医院科研项目管理-奖励办法

科技学术奖励办法一、总则第一条为进一步发挥医务人员从事科技研发的积极性和创造性，营造“尊重知识，尊重人才”的氛围，加快推动医院向学院转变，经参照相关院校科研工作奖励办法，并结合我院实际情况，特制定本办法。

第二条本办法奖励范围包括以天津市宝坻区人民医院（天津医科大学宝坻临床学院）作为第一单位的本院工作人员的科研项目、科技进步奖、科技成果奖项、学术论文及著作、国家级专利、学术团体任职、博（硕）士研究生导师遴选、科研工作先进集体等。

二、科研项目奖励第三条对获国家自然科学基金、科技部、卫生部、教育部等国家部委资助的科研项目，医院给予项目组项目经费10% 的奖励，奖励最高额不超过100 万元，同时根据项目需要予以1:1.5 配套科研经费。

第四条对获天津市科委、天津市教委资助的科研项目，一次性给予课题组项目经费10%的奖励，最高额不超过50 万元，同时根据课题需要予以1:1.2 配套科研经费。

第五条对天津市卫生局、天津医科大学等部门资助的课题，一次性给予课题组5000 元的奖励，根据课题需要予以1:1 配套科研经费。

第六条对于自筹经费的局级课题，课题组可申请天津医科大学宝坻临床学院科研基金，同时一次性给予课题组3000 元的奖励。

第七条经审批获得天津医科大学宝坻临床学院科研基金资助项目，课题经费由医院负责承担。

第八条对于其他来源如公司、团体、个人资助的课题，一次性给予课题组项目经费10%的奖励，最高额不超过20 万元。

第九条奖励资金与配套科研经费的数额以经费实际到账数计算。

课题结余的经费可转入新课题的研究，一年内未立新课题的，剩余的经费纳入医院综合科研费。

三、科技成果奖励第十条凡符合国家级三大科技奖项（国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖）、中华医学科技奖、市级科技奖条件的科技成果，由医院按相关规定组织推荐申报。

第十一条凡以天津市宝坻区人民医院（天津医科大学宝坻临床学院）为第一完成单位获国家级三大科技奖、中华医学科技奖和市级科技奖、局级科技奖的成果给予如下奖励：（一）获得国家发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖者医院给予一次性奖励，一等奖获得者，奖金200 万元；二等奖获得者，奖金100 万元。

医院科研奖励管理制度第一章总则第一条为进一步激励医院科研人员积极投身科研工作，提高科研水平，根据国家有关法律法规，结合本院实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有科研工作，并适用于本院所有科研人员。

第三条科研奖励管理工作要坚持公开、公平、公正的原则，为科研人员提供公平竞争的条件。

第四条本制度的具体解释权属于医院科研管理部门。

第二章科研奖励的方式和范围第五条科研奖励包括以下几种方式：1. 现金奖励2. 荣誉表彰3. 科研成果转化支持4. 其他形式的奖励第六条科研奖励的范围包括以下几个方面：1. 重大科研成果2. 学术成果3. 专利成果4. 学术论文5. 科研项目6. 科研成果转化第七条对于获得国家级、省级科研奖励的科研人员，医院将给予适当的奖励额外补助。

第八条科研奖励的具体额度和标准由医院科研管理部门根据实际情况制定，并及时向全院科研人员公布。

第三章科研奖励评审第九条科研奖励评审由医院科研管理部门组织。

评审委员会成员由来自不同科室和不同专业的专家组成。

第十条评审委员会根据科研成果的质量、奖项条件和评审标准进行评审，对于被认为符合奖励条件的科研成果，予以认定。

第十一条评审结果应当及时公布，并且接受公众监督。

对于评审结果存在异议的，科研人员有权提出申诉。

第四章科研奖励申报和管理第十二条科研人员应当按照医院规定的时间节点、流程和要求申报科研成果，由科研管理部门收集评审，并最终作出认定。

第十三条对于获得奖励的科研成果，医院科研管理部门要及时给予奖励，并及时公示。

第十四条科研奖励资金来源于医院的财政预算和科研项目经费，使用要符合财务管理规定。

第十五条科研奖励的筹划、申报、发放及使用情况要定期进行审计和检查。

第十六条科研奖励资金的使用应当符合医院的相关规定和科研项目的实际需求，不能挪作他用。

第五章对违规行为的处理第十七条对于科研奖励申报中的违规行为，医院将严肃处理，情节严重者将予以纪律处分。

第十八条对于科研奖励资金的违规使用行为，医院将依法追究相关人员的法律责任。

科技成果奖励制度
为了表彰和鼓励科学工作者的积极性和创造性，加速医院学科发展，特制定本奖励制度。

一、奖励工作应积极慎重、实事求是、坚持标准。

二、严格按科技成果的学术价值、社会效益和经济效益的大小来确定是否奖励和奖励的级别。

三、医院每年年终对获得科技成果、通过鉴定或验收、发表论文及论文交流者按照医院有关规定给予一定奖励。

四、科技成果奖金的分配要贯彻按劳分配的原则，由项目或课题负责人根据参加该项目研究人员的贡献大小合理分配。

五、转化医学研究奖励。

倡导研究成果在临床转化，从事基础研究后，将研究成果应用于临床，解决临床诊断和治疗方面的问题，医院视社会和经济效益给予2000－5000元的奖励；临床发现问题并为基础研究者提供科研选题的人员给予200－500元的奖励。

六、科技奖励按贡献大小分配，获奖项目总金额的20%奖励科技管理人员，80%奖励项目小组，项目第一负责人获得其中的30－50%，第二负责人获得20－30%，余额奖励项目组其他成员及相关人员。

医院奖励发放同上分配方法。

二级甲等综合医院科研情况奖惩制度一、奖励制度为激发科研人员的积极性和创造性，提高医院科研水平，特制定本奖励制度。

本制度适用于本院科研项目的研究人员、管理人员以及为科研工作提供支持的辅助人员。

二、奖励标准（1）科研项目获得国家级资助，如国家自然科学基金、科技部重大专项等，给予项目负责人及团队成员5000元人的奖励。

（2）科研项目获得省级资助，如省级自然科学基金、科技计划项目等，给予项目负责人及团队成员3000元人的奖励。

（3）科研项目获得厅级资助，如卫生厅、教育厅等科研项目，给予项目负责人及团队成员1000元人的奖励。

（4）发表高水平论文，如SCI收录论文，根据影响因子高低给予第一作者500-2000元不等的奖励；中文核心期刊论文给予第一作者300元的奖励。

（5）获得专利授权的发明创造，根据专利类型及市场价值给予发明人500-1000元不等的奖励。

（6）科研成果获得国家级、省级、厅级科技成果奖的，分别给予第一完成人及团队成员相应的奖金奖励。

三、奖励程序（1）科研项目获得资助后，由科研管理部门通知项目负责人及团队成员领取奖金。

（2）发表高水平论文或获得专利授权的，由本人持有效证明到科研管理部门领取奖金。

（3）科研成果获得科技成果奖的，由颁奖单位发放奖金及荣誉证书。

四、奖励实施（1）奖金分配应根据贡献大小合理分配给项目负责人及团队成员，以充分激发科研人员的积极性和创造性。

（2）奖金发放应遵守医院财务管理规定，确保奖金来源合法、透明，并做好相应的财务记录。

五、惩罚制度为规范科研行为，提高科研水平，对违反科研规定的行为进行惩罚。

本制度适用于本院从事科研工作的所有人员。

（1）抄袭、剽窃他人研究成果或伪造实验数据的，给予当事人警告处分，并暂停两年参与科研项目资格；情节严重的，给予开除处理。

（2）未经批准擅自将科研项目转让或出租给他人的，给予当事人警告处分，并暂停两年参与科研项目资格；情节严重的，给予开除处理。

123医院科研奖励管理办法一、总则第一条为进一步调动广大医务人员的科研积极性和创造性，营造良好的科学研究条件和学术氛围，提高我院医疗技术人员和管理人员的学术水平和创新能力,最终达到提高我院医疗技术水平及核心竞争力，特制定本办法。

第二条本办法奖励范围包括：科研立项、科研成果、学术论文、学术著作、专利等方面。

以上奖励均须以123眼科医院为署名单位。

二、科研立项与结题奖励第三条配套经费：以123眼科医院作为第一申请单位获得立项的课题，医院给予一定的配套科研经费，原则如下：（1）对获得国家级、省部级立项资助的项目，按1：1配套科研经费；（2）对获得厅、市级立项资助的项目，按1：0.5配套科研经费；（3）课题申报条件中对经费配套有特殊要求的，按要求配套；课题申报协议中对配套资金有规定的，按协议配套；（4）对获得无经费资助的自筹项目，根据需要给予一定的科研经费；（5）如遇以上配套原则相互冲突，则按金额较高的原则予以配套；（6）对以上原则均未涉及的科研项目，原则上不予配套资金。

第四条立项奖励：以柳州市红十字会医院或柳州市眼科医院作为第一申请单位获得立项的课题，医院给予一定的配套科研经费，原则如下：（1）国家级立项课题奖励课题组3万元/项(指国家自然基金委/科技部等立项的课题)；（2）省、部级立项课题奖励课题组0.5万元/项(指省科技厅/卫生部等立项的课题)；（3）市局级立项课题奖励课题组0.35万元/项（指市科技局、市、卫计委、市科技协会等立项的课题）；（4）自筹经费经费项目奖励课题组0.2万元/项；（5）立项奖励资金从课题配套经费中支出，有课题组组根据贡献的大小自由分配。

第五条鼓励项目申报：医院每年根据学术委员会的评审意见，和当年经费预算情况，适当选出申报国家级、省、部级、市局级课题落选的优秀项目，列为院级课题，给予启动经费适当资助。

第六条查新费用的报销：申报课题及成果鉴定、报奖的查新费用，医院给予全额报销；对于查新而未申报课题及成果鉴定、报奖的查新费用不予报销。

医院科研项目激励制度模板一、总则第一条为充分调动医院科研人员的工作积极性和创造性，推动医院科研项目的发展，根据国家及医院相关规定，制定本激励制度。

第二条本激励制度适用于全院所有参与科研项目的员工，包括科研项目负责人、研究者、技术支持人员等。

第三条本激励制度旨在提高医院科研水平，促进医学科技进步，为患者提供更好的医疗服务。

二、激励措施第四条科研项目资金支持1. 对获得国家级、省级、市级科研项目资助的，医院按照1:1的比例进行资金配套。

2. 对院级科研项目，根据项目重要性及预期成果，给予一定的启动经费。

3. 鼓励科研人员申请各类科研基金，对获得资助的个人或团队给予奖励。

第五条科研成果奖励1. 对发表SCI、CSI等高水平论文的，根据影响因子及排名给予奖励。

2. 对获得国家、省级、市级科技进步奖、自然科学奖等科研成果的，给予奖励。

3. 对获得专利授权的，根据专利类型及重要性给予奖励。

4. 对科研成果转化为临床应用的，根据实际效果及经济效益给予奖励。

第六条职称晋升优先1. 对在科研项目中取得显著成果的，优先考虑职称晋升。

2. 对主持或参与国家级、省级科研项目的，予以职称晋升时的倾斜。

第七条人才培养与交流1. 支持科研人员参加国内外学术会议，提高学术影响力。

2. 鼓励科研人员攻读博士学位、进行博士后研究，对其学习期间的生活费用给予一定补贴。

3. 邀请国内外知名专家来院讲座、指导科研工作，提升科研人员能力。

第八条科研团队建设1. 鼓励科研人员组建高水平科研团队，对优秀团队给予资金支持。

2. 对团队取得的科研成果，按照贡献程度给予奖励。

三、组织实施第九条本激励制度由医院科研管理部门负责组织实施，定期对科研成果进行评审和奖励。

第十条医院设立科研项目奖励基金，用于奖励在科研项目中取得优异成绩的科研人员。

第十一条科研管理部门应建立健全科研项目管理制度，确保科研项目顺利进行。

四、附则第十二条本激励制度自发布之日起实施，原有相关规定与本激励制度不一致的，以本激励制度为准。

医院科研教学奖励管理办法为了实现医院医、教、研工作的持续健康发展，营造良好的学术氛围，调动全院广大职工从事科学研究、学科建设、教学工作的积极性和创造性，根据国家有关政策法规的精神，本院制定了医院科研教学奖励管理办法。

本办法包括科学研究奖励、学科建设奖励和教学奖励三种奖励类别，奖励对象为在我院科研、学科建设、教学等工作中成绩突出的科室、团队和个人。

科学研究奖励主要奖励在科研创新中取得突出成绩的先进个人与团队，包括科研项目立项、论文发表、科研成果鉴定、科研成果奖等。

具体奖励办法参照《科研项目管理办法》、《科研工作量考评办法》执行。

对于科研项目资助，省级及以上纵向科研课题的经费到位后，医院酌情按实到经费1:1的比例进行匹配；市级按1:0.5比例匹配；横向课题按1:0.3比例匹配；省级指导性项目给予元资助经费，市级指导性项目给予5000元资助经费，院级重点项目资助经费元，院级一般项目资助经费5000元。

科研立项奖励方面，按照实到经费30%比例进行奖励，最高不超过50万元，奖励经费不占用院内配套经费。

正式立项时课题首次奖励40%，中期检查时完成既定目标奖励40%，其余20%于结项时奖励，也可用于结项时一次性支取。

论文发表奖励方面，按照IF（Impactfactor）奖励，IF≤1分的学术论文奖励6000元，＞1分的每增加1分增奖5000元；论著属“中华权威期刊”收录每篇奖励2000元，属“XXX中文核心期刊”奖1500元，属“科技部核心期刊”奖1000元，其它期刊不予奖励；技术交流、临床体会、综述、临床病案报道等按同级论著的1/2计奖，奖励最高不超过2万元。

成果鉴定奖励方面，科研成果鉴定结果为国际先进，奖励元；国内首创，奖励7500元；国内领先，奖励3500元；国内先进，奖励1500元。

科研成果奖方面，获奖级别包括国家级政府奖、省、部委级政府奖、市(厅)级政府奖和其他奖。

一等奖最高可获得100万元，二等奖最高可获得40万元，三等奖最高可获得20万元。

医院临床研究项目奖励制度1. 背景和目的在医院中开展临床研究项目对于促进医疗科学的发展以及提高医院的学术声誉具有重要意义。

为了激励医院内的研究人员积极参与临床研究项目，建立一个奖励制度是必要的。

2. 奖励政策与激励措施为了鼓励医院内的临床研究人员积极参与项目，我们将采取以下奖励政策和激励措施：2.1. 奖励制度- 对于成功完成的临床研究项目，研究人员将获得一定的奖金或者绩效奖励；- 根据研究项目的级别和质量，设立不同的奖励等级，以鼓励更高水平的研究成果；- 为出色表现的研究项目颁发荣誉证书，以表彰其杰出贡献。

2.2. 职务晋升机制- 对于在临床研究领域取得突出贡献的人员，将考虑优先晋升的机会；- 突出贡献包括但不限于发表高质量的论文、获得重要研究项目资助、在国内外学术会议上发表演讲等。

2.3. 学术培训和学术交流支持- 提供临床研究培训课程，帮助研究人员提升研究方法和论文写作等能力；- 鼓励研究人员参加国内外学术会议和研讨会，并提供经费支持。

3. 奖励评定与管理为了确保奖励制度的公正和透明，我们将建立以下评定和管理机制：3.1. 评定标准的制定制定明确的评定标准，包括临床研究项目的成果质量、学术影响力、科研经费使用情况等方面，以确保奖励的客观性和科学性。

3.2. 评审委员会的设立成立由专业的评审委员会，包括医院内外的专家学者，负责对临床研究项目进行评审和评定，确保评审的公正性。

3.3. 奖励管理和追踪设立专门的奖励管理机构，负责奖励发放、管理及跟踪，保证奖励制度的有效运作。

4. 奖励制度的宣传与推广为了让更多医院内的研究人员了解和积极参与临床研究项目奖励制度，我们将采取以下宣传与推广措施：- 制作宣传海报和宣传册，发布在医院内各个科室和学术交流平台；- 定期举办奖励制度宣讲会，向研究人员介绍制度的详细内容和政策；- 发布奖励制度的详细信息和申请流程在医院内部网站和邮件通知中。

总结通过建立医院临床研究项目奖励制度，我们希望能够激发和促进医院内研究人员参与临床研究的积极性和创造力，提高医院的学术声誉和医疗科学水平。

医院科技奖励办法医院科室分配方案【摘要】科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施"科教兴院"战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造科学研究是促使中医药学术水平不断提高的重要手段，是提高医疗质量和培养人才的必要措施，为实施"科教兴院"战略，加快医院科学技术发展和适应医疗体制改革的步伐，充分鼓励和调动广大医院职工开展科研工作的积极性和创造性，营造钻研技术奋力争先的氛围，特修订本办法，以激励员工，加速我院的现代化建设和发展。

一、奖励原则：1.绩效挂钩的原则。

认真贯彻"各尽所能，按劳分配"的原则，坚决克服平均主义，按绩效计奖。

2.公平竞争的原则。

科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，允许自由组合，择优招标竞争，以鼓励我院优秀中青年人才脱颖而出。

二、奖励项目1.科技进步奖。

主要奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。

①获国家级科技进步奖一等奖：奖励___万元；___万获国家级科技进步奖二等奖：奖励___万元；获国家级科技进步奖三等奖：奖励___万元；获国家级科技进步奖四等奖：奖励___万元；②获省级科技进步奖一等奖：奖励___万元；___万获省级科技进步奖二等奖：奖励___万元；___万获省级科技进步奖三等奖：奖励___万元；___万获省级科技进步奖四等奖：奖励___万元；取消③获市级科技进步一等奖：奖励___万元；___万获市级科技进步二等奖：奖励___万元；___万获市级科技进步三等奖：奖励___万元；___万获市级科技进步四等奖。

奖励___万元。

___万奖励项目组主要成员奖金额度不低于奖金总的___%，项目第一责任人的额度不低于奖金总额的___%。

2.新技术、新项目引进奖。

医院科技奖励办法制度法规
根据中国医院技术奖励办法制度法规，《医疗卫生机构技术工作奖励办法》和其他相
关规定，医院科技奖励的办法制度可以包括以下几个方面：
1. 奖励条件：规定医院科技奖励的申报条件，例如科研成果要求具有明显创新性和实
际应用价值，技术改革项目要求在医疗卫生技术领域有重要创新成果等。

2. 奖励类别：确定医院科技奖励的类别和等级，例如可以分为重大科技成果奖、高层
次技术人才奖、技术革新项目奖、优秀科技创新团队奖等。

3. 奖励评审：明确科技奖励的评审机构和程序，例如设立科技奖励评审委员会，由专
家组成，负责对申报项目进行评审并确定获奖名单。

4. 奖励金额：确定奖励金额的标准和范围，例如设立奖金基金，根据奖励等级和类别
确定奖金金额。

5. 奖励使用：规定获奖人员使用奖励资金的条件和限制，例如要求获奖人员将奖金用
于技术创新项目研究、学术交流、人才培养等方面。

6. 违规处理：明确对违反科技奖励规定的处理措施，例如对虚假申报、抄袭或造假等
行为予以严肃处理。

7. 监督与管理：建立医院科技奖励的监督和管理机制，例如设立专门的科技管理部门，负责科技奖励的组织实施和监督管理。

需要注意的是，具体的医院科技奖励办法制度法规可能因地区和医疗机构的不同而存
在差异，上述内容仅为一般情况。

同时，医院可以根据实际情况和需要对科技奖励的
办法制度进行合理调整和完善。

医院科研奖励和经费管理规定科技经费来源主要为院部专项拨款，执行市第三人民医院科技经费管理的有关规定。

每年末科教科、财务科要向院部报告经费使用情况。

凡在上一级单位立项项目，不再重复享受院立项资助，之前所实际发生的一切院资助金额一并从上一级单位立项资助中扣除。

一、科研奖励办法1．科技进步奖：获省政府科技进步一等奖，医院另行研究予以重奖；获省政府科技进步二等奖，医院另行研究予以重奖；获省部级政府科技进步三等奖，医院再奖励30万元；获市厅级政府科技进步一等奖，医院再奖励10万元；获市厅级政府科技进步二等奖，医院再奖励5万元；获市厅级政府科技进步三等奖，医院再奖励2万元。

2．医学新技术引进奖：省部级二等奖5万/项、三等奖2万/项；市厅级一等奖3万元/项、二等奖2万元/项、三等奖1万元/项；县局级一等奖3000元/项、二等奖2000元/项。

３．市政府自然科学优秀论文奖获市政府自然科学优秀论文一等奖、二等奖的，医院再按其奖金的相同数额发给奖励。

获市政府自然科学优秀论文三等奖的，医院再奖励400元。

获优秀论文奖的，其评审费用给予报销。

二、科研经费管理办法1．医院根据上级要求，每年按支出的3%提取科技发展基金，用于科技开发。

2．市科技局等科研立项项目，医院再配套等额资金，用于课题研究相关的工作和学习交流的支出。

资金使用由课题负责人提出，院长审批。

3．医院另外设立医护技等各医学相关专业的科教研管理基金，以推进科室的科教研管理。

具体参照2015年市三院第41号文件，如有更新则以更新为准。

4．本科室无经费支持，又无课题者，主治医师以下不得外出到市外、科主任高级职称不得到省外进行交流。

三、发表论文奖：参照2015年市三院第41号文件执行，如有更新则以更新为准。

医院科研项目管理办法为了规范我院科研项目的管理，充分利用有限的科技资源，加大对我院科技力量扶持、培养，促进医院整体科研实力的不断提升，扩大医院学术影响力，特制定了本办法。

本办法中规定的科研项目包括国家、省、部级科技攻关项目和自然科学基金项目、市厅级科技计划项目、XXX科研计划项目、院级科研基金专项和横向项目。

科学研究以国家及省级重点科技攻关项目指南为重点，着重研究对人民健康危害较大的和临床第一线亟待解决的防病治病的关键问题，适当安排一定的基础理论研究和医药卫生管理学理论研究。

参加申报科研项目必须具备以下条件：申请项目的主持人，一般应具有中级以上职称，或硕士研究生毕业及以上学历；旨在解决当前医药卫生工作中的关键、疑难问题，应用前景广泛，或有较高的学术价值，对卫生事业的管理有积极促进作用；水平较高，是国内研究较少或国外正在研究的课题，成果鉴定须有由XXX提供的项目查新报告；科学性强，勇于创新，具有科学、严谨的课题设计方案、技术思路和可行性；能够产生良好的社会效益和经济效益。

申报要求包括重点（省市级）专科每周期（2年）内申报1项省级以上课题，其它专科申报1项市级以上课题，课题申报与科主任年度综合目标考核挂钩，具体参照科教部科主任年度综合目标考核评分标准执行。

博士要求每周期（2年）内至少申报一项省级以上课题，项目申报可获得省医学级领军人才经费支撑，并可作为省医学领军人才后备梯队培养，具体参照人力资源部相关制度执行。

科研计划项目的评审遵循公开、公平、公正和有利于卫生科技事业发展的原则。

医院科研项目的评审遵循以下程序：根据国家的卫生工作方针、政策和国内外医学技术的发展状况，针对我市人民群众亟待解决的医学关键性问题，按上级有关部门要求，结合科技项目指南，及本科工作特点，积极参加科研项目的申报工作。

科研项目的申报实行逐级申报，项目负责人填写《XX市中心医院同济XX医院科研项目申报表》一式五份，随同XXX出具的科研立项查新报告，于每年的二月底以前，上报院科教部。

医院科研成果奖励制度（一）根据国家及省市科技奖励政策规定，结合医院实际，为进一步激励、调动和保护广大科研人员积极性，确保科研任务按节点高质量、高水平完成，加速医院医学科学技术发展，制定本制度。

（二）奖励项目与标准共设4项奖励:科研成果奖、发明专利奖、学术论文专著奖、科研课题中标奖。

1.科研成果奖凡获得国家、省市科技成果奖励项目，在上级发给奖金的基础上医院奖励如下:（1）国家技术发明一等奖，国家自然科学一等奖，国家科技进步一等奖，奖×万元。

（2）国家发明二等奖，国家自然科学二等奖，国家科技进步二等奖，奖×万元。

（3）省级科技进步一等奖，奖××万元。

（4）省级科技进步二等奖，奖××万元。

（5）获其他地方奖项者，按照相当于以上相应条款进行奖励。

（6）与外单位合作项目获奖者酌情发放奖金。

2.对职务发明专利、实用新型专利、外观设计专利授权后分别奖×元、×元、×元。

3.学术论文专著奖（1）以医院为第一著者单位，医院科研人员为第一完成人，在国际杂志全文（论著）发表的论文，依据杂志的IF分值以1分××元标准进行奖励。

（2）国内核心期刊发表论文（论著），以中国科技信息研究所年度科技论文统计数据为依据，每篇奖励××元，中华系列每篇奖励××元。

（3）国内统计源期刊，以医院为第一著者单位，医院科研人员为第一完成人发表的非论著性文章，酌情给予奖励。

（4）主编专业著作，对主编单位为本医院、主编为医院科研人员进行奖励，按500万字以上奖××万元，100万~500万字奖××万元，10万~100万字奖××万元，10万字以下奖××万元。

4.科研课题中标奖获得国家级以及省市科研课题者，按照课题金额5％进行奖励获得课题当年先发放课题金额3％奖金；然后依据年课题检查结果，按科研计划完成者奖当年课题经费2％，未完成计划者取消当年课题经费2％奖励。

二级甲等综合医院医院科研工作制度及奖励办法一、引言为促进医院科研工作的发展，提高医疗科研水平，培养高水平的医疗人才，推动科技成果转化，提升医院整体竞争力，特制定本科研工作制度及奖励办法。

本制度适用于本院科研项目的研究人员、管理人员以及为科研工作提供支持的辅助人员。

二、制度内容科研管理组织架构和职责分工（1）医院设立科研管理委员会，负责制定科研政策、审核科研项目、监督科研经费使用等。

（2）科研管理委员会下设办公室，具体负责科研项目的组织、实施与管理工作。

（3）成立科研质量评估小组，负责对科研项目进行质量评估，确保科研成果的真实性和有效性。

科研项目分类和管理流程（1）科研项目分为国家级、省级、市级和院级四个级别，不同级别的项目对应不同的申报条件和审批流程。

（2）国家级项目申报需经过医院初审和省级评审，再报送国家相关部门评审立项；省级项目申报需经过医院初审和省级评审立项；市级项目申报需经过医院初审和市级评审立项；院级项目申报需经过医院评审立项。

（3）科研项目实行项目负责人制度，项目负责人对项目的实施、经费使用和成果转化负有直接责任。

科研成果奖励标准和申报流程（1）科研成果奖励包括科技进步奖、科技成果奖、学术论文奖等，不同奖项的奖励标准根据其对医疗事业发展的贡献程度设定。

（2）科技进步奖主要奖励在医疗技术、医疗设备、医学教育等领域取得显著成果的研究项目；科技成果奖主要奖励在医疗技术、医疗设备、医学教育等领域取得重大突破或创新的研究项目；学术论文奖主要奖励在国内外知名期刊上发表的高水平学术论文。

（3）科研成果申报需提交相关材料，包括研究报告、论文发表证明、专利证书等，由科研管理办公室组织专家进行评审，并提出奖励建议，报请科研管理委员会审批。

三、实施细则科研项目申报审批流程（1）项目申请人需提交完整的申报材料，包括项目申请书、研究方案、预期成果等，报送科研管理办公室。

（2）科研管理办公室对申报材料进行初步审核，符合条件的项目报送科研管理委员会评审。

市医院关于科研、论文、学科建设、教学等奖励暂行办法为加强科教管理，增强创新意识，提升医院综合竞争实力，充分调动我院职工科研教学积极性，实现医院科教等工作持续发展，结合医院实际，特制订此暂行办法。

一、科研奖对我院作为第一完成单位的科研课题并通过鉴定的按下列标准给予一次性课题绩效奖励。

达国际领先水平给予10万元绩效奖励；达国际先进水平给予8万元绩效奖励；达国内领先水平给予5万元绩效奖励；达国内先进水平给予3万元绩效奖励。

绩效奖励分两步发放，科研项目批准立项当年课题组可申请先发放绩效奖励2万元，作为项目启动资金，剩余的绩效奖励按照项目结题通过鉴定后的级别予以奖励。

如科研项目在规定期限内没有完成，未通过鉴定，则立项当年发放的2万元启动资金予以退回院方。

科研立项项目如获政府相关部门科研经费拨款资助，按有关国家政策执行。

二、专利奖凡医院职工申报的专利权人属于医院的各种专利，给予发明三、新技术新业务奖1、院内各科开展的新技术新项目，经院学术委员会专家评审通过后，给予项目课题组以下奖励。

（1）一等奖奖励3000元/项（2）二等奖奖励2000元/项（3）三等奖奖励1000元/项（4）鼓励奖奖励600元/项3、凡在省、市及医院开展技术比武、操作竞赛、教学比赛、知识竞赛等大型活动中受到表彰的科室及个人，按获奖等级不同给予以四、论文奖1、在SCI收录的国内外学术期刊发表的学术论文（原著、综述），以论文第一作者（或通讯作者）影响因子（IF）的高低进行奖励，标准为IF值×1万元，例如：影响因子IF为0.3，则为：0.3×1万元=3000元。

（如有共同第一作者，按排序奖励前4名，分别奖励90%、80%、70%、60%）2、对以我院为第一完成单位的第一作者发表的论文按以下标准予以奖励。

在《中国科技期刊（医药卫生类）影响因子排序表》期刊上刊登的论文且影响因子IF≥0.5，报销版面费但版面费最高限额1000元;影响因子IF≥0.1或在有影响因子的增刊上发表的论文，报销版面费200元;无影响因子的论文，报销版面费100元。

**人民医院科研项目管理及奖励暂行办法一、总则第一条为实施“科技强院”的发展战略，充分调动全院广大科技工作者从事科学研究工作的积极性和创造性，营造良好的科研学术氛围，全面提高医院的科技创新能力，实现医院医、教、研工作的持续健康发展，根据国家有关政策法规的精神，结合本院实际情况，制定本办法。

第二条科研项目范围：有利于解决常见病、多发病防治中技术关键的研究；有重要应用前途及明显社会、经济效益的研究；新技术、新方法的引进、消化、开发和创新性研究；能直接指导防病治病的应用性基础研究。

第三条原则上同一年度内申请者申请项目为1项，科室可申报2项。

学科带头人（含培养对象）可申报2项，重点学科（含扶持学科）可申报3项；已有2个在研项目者当年不能申请；在研项目属未能按计划完成的，须在该项目完成后方可再申请新项目。

第四条科教科每年集中受理一次本年度申请上级部门基金资助项目，受理起止时间按项目主管部门的要求执行。

第五条申请人必须具有中级以上专业技术职称或硕士以上学位，项目实施期一般为2年以内。

二、项目申请与评审第六条申请1、申请人必须认真和实事求是地填写《申请书》（合同书），要求立题依据充分，研究内容具体，研究目标明确，技术路线清晰，研究方案科学合理。

有基本的研究条件，经费预算合理，必须附有查新证明。

涉及实验动物需注明动物来源及其实验环境合格证情况。

2、科室主任组织人员就申请书内容的真实性，申请资助的必要性，研究方案的可行性，经费预算的合理性以及能否保证其基本工作条件和研究工作时间等进行评议、筛选，提出推荐意见在规定时间内报科教科。

第七条评审1、科教科对受理的项目《申请书》先进行形式审查，然后根据项目内容报送相关专家对申请项目进行全面审查和评价，最后提交院技术委员会进行评选，根据投票结果择优支持。

同等条件下，重点学科（含扶持学科）、学科带头人（含培养对象）和曾经出色完成研究任务的项目负责人申报的课题优先上报。

2、评审专家应以认真负责的科学态度，进行公正的评审投票，并严格遵守保密制度，遵循回避原则，切实保护申请人和评审专家的权益。

XXXX医院科研奖励办法第一章总则为充分调动我院广大职工科研工作的积极性，奖励在科技创新中做出突出贡献的人员，进一步推动我院科技创新，鼓励多出成果，出高水平成果，特制定本办法。

第二章科研课题奖励第一条由我院职工申报并获得立项的国家重点项目（包括国家科技重大专项项目、国家重点研发计划项目、国家自然科学基金重大项目、国家自然科学基金重点项目、国家自然科学基金重大研究计划项目等）给予50万元奖励，国家自然科学基金面上项目给予20万元奖励，国家自然科学青年基金项目给予5万元奖励。

对申报未获国家自然基金委立项资助，但经国家自然科学基金委形式审查合格的项目，给予0.3万元奖励,并列为医院的培养计划项目。

第二条由我院职工申报并获得立项的教育部、国家卫健委、国家中医药管理局、XX省科技厅等省部级科研项目，重大项目给予10万元奖励；省自然科学基金、省科技攻关等同等级别的项目给予5万元奖励，青年科学家基金、博士后基金给予2万元奖励。

第三条由我院职工申报并获得立项的教育厅、省卫健委、省中医药管理局、XX市科技发展计划等厅局级项目，给予0.5万元奖励。

科研课题必须按规定的进度进行，并按要求按时呈报进度报表。

不能按时结题的课题，收回已发放的奖励。

第三章科研成果获奖奖励第四条以“XX医院”为第一完成单位获得的科研成果奖，除上级奖励外，医院依据获奖的级别和等级给予奖励。

获得国家自然科学技术奖、国家科学技术发明奖、国家科学技术进步奖，一等奖奖励50万元，二等奖30万元；省部级一等奖奖励20万元，二等奖10万元，三等奖5万元；厅局级（是指XX医学奖、XX省高等学校优秀科研成果奖、XX市科技进步奖等同等级别）一等奖奖励2万元，二等奖1万元，三等奖0.5万元。

第五条以“XX医院”为第N（N≤5）署名单位获得的国家级一、二等奖，省部级一、二、三等奖，按第一条国家级、省部级相应奖金额度的1/5N给予奖励。

同一成果多次获奖，按其最高奖项颁发奖金，不重复奖励。