2020年人才培养方案制定

2020英才计划实施方案一、背景。

随着社会经济的发展和科技的进步，人才成为推动国家发展的重要力量。

为了更好地发掘和培养人才，推动人才的成长和发展，我们制定了2020英才计划实施方案。

二、目标。

本次英才计划的目标是建立更加完善的人才培养体系，促进人才的全面发展，提高人才的综合素质和创新能力，为国家和社会发展提供更多更好的人才支持。

三、实施方案。

1. 完善人才选拔机制。

我们将建立更加科学、公正、公开的人才选拔机制，通过多种途径，如竞赛、评比、推荐等方式，选拔出优秀的人才进行培养和支持。

2. 拓宽人才培养渠道。

除了传统的学校教育，我们还将拓宽人才培养渠道，加大对社会各界人才的培养力度，鼓励人才在实践中不断成长和提升。

3. 加强人才培养资源整合。

我们将整合各类人才培养资源，包括人才培训机构、企业、科研机构等，为人才提供更多更好的学习和成长机会，确保人才的培养质量。

4. 提升人才培养水平。

我们将加大对人才培养的投入，提升人才培养的水平，引进国际先进的人才培养理念和方法，为人才的成长提供更好的条件和环境。

5. 加强人才成长环境建设。

我们将加强对人才成长环境的建设，包括优化人才成长的政策环境、社会环境和文化环境，为人才的成长提供更好的保障和支持。

四、保障措施。

1. 建立健全的政策体系。

我们将建立健全的人才培养政策体系，包括人才培养的激励机制、政策支持等，确保人才培养工作的顺利进行。

2. 加大资金投入。

为了保障人才培养工作的顺利进行，我们将加大对人才培养的资金投入，确保人才培养工作的顺利进行。

3. 加强组织领导。

我们将加强对人才培养工作的组织领导，建立健全的工作机制，确保人才培养工作的顺利进行。

五、总结。

通过本次英才计划的实施，我们将建立更加完善的人才培养体系，促进人才的全面发展，提高人才的综合素质和创新能力，为国家和社会发展提供更多更好的人才支持。

希望广大人才能够积极参与英才计划，共同推动人才培养工作取得更大的成就。

英语（教育）专业本科人才培养方案一、培养目标本专业培养具有良好的综合素质、扎实的英语语言基础理论、基本知识和基本技能，具备较强的英语语言运用能力和跨文化交际能力，熟练掌握英语语言专业知识和技能，掌握良好的教育理论及现代教育技术，形成良好的教师职业素养，具备较强的教育、教学及管理能力。

学生毕业后可成为既能从事中小学及各类培训机构的英语教学和教育管理工作，又能服务国家与地方社会经济发展，在机关、公司、媒体等企事业单位从事语言交流、公共交际与管理、等工作的高素质应用型、创新型英语专业人才。

二、培养要求（一）知识要求1. 掌握英语语言与文学的基础理论和基本知识,了解英语国家社会与文化，具备文学赏析能力及跨文化交际能力；接受系统、科学的英语听、说、读、写、译等方面的基本技能训练,具备运用英语从事相关工作的能力；熟悉中国语言文化知识,掌握一定的人文社会科学和自然科学知识,形成跨学科知识结构，体现英语专业人文性特色。

2. 掌握教育学、心理学、英语教育教学等方面知识，掌握良好的教育理论及现代教育技术。

3. 掌握第二外语基础知识,具备第二外语的基本应用能力，特别是听、说能力，在今后工作和社会交往中能运用第二外语进行日常的沟通与交流，为以后进一步学习深造打基础。

4. 熟悉与本专业有关的国家法律、法规，了解国际惯例并能够灵活应用于实践。

5. 参加英语专业四、八级考试；参加教师资格证书培训和考试；鼓励参加人力资源和社会保障部举办的翻译资格（英语口/笔译）证书考试。

掌握以上考试所涉及的基本知识和技巧。

（二）能力要求1. 具有较强的计算机及信息技术运用能力。

2. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，有较强的自主学习能力和初步的科学研究能力。

3. 具有较强的人际沟通、团队协作和社会活动能力，有一定的创新创业精神、实践能力和实际工作能力。

（三）素质要求具有正确的世界观、人生观和价值观，具有良好的人文素养、思辨能力、职业道德和心理素质，具备中国情怀和国际视野，社会责任感强。

农学专业“卓越计划”实验班人才培养方案一、基本学制：四年。

二、培养目标本专业坚持国家和社会对人才的需求导向，培养具有良好职业道德、高尚思想情操，具有宽厚基础理论、扎实专业知识，深具人文情怀，具备植物生产、经营管理、遗传育种和栽培的基本技能和较强研究能力，能够胜任作物相关教学、科研工作的拔尖创新型人才。

三、毕业要求及实现矩阵本专业毕业时应具备以下方面的知识和能力：1.掌握较广泛的科学、文化和艺术知识，具备良好人文艺术素养、良好心理素质和健康体魄，充分理解中国特色社会主义、中国现代国防军事理论，和中国农业发展现状和挑战，具备科学发展观和大国三农观；2.掌握现代植物生产、育种与栽培的基本理论、基本知识和基本技能，掌握现代生物技术、信息技术在农业基础研究方面的基本应用方法；3.具备农业可持续发展的基本知识，了解农业生产、科学技术的前沿和发展趋势；4.掌握科技文献、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究、科技开发等实际工作能力；5.具备较强的英语应用能力，能熟练地阅读专业书刊及撰写科技论文，具有现代信息技术的扎实基础，并在科学研究过程中具有较强的应用信息技术处理农业大数据的能力；6.具备科学发展观和创新理念，有较强的继续学习和发展的综合能力，具有良好的自我学习能力、表达与交流能力。

129四、主干学科、学位课程及主要实践性教学环节1．主干学科：作物学、生物学。

2．学位课程：生物化学、生物统计学与试验设计、普通遗传学、植物生理学、农业生态学、农业气象学、作物栽培学总论、作物育种学总论、作物栽培学各论、作物育种学各论、农作学。

3．主要实践性教学环节:社会实践、课程综合实习、专业综合实习（合作教育）、毕业实习、毕业论文。

五、专业特色本专业是传统农学类学科之一，专业以农业、农村、农民为服务对象，以作物高产栽培、作物良种选育为基本方向，以现代信息技术为基础，兼具很强的理论性、综合性和应用性。

专业在巩固农学基本理论、基本知识学习的前提下，着重培养人才的实践创新能力；通过产学研合作教育途径，培养科研及创新思维、提高研究能力和社会适应能力，培养特色鲜明的创新型研究人才。

人才培养体系建设方案企业人才培养实行统一领导，分级负责的办法。

接下来为大家推荐的是人才培养体系建设方案，欢迎阅读。

一、人才培养体系建设现状及问题(一)人才培养机制不够均衡近年来，我国一些企业纷纷建立人才培养机制，在快出人才、多出人才上出主意想办法。

然而，设立人力资源管理部门、建立配套培养机制、发挥培训作用的企业中，往往集中于大型企业。

此次调研的58家中小民营企业中，18家设置了专门人才管理岗位，但缺乏规范的人才培养机制；4家虽然进行了会议研究和培训安排，但随意性强，绩效不明显。

整体上看，中小民营企业作为我国经济发展的重要补充力量，虽然近年来意识到了人才培养的重要性，但由于“重使用、轻培养”意识潜在，加之规模小、人员少、精密化技能含量低，一些企业在人才培养机制建设上不愿投入人力、物力和财力，从而减弱了人才培养机制建设力度，企业人才培养“缺腿”现象普遍存在。

(二)人才培养模式不够完善人才培养模式，是指为达到企业发展目标，在企业内部以及与社会培训机构、院校之间建立相匹配的人才培养制度，实施较为稳固的培养路径和方式。

经调查，58家宁夏中小民营企业中，13家没有人才培养计划，占22.41%。

人才培养计划的缺失，反映了部分中小民营企业对人才培养重视程度的弱化，折射了人才培养要素的欠缺性和运行模式的松动性。

当前，由于一些企业缺乏专业化的人才资源管理机构和人员，人才培养工作起点低，对人力资源部门功能定位不清，其人才培养目标和规格不够健全，培养方式单一。

由于受家族观念的影响，部分企业对家族外的员工“不放心、不敢用”，尤其在一些重要岗位上任人唯亲，注重在“圈内”提拔人才，人才培育受众率低，缺乏系统完善的培养、使用、评估制度，导致人才培养、选拔、使用工作形同虚设。

(三)人才培养内容不够丰富近年来，宁夏连续下发了关于加强企业人才培养的文件规定，旨在加大政策保障和人力、物力、财力支持，增强企业发展的内动力。

然而，在人才培养中，一些企业仍然存在着与实际岗位结合不紧密、培训内容不够丰富的问题。

人才培养方案范文
一、培养目标
1. 培养具备良好职业素养和综合能力的人才。

2. 培养适应社会发展需求的人才。

3. 培养具备创新意识和实践能力的人才。

二、培养内容
1. 提供学科知识学习和专业技能培养机会。

2. 开设综合实践课程，提高学生的实践能力和创新精神。

3. 强调语言、沟通、团队协作等基础素养的培养。

三、培养方法
1. 确定学习目标和学习计划，制定个性化的学习方案。

2. 进行实践教学和实习实训，提供真实场景的学习机会。

3. 引入项目式学习，培养学生的团队协作和问题解决能力。

4. 鼓励学生参与社会实践和创新创业活动，提升其实践能力。

四、评估方法
1. 采用多元化的评估方式，包括考试、作业、实验报告、项目表现等。

2. 引入360度评估，综合考量学生的知识水平、实践能力和团队合作能力。

3. 注重学生的自我评估和反思，激发学生的学习动力和自我发展意识。

五、培养环境
1. 提供良好的学习资源和学习环境，包括图书馆、实验室、创客空间等。

2. 建立导师制度，为学生提供个性化的指导和支持。

3. 鼓励学生参与学科竞赛和学术交流，扩展其学术视野和人际网络。

六、持续改进
1. 定期进行培养方案评估和调整，提高培养效果。

2. 关注社会需求和行业发展动态，及时调整培养内容和方法。

3. 与企业合作，开展双向交流，保持培养方案的实用性和适应性。

以上是一个简短的人才培养方案范文，供参考使用。

实际的人才培养方案应根据具体情况进行制定，并结合相关的理论和实践指导进行设计。

网络工程应用型人才培养方案分析技术应用型本科院校中网络工程专业在培养网络应用型人才方面存在的一些问题．指出这些问题产生的根本原因，提出一套相应的网络工程课程体系改革计划。

下面是搜集的相关内容的论文，欢迎大家阅读参考。

摘要：随着网络技术在各行各业的不断发展，社会对网络工程应用人才的需求不断提升。

然而目前，缺乏实践操作能力的网络工程专业毕业生却找不到合适的工作岗位，大量用人单位也招不到符合要求的应用型人才，显然，与社会、企业人才需求存在较大差距的培养模式严重影响了应用型人才培养目标，脱离了高校服务社会经济的初衷，而应用型师资力量的严重不足已成为制约这个目标的首要问题。

教师作为教学环节的主导作用，教师队伍的优劣将直接影响着教学质量的高低。

因此，建设一支应用能力强的教师队伍已是高校应用型人才培养模式改革的关键之一。

一、教师企业培训的必要性地方高校能否又好又快的发展，关键就在于能否真正实现应用型人才的培养，能否真正培养出受地方欢迎、推动地方经济发展和社会发展的人才，在于师资队伍建设。

加快师资队伍的知识结构、能力结构和技能结构的调整和培训，是实现应用型本科人才培养的关键，如果不对大部分承担教学任务的一线教师进行整体的有计划的培训改造，应用型人才的培养和质量将很难保证。

[1][2]（一）教师师资现状的自我需求1．年龄、学历、职称结构不协调。

网络工程专业是最近几年才开设的，都是依附原来的计算机专业教师队伍，存在年龄、学历、职称不协调的情况。

少数高职称的教师年龄偏大，大部分教师是中青年教师，却往往缺乏专业实践经验和相应的专业技能，同时，随着技术不断更新，很难适应应用型人才培养，但因为面对前途的压力和高校转型发展，反而激发了教师再学习、再培训的积极性。

2．专业教师仍然是高校。

这种高校到高校的人才引进模式，形式单一，缺乏企业实践能力，导致大部分专业教师出现有理论、没实践，能说课、没应用的窘况。

要改变这种状况，必须有效进行校企合作，企业实践能力再培训迫在眉睫。

翻译专业本科人才培养方案一、培养目标本专业培养具有英汉双语语言基础和翻译理论基础，掌握基本的专业笔译和口译技能，具备较强的逻辑、较宽广的知识面和较强的跨文化交际能力，能熟练使用翻译工具，了解翻译及相关行业的运作流程，并具备较强的口笔译能力、思辨能力和创新能力，能够胜任外事、经贸、科技、教育、文化等领域的翻译工作、为国家与地方经济社会发展服务的通用型、复合型、创新型翻译专业人才。

二、培养要求（一）知识要求1. 掌握从事英汉双语转换活动所必需的英汉两种语言的基本知识，接受系统的英语听、说、读、写、译等方面的基本技能训练。

2. 熟悉中国语言文化知识，掌握中外百科知识，包括所学外语国家的政治、经济、文化、社会、地理、历史、文学、科技等领域的基本知识以及翻译所需的相关专业知识。

3. 掌握第二外语基础知识，具备第二外语的一般应用能力，在今后工作和社会交往中能运用第二外语进行日常的沟通与交流，为以后进一步学习深造打下一定的基础。

4. 本专业学生应参加英语专业四、八级考试；鼓励本专业学生参加人力资源和社会保障部举办的翻译资格（英语口/笔译）证书考试（CA TTI）。

掌握以上考试所涉及的的基本知识和技巧。

5. 熟悉与本专业有关的国家法律、法规，了解国际惯例并能够灵活应用于实践。

（二）能力要求1. 掌握口译及笔译基本技能和方法、翻译理论的基本知识、具有分析和解决实际翻译问题的能力。

2. 具有较强的计算机及信息技术运用能力。

3. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，有较强的自主学习能力和初步的科学研究能力。

4. 具有较强的人际沟通、团队协作和社会活动能力，具有思辨与创新能力、自主学习能力，有一定的创新创业精神、实践能力和实际工作能力。

（三）素质要求具有正确的世界观、人生观和价值观，具有良好的人文素养、思辨能力、职业道德和心理素质，具备中国情怀和国际视野，社会责任感强。

三、学制与修业年限学制：4年。

修业年限：3～6年。

四、学分与学时注：①本专业总学分168学分。

企业人才培养方案2020企业人才培养方案2020（一）一、目的为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。

建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。

建立公司的人才梯队，满足公司乃至集团“十二五”发展规划对人才的需求，为公司的可持续发展提供智力资本支持。

二、原则坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。

三、人才培养目标公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。

专家型的技术人才指在某专业领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。

四、人才培养组织体系公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部门和生产单位及项目组作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

五、主要内容本方案由以下几个方面组成：人才培养体系的构成、人才的甄选、人才培养模式、人才的培养方法、人才的淘汰与晋升。

（一）人才培养体系的构成公司人才培养体系由“启航工程计划”、“育英工程计划”、“菁英工程计划”、“卓越工程计划”四个部分组成。

由这四个部分共同构成公司战略人才库。

1、启航工程计划：该计划旨在对有上进心、乐于学习、积极进取的新入职大学生的培养，使其逐步成长部门技术骨干、业务骨干。

2、育英工程计划：该计划旨在通过对公司现有的有两年以上工作经验的，有进一步培养潜质的优秀班组长进行培养，使其逐步成长为各车间或职能部门及生产单位负责人。

3、菁英工程计划：该计划旨在通过对公司有进一步培养潜质的核心技术人员及中层管理人员进行培养，使其逐步成长为公司能够独当一面的人才，为公司后备岗位储备人才。

XX学院人才培养方案制定规范（2020版）二、专业群课程体系结构注：文管类专业群为财经、商务、旅游、法律；理工类专业群为电子信息、信息通信、土木建筑、机械设计制造、设计与制造。

四、教学体系课时和课程设置原则（一）课时学分设置1.文管类专业总学时原则上为2500-2600，总学分130-140。

A类课程学时不得低于总学时的25%，C类课程学时不得低于总学时的30%。

实践教学学时不得低于总学时50%。

2.理工类专业总学时原则上为2600-2700，总学分135-145。

A类课程学时不得低于总学时的20%， C类课程学时不得低于总学时的30%。

实践教学学时不得低于总学时的55%。

3.按实践项目服务课程的原则，应独立设置实践学时。

（二）课时学分标准（1）课程学时原则上按1学分16学时计算（按教学进程核算）。

（2）主要集中实践学分学时标准注：1. 国防教育和军事训练、体育与健康、课程设计、校内实践专周、顶岗实习等课程按1周1学分30学时计算（校外集中实践0.5天按0.1学分3学时计算，1天按0.3学分6学时计算）。

2.认知实习、贴岗实习（生产实习）、毕业论文/毕业设计按1周1学分24学时计算（课程认知）按0.5天0.1学分2学时计算，1天按0.3学分4学时计算）。

（三）课程设置1.职业基本能力课程（1）职业基本能力课程为公共必修课、公共选修课、专业（群）限选课程，公共必修课与公共选修课由学统一开设。

（2）专业（群）限选课应在国家规定的马克思主义理论类课程、党史国史、中华优秀传统文化、职业发展与就业指导、创新创业教育、信息技术、语文、数学、外语、健康教育、美育课程、职业素养等课程中，紧扣职业标准开设相应的课程。

2.行业通用能力课程行业（技术）通用能力课程为专业群共享课程和通用技术技能课程。

3.职业特定能力课程职业特定能力按照专业群所确定的职业群分职业分别设置相应课程，原则上一个专业对应一个职业。

4.职业领域（岗位）工作能力课程（1）职业领域（岗位）工作能力课程包括职业领域课、专项训练（竞赛）、订单班、现代学制、专项班等课程，每个专业群的职业领域设置不超过5个。

2020版培养方案的修订、制定和大纲制定工作随着时代的不断发展和教育理念的更新，教育制度也需要与时俱进，不断调整和完善。

而培养方案作为高等教育机构的重要文件之一，更是需要不断修订和制定，以适应社会的需要和学生的发展。

本文将从以下几个方面探讨2020版培养方案的修订、制定和大纲制定工作。

1. 修订的背景和必要性1.1 培养方案修订的背景及其重要性1.2 适应时代发展需要的必要性1.3 对教育教学改革的支持和推动2. 修订、制定和大纲制定的基本原则2.1 培养目标的明确性和适应性2.2 课程设置的灵活性和实用性2.3 教学方法的创新性和多样性2.4 学生评价制度的科学性和公正性2.5 与国家相关法律法规的符合性3. 修订、制定和大纲制定的具体流程3.1 调研和分析3.2 专家讨论和评审3.3 听取意见和修改完善3.4 最终审定和发布4. 2020版培养方案的特点和优势4.1 结合社会需求，突出就业导向4.2 鼓励创新创业，培养专业人才4.3 强化实践教学，提升学生综合能力4.4 促进跨学科交叉学习，培养综合素质5. 2020版培养方案在实施中可能面临的挑战和应对策略5.1 学生认知和适应问题5.2 教职员工培训和支持5.3 教学资源和设施保障5.4 与传统观念的冲突与调和在教育改革的大潮中，2020版培养方案的修订、制定和大纲制定工作显得尤为重要。

只有不断调整和改善培养方案，才能更好地满足社会的需求，培养出更符合时代要求的人才。

相信通过本文的探讨，读者们对于2020版培养方案的修订、制定和大纲制定工作有了更清晰的认识，并能更好地关注和支持相关工作的推进。

6. 培养方案修订的背景和必要性1.1 培养方案修订的背景及其重要性随着社会发展和经济变革，人才需求也在不断变化。

传统的教育模式已经无法满足这些需求，因此培养方案的及时修订显得尤为重要。

培养方案不仅关乎学生的个人发展，也关系到社会的整体发展。

只有通过修订培养方案，才能更好地培养出适应时代要求的优秀人才，不断适应社会的发展需求和变化。

复合型人才培养方案文章对地方高校复合型生物科学专业建设方案进行了研究。

该方案通过对复合型生物科学专业人才培养方案目标的修订，对课程体系的建设，对实验室与实训实习平台的建设以及对师资队伍的建设进行改革，以加强专业的内涵，培养学生的实践能力，并培养出以社会需求为导向的复合型本科人才。

下面是的复合型人才培养方案，欢迎来参考！《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》以创新为驱动，实施科教兴国和人才强国战略。

专业的发展决策关系到学校的资金投入、设备场地的建设和人才引进等方面，所以学院充分调研了社会对生物科学专业人才的需求及就业情况，在制订培养方案和教学大纲的环节中，学院形成了以提高人才培养质量为根本，以基础学科建设与教师教育专业发展相结合的办学特色，构建了以“多元化的教育观为基础，知识传授与技能培训并重”的人才培养模式，努力培养服务于地方基础教育的高素质教学与研究的高级专门人才。

一、生物科学专业研究领域及专业发展前景生物是一门跨领域宽、覆盖面广、基础性强的，由多学科知识交叉形成的综合性学科。

生物科学是一门极具生命力的前沿学科，其在医疗、保健、农业、食品、环保等领域发挥着重要作用。

北华大学的生物科学专业隶属于北华大学师范分院（以下简称“学院”），其建立与发展依托于学院教育专业领域的优势。

经过多年的建设与发展，在制造业生物科学技术上的应用、生物化学产品以及生物能源方面形成了一定特色。

学院将自身的优势和特色贯穿于生物科学专业的培养中，以适应当今社会对生物科学技术的专业人才需求。

二、人才培养目标及能力要求人才培养的考核标准是该专业的学生在毕业时是否能够很好地满足企业的需求。

借鉴其他院校的经验，结合自身的优势与特色，学院生物科学专业定位在偏理的工科上，旨在培养学生成为有见识、有能力、有责任感的自主学习者，培养其成为有理想、有抱负、德智体全面发展、基础扎实且具有创新精神和实践能力的，能在中等以上学校进行生物教学和生物学教学研究能力的教师及其他复合型人才。

通信工程专业（物联网工程方向）本科人才培养方案
一、培养目标
本专业培养适应社会主义建设和经济发展需要，德、智、体、美全面发展，具有较高的科学与工程素养、良好的实践能力与创新意识，熟悉信息采集、处理、传输、交换等信号处理基本理论，掌握通信原理、技术、系统、网络等知识，熟悉无线传感器网络及应用、物联网工程及应用等知识，并完成通信工程专业必须的基本训练，熟练掌握一门外语，具有计算机应用的基本能力，具备在物联网领域中从事相关设计、开发、调测、运行维护和工程应用的基本能力的高级工程技术人才。

三、主干学科
信息与通信工程、电子科学与技术、计算机科学与技术。

四、相近专业
物联网工程、电子信息工程
五、专业主干课程
电路分析基础、模拟电子技术基础、数字电路与逻辑设计、信号与系统、高频电子线路、电磁场与微波技术、通信原理、网络编程基础、传感器原理及应用、无线单片机原理及应用、嵌入式系统及应用、无线传感器网络及应用、物联网工程及应用、物联网标准与中间件技术、RFID技术及应用等。

六、学制
标准学制4年，弹性学制4-8年，授予学位：工学学士。

八、毕业规定
1. 至少取得160学分（其中必修课143学分，选修课16学分）。

选修课中人文社科、艺术及经管等三类通识课程至少各取得2学分，专业选修课至少取得11学分。

2. 至少获得6个第二课堂学分；
3. 通过体育达标测试。

十、专业教学进程及计划表
签字（盖章）
时间：2020年5月26日。

人才培养方案制定和实施情况报告根据《国家职业教育改革实施方案》《教育部关于职业院校人才培养方案制订与实施工作的指导意见》（以下简称《指导意见》）、《教育部职业教育与成人教育司关于组织做好职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的通知》（以下简称《通知》）、《职业学校学生实习管理规定》《2022级专业人才培养方案制（修）订工作指导意见》等文件要求，学校于2022年5月启动2022级人才培养方案的制订、论证及审议工作，并在学校官网建设专题网站进行公开。

现将我校专业人才培养方案制订、公开、实施情况报告如下：一、总体情况2020级开设30个三年制专业；2021级开设27个三年制专业；2022级开设32个三年制专业、3个二年制专业。

二、专业人才培养方案制订情况（一）高度重视专业人才培养方案制订工作确定专业人才培养方案的总体指导思想，明确贯彻国家关于加快发展现代职业教育的决定及实施意见，深刻领会教育部《关于职业院校专业人才培养方案制订与实施工作的指导意见》（教职成（2019）13号），坚持以立德树人为根本，以服务发展为宗旨，以促进就业为导向，深化产教融合、校企合作，为区域经济社会发展培养高素质技术技能人才。

明确制（修）订人才培养方案基本要求：1 .广泛开展社会和市场调查,注重分析和研究经济建设与社会发展中出现的新情况和新特点,特别要关注社会主义市场经济和本专业领域技术的发展趋势，了解职业岗位人才需求情况，形成相关的调研报告，作为制订人才培养方案的重要依据。

2 .各专业要成立有企业、行业专家和有经验的专业技术人员参加的专业教学指导委员会。

充分利用社会资源,与企业单位共同制定人才培养方案。

人才培养方案中的各个教学环节既要符合教学规律,又要根据企业单位的实际工作特点和岗位职业特点妥善安排。

3 .各专业从本专业的实际情况出发,积极探索多样化的人才培养模式,努力打造特色。

（二）按照教育部、教育厅要求组织专业人才培养方案的制订、论证、审议工作1 .有序推进人才培养方案制（修）订工作教学科研部拟定《2022级专业人才培养方案制（修）订工作指导意见》，并经学校教学指导委员会会议审议同意,于2022年5月下旬印发了《2022级专业人才培养方案制（修）订工作指导意见》，组织会议对2022级专业人才培养方案的制（修）订工作做了具体的安排。

英语专业本科人才培养方案一、培养目标本专业培养具有良好的综合素质、扎实的英语语言基础理论、基本知识和基本技能，具备较强的英语语言运用能力和跨文化交际能力，具有创新、创业意识,能熟练地运用英语语言专业知识和技能，服务国家与地方社会经济发展，在机关、公司、媒体、中小学或高校等企事业单位从事语言交流、公共交际与管理、语言教学或研究等工作的高素质应用型、创新型英语专业人才。

二、培养要求（一）知识要求1. 掌握英语语言与文学的基础理论和基本知识,了解英语国家社会与文化，具备文学赏析能力及跨文化交际能力；接受系统、科学的英语听、说、读、写、译等方面的基本技能训练,具备运用英语从事相关工作的能力；熟悉中国语言文化知识，掌握一定的人文社会科学和自然科学知识，形成跨学科知识结构，体现英语专业人文性特色。

2. 掌握教育学、心理学、英语教育教学等方面知识，掌握良好的教育理论及现代教育技术。

3. 掌握第二外语基础知识，具备第二外语的基本应用能力，特别是听、说能力，在今后工作和社会交往中能运用第二外语进行日常的沟通与交流，为以后进一步学习深造打基础。

4. 熟悉与本专业有关的国家法律、法规，了解国际惯例并能够灵活应用于实践。

5. 参加英语专业四、八级考试；参加教师资格证书培训和考试；鼓励参加人力资源和社会保障部举办的翻译资格（英语口/笔译）证书考试。

掌握以上考试的所涉及的基本知识和技巧。

（二）能力要求1. 具有较强的计算机及信息技术运用能力。

2. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，有较强的自主学习能力和初步的科学研究能力。

3. 具有较强的人际沟通、团队协作和社会活动能力，有一定的创新创业精神、实践能力和实际工作能力。

（三）素质要求具有正确的世界观、人生观和价值观，具有良好的人文素养、思辨能力、职业道德和心理素质，具备中国情怀和国际视野，社会责任感强。

三、学制与修业年限学制：4年。

修业年限：3～6年。

四、学分与学时注：①本专业总学分167分。

物流管理专业人才培养方案目录一、专业分析 (2)（一）专业背景分析 (2)（二）专业培养目标 (4)（三）专业的生均经费成本分析 (6)（四）效益分析 (7)二、运行与实施 (9)(一)职业与岗位分析 (9)（二）基于业务流程的课程体系 (14)（三）教学计划安排 (16)（四）教学组织与运行 (17)1、入门阶段教学 (17)2、核心业务课程教学 (17)（五）教学资源配置 (18)1、实训基地资源配置社会化 (18)2、教师资源配置社会化 (20)3、课程资源配置社会化 (22)(六)教学制度建设191、校企合作制度建设 (23)2、顶岗实习制度 (23)3、质量保障体系制度 (25)三、专业改革取得显著成效 (26)（一）课程体系与教学内容改革的前后对比 (27)1．工学结合教学模式创新 (27)2．课程体系构建 (28)3．优质专业核心课程建设 (29)4．立体化特色教材 (32)（二）实训基地建设的前后对比 (33)1．现代物流综合实训基地 (33)2．实验实训条件相关内涵建设 (33)（三）师资队伍建设的前后对比 (37)（四）社会服务能力建设的前后对比 (39)1．技能培训 (39)2．技术服务 (39)3．共享帮扶 (40)四、评价与建议 (41)（一）对本方案的总体评价 (41)（二）主要特色及亮点 (41)（三）建设经验、体会及存在问题 (43)（四）可推广性程度分析及建设建议 (44)物流管理专业人才培养方案一、专业分析物流管理专业是随着物流产业的迅速崛起而发展起来的一门新兴学科。

随着经济全球一体化进程的加快，特别是广西北部湾地区物流业的基础地位和支撑地位逐步得到巩固和加强，其物流人才需求无论是数量还是质量方面都会有很大提高。

（一）专业背景分析1．泛北部湾经济区物流产业与学院发展机遇20 多年的改革开放，尤其是国家批准实施的《广西北部湾国际经济合作区发展规划》以来，使北部湾地区的三大支柱产业（物流业、商贸业和临港加工业）之一的物流业得到了较快的发展。

第一章总则第一条目的建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，建立公司的人才梯队，为公司可持续发展提供人力支持。

第二条原则坚持“内部培养为主”的培养原则。

第三条人才培养目标坚持“专业型培养和综合型培养”同步进行。

第四条人才培养组织机构及主要职能 (一)成立人才发展领导小组，由公司总经理、副总经理、各部门负责人组成，负责指导人才梯队建设。

组长由总经理担任，副组长由行政人事分管领导担任，其他为成员。

(二)各职能部门作为人才培养的基地，负责人才培养对象的初步甄选，办公室作为公司人才培养的组织协调部门，负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定。

第五条适用范围白山大区及所辖公司的人才梯队建设均参照本方案执行。

第二章后备人才的甄选与培养第六条人才梯队 (一)一级梯队：高层管理人员为一级梯队人才。

(二)二级梯队：中层管理人员为二级梯队人才。

(三)三级梯队：基层管理人员为三级梯队人才。

(四)重点培养对象为一级梯队和二级梯队人才。

第七条甄选条件 (一)考核的关键资质：1、沟通能力;2、分析判断能力;3、团队合作能力;4、应变能力;5、执行力;6、创新能力;7、领导能力;8、承受压力的能力。

(二)其他：1、性格特征2、健康状况第八条甄选细则 (一)人才盘点，确定关键岗位：各单位根据工作需要，对本单位人才的现状及发展需要进行盘点，并确定需要储备后备人才的关键岗位。

关键岗位确定后，办公室负责建立关键岗位人员档案，记录其基本信息情况。

(二)选拔程序：根据人才盘点结果，对各级梯队人才进行选拔评估，评估合格者正式成为公司梯队人才。

(三)培养方案：1、各级梯队现职人员本着传、帮、带的原则，根据各自后备人才的实际情况，对其进行针对性强、切实可行的提升培养。

2、培养方式包括参加公司各项培训课程、岗位实操培训以及其他方式。

3、各种培养方案的制定要始终坚持最少投入、最大收益的原则。