企业工会职工文体活动管理办法1.doc

公司体育日常管理制度一、总则为了促进员工身心健康，增强团队凝聚力，提高工作效率，公司特制定本体育日常管理制度。

二、组织机构公司体育委员会负责公司体育日常管理工作，委员会成员由公司领导和相关部门负责人组成。

委员会主要职责包括制定体育活动计划，组织实施体育活动，监督体育活动执行情况等。

三、体育活动计划1. 体育活动计划由体育委员会提前制定，包括定期体育锻炼时间安排、节假日体育活动安排等。

2. 体育活动计划应当充分考虑员工实际情况和兴趣爱好，确保体育活动的多样性和吸引力。

四、体育活动内容1. 定期体育锻炼：公司每周安排至少一次团体体育活动，如篮球、足球、羽毛球等。

2. 节假日体育活动：公司在重要节假日组织员工参加集体体育活动，如登山、骑行、滑雪等。

3. 文娱体育活动：公司定期举办员工运动会、篮球赛、足球赛等文娱体育活动，丰富员工体育生活。

五、体育设施管理1. 公司应当配备必要的体育设施，提供员工进行体育锻炼的场地和器材。

2. 公司应当定期检查和维护体育设施，确保员工安全使用。

六、体育活动管理1. 参加体育活动的员工应当符合身体条件要求，并自觉遵守活动规则。

2. 参加体育活动时，员工应当服从组织安排，保持纪律秩序。

3. 参加体育活动时发生意外伤害的，公司将及时组织处理并提供相应医疗服务。

七、体育日常管理1. 员工应当养成规律锻炼的习惯，定期参加公司组织的体育活动。

2. 员工应当遵守公司的体育日常管理制度，严禁在体育活动中使用违禁药物或产生其他不良行为。

3. 公司将定期对员工进行体育健康检查，鼓励员工养成良好的生活习惯。

八、奖惩制度1. 对于体育活动中表现突出的员工，公司将给予奖励，并在公司内部宣扬表彰。

2. 对于体育活动中有违规行为的员工，公司将根据违规程度给予相应处罚，并可能取消其参加体育活动的资格。

九、其他规定1. 公司体育日常管理制度遵循健康、公平、公正、人性化原则。

2. 公司体育委员会具有解释本制度的最终权利，公司员工应当服从体育委员会的安排。

公司文体室管理制度第一章总则第一条为了促进公司员工身心健康，丰富员工文体生活，提高员工凝聚力和团队合作能力，公司设立文体室，并制定本管理制度。

第二条文体室是公司提供给员工休闲娱乐、文体锻炼、交流互动的场所，是公司文化建设和关爱员工的具体措施。

第三条文体室管理委员会负责文体室的日常管理工作，成员由公司相关部门领导和员工代表组成，每年选举一次。

第四条文体室管理委员会负责制定文体室开放时间、活动安排、设备维护等管理规定，并定期向公司领导汇报工作情况。

第五条公司员工可以通过预约制度使用文体室，每次使用时间不得超过2小时，必须提前向文体室管理员预约。

第六条公司员工在使用文体室时必须遵守管理规定，维护文体室设备设施的整洁和安全，严禁在文体室内吸烟、酗酒、赌博等违规行为。

第七条文体室管理委员会有权根据公司实际情况对管理规定进行调整和补充，经公司领导批准后生效。

第二章文体室设备设施管理第八条文体室内设有健身器材、乒乓球台、台球桌、休闲区等设备设施，必须合理使用，爱护公物。

第九条健身器材使用完毕后必须擦拭干净、归位，不得私自更改器械设置。

第十条乒乓球、台球等桌游设备使用完毕后必须整理好球杆、球等配件，归还给管理员。

第十一条休闲区内设有桌椅、沙发、茶水等，使用完毕后必须将物品归位，保持整洁。

第十二条文体室管理员负责设备设施的维护保养和定期检查，发现故障及时报修。

第十三条文体室设备设施的损坏或遗失由责任人承担相应赔偿责任。

第三章文体活动管理第十四条公司每月组织至少一次文体活动，如篮球赛、羽毛球比赛、健身讲座等，旨在鼓励员工积极参与，展示员工风采。

第十五条文体活动由文体室管理委员会负责组织策划、活动安排、奖品设置等，确保活动顺利进行。

第十六条参与文体活动的员工必须遵守规则，尊重裁判和对手，不得采取不正当手段获取胜利。

第十七条文体活动中发生的意外事故，由公司配备专业医疗人员及时处理，确保员工安全。

第十八条参与文体活动的员工因在活动中受伤、受惊等情况，公司将给予相应补偿和关爱。

工会可以举办的活动有哪些工会作为职工权益保障和改善工作条件的组织，承担着举办各类活动的责任，旨在增强职工凝聚力和团队合作精神。

下面将介绍几种工会可以举办的活动。

一、职工健康活动1. 健康讲座：工会可以邀请专业人士，为职工提供健康教育和预防知识，如常见疾病的预防、饮食营养、心理健康等。

2. 健康体检：组织职工参加免费或优惠的健康体检，帮助职工及时了解自身健康状况，并提供相关健康指导。

3. 运动竞赛：组织职工参与各类体育竞赛，如篮球、足球、羽毛球等，增强体质和团队合作。

二、职工文化活动1. 文艺演出：举办音乐会、戏剧、舞蹈等演出，展示职工的才艺，丰富职工的文化娱乐生活。

2. 书画展览：组织职工展示自己的书画作品，激发职工的艺术创作热情，打造文化氛围。

3. 阅读分享会：定期组织职工参加读书分享会，推荐优秀图书、分享读书心得，促进知识交流和思想碰撞。

三、职工教育活动1. 职业培训：邀请专业讲师进行职业能力培训，如技术培训、管理培训等，提高职工的专业素质。

2. 就业咨询：提供职业发展咨询服务，帮助职工解决就业问题，提供职业规划指导。

3. 讲座系列：邀请行业内的专家学者进行讲座，分享最新行业动态、管理经验等，拓宽职工的知识视野。

四、职工福利活动1. 节日庆祝：组织丰富多彩的节日庆祝活动，如春节联欢晚会、元宵灯会等，增强职工的归属感和凝聚力。

2. 旅游活动：组织职工参加集体旅游，增强员工之间的交流和情感连结，提供放松身心的机会。

3. 特殊补贴：为突出贡献的职工提供特殊补贴或奖励，激励职工工作积极性。

五、职工社区服务活动1. 社区义工活动：组织职工参与社区义工服务，如义务清扫、环保宣传等，展示企业社会责任感。

2. 慈善捐赠：组织职工参与慈善捐赠活动，帮助有需要的群体，传递爱心和温暖。

3. 社区文化活动：举办文化活动，如社区文化节、庙会等，促进企业和社区之间的交流与合作。

通过举办各种活动，工会能够充分发挥自身作用，促进职工之间的交流和合作，提升职工的福利待遇和工作环境，实现企业和职工共同发展的目标。

XXXXXX公司工会职工兴趣活动小组管理办法（草案）1。

为了进一步促进和推进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，根据职工共同兴趣爱好，由工会组织开展各类职工兴趣小组活动.为规范对兴趣小组活动的组织与管理，特制定“职工兴趣活动小组管理办法”（以下简称“办法”）2。

职工兴趣活动小组的组织2.1 由各项目公司分会牵头，组织和引导本部门职工根据不同的文体兴趣爱好，组建各类职工兴趣活动小组。

2.2 职工兴趣活动小组内部设组长（人数较多的可设副组长)、经费管理员、信息报道员等,负责组织和管理兴趣活动小组开展日常训练、组织比赛及信息交流报道。

2。

3 职工兴趣活动小组应集体制定“兴趣活动小组章程"，予以规范小组活动正常开展。

《章程》中主要包括但不限于以下内容：2。

3。

1兴趣爱好活动小组名称；2。

3.2活动小组的组织管理方式；2.3。

3活动经费来源及收支管理；2.3。

4活动小组的活动时间及考核方式。

3。

职工参加兴趣活动小组的基本条件3。

1承认和遵守相关《兴趣活动小组章程》，自觉缴纳活动经费，并在履行《章程》所规定义务的前提下，享受《章程》所规定的参加职工兴趣活动小组的权利.3。

2职工具有参加相关种类的兴趣小组活动的兴趣和基础技艺，有活动必须的基本装备，有学习和提高自身兴趣活动技艺的愿望和坚持锻炼的毅力，能够长期坚持参加兴趣小组活动。

3.3有集体意识，愿为办好兴趣小组付出努力。

4.职工参加兴趣小组活动的程序:4。

1职工参加各分会各类现有兴趣活动小组活动,可直接向兴趣小组提出申请登记,并按小组规定缴纳相关费用即可加入该兴趣小组.4。

2各分会新建职工兴趣活动小组的程序:各分会由五名以上会员根据其共同的兴趣爱好，向所在分会提出新建职工兴趣活动小组的申请，经各分会审批后即可成立。

新建兴趣活动小组要积极动员和引导具有相同兴趣爱好的职工参与，制定《兴趣活动小组章程》,民主选举兴趣活动小组长、经费管理员和信息报道员。

并将兴趣活动小组名称、人员名单、《章程》等相关资料报所在分会审查备案。

企业文化建设之如何开展文体活动多年来，永荣长河煤电有限公司始终坚持“以人为本”的科学发展观，把提高职工的生活质量和健康需求作为工作的出发点和落脚点，高度重视职工的文体活动工作，通过各种有效的文体活动载体，着力增强职工的自觉参与意识和团队凝聚意识。

大力推进职工文体活动的广泛开展，引导职工积极、自觉、持续地参加各项文体活动。

采煤四队根据不同人群、不同爱好、不同年龄、，明确活动主题，因地制宜，广泛开展丰富多彩的文体活动。

一、连队开展文体活动的具体做法如下：（1）、组织到位。

根据现阶段的实际情况，建立了乒乓球、羽毛球、篮球、棋牌、跳绳、等趣味小组，连队在依托公司工会的基础上，加强文体的建设，把各兴趣活动小组进行规范管理，为开展丰富多彩的文体活动提供了组织保障。

连队的文体活动计划、安排活动内容，各文体小组根据自己的工作计划安排活动。

以职工健身为着力点，以普遍参与为重点，组织活动的原则是“大众参与、广泛适宜、全民健身、兼顾特色。

”（2）、经费到位。

凡组织文体活动，公司给予了大力的支持，每年在预算时对文体活动经费方面有较充足的安排，从而保证了活动的正常的开展。

连队组织的活动经费，由连队工会统一支付。

各趣味小组的活动形式以小型、分散为主。

各趣味小组能按照公司工会关于健康工程的号召，认真研究职工文体活动的新思路、新方法，不断探索新的组织形式和活动方法，大力推进全体职工文体活动的广乏开展。

在积极参与公司里各项活动的同时，根据基层连队工作特点和职工业余爱好，组织职工以普遍参与的形式大力开展文体活动，力争做到活动经常化，形式多样化，以丰富职工的文化生活。

为了调动和引导职工个人积极、自觉、持续地参加文体活动，连队组织的文体活动都要进行总结、评比、表彰。

通过文体活动的广泛开展，活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，使连队快速、持续、健康发展有着昂扬向上的精神活力和蓬勃生机。

二、开展文体活动的体会：这几年通过开展职工文体活动,活跃了广大职工的业余生活，提高了职工的工作积极性，职工的团队意识和凝聚力不断加强,有效地促进了连队里健康快速持续和谐发展。

公司文体活动场馆规章制度第一章总则第一条为规范公司内文体活动场馆的管理及使用，提高员工文体活动的质量，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司所有文体活动场馆的管理及使用。

第三条文体活动场馆指为公司内部员工进行文体活动而设置的场所，包括但不限于健身房、羽毛球场、篮球场等。

第四条文体活动场馆的管理者为公司人力资源部门。

第五条未尽事宜及特殊情况，由公司人力资源部门统一规定。

第二章场馆使用权第六条文体活动场馆的使用权仅限于公司员工及其家属，并且必须经过预约方可使用。

第七条员工必须持有效员工证或相关证明文件方可预约并使用文体活动场馆。

第八条每位员工每天仅可预约一次文体活动场馆，且使用时间不得超过2小时。

第九条使用文体活动场馆时，员工不得携带外来人员进入。

第十条文体活动场馆使用时间为工作日下班时间至22:00，周末及节假日使用时间为全天。

第三章场馆管理第十一条员工在使用文体活动场馆时，必须遵守场馆管理规定，不得随意调换设备位置及私自调整设备。

第十二条员工在使用文体活动场馆时，须注意场地卫生，使用完毕后需将设备归位并保持清洁。

第十三条使用文体活动场馆时，员工需自备相关装备及器材，不得擅自使用他人装备及器材。

第十四条在文体活动场馆内禁止吸烟、饮酒及大声喧哗。

第十五条如在使用过程中发生设备损坏或其他问题，需立即向管理人员报告。

第四章违规处理第十六条对于违反本规章制度的员工，公司有权采取如下措施：口头警告、停止使用文体活动场馆等。

第十七条对于严重违规行为，公司有权取消员工在文体活动场馆的使用资格，并视情节给予相应处罚。

第五章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并对公司内所有文体活动场馆的管理及使用均适用。

第十九条本规章制度解释权归公司人力资源部门所有。

以上为公司文体活动场馆规章制度，任何单位或个人不得擅自修改或解释。

公司人力资源部门将严格按照规章制度执行，欢迎员工积极参与公司文体活动，共同营造良好的文体氛围。

公司文体活动组织管理制度范例一、目的：为建立良好的公司企业文化氛围，提高员工对公司的归属感及认同感，增强公司员工积极性及凝聚力。

二、原则。

以营造积极向上、团结友爱、健康文明的公司文化氛围，进一步促进公司企业文化建设。

三、活动牵头单位和活动内容1、文体活动由综合管理部归口管理，具体工作由范勇负责，公司级的活动由综合管理部负责牵头____，部门级的活动由部门负责牵头____，均需报请综合管理部和公司领导批准后，由相关部门和人员具体执行。

2、文体活动计划的编制和内容：⑴计划的编制由责任部门负责编写，在报请综合管理部和公司领导批准后实施；⑵活动内容应包括。

时间、场所及项目的策划布置；活动经费报批；物资的采购、保管，活动器材的准备等；负责参赛奖品的提议及购置；活动后卫生清洁；负责制定活动专栏、影像等资料；安全及乘车安排等。

四、公司文体活动的考核公司将根据活动____的效果进行考评，对____不得力或活动效果差的责任单位和人员处以____元~____元的处罚。

公司文体活动组织管理制度范例（2）一、目的与意义公司文体活动旨在丰富员工的业余生活,增进员工与团队之间的凝聚力,提高员工的工作积极性和创造力。

本制度的目的是规范公司文体活动的组织和管理,确保活动的顺利进行和取得预期效果。

二、活动类型与安排公司文体活动分为室内和室外两类。

室内活动包括室内运动、知识竞赛、文艺表演等；室外活动包括户外探险、团队拓展、旅游等。

活动时间和地点将根据具体情况提前安排通知。

三、活动组织与管理参与公司文体活动的员工数量较大，因此需要有专门的组织与管理来保证活动的顺利进行。

1.文体活动组织委员会的设立文体活动组织委员会由公司领导和相关部门负责人组成，负责制定活动计划、安排活动内容、协调活动资源和监督活动执行情况。

2.活动筹备与宣传活动筹备工作由文体活动组织委员会负责，包括确定活动主题、制定活动流程、协调活动资源和物资准备。

活动宣传工作由公司宣传部门负责，通过公司内部通知、电子邮件和企业微信等渠道，及时向员工宣传活动信息，提醒员工参与。

工会文体活动方案工会文体活动方案（精选5篇）工会文体活动方案1为深入开展全民健身运动，弘扬拼搏、奋进、健康、和谐的精神，陶冶职工情操，增强职工团队精神和单位凝聚力，经站领导研究决定，举行一次职工春季运动会。

现制定本方案。

一、运动会目的：为了加强精神文明建设和企业文化建设，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高公司全体职工的凝聚力，向心力。

二、组织机构组长：贾郁芳副组长：徐殿贵、张美萍、靖文元成员：全体职工三、比赛时间和地点时间：21年6月8日到6月10日地点：新广武收费站四、比赛项目1、集体项目：爬山活动。

2、单项：男女乒乓球单打，斗地主，升级。

象棋、五子棋、攉龙。

五、参赛人员1、爬山参赛人员：当天休息人员，根据男女比例进行分组、并确定一名组长、为了发扬团队精神、组长负责本组人员的组织管理，不得掉队，有效成绩计算以本组最后一名人员到达终点为准。

2、报名要求：参单项活动的人员到办公室报名，名额不限。

六、比赛规程1、单项活动：分两个阶段，先进行小组淘汰赛，再进决赛直至决出名次。

确定第一名，第二名、第三名。

2、爬山活动：按照人员男女比例分成四个小组，分组比赛，各组按照到达终点先后顺序排名，确定第一名，第二名、第三名。

工会文体活动方案2一、活动主题：教职工技能比赛二、活动时间：2021年3月日下午2：00―5：00三、活动地点：孝姑中心校校内四、活动目的：根据上级工会关于在教职工中继续开展“创学习型组织，争做知识型职工”活动的要求，进一步提高我校教师的素质，决定分工会小组开展此项活动。

五、活动内容：1、教师毛笔字、粉笔字比赛；2、教师简笔画比赛；3、教师水彩画比赛；4、教师微机操作。

六、活动要求1、中心校全体教职工每人必须至少参加一项比赛。

2、分教研组按工会设置的项目、名额分配表自愿填报参赛项目，各教研组将教师的报名于3月10日前交学校工会处。

3、各项比赛的具体要求：⑴毛笔字比赛在30分钟内用不大于三尺全开的宣纸书写，字体不限，格式完整，内容健康向上。

公司内部娱乐管理制度一、目的与原则本制度旨在通过组织多样化的娱乐活动，丰富员工的业余生活，调节工作压力，促进员工之间的交流与合作，提高团队的整体士气和工作效率。

在执行过程中，我们坚持自愿参与、公平竞争、尊重个性、安全第一的原则。

二、活动范围公司内部的娱乐活动包括但不限于以下几种形式：1. 体育竞赛：篮球、足球、乒乓球、羽毛球等。

2. 文艺表演：歌唱比赛、才艺展示、戏剧表演等。

3. 团建活动：户外拓展、主题晚会、节日庆典等。

4. 知识竞赛：专业知识问答、智力挑战赛等。

5. 其他由员工提议并经过批准的活动。

三、组织机构公司人力资源部负责统筹规划和组织实施各项娱乐活动。

各部门需设立活动联络员，负责协调本部门的活动报名和组织工作。

四、参与资格所有正式员工均有资格参与公司的内部娱乐活动。

实习生及兼职员工可在不影响工作的前提下，经部门主管同意后参加。

五、活动时间活动时间应避开工作高峰期，尽量安排在周末或法定节假日进行，确保不影响正常的工作秩序。

六、资金管理公司将设立专项娱乐基金，用于支持各项活动的开展。

资金的使用需经过严格的审批流程，确保公开透明。

七、奖励机制对于积极参与并在活动中表现突出的员工，公司将给予一定的物质奖励或荣誉证书，以示鼓励。

八、安全管理所有活动必须遵守安全规则，确保员工的人身安全。

对于可能存在风险的活动，组织方需提前做好风险评估和应急预案。

九、反馈与改进公司鼓励员工对活动提出宝贵意见和建议。

人力资源部将定期收集反馈，不断优化活动内容和管理流程。

十、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

如有变更，将及时通知全体员工。

公司文艺队管理制度
明确文艺队的组织结构和职责。

文艺队应设立队长一名，负责全面工作的领导和协调；副
队长若干，按照分工协助队长工作；队员则是文艺活动的参与者和执行者。

队长需要具备
较强的组织协调能力和艺术修养，副队长则应根据自身特长分工，如舞蹈、音乐、戏剧等。

队员们应积极参与排练和演出，遵守队伍纪律。

制定文艺队的活动计划和流程。

活动计划应包括年度大型活动安排和月度小型活动安排，
确保文艺队的活动有序进行。

流程上，从活动策划、人员选拔、排练、到最终的演出，每
一环节都应有明确的负责人和时间节点，保证效率和质量。

再次，建立文艺队的考核与激励机制。

考核机制应公平、公正，根据队员的参与度、表现力、创新能力等多方面进行综合评价。

激励机制则包括物质奖励和精神鼓励，如优秀队员
表彰、奖金、公演机会等，以此激发队员的积极性和创造力。

加强文艺队的资源保障。

企业应为文艺队提供必要的物质支持，如服装、道具、场地等，
同时也可以邀请专业人士进行指导，提高队伍的整体水平。

对于外出比赛或交流的活动，
企业还应提供相应的经费支持。

注重文艺队的内涵建设。

除了技能训练外，还应定期组织文化交流、创意研讨等活动，丰
富队员的文化生活，提升队伍的内在素养。

同时，鼓励队员之间的相互学习和交流，形成
良好的团队氛围。

公司文艺队的管理制度应当围绕组织结构、活动计划、考核激励、资源保障和内涵建设等
方面进行设计。

通过这些措施，可以有效地提升文艺队的管理水平和艺术水准，为企业文
化建设贡献力量。

公司工会活动管理制度范本制度应明确工会活动的基本原则。

这些原则包括但不限于公平、公正、透明和自愿参与。

工会活动应服务于全体员工，无论职位高低，都应享有平等的参与机会。

活动的策划和实施应充分考虑员工的需求和兴趣，确保活动内容贴近员工生活，增强吸引力。

制度应规定工会活动的组织架构。

通常，工会活动由工会委员会负责统筹规划，下设不同的工作小组负责具体的活动执行。

例如，文化娱乐小组、体育活动小组、培训教育小组等。

每个小组应明确职责分工，定期召开会议，确保活动的有序开展。

制度应详细阐述活动的类型和频次。

工会活动可以包括节日庆典、文体竞赛、健康讲座、技能培训等多种形式。

根据活动性质和员工需求，合理安排活动时间，既要保证不影响正常工作秩序，又要满足员工对文化生活的渴望。

制度还应包含活动经费的管理。

工会活动的资金通常来源于企业的专项拨款或员工的自愿捐赠。

对于经费的使用应有明确的预算和审批流程，确保资金的合理使用和公开透明。

同时，鼓励通过赞助或合作的方式，拓宽活动资金来源，减轻企业负担。

为了激发员工的参与热情，制度应设立激励机制。

对于积极参与工会活动的员工，可以通过颁发荣誉证书、小礼品等方式进行表彰。

对于表现突出的组织者或团队，也可以给予一定的物质奖励或额外的福利待遇。

制度应建立反馈和改进机制。

工会应定期收集员工对活动的意见和建议，及时调整活动内容和形式，确保活动始终保持活力和吸引力。

同时，对于活动中出现的问题，应有明确的处理流程和责任人，确保问题能够得到及时有效的解决。

企业工会管理制度企业工会管理制度一、工会组织制度1.企业工会是在企业党组织领导下，依照国家法律法规和企业规章制度，组织职工参与企业民主管理、维护职工合法权益、推动企业发展的群众组织。

2.企业工会应按照职工人数设立工会委员会，并定期召开工会会员代表大会，进行换届选举。

3.工会委员会由主席、副主席及若干委员组成，各成员应在各自岗位上发挥作用，为企业发展做出贡献。

二、工会选举制度1.工会选举应遵循公开、公正、透明的原则，按照规定的程序进行。

2.工会主席、副主席及委员的选举，应采取无记名投票方式，确保选举结果的公正性。

3.候选人应具备较高的组织能力、协调能力和群众基础，能够切实维护职工的合法权益。

三、工会会员代表大会制度1.工会会员代表大会是企业工会的最高权力机关，每年至少召开一次会议。

2.代表大会应广泛征集职工代表的意见和建议，为企业决策提供参考。

3.代表大会闭会期间，工会委员会应执行代表大会的决议，并代表职工参与企业管理。

四、工会委员会职责1.工会委员会应组织职工参与企业民主管理，为企业发展建言献策。

2.维护职工的合法权益，协调解决职工在工作和生活中遇到的问题。

3.组织开展各项文体活动，增进职工之间的感情交流。

4.监督企业各项规章制度的执行情况，推动企业规范化管理。

五、工会主席职责1.工会主席是企业工会的负责人，应全面负责工会的工作。

2.负责召集并主持工会委员会会议，研究决定工会工作的重大问题。

3.关心职工生活，积极协调解决职工的实际问题。

4.发挥桥梁纽带作用，及时向企业党组织反映职工的合理诉求和建议。

六、工会经费管理制度1.工会经费是企业为支持工会工作而拨付给工会的专项经费。

2.经费应按照预算和使用计划进行管理，确保专款专用。

3.建立严格的经费审查制度，对经费的使用情况进行监督和审计。

4.定期公布经费的使用情况，接受会员的监督和质询。

七、工会活动管理制度1.工会应定期组织各类文体活动，增进职工之间的了解和友谊。

企业工会积极推动员工参与文体活动
2023年，企业工会作为职工的群众组织，在企业文体活动方面发挥了积极作用，不断推动员工参与企业文体活动，增强员工身体健康和精神素质，提高企业文化软实力。

首先，企业工会不断开展丰富多彩的文体活动，各种比赛、拔河、跑步、球类运动等等。

这些活动既丰富了职工的业余生活，同时可以用来展现职工积极向上、团结协作的精神风貌，提高企业的文化软实力。

其次，企业工会通过不断完善活动形式，提高活动质量。

企业工会从活动策划到执行，都十分注重职工参与的积极性和主动性，引导职工参与，营造活跃氛围。

同时，精心设计活动内容和规则，让职工在愉悦和友好的氛围下，达到身心放松和提高身体素质的目的。

再次，企业工会积极扶持和鼓励优秀体育爱好者。

在举办比赛的同时，企业工会还特别设立“最佳运动员”“最佳团体”等奖项，激励职工团结协作、积极向上、拼搏进取。

同时，企业工会还会邀请专家、名将等为职工义务指导，增强职工体育技能。

最后，企业工会还注重将企业文体活动与科学健身理念相结合。

对于职工中的“健身达人”和“新手”们，企业工会都会提供相应服务，比如为职工提供健身指导、健身器材和场地等等，帮助职工实现身体锻炼的目标。

综合而言，企业工会积极推动员工参与企业文体活动，不仅增强员工身体健康和精神素质，提高企业文化软实力，而且也使企业具有
更强的凝聚力、向心力和影响力。

可以说，企业工会积极推动员工参与企业文体活动是建设和谐企业、推动全民健身的重要举措之一。

企业艺术团规章制度第一章总则第一条为规范企业艺术团的管理和运作，推动企业文化建设，提高员工文化素质，现制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业下设的艺术团的组织和管理。

第三条企业艺术团是由企业职工自愿组成的业余文艺团体，以文艺活动为主要内容，为企业员工提供文化娱乐服务。

第四条企业艺术团的宗旨是：弘扬企业文化，提升员工文化素养，促进团队建设，丰富员工文化生活。

第五条企业艺术团遵循民主自治、自愿参加、自主管理、公开透明的原则。

第六条企业艺术团的活动应符合企业文化宣传的宗旨，不得违反国家法律法规和企业规章制度。

第七条企业艺术团应注重团队协作，积极传承和创新，不断提升文艺水平，为企业员工提供高品质的文化服务。

第八条企业艺术团应发扬团结互助、奉献奉献的精神，积极参与各项文艺活动，展现企业员工的风采。

第九条企业艺术团应坚持以服务员工为宗旨，不以盈利为目的，为员工提供丰富多彩的文艺活动体验。

第十条企业艺术团的经费来源主要通过企业的支持和文艺活动的票务收入，不得借机谋取私利。

第二章组织结构第十一条企业艺术团设立团长一职，由团员自行选举产生，负责团队的日常管理工作。

第十二条企业艺术团设立副团长若干名，由团员自行选举产生，协助团长开展工作。

第十三条企业艺术团设立秘书长一名，由团长推选产生，负责团队的书记工作。

第十四条企业艺术团设立宣传部、策划部、演出部、后勤部四个部门，负责团队的具体工作。

第十五条企业艺术团设立理事会，由团长、副团长、秘书长、各部门负责人组成，负责团队的重要决策。

第十六条企业艺术团设立监督委员会，由团员选举产生，负责监督团队的工作执行情况。

第十七条企业艺术团可根据需要设立特定任务小组，配合部门工作。

第十八条企业艺术团的组织结构图见附件一。

第三章活动管理第十九条企业艺术团举办的文艺活动应提前向企业相关部门申请批准，不得擅自组织活动。

第二十条企业艺术团举办的文艺活动应符合国家文化主旨，不得违反社会公德。

公司文娱部的规章制度第一章总则第一条为规范公司文娱部的管理和运作，加强员工的文娱活动，提高员工的文娱水平，特制定本规章制度。

第二条公司文娱部是公司的一个重要部门，负责组织和策划公司内部的各类文娱活动，营造和谐愉快的工作氛围，增强团队凝聚力。

第三条公司文娱部遵循公司的发展战略和文化理念，积极开展各种文娱活动，满足员工的文化需求，促进员工的成长和自我实现。

第四条公司文娱部坚持“人性化、科学化、规范化、人情味”的原则，创新工作方式，推动文娱活动不断向深入发展。

第二章组织管理第五条公司文娱部设部长一人，分管副部长若干人，成员若干人，人事分工明确，责任明确。

第六条部长负责文娱部的全面工作，副部长协助部长工作，各成员按照分工负责，协力配合，保证文娱活动的顺利进行。

第七条部长领导召开部长办公会议，研究安排部门工作，做好各项事务的部署。

第八条部门内部设立工作小组，负责文娱活动的策划和执行，确保活动按时完成，取得圆满成功。

第九条部门定期进行工作总结和评估，对文娱活动进行反馈和改进，不断提高部门的工作效率和水平。

第三章活动举办第十条公司文娱部组织各类文娱活动，如文艺演出、庆祝活动、团建活动等，活动形式多样，内容丰富。

第十一条活动策划要符合公司的文化理念和员工的文娱需求，注重参与性和互动性，使员工积极参与，获得满足。

第十二条活动的时间、地点、主题等要提前确定，做好活动准备工作，确保活动的顺利进行。

第十三条活动举办过程中，要保证安全、卫生，避免事故发生，确保员工的身心健康。

第四章文娱设施第十四条公司文娱部负责公司文娱设施的管理和维护，保证设施的正常使用和安全运行。

第十五条文娱设施包括活动场所、音响设备、灯光设备等，要定期检查和维修，确保设施的完好。

第十六条文娱设施的使用要遵守规定，不得私自改动和损坏设施，如有损坏要及时报告，进行维修处理。

第五章奖励制度第十七条公司文娱部建立员工表彰和奖励制度，督促员工积极参与文娱活动，激发员工的工作热情和创造力。

员工活动中心管理规章制度第一章总则第一条为了丰富员工业余文化生活，增强员工凝聚力，提高公司整体绩效，特制定本规章制度。

第二条员工活动中心是公司组织开展员工文体活动、推广企业文化和提升员工生活品质的具体实施机构，其管理由公司统一领导、分级负责。

第三条员工活动中心的主要职责包括：1、组织开展各类员工活动，如文艺表演、体育比赛、庆祝活动等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工参与度。

第四条员工活动中心的管理遵循公开、公平、公正的原则，尊重员工的权利和利益。

第五条员工活动中心管理规章制度适用于公司全体员工，员工如有违反本规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。

第二章员工活动中心的组织架构第六条员工活动中心设立理事会，理事会包括顾问、主任、副主任和会员，由公司相关负责人担任。

1、顾问：负责指导和监督员工活动中心的工作，并对中心的重大事项提出意见。

2、主任：负责具体组织和领导员工活动中心的日常工作，管理中心的相关事务。

3、副主任：协助主任进行工作，并代理主任职责，处理相关工作。

4、会员：参与员工活动中心的活动，积极支持和配合中心工作。

第七条员工活动中心设立工作组，工作组由主任、副主任和相关部门负责人组成，负责具体策划和组织员工活动。

第八条员工活动中心设立财务组，财务组包括财务主管和财务人员，负责中心的财务管理和相关报销等工作。

第九条员工活动中心每年定期召开一次工作会议，总结过去一年的工作，展望未来的发展方向，确保中心工作不断提升。

第三章员工活动中心的职责和权利第十条员工活动中心的主要职责包括：1、制定并执行员工活动计划，包括文艺表演、体育比赛、文化沙龙等；2、管理员工活动中心的场地、设备和人力资源，确保活动的顺利进行；3、宣传员工活动中心的活动，提高员工的参与度和满意度。

第十一条员工活动中心享有以下权利：1、申请公司提供必要的场地、设备和经费支持；2、通过公司内部媒体发布员工活动信息，吸引更多员工参与。

职工文体活动策划方案一、活动背景和目的现如今，工作压力越来越大，身心健康问题越来越引起人们的关注。

为了加强企业文化建设，增进职工之间的交流和沟通，提高职工的工作积极性和幸福感，促进身心健康发展，公司计划开展一次职工文体活动。

本次文体活动的目标是将公司员工的团结协作精神与自身的爱好和潜能相结合，通过各项文体活动，提升员工的团队协作能力，调节员工心理压力，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作效率和生活质量。

二、活动时间、地点和预算活动时间：预计在下班后的周末进行，具体日期根据公司安排。

活动地点：公司教室、办公楼内的大厅和周边的体育场或运动场。

活动预算：预算为人均100元。

三、活动内容和流程1. 活动准备阶段：- 确定活动时间、地点和预算。

- 设立活动策划小组，明确各项工作任务和责任。

- 筹备活动宣传材料，如海报、通知等。

- 邀请专业人士进行活动筹备指导，如体育教练等。

2. 活动宣传阶段：- 制作宣传海报，将活动内容、时间、地点等信息在公司通告栏、微信群、企业内部网站等渠道进行推广。

- 利用公司内部的电子屏幕，播放活动宣传视频。

- 发放宣传单页，安排员工在公司范围内进行口头宣传。

3. 活动开展阶段：- 晨练活动：在公司周边的体育场或运动场举行晨练活动，包括热身操、慢跑等，活动时间为1小时。

- 接力比赛：在运动场上设置接力赛道，安排员工组队进行接力比赛，增强团队合作意识和协调能力，活动时间为1小时。

- 趣味比赛：设置各种趣味竞赛项目，如跳绳、踢毽子、拔河等，活动时间为2小时。

- 趣味游戏：组织员工参与各种趣味游戏，如躲猫猫、破冰游戏等，活动时间为2小时。

- 颁奖仪式和晚会：为各项比赛和游戏的获胜者颁发奖品，并安排晚会表演，供员工欣赏和参与，活动时间为2小时。

4. 活动总结阶段：- 由活动策划小组对本次活动进行总结，收集员工对活动的意见和建议。

- 撰写活动总结报告，归档相关文案、照片和视频资料。

四、活动后续工作1. 视情况开展其他文体活动，如篮球赛、足球赛等，以丰富员工的业余生活。