我省近期干部任免情况

浙江省人民政府关于任贤锋等职务任免的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省人民政府
•【公布日期】2024.01.20
•【字号】浙政干〔2024〕10号
•【施行日期】2024.01.20
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】事业单位人事管理
正文
浙江省人民政府关于任贤锋等职务任免的通知
浙政干〔2024〕10号
省政府研究决定：
任贤锋任浙江省人民政府副秘书长，免去其浙江省人民政府研究室副主任职务；
李雄伟任浙江省人民政府督查办公室主任；
潘建漳兼任浙江省发展和改革委员会副主任；
胡旭铭、阮飙兼任浙江省海洋经济发展厅副厅长；
张立军任浙江省海洋经济发展厅副厅长；
毛根洪、朱启南任浙江省体育局副局长；
免去蒋珍贵的浙江省人民政府副秘书长职务；
免去王宗明的浙江省农业农村厅副厅长、浙江省乡村振兴局副局长职务；
免去李华、胡国平的浙江省体育局副局长职务；
免去王惠良的浙江省人民政府驻北京办事处副主任职务；
免去张根红的浙江省地质院副院长职务。

浙江省人民政府
2024年1月20日。

近期通报干部任免情况汇报根据党中央和国务院的安排部署，近期我单位对干部任免情况进行了通报汇报，现将有关情况汇报如下：一、干部任免情况。

1. 任免情况。

近期，我单位根据工作需要，对部分干部进行了任免调整。

其中，对于工作表现突出、能力突出的干部，进行了提拔任用；对于工作不力、存在严重问题的干部，进行了调整或者免职处理。

通过这一系列的任免调整，进一步激励了广大干部的工作积极性，提高了工作效率，推动了单位工作的顺利开展。

2. 任前培训。

针对新任干部，我单位开展了针对性的任前培训工作，包括党的基本知识、业务技能、工作规范等方面的培训，以确保新任干部能够快速适应新的工作岗位，胜任工作任务，为单位发展做出积极贡献。

3. 干部考核评价。

针对各级干部，我单位进行了全面的考核评价工作，包括工作业绩、廉政建设、群众评议等方面的评价，以科学、公正、客观的方式评价干部的工作表现，为干部的任免提供了科学依据。

二、下一步工作。

1. 加强干部培训。

下一步，我单位将进一步加强对干部的培训工作，包括定期组织各类培训班、开展业务能力提升培训等，以提高干部的综合素质和工作能力。

2. 完善考核评价制度。

针对干部考核评价工作，我们将进一步完善考核评价制度，建立科学的评价体系，确保考核评价工作的公正、客观性，为干部的选拔任用提供更加可靠的依据。

3. 强化廉政建设。

我单位将继续加强廉政建设工作，坚决反对和惩治腐败行为，营造风清气正的工作环境，保障干部队伍的健康发展。

以上就是我单位近期的干部任免情况汇报，希望各级领导和同志们能够认真研究，提出宝贵意见，共同推动单位工作的顺利开展。

谢谢！。

近期干部任免情况作者：来源：《四川党的建设》2008年第03期袁本朴同志任省人大常委会党组成员、秘书长，免泸州市委书记于伟同志任省政府党组成员、秘书长，办公厅主任、党组书记，免乐山市委书记王东洲同志不再担任省政府党组成员、秘书长。

办公厅主任、党组书记吴果行同志任省政协党组成员、秘书长，办公厅党组书记，免省交通厅厅长、党组书记朱以庄同志任泸州市委书记姜晓亭同志任乐山市委书记刘捷同志任省发改委主任、党组书记、省西部开发办主任解洪同志不再担任省发改委主任、党组书记、省西部开发办主任彭渝同志任省国资委主任、党委副书记，免省经委主任、党组书记李成云同志不再担任省国资委主任焦伟侠同志任省经委主任、党组书记，免省招商引资局局长、党组书记高烽同志任省交通厅厅长、党组书记叶壮同志任省委组织部副部长，省人事厅厅长、党组书记、省编办主任黄泽云同志不再担任省委组织部副部长，省人事厅厅长、党组书记、省编办主任任永昌同志任省农业厅厅长、党组书记，免省林业厅厅长、党组书记王平同志任省林业厅厅长、党组书记滕彩元同志不再担任省农业厅厅长、党组书记冷刚同志任省水利厅厅长、党组书记彭述明同志不再担任省水利厅厅长、党组书记吴凯同志任省科协党组书记李洪福同志免省科协党组书记张庆星、刘进同志任省科协专职副主席、党组成员梅跃农同志任省科协巡视员，免省科协党组成员杨要武同志任省科协副巡视员，免省科协机关党委书记、党组成员张蓉同志任省科协机关党委书记、党组成员，免省科协副巡视员赵肖东同志任省人大常委会法制工作委员会副主任徐登杰同志任成都市委常委郑天扬同志免成都市委常委张锐同志任广元市委常委田文君同志免广元市委常委赖军同志任宜宾市委常委牛蜀军同志免宜宾市委常委曹才林同志任广安市委常委张庆祝同志免广安市委常委杨秀彬同志任甘孜州委常委蒋海斌同志当选为遂宁市人大常委会副主任张云尧、刘枫、陈子明同志当选为遂宁市政协副主席。

干部任免重名情况报告根据最新调研，发现了一起干部任免重名情况，现将情况报告如下：近期，在某单位的干部任免过程中发现了一起重名的情况。

具体情况如下：A部门的一名干部被任命为B部门的新干部。

然而，后续调查发现，在B部门已经存在一名与被任命者相同姓名的干部。

这一重名情况引发了对干部任免程序的深入检查和进一步处理的必要性。

重名干部的情况可能会引发混淆和不必要的困扰。

在这种情况下，如果没有及时发现并处理，可能会带来以下问题：1. 使用重名干部的身份或信息错误：这可能导致干部记录和档案混乱，造成信息不准确甚至错误。

此外，如果在后续工作中需要对干部进行评价或提拔，也会因为身份和个人信息的混淆而产生不可预见的问题。

2. 影响工作效率和组织管理：重名情况会导致组织内部的混淆和不必要的麻烦。

在团队协作中，对干部身份的确认和指导可能变得困难，使工作调度和任务分配产生混乱。

此外，组织管理也可能受到影响，例如干部培训和绩效评估等环节都需要正确的身份和个人信息作为依据。

为了解决干部任免重名的问题，建议采取以下措施：1. 强化干部任免程序的准确性：在干部任免过程中，应进行严格的身份验证和信息核对，确保不存在重名现象。

在提名干部之前，进行彻底的调查和确认，避免类似问题的发生。

2. 建立完善的干部信息管理系统：建议建立一个干部信息管理数据库，确保每位干部都有唯一的身份信息。

此外，建议加强干部档案的归档和管理，以确保干部信息的准确性和可靠性。

3. 加强组织内部协调和沟通：各部门之间应建立良好的沟通渠道，及时共享干部任免情况和相关信息。

特别是在涉及跨部门干部任免时，需要进行充分协调和确认，避免重名情况的发生。

总而言之，干部任免重名情况可能带来一系列的问题和困扰，需要及时采取措施进行防范和处理。

通过加强干部任免程序的准确性、建立完善的干部信息管理系统，以及加强组织内部的协调和沟通，可以有效预防和解决重名干部的问题，进而提高干部任免工作的准确性和效率。