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2024年矛盾纠纷排查调处活动方案一、背景分析矛盾和纠纷是社会存在的普遍现象，因其涉及各个领域和层面，其解决需要有效的排查和调处机制。
矛盾纠纷的存在不仅影响社会的安定与和谐，也对个人、家庭和组织造成负面影响。
因此，制定一套系统、科学的矛盾纠纷排查调处方案对于维护社会稳定和谐至关重要。
二、目标和原则1. 目标：建立有效的矛盾纠纷排查调处机制，防止矛盾纠纷扩大化和激化化，维护社会稳定和谐。
2. 原则：a. 公正公平原则：对于纠纷当事人要以公正的态度予以处理，确保公平公正的调解结果。
b. 快速高效原则：利用先进的科技手段，提高矛盾纠纷排查和调处的效率，尽快解决矛盾纠纷。
c. 法治原则：依法依规进行矛盾纠纷排查和调处，充分发挥法律的约束作用。
d. 预防为主原则：通过积极的宣传教育和预防措施，减少矛盾纠纷的发生。
三、实施步骤1. 建立矛盾纠纷排查及调查部门a. 组建专门的矛盾纠纷排查及调查部门，由专业人员负责矛盾纠纷的排查和调处工作。
b. 培训工作人员，提高其矛盾纠纷排查和调处的技能和能力。
2. 建立矛盾纠纷排查调处信息系统a. 建立统一的矛盾纠纷排查调处信息系统，对矛盾纠纷案件进行统一管理和调度。
b. 利用现代信息技术手段，如大数据分析和人工智能等，提高矛盾纠纷排查调处的效率和准确性。
c. 建立矛盾纠纷案件的快速响应机制，做到及时处理和回应。
3. 加强宣传教育a. 加强对矛盾纠纷排查调处工作的宣传，提高公众对矛盾纠纷排查调处工作的认知和支持。
b. 组织开展矛盾纠纷排查调处知识培训，提高公众的法律意识和解决矛盾纠纷的能力。
c. 借助媒体和网络平台，加强对矛盾纠纷排查调处案例的宣传，形成良好的社会风气。
4. 加强与相关部门的合作a. 加强与公安、法院、检察院等相关部门的合作，共同开展矛盾纠纷排查调处工作。
b. 建立信息共享机制，提高矛盾纠纷排查调处工作的协同效应。
5. 完善法律法规a. 及时修订和完善相关的法律法规，提高其适应性和可操作性。
最新社会矛盾纠纷排查化解工作方案1. 背景和目的社会矛盾纠纷是社会发展中常见的问题，解决矛盾纠纷是社会稳定和谐发展的重要保障。
为了及时有效地排查和化解社会矛盾纠纷，制定本工作方案旨在做到以下几点：- 加强社会矛盾纠纷排查和化解的组织领导；- 完善排查的机制和途径，提高排查的精准度；- 加强协调和媒体宣传，提高化解效果的公信力。
2. 工作流程2.1 排查阶段- 建立社会矛盾纠纷排查和化解工作的领导小组，明确各部门的责任和职责；- 制定排查计划，明确排查的时间、地点及对象；- 加强信息收集和分析，通过定期调查、访谈、数据分析等方式，全面了解社会矛盾纠纷的情况；- 对于矛盾纠纷比较突出的地区和行业，加大排查力度，确保不遗漏任何一个问题。
2.2 化解阶段- 在排查阶段获得的信息基础上，制定相应的化解方案；- 针对不同的矛盾纠纷类型，采取相应的化解措施，例如通过对话、协商、调解等方式；- 加强职能部门之间的协调配合，形成合力，确保化解工作的顺利进行；- 做好涉及居民群众的化解工作，加强宣传和解释，争取居民的理解和支持。
2.3 结果评估- 将化解结果进行评估和总结，及时发现和解决工作中的问题；- 制定长效机制，加强信息共享和协同，提高化解效果的持久性和可持续性；- 定期进行社会矛盾纠纷的动态分析，及时发现和化解新的矛盾纠纷。
3. 参与机构和部门- 社会矛盾纠纷排查和化解领导小组- 公安机关- 法院- 调解机构- 行政执法部门- 新闻宣传部门4. 时间安排- 第一阶段：排查阶段，持续2个月；- 第二阶段：化解阶段，持续3个月；- 第三阶段：结果评估和长效机制的建立，持续1个月。
5. 预期效果- 此方案的实施将有助于及时排查和化解社会矛盾纠纷，维护社会稳定和谐；- 提高化解工作的效率和公信力，增强人民群众的获得感和幸福感；- 构建和谐稳定的社会环境，促进经济社会的全面发展。
以上是最新社会矛盾纠纷排查化解工作方案的内容，希望能够对您的工作有所帮助。
社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、建立矛盾纠纷排查机制建立矛盾纠纷排查机制是预防和化解社会矛盾纠纷的重要手段。
该机制应以基层为单位，定期组织力量对辖区内存在的矛盾纠纷进行全面排查，及时发现和掌握各类矛盾纠纷，并采取有效措施进行化解。
排查工作应坚持问题导向，紧扣群众关心的热点难点问题，切实提高排查的针对性和实效性。
同时，应加强对重点地区、重点领域、重点人群的矛盾纠纷排查工作，确保排查无死角、无盲区。
二、加强调解工作调解是解决社会矛盾纠纷的重要方式之一。
应加强调解工作，完善调解机制，提高调解质量和效率。
一方面，应加强调解组织建设，建立健全调解工作网络，将调解工作延伸到基层一线；另一方面，应加强调解员队伍建设，提高调解员的专业素质和调解能力，为调解工作提供有力的人才保障。
同时，应积极推动调解工作向多元化方向发展，探索调解新模式和新方法，满足群众多样化的解纷需求。
三、推进信访工作信访工作是解决群众诉求、维护社会稳定的重要途径。
应积极推进信访工作，建立健全信访工作机制，畅通群众诉求表达渠道。
一方面，应加强信访信息化建设，实现信访信息互联互通，提高信访工作效率；另一方面，应加强信访工作队伍建设，提高信访工作人员的服务意识和业务水平。
同时，应积极推动信访工作与调解、仲裁等其他解纷方式的有机衔接，形成多元化的解纷格局。
四、加强宣传教育宣传教育是预防和化解社会矛盾纠纷的重要手段之一。
应加强对群众的宣传教育，引导群众树立正确的价值观和法治观念，提高群众的法律意识和维权意识。
一方面，应加强对群众的普法宣传教育，普及法律知识；另一方面，应加强对群众的人文关怀和心理疏导，帮助群众解决实际困难和问题。
同时，应积极利用媒体和社会力量开展宣传教育活动，形成全社会共同参与的良好氛围。
五、强化考核评价为确保社会矛盾纠纷排查调处工作的有效实施，应建立健全考核评价机制。
通过对各级政府及相关部门在矛盾纠纷排查调处工作中的表现进行量化评估，表彰先进、督促后进，确保各项措施落到实处。
社会矛盾纠纷排查调处工作计划社会矛盾纠纷排查调处工作计划一、工作目标和目标规划目标：通过调解、协商等手段，平息和解决群众、企业等各类社会矛盾纠纷，保护社会和谐稳定。
目标规划：1. 加强社会矛盾纠纷排查调处力度2. 完善社会矛盾纠纷排查调处机制3. 提高社会矛盾纠纷排查调处水平二、工作任务和时间安排1. 加强社会矛盾纠纷通过调解、协商的力度，建立健全多元化纠纷解决机制。
时间安排：2022年1月-2022年12月工作任务：制定纠纷调解方案，积极参与纠纷调解，并记录调解结果。
2. 建立完善统一的社会矛盾纠纷排查调处机制。
时间安排：2021年6月-2022年5月工作任务：制定纠纷处理流程，建立纠纷处理档案，统计分析纠纷诉求，制定相关制度制。
3. 提高社会矛盾纠纷排查调处水平。
时间安排：2021年1月-2022年12月工作任务：培训纠纷调解员，提高调解能力。
加强内部沟通，提高工作效率。
三、资源调配和预算计划1. 人力资源：调整部门职能结构，招聘纠纷调解员，统筹区域内的纠纷调解工作，研究建立纠纷处理专业团队。
预算计划：人力成本12000元/人/月，共招聘5名调解员，人力费用720000元/年。
2. 物力资源：加强内部沟通，确保部门设备、设施等资源顺畅使用，为纠纷调解提供技术资源。
预算计划：300000元/年四、项目风险评估和管理1. 风险评估：进一步调查分析社会矛盾纠纷源头及形式，加强沟通与联合协调，对危及社会安定的纠纷采取行动。
2.风险管理：建立纠纷处理团队，严谨的内部审批制度，制定完善法律法规及政策指引。
五、工作绩效管理1. 收集、整理处理各类纠纷案件，分析纠纷背景和情况，及时组织调解、协商、解决。
2. 定期公布纠纷处理结果，展示矛盾排查调处成果，提高公众对部门的认同感。
六、作沟通和协调1. 加强内外部沟通，组织专家、调解员现场督查、现场解决纠纷。
2. 建立“联合调解”机制，与社区、单位等各方面沟通协作，共同推动纠纷调解工作的顺利进行。
2024社会矛盾纠纷排查调处工作计划社会矛盾纠纷是当前社会发展过程中不可避免的问题，调处社会矛盾纠纷是维护社会稳定、促进社会和谐的重要任务。
为了做好2024年社会矛盾纠纷排查调处工作，制定以下工作计划。
一、加强组织领导1. 成立专门的社会矛盾纠纷排查调处工作领导小组，负责组织、协调、指导和监督工作。
2. 完善工作机制，健全调处工作的各项制度，确保工作有序开展。
3. 定期召开排查调处工作例会，总结经验，研究解决工作中的问题，提出改进意见。
二、完善矛盾排查机制1. 建立健全矛盾排查台账，全面了解各类矛盾纠纷的情况，为有效调处提供依据。
2. 搭建社会矛盾纠纷排查调处信息平台，实现信息的共享和交流，提高工作效率。
3. 深入社区、企事业单位等基层，开展排查工作，重点关注社会矛盾纠纷的热点问题，做到及时发现并解决问题。
三、加强矛盾调处能力建设1. 加强干部培训，提高干部的法律意识和矛盾调处的专业能力，提高矛盾调处的质量和效果。
2. 建立矛盾调处专家库，邀请专业人士参与矛盾调处工作，提供专业意见和指导。
3. 加强对矛盾调处工作的指导和监督，建立考核评估制度，促进工作的规范化和科学化。
四、加强舆情监测和应对1. 建立健全舆情监测机制，及时掌握社会矛盾纠纷的动态，做到前瞻性、系统性和全面性。
2. 加强对舆情的分析研判，制定合理的应对策略，避免舆情对社会矛盾纠纷的进一步激化。
3. 做好社会矛盾纠纷的宣传工作，加强沟通与引导，增加社会矛盾纠纷的化解力度。
五、优化调处机制，促进矛盾纠纷的化解1. 推动矛盾纠纷多元化解机制的建立，鼓励当事人通过协商、调解等方式解决矛盾纠纷。
2. 强化调处工作的公正性和权威性，确保决策的公正、合法和妥善。
3. 建立健全宣传教育机制，加大宣传教育力度，提高社会公众对矛盾纠纷排查调处工作的认识和理解。
六、加强信息共享和协作1. 推动建立社会矛盾纠纷调处信息系统，实现不同部门间的信息共享和协作。
2024年矛盾纠纷排查工作计划财务工作计划开展矛盾纠纷排查工作是____，维护广大人民群众根本利益的一项重要举措。
实践证明，开展矛盾纠纷排查工作，是变被动为主动，变滞后为超前，变消极为积极，防止矛盾激化，维护稳定的有效途径，应该而且必须深入持久地开展下去。
为使这项工作能够规范化、制度化、经常化，结合我局实际，特制定本工作计划。
一、指导思想以____为指针，以维护社会稳定为目标，不断完善矛盾纠纷排查责任制，建立健全各项工作制度和工作职责，进一步加大社会矛盾纠纷排查力度，充分发挥职能部门的中坚力量，全面掌握了解建设系统存在的各种不稳定因素和群众反映强烈的热点、难点问题，及时化解各类矛盾纠纷；群众集体上访、越级上访、重复上访得到有效控制；不发生影响稳定的重大群体性事件，保护人民群众根本利益和把矛盾纠纷解决在萌芽状态的原则，为我县的经济建设和社会发展创造一个良好的法制环境。
二、组织领导矛盾纠纷排查活动，要继续坚持实行“党委统一领导、党政齐抓共管、各部门各司其职、积极配合”的工作机制。
坚持“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则实行分级负责，归口调处，把责任落实到部门、单位和个人。
矛盾纠纷带有综合性，单靠一个部门解决不了，要综合地加以解决。
要在党委的统一领导下，建立矛盾纠纷排查工作办公室。
要逐级明确排查重大矛盾纠纷和群体性事件的目标任务、责任单位和责任人、完成任务期限和奖罚措施。
对重大疑难矛盾纠纷排查工作实行挂牌督办制，对挂牌督办的矛盾纠纷，必须上报办理进度和结果。
三、工作制度1、矛盾纠纷排查责任制度。
实行首问责任制，就是第一个接待矛盾纠纷的人员必须负责落实该矛盾纠纷的受理、登记、汇报工作。
2、联席会议制度。
建设系统矛盾纠纷排查工作联席会议主要研究重大矛盾纠纷和阶段性工作意见，联席会议成员指定专人作为矛盾纠纷排查调处工作联络员。
联席会议一般每二个月召开一次，因工作需要，可临时召开，联席会议议定的事项，下属各部门和单位应当认真____，建设局将加强督查，及时解决本系统的矛盾纠纷。
2024年矛盾纠纷排查调处工作制度范文为了切实强化我镇社会治安综合治理活动的创建，根据____所制定的平安矛盾纠纷排查调处制度，我们特此制定本制度。
一、信息报告制度（一）我们将采取多种结合的方式，包括上下结合、条块结合、日常排查与定期集中排查相结合，以及重点排查与普遍排查相结合的方式，对社会矛盾纠纷进行深入细致的排查，力求将各类矛盾纠纷化解在基层，消除在萌芽状态。
（二）无论各村是否发生影响稳定的重大情况，各村均需每月汇总一次情况，并向镇综治办进行报告。
有事报情况，无事报平安。
（三）我们将及时、准确地上报在排查调处过程中发现的预警性涉稳信息，以便能够及早防范不稳定事件的发生，从而确保社会的安定团结。
二、要情报告制度（一）一旦发生不稳定现象，如____人以上的集体上访或围攻冲击党政机关、堵塞交通，____人以上非法宗教聚会，死____人以上的灾害事故等重大情况，所在村必须在事件发生后____小时内向镇综治办报告。
（二）对于发生的影响稳定的重大苗头，所在村书记必须在六小时内向镇综治办报告原因及处理情况，直至矛盾得到全部化解。
（三）如发生有影响的刑事案件，必须在发生后的____小时内向镇综治办报告。
（四）我们还将建立健全重大稳定隐患挂牌督办制度。
各村在每月上报《不稳定因素排查调处情况统计表》的同时，需对尚未化解的各种不稳定因素进行梳理，并按轻重缓急进行排序，将较为重大的不稳定因素详情报县维稳办备案。
三、抄告回报制度（一）我们将严格按照“谁主管、谁负责，条块结合、以块为主、属地管理、各方参与、分级负责、归口管理”的原则，果断、迅速、认真地调处各类矛盾纠纷。
（二）各村、单位需及时解决影响社会稳定的各类热点、难点问题，不得将本地本部门应解决、处理的矛盾和问题推向社会或推给上级。
四、考核督查制度（一）各单位、村需将矛盾纠纷排查调处作为维护社会稳定工作的首要任务，高度重视并狠抓落实。
其中，“一把手”为第一责任人，党政分管领导需按照分工归口负责，并明确各自承担的责任。
2024年矛盾纠纷排查工作计划一、工作背景和目标随着社会的不断发展和进步, 各种矛盾纠纷也逐渐增多。
矛盾纠纷的及时排查和解决对于社会的稳定和谐至关重要。
因此, 制定2024年矛盾纠纷排查工作计划旨在积极应对各类矛盾纠纷, 促进社会和谐稳定。
本工作计划的目标是: 及时准确地排查并解决各类矛盾纠纷, 保障社会的稳定和谐, 营造良好的社会环境。
二、工作内容1.建立健全矛盾纠纷排查工作机制通过制定矛盾纠纷排查工作机制, 明确责任分工和工作流程, 健全制度体系, 为矛盾纠纷排查工作提供有力支撑。
同时, 加强培训和宣传, 提高相关人员的专业素质和工作能力。
2.做好矛盾纠纷信息收集与分析建立和完善矛盾纠纷信息收集和管理系统, 及时收集各类矛盾纠纷的相关信息, 进行深入分析, 找出其中存在的问题和矛盾所在, 为后续的解决工作提供依据。
同时, 利用大数据和人工智能等现代技术手段, 提高信息处理和分析的效率。
3.加大矛盾纠纷排查力度重点关注一些易发生矛盾纠纷的行业和领域, 如劳动就业、教育医疗、环境保护等。
及时发现和解决矛盾纠纷, 防止大规模的社会恶性事件的发生。
4.优化矛盾纠纷解决机制针对不同类型的矛盾纠纷, 制定相应的解决机制。
通过开展调解、协商、仲裁等多种方式, 积极推动各类矛盾纠纷的解决, 提高解决效率和质量。
同时, 合理运用法律手段, 依法解决那些无法通过协商和调解解决的矛盾纠纷。
5.加强社会矛盾纠纷预警和风险防范通过建立社会矛盾纠纷预警机制, 及时发现和预测潜在的矛盾纠纷, 采取相应的预防措施。
加强对社会风险的监测和分析, 提前判断可能引发矛盾纠纷的因素, 及时采取措施加以缓解和化解。
三、工作步骤和时间安排1月份: 制定矛盾纠纷排查工作计划, 明确工作目标和内容。
2月份: 建立健全矛盾纠纷排查工作机制, 制定相关制度和政策措施。
3月份: 建立矛盾纠纷信息收集和管理系统, 收集并分析矛盾纠纷的相关信息。
现和解决矛盾纠纷。
社会矛盾纠纷排查调处工作计划
浦南镇"两节""两会"期间开展社会矛盾纠纷排查调处工作计划
春节即将来临，全国"两会"也即将召开，为认真贯彻落实各级政法工作会议精神，进一步做好社会矛盾化解工作，切实维护"两节""两会"期间全镇社会的和谐稳定，确保不发生恶性民转刑案件、有较大影响的群体性事件和进京非正常上访事件，为《中华人民共和国人民调解法》的顺利实施创造良好条件，特制定浦南镇"两节""两会"期间开展社会矛盾纠纷排查调处工作计划，具体计划如下
一、统一思想，充分认识开展矛盾纠纷集中排查调处活动的重大意义
我镇社会大局总体平稳，但当前社会矛盾触点增多，敏感性、关联性、对抗性、破坏性增强，维护社会和谐稳定的任务依然繁重而艰巨。
"两节"和全国"两会"期间是各种矛盾纠纷的多发期和敏感期。
从以往情况看，各种矛盾纠纷在此时期较为集中地反映出来，如果发现或调处不及时容易激化。
因此，要进一步统一思想，提高认识，从贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神的高度，从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识做好矛盾纠纷集中排查调处工作的重大意义，进一步增强责任感、使命感和紧迫感，切实把矛盾纠纷集中排查调处活动摆上重要议事日程，采取有力措施，有效预防和化解各类矛盾纠纷，全力维护好"两节"和"两会"期间全镇基层社会的安定稳定。
二、突出重点，着力排查调处影响社会稳定的各类矛盾纠纷
要将工作的着力点放在各种社会热点难点纠纷及可能引发群体性事件的矛盾纠纷和苗头隐患上来，突出三个重点，围绕三个方面，集中力量攻坚克难。
突出三个重点一是突出重点地区。
突出抓好矛盾纠纷多发、频发、易发地区的排查调处工作。
二是突出重点对象。
对进京非正常上访、到省越级上访、重复上访等重点对象，进行重点摸排，有针对性地采取措施，进行重点调处。
三是突出重点时段。
要特别突出加强对重点时段和敏感时期矛盾纠纷的排查调处。
围绕三个方面一是涉及"三农"问题、土地征用和承包、房屋拆迁、涉法涉诉等引发的矛盾纠纷；二是因医患关系、违规办学、食品药品安全等引发的矛盾纠
纷；三是可能引发群体性事件的生产经营性纠纷、产权性纠纷、族群纠纷、村务管理纠纷。
三、发挥作用，切实把矛盾纠纷解决在萌芽状态
一要认真排查。
坚持"调防结合、以防为主、多种手段、协同作战"的工作原则，研究制定切实可行的具体实施意见，突出区域行业特点，对各种矛盾纠纷进行全面、深入、细致地排查。
对排查出来的矛盾纠纷要按照轻重缓急进行梳理归类、分类建档、动态管理，切实做到底子清、情况明。
二要及时调处。
对矛盾纠纷要实行边排查边调处，排查出一起调处好一起，切实做到不积压、不耽搁、不延误。
对一般性能够当场调结的，要当场调结；对重大疑难复杂的，要明确责任分工和时限，做到"一个问题、一名领导、一个方案、一抓到底、限期调结"；对涉及多部门、村的，要建立联合调处机制，确定牵头部门和地区，成立由有关部门和有关村组成的专门调处机构进行联合调处。
三要掌握信息。
在矛盾纠纷排查调处工作中，要注重发挥调解组织网络作用，及时掌握纠纷动向。
通过充分发挥综治协管员、治保员、调解员等基层调解人员"人熟地熟情况熟"的优势，把触角延伸到我镇各个角落，广泛收集社情民意和纠纷动态，及时了解掌握纠纷苗头和发展趋势。
对可能发生重大矛盾纠纷的隐患，要及时提出预警工作意见，以简报或专报及时向党委政府报告，使矛盾纠纷排查调处工作成为党委政府了解社情民意的重要渠道。
四要搞好宣传。
充分利用各种宣传手段，采取群众喜闻乐见的形式，深入田间地头、集贸市场，开展法律宣传和道德教育，不断提高广大群众的法律意识和法律素质，引导群众通过法律途径维护自身的合法权益。
同时，要结合调解事例，寓政策法律宣传和道德教育于调解纠纷的过程中，有针对性地加强宣传教育，做到调解一案、教育一群、影响一片。
四、加强领导，确保矛盾纠纷集中排查调处活动取得实效
一要摆上位置。
排查调处矛盾纠纷是正确处理人民内部矛盾、预防和减少犯罪及群体性事件的首要环节，是维护人民群众合法权益和确保社会稳定的一项重要工作。
将矛盾纠纷排查调处工作列入重要议事日程，做到常研究、常规划、常部署。
人民调解工作领导小组要加强请示汇报，争取党政领导和有关部门的重视支持，帮助解决工作中实际存在困难和问题。
对一些有重大影响的矛盾纠纷，要及时召开专题会议，协调有关部门，制定调处方案，进行妥善处置。
二要协调配合。
各单位、各村矛盾纠纷领导小组要按照自身职责任务，认真实行"谁主管、谁负责"的原则，把矛盾纠纷排查调处工作作为份内的一项重要工作来抓。
同时，各村、各单位之间要加强沟通协调、互相配合、齐抓共管，发挥各自的职能优势，积极参与处理跨部门的矛盾纠纷。
三要加强指导。
切实加强指导、协调和督导，适时组织人员深入基层，了解掌握情况，发现培育典型，总结推广经验，协调解决问题，督促工作落实。
同时，要加强与各成员单位之间的沟通联系，交流指导工作信息，互通工作情况，研究具体意见，切实当好党委政府的参谋助手。
四要组织回头看。
对矛盾纠纷的潜在问题要认真分析、查找原因、研究对策、加强防范，及时总结工作经验、查找薄弱环节，做好补缺补漏，不留死角、不留隐患。
对已经调处的矛盾纠纷要巩固成果，做好回访；对未调处好的矛盾纠纷要研究对策，制定方案，限期调处反馈，确保这次社会矛盾纠纷排查调处工作取得实实在在的成效。
浦南司法所
2019年1月18日。
