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北京一拼方圆设计装饰工程有限公司
组织架构示意图
以上示意图为公司行政级别架构，从上至下依次行使行政管辖权，从下至上依次行使汇报制度，非特殊情况H（遇突发事件或相关紧急情况时，无法与上一级或下一级取得直接联系时）不得越级执行，否则视为违规行为。
以上示意图为公司行政级别架构，从上至下依次行使行政管辖权，从下至上依次行使汇报制度，非特殊情况H（遇突发事件或相关紧急情况时，无法与上一级或下一级取得直接联系时）不得越级执行，否则视为违规行为。
上海麦杰科技股份有限公司上海麦杰科技股份有限公司2013年8月7日目录上海麦杰科技股份有限公司 (2)公司简介 (2)公司业绩 (3)业绩分布 (3)荣誉资质 (4)战略合作伙伴 (4)主要客户 (4)获奖情况 (5)成功案例 (5)组织架构图 (6)产品及解决方案架构图 (6)服务与承诺 (6)软件维护 (7)故障处理 (7)人员培训 (7)上海麦杰科技股份有限公司公司简介上海麦杰科技股份有限公司（Shanghai Magus Technology Co., Ltd.），成立于2000年10月，注册于上海市张江高科技园区浦东软件园，注册资本4415万元，是上海市高新技术企业和“双软”认定企业。
公司始终专注于实时数据库系统的研发及其在各领域的应用，是国内领先的实时数据库系统及技术服务供应商。
公司通过了ISO9001：2000质量体系、计算机信息系统集成资质（三级）、软件生产过程标准和软件企业成熟度3级(CMMI L3)等资质认证。
获得的荣誉包含：上海市科技进步奖（2008年）、国家工信部实时数据库产业发展基金（2009年）、国家科技部创新基金（2009年）、、上海市科技小巨人培育企业（2010年）、上海市“创新型企业”称号（2012年）、国家发改委“物联网技术研发及产业化专项”专项基金（2012年）等。
公司核心产品是openPlant® 实时数据库系统。
该系统是国内自主研发并商业化较早的实时数据库系统，关键性能指标处于国际领先水平，打破进口实时数据库产品垄断行业市场的局面，为国产基础软件在与国外产品的竞争中赢得了一席之地。
麦杰科技诞生于流程工业（发电、核电、石油、化工、造纸等），从中汲取营养并成长为国内实时数据库行业的领先企业，公司将继续利用技术优势、人才优势，洞察行业需求，不断推出基于openPlant®实时数据库系统的各行业一体化解决方案，同时也积极投身于云计算、智慧城市和物联网，探索实时数据库更广阔的应用前景。
卓驭科技组织架构-回复卓驭科技组织架构：塑造卓越的团队协作导语：在当今快速发展的科技行业中，组织架构是一个关键的议题。
一个合理且高效的组织架构能够促进团队协作，提高工作效率和创新能力。
本文将以卓驭科技为例，介绍其组织架构，并深入分析该架构背后的原理和设计思想。
第一部分：背景介绍卓驭科技是一家新兴的科技公司，专注于人工智能和机器学习领域。
公司成立于2010年，起初只有几名创始人，如今已发展成为拥有200名员工的中型企业。
面对快速增长的团队规模，卓驭科技必须重新审视自己的组织架构，以确保团队成员之间的协作和沟通能够保持高效。
第二部分：组织架构设计原理卓驭科技的组织架构设计遵循以下原则。
1. 扁平化结构：卓驭科技采用扁平化的组织结构，尽量减少层级，缩短决策路径。
这有助于提高信息流通的速度，促进快速反应和决策制定。
2. 职能和项目团队结合：为了加强跨部门的协作，卓驭科技将员工分为职能团队和项目团队。
职能团队负责公司内一类任务（例如研发、市场、销售），而项目团队由不同职能团队的人员组成，专注于完成某个具体项目。
这种结构鼓励团队成员之间的合作和知识共享。
3. 打破地域限制：卓驭科技招聘并鼓励远程工作。
这个决策将公司的人才池扩大到全球范围，打破时空限制，使得最优秀的人才能够成为卓驭科技的一部分。
同时，远程工作也提供了更大的自由度和灵活性，有助于吸引有才华的员工。
第三部分：组织架构的具体实施卓驭科技的组织架构由以下几个部分组成。
1. 首席执行官（CEO）：作为公司的领导者，首席执行官负责制定战略目标，并确保公司的整体运营和发展方向。
2. 职能团队：卓驭科技的职能团队包括研发、市场、销售和运营等部门。
每个部门由一名经理领导，负责该部门的运营和协调工作。
3. 项目团队：卓驭科技的项目团队由来自不同职能团队的人员组成。
在某个项目开始时，人力资源部门会选择适合的人员组成一个项目团队，他们将合作完成该项目，并在项目结束后回到各自的职能团队。
东莞市元立电子科技有限公司一、组织架构图董事长：张元立总经理：阮绪红总助：徐大良副总经理：黄应文管理部资材部品质部工程部生产部经理：蒲建、副理：徐正铃财务课主管：暂不设人事课主管：王华东会计1名：张玉出纳1名：陈媛媛队员：孙冲冲、蒙天平、梁房清、覃永桂技术员3名：蒋永华、张凯、缺1人4名：黎新宇、廖福丽、颜丽娜、廖福朱宿舍保安：邓远初、清洁工：凌云芬生技课主管：暂不设模具课副理：陈国制造课主管：李琴光学课副理：刘鹏设计课副理：何英俊保安组队长：彭俊后勤组组长：暂不设A班IPQC组长：陈土梅磨床组组长：安宁修模组组长：陈永军抛光组组长：暂不设钳工一组组长：欧阳恒明钳工二组组长：陆光州量产组A班组长：谭正勇量产组B班组长：张兰军IQC/OQC组长：苏壮谋B班IPQC组长：胡芳文员1名：王蒙B班组长：张红艳A班组长：黄凯红主管：唐小平技师：黄国丛、学徒：刘玄广技师2名：刘波，暂缺1人作业员38名：暂缺12人（2人/台机）作业员38人：暂缺9人（2人/台机）技师：曹艳平、技工：欧阳植荣技师2名：暂缺OQC2名：暂缺、IQC1名：暂缺技术员3名：苏佑琪、吴少锋、贾垒加料员1名：暂缺技术员1名：暂缺加料员1名：黄培展生管/业助1名：唐奇志采购2名：罗贵学、潘燕跟单员1名：李美益物控员1名：罗玉敏工程师1名：黄廉福仓管2名：刘羽轩、梁敏昌主管：暂缺4名：卢展秋、朱桂婉、唐盛桂、缺1人文控1名：潘秀芳QE工程师1名：暂缺试模组组长：贾洪俊技师：巫根华、技工：胡海峰、模保：暂缺助理/人事1名：卢柔炽二、各部门职责：1、总/副总经办核心职责：对整个公司的运转进行负责,制定整个公司的战略与年度经营计划；1）让公司所有的部门都能够围绕公司的战略协同运转；并保证各项决策顺利实施；2）制定公司的月度、季度和年度计划和指标；监控各个部门的运营发展状况；3）对公司的人力资源状况，财务收入和支出状况，公司资产整体状况进行监控管理；4）提出公司的业务规划、经营方针和经营形式；5）拟订公司内部管理机构设置方案。
科技公司岗位组织架构与职责说明一、科技公司职能定位全面负责集团公司及其分子公司的信息化工作和集团公司全部IT业务，其工作开展及人员配置分为两个阶段进行，第一阶段工作目标是明确需求为信息化开展做好基础准备工作，在该阶段主要承担以下职责：(一)负责信息化团队队伍的组织建设。
(二)负责集团信息化体系相关基本制度、流程的建立和建设。
(三)负责集团信息化需求的梳理、采集和整理工作。
(四)负责信息化目标和计划的制定。
(五)负责制定集团的信息化远景和发展规划。
(六)负责制定完善集团统一的信息化相关标准、制度和流程。
(七)负责组织建设集团统一的信息化基础架构和信息化运营及生产系统。
(八)负责管理集团的信息化项目，建立项目管理的制度体系。
通过对项目的计划、实施与交付成果进行跟踪管理，达成项目的预期目标。
(九)负责信息安全体系的建立与执行审计，建设信息安全制度、安全策略、配套技术手段，监管执行并审计。
第二阶段工作目标是承接集团公司IT业务，主要职责如下：(一)负责完成公司下达的自主开发项目任务，具体包括需求调研与分析、系统设计、编码、测试、现场实施与培训、后期维护。
(二)负责完成公司下达的合作开发项目任务，具体包括软件研发部与市场项目经理协作提供业务框架，合作商提供技术框架，双方组成开发团队进行项目实施。
(三) 负责完成公司下达的外包项目任务，由外包项目经理跟踪承包商提供的项目管理、需求分析、软件开发、测试，以及咨询、计划、实施、培训、安装、调试、维护、升级等过程。
(四) 负责协助文控中心完成软件备案工作。
(五) 负责完成相关软件技术支持任务。
(六) 负责完成系统维护任务。
(七) 负责完成领导交办的其他工作。
(八) 负责软件研发部实行项目组承包责任制。
二、 科技公司组织结构(一) 科技公司组织矩阵结构图(二) 矩阵型组织结构的优势第一，从应对环境不确定性角度。
组织环境的不确定性来自较高的复杂性、动态性、敌对性。
扁平的组织结构可以更快感知到各种环境因素的市场中心 总经理研发中心研发调研部数据库设计 软件开发部 测试部 程序资料部 培训部 市场部 客服咨询部 客户部 质量监督部财务部 人力资源部 行政部采购部 项目部 A项目部 B项目部 C硬件设计部变化；由于其决策链缩短，我司可以及时对外界环境的变化做出反应，对管理中出现的问题及时进行调整，降低环境高度不确定性给我司造成的威胁。
出 纳会 记市场主管业务员法律顾问 公务司机文 秘行政主管人事专干西安开创科技有限公司组织机构配比图(二)出 纳会 记 市场主管业务员法律顾问 公务 司 机文 秘行政主管人事干事1名 1名 1名 1名 1名 1名 1名 1名 3-5名西安开创科技有限公司岗位职责一、行政行政部部3和完善人力资源管理制度；（10）向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；（11）完成领导交办的其他工作；（12）负责公司中层考核、督察工作。
6、任职资格教育背景◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业大学本科（含）以上学历。
培训经历◆受过管理学、战略管理、管理技能开发、公共关系、管理沟通等方面的培训。
经 验◆3年以上行政管理、人力资源部主管工作经验。
技能技巧◆熟练的写作、阅读能力；◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。
态 度◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，5责任心强。
霍兰德职业性向◆企业型或社会型（二）文秘文秘1、所属部门：行政部2、岗位编制：1人3、直属上级：行政部主管4、职位概要：负责入场文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。
5、工作内容（1）认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级只会和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务；（2）规定范围内的文稿录入、校对和排版打印及下发工作；（3）对录入内容和载体做好保密工作；（4）做好文档的复印工作，保证复印质量，并认真、准确填写复印记录单；（5）负责打印设备的运行情况，定期联系相关部门对各类设备进行保养、维修；（6）录入后的文稿做到及时存档、上交、送还或销毁；（7）做好机要文件的安全和保密工作；（8）负责公司内外部传真的收发及登记传送工作；（9）负责撰写会议通知、会议纪要、工作报告及其他资料、文件；（10）协助部门主管做好公司来宾的接待工作；（11）完成领导交办的其他工作。
科技公司组织结构图通用模板导语：科技型公司的产品技术含量高，在市场上有一定的核心竞争力，它是未来全球经济发展的核心梯队。
科技型公司可以按行业细分为多个品类，比如电子信息、新能源、新材料、生物工程、移动互联网等，不同的科技公司会根据自身的业务发展需求，演变出独特的组织架构图。
本篇文章精选5类典型公司，为你献上免费且通用的科技公司组织架构图模板。
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移动互联网公司最核心的产品就是APP应用，其公司架构也围绕着产品本身而设置。
从产品设计、研发、到推广和销售，管理者在产品的不同生产周期设立部门，以增强部门的凝聚力和生产能力。
下图是一家上市互联网企业的组织架构图，十分适用于以互联网产品为核心的科技公司。
生物制药公司组织架构图模板生物制药一直是前沿科学世界里尤为重要的一个领域之一，它为百姓健康提供最基础的保障。
目前，生物制药行业竞争激烈，或许优化好内部的组织架构，投入精力解决市场需求，可以帮助制药企业早日占领新时代的高点。
下图是一家上市生物制药公司的组织架构图。
新能源公司组织架构图模板在环境污染日益严重的今天，清洁能源一定是未来的发展趋势。
新能源公司以独特的产品优势，占据各种红利，但是如何快速崛起，形成可信赖的品牌，或许还得从最根本的地方谈起。
统筹组织架构、优化人员安排，能帮助企业集聚重心，稳步发展。
新材料公司组织架构图模板每一次科技产品的迭代更新，都离不开新材料的贡献。
在新材料科技公司，最为重要的任务就是研发和生产新材料。
这类公司的组织架构图布局与互联网公司十分类型，都围绕着产品本身而设置。
如果想进一步了解该类型公司的组织架构图，从下图便能一探究竟。
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目前，生物制药行业竞争激烈，或许优化好内部的组织架构，投入精力解决市场需求，可以帮助制药企业早日占领新时代的高点。
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企业组织架构模板
一、生产企业组织结构范本
生产企业选择哪一种组织结构形式，或具体按哪一种方式来组织生产经营，一定要结合本企业的实际情况，例如企业规模大小、人员素质高低、生产工艺复杂程度、所处环境等。
总之，要以最有效的完成企业目标为依据来选择具体的生产组织形式，并设置相应的生产管理机构。
下面给出了两家生产企业的组织结构范本。
某生产企业组织结构范本（一）
某生产企业组织结构范本（二）二、销售企业组织结构范本
某销售企业组织结构范本如下图所示。
某销售企业组织结构范本三、地产企业组织结构范本
地产企业组织结构范本（一）
地产企业组织结构范本（二）四、科技公司组织结构范本
某科技公司组织结构范本如下图所示。
某科技公司组织结构范本五、物业公司组织结构范本
下面给出了三种不同规模的物业公司的组织结构范本。
小型物业公司组织结构范本
中型物业公司组织结构范本
大型物业公司组织结构范本六、物流公司组织结构范本
某物流公司的组织结构如下图所示。
某物流公司组织结构范本七、广告公司组织结构范本
某广告公司组织结构范本如下图所示。
某广告公司组织结构范本
八、会展公司组织结构范本
会展公司的组织结构因其规模、定位、发展状况等情况的不同而有所不同，下面给出了三种规模不同的会展公司的组织结构范本。
1．小型会展公司组织结构范本
小型会展公司组织结构范本
2．中型会展公司组织结构范本
中型会展公司组织结构范本。
组织构架图实例分析一，公司简介1.简史：联想集团成立于1984年，由中科院计算所投资20万元人民币、11名科技人员创办，是一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团，富有创新性的国际化的科技公司。
由联想及原IBM个人电脑事业部所组成。
从1996年开始，联想电脑销量一直位居中国国内市场首位，2013年；联想电脑销售量升居世界第1，成为全球最大的PC生产厂商。
作为全球个人电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。
联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主板、手机等商品。
2.管理团队：联想集团除了调整高层管理团队成员、组建了中西合璧的领导班子之外，更大的变化在于“新班子”和“老班子”运作方式的差异。
在“老班子”中，CEO 很强势，重大决策只和少数人商量，然后就开会公布，交给下面执行，导致执行力很差、各部门之间难以有效配合与协同。
而在最高领导的搭配与组合方面，也存在错位，配合不畅。
例如，表面上看，杨元庆作为董事长负责战略制定，阿梅里奥负责日常运营，但实际的运作使得两人更像“联席CEO”——这种通常会影响决策效率的权力分配，让联想看起来更像是一只齐头并进的“双头怪兽”：一个年富力强、注重执行力、喜欢亲力亲为的中方董事长；一个个性鲜明、国际化经验丰富、精于日常运营的西方成本杀手。
3.重要事件：①奥委会合作：②放弃收购：③迈凯轮合作④与NEC合资⑤收购Medion⑥收购摩托罗拉移动4.企业文化①企业定位：联想从事开发、制造及销售最可靠的、安全易用的技术产品。
我们的成功源自于不懈地帮助客户提高生产力，提升生活品质。
②使命：为客户利益而努力创新；创造世界最优秀、最具创新性的产品；像对待技术创新一样致力于成本创新；让更多的人获得更新、更好的技术；最低的总体拥有成本（TCO），更高的工作效率。
③核心价值观：成就客户—致力于客户的满意与成功；创业创新—追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新；精准求实—基于事实的决策与业务管理；诚信正直—建立信任与负责任的人际关系。
生物科技公司组织架构图以及岗位职责生物科技公司是专注于开发和应用生物技术的公司，其组织架构图和岗位职责决定了公司的运作和发展。
以下是一份生物科技公司的典型组织架构图及各岗位的职责介绍。
组织架构图生物科技公司的组织架构图通常包括以下职能部门：1.高级管理层（首席执行官、首席运营官、首席技术官等）2.研发部门（研发总监、研发团队）3.生产部门（生产总监、生产团队）4.质量控制部门（质量控制总监、质量控制团队）5.市场营销部门（市场营销总监、市场营销团队）6.商务发展部门（商务发展总监、商务发展团队）7.行政人力资源部门（行政人力资源总监、行政人力资源团队）8.金融部门（财务总监、财务团队）各岗位职责高级管理层首席执行官（CEO）•制定公司的战略计划和目标•领导公司整体发展和运营•担当公司对外代表和决策者的角色•管理和指导其他部门的工作首席运营官（COO）•负责公司整体运营和日常管理•确保各部门协调合作，高效运作•监督制定和执行公司运营策略•协助首席执行官制定公司发展战略首席技术官（CTO）•负责公司的技术研发和创新•确保公司处于行业前沿的技术地位•管理研发团队，推动新产品和技术的开发•寻找并评估合作机会和技术合作伙伴研发部门研发总监•负责制定研发部门的工作计划和目标•管理研发团队，监督研发项目的进展•协调各团队间的合作和资源分配•监督研究和实验室设备的维护和管理研发团队•进行科学研究和实验，开发新产品和技术•分析研究结果，撰写实验报告和研究论文•参与项目规划和设计，确保项目进展和质量生产部门生产总监•负责制定生产部门的工作计划和目标•管理生产团队，监督生产流程和产品质量•协调与供应商和物流方面的合作•确保生产设备和生产环境的安全和规范生产团队•负责生产过程中的操作和实施•按照生产计划组织和安排生产工作•确保生产质量和产品符合相关要求•参与生产设备的维护和保养质量控制部门质量控制总监•负责制定质量控制部门的工作计划和目标•管理质量控制团队，监督质量控制流程•协调与监管机构的合作和沟通•确保产品符合相关的质量和法规要求质量控制团队•进行产品的检测、测试和质量评估•制定和改进质量控制流程和标准•协助研发和生产团队解决质量问题•提供质量相关的培训和指导市场营销部门市场营销总监•制定市场营销策略和计划•管理市场营销团队，监督市场推广活动•追踪市场趋势和竞争情况，调整营销策略•建立和维护与客户和合作伙伴的关系市场营销团队•进行市场调研和竞争对手分析•制定和执行市场推广和销售计划•组织和参与展会和学术会议等活动•支持销售团队进行销售活动和客户关系管理商务发展部门商务发展总监•寻找并评估商务发展机会和合作伙伴•管理商务发展团队，拓展业务渠道•制定商务发展策略和计划•协调与合作伙伴的合作项目和合同商务发展团队•进行市场调研和商务合作伙伴评估•进行商务洽谈和合同谈判•管理已有合作伙伴关系，维护良好合作•支持公司与合作伙伴间的项目推进行政人力资源部门行政人力资源总监•负责制定和执行公司的人力资源策略和政策•管理人力资源团队，负责招聘和员工福利等事务•开展员工培训和绩效管理•维护良好的员工关系和团队文化人力资源团队•负责招聘、录用和员工离职等事务•进行员工培训和继续教育的组织和安排•进行绩效评估和奖励制度的管理•维护员工关系，解决员工问题和纠纷金融部门财务总监•负责制定和执行公司的财务策略和财务计划•管理财务团队，监督财务数据和报表的编制•进行财务分析和预测，提供财务决策支持•协调与审计和税务机构的沟通和合作财务团队•负责公司财务数据的录入和核对•编制财务报表和财务分析•支持公司的日常财务管理和预算控制•协助财务审计和税务申报等事务以上是一份生物科技公司的典型组织架构图以及各岗位的职责介绍。
平安科技组织结构平安科技是中国平安集团旗下的科技子公司，成立于2008年，总部位于深圳。
作为平安集团数字化转型的核心力量，平安科技在金融科技、人工智能、大数据、云计算等领域不断创新，致力于为平安集团提供技术支持和解决方案。
下面将从平安科技的组织结构、业务板块和核心技术进行介绍。
一、组织结构平安科技的组织架构分为四个层级：集团层、事业群层、事业部层和科技部层。
集团层是最高层级，负责制定整体战略和决策；事业群层是根据业务领域划分的，负责统筹管理相关事业部；事业部层是根据具体业务板块划分的，负责具体业务的运营和管理；科技部层是平安科技的核心部门，负责技术研发和创新。
整个组织结构旨在实现科技与业务的有效融合，推动平安集团的数字化转型。
二、业务板块平安科技的业务板块包括金融科技、人工智能、大数据和云计算。
金融科技是平安科技的核心业务，主要涵盖金融科技平台、金融科技应用和金融科技服务等方面。
平安科技依托于金融科技平台，通过技术手段和数据分析，为平安集团和合作伙伴提供全面的金融科技解决方案。
人工智能是平安科技的另一个重要业务板块，包括自然语言处理、图像识别、智能客服等领域的研发和应用。
大数据是平安科技的核心竞争力之一，平安科技通过收集、整合和分析海量数据，为平安集团的业务决策和风控提供支持。
云计算是平安科技的基础设施，为平安集团提供高效、安全的云计算平台和服务。
三、核心技术平安科技在技术研发和创新方面具有一系列核心技术。
首先是区块链技术，平安科技在区块链领域取得了重要突破，通过区块链技术实现了金融交易的安全和透明。
其次是人工智能技术，平安科技在人工智能领域的研发和应用居于行业前沿，开发了一系列智能化产品和服务。
再次是大数据技术，平安科技拥有自主研发的大数据平台，能够对金融和用户数据进行深度挖掘和分析。
此外，平安科技还在云计算、物联网和安全技术等方面拥有领先的技术实力。
总结起来，平安科技作为平安集团的科技子公司，在金融科技、人工智能、大数据和云计算等领域具备强大的技术实力和创新能力。
