人力资源管理+职位描述+培训主管岗位职责

人力资源部培训主管岗位职责说明书一、岗位概述人力资源部培训主管是负责组织和管理公司培训活动的专业人士。

其主要职责是制定培训计划、组织培训实施、评估培训效果，并与相关部门紧密合作，提供针对性、高效率的培训方案，提高员工综合素质和能力。

二、岗位职责1. 制定培训策略和计划根据公司发展战略，负责制定人才培养规划和培训策略，明确培训目标和方向，开展培训需求分析，制定培训计划，确保培训工作与公司战略目标相一致。

2. 筹备培训资源负责确定培训项目的师资需求、培训场地和设备需求，并与相关供应商进行谈判及协商，确保培训资源的有效配置。

3. 组织培训实施负责培训项目的组织与实施，制定培训计划、课程大纲和教材，邀请讲师并安排讲师培训，确保培训的顺利进行。

4. 指导培训需求评估和培训评估工作负责搜集、整理和分析培训需求，制定培训需求评估报告，对培训的成效开展评估，提出培训改进建议。

5. 拓展培训资源建立与各界专家、培训机构、高校等相关机构的联系，寻求合作，并建立集团内外培训资源库。

6. 协调与合作与各业务部门紧密合作，收集业务需求，提供全面、专业的培训方案和解决方案。

7. 培训结果统计和汇报负责培训课程的数据统计和分析，编制培训报告，向上级汇报培训工作的效果和成果。

8. 培训市场拓展负责培训市场的调研和开发，推广公司培训服务，扩大培训业务的影响力和覆盖面。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。

2. 工作经验：5年以上培训工作经验，有一定管理岗位经验。

3. 专业知识与技能：- 熟悉人力资源管理相关法律法规，了解培训策略规划和培训评估方法。

- 具备较强的组织、协调和管理能力，能有效掌控培训项目。

- 具备优秀的人际沟通和协调能力，能与不同部门和人员进行有效合作。

- 掌握培训评估及数据统计分析方法，能基于数据制定培训改进方案。

- 熟练使用办公软件及培训管理系统。

4. 职业素养：- 具有较强的责任心和服务意识，能够按时保质完成工作任务。

培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是负责组织和管理公司内部培训活动的专业人员。

他们负责制定和实施培训计划，确保员工能够获得必要的知识和技能，以适应公司发展的需要。

培训主管需要与各部门合作，了解公司的培训需求，并根据需求进行培训资源的整合和管理。

他们还负责评估培训效果，并提供改进建议。

二、岗位职责1. 制定培训计划培训主管需要与各部门负责人合作，了解公司的培训需求，并制定相应的培训计划。

他们需要分析员工的职业发展需求，以及公司的发展战略，确定培训的重点和方向。

2. 确定培训资源培训主管需要与培训供应商合作，确定培训资源，包括外部培训机构、培训师和培训设施等。

他们需要评估培训供应商的能力和专业水平，并与其签订合作协议。

3. 组织培训活动培训主管需要组织和安排培训活动，包括培训课程的安排、培训场地的预定、培训材料的准备等。

他们需要与培训师和参训员工进行沟通，确保培训活动的顺利进行。

4. 开展培训评估培训主管需要对培训活动进行评估，以确定培训效果。

他们可以通过问卷调查、考试或观察等方式收集数据，并分析数据，评估培训的效果和质量。

5. 提供改进建议基于培训评估的结果，培训主管需要提供改进建议，以进一步提高培训的效果。

他们可以与部门负责人和员工进行沟通，了解培训的需求和问题，并提供相应的解决方案。

6. 培训记录管理培训主管需要负责培训记录的管理，包括培训报名、培训签到、培训成绩等。

他们需要确保培训记录的准确性和完整性，并根据需要提供相关的报告和统计数据。

7. 培训预算管理培训主管需要负责培训预算的管理，包括制定培训预算、监控培训成本等。

他们需要与财务部门合作，确保培训活动的经费使用合理和有效。

8. 培训政策制定培训主管需要与人力资源部门合作，制定公司的培训政策和制度。

他们需要了解相关法律法规和行业标准，确保培训活动符合法律法规的要求。

9. 培训团队管理培训主管需要管理培训团队，包括培训师和培训助理等。

他们需要制定培训团队的工作计划和目标，并进行绩效评估和激励。

培训主管的岗位职责培训主管是组织和管理培训活动的关键角色之一。

他们在企业中负责制定和实施培训计划，以满足员工和组织的发展需求。

培训主管还负责评估培训成效，并持续改善培训策略，以确保培训目标的达成。

本文将探讨培训主管的具体岗位职责。

一、需求分析和培训计划制定培训主管的首要职责是与不同部门合作，进行培训需求分析。

他们需要了解员工的技能和知识缺陷，并与部门主管和领导层沟通，明确组织整体的培训目标。

然后，培训主管将根据需求分析结果制定培训计划。

计划包括确定培训目标、培训内容、培训方法和培训时间表等方面。

二、培训资源管理培训主管负责整合和管理培训资源，以支持培训的顺利进行。

这包括与培训供应商的合作、培训设施的安排和培训材料的准备。

培训主管必须确保培训资源的质量和有效性，并根据需求与供应商协商合作细节和费用。

三、培训实施和协调培训主管负责组织和协调培训活动。

他们需要与培训师进行有效沟通，提供必要的培训支持，并确保培训活动按计划顺利进行。

培训主管还需要跟踪员工的参与情况和学习进度，及时解决培训中的问题和困难。

四、培训评估和反馈培训主管需要进行培训成效评估，并提供反馈给相关人员。

评估可以通过培训后的测试或问卷调查等方式进行。

通过评估结果，培训主管可以了解培训的有效性，并作出相应的调整和改进。

培训主管还可以与培训师和参与培训的员工进行面对面的反馈和讨论，以促进进一步的学习和发展。

五、培训策略和政策制定培训主管需要制定和更新培训策略和政策，以确保培训活动与组织整体发展目标保持一致。

他们需要与人力资源部门合作，了解最新的培训趋势和最佳实践，并将其融入到组织的培训策略和政策中。

培训主管还需要确保培训符合法律法规的要求，以避免潜在的法律风险。

六、团队管理和发展培训主管在日常工作中需要管理培训团队，并为团队成员提供指导和支持。

他们需要制定团队目标，分配任务和资源，并确保团队成员的工作质量和效率。

培训主管还要关注团队成员的职业发展，并提供培训和发展机会，以提高团队整体的业务能力和专业素养。

人力资源主管岗位职责标准范本1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表（包含但不限于考勤，社保，工时，排班等）;2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管岗位职责标准范本（二）1.根据公司业务发展进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;2.拟定招聘方案，组织实施招聘活动;3.甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;4.进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;5.编制和完善公司各项规章制度和行政工作流程，并负责各项行政规章制度的监督执行与报告工作;6.负责协调各行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作。

人力资源主管岗位职责标准范本（三）1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;4、负责员工薪酬及社保公积金管理;5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;6、完成领导交办的其他事情。

人力资源主管岗位职责标准范本（四）1.协助部门经理做好公司的人事管理工作;2.负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作;3.负责总部各部门员工的入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作;4.负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理;5.负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理;6.负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作;7.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核;8.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;9.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习;10.负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作;11.做好公司员工团建等员工活动的安排及对接工作;12.做好上级领导交待的其他工作。

人力资源主管岗位职责工作职能（35篇）人力资源主管岗位职责工作职能（精选35篇）人力资源主管岗位职责工作职能篇11. 主要工作招聘、培训、绩效、薪酬;2. 员工入职、离职、劳动合同、社会保险等事务办理;3. 员工人事信息、档案的管理与维护;4. 员工每月考勤信息的统计、汇总;人力资源主管岗位职责工作职能篇21、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。

3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。

5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

6、负责员工社保、公积金办理工作，熟悉社保系统及政策。

人力资源主管岗位职责工作职能篇31.负责本部优秀人才的引荐或招聘，招聘储备干部及管理层2.要求有一定的工作经验，能够筛选出优质人才，并且能定期跟进维护，做好人才邀约人力资源主管岗位职责工作职能篇41. 负责所对接区域入离调转的审核与操作，确保系统的准确性及时效性;2. 执行并完善公司的人事制度与计划，组织开展人力资源各项工作;3. 人员信息的更新(周报、花名册、人员信息月报等)及维护，员工档案管理;4. 建立统一的系统服务流程，规范操作，对流程定期进行梳理优化，监管、保证流程正常运行。

人力资源主管岗位职责工作职能篇51、负责所在城市现场交付团队和HR共享服务大厅的日常运营管理，建立统一的工作流程与SLA标准，提升整体服务水平和员工服务体验，确保管理闭环和服务结果;2、负责梳理和优化各项业务流程，确保落地交付;3、负责参与e-HR系统中人事运营各模块的搭建、测试和运营工作，在与招聘、HRBP的合作过程中不断的提出优化与改进意见;4、协助负责人力资源服务供应商的管理与日常对接工作，对于整体的工作分配和人员盘点给出专业意见，协调供应商资源以便提供更优质的服务;5、参与一些特殊项目或临时项目，包括但不限于特殊工时申请、稳岗补贴申请、工会筹建等。

人力资源主管岗位职责(15篇)人力资源主管岗位职责11、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、协助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素质管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源具体解决方案。

参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获取与保留、人才梯队搭建、队建设及绩效管理等方面的.具体方案执行落地;4、根据公司经营管理需要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求计划，招聘计划实施管理和员工的招聘录用管理;5、协助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责21、协助部门经理做好公司的人事管理工作；2、负责总部各部门人员的招聘相关具体工作，包括需求整理、发布、邀约、安排面试、录入审批（补充资料完整）等工作；3、负责总部各部门员工的'入、离职，调动、人员信息等人事、配置管理工作；4、负责员工转正、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等报批手续的办理；5、负责总部各部门员工的劳动合同管理，人事档案的建立、更新及管理；6、负责公司各站点骑士劳务合同签订的核查及劳务合同的存档工作；7、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作，根据公司需要做好相关人员的薪资核算报财务审核；8、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；9、协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习；10、负责公司钉钉通知、文件发布及日常工作对接、管理工作；11、做好公司员工建等员工活动的安排及对接工作；12、做好上级领导交待的其他工作。

培训主管岗位职责培训主管是一个组织中非常关键的职位，他负责制定和实施公司的培训战略，确保员工具备必要的技能和知识来应对公司的发展需求。

下面是培训主管的一些岗位职责。

1.制定培训战略：培训主管负责制定公司的培训战略，包括确定培训的目标、内容和方式。

他需要与管理层沟通，了解公司发展的需求，并根据需求制定相应的培训计划。

2.开展培训需求分析：培训主管需要与不同部门的经理和员工沟通，了解他们的培训需求。

通过调查、面谈等方式，他将收集关于员工需要提升的技能和知识的信息，并将这些信息用于制定培训计划。

3.设计和开发培训计划：培训主管负责设计符合员工培训需求的培训计划。

他需要根据不同岗位的要求，确定培训内容和方式，并确保培训计划与公司的发展目标相一致。

4.组织培训活动：培训主管负责组织和安排公司的培训活动。

他将与培训师和讲师合作，编制培训大纲和课程，并负责培训场地、设备等的准备工作。

5.培训资源管理：培训主管需要管理公司的培训资源，包括培训预算、培训设备和工具、培训师等。

他需要确保这些资源能够充分利用，以提供高质量的培训服务。

6.检查和评估培训效果：培训主管负责对培训活动进行检查和评估。

他将采集员工的反馈意见，了解培训的效果，并根据评估结果进行调整和改进。

7.培养内部培训师：培训主管负责培养和发展公司内部的培训师队伍，使他们具备开展培训活动的能力和技巧。

他将为培训师提供指导和支持，并定期组织培训师的培训和交流活动。

8.培训数据管理：培训主管需要管理和维护公司的培训数据。

他将负责记录培训活动的数据和信息，包括培训课程、参与人数、费用等，并根据需要生成报告和分析数据。

9.培训政策和制度管理：培训主管需要负责制定和管理公司的培训政策和制度。

他将与人力资源部门合作，确保培训制度与公司的人力资源管理政策和流程相一致。

10.跨部门协调和合作：培训主管需要与公司内不同部门紧密合作，为他们提供培训支持和服务。

他将与部门经理沟通，了解部门的培训需求，并协调资源，为他们定制培训解决方案。

培训主管岗位职责
培训主管是负责企业的培训管理工作的职位，主要负责以下职责：
1. 制定培训计划：根据企业的战略目标和人力资源需求，制定年度、季度或月度的培训计划，明确培训目标和内容。

2. 培训需求分析：了解员工的培训需求，通过调查问卷、面谈等方式进行需求分析，确定培训的重点和方向。

3. 设计培训方案：根据企业的培训需求和目标，制定详细的培训方案，包括培训内容、培训方法、培训时间等。

4. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训师的选聘、培训场所的安排、培训材料的准备等。

5. 培训执行与管理：监督和管理培训活动的执行过程，确保培训按计划进行，达到预期效果。

6. 培训评估与反馈：对培训活动进行评估，收集参训人员的反馈意见，了解培训效果和改进方向。

7. 建立培训档案：负责建立和维护员工的培训档案，包括培训记录、培训证书等。

8. 培训预算管理：负责编制培训预算，并对培训费用进行控制和管理。

9. 培训技术支持：提供培训技术支持，包括培训工具、技术设备的准备和维护。

10. 培训政策制定：参与制定公司的培训政策和制度，提出改进建议，推动培训管理的规范化和专业化。

以上是培训主管的一些主要职责，具体的工作内容会根据企业的需求和要求有所不同。

人力资源主管岗位职责标准范文1.根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;3.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;5.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6.有传道士精神，有助人的思维方式，其他突发事件处理和领导交办的工作。

人力资源主管岗位职责标准范文（二）1、负责公司人力资源工作的规划、建立、招聘、培训、档案管理等;2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度/季度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3、编写各个岗位说明书，根据公司职位调整进行相应变更;4、负责办理人事入离职手续、社保公积金、积分居住证落户，员工关系档案等;5、建立并及时更新员工档案，做好人事异动统计（包含但不仅限于入离职、招聘、晋升、调岗等）;6、建立完善的试用期考核制度及岗前培训大纲，根据培训考核结果向领导层汇报人员有录用建议;7、负责拟定薪酬制度，建立行之有效的激励和约束机制;8、制定绩效评定制度，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时调整解决出现的问题，不断完善，使考核落实，管理体系不断完善;9、审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分、内部调配等手续;10、做好员工考勤统计、审核、报批等;11、负责公司员工福利、劳动年检等人事相关工作的办理;12、配合业务部门做好沟通协调工作，及时受理并解决员工各项问题及劳动争议事项;13、定期主持召开本部门工作例会，结合业务部门需求不断调整工作计划，提高工作效率及管理水平，保证各项工作任务有效及时完成;14、编制员工工资报表，保证工资的按时发放;15、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议;16、其他临时性事务处理和领导交办的其他工作。

培训主管岗位职责岗位职责：培训主管一、需负责培训预算及资源管理。

包括制定培训预算、管理培训资源等方面的工作。

具体职责如下：1. 确定培训预算：根据公司的发展需求和员工培训计划，制定年度培训预算，并确保预算的合理性和有效性。

2. 管理培训资源：负责与培训供应商协商合作、签订培训合同，管理培训课程和师资资源，并确保培训资源的合理配置和使用。

3. 进行培训成本控制：监督培训项目的费用支出，确保培训成本在预算范围内控制，并提供相关报告和分析。

二、制定培训策略和计划。

培训主管需要制定有效的培训策略和计划，以满足公司的业务发展需求和员工的个人发展需求。

具体职责如下：1. 分析和评估培训需求：收集、分析和评估公司和员工的培训需求，制定培训目标并提出培训计划。

2. 制定培训策略：根据公司的战略目标和员工的发展需求，制定培训策略，并确保策略的有效实施。

3. 设计培训计划：制定年度、季度或月度培训计划，包括培训内容、形式、时间和地点等，确保培训计划与需求相匹配。

三、组织和实施培训活动。

培训主管需要组织和实施各类培训活动，包括内部培训、外部培训、专业培训等。

具体职责如下：1. 确定培训方法和形式：根据培训需求和资源情况，确定培训的方法和形式，如课堂培训、在线培训、实践培训等。

2. 策划培训活动：组织培训师资，策划培训活动的内容和流程，确保培训的质量和效果。

3. 监督和评估培训效果：对培训活动进行监督和评估，收集和分析培训反馈和绩效数据，及时调整培训计划和方法。

四、员工绩效管理与发展。

培训主管需要与其他部门合作，推动员工绩效管理和个人发展计划的实施。

具体职责如下：1. 制定绩效考核标准：与人力资源部门合作，制定员工绩效考核标准，确保考核的公正和客观。

2. 提供岗位培训支持：为员工提供岗位培训支持，包括制定培训计划、提供培训资源、组织培训活动等。

3. 制定个人发展计划：与员工一起制定个人发展计划，提供发展机会和资源支持，推动员工的职业发展。

培训主管岗位职责说明
一、介绍培训主管是组织内负责培训计划和实施的关键职位。

他们负责制定培训政策、计划并监督培训项目的实施。

二、职责说明 1. 确定培训需求：培训主管需要了解组织的目标和发展方向，与
部门主管合作，确定员工的培训需求。

2. 制定培训计划：根据培训需求，培训主
管制定培训计划，包括培训内容、培训方式和培训时间表。

3. 组织培训资源：培
训主管负责协调培训资源，包括培训师、培训材料等。

4. 实施培训计划：培训主
管监督培训项目的执行过程，确保培训达到预期效果。

5. 评估培训效果：培训主
管负责评估培训效果，通过反馈和调查了解培训对员工的影响。

6. 提供培训反馈：培训主管根据评估结果提供培训反馈，帮助员工改进绩效。

7. 管理培训预算：培
训主管负责制定和管理培训预算，确保培训项目的有效实施。

8. 持续学习：培训
主管需要不断学习和更新知识，跟踪培训技术的发展和最佳实践，以提高培训质量。

三、总结培训主管在组织中扮演着重要的角色，他们通过有效地培训计划和实施，帮助员工提升能力，促进组织的发展。

希望通过不懈的努力和学习，培训主管能够更好地发挥自己的作用，为组织带来更大的成功。

人力资源培训主管的岗位职责一、引言人力资源培训主管是负责组织和管理公司内部培训计划的重要角色。

本文将介绍人力资源培训主管的岗位职责，旨在帮助读者了解其工作的内容和重要性。

二、培训需求分析作为人力资源培训主管，首先需要进行全面的培训需求分析。

这包括与各部门的沟通，了解他们的培训需求以及员工的技能缺口。

通过调查、面谈和数据分析等方式，主管可以确定组织内部的培训重点，并编制培训计划。

三、培训计划制定基于培训需求分析的结果，人力资源培训主管需要制定培训计划。

该计划应包括培训目标、内容、形式、时间安排以及培训资源的预算等方面。

主管需要根据公司的战略目标和员工的发展需求，设计和确定合适的培训方案。

四、培训资源准备为了成功实施培训计划，人力资源培训主管需要进行培训资源的准备工作。

这包括选择和评估合适的培训供应商、讲师或培训顾问，以及确定合适的培训场地和设备。

主管还需要制定培训材料和手册，并确保其质量和有效性。

五、培训组织和协调在培训计划实施过程中，主管起到组织和协调的作用。

他们需要与培训供应商、讲师和内部相关部门合作，确保培训活动按计划进行，并及时解决任何出现的问题。

主管还需要与员工和管理层保持沟通，收集反馈意见，并不断改进培训的质量和效果。

六、培训评估与反馈人力资源培训主管需要进行培训效果的评估和反馈。

他们可以设计和实施培训评估工具，例如问卷调查或测试，来评估员工的学习成果和培训活动的实际效果。

主管还需要汇总评估结果，并向相关方提供评估报告和改进建议，以进一步提高培训的质量和效果。

七、员工发展规划除了组织内部培训计划，人力资源培训主管还需要参与员工的发展规划。

他们可以与员工进行个别辅导和职业咨询，帮助他们制定职业目标，并提供相关的培训和发展机会。

主管需要密切关注员工的成长和发展，为其提供必要的支持和指导。

八、培训记录和报告作为培训主管，记录和报告是不可或缺的职责。

主管需要记录并维护培训活动的相关数据，包括培训参与人数、成绩和反馈等信息。

培训主管岗位职责范文一、制定培训发展战略和计划1. 分析和了解公司的业务需求和人力资源需求，制定与之匹配的培训发展战略和计划。

2. 协同其他部门了解他们的培训需求，并将其纳入到整体的培训发展计划中。

3. 针对公司短期和长期的发展目标，推动制定相应的培训计划，以提升员工的技能和知识水平。

二、设计和开发培训项目1. 根据公司的发展需要和员工的职业发展规划，设计和开发相应的培训项目。

2. 确定培训项目的目标和学习成果，并制定相应的培训计划和课程大纲。

3. 资源整合，寻找合适的培训提供商或外部讲师，与他们合作设计和开发培训课程。

4. 监督培训项目的执行，确保培训项目按计划进行，并根据需要进行调整和改进。

三、组织和实施培训活动1. 确定培训活动的时间、地点和参与人员，并安排相应的会议和活动。

2. 负责培训设施和培训资源的准备和组织工作，确保培训活动的顺利进行。

3. 确保培训资料的及时配送和准备，并提供必要的技术支持和后勤支持。

4. 跟踪参与培训活动的员工的学习情况和反馈，对培训活动进行评估和改进。

四、评估培训效果1. 设计和实施培训评估工具和方法，对员工的学习效果和培训满意度进行评估。

2. 分析和总结培训评估结果，针对培训缺陷和问题提出改进和优化方案。

3. 与相关部门合作，评估培训对业务绩效的影响，为公司决策提供支持和建议。

五、培训需求分析和调研1. 常规性地进行培训需求分析和调研，了解员工的培训需求和发展需求。

2. 根据调研结果，制定培训计划并提供培训建议，以满足员工的学习需求。

3. 分析培训评估结果和业务需求，进行培训需求预测和管理，为公司的人力资源决策提供参考。

六、跟踪和管理培训预算1. 跟踪和管理公司的培训预算，确保培训项目在预算范围内进行。

2. 管理培训费用和成本，与培训提供商进行谈判，获得最佳的培训服务和支持。

3. 分析和报告培训费用和效益，为公司管理层提供决策参考。

七、员工培训文化建设1. 倡导和培养公司的学习和培训文化，提高员工的学习意识和学习动力。

培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是负责组织和管理公司内部培训项目的专业人员，负责制定和实施培训计划，确保员工获得必要的培训和发展机会，提高员工的综合素质和业务能力。

二、岗位职责1. 制定培训计划：- 根据公司战略目标和业务需求，制定培训计划，包括培训目标、内容、方式和时间安排等。

- 分析岗位需求，确定培训重点和优先级，并与相关部门商议确定培训计划。

- 跟踪培训效果，及时调整培训计划，确保培训目标的实现。

2. 组织培训活动：- 负责组织内部培训活动，包括培训课程、讲师、场地等的安排和协调。

- 确保培训资源的合理利用，提供培训材料和设备，并确保培训活动的顺利进行。

- 组织培训评估，采集培训反馈意见，及时调整培训方案，提高培训质量。

3. 培训需求分析：- 与各部门沟通，了解员工的培训需求，分析员工的培训需求和能力差距。

- 根据培训需求，制定个性化的培训方案，提供有针对性的培训内容和方式。

4. 员工发展规划：- 与上级领导和员工进行沟通，了解员工的职业发展需求和目标。

- 制定个性化的员工发展计划，包括培训、轮岗、晋升等，提供发展机会和路径。

5. 培训师资管理：- 筛选和招聘合适的培训讲师，与外部培训机构合作，确保培训师资的专业性和质量。

- 对培训讲师进行培训和考核，提高培训师资的教学能力和服务水平。

6. 培训成果评估：- 设计和实施培训成果评估机制，通过考试、问卷调查等方式评估培训效果。

- 分析培训成果评估结果，对培训方案和培训方法进行改进和优化。

7. 培训信息管理：- 维护培训信息系统，包括培训课程、培训记录、培训资源等的管理和更新。

- 提供培训报告和统计数据，为公司决策提供参考依据。

8. 培训文化建设：- 倡导学习型组织文化，提高员工的学习意识和学习能力。

- 组织培训活动和分享会，促进员工之间的学习和交流。

三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 具备一定的培训管理经验，熟悉培训课程设计和培训方法。

培训主管的岗位职责一、职位概述培训主管是负责组织和管理公司内部培训活动的重要岗位。

他们负责制定培训计划、设计培训课程、组织培训活动、评估培训效果等工作。

培训主管需要具备较强的组织和管理能力，以及对培训理论和方法的深入了解。

二、职责详解1. 制定培训计划培训主管需要根据公司的发展需求和员工的培训需求，制定全年的培训计划。

他们需要与各个部门进行沟通，了解各部门的培训需求，并结合公司整体战略，确定培训的重点和目标。

2. 设计培训课程培训主管需要根据公司的培训计划，设计相应的培训课程。

他们需要对培训内容进行细化，制定相应的教学大纲、课程表和教材。

同时，他们也要根据员工的实际情况，设计不同层次和不同类型的培训课程，以满足员工的学习需求。

3. 组织培训活动培训主管需要组织各类培训活动，如内部培训、外部培训、专业技能培训、管理技能培训等。

他们要安排培训师资、场地、设备等资源，并负责组织培训的安排、协调和执行。

4. 实施培训评估培训主管需要通过不同的方式，对培训效果进行评估。

他们可以采用问卷调查、考试测评、观察记录等方法，获取培训的反馈和评估结果。

通过这些评估结果，培训主管可以了解培训的实际效果，并根据评估结果进行培训课程的调整和改进。

5. 培训档案管理培训主管需要建立和管理员工的培训档案，及时记录和更新员工的培训信息。

培训档案可以包括员工的培训记录、培训证书和培训成绩等信息，为公司的人力资源管理提供支持。

6. 培训需求调研培训主管需要进行培训需求调研，了解员工对培训的需求和期望。

他们可以通过员工满意度调查、面谈访问等方式，获取员工的反馈和建议。

通过了解员工的培训需求，培训主管可以有针对性地安排培训活动，提高员工的学习积极性和培训效果。

7. 跟进培训效果培训主管需要跟进培训效果，了解员工在培训后的应用情况和实际表现。

他们可以通过观察、面谈、考核等方式，对培训后员工的工作表现进行评估。

并根据评估结果，及时调整培训计划和课程，以提高培训的实效性和可操作性。

人力资源主管岗位职责及工作内容（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据文书、励志名言、好词好句、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, policy documents, inspirational quotes, good words and sentences, teaching materials, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人力资源主管岗位职责及工作内容人力资源主管岗位职责及工作内容是什么（24篇）我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。

培训主管岗位职责一、岗位概述培训主管是指在企业或组织中负责培训管理和培训发展的职位。

培训主管需要制定和执行培训计划，组织和管理培训活动，并评估培训效果。

他们与各部门合作，了解组织的培训需求，并根据需求设计和提供相应的培训方案。

培训主管还负责培训材料的开发和更新，以及培训资源的管理。

二、职责描述1. 制定和执行培训计划培训主管负责根据组织的战略目标和员工发展需求，制定年度培训计划。

他们需要与各部门合作，了解各部门的培训需求，并根据需求确定培训目标和内容。

培训主管还需要协调培训资源，包括培训师、场地和设备，并确保培训计划的顺利执行。

2. 组织和管理培训活动培训主管负责组织和管理各类培训活动，包括内部培训、外部培训和在线培训等。

他们需要与培训师和讲师合作，确定培训时间、地点和形式，并确保培训活动的顺利进行。

培训主管还需要与参训人员进行沟通和协调，解答他们的疑问，并提供必要的支持。

3. 评估培训效果培训主管负责评估培训效果，以确保培训活动能够达到预期的目标。

他们需要设计和实施培训评估工具，收集和分析培训数据，并根据评估结果提出改进建议。

培训主管还需要与参训人员进行反馈，了解他们对培训活动的满意度和建议，以不断改进培训质量。

4. 开发和更新培训材料培训主管负责开发和更新培训材料，以支持培训活动的开展。

他们需要根据培训目标和内容，编写培训课件、手册和案例等教材，并确保教材的准确性和实用性。

培训主管还需要关注行业的最新动态和发展趋势，及时更新培训材料，以保持培训内容的前沿性。

5. 管理培训资源培训主管负责管理培训资源，包括培训师、场地和设备等。

他们需要与培训师进行合作，了解他们的专业领域和教学能力，并根据培训需求进行师资的选择和安排。

培训主管还需要与场地和设备部门协调，确保培训场地和设备的准备和维护，以保证培训活动的顺利进行。

6. 持续学习和发展培训主管需要不断学习和发展，以跟上培训管理和培训发展的最新趋势。

人力资源培训主管岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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培训主管岗位职责
岗位名称：培训主管。

所属部门：人力资源部。

直接上级：人力资源部经理。

直接下级：培训专员。

基本权限：接受上级指导和考核；监督下属人员的工作，负责公司培训工作。

职责概要：
在人力资源部经理的领导下，为了完成公司的员工培训工作，负责培训方案编制与组织实施工作，完成培训需求分析，制订培训方案组织实施，并进行培训效果分析评价和总结。

详细职责：
1、在人事经理的领导下，负责公司人力资源培训和训练工作；
2、负责编写公司人力资源培训训练进展规划，拟订年度工作和预算方案，在领导批准后组织实施；
3、指导各部门和下属企业制订多层次的培训训练方案，并帮助其实施；
4、负责组织公司内的新员工岗位培训及各类学问班、研讨班、讲座等活动，对参与人员进行考核；
5、负责合理支配培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训师，检查讲师培训质量和教学效果；
6、组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料；
7、负责训练仪器设备的保养、修理，以及审查新器材的选型、选购；
8、支配和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请；
9、负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进询问看法；
10、完成人力资源部经理临时交办的其他任务。

任职要求：
学历要求：本科以上学历。

阅历要求：具有2年以上的相关岗位工作阅历。

实力要求：具备较强的沟通实力，肯定的组织协调实力；具备肯定的英语技能和计算机操作实力；熟识国家人事政策、法律和法规，熟识员工绩效考评管理流程。