储备干部培训精品PPT课件

喝豆浆
讲到他，说他特别注意细节， 连喝豆浆都和别人不一样。 别人喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆，打个蛋。” 豆浆来了，里面有个蛋。 他喝豆浆是：“老板，来碗甜豆浆。” 豆浆来了。 他喝一大口，“老板，打个蛋。” 打个蛋在里面，豆浆刚刚满。 这叫多赚一口。
1、现在的企业需要什么样的员工 —让我们通过一系列的企业招聘信
息来解答——以下招聘信息来自“前 程无忧”、“智联招聘”、和政府机 构提供的招聘信息以及民间中介机构 等。
企业招聘爱“吃苦试探”
2006-12-2 稿件来源：解放网—新闻晨报
□晨报记者林颖颖 企业招聘不再只看学历、能力，是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在复
● 90后员工资主要消费：
仅一成90后员工赚钱养家，其他的基本没有承担家庭 责任的意识和能力，独生子女后遗症非常明显。
● 90后员工社会评价：
前卫张扬，自我自负。前卫张扬不可怕，可怕的是自 我自负不认真学习，不愿合作的特质。
问题一：想成功的人请举手 问题二：想吃苦的人请举手
三、吃苦耐劳的精神
●90后员工对换工作的看法： 对工作不安份，仅25%对现有工作满意，2 年中换3份工作的确是不算什么稀奇的事情。
● 90后员工对薪水的态度：
超过七成的90后对薪水不满，薪水不满的背后，往往 是对公司整体的不满，内心充满了抱怨。
● 90后员工对以前老板的态度：
近六成90后员工怀念以前老板，频繁跳动工作的结果 往往是一个不如一个，一时提升的薪水的诱惑让90后 上班族忽略了公司文化环境的考量。
曾有人问李嘉诚的成功秘诀，李嘉诚讲了 下面这则故事：
在一次演讲会上，有人问69岁的日本推销 之神原一平其推销的秘诀是什么，他当场 脱掉鞋，将提问者请上讲台，说：请你摸 摸我的脚板。提问者摸了摸，十分惊讶地 说：您脚底的老茧好厚哟！原一平说：因 为我我没有资 格让你来摸我的脚板，但可以告诉你，我 脚底的老茧也很厚。
这个故事给我们的启示：人生中任何一种 成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯 吃苦，是不可能获得任何成功的。
2、吃得苦中苦，方为人上人
台湾首富台塑集团王永庆的故事
吃苦耐劳也是成功的秘诀，那些能吃苦耐 劳的人，很少有不成功的，这是因为苦吃 惯了，便不再把吃苦当苦，能泰然处之， 遇到挫折也能积极进取；怕吃苦，不但难 以养成积极进取的精神，反而会对困难挫 折采取逃避的态度，这样的人当然也就很 难成功。
■不愿招聘“瓷娃娃” 出身贫困的孩子更受青睐
在昨天的采访中记者发现，多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求，有 些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来！”一家咨询类企业的招聘负责 人告诉记者，以前公司就曾碰到这样的尴尬：新员工学历高、能力也不错，就是太娇 气、拈轻怕重，而且太任性，人际关系也处不好。
储备干部培训
—吃苦耐劳精神和抗压能力培训
一、千千色的发展前景
1、化妆品行业的发展前景 2、选择比努力更重要（上山理论） 3、世界上到处都是有才华的穷人
二、 90后员工的工作价值观
● 90后员工对工作的看法： 超过半数的90后缺乏工作成就感，工作没有 长期目标。
● 90后员工的工作状态： 近六成90后员工没有工作激情，超半数觉得 上班比较闲还比较烦，工作不积极主动、得过 且过、不满足、这山望着那山高。
同时，企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女，他们反映，出身贫困 的孩子都比较懂事，而非独生子女则不会太娇气。相比之下，出生殷实家庭的独生子 女，尽管所受教育很好，却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话，我们首先 就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。
业内人士说 “能吃苦”已成企业招聘新标准 “企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主
这种努力学习的精神是好的，但是他们这种发奋学习的方式方法不必效仿。
有
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志
心
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人
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1、吃苦耐劳精神，是一个人成就事 业的基本条件
亚洲首富李嘉诚：年幼丧父，14岁辍学， 茶楼上班，每天五点起床，每天上班15个 小时，舅父给他买了一个小闹钟，并把闹 钟调快十分钟，以便能最早一个赶到茶楼， 老板对他的吃苦肯干深为赞赏，所以他就 成为茶楼中加薪最快的一位员工
旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上，多数企业向学生提出了这样的招聘 要求：吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”，果然吓跑了一些怕 吃苦的毕业生。
■企业搞“吃苦试探” 5分苦头说成9分 “没想到一进去就要被派到外地，工作还没日没夜，太可怕了！”大四毕业 生王泳（化名）叹着气离开一家企业的招聘摊位，手里还拿着没敢投出去的简历 。王泳告诉记者，这家公司规模很大，本来自己挺感兴趣，可一开口询问企业的 招聘要求，对方就问他能不能吃苦，还罗列出了新员工所应经受的磨练，王泳听 得抽回简历匆匆逃走。 这家公司人力资源部的黄先生说：“我们是一家化工企业，对员工要求比较 高，尤其是要能吃苦。”于是，该今年想出了“吃苦测试”这一招，夸大一些困 难，比如把原来5分的苦说成9分，对于确实要被外派从事管理任务的新人，他们 则会以“在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者，这个测试 还颇为奏效，“有近三成的学生被‘吓跑’了，这样企业一开始就剔除掉一些不 能吃苦的应聘者”。
任张生妹提醒毕业生，应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气，否则会失去很多 好机会，低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力。
战国时期，有一个人名叫苏秦，也是出名的政治家。 在年轻时，由于学问不多不深，曾到好多地方做事， 都不受重视。回家后，家人对他也很冷淡，瞧不起 他。这对他的刺激很大。所以，他下定决心，发奋 读书。 他常常读书到深夜，很疲倦，常打盹，直 想睡觉。他也想出了一个方法，准备一把锥子，一 打瞌睡， 就用锥子往自己的大腿上刺一下。这样， 猛然间感到疼痛，使自己清醒起来，再坚持读书。 这就使苏秦"刺股"的故事。