学校教师奖罚制度
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成都市希望学校教师奖罚制度
为激励教师争先创优,提高教育质量,为学校争得荣誉而努力工作,特制订此办法,以资鼓励。
一、教师奖励制度
(一)、荣誉奖
1.优秀教师、优秀党员、优秀德育先进工作者、优秀班主任奖。
依据区级、市级、省级标准发放相应奖励基金。
2.先进集体奖。
依据区级、市级、省级标准发放相应奖励基金。
3、”阳光教师”奖励
每学期期末评选教师约30%比例人数为学校阳光教师,奖金200元。
(二)、教学奖
小学调研考试及初中各科考试成绩进入同类学校前三名,发放教学奖。(具体操作方法制定中)
(三)、竞赛指导奖
竞赛指导奖包括:文艺、体育竞赛奖、优质课竞赛奖、论文参评及发表奖。
(具体操作方法制定中)
二、教师考核制度
教师自觉履行学校各项规章指导,认真工作,廉洁从教,爱国敬业。
1、教师工作中没有履行学校规章制度,学校行政及部门负责人对教师有提
醒、指导、帮助义务。
2、教师工作中再次违反学校规章制度,扣罚相应考核津贴10元。
3、教师工作中发生违反学校规章制度,影响恶劣或造成安全事故扣罚相应考核津贴50-100元。
4、教师工作中严重违反师德及造成严重安全事故,实行一票否决。