怀化地区乡镇卫生院现状调查分析

乡镇卫生院是农村三级卫生网的枢纽，承担着农村预防保健、基本医疗以及公共卫生管理职能，为方便农民就医、保障农民健康，发挥了积极作用。

现就乡镇卫生院发展现状以及面临的困难和问题，我局针对乡镇卫生院（含中心卫生院）基础建设、医疗条件、服务能力、服务功能等作了详细调查。

一、农村卫生现状1、基础建设与设备配置状况我区乡镇卫生院（含中心卫生院）平均业务用房约3956㎡，设置病床51张，配置x线机、生化分析仪、洗胃机、呼吸机、麻醉机、综合手术床、心电图机等设备，另有3家中心卫生院配置了普通的ct；部分镇街卫生院低于该配置，且部分设备已老化，这些设备只能基本满足当地农民的医疗需求。

2、卫生服务开展情况中心卫生院基本设置业务科室12个，有内科、妇产科、外科、五官科、中医科、急诊科、儿科和预防保健科等科室，镇街卫生院业务科室低于该设置，XX年平均门（急）诊人次42 164人次 ,出院人数949人,手术台数134台,病床使用率68.65%；公共卫生服务用房、科室建设、人员配备基本符合卫生部的要求；显然，无论是基本医疗服务还是公共卫生服务都处于低下水平。

3、卫生人力状况我区乡镇卫生院（含中心卫生院）人员结果老化，存在断档现象，大部分乡镇卫生院医务人员仍是过去的师承中医为主，人才严重匮乏，缺少高学历人才，特别是本科以上临床毕业生，以及高职称人才稀缺，中级职称平均不超过10人，以初级居多，人才的引进和培养成为乡镇卫生院发展的最大阻碍。

二、农村卫生存在的问题症结之一：“丢不起”；医疗机构设置不合理，使得有限的卫生资源和不合理的资源配置产生矛盾，造成卫生资源的浪费；乡镇卫生院并不是一个单纯的医疗机构，除了为农村群众提供基本的医疗服务之外，它还承担着许多农村公共卫生职能，妇幼保健、日常防疫、卫生知识的普及推广和处理突发性公共卫生事件等，因此乡镇卫生院不能与一般诊所及药店简单类比。

症结之二：“谁来养”；财政的支持有限，各级政府对卫生工作不重视，对中央政府对卫生的政策落实不够。

乡镇卫生院情况汇报引言概述：乡镇卫生院作为基层医疗机构，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。

近年来，随着农村医疗改革的深入推进，乡镇卫生院面临着诸多挑战和机遇。

本文将从五个大点出发，详细阐述乡镇卫生院的情况。

正文内容：1. 人员配置情况：1.1 医生队伍：乡镇卫生院的医生队伍是提供医疗服务的核心力量。

目前，乡镇卫生院医生队伍总体数量稳定，但存在一定的医生流动性问题。

需要加强对医生的培训和激励机制，提高医生的工作积极性和专业水平。

1.2 护理人员：护理人员在乡镇卫生院中起到重要的辅助作用。

目前，护理人员的数量相对不足，需要加大招聘力度，提高护理人员的专业素质和服务水平。

1.3 行政人员：乡镇卫生院的行政人员负责医院的日常管理和协调工作。

需要加强对行政人员的培训，提高其管理能力和协调能力。

2. 医疗设备和药品情况：2.1 医疗设备：乡镇卫生院的医疗设备水平相对较低，主要以基本的医疗器械为主。

需要加大设备更新力度，引进先进的医疗设备，提高诊断和治疗水平。

2.2 药品供应：乡镇卫生院的药品供应存在一定的问题，药品种类相对较少，且药品质量参差不齐。

需要加强对药品供应的管理，确保药品的质量和供应的稳定性。

3. 服务范围和服务质量：3.1 服务范围：乡镇卫生院的服务范围主要覆盖农村居民，但在服务辐射范围和服务内容上还存在一定的局限性。

需要加强与县级医院的合作，提供更广泛的医疗服务。

3.2 服务质量：乡镇卫生院的服务质量参差不齐，部份乡镇卫生院存在医疗技术水平不高、服务态度不好等问题。

需要加强对医疗服务的监管和评估，提高服务质量和居民满意度。

4. 经费投入和财务状况：4.1 经费投入：乡镇卫生院的经费投入相对不足，导致医疗设备更新和人员培训等方面的难点。

需要加大财政投入，确保乡镇卫生院的正常运转和发展。

4.2 财务状况：乡镇卫生院的财务状况整体较为薄弱，需要加强财务管理，提高财务收支的透明度和合理性。

5. 信息化建设和科研能力：5.1 信息化建设：乡镇卫生院的信息化建设相对滞后，缺乏电子病历和电子医疗系统等基本设施。

关于乡镇卫生院基本情况和人才情况的调查报告关于乡镇院基本情况和人才情况的十一五期间，在各级党委、政府的高度重视、关心下，通过国债项目和民生工程的推动，我市农村卫生服务体系建设取得重大进展，所有的乡镇卫生院和村卫生室进行了标准化建设，乡村卫生服务一体化管理率达到100%，县、乡（镇）、村医疗机构基本实现计算机联网，可以适时传送基本医疗，开展新农合网上即时结报。

尤其是xx 年12月以来的基层医药卫生体制综合改革，使乡镇卫生院增强了活力，人员年轻化，专业岗位优化，为进一步提升服务能力奠定了基础。

为了掌握全市基层医改后乡镇卫生院的基本情况，特别是人才情况，按照市人大领导的要求，我局近期作了一次较全面的调查，现将调查情况报告如下：一、乡镇卫生院基本情况我市基层医改后，现有乡镇卫生院106家，其中中心卫生院19家，一般乡镇卫生院38家，分院49家。

医改核定总编制2828个，经过定岗、竞聘上岗，落实岗位2552个，目前空岗276个。

在所有已定岗人员中，专业岗位、职称结构、学历结构、年龄结构、工龄情况分别如下：1、专业技术人员2197人，占86.09%；管理人员116人，占4.55%；工勤人员239人，占9.37%。

2、高级职称20人，占0.78%；中级职称247人，占9.68%；初级职称1760人，占68.97%；无职称525人，占20.57%。

3、大学本科以上学历人员141人，占5.53%；大专学历人员927人，占38.09%；中专学历人员1322人，占51.80%；高、初中学历人员90人，占3.53%；无学历人员27人，占1.06%。

4、35岁以下人员1325人，占51.92%；36-45岁人员860人，占33.70%；46-55岁人员323人，占12.66%；55岁以上人员44人，占1.72%。

5、5年以下工龄人员693人，占27.16%；6-20年工龄人员1274人，占49.92%；21-30年工龄人员458人，占17.95%；30年以上工龄人员127人，占4.98%。

乡镇卫生院调研报告On March 12, 2022, study standards and apply standards.XXX卫生院对村级卫生室基本情况调研报告根据上级关于加强乡村医生队伍建设的有关文件精神,为更好的制定加强乡村医生队伍建设的有关政策措施,根据我院实际情况,对我院辖区内的19处卫生室及38名乡村医生进行了摸底调查,现将摸底调查情况总结报告如下;组织成立调查组：调查组成员以院长任组长,一体化人员及相关科室人员任组员,充分了解调查的内容及一般知识;调查过程中对村卫生室的性质、房屋设备、医疗环境,执业人员的个人信息、执业类别、收入及补助情况以及业务能力等各项内容进行了认真、真实的调查,并逐项填写有关内容;调查过程中,发现的主要问题有：一、乡医水平参差不齐,职业素质偏低；医疗设施、设备落后；无菌观念太差；消毒效果不好;大多数乡村医生的知识技能较为单一,仅通过短期培训、考试、注册登记,服务水平较为薄弱,虽有长期从事实际工作的经验,但缺乏正规系统的专业知识培训,在卫生服务中,诊疗不规范、功能不齐全的现象时有发生;二、乡村医生待遇低;乡村医生普遍工资较低,乡村医生很少有养老保险,因此,正规医学院毕业生极少到村卫生室工作,而不少乡村医生一旦取得相关学历或执业资格就会立即选择离开基层;三、乡村医师积极性不高;乡村医生普遍存在收入低,风险大的问题,因此,乡村医生缺乏职业吸引力;农村公共卫生经费少,乡村医生从事公共卫生服务的积极性不高;鉴于发现的以上问题调查组大致提出以下几点措施：一、加强乡村医生系业务以及职业道德培训,不断提高思想觉悟以及业务能力,目前我院乡村医生在岗培训正在进行中;二、通过定点帮扶,使乡村医生掌握丰丰富全面的技术,配备高压灭菌器材,大力推广使用杀毒效果好的消毒剂;三、完善制约激励机制,制定政策合理解决乡村医生报酬,充分调动乡村医生工作积极性;四、加强卫生监督,加大执法力度,做好定期检测工作,打击非法野医野药,提供良好的医疗环境;XXX卫生院。

乡镇卫生院调研报告范文本次乡镇卫生院调研主要对四家乡镇卫生院进行了深入了解和实地调研，以全面掌握其医疗服务、医疗设备、医生队伍等情况，并提出改进建议，以推动乡镇卫生院的进一步发展。

一、概况1.1 乡镇卫生院基本情况根据调研情况，我们了解到四家乡镇卫生院的基本情况如下：(1)位置：都位于乡镇中心，交通便利。

(2)规模：各有两到四层楼，建筑面积在500-2000平方米之间。

(3)医疗设备：各家卫生院配备不同，一般有B超、心电图、数字化X光、生化分析仪等。

(4)医生队伍：平均有4名全职或兼职医生，其中两名中医、一名儿科、一名妇科或内科医生，医生的年龄普遍在35岁左右，且个人经验和技能不同，医疗水平参差不齐。

1.2 服务质量调查发现，乡镇卫生院的服务质量普遍较低，患者的满意度不高，原因主要有以下几点：(1)医生技术水平参差不齐，缺乏专业技能。

(2)乡镇卫生院缺乏设备齐全、先进的医疗设备，导致患者需要前往县级或市级医院诊治。

(3)乡镇卫生院设施简陋，卫生、环境条件欠佳，给患者就医心理带来负面影响。

(4)患者缺乏对乡镇卫生院基本情况的了解和信任，对医生不信任，选择前往县级或市级医院就医。

二、问题分析2.1 管理不规范调研中发现，一些乡镇卫生院的管理不规范，相关政策法规不完全落实。

例如，一家卫生院没有按时参加政府下发的职业技能培训，导致医生的业务素质和医术技能得不到提高；另外一家卫生院的财务管理较混乱，账目不清，严重影响医院的运营。

2.2 缺乏专业技术服务很多乡镇卫生院医生技术水平不高，缺少专业技术服务，导致患者的诊治效果不佳，满意度低。

同时，一些卫生院的医疗设备与时代不符，需要更新换代。

2.3 医生队伍结构大多数乡镇卫生院的医生队伍结构缺乏多样性，无法满足患者不同的需求。

例如，有时候需要儿科或妇科医生的诊治，但乡镇卫生院缺少此类医生。

三、对策和建议3.1 规范管理针对管理不规范的问题，建议加强卫生院的管理，完善相关政策法规的落实。

农村医疗卫生状况调查报告近年来，随着我国城乡发展不平衡问题的日趋突出，农村医疗卫生状况已经成为了一个备受关注的社会问题。

为全面了解农村医疗卫生状况，指导和加强农村卫生工作，本文对农村医疗卫生状况进行了调查和分析，以期提出有针对性的对策和建议。

一、调查方法我们的调查共采用问卷调查和实地走访相结合的方法，以某市的典型农村为调查对象，共发放问卷100份，实地走访40家农户。

并参照国家标准进行统计分析。

二、调查结果1. 医疗卫生设施不足调查结果显示，农村的医疗卫生设施远远不足。

其中，乡镇卫生院较为普遍，但是由于医疗人员短缺，服务知识面狭窄等原因，乡镇卫生院的医疗服务难以满足农民的实际需求。

同时，诸如医药费高、药品缺货等问题也成为了农民看病难的主要因素。

2. 健康意识淡薄农民健康意识淡薄，这成为了农村医疗卫生状况不佳的根本原因。

其中，问卷调查的问题出现了以下情况：27%的农民从不接受健康检查，73%的农民随意服药，不问药理和效果，86%的农民拒绝生活习惯的改变。

这些现象表明，农民缺乏健康意识，对于自身的身体状况和疾病防治鲜有关注。

3. 医务人员流动性大医务人员流动性大，长期的医疗工作保障难以得到保障，这也成为了农村医疗卫生工作的一个主要瓶颈。

尤其是一些基层医疗机构的医生，经常会在调岗、挂职锻炼、培训等活动中流失。

随之形成的是医生再此不带走的医疗环境，也就是说，医疗工作无法得到持续的、高效的开展，农民看病困难程度不断加剧。

三、对策和建议要想改善农村医疗卫生状况，必须采取一系列的对策和建议：1. 加大财政资金的投入应积极调动财政资金，支持农村医疗卫生事业，加强农村卫生设施、基础设施和医疗队伍的建设。

特别要支持那些服务于贫困地区、基层的医疗机构建设。

2. 增强农民健康意识加强农民健康教育，使农民逐步了解疾病的预防和治疗。

同时，改善农民的生活水平，调整和完善农村生活方式，同时建立和完善健康监测机制，意识到个人卫生和环境整洁的重要性。

卫生院调研报告卫生院调研报告随着城镇化的不断推进，我国的卫生事业得到了蓬勃的发展。

但是，在农村地区，卫生事业却存在一定的困难和问题。

本次调研，我们团队深入农村地区，对几家卫生院展开了调研和分析，下面是我们的报告。

一、基本情况我们调研的卫生院，大多数建于上世纪七八十年代，受当时技术条件和设备限制，建筑面积不大，设备老化，医生数量不足。

床位数量较少，卫生院医生缺乏专业技能，诊疗水平相对较低。

这些卫生院面向的是不同的农村村庄，往往需要被服务的人口过多，难以满足需求。

此外，这些卫生院与村庄之间的路程较远，交通不便，进一步加重了患者就医的困难。

二、问题分析1. 医疗设备和药品不足卫生院老旧的医疗设备和药品库存较少，难以满足患者的需求。

一些医疗设备没有得到及时更新，使得卫生院医生在诊治方面受到一定的限制，也影响了医院的口碑。

2. 医院医生水平不高卫生院医生的专业技能较为欠缺，导致他们在诊断和治疗方面经常出现失误。

由于缺少一些高级医疗设备，医生的诊断和治疗水平受到一定的限制。

一些医生由于工作环境和技术条件的限制，无法及时学到新知识，更不要提参加专业培训和研究了。

3. 卫生院缺乏管理人员卫生院常常缺乏专业的管理人员，医生们的工作时间、协作等都比较随意，有时候误诊、误治的情况时有发生。

医生也未必有充分的意识来重视管理工作。

4. 卫生院疏于预防卫生院对于村级卫生保健、妇幼保健等工作的投入比较少，导致疾病的预防和卫生宣传得不到重视，由于当地人口流动较少，因此疾病得到了有效控制。

三、建议1. 卫生院设备和药库的设施需要更新，增加设备和药品的库存量，以满足更多的患者需求。

2. 对卫生院的医生进行培训和技术提升，鼓励卫生院医生积极参与业内培训和学科研究等活动。

3. 加强卫生院管理，明确每个人员的职责，并制定相应的管理制度，提高卫生院整体的管理水平。

4. 积极开展村级卫生保健、妇幼保健等活动，强化卫生宣传，加强疾病预防工作，推广健康知识，提高公众健康意识。

乡镇卫生院情况汇报引言概述：乡镇卫生院作为基层医疗机构，承担着为农村居民提供基本医疗服务的重要职责。

本文将就乡镇卫生院的现状进行汇报，以便更好地了解乡镇卫生院的发展情况和存在的问题，并提出相应的解决方案。

一、设施和设备1.1 建筑和环境：乡镇卫生院的建筑和环境情况对于提供良好的医疗服务至关重要。

目前，大部分乡镇卫生院的建筑较老旧，环境条件有待改善。

建议加大对乡镇卫生院的改造力度，提升其整体形象和环境质量。

1.2 医疗设备：乡镇卫生院的医疗设备是保障医疗服务质量的基础。

然而，目前一些乡镇卫生院的设备水平相对较低，无法满足居民的基本医疗需求。

应加大对乡镇卫生院的设备更新和维护力度，确保设备的正常运转和提高医疗服务质量。

1.3 药品和物资：乡镇卫生院的药品和物资供应是保障基本医疗服务的重要保障。

然而，目前一些乡镇卫生院的药品和物资供应不稳定，甚至出现短缺的情况。

建议加强对乡镇卫生院的药品和物资供应管理，确保居民的基本需求得到满足。

二、人员队伍2.1 医生和护士：乡镇卫生院的医生和护士是提供医疗服务的核心力量。

然而，一些乡镇卫生院的医生和护士数量不足，且专业水平参差不齐。

应加大对乡镇卫生院的人才引进和培养力度，提高医务人员的整体素质和专业水平。

2.2 管理人员：乡镇卫生院的管理人员是保障医疗服务顺利进行的重要角色。

然而，一些乡镇卫生院的管理人员缺乏相关管理经验和知识，导致管理不善。

建议加强对乡镇卫生院管理人员的培训和提升，提高其管理水平和能力。

2.3 辅助人员：乡镇卫生院的辅助人员是医疗服务的重要支持力量。

然而，一些乡镇卫生院的辅助人员数量不足，无法满足医疗服务的需求。

应加大对乡镇卫生院辅助人员的招聘和培训力度，提高医疗服务的整体效率。

三、医疗服务水平3.1 基本医疗服务：乡镇卫生院应提供基本的医疗服务，包括常见病、多发病的诊断和治疗。

然而，一些乡镇卫生院的医疗服务水平有待提高，无法满足居民的基本医疗需求。

乡镇医院调查报告乡镇医院调查报告一、引言乡镇医院是农村地区的重要医疗资源，承担着为农民提供基本医疗服务的重要职责。

然而，随着城市化进程的加快，农村地区医疗资源的不均衡分布问题日益凸显。

本次调查旨在了解乡镇医院的现状和存在的问题，为改善农村医疗服务水平提供参考。

二、乡镇医院的基本情况在调查的十个乡镇中，乡镇医院的数量平均为每个乡镇2家，规模较小。

其中，设有急诊科、内科、妇产科和儿科的医院占比较高。

乡镇医院的医疗设备和药品供应相对有限，无法满足高水平的医疗需求。

同时，医院的医疗技术力量相对薄弱，缺乏高水平的医疗专家和技术人员。

三、医疗服务水平乡镇医院的医疗服务水平普遍较低。

首先，医院的诊疗速度较慢，患者需要长时间等待才能看到医生。

其次，医院的诊断能力有限，对一些复杂疾病的诊断和治疗能力不足。

此外，医院的医疗服务态度也有待改善，医生和护士对患者的关心和耐心不够，缺乏人文关怀。

四、医疗资源不均衡问题乡镇医院的医疗资源分布不均衡，存在城乡差距。

一方面，乡镇医院的医疗设备和药品供应有限，无法满足农民的医疗需求。

另一方面，优质的医疗资源集中在城市医院，农民往往需要前往城市就医，增加了医疗成本和交通费用。

五、解决方案为改善乡镇医院的医疗服务水平，需要采取一系列措施。

首先，加大对乡镇医院的投入，提高医院的设备和药品供应水平。

其次，加强对医院医疗技术力量的培养和引进，提高医生和技术人员的专业水平。

此外，应加强对乡镇医院的管理和监督，提高医院的服务质量和效率。

同时，建立农村与城市医院的合作机制，实现医疗资源的共享和优化配置。

六、结论乡镇医院是农村地区的重要医疗资源，但目前存在医疗服务水平低下和医疗资源不均衡的问题。

为改善乡镇医院的医疗服务水平，需要加大对医院的投入，提高医院的设备和药品供应水平，同时加强医疗技术力量的培养和引进。

此外，还需要加强对医院的管理和监督，建立农村与城市医院的合作机制，实现医疗资源的共享和优化配置。

关于乡镇卫生院发展情况调研报告进入新的历史发展阶段，农村卫生工作，从中央到地方政府愈来愈重视，国家、省市加大了对乡镇卫生院的基础设施和设备的投入，目的使之能够持续健康的发展。

然而，纵观近几年我市乡镇卫生院的现况，由于历史的一些原因和各种主客观因素，生存难、发展难尚未从根本上改变。

本文就影响乡镇卫生院存在发展的主要因素与对策浅述如下。

一、主要因素乡镇卫生院扮演着农村卫生的管理和农村居民卫生防保服务的双重角色，随着市场经济体制建立与发展，多数乡镇卫生院尚迷恋过去的思维与方法，不抓医疗，不抓创收，跟不上形势发展和现阶段的农村卫生工作要求，制约着乡镇卫生院的发展。

分析其原因，主要有以下几个方面：1、现有乡镇卫生院部分由五十年代建起来的，离不开政府的扶持，个体、民营医疗机构雨后春笋般涌出，乡镇卫生院出现了生存危机，而政府对事关乡镇卫生院发展的投入虽然逐年增加，但投入尚不足。

2、“有用人才进不来，无用人员出不去”，是乡镇卫生院人员管理上反映较普遍的问题。

大多数乡镇卫生院处于人才青黄不接，近十年政府未给乡镇卫生院补充毕业生，造成人才断档，缺少年轻医生。

3、部分乡镇卫生院长期薄弱落后，效益滑坡，造成卫生院长难选，没有较好的领头人。

4、虽然近几年国家及政府在乡镇卫生院硬件建设上加大了投入，但由于人员技术培训跟不上等因素，造成部分乡镇卫生院不能正常开展工作。

5、市场竞争激烈，药店满天飞，甚至各村都有药品专柜。

老百姓日常小病不到医院就医，医院患者少。

6、近十年来，随着市场经济的不断深入发展，百姓医疗卫生意识越来越高。

城乡交通不断发展，市直属医院越来越强大，乡镇卫生院越来越萎缩，患者群体减少，医疗卫生及卫生保健的城乡差距越拉越大。

7、由于长期以来卫生院功能减弱，收入减少，部分卫生院开不满国家规定的工资，只能拿到财政补贴的部分工资。

促使部分卫生院在职职工人员的涣散，失去凝聚力。

8、多年来，乡镇卫生院专业技术人员没有正常进修学习机制、不能与时俱进的进行业务充电，致使人员素质降低，不能很好的满足群众日益发展的医疗卫生保健需求。