《劳动合同法》第38条《劳动合同法》第38条规定了劳动者的工资支付要求及相关规定，本文将围绕该条款展开详细探讨。
第38条内容如下：劳动者在劳动合同约定的工资支付期限内享有工资支付的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的办法、时间和地点支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。
该条款明确了劳动者工资支付的权利和用人单位的义务。
首先，劳动者在约定的工资支付期限内享有工资支付的权利。
这意味着用人单位必须在约定的时间内支付劳动者的工资。
其次，用人单位应按照劳动合同约定的办法、时间和地点支付工资。
这就要求用人单位必须按照约定的方式支付工资，如通过银行转账、现金支付等，并且在约定的地点进行支付。
最后，用人单位不得克扣或者无故拖欠工资。
这一规定保障了劳动者的正当权益，禁止用人单位无故扣留或拖欠工资。
按照该条款的规定，劳动者可以主张自己的工资支付权利。
如果用人单位未按时支付工资或克扣、拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，可以与用人单位沟通，要求用人单位尽快支付工资或解决工资争议。
其次，劳动者可以向劳动争议仲裁机构投诉申请仲裁。
这一途径相对便捷，可以通过专门的仲裁机构解决劳动争议。
再次，劳动者还可以通过劳动争议法院进行诉讼。
如果用人单位拖欠工资较长时间且拒不支付的情况下，劳动者可以选择提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动合同法第38条的出台，旨在保障劳动者的工资支付权益。
工资是劳动者的劳动成果得到的回报，是保障劳动者生存和发展的基础。
因此，及时支付工资是用人单位应尽义务，并为劳动者提供劳动积极性的重要保障。
在实际操作中，一些用人单位可能会存在拖欠工资、克扣工资的情况，这不仅侵害了劳动者的权益，也影响了用人单位的信誉。
因此，用人单位应认真履行工资支付义务，确保按时支付劳动者的工资。
然而，实际情况中仍有一些问题需要进一步解决。
首先，一些小微企业可能面临资金压力，导致拖欠或者克扣工资现象。
政府可以加大对这类企业的扶持和监管力度，如加强对企业资金情况的审查，并提供相应的资金支持，确保企业有能力按时支付工资。
