新三板股权激励研究方案(案例最全版)

新三板股权鼓励研究报告〔数据超全版〕1、摘要鼓励“千军易得，良将难求〞，伴随着市场竞争日益加剧，企业为吸引和留住人才、充分发挥人才的潜力，采取了各式各样的鼓励手段和措施。

而股权鼓励作为一种重要且有效的鼓励手段，目前越来越受到企业的重视与采纳。

通过股权鼓励，公司可以建立一套较为完善的与鼓励对象实现利益捆绑、双方共赢的长效鼓励机制，实现人力资源与物力资本完美结合，达成个人与企业共同开展、持续双赢的目的。

广证恒生认为，如何选择一套适合公司开展的股权鼓励方案是一个极具现实意义的课题。

鼓励近20年来，股权鼓励得到了广泛推行和迅猛开展，据美国?财富?杂志公布的数据，全球500强中已有超过85%的企业实施了股权鼓励。

不仅仅是大型成功企业，如今新三板挂牌企业的股权鼓励方案也开展得如火如荼。

2022年以来，实施股权鼓励的新三板企业数量呈现一个加速上涨的态势，在股权鼓励的选择上也玩出了“新把戏〞。

鼓励学术界认为，股权鼓励的实施对公司有“积极效应〞和“消极效应〞两种影响，对于处于成长期的中小企业而言，股权鼓励“积极效应〞占据主导地位，并且其重要性愈发凸显。

新三板的企业大多是处于成长期的中小企业，人才在这类企业的竞争中发挥着极其重要的作用，因此广证恒生认为挂牌企业选择适合自身开展的股权鼓励方案可以吸引与稳定高管和核心员工，意义重大。

历史上股权鼓励实现公司与鼓励对象共赢的案例不胜枚举，阿里巴巴集团通过股权鼓励将财富效应覆盖到公司员工的同时，公司也逐步成为具有千亿市值的“电商巨无霸〞。

适合公司的股权鼓励方案的顺利实施，不仅可以提高鼓励对象的福利、吸引和留住优秀人才，而且对公司本身的业绩增长和市值增长也有显著的积极作用。

鼓励股权鼓励把戏百出，因“需〞而异。

通过研究大量的统计案例，广证恒生发现以下六种方法——股票期权、限制性股票、员工持股方案、股票增值权、虚拟股权、鼓励基金——出镜率最高，最受欢送，实用性最强。

这几种鼓励方法应该怎么用?各有什么优缺点?不同方法之间究竟有什么区别?企业应该如何选择适合自己的鼓励方法?下文我们将通过详细的案例为您一一解答!2、实施股权鼓励的新三板企业数量呈现加速增加趋势鼓励数据显示实施股权鼓励的新三板企业数量呈现加速增加趋势。

最新新三板股权激励案例整理以下案例的整理，为在全国中小企业股份转让系统（以下简称为“股转系统”）官网“信息披露”中以关键词“股权激励”进行搜索获取，通过逐个分析得出以下案例归纳表格，因部分公司股权激励计划名称的特殊性未能检索到，故以下表格并未能容纳新三板挂牌企业所有实施股权激励的案例：序号时间公司简称激励方案备注总募集资金（万元）12015-11富恒新材限制性股权合伙企业为持股平台；自愿锁定三年1,41722015-11华翼微股票期权分四期；行权条件之一为激励对象个人上一年度达到绩效考核指标的（绩效考核指标由董事会负责制定和审核）745.532015-11海能仪器限制性股权分两批；3年锁定期；暂未定42015-11三川田限制性股权合伙企业为持股平台；分两期22052015-11牡丹联友实质为定向发行无锁定期或限售期；独立董事发表了独立意见81062015-10钢钢网股票期权合伙企业为持股平台；分四期；行权条件之一为公司达到年度业绩指标，同时个人绩效合格暂未定72015-10三元环境限制性股权合伙企业为持股平台；3年锁定期92.20882015-10熊猫乳业限制性股权分3期；2年限售期；合伙企业为持股平台1,50092015-10国泰股份限制性股权合伙企业为持股平台；2年锁定期；500102015-10华尔美特股票期权激励对象为可为公司销售业绩作出贡献的，且对未来24个月内的销售业绩作出相关承诺的经销商6,500112015-10中绿环保限制性股权合伙企业为持股平台；股票来源为控股股东转让给持股平台；3年限售期600122015-10风帆科技股票期权分两期；行权条件之一为公司股票每股收益年增长率不低于12%（第一期）或不低于15%（第二期）221132015-9尚洋信息限制性股权2年限售期174142015-9分豆教育限制性股权实施条件是2015年销售额达到1亿元，利润总额达到4300万元；根据员工业绩评分，分两个合伙企业进行持股，分别限售2年、4年8000152015-9天大清源限制性股权合伙企业为持股平台；股票来源为现有3个股东（1个法人股东、2个自然人股东）转让给持股平台；锁定期根据公司上市情况而定56.24162015-8华博胜讯限制性股权合伙企业为持股平台；锁定期分为60个月和48个月，四年分批解锁480172015-8益盟股份股票期权分三期；授予条件之一为公司达到董事会设定的业绩要求45,000182015-8阳光小贷股票期权合伙企业为持股平台；分两期；行权条件之一为不同职位完成不同的考核指标；暂未定192015-8同望科技股票期权分两期实施；行权条件之一为公司与个人达到考核业绩2,800202015-8世能科泰限制性股权1年限售期165212015-8舜宇模具限制性股权两个合伙企业为持股平台；根据员工工作年限，分为2年、4年限售期940.8222015-8百胜软件实质为股权转让股票来源为实际控制人间接持有公司股份转让给激励对象244.2232015-8派拉软件限制性股权合伙企业为持股平台；约定激励对象4年服务期限432242015-8开元物业限制性股权合伙企业为持股平台；股票来源为控股股东持有股份转让给持股平台；根据担任职务的年限不同，设定10年、15年期限暂未定252015-8中视文化股票期权行权条件之一为公司与个人均达到业绩考核要求1,500262015-8新眼光限制性股权合伙企业为持股平台；3年锁定期2,090．66627272015-8思普润限制性股权合伙企业为持股平台；3年锁定期；1700282015-8名冠股份限制性3年锁定期60股权292015-7科新生物限制性股权已实施两次股权激励596与204302015-7优炫软件限制性股权合伙企业为持股平台；约定5年服务期限5,676312015-7同兴股份限制性股权合伙企业为持股平台；3年锁定期，分3批解禁；1,000322015-8城兴股份不详不详928.395332015-7蓝天园林限制性股权合伙企业为持股平台；1年锁定期，2年解锁期2,380342015-7鸿发有色实质为定向发行实质为定向发行420352015-7赛格立诺限制性股权合伙企业为持股平台；1年限售期；暂未定362015-7润农节水实质为股权转让合伙企业为持股平台；股票来源为3个自然人股东持有股份转让给持股平台1,240372015-7意欧斯限制性股权2年锁定期，3年解锁期；解锁条件为公司达到业绩要求，个人达到考核要求540382015-7三星股份暂未定有限公司为持股平台212392015-6科伦股份股票期权2年锁定期，3年解锁期暂未定402015-6蓝图新材限制性股权合伙企业为持股平台；5年解锁期；实际条件为公司达到业绩要求暂未定412015-6华苏科技实质为定向发行合伙企业为持股平台2,100422015-6华之邦股票期权分三期实施；合伙企业为持股平台367.3032432015-6西驰电气限制性股权分3批解锁190442015-6宝丽兴源限制性股权股份来源为现有2名股东转让持股平台出资额或回购公司股份暂未定452015-6中衡股份暂未定合伙企业为持股平台580 462015-6大美游轮暂未定合伙企业为持股平台153472015-5纳晶科技股票期权已实行三次股权激励方案；合伙企业为持股平台；行权条件之一为公司与个人均达到业绩要求；激励对象中有外籍员工313.33685482015-5益泰药业限制性股权1年锁定期119492015-5盛世大联实质为定向发行合伙企业为持股平台800502015-5恒业世纪股票期权行权条件之一为公司与个人均达到业绩要求8500512015-5易建科技暂未定一部分员工直接认购+一部分员工通过有限公司持股4,341.024522015-5天加新材股票期权2年等待期187.5532015-5福昕软件股票期权合伙企业为持股平台；分3批行权；行权条件之一为公司与个人均达到业绩考核要求1,260542015-5鹏远光电限制性股权股票来源为实际控制人持有股份转让给持股平台；3年解锁期150552015-5精冶源虚拟股权3年有效期；激励对象无偿享有公司给予一定比例的分红权无562015-4航天检测限制性股权股票来源为实控股股东持有股份转让给持股平台；321.5572015-4壹加壹股票期权根据任职年限，锁定期分为1年和2年；行权条件之一为公司与个人达到业绩考核要求3,120582015-4金易通股票期权行权条件之一为激励对象在行权期内连续五年尽职服务于公司600592015-4博广热能实质为定向发行实质为定向发行762.2208602015-4南京旭建限制性股权6个月限售期2,000612015-4金铠建科限制性股权1年限售，2年解锁600622015-4合全药业限制性股权合伙企业为持股平台；2年锁定期，3年解锁期1,135.228958632015-3财安金融限制性股权合伙企业为持股平台；2年锁定期166.5642015-3云南文化限制性股权合伙企业为持股平台；1年限售期525652015-3金巴赫股票期权离职后半年限售暂未定662015-3五舟科技暂未定不详480 672015-3思考投资暂未定不详暂未定682015-3新宁股份限制性股权有限公司为持股平台；股票来源为大股东转让持有持股平台股份予激励对象；限制性条件为工作至2017年12月31日600692015-3数据堂实质为定向增发首席运营官柴银辉以1.2元每股对公司增资556,701.6702015-2夏阳检测股票期权与限制性股权股票期权分两期；股票期权行权条件之一为公司每股收益年均增长率不低于10%；限制性股权锁定期2年193.14与162.96712015-2易销科技股票期权1年限售期75.6722015-1根力多股票期权分三批行权，行权条件之一为公司达到业绩要求2584732015-1国科海博限制性股权合伙企业为持股平台；1年锁定期，4年解锁期1,579.2742014-12建科节能股票期权基本解锁额度为目前持有锁定股权数量的20%。

新三板挂牌企业实施股权激励计划案例分析为促进公司建立健全激励与约束机制，A股上市公司开展股权激励已是较为常规和成熟的做法。

同时，《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》及股权激励有关备忘录1-3号等法律法规均为上市公司设计和实施股权激励提供了相应的法律指引。

根据《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》(以下简称“《业务规则》”)第4.1.6条，“挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。

”虽然截至目前全国股转系统暂未有具体的股权激励管理办法出台，但已有30家左右(不完全统计)的挂牌企业拟实施或正在实施股权激励计划。

本文主要对新三板挂牌企业实施股权激励计划情况予以梳理，并提出自己的部分思考。

一、全国股转系统相关规定根据《业务规则》第2.6条，“申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。

”根据全国股转系统《常见问题解答》之“24、股权激励是否可以开展?”，“挂牌公司可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。

挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。

挂牌公司向特定对象发行股票，股东人数累计可以超过200人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过35人。

因此，挂牌公司通过定向发行进行股权激励应当符合上述规定。

需要说明的是，按照规则全国股份转让系统允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌。

”根据《非上市公众公司监督管理办法》第三十九条，公司可以向除原股东之外的董事、监事、高级管理人员、核心员工及符合投资者适当性管理规定的其他投资者等合计不超过35名对象发行股份。

二、挂牌企业股权激励计划开展情况据不完全统计，目前在挂牌前实施股权激励计划且已成功挂牌的仅为仁会生物(830931)一家。

仁会生物于2014年1月完成整体变更、2014年2月股东大会审议通过股权激励计划方案、2014年8月正式挂牌交易。

新三板股权激励研究方案(案例最全版)新三板股权激励基本介绍股权激励是为充分发挥人才潜力、实现企业绩效最大化而对员工进行长期激励的一种手段，即通过各种方式使员工直接或间接持有企业股权，从而实现员工与企业结成利益共同体。

股权激励的本质便在于通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度安排。

股权激励与其他一般激励的显著区别便在于它的长期性、约束性。

新三板挂牌企业大多为处于成长期的中小企业，人力资源的挖掘当然显得更为重要，故新三板挂牌企业的股权激励计划目前正开展得如火如荼。

新三板法律法规关于股权激励的规定针对新三板挂牌企业的股权激励并没有详细的法律规定，只见于新三板法律法规中对股权激励计划的披露作出了相应的安排，故目前新三板股权激励计划的实施条件大多比照上市公司要求（《上市公司股权激励管理办法（试行）》）。

新三板法律法规中直接涉及股权激励的全部规定如下：1、《中华人民共和国公司法》第一百四十二条：公司不得收购本公司股份。

但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份奖励给本公司职工；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。

公司依照第（三）项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在一年内转让给职工。

2、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》第2.6条：申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股权或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。

4.1.6条：挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。

3、《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则（试行）》第四十一条：实行股权激励计划的挂牌公司，应当严格遵守全国股份转让系统公司的相关规定，并履行披露义务。

2023年最新新三板股权激励案例整理2023年最新新三板股权激励案例整理随着中国经济的不断发展，股权激励已经成为一个越来越受人们关注的话题。

作为一个非常新兴的市场，新三板的公司们也在逐渐地发展着他们自己的股权激励方案。

本文将介绍一些最新的新三板股权激励案例，以及它们的影响和价值。

1. 某科技公司这家公司是一家专业从事人工智能领域的创新型企业，在股权激励方面也是非常有创意的。

该公司制定了一项叫做“AI之星”的股权激励计划。

据悉，该计划旨在通过对该公司人工智能产品的销售和业绩推进来激励员工。

该计划吸引了很多人的关注，因为它考虑了员工的个人贡献度以及公司业绩的成果，不仅激励了员工的创新精神，还激励了公司的经营活力。

2. 某医疗器械公司这家公司是一家专业制造和销售医疗器械的企业，通过股权激励计划的推动，实现了企业的高速增长。

该公司的股权激励计划是基于员工的创新创意来制定的。

该公司为员工提供了独特的股权激励机制，通过与企业业绩相挂钩的方式，将员工的个人贡献度转化为实际的金钱回报。

通过这种激励机制，一些员工的创新想法得到了及时的资金支持，进一步促进了企业的创新成果。

3. 某知名教育集团这是一家专业从事教育培训的企业，他们的股权激励方案不仅吸引了大量优秀的人才加入，而且也成为了其他企业的参考。

该公司的股权激励计划是基于个人能力与绩效相关的方式，为员工提供充分的机会来参与企业的各个方面。

该公司通过各种教育培训机制，激励员工的学习兴趣，提升员工团队合作能力和创新能力，不仅使员工充分发挥自身的职业能力，还能够比较有效地提高企业的整体业绩。

总结股权激励是企业发展的一项重要战略，对于新三板的公司来说尤其如此。

随着时间的推移，越来越多的新三板公司已经认识到股权激励的重要性，并制定了一系列创新型的激励计划。

这些激励计划不仅可以促进员工的潜在潜力，也能够激励员工为企业的业绩和未来做出更大的贡献。

很明显，股权激励计划在未来的发展中将会起到越来越重要的作用。

新三板企业员工股权激励计划及案例分析概述本文档旨在介绍新三板企业员工股权激励计划，并通过案例分析的方式深入探讨该计划的实施和效果。

什么是员工股权激励计划员工股权激励计划是企业为激励和留住优秀员工而设立的一种经济利益分享机制。

通过给予员工购买、授予或赠与公司股权的方式，将员工与企业利益紧密联系在一起，提高员工的工作动力和忠诚度。

新三板企业员工股权激励计划的重要性新三板企业通常处于成长期，面临着人才流失和招聘困难的挑战。

而员工股权激励计划可以有效激励员工，使他们认同企业目标并投入更多的时间和精力。

此外，该计划能帮助企业吸引和留住优秀人才，提升竞争力，促进企业长期发展。

员工股权激励计划案例分析以下是一个新三板企业员工股权激励计划的案例分析：公司背景新三板企业XX科技有限公司，成立于2015年，主要从事互联网金融服务。

计划内容1. 股权授予比例：根据员工在公司的贡献和表现，授予不同比例的股权，以激励员工积极工作。

2. 解锁期限：授予的股权将进行分期解锁，以鼓励员工长期发展。

3. 股权转让机制：为了保障员工的股权权益，公司建立了股权转让机制，员工可以在合理的条件下将股权转让给其他合格的员工或外部投资者。

实施效果该员工股权激励计划在XX科技有限公司的实施收到了良好效果：1. 提高员工的士气和忠诚度，增强员工的归属感和责任心。

2. 促进员工间的合作与团队精神，推动公司整体业绩的提升。

3. 吸引了一批优秀人才加入公司，提升了公司的人才储备和竞争力。

结论新三板企业员工股权激励计划是提高员工动力，留住人才的重要手段。

通过上述案例分析，我们可以看到该计划对企业的发展带来了积极影响。

因此，在适当的条件下，新三板企业可以考虑制定和实施员工股权激励计划，以推动企业的长期发展。

为促进公司建立健全激励与约束机制，A股上市公司开展股权激励已是较为常规和成熟的做法。

同时，《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》及股权激励有关备忘录1-3号等法律法规均为上市公司设计和实施股权激励提供了相应的法律指引。

根据《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》（以下简称“《业务规则》”）第4.1.6条，“挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。

”虽然截至目前全国股转系统暂未有具体的股权激励管理办法出台，但已有30家左右（不完全统计）的挂牌企业拟实施或正在实施股权激励计划。

本文主要对新三板挂牌企业实施股权激励计划情况予以梳理，并提出自己的部分思考。

一、全国股转系统相关规定根据《业务规则》第 2.6条，“申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。

”根据全国股转系统《常见问题解答》之“24、股权激励是否可以开展？”，“挂牌公司可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。

挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。

挂牌公司向特定对象发行股票，股东人数累计可以超过200人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过35人。

因此，挂牌公司通过定向发行进行股权激励应当符合上述规定。

需要说明的是，按照规则全国股份转让系统允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌。

”根据《非上市公众公司监督管理办法》第三十九条，公司可以向除原股东之外的董事、监事、高级管理人员、核心员工及符合投资者适当性管理规定的其他投资者等合计不超过35名对象发行股份。

二、挂牌企业股权激励计划开展情况据不完全统计，目前在挂牌前实施股权激励计划且已成功挂牌的仅为仁会生物（830931）一家。

仁会生物于2014年1月完成整体变更、2014年2月股东大会审议通过股权激励计划方案、2014年8月正式挂牌交易。

深圳市有限公司股权激励方案（草案）特别提示1.本方案根据《公司法》、《证券法》及其他有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定制定。

2.本方案为间接股权激励计划，股权激励平台以增资扩股的方式获得公司股份，激励对象从而间接持有公司股份，以期激励对象分享公司的发展成果。

3.本方案中的股份来源为公司向股权激励平台定向发行的新股。

4.本方案的激励对象为目前与公司签订正式劳动合同的员工。

5.激励对象的资金来源：自筹。

6.公司承诺不为激励对象依本方案获取有关股份提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

7.本方案拟有偿向激励对象授予限制性股份。

8.在本方案公告当日至激励对象完成限制性股份登记期间，若公司发生增资扩股、配股等事宜，限制性股票的数量以及占公司股份比例将作出相应的调整。

9.公司拟申请在全国中小企业股份转让系统挂牌；目前证监会及股转公司尚未出台针对挂牌企业股权激励相关的规则和规定，届时如出台相关规则和规定，且公司已实现挂牌，则本方案需要按照相关规则和规定进行修订。

目录第一章释义 ................................................................................................................................................... - 3 - 第二章基本原则与激励目的 ....................................................................................................................... - 4 -一、基本原则 ......................................................................................................................................... - 4 -二、激励目的 ......................................................................................................................................... - 4 - 第三章本方案的管理机构 ........................................................................................................................... - 4 - 第四章股权激励平台 ................................................................................................................................... - 5 - 第五章激励对象的确定依据和范围 ........................................................................................................... - 5 -一、激励对象及其获授股份数量确定依据.......................................................................................... - 5 -二、激励对象 ......................................................................................................................................... - 5 - 第六章本方案实施时间 ............................................................................................................................... - 5 - 第七章股份来源、数量及实施方式 ........................................................................................................... - 6 -一、股份来源 ......................................................................................................................................... - 6 -二、股份数量 ......................................................................................................................................... - 6 -三、实施方式 ......................................................................................................................................... - 6 - 第八章员工持股所需资金来源 ................................................................................................................... - 7 - 第九章权利及限制性条件 ........................................................................................................................... - 8 -一、激励对象的权利 ............................................................................................................................. - 8 -二、限制性条件 ..................................................................................................................................... - 9 - 第十章限制性股份转让 ............................................................................................................................. - 12 - 第十一章持股的退出与收回 ..................................................................................................................... - 13 - 第十二章生效 ............................................................................................................................................. - 15 - 附件：激励对象及持股数量 ....................................................................................................................... - 16 -第一章释义在本方案中，除非另有说明，下列简称具有如下含义：第二章基本原则与激励目的一、基本原则本次员工持股计划坚持如下原则：1. 以公司申请股份进入全国中小企业股份转让系统挂牌及公开转让（下称“挂牌”）工作为核心，不得影响公司的挂牌工作；2. 公平、公正、公开；3. 自愿参与，量力而行；4. 风险自担：参与人员盈亏自负，风险自担；5. 激励和制约相结合；6. 股东利益、公司利益和员工利益一致，有利于公司的稳定、可持续发展；7. 维护股东利益，为股东谋求更高效更持续的回报。

新三板股权激励案例分析背景股权激励是现代企业管理中广泛应用的一种激励方式，它通过将员工的个人利益与企业发展目标紧密联系起来，激励员工投入更多的精力和时间，在提高企业绩效的同时实现个人的收益增长。

在新三板上市公司中，为吸引和留住优秀的人才，引导员工与公司共同发展，股权激励也被应用得越来越多。

案例分析案例一：龙磁科技龙磁科技是一家在新三板上市的公司，主要从事矿山设备制造。

为了吸引和留住优秀的员工，该公司于2018年实施了股权激励计划。

股权激励计划的实施对象包括公司高级管理人员和核心技术骨干。

计划通过向员工分配股票作为激励来实现员工的个人利益与公司的长期战略目标的紧密联系。

具体来说，该公司在2018年设立了一期股权激励计划，共计分发股票224万股，占公司总股本的2.88%。

其中，针对高级管理人员的股票分配比例为50%，而针对核心技术骨干的比例则为30%。

股票的发放是分三年实现的，第一年分配比例为30%，第二年为30%，第三年为40%。

该公司股权激励计划的实施效果显著。

首先，股权激励计划可以吸引和留住公司的核心人才，提升公司的竞争力和发展潜力。

其次，股权激励计划可以使员工的个人利益与公司的战略目标紧密联系起来，激励员工为公司的长远发展付出更多的努力。

案例二：弘信电子弘信电子是一家专业从事电子工程设计和开发的公司，于2019年在新三板上市。

为了吸引和留住优秀的员工，该公司在2019年实施了股权激励计划。

计划的实施对象包括公司高级管理人员和技术骨干。

股权激励计划通过向员工分配限制性股票和解锁股票两种方式来实现员工的个人利益与公司利益的紧密联系。

具体来说，该公司在2019年设立了一期股权激励计划，设立限制性股票和解锁股票两种股票激励方式，共计分发股票130万股，占公司总股本的4.34%。

其中，限制性股票的发放比例为20%，解锁股票的发放比例为80%。

限制性股票的持有周期为三年，期满后按照解锁条件确定解锁比例。

上海易销科技股份有限公司股权激励方案上海易销科技股份有限公司（以下简称“易销科技”或“公司”）为激励公司核心技术人员、行政管理人员、项目管理人员（以下合称“核心人员”）、在公司任职董事、监事和高级管理人员（包括公司总经理、副总经理、财务负责人、总监、董事会秘书，以下合称“高管”）为公司做出更大贡献，出具本激励方案。

一、股权激励方案概述公司拟通过以下两种方案相结合的方式对核心人员、董事、监事和高级管理人员（上述人员合称“激励对象”）实施股权激励。

实施方案:1、针对目前已经是公司股东的激励对象，公司允许其按照6元/股的激励价格通过对公司增资的方式增持公司股份；2、大股东薛俊承诺将在上述股权激励方案基础上，向合计不超过公司22位高管和核心人员以股权激励的价格（1元/股）转让不超过13.4万股。

二、激励股份数测算1、第一批股权激励公司拟允许第一批激励对象按照6元/股的价格通过向公司增资的方式获得激励股权，第一批股权激励完成后，激励对象分别将直接持有公司的股份数及持股比例如下（表一）：上述激励对象郭阳、李永顺应当经公司董事会提名，并向全体员工公示和征求意见，并由监事会发表明确意见后，经公司股东大会审议批准通过。

其中：李永顺已经公司第一届董事会第五次会议决议通过。

鉴于第一批股权激励涉及公司定向发行股票事宜，具体发行方案需事先经公司董事会、股东大会专项审议通过后实施。

2、第二批股权激励根据表二所列激励对象，公司将通过由实际控制人薛俊向该等激励对象按照1元/股价格转让的方式实施股权激励，公司实际控制人股票转让完成后，第二批激励对象获得公司的股份情况如下（表二）：本次股权激励将由薛俊通过股转系统以协议方式向该等激励对象实施转让，因此，不涉及易销科技定向发行股票。

第二批股权激励方案将于公司变更做市转让方式前实施。

三、2015年度业绩相关的50万股股权激励方案要点1、股权激励前提条件（任意一项条件达成）：（1）2015年度公司完成净利润不低于2,000万元；（2）或2015年度公司完成净利润不低于1,200万元并且于2015年报披露之前公司完成总融资额不低于8,000万元且融资前公司估值不低于3.2亿元的股权融资；（3）或2015年度公司完成净利润不低于1,200万元，且于2015年报披露之前公司有明确创业板转板计划并正在实施，具体包括“易销科技与主承销商签署创业板上市推荐服务协议”或“易销科技已向中国证监会提交创业板转板申请”二种情况。

新三板挂牌企业实施股权激励计划案例分析为促进公司建立健全激励与约束机制，A股上市公司开展股权激励已是较为常规和成熟的做法。

同时，《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》及股权激励有关备忘录1-3号等法律法规均为上市公司设计和实施股权激励提供了相应的法律指引。

根据《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》(以下简称“《业务规则》”)第4.1.6条，“挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。

”虽然截至目前全国股转系统暂未有具体的股权激励管理办法出台，但已有30家左右(不完全统计)的挂牌企业拟实施或正在实施股权激励计划。

本文主要对新三板挂牌企业实施股权激励计划情况予以梳理，并提出自己的部分思考。

一、全国股转系统相关规定根据《业务规则》第2.6条，“申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股票或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。

”根据全国股转系统《常见问题解答》之“24、股权激励是否可以开展?”，“挂牌公司可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。

挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。

挂牌公司向特定对象发行股票，股东人数累计可以超过200人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过35人。

因此，挂牌公司通过定向发行进行股权激励应当符合上述规定。

需要说明的是，按照规则全国股份转让系统允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌。

”根据《非上市公众公司监督管理办法》第三十九条，公司可以向除原股东之外的董事、监事、高级管理人员、核心员工及符合投资者适当性管理规定的其他投资者等合计不超过35名对象发行股份。

二、挂牌企业股权激励计划开展情况据不完全统计，目前在挂牌前实施股权激励计划且已成功挂牌的仅为仁会生物(830931)一家。

仁会生物于2014年1月完成整体变更、2014年2月股东大会审议通过股权激励计划方案、2014年8月正式挂牌交易。

新三板股权激励方案模板专业版一、股权激励的目的与原则1.目的：通过股权激励，使公司核心团队与公司发展紧密绑定，共享公司成长的成果，提高员工主人翁意识，增强公司核心竞争力。

2.原则：公平、公正、公开，确保股权激励计划符合公司实际情况，兼顾各方利益。

二、股权激励的对象与范围1.对象：公司核心团队成员，包括高级管理人员、关键技术人才、市场营销骨干等。

2.范围：根据公司实际情况，可对全体员工或部分员工进行股权激励。

三、股权激励的额度与分配1.额度：根据公司业绩和员工贡献，设定合理的股权激励额度。

2.分配：按照员工职位、工作年限、业绩贡献等因素，合理分配股权激励额度。

四、股权激励的考核与退出机制1.考核：设立绩效考核指标，对股权激励对象的业绩进行定期评估。

2.退出机制：如股权激励对象离职、退休、丧失劳动能力等，按照公司规定进行股权退出。

五、股权激励的实施步骤1.制定方案：根据公司实际情况，制定股权激励方案，明确激励对象、激励额度、考核指标等。

2.征求意见：将股权激励方案征求公司员工意见，确保方案的公平性和可行性。

3.审批流程：按照公司决策程序，将股权激励方案提交董事会、股东大会审批。

4.签订协议：与股权激励对象签订股权激励协议，明确双方权利义务。

5.股权分配：按照协议约定，将股权分配给激励对象。

6.考核与退出：按照考核机制，对激励对象进行定期评估，并根据退出机制办理股权退出。

六、股权激励的税收政策1.个人所得税：股权激励所得应缴纳个人所得税，具体税率按照国家相关政策执行。

2.企业所得税：企业实施股权激励，可按照国家相关政策享受税收优惠。

七、股权激励的风险控制1.信息披露：确保股权激励方案的信息披露真实、准确、完整，避免误导投资者。

2.内部控制：加强公司内部控制，确保股权激励计划的合规性。

3.法律合规：遵循国家法律法规，确保股权激励方案符合相关要求。

八、股权激励的后续管理1.监管：公司应设立专门的股权激励监管部门，对股权激励计划进行监督。

新三板股权激励方案(模板)一、激励背景随着我国资本市场的不断发展，新三板市场作为中小企业融资的重要渠道，日益受到广泛关注。

为充分调动公司员工的积极性和创造性，提高公司核心竞争力，实现可持续发展，公司决定实施股权激励计划。

二、激励目的1.建立健全公司激励机制，激发员工工作热情，提高工作效率。

2.促进公司业绩增长，实现公司战略目标。

3.留住核心人才，降低员工流失率。

4.增强公司凝聚力，提高团队协作能力。

三、激励对象1.公司高级管理人员。

2.核心技术人员。

3.关键岗位员工。

四、激励方式1.股权激励：公司以每股净资产为基础，给予激励对象一定数量的限制性股票。

2.股票期权：公司授予激励对象在未来一定期限内，以每股净资产为基础购买公司股票的权利。

五、激励规模1.股权激励规模：公司股权激励规模不超过公司总股本的10%。

2.股票期权规模：公司股票期权规模不超过公司总股本的5%。

六、激励条件（1）在公司工作满1年。

（3）未发生重大违法违规行为。

2.激励对象在获得股权激励或股票期权后，需继续在公司工作满一定年限，否则公司将按照相关规定收回已授予的股权或股票期权。

七、激励实施步骤1.制定股权激励方案，明确激励对象、激励规模、激励条件等。

2.提交公司董事会、股东大会审议通过。

3.公司与激励对象签订股权激励协议或股票期权协议。

4.激励对象按照协议约定获得股权或股票期权。

5.激励对象履行职责，实现公司业绩目标。

6.激励对象满足解锁条件，获得相应收益。

八、激励效果评价1.公司设立专门机构，对股权激励实施效果进行评价。

2.评价内容包括：激励对象工作积极性、创新能力、团队协作能力、公司业绩增长等。

3.根据评价结果，对股权激励方案进行调整，以实现激励效果最大化。

九、风险控制1.公司对股权激励方案进行风险评估，确保方案实施过程中的合规性。

2.设立风险监控机制，对激励对象进行动态监管，防止滥用职权、内幕交易等行为。

3.建立激励对象诚信档案，对违反诚信原则的激励对象，取消其股权激励资格。