五险一金Word 文档

目录五险一金 (2)1、基本介绍 (2)2、专业名词 (2)3、办理状况 (3)职工办理 (3)无业办理 (3)4缴费比例 (3)5、覆盖情况 (5)6、异地转移 (5)7、农民工关系 (6)8、注意事项 (6)9、一些细节 (7)1、社会保险缴纳基数 (8)2、养老保险 (11)养老金 (11)3、医疗保险 (13)4、工伤保险 (14)5、生育保险 (15)6、失业保险 (16)7、住房公积金 (17)8、[进阶篇]各项补充说明[5KB] (17)五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”和“一金”都是法定的。

1、基本介绍五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

2、专业名词五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。

具体比例要向当地的劳动部门去咨询3、办理状况职工办理1.办理情况是：有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；2.养老保险、医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单填写清楚工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到单位盖章认可，到单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，单位做增人处理；办理了养老保险转移后，单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，办理退休手续，养老待遇不受影响！医疗保险的转移基本一样。

五险分别是：养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

劳动合同范本(五险一金)6篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文书，在劳动关系中，劳动合同是规范双方权益与义务的法律凭证。

《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》对劳动合同的签订和内容都有相关规定，要求用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并明确劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、劳动保险、工会组织以及纠纷解决等内容。

在劳动合同中，除了规定基本的工作内容、工作地点、工作时间等外，保障劳动者权益的重要内容还包括五险一金的约定。

五险一金，即社会保险和公积金，是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

用人单位应当依法为劳动者办理社会保险和公积金手续，缴纳相关费用并为劳动者办理相关手续。

劳动合同中应当明确约定五险一金的缴纳比例、缴纳基数、缴纳时间等具体信息，保障劳动者的社会保障权益。

范本：劳动合同甲方（用人单位）：__________统一社会信用代码（或组织机构代码）：__________鉴于甲乙双方自愿，依法平等自愿协商同意签订本劳动合同，以明确双方权利义务，遵照《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，约定以下内容：一、工作内容1.甲方聘用乙方为__________职务，乙方应当按照甲方的工作安排和要求认真履行工作职责，保守甲方商业秘密，维护甲方的合法权益。

2.乙方的工作地点为__________，工作时间为每周工作__小时，特殊情况下需要加班的，应当按照国家法律法规执行。

3.乙方应当遵守公司规章制度，服从公司管理，维护公司形象。

二、劳动报酬1.乙方的劳动报酬为__________元/月，支付方式为每月__日发放，具体发放标准和方式另行约定。

2.甲方将按照国家规定为乙方办理社会保险和公积金手续，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

具体的缴纳比例、缴纳基数及时间等按照国家规定执行。

三、劳动保护1.甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。

五险一金专题（最新整合版）五险一金专题“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

第 1 页目录1三险一金、四险一金、五险一金及六险二金 -------------------------------------------- 31.1三险一金 -------------------------------------------------------------------- 31.2四险一金 -------------------------------------------------------------------- 31.3五险一金 -------------------------------------------------------------------- 31.4六险二金 -------------------------------------------------------------------- 3 2五险一金中“五险”的具体解释 ------------------------------------------------------ 42.1养老保险 -------------------------------------------------------------------- 42.2失业保险 -------------------------------------------------------------------- 42.3医疗保险 -------------------------------------------------------------------- 42.4工伤保险 -------------------------------------------------------------------- 42.5生育保险 -------------------------------------------------------------------- 5 3五险一金中的“住房公积金”及六险二金中的“企业年金”的具体解释--------------------- 53.1住房公积金 ------------------------------------------------------------------ 53.2企业年金 -------------------------------------------------------------------- 6 4五险一金如何缴纳? ----------------------------------------------------------------- 7 5五险一金缴纳比例 ------------------------------------------------------------------ 75.1养老保险缴费比例 ------------------------------------------------------------ 75.2医疗保险缴费比例 ------------------------------------------------------------ 85.3失业保险缴费比例 ------------------------------------------------------------ 85.4生育保险缴费比例 ------------------------------------------------------------ 85.5工伤保险缴费比例 ------------------------------------------------------------ 85.6住公积金缴费比例 ------------------------------------------------------------ 9 6五险一金相关法律规定 ------------------------------------------------------------- 10 7五险一金怎么算 ------------------------------------------------------------------- 11 8五险一金问题--------------------------------------------------------------------- 118.1失业暂时没有收入，五险一金要怎么办？如果不自己交，中断缴费有什么后果？------ 118.2在单位请长假（三个月以上），单位让自己缴纳五险一金。

五险一金劳动合同模板甲方（用人单位）：单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系方式：____________________签订日期： ____________________合同编号： ____________________第一条合同期限1. 本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。

2. 合同期限为自____________________起至____________________止，试用期为____________________。

第二条工作内容和工作地点1. 乙方在甲方安排的岗位上从事____________________工作，乙方应按甲方的要求完成工作任务。

2. 工作地点为____________________，若因工作需要调整，甲方应提前告知乙方。

第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行____________________，乙方每周工作时间不超过40小时。

2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休假权利。

第四条劳动报酬1. 乙方的工资为人民币____________________元/月，试用期工资为人民币____________________元/月。

2. 工资支付方式为银行转账，每月____________________发放。

如遇节假日，顺延至下一个工作日支付。

第五条五险一金1. 社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（以下简称“五险”），乙方应按规定承担个人部分，由甲方从工资中代扣。

五险一金范文五险一金(精选)五险一金1个人缴纳五险一金比例五险一金(精选)1、养老保险：单位：22%、个人8%2、失业保险：单位：2%、个人1%3、生育保险：全由单位负担（0。

5%）4、工伤保险：全由单位负担（0。

5%）5、医疗保险：单位：12%、个人2%6、公积金：单位：7%、个人7%什么是“五险一金”？我们通常所说的"社保"指的是五险，而"五险"包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；而"一金"则指的是住房公积金。

对于个人而言，每个月需要自己出钱的，其实只有养老保险、医疗保险和失业保险这 3 个险种，而单位需要帮你交齐5个险种的钱（若缴纳公积金，则为单位和个人都需缴纳），即工伤保险、生育保险由企业缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定缴纳的。

关于"五险一金"，应该注意的事项一、养老保险根据《社会保险法》的相关规定，可知通常，养老保险必须缴费满15年。

在退休时，才能享受养老金。

个人缴费时间越长，缴费越多，相应的养老金越高。

缴纳养老保险是可以中断的，最后是累计年限的.（交满 15 年即可）二、生育保险1、无论是男职工还是女职工，单位都会缴纳，个人不缴纳。

2、通常，缴纳生育保险满一年之后，才可以享受相应福利待遇，男女职工福利有差哟！三、工伤保险根据《工伤保险条例》的相关规定，可知"职业病"被确定为工伤"工作时间或工作岗位"突发疾病死亡，或者48小时以内抢救无效，才视同工伤四、医疗保险男性缴纳25年，女性缴纳20年，退休后，不缴纳医保也可获得基本医保福利待遇个人缴纳的2%的医疗保险可以取出，继续存放，按活期计息不是所有疾病都可以医保报销，如增高，整容等非指定药物和非指定医疗机构不报销医保异地可以报销，但是要在3日之内备案五、失业保险满足两个前提条件：所在单位和个人缴纳失业保险满一年，以及非自己主动辞职一般人领不到，并非失业等同于能拿到相应补助。

五险一金养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。

话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。

把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。

下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。

养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。

但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。

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五险一金劳动合同范本3篇篇一五险一金劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。

合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。

2. 工作地点：_______________________。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。

因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。

2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。

四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。

2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。

3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应按照甲方的要求提供相关证明材料，配合甲方办理社会保险手续。

2. 甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于_____。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。