招聘职位及人数

经理招聘策划书模板3篇篇一《经理招聘策划书模板》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，为了满足公司发展战略对管理人才的需求，特制定本次经理招聘计划，旨在选拔出具备优秀领导能力、专业素养和创新思维的人才，带领团队实现公司的业务目标。

二、招聘职位及人数[具体经理职位名称]经理 [X]名三、招聘时间安排1. [开始时间 1]：发布招聘信息。

2. [结束时间 1]：简历收集截止。

3. [开始时间 2]：进行初步筛选，确定面试候选人。

4. [结束时间 2]：完成面试环节。

5. [确定时间]：确定录用人员。

四、招聘渠道1. 线上招聘平台：利用知名招聘网站发布招聘信息。

2. 社交媒体：通过公司官方社交媒体账号进行推广。

3. 内部推荐：鼓励公司员工推荐合适的候选人。

4. 猎头合作：与专业猎头公司合作，寻找高端人才。

五、招聘团队1. 人力资源部门负责招聘流程的组织与协调。

2. 相关业务部门负责人参与面试评估。

六、招聘流程1. 简历筛选：根据职位要求，对收到的简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。

2. 面试环节：初试：由人力资源部门和相关业务部门人员进行，主要考察候选人的基本素质、专业知识和工作经验。

复试：由公司高层领导参与，重点评估候选人的领导能力、战略思维和团队合作精神。

3. 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，核实学历、工作经历等信息的真实性。

4. 录用决策：综合考虑面试表现和背景调查结果，做出最终录用决策。

七、薪酬福利根据公司薪酬体系和市场行情，为该职位提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障，包括但不限于工资、奖金、五险一金、带薪年假等。

八、后续跟进1. 对录用人员进行入职培训，使其尽快适应公司文化和工作环境。

2. 定期与录用人员沟通，了解其工作状态和发展需求，提供必要的支持和指导。

九、预算安排1. 招聘广告费用：[X]元。

2. 猎头合作费用：[X]元。

3. 其他费用：[X]元。

十、效果评估在招聘结束后，对招聘效果进行评估，分析招聘过程中的优点和不足，为今后的招聘工作提供经验借鉴。

招聘年度工作计划表范文5篇年度招聘计划编号：HR-2022-01招聘部门：人力资源部制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年01月01日招聘目标：为公司提供优秀人才，以满足不断扩大的业务需求。

招聘计划：序号职位招聘人数招聘时段招聘方式招聘预算负责人1 销售经理2 03月-06月猎头招聘300,000元人力资源经理2 市场专员3 04月-07月校园招聘150,000元市场总监3 财务分析师 1 05月-08月在线招聘100,000元财务总监4 技术支持工程师 2 06月-09月猎头招聘200,000元技术总监5 行政助理 1 07月-10月内部推荐50,000元行政总监6 人力资源专员2 08月-11月校园招聘100,000元人力资源经理7 客户服务代表3 09月-12月在线招聘150,000元客户服务总监招聘渠道：1. 猎头招聘：与专业猎头公司合作，寻找高级管理职位的候选人。

2. 校园招聘：与大学合作，参加校园招聘会，招聘毕业生及实习生。

3. 在线招聘：发布招聘信息在网络招聘平台上，并进行筛选和面试。

4. 内部推荐：通过内部员工推荐适合的候选人，并进行面试和评估。

招聘流程：1. 设定招聘岗位和招聘人数。

2. 制定招聘计划，包括招聘时段、招聘方式、招聘预算等。

3. 进行招聘渠道的筛选和选择。

4. 招聘渠道发布招聘信息。

5. 收集求职者的简历，并进行筛选。

6. 面试合格的求职者，并进行评估。

7. 与候选人沟通并发放工作录用通知。

8. 完成新员工入职手续。

9. 监督新员工的试用期工作情况。

10. 填写招聘报告，并对招聘过程进行总结和评估。

备注：以上工作计划为初步拟定，具体招聘情况可能会根据实际情况进行调整。

并请各相关部门负责人协调、配合执行招聘计划。

负责人签字：日期：20XX年XX月XX日招聘年度工作计划表范文 2年度招聘计划编号：HR-2022-02招聘部门：人力资源部制定日期：20XX年XX月XX日生效日期：20XX年01月01日招聘目标：提供合适的人力资源，以满足公司快速增长的业务需求。

招聘计划方案怎么写通用3篇招聘计划方案篇一计划方案方案目的：利用周边现有人力资源，扩大公司员工整体素质，引进前沿人才，加以培养已达到人才储备的目的。

方案计划：一视频短片二招聘折页三人才培养计划（待定）企业文化篇——视频方案（一）短片会采用部分网上的视频素材，加以气势磅礴的音乐，配以男生旁白阐述公司的历史及其企业文化。

片头（分析当下社会，及其珠宝展业的重要性及在现在消费中所占的比重。

）片段一（我们是谁——核心价值观）主要以企业的经营理念为主，阐述说明其内涵与价值片段二（我们要做什么——使命）主要以现在企业的发展为短片为主题，阐述我们的使命及其现在的现状。

片段三（我们的目标——愿景）主要以未来的发展为主题，阐述企业的未来几年的发展路程。

旁白：伴随中国经济的腾飞，经过十多年的快速成长，中国已经成为珠宝最具潜力的市场，珠宝首饰正成为即住房、汽车后的第三大消费热点，巨大的消费潜力吸引了众多珠宝厂商的目光。

宝泰珠宝，创建于1993年，前身为天然珠宝金店，伴随着中国经济的发展，已经成为一家集钻石、贵金属、玉石、以及各类宝石镶嵌的首饰的销售的大规模公司，150余人的员工队伍，9家下属直营店，关东饰品名店、吉林消费者诚信单位、百强展示店等诸多荣誉称号，见证了宝泰人以诚信为本的销售理念，在未来几年里，宝泰珠宝将在新一轮行业再造中，继续发扬现有的资源优势，通过品牌战略，整合营销战略、相关多元化战略，以及企业文化建设，展开全面战略部署，进一步抢占先机，宝泰珠宝创建了专业、完善的采购、销售、培训体系，联合广州深圳的隆进、爱迪尔、玉翠山庄等众多优秀品牌，有效而稳固的提升了企业整体的实力和终端、服务品质。

宝泰珠宝一直秉承着以诚信为本的销售理念，每年定向的展销活动、歌友会、让利活动等我们都争取做到以品质的服务、合理的价格以及优质的售后服务让每一位顾客放心满意。

用品牌文化、首饰文化、产品文化武装自己，拉近自己与顾客之间的距离，从而对外对内的深化自己的企业文化和品牌理念。

农业技术员招聘简章
一、招聘职位：农业技术员
二、招聘人数：若干名
三、职位描述：
1. 负责农业技术的推广和应用，为农户提供技术支持和指导；
2. 开展农业试验和研究，提高农业生产效率和农产品质量；
3. 协助开展农业教育和培训，提高农民的农业技能和素质；
4. 参与农业项目的策划和实施，推动农业可持续发展。

四、招聘要求：
1. 农业相关专业本科及以上学历，具有农业技术员资格证书者优先；
2. 熟悉农业生产和农业技术，具备较强的技术应用和创新能力；
3. 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够与农户建立良好的合作关系；
4. 具有较强的责任心和使命感，热爱农业事业，愿意为农业发展贡献力量。

五、薪资待遇：
1. 工资待遇：面议，根据工作经验和能力确定；
2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等。

六、招聘程序：
1. 报名：应聘者请将个人简历发送至招聘邮箱，邮件主题请注明“应聘农业技术员”；
2. 资格审查：对报名人员进行资格审查，符合条件者将收到面试通知；
3. 面试：面试时间、地点另行通知，应聘者需携带相关证件和材料；
4. 录用：面试通过者将收到录用通知，按照相关规定办理入职手续。

七、联系方式：
联系电话：xxxxxxxxxxx
联系邮箱：
公司地址：xx市xx区xx街道xx号。

药学专业招聘简章一、公司简介本公司是一家专注于药品研发、生产、销售的高科技生物制药企业。

为了满足公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘药学专业人才，共同推动公司的持续发展。

二、招聘职位及人数1. 药物制剂工程师：5名2. 药物分析工程师：3名3. 药品注册专员：2名4. 药学实验室助理：1名三、岗位职责1. 药物制剂工程师：(1)参与药品制剂的研发与优化；(2)负责制剂生产工艺的验证及生产过程中的质量控制；(3)协助完成新药临床试验及注册申报工作。

2. 药物分析工程师：(1)负责药品质量标准建立及方法学研究；(2)对药品生产过程中的原辅料、中间品及成品进行质量检验；(3)参与实验室设备的维护及实验室环境的优化。

3. 药品注册专员：(1)负责药品注册申报资料的撰写与审核；(2)负责与药监部门沟通，跟进注册进度，处理相关问题；(3)协助完成临床试验的组织与实施。

4. 药学实验室助理：(1)协助实验室负责人完成药品质量检验及方法学研究；(2)负责实验室日常管理及实验室设备维护；(3)协助完成其他药学相关工作。

四、任职资格要求1. 学历：本科及以上学历，药学、药物制剂、药物分析等相关专业；2. 经验：有相关工作经验者优先；3. 技能：具备良好的实验操作技能、分析解决问题能力及团队协作精神；4. 语言：良好的书面及口头表达能力；5. 其他：热爱药学事业，工作认真负责，具有较强的学习能力和创新意识。

五、薪酬待遇及福利1. 薪酬：提供具有竞争力的薪酬待遇，根据个人能力及工作经验综合评估；2. 奖金：根据年度业绩及部门绩效发放奖金；3. 培训：提供专业技能、管理等方面的培训，帮助员工提升综合素质；4. 保险：为员工办理五险一金；5. 假期：按照国家规定，提供带薪年假、病假等；6. 其他：提供员工食堂、员工活动等福利。

六、应聘方式及流程1. 应聘者请将个人简历发送至公司招聘邮箱，简历主题格式：“姓名+药学专业应聘”；2. 公司人力资源部将对简历进行筛选，符合条件者将通知面试；3. 面试时间、地点将通过电话或邮件通知，请确保提供准确的联系方式；4. 通过面试者将进行体检，合格者签订劳动合同，正式入职。

银行招聘启事xx银行作为国有五大行之一，是一家拥有全牌照的银行集团。

其业务领域广泛，包括商业银行、投资银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险及离岸金融服务等。

目前，已在全球13个国家和地区设立了15家境外银行机构，包括纽约、伦敦、法兰克福、香港和新加坡等主要金融中心。

xx银行青岛分行自1988年2月成立以来，一直是交行境内37家管辖直属分行的重要组成部分。

因业务发展需要，现面向社会公开招聘综合柜员、零售客户经理及信息技术类人员。

具体招聘信息如下：一、招聘职位与人数综合柜员（城阳、高新区、即墨）：5人零售客户经理（高新区、青岛市区）：4人信息技术运行管理、信息安全管理、开发应用（青岛市区）：4人二、职位描述综合柜员：负责会计结算业务，账户开立与维护，凭证与印章管理，执行现金及反洗钱制度，进行柜面营销与客户服务。

零售客户经理：了解银行产品，积极营销客户，理解并满足客户需求，制定个性化金融服务方案，确保合规经营。

运行管理：负责分行应用系统的维护、监控、巡检，处理系统变更、故障和突发事件，进行统计管理，参与系统推广。

信息安全管理：制定信息安全管理策略，组织技术培训，监督银行系统计算机安全，参与系统安全设计，监督管理特色业务系统开发安全。

开发应用：制定项目开发计划，承担特色业务系统、数据分析系统、办公管理系统开发，负责系统上线、维护和文档编写。

三、职位要求基本条件：全日制大学本科及以上学历，38岁以下，2年以上相关工作经验（金融同业可放宽至一年），认真细心，良好沟通能力，抗压性，责任心和团队精神，身体健康，形象气质佳，品行端正，无违规违纪行为，符合亲属回避规定。

专业条件：综合柜员和零售客户经理：金融、经济、财会、管理、市场营销等专业，英语CET-4及以上，有会计或银行从业资格证者优先。

信息技术运行管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟悉操作系统、数据库技术。

信息安全管理：信息技术专业，扎实计算机基础，熟知网络、开发、运维知识，掌握信息安全理念。

招聘方案的模板(通用4篇)招聘方案的模板篇1一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。

2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。

3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。

二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。

2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。

3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。

4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。

5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。

职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。

前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。

2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。

3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。

职位要求：1、学历要求：高中以上；2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。

3、普通话标准，善于沟通。

4、熟练的英语口语表达能力。

（二）、客房部：客房部经理：岗位职责：1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。

2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。

3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。

职位要求：1、学历要求：大专以上；2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力；3、良好的英语口语表达能力。

客房部主管：岗位职责：1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。

2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。

店长员工招聘方案1. 招聘背景目前，我公司正在扩大业务范围，需要招聘一批出色的店长和员工。

新员工的加入将对公司的发展起到重要的推动作用，因此本方案旨在确保招聘流程的顺利进行，找到符合公司要求的人才。

2. 招聘职位•店长：3名•员工：10名3. 招聘要求店长职位：•具有3年以上同类服务业或零售行业工作经验；•具备较高的管理、沟通、协调能力；•熟悉本地市场，有能力开展市场拓展工作；•具备较高的责任心、敬业精神和团队意识。

员工职位：•无工作经验要求，年龄在18-35岁之间；•全职工作，熟练掌握所在岗位技能；•具有较高的服务意识和团队合作能力；•具备较高的责任心和工作积极性。

4. 招聘流程第一阶段：招聘启动制定本招聘方案，发布招聘信息，确定招聘职位与人数。

第二阶段：简历筛选整理、筛选简历，初步确定人选。

第三阶段：面试评估对初选人选进行面试，了解其个人情况及能力水平。

面试过程中，要注意倾听和观察应聘者的表现，以便更好地评估其能力。

第四阶段：岗位适应性评估在面试完成后，确定最终候选人并进行岗位适应性评估。

第五阶段：录用按照面试表现和岗位适应性评估结果，确定录用人选。

5. 招聘效果评估在新员工入职后，进行周边同行市场调查，了解评价和反馈情况，对招聘流程进行反思和优化。

6. 结语本文档主要介绍了我公司招聘店长和员工的方案，其中包括招聘职位、要求、流程和效果评估。

希望通过本方案，找到对公司发展有推动作用的人才，同时优化招聘流程、提升招聘品牌形象。

医院人员招聘计划方案一、背景随着医疗服务水平的不断提高和就医需求的增加，我院急需招聘新的医疗人员来满足患者的需求。

为了确保医院的运营顺利进行，我们制定了以下医院人员招聘计划方案。

二、招聘目标1. 为医院提供足够的医疗人员，以满足患者的需求。

2. 平衡医院各部门的工作力量，提高整体工作效率和服务质量。

三、招聘职位及人数1. 医生：招聘临床医学专业的主治医生、副主任医生，并根据临床科室的实际情况进行评估，确定需招聘医生的人数。

2. 护士：招聘有相关执业证书的护士，并根据病房每天的平均入院人数和出院人数来确定需要的护士数量。

3. 医技人员：招聘各类医技人员，如检验师、放射技师、药剂师等，根据科室的需求和工作量来确定招聘人数。

4. 行政人员：招聘行政人员来协助医院的管理工作，包括人力资源、财务、后勤等职位。

四、招聘渠道1. 内部招聘：首先向现有员工内部发布招聘公告，并鼓励他们向医院推荐合适的候选人。

2. 外部招聘：通过医院官方网站、招聘网站、报纸、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，吸引更多的求职者。

五、招聘流程1. 招聘需求确定：各临床科室和行政部门负责提供招聘需求并提交人数和职位要求。

2. 招聘公告发布：根据招聘需求制作招聘公告并发布到相关渠道。

3. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，挑选合适的候选人进入面试环节。

4. 面试评估：组织面试小组对候选人进行面试和评估，确定最终的录用人员。

5. 录用程序：与录用人员进行面谈，商讨薪资待遇和签订合同等事宜。

6. 新员工入职培训：为新员工提供必要的入职培训，使其能够尽快适应工作。

六、工作要求1. 招聘程序要透明、公正，确保每一位应聘者都有公平的竞争机会。

2. 应聘者需具备相关专业知识和技能，且有相关从业经验者优先考虑。

3. 录用人员需满足医疗从业相关法规和要求，对医院的核心价值观和服务理念有认同。

4. 员工需具备团队合作精神、沟通能力、责任心和高度的职业操守。

七、预算和时间安排根据实际招聘需求和市场情况，编制招聘预算和时间安排，并提请医院管理层审批。

有创意的招聘方案(通用4篇)有创意的招聘方案篇1一招聘岗位经理助理业务主管业务员文员导购员二招聘渠道选择针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会，公司内部选拔，员工引荐以及网上招聘四种形式。

1 人才招聘会：人才招聘会举办的非常的频繁，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型，举办地，举办者等综合考虑，参加部分大型招聘会。

另外招聘会也是公司宣传的一种重要手段，可以说是一举两得。

2 公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀员工，我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步的激发他的创造精神，从而实现为公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决办法。

这种方法可以促使我们去不断开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司出现人员紧缺时的一个缓解之措。

3 员工帮带对在职员工进行宣传，由老员工带新员工的方式来获取资源。

同时制定相关的奖励方法，对相关进行帮带的老员工予以定额奖励；计划；每月开一次员工会议，积极引导、鼓励在职员工介绍新成员。

4 网络招聘网络招聘具有费用低，覆盖面广，时间周期性长、联系快捷方便等优点。

计划：及时更新人才网的招聘计划及人员要求，每天由专人负责上人才网浏览人才信息，并做好记录工作；由人事负责来联系相关求职人员；三招聘组织一个有效的招聘团队组织应有以下几个角色划分：1组长：主要任务时监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

2副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。

3招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

并按照完成情招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加个保险。

四简历的筛选重点注重以下几点：（2）工作经验：是否做过业务，模式怎样等。