毕业生求职简历硬伤多

简历不必强求完美但要规避三大硬伤-管理资料
第一大硬伤,空有华丽的外表内容空洞
一些人事经理表示，经常会收到一些封面相当精美的简历，但其内容确实令人大失所望，太多的个人情况介绍，与求职目标相关的
内容却是少之又少，让人觉得很反感，
第二大硬伤，出现错误的英语语法
现如今很多的求职者都是中英文简历配置，但是很多毕业生的简历中存在着语法、拼写错误，这些错误都可能直接导致你失去机会，企业的HR也只能感到可惜，
第三大硬伤，实习的经历只是简简单简的陈列
曾经有位同学在简历的经历上陈述了自己在三个月期间从事过六个部门，他原本希望这样可以增加实习经历，但是企业HR却认为，
短短的时间内却有如此多的调动对于以后工作中是不是也会这样？
企业的HR都认为，简历上的经历应具体化，如从事何职，在职期间
做过哪些事，结果是什么样的。

这样才能做到真正的让企业信服。

如何写出优秀应届毕业生个人简历浏览：4327 |更新：2013-04-20 14:27 |标签：简历本回答以学生简历为基础，其它简历或有不同。

---------------前几天办活动，趁机看了一些简历，发现不少问题。

首先要交代一点，这些问题都是小问题。

我把内容上的硬伤看做大问题，相应地所有其他问题都是小问题，这里的大、小仅仅是为了给一类问题起个名字而已，绝无高下轻重之判。

小问题并不代表不重要、不吸引注意力。

相反，有些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。

这些都是超脱于内容之外的存在，一旦有明显的闪失，拿过来扫一眼，都不用看写的啥，就可以盖棺了。

当然，也有些小问题深藏功与名，为了把它们找出来，我滴着蜡瞪着眼平均每份简历看了半个小时，实际招聘的时候，三十秒算客气了，十二秒八八也完全正常。

所以，这些问题未必会在实战中毁掉一次好机会。

蛋我想说，首先，那只是未必而已，万一筛简历的人第一眼就鬼使神差地撞见了一个坑，那就不能怪社会了。

其次，他看不看得出来问题是他的事儿，我写得有没有问题是我的事儿，这不是问题的问题，这是态度的问题，跟抽屉背面要不要精工是一个道理。

此外，我的假设是用word做简历。

如果用其他工具，过程或有不同，但要实现的效果应该是一样的。

---------------1、字体拿来一份简历，上面只要超过两种字体，直接崩溃。

如果是搞字体设计的，并且想把简历和作品展示放到一起，忽略这一点。

字体太多，最直接的坏处就是——怎么这么乱啊。

说到这里，你一定想起了高考作文和文综。

这些卷子和简历的共同点就是：看它们的人都不怎么想看它们。

保护观者脆弱的眼睛=保护自己脆弱的未来。

中文简历正文部分【宋体】即可，区分度主要靠加粗和字号来实现。

实在想让别人知道自己电脑里不止一种字体，就用用楷体吧。

极不推荐正文中出现黑长直的黑体和花枝招展的艺术字体。

标题部分如果想突出“名字”，黑长直一下也无妨，但注意别黑大了，否则头重脚轻，好像洒了几滴墨水。

求职简历十大致命伤96%的简历缺乏针对性。

基于标准模板的简历适合在各种行业和岗位求职。

一个精明的HR一眼就能看出这个人有“拿着简历满世界找工作”的“野心”。

没有针对性，自然进不了HR的眼睛。

89%的简历职业道路令人困惑。

我一年换了两三家公司，五年内干了六七个不同的行业。

我的职业经历不连贯，频繁跳槽和职业差距对HR来说很明显，职业太乱，企业用不上。

85%的人对电话沟通一无所知。

可能网上发简历太容易了，你甚至不知道自己在申请什么。

HR打电话问，求职者完全不在状态，对自己所投资的岗位没有印象，更谈不上企业的基本信息。

82%的简历信息表达不佳。

描述工作经历时，只列出工作内容，关注自己做过什么，很少有人能从过去的工作经历中体现出自己的价值。

有的甚至在工作内容一栏只有六七个字。

这是一个工作了2年的业务员，说他先“卖仪器仪表”，再“卖”一、二手房”，X最后一份是“置业顾问”。

做了是一回事，做好是另一回事。

销售人员不必用数字说话。

企业如何知道你的能力？78%的简历投递岗位与经验不符。

在企业招聘网络工程师时，以体验平面设计师为主的求职者也加入其中的乐趣，但自然过不去。

也许他们中的一些人想换工作来实现转型，但他们无法在简历中表达清楚。

Xx闫玲指出，如果职业目标不确定，会导致求职效率低，生活质量低。

企业要找的是能创造价值的人才，而不是能慢慢学习适应的实习生。

企业如何慷慨地“容纳”不符合岗位要求的求职者？70%的简历没有表达真实价值。

用了几百个字来描述我之前的学习背景和工作经历，甚至是我参加过什么样的专项培训。

我文笔流畅，充满情感，感觉真实，但就是不明白这些经历背后，我积累了多少宝贵的经验和技巧。

目前求职的时候，表达方式要总结一下。

一个好的产品要想被市场接受，首先要展示它的价值和特点。

36%的简历照片不合适。

简历上的一张照片可以加深HR对你的印象。

据统计，近30%的人有照片。

近三分之一有过照片的人不适合。

有些q版贴纸可爱又搞笑；他们中的一些人假装是真人秀，他们极其迷人；还有一个自拍狂魔，家里的窗帘、书桌、灯光都作为背景，作为附件发送。

盘点完美简历大赛中的三大简历硬伤近日，同济大学学生职业与发展协会组织了一场“完美简历大赛”的活动，然而学生精心制作出来的“简历作品”没有一份能被评为完美。

简历硬伤一徒有外表缺乏内涵在众多学生的简历中，一份以整页漂亮图片开头的简历引起了记者的注意，但是在座的几位人事主管都给了这份简历较差的评价。

一位人事主管指出，这份简历虽然漂亮引人，但是没有交代求职意向，而且花了太多的笔墨在个人介绍上，过多的与求职意向无关的内容反而会让人事主管反感。

此外一些简历动辄10来页，又是个人写真、又是视频动画，人事主管们对此也表示了反感，“我们花在一份简历上的时间都只有十几秒，因此简洁、重点突出，才是一份专业的简历。

”简历硬伤二英语出现语法错误中文简历加上英文简历已经成了不少学生简历的“标准配置”，然而部分学生在英语简历上出现的语法错误、单词拼写错误的“硬伤”只能让人事主管大呼可惜，舍之不用，求职简历《缺乏内涵英语出错简历大赛难觅完美简历》。

“and前面是名词，后面却跟动词，这样的错误只要仔细检查就能发现，但是能‘完整保留’到人事主管的办公桌上，这就很难让人相信你对企业的重视程度了。

”一位人事主管指出，现在越来越多的企业重视学生的英语程度，英文简历是了解学生英文能力的第一关，若出现这类低级错误就很难“得分”了。

简历硬伤三简单罗列实习经历“一位同学在简历上列举自己在3个月时间内到过6个部门，虽然他是想表示自己实习经历丰富，但在我们看来，这样频繁更换实习部门很难让我们相信他会在将来的工作中安心本职。

”几位人事主管均指出，如果要写自己的实习经历，就应该具体点出自己在实习中做了哪些具体工作，工作中的表现如何。

“完美”简历困惑学生如何做一份“完美”简历，不少学生也充满困惑。

一位来参加讲座的学生告诉记者，他的简历从5月初就开始写，参照了不少的简历指导书和师兄姐的意见，结果是越弄越糊涂，到现在简历已经改了十几遍，但是否称得上“完美”还是不敢确定。

应届毕业生简历制作需知的十大误区应届毕业生简历制作需知的十大误区现在是很多应届生走出校园、面向社会求职的高峰期;在学校时，很少会讲到如何来做一份完美的简历，相对应届生来说做一份求职简历有点陌生，今天小编来总结下简历如何写，有哪里误区千万别犯哦!误区一、“简历要精美漂亮”很多人认为，如果面试是座门，那简历就是钥匙。

简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。

其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降，如果你不是学设计的，就不用把简历搞得像彩色连环画。

当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的、上面沾有手印、饭渣的简历拿出来了。

请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。

误区二、“简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容”很多人认为，简历一定要详细，如果只有一两张纸，会显得没内容。

可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长?5分钟?1分钟?还是10秒钟?事实上，简历一页纸就够了，正面中文，背面英文。

简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。

笔者曾经见过简历写了几十页，但居然没有联系方式的，后来在简历封面上找到。

记得贴照片。

面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。

如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。

所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。

教育经历可不写，或从高中开始写即可。

面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。

获奖情况要简明扼要，兴趣爱好要有和工作有关联。

校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。

有些活动很大，但基本和你无关的，就不要写了。

社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。

如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。

写得越多，漏洞越多。

简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。

六种简历最易被弃1、求职简历里有很长的。

hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。

2、求职简历不完整。

工作经验在招聘当中是很被hr看中的。

有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

3、求职简历表述过于简略。

有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。

4、求职简历出现明显错误。

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。

5、求职简历的附件形式或标题不明确的。

有的人提交求职简历时只写是应聘或，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。

例如司机投递简历时名字是没油了或迷路了，年轻人投求职简历用什么彻夜跳舞、狂欢这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

每个hr经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。

招聘和应聘都是一件很严肃的事情。

如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。

个人简历劣势在现在竞争激烈的就业市场中，个人简历扮演着至关重要的角色。

通过简历，雇主可以了解应聘者的教育背景、工作经历和技能等信息。

然而，每个人都有自己的劣势，这些劣势可能对求职过程造成一定的困难。

本文将探讨几个常见的个人简历劣势，并提供一些建议来克服这些劣势。

1. 缺乏工作经验对大多数新毕业的学生来说，缺乏工作经验是个人简历中最常见的劣势之一。

没有实际的工作经历可能会导致雇主对应聘者的能力和适应能力表示怀疑。

为了克服这个劣势，学生可以在简历中突出其他方面的经历，例如校内社团活动、志愿者工作或实习经历。

此外，通过编写一份有针对性的求职信，强调自己的动机和学习能力，也可以在雇主面前展示个人潜能。

2. 学历不高在某些职位中，特别是需要高学历背景的行业，学历不高可能成为个人简历的劣势之一。

然而，学历不高并不代表一个人没有其他值得关注的特点。

在这种情况下，应聘者可以通过其他途径展示自己的能力，例如持有相关领域的证书、在该领域的实际工作经验或者通过自学积累的知识等。

此外，参加行业内的培训和进修课程也是一个提升技能和增加竞争力的有效途径。

3. 缺少特定技能在某些职位中，雇主可能要求应聘者具备特定的技能，例如熟练掌握某种软件或具备某项专业知识。

如果个人简历中缺少这些技能，将成为劣势。

为了克服这个问题，应聘者可以主动学习和提高这些技能，通过参加培训课程、自学或者通过实践进行提升。

此外，简历中突出其他相关的技能和经验，例如团队合作能力、沟通能力和解决问题的能力等，也可以在一定程度上弥补技能缺失。

4. 失业期间过长对于那些失业时间过长的求职者来说，这个劣势可能对求职过程造成困扰。

雇主可能会认为长时间失业的人员缺乏积极性或者工作能力。

为了克服这个劣势，求职者可以在期间进行自我提升，通过参加志愿者工作、自学或者参加相关培训来充实自己的简历。

此外，求职者可以在简历中突出自己在失业期间所进行的项目和研究，以展示自己不断学习和提升的态度。

HR眼里必死的9种反面教材简历简历是找工作的第一关，一般公司都有负责招聘的hr做前期的筛选工作，然后将质量比较好的简历推给业务面试官，由业务面试官再来定夺是否安排面试。

如果你的简历写得不好，第一关就被和谐啦！以下分享9个简历反面教材，有以下错误和雷区的同学尽早修改哦！1.应聘岗位和求职简历不符合有的同学是一份简历投多个岗位，如果是类似的文案策划、新媒体运营等也就算了。

但如果你投的是【产品】岗，简历写的却是自己运营或者技术类的，毫无关联的个人经历，这些会让hr觉得你很不靠谱。

也不是所有的经历都适合写出来。

正确的做法：是对每个岗位都上心对待，围绕他们的岗位要求来编织你的职业/学习/项目经历描述，做到最大程度的匹配。

2.有bug的简历模板有的同学在网上下载的word简历模板，填写以后直接以word形式发送。

hr 这边打开可能会跳字、错格式、黑屏等各种不好看，ta 自然一秒pass了。

正确的做法：用简历模板做好以后，调整好所有的字体字号行间距，然后导出成pdf形式发送。

pdf阅读会更稳定美观。

3.命名格式过于随意有的同学的简历文件就叫做[个人简历] [中文简历] [ xxx求职简历]，这些命名格式都是非常不正式的。

hr一看也头大。

正确的做法：先看招聘信息上对命名格式有无要求，有就严格照要求来，没有的话可以按照：岗位+姓名+学校（如果是找实习或者刚毕业），或者+几年工作经验，邮件名和简历名最好一致。

4.毫无亮点的实习/工作经历有的同学实习/工作经历描述特别简洁，XX时间，我做了XXX事情，就两句话，非常不用心。

或者是把所有想到的有的没的事情怼，上去，没有重点。

这些都不行。

正确的做法：用经历去说明经验，用数据去说明能力。

并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。

大家都在教的写简历“star法则”这里就不展开叙述了。

5.没有价值的个人评价有的同学很诚恳，个人描述里写着“我很吃苦耐劳，性格开朗，热爱学习，沟通能力很强”。

个人简历中常见的错误及避免方法个人简历在求职过程中起到了非常关键的作用，因此编写一份准确、有竞争力的简历非常重要。

然而，很多人在撰写个人简历时犯了一些常见的错误，这可能会影响到他们在面试中的表现。

本文将探讨个人简历中常见的错误，并提供一些避免这些错误的方法。

一、内容错误1. 不准确的个人信息：个人简历的第一部分通常是个人信息，包括姓名、联系方式等。

然而，有时候人们会不小心填写错误的信息，比如错误的电话号码或错误的邮箱地址。

为了避免这种错误，写简历前务必仔细核对个人信息的准确性。

2. 缺乏关键信息：个人简历应该包含关键信息，如教育背景、工作经验和相关技能。

然而，有些人可能会遗漏其中一些重要的信息，导致简历显得不完整。

为了避免这种错误，确保在简历中包含所有重要的信息，并按照时间顺序排列。

二、格式错误1. 混乱的排版：个人简历的排版应该整洁美观，以提高可读性。

然而，有些人可能会随意地将信息随意填写，导致简历的整体布局混乱。

为了避免这种错误，可以使用专业的简历模板或在线工具来帮助排版，确保简历看起来整洁有序。

2. 过多的字体和颜色：简历中使用太多的字体和颜色会使简历看起来杂乱无章。

为了避免这种错误，选择一个或两个适合的字体，并使用简单的黑色或灰色文字。

三、语法错误1. 拼写和语法错误：简历中的拼写和语法错误会给潜在雇主留下不专业的印象。

为了避免这种错误，务必仔细校对简历中的每一个单词和句子，可以寻求他人的帮助来审查。

2. 使用复杂的语句：个人简历应该简洁明了，使用简单的语句来表达自己的经历和技能。

复杂的语句可能会让阅读者感到困惑。

为了避免这种错误，使用简单的而不是复杂的句子来清晰地传达信息。

四、内容重复1. 重复的工作描述：有些人倾向于在每份工作经验中使用相同的描述词汇和短语。

这种重复可能会使简历显得单调乏味。

为了避免这种错误，尝试使用多样的词汇和短语来描述每份工作的不同职责和成就。

2. 重复的技能和兴趣：在简历中反复列举相同的技能和兴趣会浪费宝贵的空间。

个人简历劣势个人简历是求职者向雇主展示自己的工作经历和能力的一份重要文件。

是帮助雇主了解求职者是否适合岗位的重要参考依据。

然而，每个人都可能在简历中存在一些劣势。

本文将探讨个人简历的一些可能的劣势，以及如何有效地应对和克服这些劣势。

一、工作经验不足对于刚毕业的学生或者没有太多实习经验的求职者来说，工作经验的不足是一个常见的劣势。

在求职者没有实际工作经验的情况下，如何在简历中强调自己的潜力和适应能力是至关重要的。

解决办法：1.充实简历内容：虽然工作经验有限，但可以通过增加其他方面的内容来充实简历。

例如，可以写出在学校期间参与的一些项目或者社团活动，并强调在这些活动中所获得的技能和经验。

2.突出学术成绩：对于刚毕业的学生来说，学术成绩是一个重要的参考因素。

可以在简历中突出自己的学术成绩或者获得的奖项，以证明自己的能力和潜力。

3.实习和兼职经历：尽管没有正式的工作经验，但是求职者可以突出自己的实习和兼职经历。

这些经历可以反映出求职者的实际操作能力和适应能力。

二、学历差异在求职过程中，有时候学历差异可能成为个人简历的一个劣势。

例如，求职者的学历可能比岗位要求的学历低一些。

在这种情况下，求职者需要通过其他方面来证明自己的能力和适应性。

解决办法：1.技能和证书：即使学历不够高，求职者可以通过拥有相关的技能和证书来加强自己的竞争力。

这些技能和证书可以在简历中详细列出，并且突出自己在这些方面的优势和经验。

2.个人素质：除了学历之外，个人素质也是一个重要的考虑因素。

求职者可以在简历中突出自己的领导能力、沟通能力、团队合作能力等。

这些素质可以通过举例或者详细描述来证明自己的能力和适应性。

三、跳槽频繁个人简历中跳槽频繁可能会引起雇主的关注，认为求职者不够稳定。

在解决这个问题时，求职者需要通过简历来表明自己的职业规划和发展方向。

解决办法：1.职业目标：在简历的目标栏中可以明确写出自己的职业目标和发展规划。

这样可以让雇主了解到求职者对于自己的职业规划是有计划和规划的。