2014年室内设计师工资待遇介绍每日一讲(2月26日)

全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法1. 引言全屋定制装饰设计师在全屋定制行业中扮演着至关重要的角色，他们的薪资、奖金和奖励制度管理方法对于公司的人力资源管理和设计师的工作积极性都具有重大影响。

本文档将详细讨论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法，以帮助公司更好地吸引和留住优秀的设计师。

2. 薪资结构全屋定制装饰设计师的薪资应根据其工作经验、技能水平、所在地区和公司规模等因素进行设定。

以下是一种常见的薪资结构：- 初级设计师：月薪范围 6000-8000 元- 中级设计师：月薪范围 8000-12000 元- 高级设计师：月薪范围 12000-20000 元此外，还可以根据设计师的业绩和项目完成情况，适当增加奖金或提成。

3. 奖金制度全屋定制装饰设计师的奖金制度应与其工作绩效紧密相关，以下是一些建议：- 项目奖金：根据项目的完成质量、客户满意度及设计师的参与程度，给予一定比例的奖金。

- 销售提成：设计师参与销售环节，根据销售额的一定比例获得提成。

- 年终奖金：根据设计师全年的工作表现，给予一定金额的年终奖金。

4. 奖励制度奖励制度旨在激励设计师的工作积极性和创新能力，以下是一些建议：- 优秀设计师奖：定期评选出表现优异的设计师，给予荣誉证书和一定金额的奖金。

- 创新设计奖：鼓励设计师提出创新设计方案，对优秀设计方案给予奖励。

- 培训和晋升机会：为设计师提供专业培训和晋升机会，提升其职业技能和综合素质。

5. 薪资、奖金和奖励制度的实施与调整公司应定期评估和调整薪资、奖金和奖励制度，确保其与行业标准和公司发展需求保持一致。

同时，要注重与设计师的沟通，了解他们的需求和期望，不断优化管理方法，提高设计师的工作满意度和忠诚度。

6. 结论全屋定制装饰设计师的薪资、奖金和奖励制度管理方法是公司人力资源管理的重要组成部分。

通过合理的薪资结构、激励性的奖金制度和奖励制度，可以有效吸引和留住优秀的设计师，提高他们的工作积极性和创新能力，从而推动公司的持续发展。

广州千度装饰设计工程有限公司设计部人员薪酬标准1. 设计师的职责是为公司的装修客户提供完整规范的、符合客户要求的设计方案和预算。

2. 设计师的薪酬实行有底薪的业绩提成制。

业绩提成按每月累计合同额的百分比提取（以客户与公司签订的合同额为准，合同以首期款到账为有效）。

3. 按职级底薪分为五种：4.多人合作的按业绩分解比例分配提成：属于公司有关系的工装客户需扣除业务公关费用。

6.试用期：新入职的设计师试用期为1个月。

试用期内底薪为标注底薪的80%，业绩提成按正常比例提取，期满考核定级。

7.底薪和提成的发放时间：每月15发放截止到上月末的底薪和提成；（以客户实际缴款时间为准）。

本月上班不足半月的，底薪延至下月计发；设计师提成分两期提取,首期于当月签单后客户交纳首期款到位发放应得提成的一半，另一半在工程竣工后的发薪日发放（客户验收合格交纳尾款为工程竣工；工程实际已经结束，因客户原因而不交纳工程尾款的，设计师提成按客户实际交纳工程款提取）。

8.职级考核：每年一到两次，由部门主管提请并交由总监定级。

10.自动离职：未履行离职手续连续缺勤1周者视为自动离职。

自动离职视为自愿放弃一切利益并自动解除一切合同关系。

公司设计施工项目提成比例(需扣除业务公关费用及税金且不含代购主材):50万以下按工程造价3%计；51至150万按工程造价2%计；151至200万按工程造价1.5%计；201万以上按工程造价1.0%计；各项在总提成中的比例：沟通洽谈：20％设计方案：30％效果图：12％施工图及竣工图：18％预算：5％现场交底及全程跟进：15％设计任务分解：主持方案设计（设计，谈判，签合同）：50％绘制电脑效果图：12％绘制工程施工图：18％做工程预算：5％交底与跟进：15%公司纯设计项目提成比例按合同金额的30%计(需扣除业务公关费用及税金)：注：如设计并施工则提成按照“施工项目”提成方案执行、所收取设计费不另行提成。

设计任务分解：主持方案设计（设计，谈判，签合同）：55％绘制电脑效果图：12％绘制工程施工图：18％做工程预算：5％（如不需要做预算则将该项并入主持方案设计内）交底与跟进：10%设计师的职级：1．实习设计师：为设计师提供绘图支持。

室内装修设计师工资怎么算钱途怎么样呢？在这里武汉it新时空可以明确的告诉你，室内装修设计师是很有钱途的，下面会分几部分来告诉大家钱从何来。

设计师的月薪一般在公司里的室内装修设计师每月的工资组成是：底薪+奖金+回扣，奖金一般是工程款的4%，而设计师的底薪与他们的接单量是成正比的，一般来说分为0元、400元、800元、1200元、3000元不等。

不妨简单地按一位中等级别的设计师能力算一笔账，一位设计师接一单4万元的生意，会拿到1600元的奖金；在高峰期，按照设计周期，一位设计师理应接到2-3单，那么该设计师每月会拿到3000元-5000元的奖金；也就是说，他们的收入应该在3000元-8000元/月。

当然，部分的室内装修设计师会有设计费的收入、推荐公司自营主材的提成，但这部分奖金并不高。

还有最后一点的回扣从何而来呢？这个就是要看设计师个人了，有经验的设计都是有自己的渠道的，一般都是建材商那的，因人而异，这里就不多说明了。

武汉IT新时空学员室内装修设计作品分享室内装修设计课程内容介绍1、设计理论课建筑装饰识图与制图主要讲述建筑装饰工程识图的基础知识和原理，让学员在掌握国家标准、识图的基本理论和建筑构造的基础上，重点学习建筑装饰设计中的识图与构造的相关内容，掌握建筑装饰制图。

装饰材料主要讲述建筑装饰材料的组成、性能、性质、规格、特点和应用，同时介绍与此相关的建筑材料。

现场观摩装饰材料、样板。

装饰施工工艺与管理主要讲述装饰材料的选用、施工准备、施工方法、施工要点、质量要求及检验方法，并联系工程实际，培养学员掌握装饰行业的新知识、新材料、新工艺和新技术。

装饰工程预算与成本管理主要讲述装饰工程概预算成本、造价构成与建筑装饰工程概预算的编制，培养学员掌握工程造价的原理，具备编制造价书、办理洽商和索赔的能力，有助于工程投标和履约，也有助于控制工程成本提高项目效益。

装饰工程项目招投标与合同管理主要讲述《合同法》及我国施工合同示范文本和国际工程施工合同条件、招投标法及工程施工招标投标实务。

设计师薪资待遇为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励士气，调动全体员工积极性，以配合公司经营管理和发汗需要，特参照国家劳动法和相关行业标准，制定设计师薪资方案。

一一一一.薪资1、月薪=基本工资+福利津贴+提成2、试用期基本工资1200元，试用期限为30天，试用期满1500元3、福利津贴；交通补贴100元/月，通讯补贴50元/月起，生日补贴150元礼品/年4、设计师提成：业绩提成=工程结算价（不含主材，管理费，材料损耗）×提点比例，计算方式采用各个评价结果的百分比乘以方法得出总评价结果！5、5万以下3个点，5—10万提3.5个点，10万---20万4个点，20万---30万4个点，30万以上5个点。

6、发放形式：在本月起止时间内签订施工合同者按合同折后价提取总提成的1/2，另1/2提成在工程完工结账后提取，多退少补，当月20发放。

7、试用期1200元，试用期限为30天，签单按照公司正常提点，试用期满后，底薪1500元8、基本工资按照月发放；日工资按26天进行核算；二，折后点数说明1、9.8折以下，提正常提点。

此项需通过领导批准。

3、同时签3户以上95折为团购价，提3个点并做业绩累计，此项需通过领导批准。

4、设计师承担绘图（包括效果图纸）人工费，物品印制费和业务洽谈费公司承担。

三，关于效果图的规定1. 电话补助必需保证本人电话信息通畅，不得以任何理由导致联系中断，有特殊情况不能接听需及时回电，以保证工作正常运作，否则取消电话补助。

2. 本人一切活动交通费用自行处理，公司不予另行报销，特殊情况除外。

3. 设计师签单要做到公正公平合理，不能违反公司相关规定，减项不能超过10%，否则从设计提成扣除，提成结算依据当月30号为准，30号以前交款或交工则算当月（以客户交尾款为准），反之顺延下月结算。

4. 设计师预算需根据实际面积进行核算，如有面积漏算或漏项现象，一律由设计师自行解决。

5.设计师不得透露公司运营情况，不得将公司客户介绍与他人公司谋取私利，不能做出有损公司的一切行为，一旦发现，公司将扣除当事人底薪与业绩提成，并且予以开除！。

全屋个性化装修设计师的薪酬与奖励制度方案1. 背景在全屋个性化装修行业中，设计师的作用无可替代。

他们不仅需要具备出色的设计能力，还需深入了解客户需求，提供符合个性化要求的装修方案。

因此，建立一套合理的设计师薪酬与奖励制度，对于激发设计师的潜能、提升设计质量具有重要意义。

2. 薪酬结构2.1 基本工资全屋个性化装修设计师的基本工资将根据其职级、经验和能力进行划分。

具体标准如下：- 初级设计师：月薪 4000-6000 元- 中级设计师：月薪 8000-12000 元- 高级设计师：月薪 15000-25000 元- 资深设计师：月薪 25000-40000 元2.2 项目奖金设计师参与的项目完成并验收合格后，根据项目规模、难度和设计师贡献度，发放项目奖金。

奖金标准如下：- 小型项目（投资额≤50万元）：奖金比例 5%-10%- 中型项目（投资额≤100万元）：奖金比例 8%-15%- 大型项目（投资额≤200万元）：奖金比例 10%-20%- 超大型项目（投资额>200万元）：奖金比例 15%-25%2.3 设计销售提成设计师在完成设计方案后，若成功说服客户购买公司产品或服务，将根据销售额的一定比例获得提成。

提成标准如下：- 产品销售提成：5%-15%- 服务销售提成：3%-10%3. 奖励制度3.1 年度优秀设计师奖每年对设计师进行年度考核，根据设计质量、客户满意度、项目完成率等多个维度评选出年度优秀设计师。

获奖者将获得以下奖励：- 奖金：5000-10000 元- 晋升机会：优秀设计师将有机会晋升为资深设计师- 荣誉证书：颁发年度优秀设计师荣誉证书，提升个人品牌价值3.2 设计创新奖鼓励设计师在设计过程中进行创新，对于优秀创新设计方案，公司将给予以下奖励：- 奖金：3000-8000 元- 荣誉证书：颁发设计创新奖荣誉证书- 项目推广：优秀创新设计方案将有机会在公司案例库中推广，吸引更多客户3.3 快速响应奖设计师在接到客户需求后，能迅速提供满意的设计方案，公司将给予以下奖励：- 奖金：2000-5000 元- 荣誉证书：颁发快速响应奖荣誉证书4. 附则本薪酬与奖励制度方案由公司人力资源部负责解释和执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

室内设计师待遇如何室内设计师待遇如何室内设计师是一种室内设计的专门工作，这么高大上的职业，工资待遇如何呢?接下来一起看看室内设计师工资多高室内设计师工资待遇如何。

室内设计师工资待遇如何试用期：室内设计专业刚出学校出来，经验不足,基本收入一般不会太高，一般可能2000元左右，一般试用期一到三个月，转正后一般底薪25500-4500左右;基本上是2500+提成了，室内设计师提成一般都是3个点左右。

一、保底工资。

用来保证企业有一个稳定的室内设计师团队，北京市场一般室内设计师保底工资在2000-4500元不等，根据室内设计师的资历来定。

有设计师证书者，工作单位较为重视，工资将会高一些，因为室内设计师证书和项目经理证书是企业年签和签定合同的必备条件。

二、效益工资。

企业根据室内设计师完成的工作量，按照一定的比例从工程款中提取一部分给予室内设计师，以保证设计师的工作积极性和设计质量，效益工资一般占工资比例较大。

效益工资一般是工程款的3-8%。

三、灰色收入。

中间还能接私单，拿材料商回扣什么的。

聪明的室内设计师，一般都有自己的装饰建材和配套设施供应的合作伙伴群体，室内设计师在设计时赢得客户信任，为客户推荐装饰材料和配套设施，供应商给予室内设计师一定比例的信息费，一般在成交额的10%左右有时会更高，这部分是一个优秀室内设计师赚钱的核心，一般是不公开的。

有的施工队为了取得更多的工程和顺利的交接工程，一般给室内设计师一定的提成。

总的来说室内设计师的工资待遇如何，还是看个人能力，有的.室内设计师可能每个月几千，也有可能有的设计师一个月几万。

深圳室内设计师待遇如何每周加班小时数：42%加班3小时内，28%加班15-20小时，14%加班5-10小时，14%不加班着装情况：92%的人反馈说随意穿着上班，7%说着正装上班团队活动：66%的人反馈说偶尔有团队活动，29%说没有，4%说经常有公积金：51%的人反馈说有住房公积金，46%的说没有，2%的说不清楚有没有社保(5险)：69%的人反馈说有社保，20%的说没有社保，6%的说不清楚有无社保，2%的说有商业保险每周工作天数：51%的人每周工作6天，27%的人每周工作5天，18%的人每周工作5.5天，2%的人每周工作3天内招聘方式：55%的人反馈说网上申请，16%说校园招聘，13%说熟人/朋友/介绍，6%说社会招聘，4%说内部推荐，2%说招聘会工作年限：34%的人反馈说两年，21%说一年，17%说三年，12%说四年，9%说五年，4%说七年学历：80%的人是本科生，20%的人是硕士补贴：33%的人享有交通补贴，22%的人享有住房补贴，22%的人享有午餐补贴，22%的人享有夜班补贴。

设计师工资和提成制度一、设计师工资及提成计算方式1、设计部基本工资表2、设计部提成表3、通过公司渠道(业务员。

网站等）开发的客户，按设计师提成表提成。

4、设计师通过自己渠道开发的客户,除设计提成外，奖励直接费的3％，公司重点开发小区奖励直接费的2％.5、公司配套业务及工装客户按直接费的2％提成。

6、在签订合同后，客户要求代购主材的，项目经理奖励主材总额的3%，设计师奖励主材总额的2％。

7、公司目前主材主要有：橱柜、木门、瓷砖等。

二、设计师工作时间1、正常工作时间早上8：30-—11：30 下午13：00—-17：302、每周星期日休息(根据实际情况，可以调休）.3、每个月第一个工作日，设计师需要交出本月的业绩计划及上月业绩总结。

4、加班制度，每晚加班至晚上9点以后下班的，加班费为20元每人，国家法定节假日加班（除周末外）或值班的，加班费为50元/人.天。

5、设计师量房车费补贴：按照杭州市政府颁发的限行区域，即留祥路—石祥路—石桥路—秋涛路—复兴路—老复兴路—虎跑路-满觉陇路—五老峰隧道-吉庆山隧道-梅灵北路—九里松隧道—灵溪南路—灵溪隧道—西溪路—紫金港路—文一西路—古墩路构成的围合区域内所有道路以及高架（含匝道以及附属桥梁、隧道）。

区域内的按照30元/户补贴，区域外的按照50元/补贴.每日在前台做好量房记录表，随工资一并发放.车费补贴执行后,设计师无特殊情况，不得使用公司车辆。

6、设计师如需外出洽谈业务或者量房等情况，需提前跟部门经理汇报,并在行政前台外出记录表登记，无记录的将视为旷工处理.三、设计师月考核目标1、设计师月计划指标为累积签单金额达15万元。

2、未完成公司指标，处罚款200元。

3、当月签订金额为0元，公司给予500元罚款.（如有设计协议扣200元）4、如果连续3个月无业绩的,给予开除。

四、实习设计师基本工资根据实际情况为600/800/1000元，其他按照第一条执行，一般实习期为3个月，根据实际情况转正。

家装公司设计师管理：设计师薪金福利体系标签: 设计师薪金福利体系作者:大禹家装培训点击: 264次打印一、设计师薪金构成底薪+岗位工资+提成(设计提成+预算提成+单项工程考核奖罚)+社会保险+补贴（话费补贴/交通补贴/医疗补贴）二、基本工资(底薪)规定:三、设计部经理薪金待遇：底薪（1000元）岗位工资（900）+提成(设计提成<1.5%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.25%>),社会保险(交社保低保),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

四、精品首席设计师薪金待遇：底薪（1000元）岗位工资（700）+提成(设计提成<1.5%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.25%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

五、主任设计师薪金待遇：底薪（900元）岗位工资（600）+提成(设计提成<1.4%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.15%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

六、副主任设计师薪金待遇：底薪（800元）岗位工资（500）+提成(设计提成<1.2%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.10%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

七、普通设计师薪金待遇：底薪（800元）岗位工资（300）+提成(设计提成<1.0%>,预算提成<0.25%>,单项工程考核奖罚<0.10%>),社会保险(无),补贴(<话费补贴/交通补贴/医疗补贴><100元>)。

设计室工资及奖金分配规定
为进一步调动员工的积极性，遵照按劳分配、多劳多得的原则，结合本公司人才、技术、管理等资源配置，制定以下工资及考核分配方案。

一、正式员工（工资+奖金）
1、工资
（1）、基本工资：2500 元/月
（2）、职称工资（每月）
初级（职龄 2 年以下 200 元；职龄 2 年以上 400 元）中级（职龄2 年以下 600 元；职龄 2 年以上 800 元）高级（职龄2 年以下 1000 元；职龄2-5 年 1200 元；职龄5 年以上1500 元）
（3）、岗位工资（每月）
助理设计师 300
主管设计师 600
主任设计师 1000
设计总监 1500
副总经理 2000
工资总额 =(1)+(2)+(3)
即工资总额 =基本工资+职称工资+岗位工资
2、奖金：
1、项目产值确定
基本按收费定产值，公司保留对少数特殊项目的产值宏观调整的权利。

2、计奖产值：实际产值-5 万元。

提奖系数：0.28（含考勤奖）。

二、见习员工：见习期一年，见习工资2000 元/月，另发500 元/月生活补助。

上半年没有奖金；下半年按产值奖金的 50% 发放。

（备注：公司如达到三名见习人员，即可向九龙坡区人社局申请大学生见习基地，成为见习基地后，国家每月补贴公司1000元，补贴1年）。

设计师薪资方案为了规范公司的工资管理，融洽劳资关系，激励员工士气，调动全体员工的积极性，以配合公司经营管理和发展需要，特制定设计师薪资方案，供公司审定。

本方案主要提倡多劳多得，优者奖励的方式，在提高员工业务积极性与工作效率的前提下，还注重整体部门的团结性，加强段对素质，进行争当先进的目标引导。

具体办法如下：设计部薪资构成：底薪+提成+奖金+工龄工资（目前先包含底薪+提成两部分，奖金根据实际情况待定）广告设计师：1、兼职设计师40元/天特别优秀的45元/天2、设计师助理1000元+奖金+工龄工资+部门提成3、普通设计师1200—1500元+奖金+工龄工资+部门提成4、高级设计师1600—1900元+奖金+工龄工资+部门提成5、资深设计师2000—3500元+奖金+工龄工资+部门提成室内设计师：1、兼职设计师40元/天特别优秀的45元/天1、设计师助理1000元底薪（无提成）+奖金+工龄工资2、普通设计师1200元底薪+提成+奖金+工龄工资3、主任设计师1500元底薪+提成+奖金+工龄工资4、高级主任设计师1900元底薪+提成+奖金+工龄工资5、首席设计师（总监）2400元底薪+提成+奖金+工龄工资提成——分为“设计任务提成”或“部门提成”两部分，进行项目设计的设计师收取“设计任务提成”，其它部门员工收取“部门提成”。

具体参照“设计服务的形式与收费标准”。

奖金——是在工资范围之外，另行对按时高质完成工作任务的员工所给予的奖励，不是工资的必然组成部分，其有无、高低，直接按照工作表现，而非法定或规定的范畴。

每月领取奖金的人数和金额不固定，每位工作表现优异的员工均可获得。

工龄工资——在职设计师供职满两年，每月50元补助；供职满三年，每月100元补助；供职满四年，每月150元补助；依此类推。

备注：1、以上设计师提成办法只适用于公司的业务或业务部开拓出来的业务，如设计师开拓的业务则在提成基础上再加一部分。

设计服务的形式与收费标准：（以下均为普通设计师的收费核算标准）一、店面项目设计费：10~30元/平。