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封面分团委：XX学院分团委年级：2013级、2014级、2015级专业：专业全称(本/专)支部：一支部、二支部、三支部等QQ群：班群号日期：二O一六年四月十五日目录一、团支部简况 (1)二、团员登记表 (3)三、共产党员登记表 (5)四、团支部建设制度 (6)五、团支部学期工作计划 (7)六、团组织生活考勤表、团费收缴登记表 (9)八、团支部团员发展计划 (15)九、团支部“推优”工作计划 (16)十、团支部有关会议记录 (18)十一、团支部有关活动记录 (21)十二、团支部学期工作总结 (24)十三、荣誉登记表 (26)十四、处分登记表 (28)十五、上级团组织对团支部工作的鉴定 (29)十六、发展团员支部大会工作程序 (30)十七、“推优”工作的基本程序 (31)十八、共青团团歌 (33)团支部简况团支部简况第一/二/三学年上期团支部简况团支部简况第一/二/三学年下期团员登记表（不够就复印后贴上）负责人：团支部书记填表人：团支书姓名团员登记表负责人：团支部书记填表人：团支书姓名共产党员登记表团支部建设制度团支部的工作制度要严谨、实用，具有实际可行性，既要弄清团章的基本精神，领会党支部和上级团委对团支部工作的要求，又要照顾到本单位的生产、学习和工作的实际情况。
团支部的工作制度由团员大会共同讨论决定，制度形成后有全体团员互相督促，自觉遵守。
团支部的工作制度一般应包括以下内容：１、支部团员大会制度。
即团支部的一些重大问题，都要经过支部团员大会共同讨论的制度；２、支部委员会制度。
即团支部的日常工作由支部委员会领导制度。
３、工作报告制度。
即支部委员会定期向支部团员大会报告工作情况，并受支部团员大会委托向上级党组织和上级团组织汇报请示的工作制度；４、组织生活制度。
即支部定期进行团员思想教育、开展批评与自我批评的民主生活制度；５、团费收缴制度。
团支部按期收缴团费，并按规定，按时向上级团组织上交团费的制度。
论员工在工资表和考勤表上签字的重要性笔者在为一些用人单位提供劳动用工方面的法律服务时，经常发现HR们因为疏忽或为了节省工作步骤，不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认，岂不知忽略了这点小细节却容易出现大问题，一旦与劳动者发生了与之相关的劳动争议，双方就会各执一词，而裁判者通常会要求用人单位就相关事实承担举证责任的。
最常见的争议类型就是关于加班费。
当劳动者主张加班费时，通常会详细陈述加班的总时长、加班的形式、公休节假日加班还是工作日延时加班等等，有的劳动者还会自行制作明细表格来佐证其诉讼请求。
这时，裁判者一般会要求用人单位出示考勤表和工资单，来核实劳动者是否存在加班情形以及用人单位是否足额发放加班费。
如果用人单位提交的是没有经过员工确认的考勤表和工资单，劳动者对这样的证据又不认可时，裁判者很可能判定支持劳动者的请求。
另一类常见的争议是关于年假工资。
尤其是在用人单位统筹安排年休假的情况下，考勤记录是证明劳动者已休年假的最直接证明，如果考勤表缺少员工的确认，劳动者又否认休假情况时，用人单位很难提交其他证据证明劳动者已休完年假的事实，那用人单位很可能被判另行支付未休年假工资。
我们先通过几个案例来体会裁判者的审理思路：【案例一】天津市滨海新区某劳动服务有限公司与冯某劳动争议案（天津市第二中级人民法院（2016）津02民终5025号）冯某与某天津市某劳动服务公司因未假年假工资发生争议，庭审中冯某声称其未休2015年带薪年假4天，而劳动服务公司提出冯某已休完年假，并提交了考勤记录作为证据，但考勤记录上没有冯某的签字确认。
对此，一审法院认为：原告（某劳动服务公司）主张被告（冯某）已休2015年带薪年休假4天，并提供2015年7月考勤表予以证实，该考勤表为原告公司单方制作，无被告签字确认，且原告未提供其他证据予以佐证，故一审法院对原告提出的被告已休4天年假的主张不予采信。
原、被告双方对劳动仲裁裁决的带薪年休假计算方式3601元/月÷21.75天×10天×200%=3311元均无异议，原告应予以给付。
尉犁县2014-2015学年基础教育在校生变动情况考勤表
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2015大学计算机一级Excel考试题011. 将Sheet1复制到Sheet2和Sheet3中，并将Sheet1更名为“档案表”;2. 将Sheet2第3至第7行、第10行以及B、C和D三列删除;3. 将Sheet3中的“工资”每人增加10%;4. 将Sheet3中“工资”列数据保留两位小数，并降序排列;5. 在Sheet3表中利用公式统计已婚职工人数，并把数据放入G2单元格;Countif函数6. 在Sheet3工作表后添加工作表Sheet4，将“档案表”的A到E列复制到Sheet4。
7. 对Sheet4数据进行筛选操作，要求只显示“已婚”的工资在3500到4000之间(含3500和4000)的信息行。
021. 将Sheet1复制到Sheet2和Sheet3中，并将Sheet1更名为“出货单”;2. 将Sheet3表的第5至第7行以及“规格”列删除;3. 将Sheet3中单价低于50(不含50)的商品单价上涨10%(小数位取两位)。
将上涨后的单价放入“调整价”列，根据“调整价”重新计算相应“货物总价”(小数位取两位);4. 将Sheet3表中的数据按“货物量”降序排列;5. 在Sheet2的G列后增加一列“货物量估算”，要求利用公式统计每项货物属于量多，还是量少。
条件是：如果货物量≥100，则显示“量多”，否则显示“量少”。
IF函数6. 在Sheet3工作表后添加工作表Sheet4、Sheet5，将“出货单”的A到G列分别复制到Sheet4和Sheet5。
7. 对Sheet4，删除“调整价”列，进行筛选操作，筛选出单价最高的30项。
8. 对Sheet5，进行筛选操作，筛选出名称中含有“垫”(不包括引号)字的商品。
031. 在Sheet1表后插入工作表Sheet2和Sheet3，并将Sheet1复制到Sheet2和Sheet3中;2. 将Sheet2第2、4、6、8、10行以及A列和C列删除;3. 在Sheet3第E列的第一个单元格输入“总价”，并求出对应行相应总价，保留两位小数;(总价 = 库存量 * 单价)4. 对Sheet3表设置套用表格格式为“表样式浅色15”格式，各单元格内容水平对齐方式为“居中”，各列数据以“自动调整列宽”方式显示，各行数据以“自动调整行高”方式显示。
陈行崟、天津中际装备制造有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】天津市第三中级人民法院【审理法院】天津市第三中级人民法院【审结日期】2020.08.12【案件字号】(2020)津03民终2052号【审理程序】二审【审理法官】刘俊闫萍李玉海【审理法官】刘俊闫萍李玉海【文书类型】判决书【当事人】陈行崟;天津中际装备制造有限公司;天津鑫源清算事务所有限公司【当事人】陈行崟天津中际装备制造有限公司天津鑫源清算事务所有限公司【当事人-个人】陈行崟【当事人-公司】天津中际装备制造有限公司天津鑫源清算事务所有限公司【代理律师/律所】杨震北京德和衡（天津）律师事务所【代理律师/律所】杨震北京德和衡（天津）律师事务所【代理律师】杨震【代理律所】北京德和衡（天津）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】陈行崟;天津鑫源清算事务所有限公司【被告】天津中际装备制造有限公司【本院观点】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
【权责关键词】合同诉讼代表人新证据诉讼请求维持原判清算【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
陈行崟二审期间称一审法院对其主张休息日加班费及差额部分等各项金额计算错误，但陈行崟未提交充分证据证明其主张成立，一审判决结合在案证据及双方当事人陈述，认定陈行崟的加班时间、未休年休假天数并无不当，计算的各项金额准确，本院予以确认。
陈行崟主张中际公司给付解除劳动合同补偿金，依据不足，不能成立，一审判决驳回其该诉讼请求并无不当。
关于陈行崟主张的加付赔偿金，一审判决处理正确。
综上所述，上诉人陈行崟的上诉请求不能成立，应予驳回。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人陈行崟负担。
2015年放假安排时间表
备注：表格中红色为国家法定假日及调休，蓝色和白色为需要上班的时间
1月份2月份3月份日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六12312345671234567
元旦十二十三十三十四十五立春十七十八十九十一十二十三十四元宵惊蛰十七45678910891011121314891011121314十四十五小寒十七十八十九二十二十廿一廿二小年廿四廿五情人妇女十九二十廿一植树廿三廿四111213141516171516171819202115161718192021廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿七廿八廿九除夕春节初二初三廿五廿六廿七廿八廿九二月春分181920212223242223242526272822232425262728廿八廿九大寒初二初三初四初五初四初五初六初七初八初九初十初三初四初五初六初七初八初九25262728293031293031
初六初七腊八初九初十十一十二初十十一十二
4月份5月份6月份日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六123412123456
愚人十四十五十六劳动十四儿童十六十七十八十九芒种567891011345678978910111213清明十八十九二十廿一廿二廿三十五青年十七立夏十九二十廿一廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿七121314151617181011121314151614151617181920廿四廿五廿六廿七廿八廿九三十母亲廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿八廿九五月初二初三初四端午192021222324251718192021222321222324252627三月谷雨初三初四初五初六初七廿九四月初二初三小满初五初六父亲夏至初八初九初十十一十二262728293024252627282930282930。
封面分团委：XX学院分团委年级：2013级、2014级、2015级专业：专业全称(本/专)支部：一支部、二支部、三支部等QQ群：班群号日期：二O一六年四月十五日目录一、团支部简况 (1)二、团员登记表 (3)三、共产党员登记表 (5)四、团支部建设制度 (6)五、团支部学期工作计划 (7)六、团组织生活考勤表、团费收缴登记表 (9)八、团支部团员发展计划 (15)九、团支部“推优”工作计划 (16)十、团支部有关会议记录 (18)十一、团支部有关活动记录 (21)十二、团支部学期工作总结 (24)十三、荣誉登记表 (26)十四、处分登记表 (28)十五、上级团组织对团支部工作的鉴定 (29)十六、发展团员支部大会工作程序 (30)十七、“推优”工作的基本程序 (31)十八、共青团团歌 (33)团支部简况团支部简况第一/二/三学年上期团支部简况团支部简况第一/二/三学年下期团员登记表（不够就复印后贴上）负责人：团支部书记填表人：团支书姓名团员登记表负责人：团支部书记填表人：团支书姓名共产党员登记表团支部建设制度团支部的工作制度要严谨、实用，具有实际可行性，既要弄清团章的基本精神，领会党支部和上级团委对团支部工作的要求，又要照顾到本单位的生产、学习和工作的实际情况。
团支部的工作制度由团员大会共同讨论决定，制度形成后有全体团员互相督促，自觉遵守。
团支部的工作制度一般应包括以下内容：１、支部团员大会制度。
即团支部的一些重大问题，都要经过支部团员大会共同讨论的制度；２、支部委员会制度。
即团支部的日常工作由支部委员会领导制度。
３、工作报告制度。
即支部委员会定期向支部团员大会报告工作情况，并受支部团员大会委托向上级党组织和上级团组织汇报请示的工作制度；４、组织生活制度。
即支部定期进行团员思想教育、开展批评与自我批评的民主生活制度；５、团费收缴制度。
团支部按期收缴团费，并按规定，按时向上级团组织上交团费的制度。
部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：2015年1月份考勤表出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年2月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年3月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年4月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年5月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：2015年6月份考勤表出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：2015年7月份考勤表出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：2015年8月份考勤表出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年9月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年10月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年11月份考勤表部门:填写日期： 年 月 日部门负责人：劳资员：出勤：√ 迟到：L 早退：E 旷工：× 事 假：S 病假：○ 调休：▼ 出差：T 公休：休 加班：￥ 外出：＊ 婚假：M 丧假：D 产假：B考勤员：2015年12月份考勤表。
