下载文档原格式
反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。
依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。
1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。
2处罚形式包括罚款、辞退。
罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。
3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。
反违章考核管理制度（2）一、引言近年来，随着国家的发展和企业的壮大，各类管理制度不断涌现。
其中，违章考核管理制度一度被认为是一种有效的管理手段，被广泛应用于企业中。
反违章管理制度反违章管理制度是指针对违反规章制度行为而制定的管理制度。
在社会生活中，违法违规行为时有发生，严重影响社会秩序和公共安全，给人民群众的生命财产安全造成威胁。
因此，建立健全的反违章管理制度具有重要意义。
一、反违章管理制度的基本原则1. 法律依据原则。
反违章管理制度应当遵循国家法律法规，并根据实际情况进行具体规定。
2. 公正公平原则。
反违章管理应当依法公正公平，区别对待，实行公平处理。
3. 重罚定夺原则。
对于严重违章行为，应当给予相应的处罚，以维护社会秩序和公共安全。
4. 预防为主原则。
采取措施预防违章行为的发生，减少违规现象造成的不良后果。
二、反违章管理制度的内容1. 安全生产管理制度。
生产单位应当建立健全安全生产管理制度，加强对生产过程的监督和管理，确保生产过程安全稳定。
2. 食品安全管理制度。
食品生产经营单位应当建立健全食品安全管理制度，保证食品质量安全。
3. 交通安全管理制度。
道路交通管理部门应当建立健全交通安全管理制度，严格执法，提高道路交通管理水平。
4. 群众组织管理制度。
对于群众组织内部违章行为，应当加强管理，规范组织活动。
5. 公共秩序管理制度。
对于扰乱公共秩序的行为，应当依法处理，维护社会和谐稳定。
6. 突发事件管理制度。
建立健全突发事件管理制度，提高应对突发事件的能力和水平。
三、反违章管理制度的执行1. 充分宣传。
加强对反违章管理制度的宣传，提高人民群众的法律意识和遵纪守法意识。
2. 严格执行。
对于违规行为，要坚决依法予以处理，严格执行相关规定。
3. 持续监督。
建立监督机制，加强对反违章管理制度执行情况的监督，及时发现问题并加以解决。
4. 立案查处。
对于严重违章行为，要依法立案查处，给予相应的处罚，维护社会秩序和公共安全。
四、反违章管理制度的意义1. 维护社会秩序。
建立健全的反违章管理制度，有助于维护社会秩序，保障人民群众的合法权益。
2. 促进经济发展。
规范市场秩序，维护公平竞争，促进经济发展。
反违章考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业的生产经营行为，加强对违章行为的管理和考核，保障企业的正常运营和员工的生命安全，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于企业内全部职能部门及其相关人员。
第三条定义•违章行为：指在企业生产经营过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及职业道德等相关规定的行为。
•反违章：指企业对违章行为进行谴责、整改和惩罚的管理措施。
第二章责任与权限第四条职能部门责任企业职能部门负责订立反违章考核管理制度，并经企业领导层审核通过后执行。
同时，负责监督、检查各职能部门执行情况，对发现的违章行为进行调查处理并追究相应责任。
第五条职能部门权限职能部门有权对违章行为进行调查、取证、惩罚以及对人员进行警示和教育，可以向企业领导提出违章处理建议并搭配领导层的决策。
第六条员工责任员工应当遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德，严禁违反规定进行违章行为。
同时，员工应乐观搭配职能部门的工作，自动发现并报告违章行为。
第三章管理标准第七条违章行为分类依据严重程度和影响范围，企业将违章行为分为细小违章、一般违章和严重违章三个等级，并订立相应的管理措施。
1. 细小违章细小违章是指对企业生产经营活动造成细小损失，且对员工和企业无较大安全风险的违章行为。
例如：未经批准使用办公设备进行个人娱乐、在工作时间使用移动电话等。
2. 一般违章一般违章是指对企业生产经营活动造成肯定损失，且对员工的安全有肯定风险的违章行为，但尚未实现严重违章的程度。
例如：未按规定佩戴安全帽、未经授权使用不安全化学品等。
3. 严重违章严重违章是指对企业生产经营活动造成严重损失，严重威逼员工和企业安全的违章行为。
例如：擅自改动生产设备参数、泄露企业机密信息等。
第八条违章行为处理对于发现的违章行为，企业职能部门应依照以下步骤进行处理：1. 谴责对于细小违章行为，可以采取口头或书面方式进行谴责，进行警示教育。
2. 整改对于一般违章行为，职能部门应指定责任人进行整改，并限定整改时间和整改措施。
反违章工作管理制度
是指为了加强和规范企业或组织内部的反违章工作，确保工作场所安全，保护员工的生命和财产安全，实施的一套管理制度。
该制度主要包括以下内容：
1. 目标和原则：明确反违章工作的目标和原则，例如保护员工安全、预防事故发生、营造安全环境等。
2. 组织架构和责任：明确反违章工作的组织架构，设立专门的反违章工作部门或岗位，明确各级责任人的职责和权限。
3. 工作流程和程序：制定反违章工作的具体流程和程序，包括事故报告和处理程序、事故调查程序、事故预防和安全检查程序等。
4. 安全培训和教育：规定安全培训和教育的内容和方式，要求员工接受必要的安全培训和教育，提高其安全意识和技能。
5. 事故报告和处理：规定事故报告的要求和程序，明确事故处理的原则和方式，包括事故调查、责任认定、事故处理和防范措施等。
6. 安全预防和检查：制定安全预防和检查制度，规定安全设施的维护和使用要求，定期进行安全检查和隐患排查，及时采取预防措施。
7. 奖惩措施：明确对于违反反违章工作制度的处罚措施，鼓励员工积极参与反违章工作，主动发现和报告违章行为。
8. 监督和评估：设立反违章工作的监督机构或岗位，对反违章工作的实施进行监督和评估，及时对存在的问题进行改进。
反违章工作管理制度的落实能够提高企业或组织对工作场所安全的管理水平，减少事故的发生，保护员工的安全和权益。
反违章工作管理制度范文一、引言反违章工作管理制度的目的是为了规范和提升企业的管理水平，有效预防和处理违章行为，保护员工的生命安全和财产利益。
本制度针对企业内部的各类违章行为进行明确界定和规范管理，以确保企业的正常运营和员工的健康安全。
下面将从违章行为的定义、责任分工、防范措施和处罚制度等方面详细介绍反违章工作管理制度。
二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者过失违反国家法律法规、企业规章制度和安全生产要求的行为。
2. 违章行为包括但不限于以下情况：（1）违反安全操作规程，操作设备或使用工具不符合规定；（2）不按照操作流程进行工作，造成设备损坏或事故发生的行为；（3）使用不合格的设备、器材和材料进行工作；（4）违反火灾安全规定，私拉乱接电源和使用明火等行为；（5）不按照规定穿戴劳动防护用品或者私自拆卸、更改防护设施的行为；（6）不按照规定进行安全教育和培训。
三、责任分工1. 企业负责人责任：（1）制定和完善反违章工作管理制度，并进行宣传和培训；（2）组织开展现场安全检查和排查，落实安全生产措施；（3）指导和监督各部门落实反违章工作；（4）定期评估和通报反违章工作的成效。
2. 部门负责人责任：（1）组织开展员工的安全教育和培训；（2）确保部门内部的安全管理制度得到有效执行和落实；（3）落实安全生产措施，及时发现和纠正违章行为。
3. 员工责任：（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）参加企业组织的安全教育和培训；（3）严格按照操作规程进行工作，杜绝违章行为的发生；（4）发现他人存在违章行为时应立即劝阻或上报。
四、防范措施为了预防和控制违章行为的发生，企业需要采取以下措施：1. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能；2. 定期组织安全会议、培训和演练，增加员工的应急反应能力；3. 设置监控设备，对关键区域和操作环节进行监控和巡视；4. 定期对设备、器材和防护措施进行检查和维护，确保其正常使用；5. 建立健全的事故报告和处理机制，及时采取措施避免事故的扩大。
反违章管理制度模板
一、目的
为了加强公司安全管理，预防和减少违章行为，确保公司财产和员工
生命安全，特制定本反违章管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、管理原则
1. 安全第一，预防为主。
2. 教育与惩罚相结合。
3. 公平、公正、公开。
四、组织机构
1. 成立反违章管理小组，负责制度的执行和监督。
2. 各部门负责人为反违章管理的第一责任人。
五、违章行为分类
1. 一般违章：违反公司日常管理规定，但未造成严重后果的行为。
2. 严重违章：违反公司安全管理规定，可能或已造成严重后果的行为。
六、违章行为处理
1. 一般违章处理：
- 口头警告。
- 书面警告。
- 罚款。
2. 严重违章处理：
- 立即停止违章行为。
- 根据情节轻重，给予记过、降职、解除劳动合同等处分。
七、违章记录
1. 所有违章行为均应记录在案，并存入员工个人档案。
2. 违章记录作为员工晋升、奖惩的依据之一。
八、安全教育
1. 定期组织安全教育培训，提高员工安全意识。
2. 新员工必须接受安全教育后方可上岗。
九、监督检查
1. 反违章管理小组定期对各部门进行安全检查。
2. 鼓励员工举报违章行为，保护举报人信息。
十、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由反违章管理小组负责解释。
2. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
反违章工作管理制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
公司事故隐患排查治理及反违章管理制度1目的与范围本制度规定了____公司根据国家法律法规的规定，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患及违章现象的监督管理，防止和减少事故，推动公司安全健康发展。
本制度适用于____公司安全生产事故隐患排查治理和“反违章”实施的监管。
2管理职责____公司总经理负责安全生产事故隐患排查治理及“反违章”的领导工作。
2.2设备安全课负责安全生产事故隐患排查治理及“反违章”活动的组织和实施，并指导各班组开展排查治理及“反违章”工作。
2.3财务部依据国家和公司相关的管理规定提取、列支安全生产费用，用于事故隐患排查治理及“反违章”活动的费用。
2.4各部门负责组织本单位事故隐患的排查治理及“反违章”活动的开展，并将排查治理及“反违章”情况报设备安全课。
3术语和定义3.1安全生产事故隐患及违章(以下简称“隐患及违章”)，是指在生产经营过程中违反安全生产法律、法规、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为及管理上的缺陷。
3.2一般事故隐患及违章，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的。
3.3重大事故隐患及违章，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产致使自身难以排除的。
4管理内容____公司各级领导以及员工，在工作中应当严格遵守法律、法规、规章、标准和规程的要求。
严禁违章指挥和违章作业。
4.2各部门应当建立健全事故隐患排查治理及“反违章”机制，建立并落实从部门负责人到员工的隐患排查治理及“反违章”行为的监控责任制。
4.3财务部应当根据事故隐患排查及“反违章”活动的情况，按公司有关规定安排治理所需资金，确保隐患治理及“反违章”活动的有序实施。
4.4设备安全课定期组织安全管理人员、专业工程技术人员和其他相关人员排查公司范围内的事故隐患和违章行为。
各部门应组织相关人员，对本部门进行排查。
风电场反违章管理制度范文为认真贯彻电力生产安全第一的方针，保证人身和设备的安全，杜绝和防范电力生产过程中各类违章现象，实现安全生产的可控在控，确保风电场各项安全目标的实现，特制定本办法1、适用范围本办法明确了反违章的职能、管理要求及考核细则。
适用于风电场的反违章管理与考核。
2、引用规范及文件2.1《电业安全工作规程》2.2《电力建设安全工作规程》2.3《集团公司反违章管理办法》3、术语和定义3.1作业性违章：指在电力生产、基建中，不遵守《电业安全工作规程》和《电力建设安全工作规程》，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
3.2装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程和保证人身安全的各项规定及技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
3.3指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人，违反劳动安全卫生法规、《电业安全工作规程》、《电力建设安全工作规程》、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
3.4管理性违章：从事电力生产、施工的各级行政、技术管理人员，不按国家电力公司、省电力集团公司有关规定，结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
4、管理职能____组织机构4.1.1反违章领导小组及职责组长：场长成员：安监主管、运行主管、值长、点检长。
4.1.1.1监督、指导修订反违章管理实施细则并监督实施；4.1.1.2监督各级生产管理人员，履行职责，杜绝管理性违章和指挥性违章；4.1.1.3定期或不定期对全厂反违章工作的开展效果进行检查考核，提出改进意见；4.1.1.4决定反违章工作中的重大奖惩事项。
4.1.2反违章工作小组及职责组长：安监主管；成员：运行主管、值长。
4.1.2.1负责贯彻落实反违章管理实施细则、各类安全管理标准及奖惩办法；4.1.2.2协调解决消除装置性违章所需的人、财、物；4.1.2.3协调解决各班组在反违章工作中出现的问题；4.1.2.4.检查班值反违章工作开展情况，总结经验不断提出改进措施；4.1.2.5定期或不定期组织反违章工作的检查；4.1.2.6对反违章工作中的重大奖惩事项，要及时向领导小组提出奖惩意见。
反违章工作管理制度模版一、背景和目的反违章工作的目的是维护社会秩序，保障人民群众的安全和利益，建立良好的道路交通环境。
为了加强对违章行为的管理和惩处，制定本《反违章工作管理制度》。
二、适用范围本制度适用于所有单位和个人，在本单位范围内从事道路交通运输、管理和执法工作的人员。
三、原则和要求1. 遵守法律法规：所有从事道路交通工作的人员必须严格遵守国家和地方的交通法规，不得有违章行为。
2. 严肃处理违章行为：对于发现的违章行为，必须严肃处理，依法处罚，并及时记录和报告。
3. 加强宣传教育：通过多种形式，加强对交通法规和安全知识的宣传教育，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。
4. 健全管理机制：建立健全的违章行为管理机制，确保违章行为的查处和处罚工作能够落到实处。
四、管理措施1. 领导责任制：各单位领导必须对本单位违章行为的管理负责，确保管理措施的有效实施和效果的评估。
2. 违章行为记录：建立健全的违章行为记录制度，对发现的违章行为进行记录，并及时报告上级。
3. 严格处罚制度：对于有违章行为的人员，根据情节轻重，按照相关法律法规规定，给予相应的处罚，以起到警示和惩处的作用。
4. 惩处程序：对于发现的违章行为，必须按照相关程序进行调查核实，确保对有违章行为的人员进行正确的处罚。
五、宣传教育1. 宣传材料：制作各类宣传材料，包括标语、海报、宣传单等，以加强对交通法规和安全知识的宣传普及。
2. 宣传活动：组织各类宣传活动，如交通安全讲座、宣传车队巡游等，以提高人员的交通安全意识。
3. 宣传培训：定期开展交通安全知识的培训，提高人员的交通安全意识和遵守法规的自觉性。
六、责任追究1. 对于发现的违章行为，由相关部门对责任人进行调查核实，并依法追究其责任。
2. 对于未能有效管理违章行为的单位领导，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、监督和评估1. 监督机制：建立健全的监督机制，对反违章工作的实施情况进行监督，发现问题及时报告并跟进整改。
XX电厂规章制度发布通知XX电规章〔2016〕第 57号《XX电厂反违章工作管理规定》已经于2016年3 月28 日通过，现予发布，自发布之日起施行。
厂长：2016年 3 月 28 日规章制度控制表XX电厂反违章工作管理规定第一章总则第一条为牢固树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，进一步夯实我厂安全生产基础，全面提升我厂安全生产工作质量，有效遏止各类事故特别是人身事故的发生，切实保护员工的人身安全和切身利益，杜绝习惯性违章作业，建立与健全反违章管理工作的长效机制，特制定本制度。
第二条本制度适用于XX电厂所属各单位。
第二章组织机构及职责第三条反违章工作领导组织机构组长：厂长、党委书记副组长：党委副书记、副厂长、经营副厂长、财务总监、总工程师、副总工程师成员：安环部主任、生产技术部主任、计划部主任、办公室主任、人力资源部主任、财务部主任、监察部主任、政治工作部主任、工会办主任、供热管理中心主任、综合管理中心主任、燃料管理中心主任、机化分场主任、锅炉分场主任、电热分场主任、燃料分场主任、发电一分场主任、发电二分场主任、供热分场主任、除灰分场主任。
第四条职责1.负责审批和审定反违章管理制度。
2.组织全厂各部门开展反违章活动，指导反违章工作小组的正常开展，确定反违章活动的目标和不同阶段内的工作重点。
3.负责审定全厂创建无违章企业活动方案。
4.指导创建无违章企业活动工作小组开展活动，每季度对创建无违章分场、无违章班组考评情况进行检查。
5.听取工作小组阶段性总结汇报，审批工作组对二级单位、班组考评意见，对达到无违章分场、无违章班组授予称号，并兑现奖励。
对考评中达不到考评条件的已获得称号的无违章分场、无违章班组，取消称号，同时按照考核细则考核。
第五条反违章工作小组组长：安环部主任副组长：安环部副主任成员：安环部安全监察专责、安环部环境保护监察专责、安环部安全消防保卫专责、安环部劳动保护用品发放专责、生产技术部各专业专责、发电一分场安全专责、发电二分场安全专责、机化分场安全专责、锅炉分场安全专责、电热分场安全专责、燃料分场安全专责、供热分场安全专责、除灰分场安全专责、燃料管理中心安全专责、工会干事。
第六条反违章工作小组职责1.负责组织制定、修编反违章工作管理制度、活动方案及各类标准和奖惩办法。
2.负责组织开展反违章专项活动。
3.每天根据生产情况，深入到工作现场进行检查和监督，对违章责任人要用铁的制度、铁的面孔和铁的手段进行批评和教育，并根据情况进行处罚和通报、下达监督通知等。
4.按照XX电厂安全生产奖惩制度，负责反违章的检查、统计和考核。
5.负责编写违章表现汇编6.定期对违章责任人和其单位领导集中进行安全培训。
7.组织开展《年度安全事件汇编》和违章表现汇编的学习，并通过学习事故通报、快报、简报等，从中吸取事故教训，不断增强全体员工的安全意识，提高安全技能，保护员工的人身安全和设备的健康运行。
8.反违章工作小组每周进行一次联合安全大检查，对不符合规范的安全设施、习惯性违章作业人员进行暴光通报和处罚，要求相关责任人进行整改和结果反馈。
9.反违章工作小组每月组织一次安全分析会议，分析上月安全生产情况，总结经验和布置下月工作任务等。
第三章反违章工作内容及要求第七条违章的分类1.行为性违章：各级人员违反国家、行业及本企业有关安全生产的法律、法规、标准、规定、规程、制度、反事故措施及安全技术措施等一切不安全行为。
2.装置性违章：工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业及本企业有关安全生产的法律、法规、标准、规定、规程、制度、反事故措施及安全技术措施的要求，不能保证人身和设备安全的一切不安全状态。
3.管理性违章：生产技术管理人员不按规定结合实际正确的制定和执行有关安全生产管理制度、规程、措施的管理违章。
第八条对行为性违章的管理1.各级生产管理人员要树立“爱护员工、保护员工”的观念，教育员工正确认识行为性违章的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。
2.加强正反两方面的安全教育，通过各种有效的宣传形式如举办学习安全讲座、安全演讲比赛、安全知识竞赛等进行正面教育，同时采用事故案例、违章者现身说法等，进行生动的安全教育，使员工认清违章一害自己、二害家庭、三害企业，不断提高员工的安全自我保护意识。
3.定期组织安全技术培训，对法律、法规、规章制度、安全技术措施、工艺要求、专用工具的使用、安全防护常识、专业基础知识、安全基本常识等进行培训，提高各级人员的安全综合素质。
4.不断完善安全规章制度，作到有章可循。
5.各级安全生产管理和监督人员要经常深入工作现场，对行为性违章进行监督检查并考核。
6.各级领导发现下级违章指挥时，必须立即制止并进行通报考核。
7.作业人员接到违章指挥的命令时，应拒绝执行并报告安全监督部门。
第九条对装置性违章的管理1.安全生产管理部门根据其安全职责及有关规范标准，制定出各种工作的安全措施和劳动保护措施，使反装置性违章有章可循。
安全监督部门要严格按照规范标准和安全技术措施进行监督检查。
2.装置性违章要实行全过程管理，在设计、定货、施工、调试、验收等各阶段严格把关，杜绝出现装置性违章。
3.加强各项技术规程、规范、标准及安全规程在设计施工中贯彻和执行。
4.安全生产管理部门要定期对设备的状态、安全技术措施的执行，包括安全防护设施、作业现场的环境、施工工器具和设备等进行检查，使其满足安全技术措施的要求。
5.安全生产监督部门应定期对各项作业的安全技术措施的落实、各级人员安全生产职责的履行、现场安全措施、安全防护用品、安全工器具、作业场所环境的符合性进行检查，确保符合规程要求。
第十条管理性违章的管理1.应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施。
2.各级生产管理人员要树立“管生产必须管安全”的原则。
3.制定管理岗位的工作标准和管理制度，按标准和要求安排管理工作。
4.完善安全生产责任追究制度，对不执行规章制度、规程、不落实各项安全技术措施的将进行管理责任追究。
第十一条对违章的考核与要求1.对发现的各类违章必须按教育、暴光、处罚、整改四个步骤进行处理，按“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。
2.建立以安全与环境保护监察部为主的违章联合纠察队，每周应进行联合反违章，对违章查处的情况进行暴光、通报和考核。
3.建立违章累计处罚机制，对重复发生的习惯性违章人员进行从重处罚，并在本单位说清楚。
4.建立违章培训教育机制，每季度集中组织违章人员进行安全教育培训，要求违章责任人和其单位主管领导共同参加培训，接受教育。
5.每年要结合生产实际，对违章行为进行归纳和总结，形成违章表现汇编，分清严重违章和一般违章，下发基层单位组织学习，吸取教训。
6.积极开展创建“无违章单位”活动，将创建无违章单位的目标责任，层层分解，落实到车间、班组及个人，经过评比定期进行奖励和考核。
7.安全与环境保护监察部每月对违章情况进行统计和分析，提出考核意见并进行通报。
8.反违章工作小组必须作到四个100%，即100%进行纠正、100%进行登记、100%进行处罚、100%进行教育。
第四章附则1.本规定XX电厂安全环保部负责解释。
2. 本制度从发布之日起执行。
第五章支持性文件1.蒙东能源集团公司《蒙东能源反违章管理暂行办法》。
2.《蒙东能源集团发电管理部45条违章禁令》。
3.《XX电厂安全生产奖惩制度》。
4.《XX电厂安全教育管理制度》。
5.《XX电厂安全检查管理制度》。
6.《XX电厂安全生产隐患排查治理管理制度》7.习惯性违章汇编第六章附件附件1：违章表现汇编附件2：XX电厂违章现象考核细则流程图附件3：执行情况反馈意见表附件1：违章表现汇编第一部：行为性违章表现1.不按规定穿工作服1.1运行人员除焦工作时不穿防烫伤的工作服。
1.2检修检查漏点以及实施带压堵漏时不穿专用防烫服。
1.3焊工在锅炉运行中切割冷灰斗掉铁和处理捞渣机缺陷时未穿防火服。
1.4焊工工作服被烧坏、领口和袖口扣子不完整以及穿非焊工工作服。
1.5进入油区、氢站、氧气站、乙炔站等易燃易爆场所穿带有铁掌或铁钉子的鞋。
1.6进入易燃易爆场所不穿防静电服装。
1.7冬季运输室外站场调车作业，戴没有耳孔的棉帽子。
2.不按照规定使用安全防护用品2.1进入生产现场不戴安全帽、安全帽带不系或不戴好安全帽。
2.2运行人员在夜间值班或节日值班期间，不戴安全帽随意出入值班室，工作忙时随手把安全帽摘下。
2.3工作期间女同志长发不盘在安全帽内。
2.4380V系统盘后、所有箱盘内作业以及现场作业休息时不戴安全帽。
2.5电气运行人员操作时不带线手套、不穿绝缘鞋。
拉、合铅丝不带护目镜，不使用专用工具。
装、拆接地线不带绝缘手套。
2.6做接触高温物体的工作时不戴长手套。
2.7锅炉检修在电除尘器进行二次验电和挂接地线时，不带绝缘手套、不穿绝缘靴。
2.8焊工工作不穿或穿破损的绝缘鞋，戴短手套焊接，当焊接手套湿透时没有及时更换。
2.9电气检修二次回路以及照明系统带电作业不戴线手套。
2.10更换钢丝绳或搬运铁板时不戴短皮手套。
2.11高压验电不戴绝缘手套。
2.12使用钳型电流表进行测量不戴绝缘手套。
2.13进入电除尘器内部或外部清灰、扒保温、人工搅拌水泥砂浆以及燃料系统等粉尘大的环境下作业时不戴防尘口罩和风帽。
2.14使用有毒、易挥发药品时不在通风橱内进行，不戴口罩、防护眼镜。
2.15制冷站氨气泄漏不戴防毒面具处理缺陷。
2.16修配炉前作业不戴头盔、防尘口罩、不穿绝缘鞋，浇注和扒炉衬时不戴防尘口罩、不戴防护镜。
2.17接触酸碱作业不戴防护眼镜、不戴乳胶手套、不穿防酸服。
2.18机械加工高速切削和清理铸件时不戴防护眼镜。
2.19打风镐时不戴防护眼镜。
2.20通讯交换机拔插设备板以及远动在开关机柜门时不戴防静电护腕。
3.高处作业方面3.1高处作业不系安全带，或安全带的挂钩挂在不牢固和移动的构件上，或安全带不能高挂低用。
3.2立体交叉作业，或交叉作业层间未设置可靠的隔离棚。
3.3高处作业不使用工具袋。
3.4高处作业时上下抛掷工器具、材料，或大件工具及材料不绑扎牢固。
3.5高处作业下方不设围栏、不挂警告牌、不设监护人。
3.6未搭设脚手架直接蹬在栏杆、管道上以及危险部位作业。
3.7使用梯子时，梯子与地面角度不符合要求（60度左右），或蹬到了距梯顶不足1米的地方，或梯子未固定上人作业又无人扶梯。
3.8进入锅炉冷灰斗作业，上部不搭设安全罩棚。
3.9临时移动孔洞盖板不设围栏、监护人。
3.10高处作业未采取防落物措施，造成大量落物。
3.11高处单人作业，未设监护人。
3.12在6级及以上大风、暴雪、打雷、大雾等恶劣天气环境下，从事露天高处作业。
