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资料员月度绩效考核表
备及系统，能独立解决工作中出现的各种问题；
2、理解能力：充分理解上级指示，不需要上级反复解释与说明；
3、执行能力：根据上级的工作安排，干脆利落、不折不扣地贯彻执行上级指示；
4、创新能力：具有创造性的思维方式，找到解决问题的新思路和新方法，或提出能改进工作的建议；
5、协作性：在工作中充分考虑别人的处境，主动协助上级、同事做好工作；
6、纪律性：严格遵守项目部的各项规章制度和工作纪律，服从上级的领导和指挥，没有违反规定现象；
7、积极性：对项目部分配的工作不讲条件，积极主动，尽量多做工作，主动进行改进，勇于向困难挑战；
8、责任感：自始至终对工作认真负责，在出现问题时勇于承担，值得大家信赖；
9、成本意识：在工作过程中注意尽可能的为公司节省原材料或者行政办公费用开支，努力延长各种机器设备和办公设施的使用寿命，从而降低成本，减少浪费。
10、等级划分：90分以上优秀；80—90分良好；70—80分称职；60—70分基本称职；60分以下不合格。
建筑⼯程项⽬资料员考核表建筑⼯程项⽬资料员考核表项⽬资料员考核评分表⼯程名称: 表1名称考核内容应得分实得分考核标准编制齐全得5分，审批不齐全扣2分 5 施⼯组织设计编制齐全得5分，审批不齐全扣2分 5 各类专项⽅案编写施⼯管记录详细得5分，每间断1天扣1分施⼯⽇志每天记录 10 理资料按部位填写齐全得5分，不齐全扣2 5 技术交底记录分，少签字扣2分⽆总监签字扣5分，⽆相关制度扣5 10 施⼯现场质量管理检查记录及相关制度统表0 分按部位搜集齐全得5分，签字不齐扣 5 设计交底、洽商记录 2分定位放线⽔准点引测、技术复核资料 10 共⼆项少⼀项扣5分各种原材料合格证检测报告搜集齐材料进场质量证明⽂件收集齐全、有效，复试10 报告与合格证相符全，得10分，施⼯控10报告齐全，不少项，少⼀项扣1分焊接、混凝⼟、砂浆、回填⼟试验报告制资料隐蔽、钢筋隐蔽、⽔暖通隐蔽 10 隐蔽齐全，不少项，少⼀项扣1分基坑验槽、桩基验收记录填报准确、签批及时 10 共两项少,项扣5分，未签字不得分混凝⼟养护等施⼯记录(含⽔电等)收集、填记录填写齐全少⼀项扣1分 10 写齐全结构实体检测(钢筋保护层、600度试验) 10 共⼆项少⼀项扣5分10 漏⼀项扣1分检验批资料按部位填写齐全质量验对已完分项⼯程填写统表六 5 分项⼯程资料填写齐全收记录对已完分项⼯程填写统表五分部、⼦分部⼯程资料填写齐全、签批及时 5防⽔⼯程试⽔检查记录含屋⾯、卫⽣间 2 屋⾯和卫⽣间各占1分建筑物层⾼(全⾼)垂直度测量记录。
按部位监测，漏做不得分2沉降观测记录汇总表、沉降观测记录。
按部位监测，漏做不得分 2节能⼯程性能检测报告依规范要求进⾏检测，不检测不得分 2建筑外门窗抗风压、⽓密性、⽔密性、传热系依规范要求进⾏检测，不检测不得分 2 数抗结露因⼦中空玻璃点、门窗玻璃的遮蔽系数及可见光透依规范要求进⾏检测，不检测不得分 2 射⽐安全及建筑幕墙、采光顶保温性能、抗风压、⽓密性、依规范要求进⾏检测，不检测不得分⽔密性、平⾯内变形遮阳系数、可见光透射⽐、2 功能检中空玻璃露点查记录卫⽣器具满⽔试验记录记录、签字齐全 2照明全负荷试验记录记录、签字齐全 2配电线路接地、接线检验记录记录、签字齐全 2分⽀线路、灯具、开关、插座接地和接线检验记录、签字齐全 2 记录通风、空调系统试运⾏记录记录、签字齐全 2风量、温度测试记录记录、签字齐全 2项⽬资料员考核评分表⼯程名称: 表2 名称考核内容应得分实得分考核依据分包单位资质证件齐全有效 2 齐全得2分少⼀项扣1分材料合格证齐全，报验及时、签字齐全 5 齐全得5分少⼀项扣1分分包隐蔽⼯程记录填写规范 5 齐全得5分少⼀项扣1分资料相关检测报告齐全有效 5 齐全得5分少⼀项扣1分5 齐全得5分少⼀项扣1分分部分项⼯程质量验收记录天津市建设⼯程()验收通知书建设表1-1 少1项扣1分，盖章不全不得分 51-2(地基、基础、主体、节能、竣⼯)()⼯程质量验收证明书建设表 2-1 2-2 少1项扣1分，盖章不全不得分 4(含地基、基础、主体、节能)⾃检报告少1项扣1分，盖章不全不得分 5 (含地基、基础、主体、节能、竣⼯)勘察单位()⼯程质量检查报告建设表3 少1项扣1分，盖章不全不得分 4 竣⼯ (含地基、基础、主体、竣⼯)设计单位()⼯程质量检查报告建设表4 少1项扣1分，盖章不全不得分验收4 (含地基、基础、主体、竣⼯) ⽂件建设⼯程质量施⼯单位()验收报告少1项扣1分，盖章不全不得分 5 (含地基、基础、主体、节能、竣⼯) 天津市建设⼯程()验收监理评估报告少1项扣1分，盖章不全不得分 5 (含地基、基础、主体、节能、竣⼯)建设⼯程质量施⼯单位竣⼯报告建设表少1项扣1分，盖章不全不得分 2 5-1~5-3(含竣⼯)少1项扣1分，盖章不全不得分⼯程竣⼯验收报告建设表7-1~7-6(含竣⼯) 2 单位(⼦单位)⼯程质量竣⼯验收记录记录齐全完整签字盖章不全不得分 2 统表1单位(⼦单位)⼯程质量控制资料核查记录记录齐全完整签字盖章不全不得分竣⼯ 2 统表2 验收单位(⼦单位)⼯程安全和功能检验资料核记录齐全完整签字盖章不全不得分 2 统表查及主要功能抽查记录统表3单位(⼦单位)⼯程观感质量检查记录记录齐全完整签字盖章不全不得分 2 统表410 竣⼯图齐全不少图，少⼀张扣1分竣⼯图齐全竣⼯图折叠整齐、排列有序竣⼯图折叠整齐、排列有序 5 编制标识齐全不漏项竣⼯图变更标识规范 5 百分率: 汇总说明:1、未发⽣项不统计。
员工绩效考核评分表建筑公司项目部资料员绩效考核评分表（标准版）使用说明一、文件概述本文件为《建筑公司项目部资料员绩效考核评分表（标准版）》，旨在为公司项目部资料员的工作绩效提供全面、客观、量化的评价标准。
通过该评分表，能够系统评估资料员在工作内容、服务意识、团体精神及组织纪律等方面的表现，为公司的人力资源管理和激励机制提供重要依据。
二、评分表结构评分表分为多个部分，包括考核项目、考核内容、应得分、自评分、主管评分及经理评分等栏目，确保评价的全面性和层次性。
考核项目：涵盖了资料员的主要工作内容，如施工图及技术规范的熟悉程度、各类资料的编制、收集、整理与归档等，以及服务意识、团体精神和组织纪律等非技能性指标。
考核内容：详细列出了每项考核项目下的具体工作内容或行为标准，为资料员和评分者提供了清晰的评价依据。
应得分：每项考核内容均设定了相应的分值，总计100分，反映了各考核项目的重要性和权重。
自评分：由资料员本人根据工作表现进行自我评估，有助于增强员工的自我认知和责任感。
主管评分：由直接上级主管根据资料员的实际工作情况进行评分，体现了上级对下属工作绩效的直接评价。
经理评分：由更高层级的经理进行复核评分，确保评价的公正性和权威性。
三、评分流程资料员自评：在每个考核周期结束时，资料员需对照评分表逐项进行自我评价，并填写自评分。
主管评分：直接上级主管根据资料员的工作表现，结合自评情况，进行客观公正的评分。
经理复核：部门经理或更高层级的管理者对主管评分进行复核，确保评分的准确性和公正性。
结果反馈：将评分结果及时反馈给资料员，帮助其了解自身工作中的优点与不足，为下一步的改进和提升提供方向。
四、评分标准评分标准遵循客观、公正、量化的原则，具体分值设定根据各考核项目的难易程度和工作量大小确定。
评分标准既考虑了资料员的专业技能水平，也注重了其在服务意识、团队协作及遵守规章制度等方面的表现。
五、注意事项客观公正：评分过程中应确保客观公正，避免主观臆断和偏见。
资料员考核评分表
资料员月度考核评分表
考核期间：年月姓名：
序号考核项目权重岗位目标值要求得分评分等级
1 资料编制 20% 完整、符合资料的编制实际情况、符合相关制、整理、档案馆规定、签字齐 85%以上 10分自上结评级果
低于80% 0分
2 工程资料的管理 20% 档案存放整齐无缺失，有目录，借阅方便，有流程，有台账，完成率达到95% 95%以上 10分杂乱不完整分 0分
3 试验资料的送检、反馈、整理、归档 20% 第一次完成率在95%以上 90%以上 10分
低于85% 0分
4 业绩考核 20% 100%试块、试件的取样、送检工作完成目标值要求 85%以上 5分
满意度低于70% 0分
5 资料的上报 10% 分部工程质量资料、技术资料、保证资料、节能资料归档10%达到85%以上 80%以下 0分资料台账，到达100%
6 考勤 10% 工作计划执行情况达到95%以上 5级：全勤50分
缺勤5天以上 1级：缺勤5天以上
缺勤5天 2级：缺勤5天
缺勤3天 3级：缺勤3天
缺勤1天 4级：缺勤1天
加权合计总分=业绩考核得分×85%+行为考核得分×15%= 考核人签字：。
项目资料员考核表
表 8
项目部名称：
被考核人：
序号 项目
考核内容及考评办法
应得 实得 分数 分数
建立资料管理总清单（
2分）；建立各分类资料袋（盒）内的资料
详细清单（ 2分）；项目工程应用法律法规清单（ 2分）；项目施
10
工规范、标准、图集清单（ 2分）；受控文件清单（相关的上级文
件、项目部文件、外来文件）（ 2分）
资料收文登记表清单（ 3分）；资料发文登记表清单（ 2分） 5
文件借阅（文件、规范、标准、图集等）（
2分）；上级单位及相
关方文件的传递处置及存档（ 3分）
5
各种变更、签证台账及收集汇总（ 5分）
5
工 程
1
5分）工程控制及安全功能资料应用
资 工程分部分项检验批划分表（ 15
料 清单（ 5分）工程管理资料应用表格清单（ 5分）
管理资料分类整编归档（ 10分）；工程检验批资料分类整编归档
（5分）（ 5分）；工程质量控制分类整编归档（ 5分）、安全和功 30 能检查资料分类整编归档（ 5分）
工程资料填写的规范性（ 5分），资料与工程同步性（ 5分），工
15
程资料完整性（ 5分）
内部竣工资料按公司整编模式分类归档（ 10分）；工程资料的检
查记录（ 5分）
15
无相应职业资格扣 5分
2 其他
工程完工后 60天内竣工资料未报分公司的扣 10分
3
备注
合计 100
考核负责人： 年 月 日。
