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新单位规章制度的建立第一条为进一步规范单位内部管理，提高组织效率，保障员工权益，制定本规章。
第二条本规章适用于本单位所有员工，包括领导班子、中层干部和职工。
第三条本规章内容严格遵守国家法律法规，公司章程和相关政策文件。
第四条全体员工应当严格遵守本规章，不得违反或逃避，否则将受到相应的处罚。
第五条本规章的修改、解释和执行由本单位的办公室负责。
第二章工作制度第六条工作时间：全体员工按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退或旷工，否则将受到警告或扣发工资的处罚。
第七条加班制度：公司有工作需要时，员工应按照规定进行加班，同时公司也会给予加班工资或调休的福利。
第八条请假制度：员工请假需提前向上级汇报，并经批准后方可休假，未经批准擅自请假者将被记过或扣发工资。
第九条奖惩制度：员工表现突出将得到表扬或奖励，违反公司规定者将受到处罚或辞退等处理。
第三章绩效考核第十条绩效考核由部门主管负责，根据员工的工作表现、工作态度、工作成绩等方面进行综合评定。
第十一条绩效考核分为年度考核和季度考核，年度考核结果将决定员工的晋升和薪酬调整等事项。
第十二条绩效考核结果以评定等级形式体现，包括优、良、中、差等级，员工需根据自身表现定期进行自我反省和提升。
第四章岗位职责第十三条岗位职责由人事部门统一制定，明确岗位职责、权利和义务，员工需按照岗位职责执行工作。
第十四条岗位职责分为主管岗位、技术岗位、行政岗位等，不同岗位具有不同的专业要求和工作内容。
第十五条岗位职责随职务变动而调整，员工需根据调整及时适应和执行。
第五章福利待遇第十六条公司提供员工基本的社保和医疗保险，员工可按需享受公司提供的各种福利待遇。
第十七条公司定期组织员工体检，保障员工身体健康。
第十八条公司举办各类员工活动和培训，提高员工的工作积极性和团队合作意识。
第十九条公司提供员工生日礼物、年终奖金等，关怀员工个人和家庭。
第六章纪律规定第二十条员工须遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和单位规定。
公司各部门管理规章制度范例一、办公室工作制度1、严格遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，加强政治思想教育工作，提高自身素质和工作能力。
2、负责____安排全厂会议，并做好记录，督促检查会议决议的执行情况，形成会议文件，负责板报内容的更新工作，表扬好人好事，批评错误倾向，努力完成领导交给的各项任务。
3、搞好上级文件的收发、登记、批转和立卷归档，检查各部室对厂布置任务的落实情况。
4、管理全厂办公费用和福利工作。
5、协助厂长搞好人事、劳资和管理工作，当好领导的参谋，及时反映厂里的各种情况，做到上情下达，下情上达。
6、制订、修订厂里的各项规章制度、章程和管理方案，并要求带头执行，秉公办事，不谋私利，搞好卫生检查评比和奖惩工作。
7、负责内外接待和电话的管理工作，负责后勤的考勤工作，做好后勤人员的管理和教育工作。
8、在办公室主任的直接领导下，开展各项活动，提高工作质量和服务质量。
9、完成领导交给的其他任务。
二、生产部工作制度1、按照公司领导下达的生产目标和各项任务，把总任务分列到车间和其它各职能部门，做到心中有数，均衡生产，统计做到汇总编制各种报单、生产、销售、库存、五日报、月报，按目标要求，逐日上报。
2、搞好各种原材料的节能降耗工作，按生产品种、生产数下达任务，提高原材料的使用利用率，要把节能工作当成头等大事来抓，杜绝浪费现象的发生。
3、根据实际情况和内外用户需求及仓库材料、设备、水电气、技术、质量等部门，搞好互相协调，虚心听取车间和其它部门合理化建议，做到既不越权，又不失职。
减少和杜绝工作中不应有的失误，排除隐患，安全生产。
4、本部人员遵守厂规厂纪，积极参加内外一切义务劳动。
协调职能部门搞好车间班组建设，使生产部的工作走在各部室工作的前面。
5、完成领导交给的其他任务。
三、设备部工作制度1、认真贯彻执行上级有关设备动力工作方针、政策规定。
2、在公司领导下，积极____设备管理人员和维修人员的技术培训工作，并且制定设备安全操作规程和对操作工进行培训和考核。
公司内部管理制度公司董事会对该规章制度拥有最终解释权和修改权,其他任何____和个人都必须遵守执行1.作息守则(1)严格遵守作休时间，上下班打卡签退，不无故缺席，不擅自职守，有事请假。
(2)当工作需要加班加点时应服从安排。
(3)上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，情绪愉快。
(4)不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。
(5)上岗时不吃零食、不吸烟、不会客、不接听私人电话。
(6)不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。
(7)不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。
(8)任何情况下不客人争辩，不与领导同事争辩。
(9)爱护公共财产，节约能源。
(10)不依次充好，缺斤短量，不任意变动收费标准。
(11)未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。
2.着装仪容(1)服装:按公司规定服装上岗。
(2)工牌:员工工牌一律佩带于左胸指定位置。
(3)鞋:工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋，女肉色袜，男深色袜。
(4)头发:应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。
(男不遮耳、女不披肩)。
(5)面容:女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。
(6)手机、bp机、相关物品一律不得佩带上岗及包含各种饰物。
(7)班前自检查仪容仪表后方可上岗。
3.形体规范(1)站姿:坚持站立服务，挺胸、收腹、沉肩、两脚分开15厘米左右，站姿优雅，棉带微笑。
(2)眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。
(3)两手自然下垂或交____。
女性以v型为主、男士两脚与两肩同宽。
4.礼节礼貌(1)熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。
(2)熟悉掌握称呼礼节，根据客人应用不同称呼亲切和谐，尽量记住客人的姓氏、职位，以便再次遇见时准确称呼。
(3)熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。
(4)熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切(5)掌握操作礼节，服务操作规范，不打扰客人，礼貌大方。
公司部门规章制度是指公司内部各个部门制定的一系列规章制度，旨在规范和管理公司内部各个部门的工作行为，确保公司的正常运转和员工的权益保障。
下面是一些常见的公司部门规章制度范例：1. 工作时间和出勤制度：规定员工的工作时间和正常上下班时间，以及请假、休假和外出公差等制度。
2. 绩效考核制度：规定员工绩效考核的标准、流程和奖惩措施，以确保员工的工作质量和效率。
3. 职责和权限分工：明确部门各个岗位的职责和权限，确保工作分工合理和协作顺畅。
4. 保密制度：规定员工在工作中接触到的公司机密信息的保密要求和责任，以保护公司的商业机密。
5. 公司财产管理制度：规定员工对公司财产（包括设备、文件、电脑等）的使用、保管和维护要求。
6. 薪酬福利制度：规定员工薪酬和福利待遇的标准、发放方式和绩效奖励政策。
7. 员工行为规范：规定员工的行为准则，包括言行举止、纪律、卫生等方面的要求。
8. 员工培训和发展制度：规定员工培训和发展的政策和程序，以提升员工的专业水平和能力。
这些规章制度可以根据公司的具体情况进行调整和补充，但总体目的都是为了管理好公司部门的工作和员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益。
公司部门规章制度（二）公司部门规章制度第一章总则第一条为了规范公司各部门的管理行为，维护公司的正常运营秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内各个部门，包括但不限于人力资源部、财务部、市场部、运营部等。
第三条公司各部门负责人应当妥善执行本规章制度，对部门内的员工进行培训和宣传，确保员工能够理解和遵守规章制度。
第四条本规章制度应当与公司的其他规章制度相协调，如有冲突，以公司总部的规章制度为准。
第五条违反本规章制度的行为将受到相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
第二章职责与权限第六条各部门应当明确职责与权限，确保工作的高效进行。
负责人应当对部门内工作的规范与合理性负责。
第七条各部门负责人应当确定工作目标和任务，并且对下属进行任务分配和督促。
公司新加的规章制度一、员工上班制度1. 本公司规定工作日每天上午8:30准时到岗，下午5:30点下班，中午12:00-1:30点午休。
2. 迟到申请：员工若因特殊原因需要迟到，请提前向直接主管请假，需提供有效理由及估计迟到时间，且不得频繁。
3. 早退申请：员工若因特殊原因需要早退，请提前与直接主管请假，需提供有效理由，经批准后方可离开。
二、员工考勤制度1. 公司将严格实行考勤制度，员工需按时签到、签退，并在系统上完成考勤记录。
2. 出差考勤：员工出差期间需按照出差流程进行考勤，需提前向主管汇报行程，确保考勤准确无误。
3. 请假制度：员工若需要请假，需提前向主管请假，提供有效理由并经批准后方可离开。
三、员工纪律要求1. 员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，不得擅自离开公司。
如遇紧急情况需离开，应提前向主管请假。
2. 员工在公司内不得擅自吸烟、大声喧哗，不得在工作区域内私自使用手机、打游戏等行为。
3. 员工不得参与公司内部恶意竞争、诽谤、造谣等违规行为，如发现违规行为将按公司内部规章处理。
四、员工奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现、工作成绩等综合因素，给予员工相应的奖励或表扬，包括但不限于奖金、升职、荣誉证书等。
2. 对于员工的违规行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职等处理。
五、员工权益保障1. 公司将保障员工的合法权益，包括但不限于薪资待遇、休假制度、社会保险等。
2. 公司将对员工提供必要的培训和发展机会，鼓励员工不断学习和进步。
3. 公司将为员工搭建良好的工作环境和团队氛围，营造和谐共赢的企业文化。
以上制度将于公司内部立即生效，各部门员工必须严格遵守，如有违反将视情况给予相应处罚。
公司保留解释修改的权利，欢迎员工提出宝贵意见和建议。
愿各位员工共同遵守，共同努力，共同发展，共同创造公司更加美好的明天！。
简单的公司章程范例（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
为了规范公司的组织和行为，爱护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济进展，依据《公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，由*****方共同出资设立**********有限责任公司(以下简称“公司”)，特制定本章程。
第一章总则：第一条本公司依据《公司法》和国家有关法规政策设立，是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务担当有限责任。
公司股东以其认缴的出资额为限对公司担当责任。
其次条公司从事经营活动，遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚恳守信，接受政府和社会公众的监督，担当社会责任。
第三条公司依法制定章程，章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第四条公司向其他企业投资，除法律另有规定以外，不得成为对所投资企业的债务担当连带责任的出资人。
第五条公司依据《中国共产党章程》的规定，设立中国共产党的基层组织，开展党的活动，公司为党组织的活动供应必要条件。
第六条公司爱护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，为职工参与社会保险，加强平安爱护和平安生产，并实行措施对职工进行职业教育和岗位培训，提高职工素养。
第七条公司依照《工会法》组织工会，开展工会活动，维护工会职工合法权益。
公司应当为本公司工会供应必要的活动条件。
第八条公司工会代表职工就职工的劳动酬劳、工作时间、福利、保险和劳动平安卫生等事项依法与公司签订集体合同。
第九条公司依照宪法和法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。
第十条公司讨论改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
其次章公司名称、住宅及经营范围：第十一条公司名称：******有限公司。
第十二条公司住宅：*********。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范例在依法解除或终止劳动合同时，企业需在解除或终止之日起____日内，全额一次性支付职工工资。
第二十一条若职工行为导致企业遭受经济损失，企业有权要求职工赔偿或依据企业内部规章制度采取相应处理措施，且可依据规定标准从职工工资中扣除相应金额。
第五节社会保险第二十二条企业应在用工当月即为职工办理并缴纳各项社会保险，相关费用依法由企业及职工个人各自承担。
第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条为确保工作秩序，职工必须严格遵守以下考勤与辞职制度：1. 按时上下班，严禁迟到早退。
2. 实行打卡考勤的，必须亲自完成，严禁代打卡或委托他人打卡。
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，需经部门经理或主管签卡确认。
3. 因事、因病请假，需事先获得部门经理或主管批准，并填写《请假单》，附相关证明（病假需医院证明）。
紧急情况下，可电话请假或委托他人代请，但事后需及时补办请假手续。
4. 未经请假、续假、补假而擅自缺勤者，均视为旷工。
5. 职工辞职需经用人单位批准，并办理工作交接手续。
第二十四条职工应恪守以下工作守则与职业道德：1. 热爱岗位，勤奋工作，服从企业合法合理的调动与安排。
2. 严格遵守企业各项规章制度、安全生产操作规程及岗位责任制。
3. 工作期间应尽职尽责，不得消极怠工、干私活、串岗、吃零食或打闹嬉戏。
4. 养成良好的卫生习惯，保持企业环境整洁。
5. 爱护企业财物，严禁盗窃、贪污或故意损坏。
6. 倡导节约，反对浪费，合理使用水电气等资源。
7. 同事间应团结友爱，严禁无理取闹、打架斗殴或造谣生事。
8. 关心企业发展，维护企业形象，不做有损企业利益的行为。
9. 严格遵守企业保密制度，不得泄露商业秘密。
第二节奖励与惩戒第二十五条为激励职工积极性与创造性，提高劳动生产率与工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度，包括表扬、晋升与奖金等。
第二十六条职工如有以下行为之一且成效显著的，可给予相应奖励：1. 提出生产技术或管理制度改进方案并被采纳实施，提高企业经济效益的。
公司管理规章制度范例为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月____元,迟到、早退、每分钟扣罚____元;旷工一天扣罚____元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的____%,之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励____元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚____元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚____元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚____元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的____%;十一、入职条件：1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前____个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放工资,2、未满____个月而要离职者只发放工资的____%,十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下:1、连续旷工____次/月;2、拒客或与客户发生争吵____次/月;3、泄露本公司机密____次/月;4、偷盗本公司财物者;公司管理规章制度范例（2）一、公司管理规章制度的制定应该合法合规，符合国家法律法规和相关政策要求。
2024年公司安全规章制度管理办法范例第一章总则第一条为进一步规范____公司规章制度的管理流程，确保规章制度的制定、分类、审批及废除过程实现规范化、标准化与程序化，切实维护规章制度的严肃性，特制定本办法。
第二条本办法所界定的规章制度，系指____公司管辖范围内，旨在约束并指导员工及各部门行为所共同遵守、执行的一切制度、规定、章程、办法、禁令、守则等文件的总称。
第三条 ____公司下属各部门，应依据____公司的总体规章制度框架及本部门实际情况，制定或修订相应规章制度，确保其内容与____公司规章制度的总体原则及要求保持高度一致。
第二章 ____公司规章制度的制定第四条 ____公司规章制度的制定工作，由公司各部门根据各自职责范围具体负责，并经公司管理层审议通过后正式实施。
第五条规章制度的结构模式遵循以下统一规定：1. 规章制度依据内容分篇设章、条、款进行组织。
2. 分章标题以汉字书写，如“第一章总则”，“第二章 ____”等；对于无法按章划分的禁令、守则、规定等，可采用“一、二、三……”的次序进行编写。
3. 章内条款以汉字编号，如“第一条、第二条……”表示。
4. 条内款项以阿拉伯数字“1、2、3……”排列。
5. 款项内如内容较多，可进一步细分为目，以“⑴、⑵、⑶……”进行排列。
6. 规章制度的各章、条、款、目应连续编号，条内款项的编号仅在条内连续。
7. 规章制度的首章为总则，旨在阐述制度制定的依据、目的及适用范围等；后续各章则为制度的具体内容；末章为附则，用于说明制度的解释权归属、生效日期及其他相关事项。
第六条规章制度制定的基本要求包括：1. 管理制度需遵循国家相关政策、法令及法规，并与____公司的实际情况相结合。
2. 文字表达应严谨、简明、准确、通俗，标点使用正确，量词精确，避免歧义或模糊表述。
3. 术语、符号、代号应统一，符合国家标准者需遵循国标。
4. 规章制度的起草与修订均需使用A4纸打印，并附原稿件，由起草部门负责人签字确认。
规章制度公文写作格式范例尊敬的各位员工：为了更好地管理公司内部事务，确保公司的正常运转，制定了以下的规章制度，请各位员工严格遵守，如有违反将受到相应的处理。
一、公司管理1.1 公司领导班子：公司设有总经理一人，负责全面领导公司的工作；设有副总经理若干人，分管各部门工作；设有部门经理，分管部门日常工作；设有员工，执行领导的指示。
1.2 组织结构：公司设有人力资源部、市场营销部、财务部等部门，各部门负责相应的工作。
1.3 工作时间：公司正常工作时间为每周一至周五，每天上午9点至下午5点半，中午休息1个小时。
二、员工行为规范2.1 服从管理：员工必须服从公司领导的指挥，听从公司的管理安排，不得私自作出决定或擅离职守。
2.2 诚实守信：员工必须诚实守信，不得在工作中造假或欺骗公司，不得泄露公司的机密信息。
2.3 工作纪律：员工必须遵守公司的工作纪律，按时上下班，不得迟到早退，不得擅离职守。
2.4 行为规范：员工必须遵守行为规范，不得在工作中喧哗、吵闹，不得吸烟、饮酒，不得穿着不整洁的衣服。
2.5 财务管理：员工必须正确使用公司的财务资源，不得私自挪用公款，不得贪污受贿，不得违规为自己谋取私利。
三、奖惩制度3.1 奖励：公司将定期评选出表现优秀的员工，给予奖励和表彰。
3.2 处罚：对违反规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、降职、终止合同等。
四、其他事项4.1 本规章制度自发布之日起生效，如有不符合情况，需经相关部门审批后修改。
4.2 公司将定期对员工的工作情况进行考核，不合格者将受到相应处理。
希望各位员工能严格遵守以上规章制度，共同为公司的发展贡献力量。
谨此公告。
公司管理部日期：XXXX年X月X日。
内部管理制度系列新公司规章制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-12412新公司规章制度Model new company rules and regulations说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
新公司规章制度范本【1】第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章保密制度与竞业限制第十章附则第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。
第6条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。
第8条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
第9条员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第10条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第11条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。
第12条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至6个月:合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月;合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二个月;合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第三章劳动合同管理第13条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起即订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
员工领取劳动合同时应当签收。
第14条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人签字、公司加盖公章方能生效。
第15条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第16条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
员工应当签署双方协议一致解除劳动合同的协议书。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;对公司利益造成重大损害是指(不限于)造成公司名誉损失或经济损失元以上。
(4)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(5)公司依法制定的规章制度中规定可以解除的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
第18条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;不能胜任工作的情况包括但不限于:a、未能完成工作职责范围内的全部工作;b、无正当理由经常不能按时完成工作职责范围内的工作;(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)、法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提前30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金(代通知金);第19条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第18条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第17条的规定解除劳动合同:(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(2)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(4)应征入伍，在义务服兵役期间的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
第20条公司与员工可以依法在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失:(1)公司录用员工所支付的费用;(2)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)、劳动合同约定的其他赔偿费用。
第21条非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第20条第二款的规定赔偿公司的损失。
第22条有下列情形之一，劳动合同终止:(1)劳动合同期满，双方不再续订的;(2)员工开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第23条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第17条的情形除外)。
第24条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前通知员工，向员工出具《终止劳动合同证明书》，并在合同期满后15个工作日内办理终止劳动合同手续。
第25条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同证明书》，并在劳动者提供必要证件之日起10个工作日内办理解除劳动合同手续。
第26条经济补偿的支付标准按员工在本公司的工作年限计算:每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。
第四章工作时间与休息休假第27条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。
第28条员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。
第29条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
第30条员工的休息日和法定休假日如下:公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。
第31条员工的其他假期如下:(1)、婚假:员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。
(2)、丧假:员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
(3)、产假:女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;产假期间给予男方看护假7天。
(4)、年休假:员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第五章工资福利与劳动保险第32条员工的最低工资不低于当地劳动部门规定的最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、中夜班津贴、高低温津贴和公司为员工交纳的社会保险福利待遇。
第33条公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。
工资的决定、计算、增减等事项另行规定。
第34条员工的加班加点工资以员工的基本工资(即员工本人的岗位工资标准)作为计算基数;员工的正常日工资=基本工资÷21.75天，小时工资=基本工资÷174小时;加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。
第35条按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加班工资;休息日加班，不能安排补休的，支付基本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。
第36条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
第37条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，员工需查看工资清单的，公司应给予方便。
第38条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资并在办理完相关手续后15日内支付员工依法享有的经济补偿金。
第39条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。
第40条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为:工龄不满五年者，为本人基本工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人基本工资的70%;工龄十年以上者，为本人基本工资的80%。
第41条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤救济费:工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。
第42条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。
第43条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月全额工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。
