20春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三答案38775

东北财经大学智慧树知到“行政管理”《公共部门人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于()。

A.90%B.80%C.60%D.70%2.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则?()A.公开原则B.任人唯贤C.平等竞争D.效率优先3.下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点()。

A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献B.人希望自我管理和自我控制C.个人和组织目标可以融二为一D.人愿意为他人和社会承担责任4.下列不属于培训需求分析方法的是()。

A.集体讨论法B.绩效考评法C.现场观察法D.关键事件法5.政治制度包括()。

A.政治体制B.政治结构C.政治权力集中或分散程度D.政党政治的状况6.“Z理论”是一种强调()的管理理论。

A.民主参与式B.参与式C.经验式D.民主式7.()是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构B.薪酬制度C.薪酬战略D.薪酬形式8.工作分析的定性方法包括()。

A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.工作日志法9.“新公共管理运动”肇始于()。

A.美国B.德国C.新西兰D.英国10.公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换从事务性部门走向()部门。

A.自发性B.监督性C.工具性D.战略性11.薪酬的作用包括()。

A.补偿性作用B.激励作用C.调节作用D.增值作用12.()年党的十三大决定建立国家公务员制度。

A.1978B.1987C.1995D.200513.()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析B.职位评价C.绩效管理D.薪酬设计14.()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。

一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A.技术等级工资制B.职务工资制C.结构工资制D.岗位技能工资制15.我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于()。

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）满分答案东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）1. （）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。

A. 从众心理B. 优先效应C. 近因效应D. 晕轮效应正确答案：B 满分：4 分得分：42. 绩效考评者选择，最好选择（）。

A. 上级领导B. 客户C. 同级部门及其人员D. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人正确答案：D 满分：4 分得分：43. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。

A. 专家直接观察法B. 排序法C. 交替排序法D. 层次分析法正确答案：D 满分：4 分得分：44. （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A. 公共部门人力资源规划B. 公共部门人力资源战略C. 公共部门人力资源管理D. 公共部门人力资源制度正确答案：A 满分：4 分得分：45. 政府人事管理制度的核心是（）。

A. 人事权的划分与配置B. 选官用人制度C. 人事晋升使用的任命权D. 人事权力归属正确答案：A 满分：4 分得分：46. （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。

A. 工作导向型薪酬结构B. 技能导向型薪酬结构C. 市场导向型薪酬结构D. 员工导向型薪酬结构正确答案：C 满分：4 分得分：47. 年薪制属于（）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 定额工资制。

公共部门人力资源管理形考任务3答案公共部门人力资源管理形考任务不定项选择题题微观的人力群体生态环境具体包括（）。

选择一项或多项：A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境题目由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约“，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性题目从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

选择一项或多项：A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划题目开发人力资源的基础性工作是（）。

选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设题目在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

选择一项或多项：A.保障机制B.契约机制C.市场机制D.竞争机制题目转任的主要特点是（）。

选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.公务员在机关系统内部的流动活动题目人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

选择一项或多项：A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口题目在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的题目下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

选择一项或多项：A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律题目公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

(单选题)1: 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。

A: 社会公共利益
B: 私人最大利益
C: 公众形象
D: 良好企业形象
正确答案: B
(单选题)2: 网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（）等特点。

A: 时间短
B: 组织选择余地大
C: 沟通容易
D: 省力
正确答案: C
(单选题)3: 马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。

A: 生理需求
B: 安全需求
C: 社交需求
D: 自我实现需求
正确答案: D
(单选题)4: 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。

A: 中央
B: 省级
C: 市级
D: 县级
正确答案: B
(单选题)5: （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

A: 公共部门人力资源规划
B: 公共部门人力资源战略
C: 公共部门人力资源管理
D: 公共部门人力资源制度
正确答案: B
(单选题)6: 我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（）。

A: 7天
B: 30天
C: 10天
D: 15天
正确答案: C。

精选全文完整版（可编辑修改）东财《公共部门人力资源管理》单元作业二人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

选项A：计划和安排选项B：预估和测算选项C：归纳和推演选项D：转变和调整正确选项：B人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位的。

选项A：用选项B：育选项C：留选项D：选正确选项：D管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）。

选项A：重要手段选项B：首要目标选项C：次要安排选项D：一般问题正确选项：A岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

选项A：规范要求选项B：义务选项C：合同条款选项D：权利正确选项：A管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。

选项A：管理领域选项B：管理角度选项C：管理职位选项D：管理方向正确选项：C（），也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况（例如组织将来对人力资源的需求）的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。

选项A：经验估测法选项B：比率分析法选项C：趋势分析法选项D：德尔菲法正确选项：D（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

选项A：结构化面试选项B：非结构化面试选项C：半结构化面试选项D：随意面试正确选项：A公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（），并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,（）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。

A、工作导向型薪酬结构B、技能导向型薪酬结构C、市场导向型薪酬结构D、员工导向型薪酬结构正确答案:A第2题,政府人事管理制度的核心是（）。

A、人事权的划分与配置B、选官用人制度C、人事晋升使用的任命权D、人事权力归属正确答案:A第3题,（）是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A、绩效反馈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效面谈正确答案:B第4题,人力资源的载体是（）。

A、人B、知识C、能力D、人口正确答案:A第5题,（）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。

A、职务B、工作C、职责D、职业正确答案:B第6题,（）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。

A、工作规范B、工作概要C、工作描述D、工作说明书正确答案:C第7题,下面哪项属于法定福利（）。

A、社会保障B、养老金福利C、医疗保险D、公假正确答案:A第8题,（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。

A、公共部门人力资源管理环境B、公共部门人力资源管理目标C、公共部门人力资源管理规划D、公共部门人力资源管理战略正确答案:A第9题,下列属于工作分析方法的是（）。

A、关键事例法B、排序法C、德尔菲法D、对比法正确答案:A第10题,（）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。

A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法正确答案:B第11题,（）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。

1.()年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。

[答案：A]A.1982B.1987C.1995D.20052.在现代组织中，领导者的主要任务是()。

[答案：D]A.管理预算B.制定计划C.满足需求D.引起变革3.公共部门生产力表现为()。

[答案：A]A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.企业效益的提高4.()指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。

[答案：A]A.福利B.工资C.奖金D.津贴5.创造性属于()。

[答案：C]A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质6.人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体()。

[答案：B]A.人的总和B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称C.人口的总和D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和7.()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。

[答案：A]A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通8.年薪制属于()。

[答案：A]A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制9.公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

[答案：A]A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督10.()是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。

[答案：A]A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法11.下列关于人事行政管理的说法正确的是()。

[答案：C]A.以人为本B.对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重12.()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

(单选题)1: （）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。

A: 心理测试
B: 评价中心
C: 笔试
D: 面试
正确答案: C
(单选题)2: （）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。

A: 1982
B: 1987
C: 1995
D: 2005
正确答案: A
(单选题)3: （）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。

A: 技术等级工资制
B: 结构工资制
C: 岗位技能工资制
D: 职务工资制
正确答案: D
(单选题)4: （）是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A: 工作分析
B: 工作设计
C: 工件评价
D: 工作描述
正确答案: C
(单选题)5: 下列属于绩效考评方法的是（）。

A: 问卷法
B: 行为观察法
C: 技能清单
D: 面谈法
正确答案: B
(单选题)6: （）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。

A: 从众心理
B: 优先效应
C: 近因效应
D: 晕轮效应
正确答案: B。

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）V1. 员工士气的精神激励属于（）。

A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分2. “知彼知己，百战不殆”。

说明人力资源战略因素还包括（）。

A. 市场竞争因素B. 人口因素C. 文化因素D. 内部管理因素满分：4 分3. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。

A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试满分：4 分4. （）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。

A. 预测效度B. 关联效度C. 内容效度D. 形式效度满分：4 分5. 中国自（）实行科举制度。

A. 宋朝B. 隋朝C. 唐朝D. 清朝满分：4 分6. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。

B. 集中趋势C. 近因效应D. 晕轮效应满分：4 分7. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。

A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试满分：4 分8. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。

A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法满分：4 分9. （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。

A. 绩效B. 努力C. 能力D. 角色理解力满分：4 分10. （）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。

A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法满分：4 分11. （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。