20春东财《公共部门人力资源管理》单元作业三答案38775

东北财经大学智慧树知到“行政管理”《公共部门人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于()。

A.90%B.80%C.60%D.70%2.下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则?()A.公开原则B.任人唯贤C.平等竞争D.效率优先3.下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点()。

A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献B.人希望自我管理和自我控制C.个人和组织目标可以融二为一D.人愿意为他人和社会承担责任4.下列不属于培训需求分析方法的是()。

A.集体讨论法B.绩效考评法C.现场观察法D.关键事件法5.政治制度包括()。

A.政治体制B.政治结构C.政治权力集中或分散程度D.政党政治的状况6.“Z理论”是一种强调()的管理理论。

A.民主参与式B.参与式C.经验式D.民主式7.()是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构B.薪酬制度C.薪酬战略D.薪酬形式8.工作分析的定性方法包括()。

A.访谈法B.问卷法C.关键事件法D.工作日志法9.“新公共管理运动”肇始于()。

A.美国B.德国C.新西兰D.英国10.公共部门人力资源管理战略化最直接的体现就是人力资源管理的相关部门角色的转换从事务性部门走向()部门。

A.自发性B.监督性C.工具性D.战略性11.薪酬的作用包括()。

A.补偿性作用B.激励作用C.调节作用D.增值作用12.()年党的十三大决定建立国家公务员制度。

A.1978B.1987C.1995D.200513.()是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。

A.工作分析B.职位评价C.绩效管理D.薪酬设计14.()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分，分别确定工资额的一种工资制度。

一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。

A.技术等级工资制B.职务工资制C.结构工资制D.岗位技能工资制15.我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于()。

A.计点法
B.职位排序法
C.职位归类法
D.因素比较法
答案:ABCD
公共部门人力资源管理环境的特征包括（）。
A.综合性
B.复杂性
C.变异性
D.变动性
答案:ABCD
公共部门人力资源管理的目标（）。
A.获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才
B.满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
东北财经大学2020年春季《公共部门人力资源管理》在线作业一附标准答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
（）是指运用科学的程序对职位进行比较，以确定相对于另一职位在工资或薪金等级中的位置。
A.薪酬设计
B.职位评价
C.绩效管理
D.工作分析
答案:B
A.麦格雷戈
B.E?沙因
C.W?大内
D.P?德鲁克
答案:C
（）是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标，经贯彻执行后，到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效，找出成绩和不足，而后再制定下一周期的绩效目标，如此循环下去。
A.行为锚定等级评价法
B.目标管理法
C.建立公共组织与其员工间良好的合作关系
D.以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要
答案:ABCD
C.保证组织目标顺利实现
D.促进人力资源管理研究
答案:ABCD
下面哪些是公共部门招聘应遵循的一般原则（）。
A.效率优先
B.平等竞争
C.公开原则
D.任人唯贤
答案:ABCD
下列哪些是人力资源所具有的特征（）。

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）满分答案东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）1. （）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。

A. 从众心理B. 优先效应C. 近因效应D. 晕轮效应正确答案：B 满分：4 分得分：42. 绩效考评者选择，最好选择（）。

A. 上级领导B. 客户C. 同级部门及其人员D. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人正确答案：D 满分：4 分得分：43. 确定权重的方法中，具有较高精度的是（）。

A. 专家直接观察法B. 排序法C. 交替排序法D. 层次分析法正确答案：D 满分：4 分得分：44. （）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。

A. 公共部门人力资源规划B. 公共部门人力资源战略C. 公共部门人力资源管理D. 公共部门人力资源制度正确答案：A 满分：4 分得分：45. 政府人事管理制度的核心是（）。

A. 人事权的划分与配置B. 选官用人制度C. 人事晋升使用的任命权D. 人事权力归属正确答案：A 满分：4 分得分：46. （）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。

A. 工作导向型薪酬结构B. 技能导向型薪酬结构C. 市场导向型薪酬结构D. 员工导向型薪酬结构正确答案：C 满分：4 分得分：47. 年薪制属于（）。

A. 计时工资B. 计件工资C. 定额工资制。

公共部门人力资源管理形考任务3答案公共部门人力资源管理形考任务不定项选择题题微观的人力群体生态环境具体包括（）。

选择一项或多项：A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境题目由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约“，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。

选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性题目从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。

选择一项或多项：A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划题目开发人力资源的基础性工作是（）。

选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设题目在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

选择一项或多项：A.保障机制B.契约机制C.市场机制D.竞争机制题目转任的主要特点是（）。

选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.公务员在机关系统内部的流动活动题目人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。

选择一项或多项：A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口题目在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。

选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的题目下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。

选择一项或多项：A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律题目公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

(单选题)1: 私营部门是由个人或私人资本投资组建的、以谋取（）为目标的企业经营性组织。

A: 社会公共利益
B: 私人最大利益
C: 公众形象
D: 良好企业形象
正确答案: B
(单选题)2: 网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高、信息量大、传播广和（）等特点。

A: 时间短
B: 组织选择余地大
C: 沟通容易
D: 省力
正确答案: C
(单选题)3: 马斯洛指出，人的最高层次需求是（）。

A: 生理需求
B: 安全需求
C: 社交需求
D: 自我实现需求
正确答案: D
(单选题)4: 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。

A: 中央
B: 省级
C: 市级
D: 县级
正确答案: B
(单选题)5: （）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

A: 公共部门人力资源规划
B: 公共部门人力资源战略
C: 公共部门人力资源管理
D: 公共部门人力资源制度
正确答案: B
(单选题)6: 我国公务员法规定，初任培训的时间一般不少于（）。

A: 7天
B: 30天
C: 10天
D: 15天
正确答案: C。

精选全文完整版（可编辑修改）东财《公共部门人力资源管理》单元作业二人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人力资源配置和劳动产出等情况，来对公共部门未来人力资源的需求状况和趋势进行（）的过程。

选项A：计划和安排选项B：预估和测算选项C：归纳和推演选项D：转变和调整正确选项：B人力资源管理流程包括“选、留、育、用”等步骤，其中（）是第一位的。

选项A：用选项B：育选项C：留选项D：选正确选项：D管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手段，同时也关系到组织中管理人员的职业生涯、职业发展和个人家庭生活等问题，是激励管理人员发挥最大效率的（）。

选项A：重要手段选项B：首要目标选项C：次要安排选项D：一般问题正确选项：A岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合其即将就任的岗位或职务要求所进行的文化、价值观以及岗位任务、职责和（）等的教育和训练。

选项A：规范要求选项B：义务选项C：合同条款选项D：权利正确选项：A管理人员选拔，就是挑选适合承担管理工作的组织成员到某个特定的（）上发挥作用的过程。

选项A：管理领域选项B：管理角度选项C：管理职位选项D：管理方向正确选项：C（），也称专家打分法，是通过专家组织会议或函询的方式，来广泛征询专家对影响组织某一领域的发展情况（例如组织将来对人力资源的需求）的看法，最终达成一致性意见的结构化方法。

选项A：经验估测法选项B：比率分析法选项C：趋势分析法选项D：德尔菲法正确选项：D（）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法，通过考官与应聘者的沟通交流，来判断应聘者是否胜任该职位。

选项A：结构化面试选项B：非结构化面试选项C：半结构化面试选项D：随意面试正确选项：A公共部门人力资源规划，是指公共组织根据一定时期内的战略目标，来确定组织对人力资源的（），并确保组织在恰当时间里在恰当工作岗位上有恰当数量合格人员的过程。

【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》单元作业一试卷总分:100 得分:100第1题,（）是结合员工所从事工作的内容，通过职位评价来寻求组织内各种工作或职位的共同付酬因素，进而确定组织内各职位的工资水平及结构。

A、工作导向型薪酬结构B、技能导向型薪酬结构C、市场导向型薪酬结构D、员工导向型薪酬结构正确答案:A第2题,政府人事管理制度的核心是（）。

A、人事权的划分与配置B、选官用人制度C、人事晋升使用的任命权D、人事权力归属正确答案:A第3题,（）是公共部门领导管理者针对员工绩效实施和绩效目标达成过程中遇到的问题和存在的疑虑，有针对性地提供及时指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A、绩效反馈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效面谈正确答案:B第4题,人力资源的载体是（）。

A、人B、知识C、能力D、人口正确答案:A第5题,（）是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事项。

A、职务B、工作C、职责D、职业正确答案:B第6题,（）是对有关工作的内容及其所担负的权责和任务等工作特征方面的信息所做的书面描述。

A、工作规范B、工作概要C、工作描述D、工作说明书正确答案:C第7题,下面哪项属于法定福利（）。

A、社会保障B、养老金福利C、医疗保险D、公假正确答案:A第8题,（）是人力资源管理过程中首先要考虑的方面。

A、公共部门人力资源管理环境B、公共部门人力资源管理目标C、公共部门人力资源管理规划D、公共部门人力资源管理战略正确答案:A第9题,下列属于工作分析方法的是（）。

A、关键事例法B、排序法C、德尔菲法D、对比法正确答案:A第10题,（）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。

A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法正确答案:B第11题,（）是以增强组织成员的成就感、提高工作挑战性为出发点的。

1.()年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。

[答案：A]A.1982B.1987C.1995D.20052.在现代组织中，领导者的主要任务是()。

[答案：D]A.管理预算B.制定计划C.满足需求D.引起变革3.公共部门生产力表现为()。

[答案：A]A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.企业效益的提高4.()指员工作为组织的成员及其在组织中的职位而获得的报酬。

[答案：A]A.福利B.工资C.奖金D.津贴5.创造性属于()。

[答案：C]A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质6.人力资源是指一定时间和空间范围内某一人口群体()。

[答案：B]A.人的总和B.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总称C.人口的总和D.现实和潜在的体能、智能、知识和技能的总和7.()是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。

[答案：A]A.绩效面谈B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效沟通8.年薪制属于()。

[答案：A]A.计时工资B.计件工资C.定额工资制D.包工工资制9.公共部门人力资源管理法治化的前提是()。

[答案：A]A.建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B.严格依法进行人力资源管理活动C.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D.对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督10.()是从员工活动角度对工作进行分析的高度专门化的工具。

[答案：A]A.职位分析问卷B.管理职位问卷C.工作日志法D.任务分析清单法11.下列关于人事行政管理的说法正确的是()。

[答案：C]A.以人为本B.对员工实行民主化管理C.人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系D.人事行政管理使用与开发并重12.()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。

(单选题)1: （）的目的在于测试并了解求职者的知识广度、深度和知识结构，进而筛除掉一些不合格的应聘者。

A: 心理测试
B: 评价中心
C: 笔试
D: 面试
正确答案: C
(单选题)2: （）年国家原劳动人事部颁布第一个关于干部录用的综合性文件——《吸收录用干部问题的若干规定》，开始推行公开招收、自愿报名、经考试择优录用的干部录用办法。

A: 1982
B: 1987
C: 1995
D: 2005
正确答案: A
(单选题)3: （）是根据职务特点与工作价值来决定工资标准的一种工资制度。

A: 技术等级工资制
B: 结构工资制
C: 岗位技能工资制
D: 职务工资制
正确答案: D
(单选题)4: （）是运用科学的程序和方法对组织中某一职位的“相对价值”进行分析、比较，以确定该职位“相对价值”大小的过程。

A: 工作分析
B: 工作设计
C: 工件评价
D: 工作描述
正确答案: C
(单选题)5: 下列属于绩效考评方法的是（）。

A: 问卷法
B: 行为观察法
C: 技能清单
D: 面谈法
正确答案: B
(单选题)6: （）是将最先获得的信息作为重要信息，而忽视以后得到的信息的价值。

A: 从众心理
B: 优先效应
C: 近因效应
D: 晕轮效应
正确答案: B。

一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）V1. 员工士气的精神激励属于（）。

A. 怒虎类问题B. 坐鸭类问题C. 黑马类问题D. 睡狗类问题满分：4 分2. “知彼知己，百战不殆”。

说明人力资源战略因素还包括（）。

A. 市场竞争因素B. 人口因素C. 文化因素D. 内部管理因素满分：4 分3. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。

A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试满分：4 分4. （）指用现有公职人员工作表现的数据与现在所使用的甄选方法相对比，确定二者间的相关程度。

A. 预测效度B. 关联效度C. 内容效度D. 形式效度满分：4 分5. 中国自（）实行科举制度。

A. 宋朝B. 隋朝C. 唐朝D. 清朝满分：4 分6. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。

B. 集中趋势C. 近因效应D. 晕轮效应满分：4 分7. 在典型的（）中，主试者提出一系列直率（通常是不礼貌）的问题，置被试者于防御境地，使之感到不舒服。

A. 情境面试B. 系列式面试C. 小组面试D. 压力面试满分：4 分8. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。

A. 图评价尺度法B. 关键事件法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法满分：4 分9. （）是指构成员工职位的任务被完成的程度。

A. 绩效B. 努力C. 能力D. 角色理解力满分：4 分10. （）是员工的主管人员运用叙述性文字来描述被考评者的能力、态度、工作业绩、优缺点和发展的可能性等，并尽可能列举出一些关键性的绩效实例。

A. 描述法B. 关键事件法C. 排序法D. 配对比较法满分：4 分11. （）是通过人们的主观判断来做出形式的表达、处理和客观描述，运用判断矩阵来计算指标权重的一种方法。

东北财经大学智慧树知到“行政管理”《公共部门人力资源管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.人力资源具体规划包括()。

A.组织所需人员的补充计划B.人员的使用计划C.人员的教育与培训计划D.绩效考评与激励计划2.公职人员的职业道德规范包括()。

A.职业精神B.职业知识C.职业技能D.职业特征3.制定与实施奖金制度时需考虑的问题有()。

A.必须建立在公平且合理的工作评价基础之上B.奖励的标准应合理适度C.奖金分配应尽快兑现D.奖励的形式应与工作性质和特点相适应4.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高()。

A.课堂讲授B.研讨学习C.角色扮演D.团队训练5.下列不属于工作分析方法的是()。

A.工作日志法B.访谈法C.行为观察法D.关键事例法6.一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括()。

A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形7.()是绩效改进的起点和基本前提。

A.绩效改进计划的制订B.绩效分析和诊断C.绩效改进计划的实施与效果评估D.绩效反馈与绩效辅导8.下列不属于人力资源供给预测方法的是()。

A.技能清单法B.趋势预测法C.转换矩阵法D.人员替代法9.下列薪酬形式中具有激励作用的是()。

A.福利B.基本工资C.绩效工资D.津贴10.我国公务员现行的基本工资制度是()。

A.职务工资制B.结构工资制C.职级工资制D.职等工资制11.下列哪些是薪酬调查的内容()。

A.最高工资B.最低工资C.薪酬中工资所占比例D.工资级距12.公共部门是基于公共权力的并具有强制性的部门，其运行状况与机制是和企业等市场行为主体一致的。

()A.正确B.错误13.中国自()实行科举制度。

A.宋朝B.隋朝C.唐朝D.清朝14.下列哪几项属于工作说明书的内容()。

A.能力和职位要求B.工作概要C.职位名称D.主要联系15.我国公共部门人员的退休待遇主要包括()方面。

《公共部门人力资源管理》单元作业三基本工资制度是薪酬制度的（）。

A:基本内容B:总体目标C:核心部分D:主要架构正确选项：C（）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高低等来制定的。

A:工龄工资B:岗位工资C:绩效工资D:基本工资正确选项：B内在报酬，是指对受体来讲具有不可分离性和（）的报酬，如工作满足感、成就感等。

A:内在影响力B:激励性C:感召力D:鼓动性正确选项：A绩效考评结果可以作为员工职业生涯与发展规划的（）。

A:规范B:要求C:特征D:依据正确选项：D（）是根据劳动技术的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分技术等级，按等级规定工资标准的一种工资制度。

A:结构工资制B:职务工资制C:职等工资制D:技术等级工资制正确选项：D薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或序列等级描绘在直角坐标系中所得到的曲线。

A:待遇曲线B:明尼苏达曲线C:分值曲线D:工资曲线正确选项：D社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动，对整个国民经济运行发挥着调节作用。

A:投机B:收入再分配C:资金轮转D:招商正确选项：B公共部门而言，常见的福利项目主要有（）。

A:法定福利B:组织福利C:生活福利D:带薪假期正确选项：A,B,C,D公共部门人员绩效管理系统包括（）等环节。

A:绩效计划制订B:绩效改进与导入C:绩效结果的使用D:绩效实施正确选项：A,B,C,D直接薪酬形态包括（）等。

A:基本工资B:绩效工资C:奖励性薪酬D:奖金正确选项：A,B,C,D公共部门人员实施控告的条件包括（）。

A:主体必须是权益受到侵害的公共部门人员本人B:控告内容必须与公共部门人员身份有关C:被控告人必须是明确的单位或人员D:侵害公共部门人员权益的行为事实上存在正确选项：A,B,C,D一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）A:因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的。

1.通过创设与拟招聘岗位相关的情境，置应聘者于其中，根据应聘者在此种情境下的行为表现和回答问题的情况来测试应聘者是否适合某一岗位的方法属（）。

A.情境面试B.压力面试C.无领导小组讨论D.角色扮演【参考答案】: A2.创造性属于（）。

A.工作承担者的身体要求B.工作承担者所需的一般要求C.工作承担者的心理要求D.工作性质【参考答案】: C3.（）是薪酬设计的基础。

A.工作分析B.职位评价C.绩效管理D.薪酬设计【参考答案】: B4.双因素理论是由（）提出来的。

A.D?麦克利兰B.奥尔德弗C.A?马斯洛D.F?赫茨伯格【参考答案】: D5.公共部门生产力表现为（）。

A.政府的效率和效能B.社会效益的提高C.人的自我实现D.企业效益的提高【参考答案】: A6.下列不属于评价中心方法的是（）A.能力倾向测试B.公文处理C.个人演讲D.角色扮演【参考答案】: A7.（）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。

A.从众心理B.集中趋势C.近因效应D.晕轮效应【参考答案】: C8.“Y理论”属于（）管理风格。

A.集权式B.经验式C.民主式D.参与式【参考答案】: D9.中国自（）实行科举制度。

A.宋朝B.隋朝C.唐朝D.清朝【参考答案】: B10.从某种意义上讲，（）类似于伯乐相马过程。

A.招聘B.甄选C.招募D.录用【参考答案】: B11.“社会人”假设是由（）在霍桑实验基础上归纳出来的。

A.F?泰勒B.麦格雷戈C.E?沙因D.E?梅奥【参考答案】: C12.（）年党的十三大决定建立国家公务员制度。

A.1978B.1987C.1995D.2005【参考答案】: B13.（）是指员工从组织获得的金钱及各种形式的服务和福利。

A.薪酬B.工资C.奖金D.津贴【参考答案】: A14.因素比较法的提出者是（）。

A.E?沙因B.E?本基C.F?赫茨伯格D.R?布朗【参考答案】: B15.下面四种培训方法中，哪种培训方法费用较高（）。

1.（）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。

A.初任培训B.晋职培训C.在职培训D.专门业务培训【参考答案】: A2.（）是在通盘考虑的基础上，根据一定评价标准，将被考评对象按先后顺序排列出来。

A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.强制分配法【参考答案】: A3.下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。

A.福利B.基本工资C.绩效工资D.津贴【参考答案】: C4.（）是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构B.薪酬制度C.薪酬战略D.薪酬形式【参考答案】: B5.“Z理论”是由（）通过对日本企业的长期追踪而提出的管理理论。

A.W?大内B.麦格雷戈C.E?沙因D.P?德鲁克【参考答案】: A6.下列不属于职位评价方法的是（）。

A.职位归类法B.关键事件法C.因素比较法D.职位排序法【参考答案】: B7.（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。

A.工作B.任务C.职位D.职业【参考答案】: A8.“经济人”假设的主要观点与（）的观点是一脉相承的。

A.Y理论B.X理论C.超Y理论D.Z理论【参考答案】: B9.公共部门人力资源规划一般属于（）规划。

公共部门人力资源规划一般属于（）规划。

A.中期B.短期C.中长期D.长期【参考答案】: C10.下列培训类型中不属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。

A.任职培训B.初任培训C.在职培训D.专门业务培训【参考答案】: C11.（）是在不同组织、不同时间从似相似活动的一系列工作的总称。

A.工作B.任务C.职位D.职业【参考答案】: D12.( )被人们称为“第一资源”。

A.自然资源B.人力资源C.金融资源D.信息资源【参考答案】: B13.在面试过程中，事先准备好问题及问题答案的面试方法，称为（）。

A.情境面试B.定向面试C.非定向面试D.压力面试【参考答案】: B14.（）原理是指任何要素因在空间上的排列次序或结构形式的变化，而引起完全不同的组合结果，甚至是要素发生质的变化的过程。

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题(共15 道试题,共60 分)1. （）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。

A. 培训规划B. 组织分析C. 需求预测D. 需求分析满分：4 分正确答案:A2. 提高公共生产力的目的是（）。

A. 满足人的自我发展需求B. 提高社会效益C. 政府效率和效能的提高D. 社会环境的改善满分：4 分正确答案:A3. 我国1993年后机关工作人员（工勤人员除外）所实行的工资制度是（）。

A. 技术等级工资制B. 职务级别工资制C. 职等工资制D. 结构工资制满分：4 分正确答案:B4. 工作经验属于（）。

A. 工作承担者的身体要求B. 工作承担者所需的一般要求C. 工作承担者的心理要求D. 工作性质满分：4 分正确答案:B5. 根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，下列哪项是中国公务员所应具备的基本素质（）。

A. 自我管理B. 创造性思维能力C. 项目决策能力D. 战略决策能力满分：4 分正确答案:A6. “社会人”假设是（）通过霍桑实验得出的重要人性结论。

A. 霍桑B. 梅奥C. 舒尔茨D. 明塞尔满分：4 分正确答案:B7. 公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。

A. 建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B. 严格依法进行人力资源管理活动C. 对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D. 对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督满分：4 分正确答案:A8. （）由美国学者史密斯（P. C. Smith）和肯德尔（L. KenDAll）于1963年提出。

A. 图评价尺度法B. 行为锚定等级评价法C. 混合标准尺度法D. 配对比较法满分：4 分正确答案:B9. 在心理测试中，图形辨识属于（）。

A. 工作态度测试B. 职业兴趣测试C. 文字性测试D. 非文字性测试满分：4 分正确答案:D10. 人口普查应该属于（）。

（单选题）1： SMART原则中的R是指（）。

A:具体目标B:可衡量性C:可接受性D:与组织需要和员工前程的相关性正确答案：D（单选题）2:创造性属于（）。

A:工作承担者的身体要求B:工作承担者所需的一般要求C:工作承担者的心理要求D:工作性质正确答案：C（单选题）3:下列属于薪酬管理原则的是（）。

A:民主分开原则B:动态性原则C:回避原则D:对事不对人原则正确答案：B（单选题）4: 一般认为，效度系数在（）以上即是好的效度。

A:0.5B:0.6C:0.8D: 1正确答案：B（单选题）5:（）是指公共部门根据发展目标及对公职人员未来培训需求状况的预测，而专门制定的组织近期和未来培训活动方案。

A:培训规划B:组织分析C:需求预测D: 需求分析正确答案：A（单选题）6:（）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。

A: 一般能力测试B:问卷测试C:投身测试D:人格测试正确答案：C（单选题）7:下列不属于工作分析方法的是（）。

A:工作日志法B:访谈法C:行为观察法D:关键事例法正确答案：C（单选题）8:（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出1至2个关键职位，并附上工作规范。

接着评价每一职位，逐一与各级的关键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出各等级的高低的方法。

A:职位排序法B:职位归类法C:计点法D:因素比较法正确答案：B（单选题）9:考试录用制度最早起源于（）古代的科举制度。

A:中国B:英国C: 法国D:埃及正确答案：A（单选题）10:下列不属于法定福利项目的是（）。

A:失业保险B:人寿保险C:医疗保险D:养老保险正确答案：B（单选题）11:双因素理论是由（）提出来的。

A: D?麦克利兰B:奥尔德弗C: A?马斯洛D: F?赫茨伯格正确答案：D（单选题）12:下列属于职位评价方法的是（）。

A:关键事件法B:工作日志法C:职位分析问卷法D: 职位归类法正确答案：D（单选题）13:失业问题属于（）。

公共部门人力资源管理管理作业参考答案公共部门人力资源管理作业参考答案1.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。

A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何2.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。

A. 前期投资损耗B. 制度性损耗C.管理损耗D. 后续投资损耗3.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（）为基础。

A. 市场机制B. 竞争机制C. 契约机制D. 保障机制4.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。

A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D. 非公共组织之间的人力资源流动5.人力资源的可再生性体现在( )A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性C.在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出D.人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源6.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。

7.A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划我国公务员职务晋升必须坚持( )。

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