行政人事总监岗位职责完整版

行政人事总监岗位职责行政人事总监岗位职责精选7篇职责（英文：duty），读音zhízé，汉语词语。

指的是职务和责任。

以下是作者整理的行政人事总监岗位职责精选7篇，欢迎阅读与收藏。

第1篇: 行政人事总监岗位职责1)负责公司人力资源模块中招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系的统筹与具体实施;2)负责公司行政工作的统筹与具体实施;3)根据人员需求，制定并组织实施人员补充计划;4)组织并实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制;5)制定薪酬、福利政策，组织提薪评审和晋升评审，按时核算员工薪酬;6)负责企业文化建设与各类活动的组织，为团队营造良好的工作氛围;7)对公司各项人事行政范畴内的制度和文件进行必要性的更新迭代，提升日常办公的运转效率;8)完成领导安排的其他人力资源与行政工作范畴内的各项其他工作;第2篇: 行政人事总监岗位职责1、依据公司发展战略协助行政副总组织制定与公司战略相适应的人力资源规划;2、组织制定公司年度人力资源需求计划，审核监督人力资源预算及预算实施情况，落实公司人事费用率优化目标;3、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;4、建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才;5、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;6、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;7、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;8、负责人员能力分析法、岗位分析法、岗位说明书、岗位职责、KPI考核，对公司组织结构设计提出合理建议;第3篇: 行政人事总监岗位职责1、协助总经理做好公司的行政人事规划及部门管理规划，完成年度经营目标;2、完成人才梯队建设，为公司甄选合格人才;3、加强员工思想建设，培育良好的企业文化氛围，做好员工培训工作;4、做好全公司薪酬管理工作，确保工资体系的合理化与工资准确无误执行;5、统筹合理合法具有竞争力的薪酬绩效激励体制，提高人员工作效率;6、减少法律纠纷，处理一切对外事务，保持公司良好形象。

人事行政总监的职责1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;3、负责向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并建立、优化集团行政管理的管控模式和管理系统，致力于提高公司的综合管理水平;4、负责跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本;5、负责公司高级骨干人员队伍建设，为公司主管以上的管理者进行薪酬管理及职业生涯规划设计;6、负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度并督导执行;7、及时处理公司管理过程中的重大人事及行政问题;8、负责企业文化建设和落地，塑造、维护、发展和传播企业文化，营造积极向上的企业文化氛围;9、负责对本部门及各分公司的人事及行政工作进行管理、指导、监督，确保高效有序进行;10、建立公司总部人事及行政和各分公司对接的渠道枢纽;11、集中安排组织各分公司日常人事及行政工作;12、负责集团总公司及各分公司办公房屋的租赁及日常管理;13、负责集团总公司及各分公司车辆的租赁及日常管理;14、负责集团总公司及各分公司固定资产的盘点及日常管理;15、完成领导交办的其他工作。

人事行政总监的职责（二）人事行政总监是公司内部的高级管理职位，负责领导和管理公司的人事行政工作。

他/她的职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和需求，制定和实施人力资源规划，包括确定公司人员的数量、结构和配置，以确保公司拥有合适的人力资源来支持业务发展。

2. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘策略，组织和管理招聘流程，招聘合适的候选人。

与各级部门合作，建立并维护招聘渠道，确保员工梯队的合理建设，并与公司战略目标的相互协调。

人力行政总监岗位职责1、负责组织集团年度行政人事工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。

4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。

6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;7、负责公司资质的申请、年审、管理。

8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

9、负责公司日常行政费用开支的审核。

10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

人力行政总监岗位职责（二）作为人力行政总监，您的岗位职责非常重要，涉及到企业的人力资源管理和行政管理方面的各项工作。

下面是关于人力行政总监的岗位职责的详细说明，总共包括距离约 5000 字，希望对您有所帮助。

一、人力资源管理1. 制定和实施人力资源策略和计划：根据公司发展需求，制定和执行人力资源战略和计划，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面，确保人力资源与业务目标相匹配。

2. 招聘和选聘：负责公司的招聘和选聘工作，制定招聘流程和标准，与相关部门合作，积极寻找和吸引优秀的人才加入公司。

3. 培训和发展：制定和执行继续教育和培训计划，帮助员工提高技能和职业发展，以满足企业的发展需要。

4. 绩效管理：建立和管理绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效、提供反馈和奖励等方面，确保员工的绩效与公司目标相一致。

5. 薪酬福利：负责薪酬和福利体系的设计和管理，包括薪资结构、福利政策、奖金制度等方面，以吸引和激励员工。

6. 员工关系管理：维护良好的员工关系，解决和调解员工之间和员工与雇主之间的纠纷，确保工作环境的和谐和稳定。

7. 离职和退休管理：负责员工离职和退休的管理工作，包括制定相关政策和程序，处理相关手续和事务。

行政人力资源总监的岗位职责行政人力资源总监的岗位职责（通用21篇）行政人力资源总监的岗位职责篇11、高层管理职位，帮助决策层订立公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生紧要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完满人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），订立和完满人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，掌控人力资源本钱；5及时处理公司管理过程中的重点人力资源问题，引导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。

行政人力资源总监的岗位职责篇21、负责组织订立集团总部的人力资源职能战略和人力资源规划，审核集团总部的人力资源制度和政策，确保集团对核心人才的培养、吸引和激励，保证集团人力资源工作的顺畅开展。

2、构建、完满并优化公司人力资源管理体系及各项人力资源管理制度与流程。

3、组织订立并实施招聘管理规章制度，拓展招聘渠道，审批招聘计划，并监督招聘计划的有效达成，尤其是关键岗位的招聘。

4、订立年度培训计划，统筹开展集团主导的培训项目，监督、检查、引导各中心开展部门内部的培训项目，并对培训结果进行评估、分析。

5、依据集团战略规划与用人方针，订立人才短、中、长期薪酬福利激励方案，提高人员稳定性，降低人才流失。

6、负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工看法和想法，乐观听取和接受员工合理化建议，并反馈给相关部门；受理员工投诉，调查后落实相关部门解决。

行政人力资源总监的岗位职责篇31、依据公司战略发展需要，订立中长期人才战略及人力资源管理体系；2、订立并组织实施人力资源管理制度（包含薪酬绩效、股权激励、招聘培训、员工关系管理等）3、规划并推动企业文化建设，营造务实、创新和乐观向上的文化氛围；4、企业人才库建设及人才甄选招聘，搭建管理团队和战略人才储备；5、本部门团队建设及日常管理，人力资源本钱预算及管控行政人力资源总监的岗位职责篇41.全面统筹规划公司人力资源战略，依据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者供应有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。

行政人事总监岗位职责范文行政人事总监是企业中负责行政管理和人事管理的高级管理岗位，担当着组织和协调全体员工，提供支持与指导，并确保企业达到战略目标的重要角色。

下面是一份行政人事总监岗位职责范本，供参考：一、人力资源管理方面的职责：1. 负责制定并实施企业的人力资源管理策略，对人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等工作进行指导和监督。

2. 负责制定人力资源管理政策和制度，并与相关部门一起确保其执行和落实。

3. 负责组织和协调企业的人才招聘工作，确保各岗位的人员需求和招聘质量。

4. 负责建立和完善员工的薪酬体系，制定薪酬政策和福利待遇，确保员工薪酬的合理性和公平性。

5. 负责员工培训和发展计划的制定与实施，为员工提供必要的培训和发展机会。

6. 负责员工绩效管理体系的建立和执行，制定绩效评估标准，并对绩效进行考核和激励。

7. 负责处理员工关系问题，沟通员工与管理层之间的问题，维护和改善企业的员工关系。

二、行政管理方面的职责：1. 负责制定并实施企业的行政管理策略，对行政运营、物资采购、合同管理、设备维护等工作进行指导和监督。

2. 负责制定行政管理政策和制度，并与相关部门一起确保其执行和落实。

3. 负责组织和协调企业的日常行政运营工作，确保各项行政工作的顺利进行。

4. 负责企业的办公设施和固定资产的管理与维护，确保办公环境的舒适和设备的正常运转。

5. 负责企业的物资采购工作，与供应商进行合作和谈判，确保物资采购的质量和成本控制。

6. 负责企业的合同管理，审核和签署各类合同，并对合同的履行情况进行监督和管理。

7. 负责处理企业的重大事件和突发事件，协调相关部门和人员，保障企业的正常运营。

三、团队管理方面的职责：1. 负责招聘和选拔行政人事团队成员，制定团队管理标准和培训计划。

2. 负责对团队成员进行激励和评价，帮助他们实现个人目标和职业发展。

3. 负责协调和指导团队成员的工作，提供必要的支持和指导，确保团队目标的实现。

人事行政总监岗位职责人事行政总监岗位职责（精选9篇）现如今，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。

相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是店铺整理的人事行政总监岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事行政总监岗位职责篇11、对行政人事部经理负责。

2、负责公司对外联系事务。

3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的培训。

6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。

7、负责对分包方、供方进行评价。

8、审核公司刊物。

9、负责对社区服务活动方案的审定。

10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

人事行政总监岗位职责篇2一、首先，我们先谈一下人事行政部门的工作职责：1、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2、人力资源管理与发（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

（2）招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

人力行政总监岗位职责1、负责协助行政总监做好行政管理工作。

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力行政总监岗位职责（二）人力行政总监是一家公司的高级管理职位，负责制定和实施全面的人力资源管理战略和政策。

主要职责包括：1. 人力资源战略规划：负责制定公司的人力资源战略和计划，确保与公司整体战略目标一致，为公司的发展提供支持。

2. 人力资源政策制定：制定公司的人力资源管理政策，包括招聘、薪酬福利、绩效评估、员工培训等政策，确保其与法律法规和公司价值观一致。

3. 招聘与人才发展：负责组织和监督公司的招聘流程，确保顶级人才的吸引和选择。

同时，制定和实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和竞争力。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理公司的薪酬福利体系，包括薪资待遇、绩效奖励、员工福利等，确保公平、合理、有竞争力。

5. 绩效管理：制定和管理员工绩效评估制度，确保绩效评估的公正性和准确性，并提供相关培训和支持。

6. 人力资源信息管理：负责建立和管理公司的人力资源信息系统，将各个部门的人力资源数据进行整合和分析，为决策提供支持。

7. 劳动关系管理：负责与员工工会或代表进行沟通和协商，解决劳动关系相关问题。

8. 法律法规合规：负责熟悉并确保公司人力资源管理的合规性，包括劳动法律法规、就业平等和多样化政策等，防范和化解劳动争议。

9. 员工关系管理：负责与员工保持良好的沟通和关系，解答员工的问题和需求，并提供咨询和支持。

人事行政总监岗位职责 (10篇)人事行政总监岗位职责 11、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教育。

7、督导公司制度在各部门的执行。

8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

14、负责本部门工作年终总结。

15、负责部门日常费用开支的`审核。

16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

19、负责定期组织例会。

20、负责公司突发事件的处理。

21、负责组织公司资金的收取。

22、完成上级交办的其它工作。

人事行政总监岗位职责 21、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的'达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。

2024年行政人事总监岗位职责1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;2024年行政人事总监岗位职责（2）主要包括以下几个方面：一、制定和执行人事管理政策和制度：作为行政人事总监，需要制定和完善公司的人事管理政策和制度，确保其与公司的发展战略和目标相一致。

同时，还需要负责监督和执行这些政策和制度的落实，确保公司的人事管理工作能够顺利进行。

二、负责组织人事规划和用工需求分析：行政人事总监需要根据公司的发展需求，负责对人力资源的规划和用工需求进行分析和预测。

通过与各部门进行沟通和协调，确定公司的用工需求，保证公司各个岗位的人员配置与业务需求相匹配。

三、负责招聘和选拔工作：行政人事总监需要负责公司的招聘和选拔工作，包括编制招聘计划、制定招聘渠道、组织面试和评估等。

通过建立完善的招聘渠道和选拔机制，确保公司能够招聘到适合的人才，为公司的发展提供人力支持。

四、负责员工绩效管理：行政人事总监需要负责建立和完善公司的员工绩效管理体系，包括制定绩效考核标准、评估和奖惩制度等。

通过对员工绩效的评估和激励，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的绩效水平，推动公司的发展。

五、负责薪酬和福利管理：行政人事总监需要负责制定和实施公司的薪酬和福利管理政策，包括薪资调整机制、福利和奖励措施等。

通过合理的薪酬和福利机制，吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和满意度。

六、负责员工培训和发展：行政人事总监需要负责制定和实施公司的员工培训和发展计划，包括职业培训、岗位培训和管理培训等。

人事行政总监岗位职责人事行政总监岗位职责(9篇)随着社会一步步向前发展，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。

到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的人事行政总监岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事行政总监岗位职责1岗位职责：1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；任职要求：1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

人事行政总监岗位职责21、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增强员工的凝聚力与创造力；7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，及时获得政策支持。

人事行政总监的职责范本1、制定公司年度人才需求计划，组织人员招聘，通过多渠道为公司寻求合适的人才;2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉;3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训;4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬;5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作;6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施;7、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织架构图设计提出改进方案;8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性;9、负责公司企业文化的建设，通过公司微信公众号、公司网站建立企业形象，并宣传企业文化;10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排;11、上级领导安排的其它工作;人事行政总监的职责范本（二）1、根据经营战略、市场动向、突发事件，及时建立及优化公司各项人力政策、体系、制度、流程、方案的设计与实施工作;相关配套工具、方法的开发和导入，适用于公司的发展;2、根据年度规则、市场动向、突发事件，制订及调整公司及终端人员架构配置;3、宣导各项人力政策、体系、制度、流程、方案，并跟踪落地执行，反馈执行结果，提出改进计划及方案;4、根据公司战略规划制定年度招聘计划，搭建高效能团队;5、根据公司经营规划、部门需求，制定年度培训计划;6、精准完成月度人力资源数据分析，从各纬度分析公司及终端人力状况，风险评估，并给予高层合理化改进建议及方案;人事行政总监的职责范本（三）1.协助公司总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行;2.全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施;3.建立并完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度;4.致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本;5.及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划;6.负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力;7.负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;8.负责保障公司范围内后勤管理。

行政人事总监岗位职责范文1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;行政人事总监岗位职责范文（2）行政人事总监是企业中负责行政管理和人事管理的高级管理岗位，担当着组织和协调全体员工，提供支持与指导，并确保企业达到战略目标的重要角色。

下面是一份行政人事总监岗位职责范本，供参考：一、人力资源管理方面的职责：1. 负责制定并实施企业的人力资源管理策略，对人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等工作进行指导和监督。

2. 负责制定人力资源管理政策和制度，并与相关部门一起确保其执行和落实。

3. 负责组织和协调企业的人才招聘工作，确保各岗位的人员需求和招聘质量。

4. 负责建立和完善员工的薪酬体系，制定薪酬政策和福利待遇，确保员工薪酬的合理性和公平性。

5. 负责员工培训和发展计划的制定与实施，为员工提供必要的培训和发展机会。

6. 负责员工绩效管理体系的建立和执行，制定绩效评估标准，并对绩效进行考核和激励。

7. 负责处理员工关系问题，沟通员工与管理层之间的问题，维护和改善企业的员工关系。

二、行政管理方面的职责：1. 负责制定并实施企业的行政管理策略，对行政运营、物资采购、合同管理、设备维护等工作进行指导和监督。

2. 负责制定行政管理政策和制度，并与相关部门一起确保其执行和落实。

3. 负责组织和协调企业的日常行政运营工作，确保各项行政工作的顺利进行。

4. 负责企业的办公设施和固定资产的管理与维护，确保办公环境的舒适和设备的正常运转。

人事行政总监工作职责完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序;全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序;协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性;薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目;负责人事档案的管理、文书的起草等;负责客人的接待工作;负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写____;负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;负责公司办公环境的日常维护;负责公司各项行政费用登记;负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程;负责员工合理化建议管理;负责策划、组织公司团队活动;上级安排的其他临时工作;负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查人事行政总监工作职责（2）人事行政总监的工作职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责制定和实施人力资源战略、政策和程序，包括员工招聘、人才培养、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面，确保公司拥有高素质、高效率的员工队伍。

2. 人力资源规划：负责根据公司的业务发展战略，评估人力资源需求，制定招聘计划和员工离职管理策略，确保企业人力资源的合理配置和稳定性。

3. 组织发展：负责制定和实施组织发展战略，包括组织结构调整、岗位设置、职位描述和薪酬体系设计等，提升公司的组织效能和员工的工作满意度。

4. 员工关系管理：负责员工关系的管理和维护，包括处理员工投诉和纠纷，组织员工活动和福利待遇的设计与管理，建立和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和归属感。

5. 培训与发展：负责制定和执行全员培训计划，包括员工入职培训、职业发展规划、管理培训等，提升员工的专业技能和管理能力。

6. 绩效管理：负责设计和实施绩效管理制度，包括制定绩效指标、进行绩效评估、制定薪酬激励方案等，确保员工的工作目标与公司的战略一致。

7. 法律与合规：负责对人力资源相关的法律法规进行解读和落地，确保公司的人力资源管理活动符合国家法律法规和内部规章制度。

人力行政总监岗位职责1、负责协助行政总监做好行政管理工作。

2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。

3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。

4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。

5、推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。

7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。

人力行政总监岗位职责（2）人力行政总监是一个组织的高级管理职位，负责监督和管理人力资源和行政团队的工作。

以下是人力行政总监通常承担的岗位职责：1. 领导与管理：负责领导和管理人力资源和行政部门，制定和执行部门的战略和目标，确保团队的高绩效和工作成果。

2. 人力资源策略与规划：制定组织的人力资源策略和规划，确保人力资源政策的合规性和有效性，并与高管团队合作，推动组织发展和增强竞争力。

3. 招聘与选拔：负责制定和执行招聘和选拔策略，与管理团队合作，确保招聘目标能够满足组织的发展需求，招聘到合适的人才。

4. 培训与发展：负责制定和推行培训和发展计划，确保员工的能力和技能得到提升，为组织的长期发展打下基础。

5. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，监督和评估员工的绩效，确保团队的目标实现，并为员工提供必要的反馈和支持。

6. 薪酬福利：负责制定和执行薪酬福利政策，确保员工的薪酬合理且有竞争力，管理福利计划，提供员工的福利支持。

7. 劳动关系：管理劳动关系，确保与工会和员工的合作良好，解决劳资纠纷，合理处理员工投诉和建议。

8. 人力资源信息系统：负责管理和维护人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性，为管理决策和报告提供支持。

9. 法律合规：了解和遵守劳动法律法规，确保人力资源和行政行为的合法性和合规性，管理和处理与员工相关的法律事务。

2024年行政人事总监岗位职责模版一、岗位名称：司机（一）行政管理方面1. 协助总经理统筹协调各职能部门工作，处理公司日常事务。

2. 参与制定公司发展规划，草拟年度经营计划，并分解各阶段工作目标。

3. 负责编制总公司年度综合性资料，组织撰写公司综合性工作计划、总结、报告及请示等文件。

4. 拟定、修改公司通用规章制度，参与专用标准及管理制度的制定、讨论、修改，对文件中的重要事项进行跟踪检查，推动公司管理进步。

5. 搜集并掌握各部门工作动态，记录公司重要活动，编写年度大事记。

6. 负责组织公司办公会议及其他相关会议，记录会议内容，并根据需要草拟会议纪要，监督会议决议的执行。

7. 监督执行公司规章制度及劳动纪律，处理员工奖惩事宜，定期或不定期检查各岗位及场所的劳动、卫生、安全状况。

8. 负责来宾接待安排，组织协调公司年会、员工活动，执行年度总评比及表彰活动。

9. 负责公司文件收发、登记、传递、归档工作。

10. 管理公司办公用品。

11. 策划和组织公司员工活动。

12. 负责公司档案管理。

13. 加强部门间的沟通协调，促进团队团结协作。

（二）人力资源管理方面1. 规划公司人力资源工作，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2. 制定和完善公司岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力资源，满足经营管理需求。

3. 根据业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制人员招聘计划，并依批准后执行。

4. 拟定各岗位说明书，并根据公司职位调整进行相应变更，确保说明书与实际相符。

5. 负责员工入职手续办理，管理人事档案及用工合同的签订。

6. 建立并及时更新员工档案，统计年度/月度人员异动情况。

7. 制定公司及部门培训计划和大纲，经批准后组织实施。

8. 对试用期员工进行培训和考核，根据结果提出录用建议。

9. 拟定部门薪酬制度和方案，建立有效的激励机制。

10. 制定绩效评价政策，监督绩效管理过程，解决评价中出现的问题，持续完善绩效管理体系。

行政人事总监岗位职责模版司机二、主要职责(一)行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10.负责公司办公用品的管理;11.负责公司员工活动的策划和组织;12.负责公司档案管理工作;13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;(二)人事方面1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

2024年行政人事总监岗位职责范文1、负责招聘渠道的开发、建立;2、负责简历筛选、邀约，规范招聘面试流程;3、负责汇总各部门报表跟踪各部门会议工作执行情况;4、管理及固定资产的维护;5、办公室网络及环境的维护;6、负责厂区的后勤管理工作;7、主要负责安全、防火、防盗，食堂、宿舍、车辆管理等工作;8、行政管理规章建制及工作流程的优化;9、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题;10、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系;11、领导交代的其他工作;2024年行政人事总监岗位职责范文（二）主要包括以下几个方面：一、人力资源规划1. 根据公司战略发展规划，制定合理的人力资源规划，包括编制人员招聘计划、培训计划、绩效评估计划等，保障公司各项业务的持续发展所需的人员资源。

2. 负责人力资源需求的预测和分析，根据公司的需求制定岗位职责和岗位要求，并负责招聘计划的执行。

二、招聘与选拔1. 负责招聘渠道的开发与维护，制定招聘渠道和方法，确保招聘工作的高效进行。

2. 负责制定招聘流程和规范，组织面试、考核和选拔工作，确保选出适合的人才。

三、员工关系管理1. 负责建立和完善公司的员工关系管理制度，制定员工关系管理方案，维护良好的员工关系。

2. 监督和协调员工的工资和福利分配，确保合理公平。

3. 负责员工培训和发展计划的制定和执行，提供培训资源和机会，提高员工的综合素质和能力。

四、薪酬福利管理1. 负责公司薪酬福利制度的设计和调整，根据市场薪酬趋势，确保薪酬福利策略的合理性和科学性。

2. 分析员工薪酬状况，提供薪酬改革和调整的建议，确保员工薪酬的公平合理。

五、绩效管理1. 负责建立和完善公司的绩效管理制度，包括制定绩效考核指标、绩效考核流程和激励机制等。

2. 协调各部门对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果，对员工进行奖励和激励，提高员工的工作动力和积极性。

六、人才发展与培训1. 负责制定公司人才发展战略和培训计划，根据公司的业务需要和员工的实际情况，为员工提供合适的培训机会和发展空间。

2024年行政人事总监岗位职责范本1、承担公司人力资源规划工作，构建并执行招聘、培训、考勤、绩效评估、薪酬制度等人力资源管理程序或规定。

协助各部门完善各项管理制度和工作流程，监督公司各项程序、制度、流程的执行情况；2、负责员工的招聘、选拔、聘用(包括面试安排、入职、企业文化培训)，建立和维护职员人事档案，建立人才库，推进人才的挖掘和引进工作；3、负责处理员工的级别设定、晋升、加薪、表彰或纪律处分等手续，以及内部调动、调入、调出、辞职等人事手续的办理；4、负责公司人力资源的总体规划，包括薪酬福利设计、新员工的基础入职培训及其他相关培训；5、负责公司的办公环境整洁、固定资产管理和行政相关事务；6、负责制定公司职员办公用品标准，管理设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材的采购和领用；7、负责各部门文件资料的归档管理，提供业务指导，建立合同台账和合同资料的档案管理体系；8、负责接待公司来宾，组织重要会议的会务工作，策划和协调公司年会、员工活动，以及年度评优表彰活动的组织执行；9、负责公司文件的起草、收发、存档管理，组织公司管理部门例会及日常会议，以及____的相关协调工作。

2024年行政人事总监岗位职责范本（二）1)在公司的人力资源管理领域，承担招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系的全面规划与执行工作；2)全面负责公司行政管理的策划与执行；3)依据人力资源需求，制定并执行人员补充策略；4)主导并执行绩效管理程序，同时监督各部门的绩效评估过程，确保公正公平；5)设计并推行薪酬福利政策，组织薪酬调整和晋升评审，准确计算员工薪酬；6)推动公司文化建设，组织各类活动，以创造积极向上的工作环境；7)定期审阅并更新人事行政相关制度和文件，以提高日常运营效率；8)按领导指示，完成其他人力资源与行政管理领域内的各项任务。

2024年行政人事总监岗位职责范本（三）1、承担构建并完善公司行政管理体系及人力资源政策，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等制度的构建工作；2、管理并更新人事档案，处理相关人事事务；3、执行人力资源管理的实践流程和各项规章制度，确保与其他部门的协同工作；4、负责招聘流程的执行，协助办理员工的招聘、入职、离职、调动和晋升等手续；5、协调执行新员工的入职培训和业务培训，落实培训计划；6、协助建立良好的员工关系，调解员工与管理层的关系，组织和策划员工活动；7、负责公司的行政相关事务，包括车辆管理、固定资产管理以及对外的行政协调事务。

行政人事总监工作职责行政人事总监工作职责(6篇)行政人事总监工作职责11、负责深圳办公室日常行政事务；2、负责公司社保、公积金、生育津贴和报销申请等人资事宜；3、执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；4、负责管理人力资源相关文件和档案；5、推行公司各类规章制度的实施；6、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部分的工作；7、在上级的领导下和监督下定期完成量化的工作要求并能独立处理和解决所负责的任务；行政人事总监工作职责2完善、执行、协调、维持关于招聘、员工、劳工关系、薪酬福利、行政、安全、员工补偿及培训的相关政策和程序；全面管理各部门的招聘、岗位及培训程序；协调并指导建立员工安全健康程序以确保与相关标准的一致性；薪酬政策及架构管理并执行员工考核项目；负责人事档案的管理、文书的起草等；负责客人的接待工作；负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；负责公司办公环境的日常维护；负责公司各项行政费用登记；负责除市场营销部以外的其他部门招待费、差旅费及行政费的报销流程；负责员工合理化建议管理；负责策划、组织公司团队活动；上级安排的其他临时工作；负责公司各部门安全教育的实施，推广及监督审查行政人事总监工作职责31、固定资产管理；2、负责项目日常采购工作；3、发起并跟进签报流程；4、完成上级领导交办的其它事工作；5、负责项目员工的考勤工作；6、员工入职、离职、转正的办理及跟进，对接员工各类人事资料；7、开展新员工入职培训、行政人事总监工作职责4职责描述：职责与工作任务（包括但不限于）1、负责公司的人力资源管理的统筹及指导下部门的具体落实工作。

2、负责搭建公司的人力资源管理体系，指导人力资源战略规划。

3、负责审核公司有关工作职责与职位要求、培训、薪酬、考核等方面的方案。

4、对公司重大人事问题向决策层提供专家型意见。