四川劳动合同法实施条例

四川成都市劳动合同条例四川成都市劳动合同条例劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

以下是四川成都市劳动合同条例，欢迎浏览!四川成都市劳动合同条例第一章总则第二章集体合同的内容第三章集体合同的签订第四章集体合同的审查和监督第五章集体合同的变更、解除和终止第六章集体合同争议的处理第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了建立稳定协调的劳动关系，规范平等协商和签订集体合同行为，维护职工和企业的合法权益，促进企业发展，根据有关法律法规的规定，结合本省实际，制定本条例。

第二条集体合同是企业职工一方与企业就劳动标准等事项平等协商签订的书面协议。

第三条本条例适用于本省行政区域内的各类企业。

实行企业化管理的事业单位签订集体合同以及签订行业性、区域性集体合同，依照本条例执行。

第四条企业依法建立平等协商集体合同制度。

第五条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致、维护正常生产经营秩序的原则。

第六条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。

企业制订的劳动规章制度不得与集体合同的规定相抵触。

企业与职工个人签订的劳动合同所规定的劳动标准不得低于集体合同的规定。

职工一方应当自觉履行集体合同，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七条政府劳动保障部门、企业经营者组织、工会组织建立劳动关系三方协调机制，坚持三方参与原则，维护国家、企业和职工利益。

第八条县级以上地方人民政府劳动保障部门主管集体合同的审查，协调监督集体合同的签订和履行。

地方工会和产业工会指导、帮助职工一方与企业平等协商签订集体合同，并对集体合同的履行进行监督。

企业经营者组织指导、督促企业与职工一方平等协商签订和履行集体合同。

第二章集体合同的内容第九条集体合同包括以下内容：(一)企业劳动标准;(二)劳动纪律;(三)集体合同期限;(四)变更、解除、终止集体合同的条件和程序;(五)集体合同的监督检查;(六)集体合同争议处理;(七)违反集体合同的责任;(八)双方约定的其他事项。

2024年劳动合同法实施条例（全文）6篇篇1中华人民共和国劳动合同法实施条例（XXXX年版）第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范劳动合同制度，维护劳动者和用人单位的合法权益，制定本实施条例。

二、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织等用人单位与个人建立的劳动关系，适用本条例。

国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的，也依照本条例执行。

第二章劳动合同的订立三、劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

用人单位应依法与劳动者订立书面劳动合同。

四、劳动合同应当具备以下条款：用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假等。

五、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三章劳动合同的履行与变更六、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，用人单位与劳动者必须履行劳动合同约定的义务。

七、劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

变更劳动合同应当采用原合同约定的方式送达确认。

第四章劳动合同的解除与终止八、劳动合同的解除分为协商解除、单方解除和法定解除。

解除劳动合同时，应遵循法律法规的规定，并依法支付经济补偿。

九、劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

终止劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

第五章特别规定十、对于从事特定工作的劳动者，如劳务派遣人员、实习生等，应按照相关法律法规的规定执行。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

十一、用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效，但劳动合同继续履行的具体事宜由用人单位与劳动者协商确定。

如原合同无法继续履行，双方应依法重新订立劳动合同。

第六章监督检查与法律责任十二、各级劳动行政部门应当加强对劳动合同制度的监督检查，对违反本条例的行为依法查处。

用人单位未依法订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的，应承担相应的法律责任。

篇一:《川人社发〔2012〕18号关于印发四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法的通知》四川省人力资源和社会保障厅文件川人社发〔2012〕18号四川省人力资源和社会保障厅关于印发四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法的通知各市（州）人力资源和社会保障局为进一步加强就业困难人员公益性岗位就业管理工作，促进就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，制定了《四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一二年四月六日—1—四川省就业困难人员公益性岗位就业管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强就业困难人员公益性岗位就业管理工作，促进就业困难人员实现就业，根据《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《四川省人民政府关于进一步做好就业工作的通知》（川府发〔2009〕13号）等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法所称公益性岗位，是指以政府作为出资主体或通过社会筹集资金开发的，用于帮扶就业困难人员就业并给予岗位补贴、社会保险补贴的，符合社会公共利益需要的服务性岗位和协助管理岗位。

第三条各地人力资源社会保障行政部门要加强公益性岗位的开发、管理工作。

就业服务管理机构负责推荐就业困难人员到公益性岗位就业并做好管理服务工作。

第二章公益性岗位的开发与管理第四条公益性岗位主要包括（一）社会公共管理类岗位劳动保障协理员、交通协管员、城管市容协管员、市场管理员、环保监察协管员、园林管护员、—2—社会治安协管员等岗位。

（二）社区服务类岗位包括县（市、区）、街道（乡镇）、社区开发的非营利性公共卫生服务、医疗保健、托老托幼、停车管理、设施维护、保洁、保绿、保安等岗位。

（三）经当地人民政府确认的、符合本办法第二条规定的其他岗位。

第五条各市（州）、县（市、区）人力资源和社会保障部门应按照“因事设岗、以岗定员”的原则，充分考虑本地就业困难人员数量、就业难易程度、就业专项资金承受能力等实际，制定年度公益性岗位开发计划，报当地人民政府同意后实施。

2023年劳动合同法实施条例（全文）中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）一、总述根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为进一步规范劳动合同的订立、履行、变更和解除等事项，保障劳动者和用人单位的合法权益，特制定本实施条例。

本条例旨在明确劳动合同法的具体执行标准，确保劳动合同制度的顺利实施。

二、劳动合同的订立（一）劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动合同应当载明工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。

（二）劳动合同订立前，用人单位应当向劳动者提供真实的工作岗位信息及相关规章制度，劳动者有权了解并决定是否签订劳动合同。

（三）劳动合同订立后，用人单位应当及时将劳动合同文本交付劳动者，并办理劳动合同备案手续。

三、劳动合同的履行和变更（一）用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的劳动报酬，保障劳动者的合法权益。

（二）劳动合同约定的内容如需变更，应当经双方协商一致，书面变更劳动合同。

变更后的劳动合同应当及时交付劳动者。

（三）用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。

四、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除应当符合法律法规的规定，任何一方不得单方面解除劳动合同。

如确需解除，应当提前通知对方，并按照约定支付经济补偿。

（二）劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法宣告破产等。

劳动合同终止时，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

（三）用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应当及时办理档案转移和社会保险关系续接手续。

五、特殊规定（一）关于试用期：用人单位与劳动者约定试用期的，应当遵守法律法规的规定，不得滥用试用期侵犯劳动者的合法权益。

试用期包含在劳动合同期限内。

（二）关于劳务派遣：劳务派遣单位应当遵守法律规定，确保被派遣劳动者的合法权益。

四川省劳动合同实施细则第一章总则第一条为加强劳动合同管理，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合四川省实际，制定本细则。

第二条本细则适用于四川省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者建立、变更、解除、终止劳动合同的行为。

第三条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第四条县级以上人民政府劳动行政部门负责本行政区域的劳动合同监督管理工作。

第二章劳动合同的订立第五条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。

书面劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。

第六条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第七条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以约定试用期。

试用期最长不得超过六个月。

第八条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当自用工之日起三十日内完成。

用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的，应当在劳动合同到期前三十日内办理续订手续。

第九条用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章劳动合同的履行和变更第十条用人单位应当按照劳动合同的约定履行义务，保障劳动者的合法权益。

第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资。

工资支付周期最长不得超过一个月。

第十二条用人单位应当严格执行劳动保护、劳动条件和职业危害防护规定，为劳动者提供安全、健康的工作环境。

第十三条用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，依法参加社会保险，保障劳动者享受社会保险待遇。

四川省职工劳动合同四川省职工劳动合同：保障劳动者权益的重要法律工具引言：劳动合同是职工与用人单位之间的一种法律关系，是保障劳动者权益的重要法律工具。

四川省作为中国西南地区的经济中心，职工劳动合同在这里具有重要的意义。

本文将从四川省职工劳动合同的法律规定、实施情况以及存在的问题等方面进行探讨。

一、四川省职工劳动合同法律规定《中华人民共和国劳动合同法》是我国劳动合同领域的基本法律，为保障劳动者的权益提供了重要的法律依据。

根据该法律，劳动合同应当包括以下内容：劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和劳动争议解决等。

在四川省，职工劳动合同的法律规定主要包括《四川省劳动合同条例》和《四川省劳动合同示范条例》。

这些法规进一步细化了劳动合同的内容和细则，为职工和用人单位提供了更加明确的法律指引。

二、四川省职工劳动合同的实施情况在四川省，职工劳动合同的实施情况相对较好。

根据统计数据显示，截至目前，四川省已签订的劳动合同数量逐年增加，劳动合同签订率也在不断提高。

这一系列数据表明，四川省职工劳动合同的实施情况逐渐得到了改善。

实际上，四川省政府一直高度重视职工劳动合同的实施，通过加强宣传教育、加大执法力度等方式，提升了用人单位对劳动合同的重视程度，增强了职工的合法权益保障。

三、四川省职工劳动合同存在的问题虽然四川省职工劳动合同的实施情况较好，但仍然存在一些问题亟待解决。

首先，一些用人单位对劳动合同的重视程度不够。

在一些小微企业中，由于经营条件有限，用人单位对劳动合同的签订和履行存在一定的困难。

这导致一些职工的劳动权益无法得到有效保障。

其次，一些劳动合同内容不完善。

在实际操作中，一些用人单位对劳动合同的内容编写不规范，缺乏具体的条款和细则。

这给劳动者和用人单位之间的权益保障带来了一定的困扰。

最后，劳动合同的解决机制亟需完善。

在一些劳动争议解决中，仍然存在一些问题。

四川省劳动合同制试行办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省劳动合同制试行办法（１９８５年９月２日川府发〔１９８５〕１５５号）第一章总则第一条劳动合同制是本着国家、集体（指用人单位）、个人三者兼顾的原则，确定劳动者同用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合，用签订劳动合同形式的一种新的用工制度。

劳动合同制工人，是按照国家劳动计划和招工条件招收在常年性生产（工作）岗位一年以上的正式工人，是工人阶级的组成部分，具有与固定工一样的社会地位，并享受同等的政治待遇。

第二条国营企事业单位和国家机关、人民团体及中央在川单位，在常年性生产（工作）岗位上，用各种指标（含招收、补员、安置、分配等）招用的新工人（熟练工、学徒工和技术工人），一律实行劳动合同制。

用人单位可根据生产（工作）需要，同提供劳动力的县（市、区，下同）劳动服务公司或劳动者签订短期合同（一至五年）、中期合同（六至十年）和长期合同（十一年以上）。

但第一次一般应签订短期合同。

第三条劳动合同制工人在被各单位录用的全部时间，可以累计算为连续工龄。

因犯错误被除名、开除，重新就业后，过去的工作时间，只算一般工龄。

第四条劳动合同制工人在合同期间，不能跨企业、跨地区调动。

因夫妻两地分居，需要照顾的，经双方用人单位同意，可以转到另一方工作，另签合同，所需增人指标予以承认，社会劳动保险基金随之转移。

第五条劳动合同制工人的户口和粮食关系的转移，采取分别办理：来自城镇的劳动合同制工人，其户、粮关系的转移，按公安、粮食部门的规定执行；来自农村的，除原有固定职工中正常退休工人或死亡职工的子女补员和国家规定的几个行业的职工子女被各该行业招收后可改变户、粮关系外，其他的不得改变社员身分，原定的自留地和责任田予以保留，户、粮关系不转，所需口粮由用人单位所在地的粮食部门按同工种固定工的标准定量供应加价粮，其差价由用人单位负担。

四川劳动合同法实施条例合同编号：______________________签订日期：______________________签订地点：______________________甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________乙方（劳动者）：姓名：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________合同目的本合同依据《四川劳动合同法实施条例》的规定，旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利与义务，确保合法用工及劳动权益的保障。

合同内容劳动合同类型1.1 合同类型：（固定期限/无固定期限/劳动合同）1.2 劳动合同期限：从______________________至（或未确定）工作岗位与职责2.1 岗位名称：______________________2.2 工作内容：______________________2.3 工作地点：______________________工作时间与休息3.1 工作时间：（例如，每周工作时间，班次等）3.2 休息日：（例如，每周休息天数）3.3 假期：______________________（如年休假、病假等）劳动报酬4.1 基本工资：______________________4.2 绩效奖金：（如适用）4.3 支付方式：（如银行转账）4.4 支付时间：______________________（如每月___号）社会保险与福利5.1 社会保险：甲方应为乙方办理社会保险，涵盖内容包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.2 福利待遇：______________________（如餐补、交通补贴等）违约责任6.1 甲方的违约责任：______________________6.2 乙方的违约责任：______________________劳动合同的变更与解除7.1 合同变更：双方协商一致后，进行书面变更7.2 合同解除：符合《四川劳动合同法实施条例》的解除条件，甲乙双方均可依法解除劳动合同争议解决8.1 争议处理方式：双方应通过协商解决8.2 法律适用及管辖：本合同适用中华人民共和国法律，争议由协议签署地人民法院管辖保密条款9.1 保密信息：乙方在工作中知悉的甲方商业机密及其他敏感信息9.2 保密义务：乙方在合同期内及合同终止后，均应对保密信息保密其他约定10.1 双方特别约定的其他事项：______________________甲方代表（签字）：______________________乙方（签字）：______________________签署日期：______________________签署地点：______________________。

四川劳动合同法实施条例根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[xx]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

根据《四川省人口与计划生育条例》第五章奖励与社会保障第三十二条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

婚假、产假、护理假（陪产假）视为出勤，工资、奖金照发。

xx年最新劳动法实施细则(全文)目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣劳动合同法实施细则(征求意见稿)一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

四川省劳动合同条例全⽂四川省劳动合同条例全⽂ 《中华⼈民共和国劳动法》(以下简称劳动法)已于⼀九九五年元⽉⼀⽇起正式施⾏。

现就《劳动法》在四川省贯彻执⾏中出现的若⼲问题提出如下实施意见。

下⽂是四川省劳动合同条例全⽂，欢迎阅读。

四川省劳动合同条例 ⼀、劳动合同 (⼀)劳动合同的订⽴ 1、企业、企业化管理的事业组织和个体经济组织的全体劳动者必须依法与⽤⼈单位订⽴劳动合同;国家机关、社会团体、⾮企业化管理的事业组织中的⼯勤⼈员也必须依法与⽤⼈单位订⽴劳动合同。

2、订⽴劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则。

协商双⽅应当具备法律、⾏政法规规定的主体资格，在订⽴过程中不得违反《劳动法》及相关法律、⾏政法规的规定。

劳动合同依法订⽴即具法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。

3、⽤⼈单位招⽤职⼯，应⾃劳动者报到之⽇起三⼗⽇内，依法与劳动者订⽴劳动合同。

4、企业的⼚长(经理)应与聘⽤(任命)的部门或者资产所有者部门签订劳动合同，其合同期限应与聘⽤(任命)期⼀致。

其中有主管部门的⽤⼈单位的⼚长(经理)⼀般应与聘⽤(任命)的主管部门签订劳动合同，⽆主管部门的⽤⼈单位的企业⼚长(经理)与资产所有者部门或政府指定的部门签订劳动合同。

实⾏公司制的企业⼚长(经理)和有关经营管理⼈员，应根据《中华⼈民共和国公司法》有关规定，与董事会签订劳动合同。

实⾏公司制的企业，董事长若兼任企业的⼚长(经理)，可以不签订劳动合同。

5、已订⽴了劳动合同的职⼯，⼀般不需重新签订劳动合同。

如已签订的劳动合同内容与《劳动法》和有关规定不⼀致的，应当协商变更相关内容;变动条款过多的，应当重新签订劳动合同。

6、国有企业使⽤的混岗集体职⼯，在征得集体企业同意后，可先解除其与集体企业建⽴的劳动关系，再与国有企业订⽴劳动合同，并办理职⼯流动⼿续。

混岗职⼯也可与集体企业订⽴劳动合同，再由该企业与国有企业签订劳务输出(输⼊)协议，实⾏劳务结算。