模拟招聘会活动策划书文档

模拟招聘会活动策划书一、活动背景近年来，随着大学生就业压力的不断增加，举办招聘会成为了大学校园中的一项重要活动。

然而，传统的招聘会形式已经无法满足学生和企业的需求。

因此，为了改变传统招聘会的模式，我们计划举办一场模拟招聘会活动，以提供更好的招聘和求职体验。

二、活动目标1.提供一个更真实、更有代表性的求职环境，使学生能够更好地了解职场需求和就业形势。

2.帮助学生提升求职技巧，增加竞争力。

3.为企业提供一个展示自身品牌形象和吸引人才的机会。

三、活动内容1.招聘会模拟体验–设立模拟企业展位，由学生扮演企业招聘官，学生在模拟场景中进行求职面试。

–模拟企业提供真实的岗位需求和面试问题，学生在面试过程中获得反馈和指导。

–学生可以通过模拟面试来了解自身的不足和提升空间。

2.职业指导讲座–邀请职业发展导师、人力资源专家等行业从业者进行职业指导讲座。

–讲座内容涵盖职场技巧、简历撰写、面试技巧等方面，帮助学生增加求职竞争力。

3.行业沙龙论坛–邀请行业内知名企业代表，就行业发展趋势、职业规划等方面进行分享和交流。

–学生可以通过与企业代表的互动了解行业发展动态和就业前景。

4.求职技能培训–针对学生在求职过程中的短板，组织相关的技能培训课程。

–如简历写作培训、面试技巧培训、职业形象打造等，帮助学生提升求职技能。

四、活动组织与安排1.活动时间：预计于X月X日举行，持续一天。

2.活动地点：大学校园内的室内体育馆或展览中心。

3.参与对象：本校全体大学生及相关企业代表。

4.组织机构：–活动主办方：学生会、就业指导中心。

–活动协办方：学生社团、相关行业协会。

–活动执行团队：由学生会成员及志愿者组成的团队。

五、活动宣传与赞助1.宣传渠道：–利用学校官方网站、校园电子屏幕等进行宣传。

–制作宣传海报、传单等在校园内张贴。

–利用社交媒体平台进行宣传，如微信公众号、微博等。

2.赞助与合作：–邀请相关企业作为活动赞助商，提供活动经费和物资支持。

招聘模拟现场策划书3篇篇一《招聘模拟现场策划书》一、策划背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。

为了更好地选拔和培养优秀人才，提升公司整体竞争力，特策划本次招聘模拟现场活动。

二、活动目的1. 提供一个真实的招聘场景，让参与者体验招聘过程，了解企业招聘的流程和要求。

2. 考察参与者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队协作能力等。

3. 为公司储备优秀人才，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司招聘团队成员2. 有意向参与招聘的求职者五、活动流程（一）前期准备2. 设计招聘流程和环节，包括简历筛选、面试、笔试等。

3. 准备招聘所需的材料，如宣传资料、面试表格、笔等。

4. 对招聘团队成员进行培训，明确工作职责和流程。

5. 布置活动现场，营造出正式的招聘氛围。

（二）活动当天流程1. 签到入场求职者在规定时间内签到入场，领取活动资料和号码牌。

2. 开场致辞由公司领导进行开场致辞，介绍活动目的、流程和注意事项。

3. 岗位介绍招聘团队成员对各个招聘岗位进行详细介绍，包括岗位职责、工作内容、发展前景等，让求职者对岗位有更深入的了解。

4. 简历筛选求职者按照要求提交简历，招聘团队成员进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。

5. 面试环节（1）面试官与求职者进行面对面交流，考察其沟通能力、专业技能、综合素质等。

（3）面试结束后，面试官对求职者进行打分和评价。

6. 笔试环节（1）根据岗位要求，安排相应的笔试内容，考察求职者的专业知识和能力。

（2）求职者在规定时间内完成笔试题目。

（3）笔试结束后，招聘团队成员进行阅卷和评分。

7. 综合评估根据面试和笔试的成绩，以及求职者的其他表现，招聘团队成员进行综合评估，确定拟录用人员名单。

（1）对参与活动的求职者进行反馈，告知其面试和笔试的结果。

六、活动宣传1. 在公司官网、社交媒体平台等发布招聘模拟现场活动的通知和信息，吸引求职者的关注。

校园模拟招聘会策划书校园模拟招聘会策划书（通用12篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，这时候，最关键的策划书怎么能落下！是不是无从下笔、没有头绪？以下是店铺为大家整理的校园模拟招聘会策划书（通用12篇），希望对大家有所帮助。

校园模拟招聘会策划书篇1一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。

二、活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。

三、活动宣传：宣传部做好本次活动的宣传动员工作。

四、活动前期准备a) 邀请评审嘉宾。

b) 准备好活动时所需要的知识问题c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系d) 活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。

第一环节：自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。

第二环节：在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。

第三环节：评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。

第四环节：进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。

第五环节：在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节：应聘开始a、竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a) 主持人串词。

b) 竞聘者演说。

c) 评委评分。

b、结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

a) 主持人串词。

b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

c) 应聘者答题。

d) 评委评分。

c、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

模拟现在招聘现场策划书3篇篇一《模拟现在招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘成为了企业获取优秀人才和求职者寻找合适岗位的重要途径。

为了让求职者更好地体验招聘过程，提高就业能力，同时也为企业提供一个展示自身形象和选拔人才的平台，特举办本次模拟招聘现场活动。

二、活动目的1. 为求职者提供一个模拟真实招聘环境的机会，让他们了解招聘流程和要求，提高面试技巧和就业竞争力。

2. 为企业提供一个宣传企业文化和招聘人才的平台，帮助企业扩大影响力和选拔优秀人才。

3. 加强学校与企业之间的联系和合作，促进人才培养和就业工作的开展。

三、活动主体求职者、招聘企业四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动准备1. 联系招聘企业，确定参与企业名单和招聘岗位。

2. 宣传活动信息，吸引求职者报名参加。

3. 准备活动场地，布置招聘展位和面试区域。

4. 培训志愿者，确保活动的顺利进行。

六、活动流程1. 求职者签到，领取活动资料和简历模板。

2. 招聘企业进行企业宣讲，介绍企业情况和招聘岗位。

3. 求职者根据自己的兴趣和专业选择招聘企业，投递简历并进行面试。

4. 招聘企业根据面试情况进行筛选，确定录用人员。

5. 活动结束后，对求职者和招聘企业进行问卷调查，收集反馈意见。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业嘉宾交通及餐饮费用：[X]元4. 志愿者培训及补贴费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 确保活动场地的安全和秩序，设置安全警示标志和引导人员。

2. 提醒求职者遵守活动规则和面试纪律，尊重招聘企业和其他求职者。

3. 及时处理活动中出现的问题和纠纷，确保活动的顺利进行。

4. 活动结束后，及时清理活动场地，保持环境整洁。

篇二《模拟现在招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘对于企业和求职者都变得至关重要。

为了更好地模拟真实的招聘场景，提高求职者的应聘能力和企业的招聘效果，特举办此次模拟招聘现场活动。

模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟招聘决赛二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为学生提供一个实践和展示自我的平台，让学生更好地了解招聘流程和企业需求，提高学生的求职技巧和综合素质，同时也为企业和学校搭建一个交流合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参赛选手，并介绍评委和评分标准。

2. 选手风采展示选手按抽签顺序进行自我介绍和才艺展示，展示个人风采和特长，时间不超过 3 分钟。

3. 无领导小组讨论选手分成若干小组，进行无领导小组讨论，讨论题目涉及职场热点问题或案例分析，时间为 30 分钟左右。

评委观察选手的表现，包括团队协作、领导能力、沟通能力等方面。

4. 情景模拟选手根据抽取的题目进行情景模拟，模拟实际工作中的场景和任务，时间不超过 10 分钟。

评委根据选手的表现进行提问和点评。

5. 评委点评6. 颁奖环节根据评委打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。

六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动内容和报名方式。

2. 邀请学校电视台、广播台、校报等媒体进行报道，扩大活动影响力。

3. 在学校各教学楼、食堂、图书馆等场所张贴宣传海报，提高活动知晓度。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 评委酬金：[X]元3. 选手奖品费用：[X]元4. 宣传物料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。

2. 选手要按时参加比赛，如有特殊情况需提前请假。

3. 评委要认真负责，公正公平地评选选手。

4. 工作人员要做好现场布置、设备调试、选手引导等工作，确保活动顺利进行。

九、活动效果评估1. 通过问卷调查、现场访谈等方式，了解选手和观众对活动的满意度和意见建议。

学校模拟招聘会策划书及方案3篇School simulation job fair planning and scheme汇报人：JinTai College学校模拟招聘会策划书及方案3篇前言：策划书是对某个未来的活动或者事件进行策划，是目标规划的文字书及实现目标的指路灯。

撰写策划书就是用现有的知识开发想象力，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到目标。

本文档根据不同类型策划书的书写内容要求展开，具有实践指导意义。

便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：模拟招聘会策划书2、篇章2：模拟招聘会策划书3、篇章3：模拟招聘会策划书篇章1:模拟招聘会策划书一、策划前提介绍。

1.活动背景随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的形势，xxx学院学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。

并希望通过此次活动，给西电学子一个社会实践的机会，提高西电学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

2.活动意义本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。

通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。

大三大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

3.活动时间： 20xx年5月26日Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4.活动地点：xxx大学新校区。

5.主办单位：xxx大学xxx学院学生会。

二、模拟招聘会可行性报告。

1、从企业的角度。

模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。

2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。

3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。

4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。

5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。

七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。

2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。

3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。

4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。

篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。

模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，为了提高学生的求职能力和综合素质，增强他们对职场的了解和适应能力，特举办此次模拟招聘现场活动。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让他们亲身体验求职过程，了解招聘流程和要求。

2. 帮助学生提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流与互动，增进企业对学生的了解，为学生提供更多就业机会。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 前期准备联系相关企业，争取企业的支持和参与，确定招聘岗位和需求。

组建评委团队，包括企业代表、专业教师等，进行培训和分工。

宣传推广活动，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引学生报名。

组织学生报名，进行简历筛选，确定参加模拟招聘的学生名单。

准备活动所需物资，如场地布置材料、招聘表格、评分标准等。

2. 活动当天开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎企业代表和评委嘉宾。

企业宣讲：邀请企业代表进行企业介绍、岗位介绍和招聘要求讲解，让学生对企业和岗位有更深入的了解。

模拟面试：学生按照抽签顺序依次进行面试，面试过程包括自我介绍、专业提问、情景模拟等环节。

评委根据学生的表现进行打分和点评。

互动交流：设置提问环节，学生可以就求职过程中遇到的问题向企业代表和评委嘉宾提问，企业代表和评委嘉宾给予解答和建议。

颁奖环节：根据评委的打分，评选出优秀求职者和优秀简历，并颁发证书和奖品。

七、活动宣传1. 制作宣传海报，张贴在校园显眼位置。

2. 发送班级通知到各班级，动员学生积极参与。

3. 在校园网站发布活动信息和报名。

4. 利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。

八、活动预算1. 场地布置费用：[具体金额]2. 宣传物料费用：[具体金额]3. 评委嘉宾酬金：[具体金额]4. 证书和奖品费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动场地的安全和设施的正常运行。

模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“模拟职场，决胜未来”二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为同学们提供一个与企业面对面交流的机会，让同学们提前了解职场招聘的流程和要求，提高自身的面试技巧和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象[具体对象]六、活动流程（一）开场致辞主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾上台致辞。

（二）选手风采展示1. 选手自我介绍：每位选手进行简短的自我介绍，展示个人风采。

2. VCR 展示：播放选手的个人 VCR，让观众更全面地了解选手。

（三）模拟面试环节1. 无领导小组讨论：选手分为若干组，进行无领导小组讨论，讨论题目与职场相关，考察选手的团队协作能力、沟通能力和领导力等。

2. 压力面试：评委对选手进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。

（四）评委点评与提问评委对选手的表现进行点评，指出优点和不足之处，并针对选手的表现提出问题，让选手有机会展示自己的思考和解决问题的能力。

（五）观众互动环节设置观众互动环节，如提问、投票等，增加观众的参与度和趣味性。

（六）公布结果主持人根据评委的打分，宣布本次模拟招聘决赛的获奖名单，并进行颁奖仪式。

（八）活动结束主持人宣布活动结束，感谢嘉宾和观众的参与。

七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动流程和报名方式。

2. 组织宣传团队在校园内进行线下宣传，如张贴海报、发放传单等。

3. 邀请学校电视台、广播站等媒体对活动进行报道，扩大活动影响力。

八、奖项设置本次模拟招聘决赛设置一等奖[X]名、二等奖[X]名、三等奖[X]名，以及最佳表现奖、最佳人气奖等若干单项奖。

九、活动预算本次活动预算共计[X]元，主要包括场地租赁、设备租赁、嘉宾邀请、宣传物料制作等费用。

十、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。

2. 工作人员要提前做好准备工作，确保活动顺利进行。

模拟招聘现场策划书3篇篇一模拟招聘现场策划书一、活动主题“模拟职场，赢在未来”二、活动目的本次模拟招聘会的目的是为学生提供一个接近真实招聘场景的机会，让学生在实践中了解招聘流程、提高求职技能、增强自信心，为未来的职业发展做好准备。

三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体学生六、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]七、活动宣传1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。

2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。

3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。

4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。

八、活动流程（一）活动筹备阶段1. 确定活动时间、地点、主题和目标。

2. 成立筹备小组，明确各成员的职责和任务。

3. 联系企业、学校就业指导中心、专业教师等，争取支持和资源。

4. 设计活动宣传海报、传单、邀请函等。

5. 准备活动所需的物资，如场地布置材料、奖品等。

6. 安排活动工作人员，进行培训。

（二）活动宣传阶段1. 在学校官网、公众号、班级群等平台发布活动通知和报名信息。

2. 制作宣传海报，张贴在学校教学楼、宿舍楼等显著位置。

3. 邀请学校就业指导中心老师、企业人力资源专家等举办讲座，介绍招聘流程和求职技巧。

4. 组织学生干部进行宣传，发放活动传单。

（三）活动执行阶段1. 活动开场：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请嘉宾致辞。

2. 主题讲座：邀请企业人力资源专家或学校就业指导中心老师进行主题讲座，介绍招聘流程、面试技巧、简历制作等内容。

3. 模拟招聘：设置不同的招聘岗位，学生根据自己的兴趣和专业选择投递简历。

企业代表对学生进行面试，包括自我介绍、专业技能测试、情景模拟等环节。

其他学生可以观摩学习。

4. 现场答疑：企业代表和专业教师对学生在模拟招聘中遇到的问题进行现场解答和指导。