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填空16名词4简答论述第一章绪论第一节组织社会学的研究对象及特点一、组织社会学的含义组织社会学：通过组织现象观察社会发展和变化的学科。
它是通过人与组织、组织与组织、组织与社会的相互关系来揭示社会组织及其活动的规律性。
从研究对象的角度组织社会学是指对专业组织的结构、功能及其运转规律和问题的研究。
(一)研究客体组织社会学的研究客体是专业的组织形式。
专业的组织形式——企业、政府、社会组织（部分）。
我国对组织的分类以产业为标准:1.第一产业组织：以自然为开采对象的产业组织形式，包括农业、林业、牧业、渔业等。
2.第二产业组织：在第一产业组织基础上形成的产业，包括工业（制造业、电子、煤气）和建筑业。
3.第三产业组织：包括流通部门和服务部门两大类。
流通部门的行业包括交通运输、商业饮食、邮电通讯、物资供销和保管仓储业。
服务部门的行业可分为生产和生活服务部门；科教文卫等服务部门；社会公共服务机构。
以机构编制为标准的分类1.国家机关编制的组织:包括国家权力、行政、司法机关等组织，各级各类党派组织，全国政协及各地办事处，人民团体等。
2.国家事业编制的组织:为国家制造和改善生产条件，促进社会福利，满足人们文化、卫生等需要，其经费实行预算拨款制的国家事业机构。
包括农、林、水利、气象、文教卫生、科学研究、勘察设计、社会福利、城市公用事业、交通事业组织等。
3.国家企业编制组织，直接从事工农业生产、交通运输和商业流通等活动，其生产的价值可用货币表现的相对独立的经济实体，包括冶炼、各类农场、建筑业、铁路交通、商业服务系统等。
9按职能进行分类：政府组织：包括立法机构、公安部门、检察院、法院、检查和军队等，是整个社会的管理机构，其行为准则是促进社会效益最大化。
经济组织：各类企业组织，其行为准则是以追求自身利益最大化、效率最优惠。
社会组织：多是非营利、非政府的第三部门组织。
10（二）研究的内容1.组织的基本结构形式组织结构：设计的结果部门化：组织内部的分工过程操作：指组织的表现，包括个人表现、合作表现、技术过程。
组织社会学题库1. 引言组织社会学是研究组织内部结构、行为和变化的学科。
它关注组织中的个人、团队和组织整体之间的相互作用和影响。
本文将为读者提供一些常见的组织社会学题目，以帮助读者更好地理解和应用这一学科。
2. 学科概述组织社会学的研究范围包括组织的形成、发展、变革、决策过程、权力和领导等方面。
它关注组织内部的社会关系、沟通、冲突和合作，并研究组织与外部环境的互动。
组织社会学的研究可以帮助我们理解组织的目标实现、员工行为、团队效能等问题。
3. 组织社会学题目3.1 组织结构与设计- 为什么组织结构对组织绩效有重要影响？- 什么是组织设计？请举例解释。
- 在什么情况下，组织应该进行结构重组？- 解释分工与协作在组织中的作用。
- 请描述功能性和地理性组织结构的特点和优缺点。
3.2 组织文化与价值观- 解释组织文化的概念。
它如何影响员工行为和组织绩效？- 请列举几个不同类型的组织文化，并讨论它们的特点。
- 如何建立和维护一个具有积极价值观的组织？- 什么是组织的核心价值观，它与组织的长期成功有什么关系？- 分享一个您认为成功的组织文化建设案例，并解释其成功因素。
3.3 组织行为- 什么是组织间的沟通，它对组织效能有什么影响？- 如何管理组织内部的冲突和合作？- 请讨论组织中权力的来源和影响。
- 解释组织中的领导概念和类型。
- 在组织决策中，什么是集体决策？请列举一些常见的集体决策方法。
4. 结论本文列举了一些常见的组织社会学题目，其内容涵盖了组织结构与设计、组织文化与价值观以及组织行为等方面。
这些题目可以帮助读者更好地理解和应用组织社会学的知识，促进组织的发展和提升。
阅读和讨论这些题目有助于读者深入了解组织社会学，并在实际工作中应用相关的理论和概念，从而更好地理解组织内部的复杂性和动态性。
《组织社会学十讲》是一本经典的社会学著作，它对组织社会学的基本概念、理论和研究方法进行了系统的阐述。
本文将从十个方面对该书进行精炼的概括和介绍，帮助读者更好地理解和掌握组织社会学的核心内容。
1.组织社会学的基本概念在《组织社会学十讲》中，作者对组织社会学的基本概念进行了清晰的阐述。
根据APA格式，引用部分请参考以下格式：(作者,出版年).书名.出版地:出版社.引用例如：(张三,2010).《组织社会学十讲》.上海:上海人民出版社。
2.组织社会学的理论流派该书详细介绍了组织社会学的理论流派，包括古典理论、结构功能主义、符号互动主义等，系统地梳理了这些理论对组织社会学的贡献。
3.组织社会学的研究方法《组织社会学十讲》还系统地介绍了组织社会学的研究方法，包括田野调查、访谈、问卷调查等，为读者提供了丰富的研究思路和方法。
4.组织社会学与组织管理的关系该书还对组织社会学与组织管理的关系进行了深入探讨，阐明了二者之间的内在通联和相互影响。
5.组织变革与创新《组织社会学十讲》对组织变革与创新进行了系统的分析和阐述，为读者揭示了组织变革的内在机制和创新的重要意义。
6.组织文化与组织认同该书还对组织文化与组织认同进行了深入浅出的阐述，揭示了组织文化对于组织认同和凝聚力的重要作用。
7.权力与决策《组织社会学十讲》对组织中的权力结构和决策过程进行了系统的分析和阐述，为读者提供了深入的思考和理解。
8.组织变革与领导力该书还系统地分析了组织变革与领导力的关系，揭示了领导力在组织变革中的重要作用和影响。
9.组织社会学与全球化《组织社会学十讲》还对全球化对组织社会学的影响进行了精辟的阐述和分析，深刻揭示了全球化背景下组织社会学的新特点和新趋势。
10.未来发展趋势该书还对组织社会学的未来发展趋势进行了前瞻性的探讨，为读者揭示了组织社会学的发展方向和重要意义。
《组织社会学十讲》作为一本经典的社会学著作，系统地阐述了组织社会学的基本概念、理论流派、研究方法和重要内容，为读者提供了全面和深入的理解和掌握。
名词解释1、组织社会学是指对专业组织（包括企业、机关）的结构、功能及其运转规律和问题的研究。
2、正式组织是指人们为了达到某种共同目标，将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体。
具体包括：第一，每一组织都有其确定的目标，组织内的每个人也有各自的目标；第二，组织有一定的独特心理结构，不同的组织有不同的结构；第三，每一个组织都有其特定的技术结构；第四，组织是一种有结构的整体活动。
3、组织目标就是组织努力争取达到和所希望的未来状态。
它是组织开展活动的依据和动力，代表着一个组织的未来和发展方向。
4、平衡性目标是指组织有意地作出了与它的客观环境相和谐的决策，采取了一种适应环境的战略。
5、改进性目标是指改进旧有的工作目标和以更高效率完成计划的愿望，由于现代社会环境变化迅速，组织为了适应环境变化得需要，常常会改进或树立新的目标。
6、目标管理是一种有效的管理技巧，它指组织上下级管理人员一起制定组织的共同目标，根据预期的愿望严格规定个人的职责范围，并用这个尺度作为组织经营的指导方针和评定个人所做贡献的标准。
7、组织设计有两方面含义：一是指设立某种组织的过程，既包括对新型组织的设立，也包括对原有组织结构的改造，主要从动态的角度考察组织设计；二是指一种设计方案或结果，这是一种静态的考察，主要表现形式是组织图式。
8、非正式群体是由一定数量的个人（通常规模比较小）经过长期的相互作用所形成的社会团体。
9、组织文化是指组织成员在长期的相互作用和相互影响过程中所形成的共同价值观体系，它包括组织成员共用的人生观、思想意识、价值观念、理想、信念、期望、态度和行为准则的总和。
10、头脑风暴就是在决策环境中，对决策参与者不加任何限制，让头脑中的各种想法都能表达出来，从而形成科学决策地过程。
这种决策方法主要针对决策问题，如遵从压力，而制定的一种科学方法。
11、组织发展是指以人员优化和组织气氛协调为思路，通过组织层面的长期努力，改进和更新企业组织的过程，实现系统的组织变革，进行组织发展，往往要在一些专家的指导和帮助下，运用管理心理学和其他学科的理论和技术，以实现预定的组织变革计划和目标。
名词：
1.社会知觉：
2.首因效应
3.刻板效应
4.印象整饰
5.归因理论
6.群体
7.从众
8.群体决策
9.群体凝聚力
10.带着
11.沟通
12.打点沟通
13.组织文化
14.组织变化
简述：
1.知觉的底子特性
2.性格与气质的关系
3.凯利的协变阐发模型
4.海德的朴素心理学理论。
5.期望理论可用以下公式暗示：M=∑V×E
6.影响员工态度转变的因素
7.态度与行为的关系
8.ERG理论与马斯洛需要层次理论的比较
9.非正式群体对打点者的意义以及消极作用
10.群体决策的长处及其缺乏
11.影响群体决策的倾向
12.影响群体士气的因素
13.从众行为发生的原因
14.沟通障碍的克服
15.有效沟通的障碍
16.冲突形成的原因
17.把持冲突开展机构
18.菲德勒模型
19.组织文化的特征
20.组织文化的功能
21.组织开展的内容。
组织社会学读书笔记组织社会学读书笔记篇1标题：组织社会学入门读书笔记组织社会学是研究社会组织、社会制度和社会发展中的各种社会结构、行为和社会关系的学科。
它强调社会结构、组织和行为的相互关系，以及它们对社会发展和变革的影响。
在阅读这本书时，我主要关注了以下几个方面：一、组织行为学基础本书介绍了组织行为学的基本概念和理论，包括组织结构、组织行为、组织变革、组织文化等。
这些概念和理论是组织社会学的基础，有助于我们更好地理解社会组织的行为和运作方式。
二、组织文化组织文化是组织社会学的一个重要概念，是指一个组织在长期发展中形成的价值观、信仰、行为方式和物质文化等方面的总和。
在阅读这本书时，我特别关注了组织文化的形成和影响，以及如何在不同的文化背景下进行管理和变革。
三、社会组织与制度社会组织是社会的重要组成部分，包括企业、政府、非营利组织等。
本书介绍了不同类型的社会组织的特点和作用，以及它们在社会制度中的地位和作用。
这些内容有助于我们更好地理解社会组织的运作方式和它们对社会发展的影响。
四、组织变革与发展组织变革与发展是组织社会学的一个重要领域，是指组织在不断变化的环境中不断适应和创新的过程。
在阅读这本书时，我特别关注了组织变革与发展的过程和方法，以及如何应对变革带来的挑战。
五、结论总的来说，这本书为我提供了一个全面的组织社会学框架，帮助我更好地理解社会组织的行为和运作方式。
我认为，通过学习组织社会学，我们可以更好地了解社会组织和社会制度的发展和变革，为未来的工作和学习打下基础。
组织社会学读书笔记篇2《组织社会学》读书笔记1.背景介绍：《组织社会学》是一本介绍组织社会学的书籍，作者是美国社会学家戴维斯。
组织社会学是一门研究组织内部和外部的社会现象的学科，它关注组织中的人、关系、文化、结构等方面。
本书主要介绍了组织社会学的基本理论、方法和应用，包括组织理论、组织行为、组织文化、组织变革等方面。
2.深入分析：本书深入探讨了组织社会学的核心概念和理论，如组织、权力、权威、文化、人际关系等。
基于组织社会学的视角组织社会学是研究组织与社会的关系和相互作用的学科，它关注组织内的社会结构、权力关系、组织文化等因素对组织行为和绩效的影响。
在当今社会，组织成为了社会生活中不可或缺的一部分，无论是企业、政府机构、非营利组织，都是组织社会学研究的对象。
本文将基于组织社会学的视角，探讨组织社会学对于组织运作和发展的影响，以及其在现代社会中的重要性。
组织社会学对于组织内部的社会结构有着深刻的研究。
在组织中，各个成员之间存在着不同的社会关系，例如领导者与下属的权力关系、同事之间的合作关系、团队之间的竞争关系。
这些社会关系形成了组织的社会结构，影响着组织内部的交流、决策和协作。
通过对组织内部社会结构的研究，可以更好地理解组织成员的行为和互动模式，有助于组织管理者更好地管理和改善组织内部的社会关系，提高组织的绩效和效率。
组织社会学关注组织中的权力关系。
在组织中，权力是一种重要的资源，它直接影响着组织中成员的行为和决策。
组织社会学研究了权力在组织中的分配和运作机制，以及权力对组织绩效的影响。
通过深入研究组织中的权力结构和权力运作方式，可以帮助组织管理者更好地进行权力管理，促进组织内部的公平和正义，减少权力滥用和腐败现象，提高组织的透明度和效率。
组织社会学还关注组织文化对组织行为和绩效的影响。
组织文化是指组织成员共同遵循的价值观、行为准则和规范，它直接影响着组织成员的行为和决策。
组织社会学研究了组织文化的形成机制、维持方式以及对组织绩效的影响。
通过对组织文化的研究，可以更好地了解组织成员的行为动机和行为模式，有助于组织管理者改善组织文化，提高组织成员的凝聚力和团队合作能力，推动组织的创新和发展。
在现代社会中，组织社会学具有重要的意义。
随着经济全球化和科技进步的发展，组织面临着越来越多的挑战和机遇，需要更加深入地理解组织内部的社会结构、权力关系和文化特点，以应对复杂多变的环境。
组织社会学为组织管理者提供了重要的理论工具和分析方法，帮助他们更好地理解和应对组织内部的问题和挑战，提高组织的竞争力和持续发展能力。
《组织社会学》讲义绪论（第1周）第一章：组织管理理论（第2-4周）（讨论一周）第二章：组织环境与组织目标（第6周）第三章：组织结构与设计（第7周）第四章：组织行为与工作动机（第8周）第五章：群体结构与群体动力学（第9周）第六章：组织中的权力与领导（第11周）第七章：组织管理与决策（第12周）第八章：组织计划与控制（第13周）第九章：组织变迁与发展（自学）第十章：当代中国的社会组织与管理问题（第15-16周）一、什么是组织社会学组织社会学（Sociology of Organization）是研究社会组织、组织行为及组织管理的一门社会学分支学科。
百科全书的定义：研究社会组织的建立、运行、变迁、发展及其规律的一门社会学分支学科。
又可简称为组织理论或社会组织研究。
其研究对象是组织（Organization）。
周雪光：“简而言之，组织学是研究、解释组织现象的一门学科，组织社会学是从社会学角度研究、解释组织现象的一门学科。
（6页）相关学科：组织行为学——关于组织中人的行为、人际关系的研究。
故可以看作是组织研究的一个方面。
当然，组织行为学作为一个独立的分支学科，也有其自己的研究问题。
管理学——是对管理过程及管理者行为的研究。
但它可分为经济管理学、工商管理学、社会管理学等。
跟组织社会学直接相关的是社会组织的管理。
管理学是一门实践性很强的学科，而组织理论或组织社会学是管理学的理论基础。
二、社会组织（Social Organization）1、什么是社会组织？它跟社会群体等概念的异同之处社会组织是指为达到某种特定目标而有目的形成的一类社会群体。
或者说，它是结构严密的社会次级群体。
因为在社会组织的内部，有明确的劳动分工和权力结构关系，其成员都担负着不同的角色和任务。
不同认识W.斯格特关于组织的三种不同界定：作为理性系统的组织（布劳和W.斯科特：由于……组织的突出特征是因其欲达到特定的目标而被正式建立起来的，即所谓的…正式组织‟，23页）、作为自然系统的组织（组织是一种集合体）、作为开放系统的组织（组织是与参与者之间不断变化的关系相互联系、相互依赖的活动体系；该体系根植于其运行的环境之中，即依赖于与环境之间的交换，同时又由环境建构。
组织社会学方向必读书目以下是组织社会学方向的必读书目：1. 《组织理论与设计》（Organizational Theory, Design, and Change），作者Gareth R. Jones这本书是组织社会学领域的经典教材之一，全面介绍了组织理论、设计与变革的基本概念和流派，包括传统理论、现代理论、制度理论和低层次理论等，同时涉及实践方面的案例和问题。
2. 《组织行为学》（Organizational Behavior），作者Stephen P. Robbins这本书主要关注个体和组织之间的相互作用，探讨组织中的个体如何影响、被影响和互动的问题，包括个人行为、决策过程、领导、沟通和团队建设等方面。
3. 《组织文化和领导力》（Organizational Culture and Leadership），作者Edgar H. Schein这本书系统全面地阐述了组织文化的概念、特征和塑造机制，涉及文化形成、变迁和影响的各种因素，同时探讨了领导者在组织文化建设和维护中的角色和作用。
4. 《组织社会学》（Organizations: A Sociological Perspective），作者MichaelJ. Handel这本书主要从社会学角度出发，探讨组织作为社会现象的本质、特征和功能，介绍了组织中的权力、意识形态、社会化和集体行动等问题，以及组织与社会其他部分之间的关系。
5. 《组织沟通》（Organizational Communication: Approaches and Processes），作者Katherine Miller这本书主要关注组织中沟通的问题，包括沟通过程、沟通策略、沟通技能和沟通效果等方面，同时关注一些常见的组织沟通问题，比如跨文化沟通、媒体沟通和网络沟通等。
名词解释1. 正式组织：正式组织是指人们为了达到某种共同目标，将其行为彼此协调与联合起来所形成的社会团体。
2. 互惠组织：特定成员是组织目标的主要受惠者，成员基本根据自己的兴趣而参与组织的活动，结构松散，来去自由。
成员的参与度对组织权利的获得有极大的关系和影响。
3. 模式维持组织：指那些能够培养和准备将来顺利而有效的进入其他组织的人员的组织。
属于一种服务性的组织，培养和准备终生从事某种行业的人员。
4. 社会堕化：指个人与群体其他成员一起完成某种事情时，个人所付出的努力比单独时偏少，活动积极性与效率下降的现象。
5. 组织文化：指组织成员在长期的相互作用和相互影响过程中所形成的共同价值观体系，它包括组织成员共有的人生观、思想意识、价值观念、假想、信念、期望、态度和行为准则的总和。
6. 组织发展：运用行为科学知识进行有计划的、全局的和自上发动的努力，其目的在于通过对组织内的各种过程的有计划的干预以增进组织的有效性和健康发展。
7. 正式沟通：指组织的信息按照明确的规章制度所规定的方式进行传递，所要传递的信息是正式的和成文的，各个传递环节也都有明文规定。
8. 非正式沟通：指通过非正式渠道传递的非正式信息，是组织成员在长期相互作用中形成的一种互动方式，常常会对组织效率产生负面影响。
9. 组织冲突：指相互作用的各方由于价值体系的差异，或在稀有资源的分配过程中的矛盾引起的对立或斗争，其目的在于给对方造成破坏和伤害。
10. 无边界组织：是指其横向的，纵向的或外部的边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的这样一种组织设计。
辨析1. 马斯洛与阿德福的辨析马斯洛的需要层次理论后来被广泛运用到组织管理的过程中，对组织成员需求状况的研究成为很多决策的基本依据。
但是，他所强调的需要满足层次的递进性显得比较绝对化而且也不太符合实际。
阿德福把人类的需要简化为三个范畴：生存、交往和发展（ERG）。
生存需要指某些物质实体或物质条件的需要；交往需要指一些通过与其他组织成员公开沟通、交换思想及情感得到满足的需要；发展需要指一些通过个人较强地介入工作环境所满足的需要，指一个人的技能和能力的充分发挥，以及新的技能和能力的创造性的发展。
