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第一章组织与组织社会学（一）组织的概念1、理性系统视角的界定（占统治地位的视角）①巴纳德（Barnard）：正式的组织是一种有意识的、审慎的、有意图的人们之间的合作。
（1938）②马奇和西蒙（J.G.March & Herbert.A.Simon）：组织是互动人群的集合体，是社会中任何类似于集中合作体中最庞大的集合体……在组织中，高度专门化的结构和协作使得单个组织单元成为社会学上的个体，可以和生物学意义上的个体有机体相比。
（1958）③布劳和斯格特：组织的突出特征是因其欲达到特定的目标而被正式建立起来的，即所谓的“正式组织”。
（1962）④埃茨奥尼：组织是社会的单元，组织被有意建构和重构起来，以达成特定的目的。
（1964）⑤埃茨奥尼、莱曼（1980）、霍尔(1981):组织就是精心设计的以达到某种特定目标的社会群体。
⑥斯格特（1998/2002）：组织是意图寻求具体目标并且结构形式化程度较高的社会结构集合体。
从理性视角出发，不仅着眼于组织的独有特性，还关注其规范结构。
从理性系统的视角看，组织是为了完成特定的目标而设计的工具。
2、自然系统视角（对行动结构的关注）斯格特：组织是一个集合体，参与者寻求着多种利益，无论是不同的还是相同的。
组织是社会性的集合体，是众多社会行动结构形式中的一种。
两种有关组织的观点：社会一致的观点。
强调组织是拥有共同目标的个体所组成的集合体。
此概念隐含的前提是：社会秩序是参与者之间基本一致的反映；组织的稳定和持续；反映了协作行动与共同规范和价值观的存在。
（涂尔干、帕森斯、巴纳德、梅约）社会冲突论观点。
社会秩序看作是一些人对其他人的压制。
（秩序并不是因为一致，而是由于压制，即由强大群体对弱小者的控制）注意力不能只集中于一致的表象，而应该指向隐含的冲突。
冲突为理解不稳定和变化提供了基础。
（马克思、科塞、古尔德纳、本迪克斯）3、开放系统的视角组织是参与者之间不断变化的关系相互联系、相互依赖的活动体系，该体系植根于其运行的环境之中，既依赖于与环境之间的变换，同时又由环境建构。
1.组织社会学的含义：组织社会学——通过组织现象观察社会的发展和变化的学科。
它是通过人与组织、组织与组织、组织与社会的相互关系，来揭示组织及其活动的规律性。
2.从研究对象的角度组织社会学是指对专业组织的结构、功能及其运转规律和问题的研究。
(一)研究客体：组织社会学的研究客体是专业的组织形式。
专业的组织形式——行政组织、社会组织。
（二）研究的内容：组织的基本结构形式；组织结构的功能3.组织的概念和特征韦伯（《社会经济组织理论》）——" 一种通过规则对外来者的加入既封闭又限制的社会关系……就其秩序而言, 为特定个体的行动所支配, 这个特定个体的功能通常是作为一个领导或‘头领', 有时也可以是一个管理团体。
"组织是组织成员在追逐共同的目标和从事特定的活动时, 成员之间法定的相互作用方式。
巴纳德——“将两个或两个以上人的活动或力量加以有意识地协调的系统”。
西蒙——“组织一词, 指的是一个人类群体当中的信息沟通与相互关系的复杂模式。
它向每个成员提供其决策所需的大量信息, 许多决策前提、目标和态度: 它还向每个成员提供一些稳定的、可以理解的预见, 使他们能够和到其他成员将会做哪些事, 其他人对自己的言行将会有什么反应。
"卡斯特和罗森茨韦克——组织是一个开放的社会技术系统, 它是由目标与价值分系统和管理分系统组成的大系统。
它从外部环境接受能源、信息和材料的输入,经过转换,向外部环境输出产品。
甚至可以说, 组织是围绕各种技术的人类活动的构成和综合。
（1）组织的概念组织（正式组织）——人们为达到某种共同目标而彼此协调与联合起来的社会共同体。
组织就是被正式组织起来的群体组织内部有一套管理机器组织活动具有正式制定的程序（2）组织的特征有目的组织起来的群体目标都是简单明确的4.组织的任务（组织存在的意义与价值）应付环境和技术的挑战；满足组织成员的社会需要；统一成员认识，以实现集体的目标；比市场有效率；5.泰罗的科学管理理论科学管理的创始人，被人们誉为“科学管理之父”《计件工资制》；《车间管理》；《科学管理原理》（一）产生背景“科学管理理论”的中心思想——通过严格程序，把每个人的工作规范化，把工艺流程标准化，减少管理人员的主观成分，来实现提高效率的目的。
