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一、合同名称劳务派遣合同（含五险一金）二、合同双方甲方（劳务派遣公司）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（被派遣劳动者）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________三、合同期限1. 本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。
2. 甲方与乙方签订本合同后，乙方应按照甲方的要求到指定的工作地点从事相关工作。
四、工作内容1. 乙方应按照甲方的工作要求，在指定的工作地点从事____岗位的工作。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排。
3. 乙方应按照甲方的要求完成工作任务，确保工作质量。
五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
3. 乙方在法定休假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假期间，甲方应支付乙方工资。
六、劳动报酬1. 乙方每月工资为人民币____元，甲方按月支付。
2. 甲方按照国家规定，为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
3. 乙方的工资和五险一金由甲方直接支付给乙方或通过银行代发。
七、社会保险和住房公积金1. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
2. 乙方个人应按规定支付住房公积金。
3. 甲方在乙方入职后，应及时为乙方办理社会保险登记手续。
一、合同概述本合同编号为______，甲方（以下简称“甲方”）地址为______，联系电话为______；乙方（以下简称“乙方”）地址为______，联系电话为______。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就劳务派遣事宜达成如下协议：二、劳务派遣期限1. 本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
2. 本协议期满前一个月内，甲乙双方任何一方未提出书面异议的，本协议期满后自动延期一年。
三、劳务派遣内容1. 乙方根据甲方的工作需要，为甲方提供符合甲方用人条件的劳务人员和劳务派遣相关服务。
2. 乙方派遣给甲方的劳务人员，为乙方员工，由乙方与劳务人员订立劳动合同，建立（缴纳）社会保险等其他相关事宜。
3. 乙方派遣至甲方的劳务人员共______名，派遣岗位分别为______，根据需要______；每个劳务人员的岗位在劳动合同书中注明。
四、劳务费用结算与支付1. 甲方向乙方支付的劳务费用包括：（1）乙方为劳务人员缴纳的用人单位应承担的各项社会保险费用；（2）甲方应向乙方支付劳务派遣管理费用（含档案保管费）。
2. 费用的标准：（1）甲方按政府规定险种和缴纳比例标准按月向乙方支付劳务人员的基本养老保险（376.74元/人/月）、医疗保险（______元/人/月）、失业保险（______元/人/月）、工伤保险（______元/人/月）、生育保险（______元/人/月）。
（2）甲方按政府规定比例向乙方支付劳务人员的住房公积金。
五、五险一金缴纳1. 乙方作为劳务派遣单位，应依法为劳务人员缴纳以下五险一金：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险；（6）住房公积金。
2. 乙方应按照国家规定和用工单位所在地的缴纳标准，及时足额缴纳五险一金。
劳务派遣协议合同(五险一金)劳务派遣协议合同甲方（公司名称）：__________________________地址：_______________________________________：_______________________________________法定代表人：_______________________________号码：_________________________________乙方（劳务派遣公司名称）：______________________地址：_______________________________________：_______________________________________法定代表人：_______________________________号码：_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》等国家有关法律法规及相关规定，甲乙双方经商议一致，签订劳务派遣协议合同，共同遵守以下条款：第一条定义1. 甲方：指劳务接收单位。
2. 乙方：指劳务提供单位。
3. 雇员：指由乙方派遣至甲方工作的工作人员。
第二条工作内容1. 甲方按照合同约定，向乙方具体提出劳务需求，乙方允许向甲方派遣符合要求的雇员，并承担雇员的招聘、管理、工资、社会保险等责任。
雇员的工作内容由甲方提出具体要求，并由乙方安排具体工作。
2. 经甲乙双方商议，乙方可以根据实际情况调整、更换派遣雇员。
第三条工作期限1. 本次劳务派遣合同自________年________月________日起至________年________月________日止。
2. 在合同履行期间，甲方与乙方都应当严格遵守合同约定，按时向对方提供相关资料和支付劳务费用。
3. 劳务费用：甲方按月支付劳务费用，费用标准为（具体标准）。
4. 劳务费用结算方式：每月20日前，乙方向甲方提出本月的劳务费用清单，甲方在收到清单后3天内向乙方支付劳务费用。
劳务派遣的保险责任协议书甲方：×××劳务派遣公司乙方：×××用工单位鉴于甲方为乙方提供劳务派遣服务，为明确双方在派遣员工保险责任方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本协议。
一、保险责任1.甲方应按照国家有关法律法规的规定，为派遣员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应在派遣员工入职后30日内，为其办理社会保险登记手续，并按照国家规定缴纳社会保险费。
3.乙方应按照国家有关法律法规的规定，为派遣员工参加商业保险，包括意外伤害保险、雇主责任保险等。
4.乙方应在派遣员工入职后30日内，为派遣员工办理商业保险登记手续，并按照国家规定缴纳保险费。
二、保险费用1.社会保险费用：甲方应按照国家规定的缴费比例和基数，为派遣员工缴纳社会保险费。
2.商业保险费用：乙方应按照国家规定和商业保险合同约定的缴费比例和金额，为派遣员工缴纳商业保险费。
三、保险责任承担1.在派遣期间，如派遣员工发生意外伤害、疾病、失业、生育等保险事故，甲方和乙方应按照国家有关法律法规和保险合同约定，承担相应的保险责任。
2. 甲方和乙方应相互配合，及时向保险公司报案、理赔，确保派遣员工的合法权益。
四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3. 本协议的修改、补充，经甲乙双方协商一致，可另行签订补充协议。
4. 本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规和商业保险合同执行。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日。
劳务派遣协议（五险一金）第一篇：劳务派遣协议(五险一金)劳务派遣协议甲方（用人单位）：乙方（用工单位）：甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等，根据平等自愿原则，就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一章定义除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理解：第一条“派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。
第二条“劳务费”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费用的总称。
第二章甲方的权利和义务第三条甲方享有如下权利：1、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内，以书面形式回复甲方。
2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事宜在双方确认后依协议执行。
3、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前30日以书面形式通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。
如违反上述撤回程序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。
4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为，甲方有权协商并提起诉讼。
第四条甲方承担下列义务：1、根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和出具相关证明、资料。
对特殊岗位的新派遣员工，负责资质的审核、认定。
2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机密和商业秘密。
3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。
因乙方未履行按时向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及后果由乙方承担。
4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。
5、免费为派往乙方的派遣员工办理《派遣员工通知书》或《派遣员工登记表》。
6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办理。
7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。
派遣员工社保合同范本甲方（用人单位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（派遣员工）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方是一家依法成立的公司，乙方为甲方的派遣员工，为明确双方在社保方面的权利和义务，根据相关法律法规，经甲乙双方友好协商，达成如下协议：一、社保缴纳1. 甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应按照甲方的要求，提供办理社保所需的个人资料和信息。
二、社保待遇乙方享有社会保险所规定的各项待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤赔偿、养老金领取等。
三、社保费用承担1. 按照国家和地方规定应由单位承担的社保费用，由甲方承担。
2. 按照国家和地方规定应由个人承担的社保费用，由乙方承担。
四、社保关系转移如乙方在派遣期间需要转移社保关系，甲方应予以配合和协助。
五、协议变更与终止1. 本协议的任何变更或补充需经甲乙双方书面协商一致。
2. 如乙方与甲方的派遣关系终止，本协议也相应终止。
六、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他条款1. 本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商确定。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________。
甲方（劳务派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方安排的工作岗位上的社会保险（以下简称“五险”）及住房公积金（以下简称“一金”）事宜，达成如下协议：一、社会保险1. 甲方作为乙方在劳务派遣期间的社会保险缴纳义务人，应当依法为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳养老保险费，并按照国家规定为乙方办理养老保险手续。
（2）医疗保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳医疗保险费，并按照国家规定为乙方办理医疗保险手续。
（3）失业保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳失业保险费，并按照国家规定为乙方办理失业保险手续。
（4）工伤保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳工伤保险费，并按照国家规定为乙方办理工伤保险手续。
（5）生育保险：按照国家规定，甲方应依法为乙方缴纳生育保险费，并按照国家规定为乙方办理生育保险手续。
2. 乙方在劳务派遣期间，应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费。
3. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费，并确保乙方社会保险权益的实现。
二、住房公积金1. 甲方作为乙方在劳务派遣期间住房公积金的缴纳义务人，应当依法为乙方缴纳住房公积金。
2. 乙方在劳务派遣期间，应按照国家规定缴纳个人应承担的住房公积金。
3. 甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金，并确保乙方住房公积金权益的实现。
三、违约责任1. 甲方未按照本协议约定为乙方缴纳社会保险费或住房公积金的，应承担相应的法律责任。
2. 乙方未按照本协议约定缴纳个人应承担的社会保险费或住房公积金的，应承担相应的法律责任。
四、争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，甲乙双方应友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
合同编号：_______甲方（派遣单位）：____________________乙方（被派遣劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方安排的工作岗位上从事劳务派遣工作事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及工作内容1. 乙方同意由甲方派遣至_______（用人单位名称）工作，具体岗位为_______（岗位名称），工作内容为_______（工作内容描述）。
2. 乙方的工作地点为_______（工作地点），工作时间为_______（工作时间）。
二、工作期限1. 本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签合同。
三、工资及福利待遇1. 乙方工资标准为每月_______元，甲方将按照国家及地方相关政策规定，支付乙方工资。
2. 甲方按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳五险一金，包括：（1）基本养老保险：甲方按月缴纳，乙方按月缴纳，缴费比例按照国家及地方政策执行。
（2）基本医疗保险：甲方按月缴纳，乙方按月缴纳，缴费比例按照国家及地方政策执行。
（3）失业保险：甲方按月缴纳，乙方按月缴纳，缴费比例按照国家及地方政策执行。
（4）工伤保险：甲方按月缴纳，乙方按月缴纳，缴费比例按照国家及地方政策执行。
（5）生育保险：甲方按月缴纳，乙方按月缴纳，缴费比例按照国家及地方政策执行。
（6）住房公积金：甲方按月缴纳，乙方按月缴纳，缴费比例按照国家及地方政策执行。
3. 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方的人身安全。
四、劳动纪律及规章制度1. 乙方应遵守国家法律法规、甲方及派遣单位的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
2. 乙方应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退。
劳动派遣协议书范本及要点解析派遣员工的社会保险与公积金缴纳【正文】劳动派遣协议书范本及要点解析派遣员工的社会保险与公积金缴纳劳动派遣协议书甲方：（派遣单位全称）地址：统一社会信用代码：法定代表人：电话：传真：邮编：乙方：（劳动派遣工作者全称）地址：身份证号码：联系电话：鉴于甲方为满足自身生产经营需要，提高劳动效率，聘用劳动派遣工作者，现甲乙双方自愿以下约定：第一条劳动派遣工作者的工作内容和地点1. 劳动派遣工作者的工作内容为：（详细描述劳动派遣工作者的工作职责和任务）2. 工作地点为：（详细描述工作地点，包括具体地址）第二条劳动派遣工作者的劳动时间和工资待遇1. 劳动派遣工作者每日工时为8小时，每周工时不超过40小时，不涉及夜班、工伤、试用期等特殊规定。
2. 劳动派遣工作者的基本工资为每月人民币（具体金额）元整。
3. 甲方将按照国家有关规定缴纳劳动派遣工作者的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例为各项保险费基数的（具体比例）。
4. 甲方将按照国家有关规定为劳动派遣工作者缴纳住房公积金，具体缴纳比例为劳动派遣工作者的工资总额的（具体比例）。
第三条劳动派遣期限劳动派遣协议的期限为自（日期）起至（日期）止。
第四条职业风险防范甲方应对劳动派遣工作者的职业风险进行合理的预防和保护，并按照相关规定购买相应的职业风险保险。
第五条保密条款甲方和劳动派遣工作者应互不泄露对方的商业秘密，未经允许不得向任何第三方透露。
第六条协议解除及争议解决1. 甲方或乙方当事人有下列情形之一的，任意一方可解除本协议：（列举甲方或乙方可解除协议的情形）2. 甲方与乙方在履行本协议过程中发生争议的，应协商解决。
协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七条协议生效和变更1. 本协议经双方签订后生效，并自劳动派遣工作者到达工作岗位之日起执行。
2. 本协议的任何变更，应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。
编号：_____________劳务派遣协议甲方：________________________________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日甲方（用人单位）：乙方（用工单位）：甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等，根据平等自愿原则，就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜达成如下协议：第一章定义除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理解：第一条“派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。
第二条“劳务费”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费用的总称。
第二章甲方的权利和义务第三条甲方享有如下权利：1、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内，以书面形式回复甲方。
2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事宜在双方确认后依协议执行。
3、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前30日以书面形式通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。
如违反上述撤回程序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。
4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为，甲方有权协商并提起诉讼。
第四条甲方承担下列义务：1、根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和出具相关证明、资料。
对特殊岗位的新派遣员工，负责资质的审核、认定。
2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机密和商业秘密。
3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。
因乙方未履行按时向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及后果由乙方承担。
4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。
5、免费为派往乙方的派遣员工办理《派遣员工通知书》或《派遣员工登记表》。
6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办理。
7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。
8、负责派遣员工服务期内的计划生育和非婚生育的管理。
在女职工法定产假期间，乙方不需要支付其工资，其工资待遇按照《长春市企业女职工生育保险规定》由投保的生育保险支付或商定支付。
9、在乙方支付甲方经双方确认的劳务费后，甲方三日内为派遣员工依法支付劳动报酬，但甲方可依法律规定对派遣员工个人所得税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴。
10、甲方作为用人单位，其派遣员工在乙方服务期间，发生违法违纪行为时，应积极协助乙方进行处理。
11、如乙方为派遣员工办理意外伤害保险并承担相应费用，甲方可负责办理相关手续，意外伤害险受益人为乙方。
第三章乙方的权利与义务第五条乙方享有如下权利：1、乙方有权根据业务或生产需要确定派遣人员。
甲方推荐的派遣员工需经乙方审定，合格后由甲方办理派遣手续。
2、对决定使用的派遣员工可依法约定试用期。
在试用期内，乙方对不符合使用条件的人员，有权以书面形式将其退还甲方。
3、有权与甲方协商派遣员工服务期内奖金、奖励的支付标准、形式或在不违反相关法律、法规的前提下自行决定。
4、如需要可与派遣员工签订《岗位责任协议》、《商业信息保密协议》、《培训赔偿协议》、《竞业限制协议》等。
但协议内容不得违反法律、法规及本协议约定内容。
5、本协议期满或乙方使用的派遣员工合同期满，乙方有权决定是否继续签订协议或使用派遣人员。
但应提前30日书面形式通知甲方并办理《派遣员工续聘或终止聘用通知书》。
6、因乙方原因，派遣协议无法正常履行，乙方有权辞退派遣员工，但必须提前30天以书面形式通知甲方，并依法承担派遣员工的经济补偿和赔偿。
7、派遣员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，乙方有权将派遣员工退返甲方，乙方不需支付任何补偿或赔偿，对此甲方应积极配合。
8、乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方意见书后10个工作日内，以书面形式回复乙方。
9、乙方有权在法律允许的情况下，根据自身的经营特点合理安排派遣人员的工作时间、轮班班次及安排派遣人员加班。
10、乙方有权就甲方违反本协议相关条款，依法提起诉讼的权利。
第六条乙方应承担如下义务：1、尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视派遣员工的种族和性别。
2、执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。
3、派遣员工在派遣期间发生工伤的，乙方应立即书面通知甲方，并及时将受伤的派遣员工送往指定的工伤治疗医院治疗（紧急情况可以就近治疗后转入指定医院），所发生的费用由乙方垫付。
甲方负责工伤认定的申请和伤残等级鉴定申请。
派遣员工的工伤待遇按《工伤保险条例》执行，其费用由乙方承担。
如乙方使用已离退人员作为派遣员工（无需办理社会保险，可为乙方降低用工成本），其工作时间发生工伤或死亡的赔偿，由乙方负责。
派遣员工有符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，其派遣合同的解除需延续至相应情形消失或符合法定情形，期间费用及工资发放按相应法律法规规定，由乙方负责。
4、乙方有告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，实行正常的工资调整机制，并保证派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利和义务。
5、乙方应根据国家和地方政府有关法律、法规规定，依法支付派遣员工工资、奖金、加班费，工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，并按国家相关规定为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。
6、乙方负责派遣员工的日常现场管理，对派遣员工进行职业资格审查和职业培训及安全教育，教育派遣员工遵守规章制度和操作规程。
7、乙方不得将派遣员工派遣到其他用工单位。
8、乙方需依照双方约定，每月及时制订劳务费支付明细表，协同甲方核准后，及时足额向甲方支付劳务费。
9、乙方使用新派遣员工，应在每月10日前完成所有用工手续。
甲方在每月20日前，为其办理社会保险手续，乙方必须在用工手续和保险手续办结后于下月1日开始上岗（工伤保险生效日为下月1日），因要求甲方派遣员工提前上岗发生工伤而产生的医疗等费用由乙方责任。
10、乙方因业务需要，对派遣员工的需求人数及岗位进行变动，应提前15天书面通知甲方。
11、劳务派遣员工解除或终止劳动合同，依法应当向其支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿的，其费用由乙方负责。
12、依法执行正常的工作时间与休息休假制度，不得违法安排加班。
13、遵守女职工及未成年工的劳动保护规定。
第四章费用及结算第七条本合同所述的劳务费用，工资支付方式由甲乙双方协商确定，管理费用按每人每月元或工资总额的%标准执行，社会保险等费用按国家及省市有关规定标准执行。
每月以《劳务费结算单》（附表5）进行结算。
第八条乙方每月在派遣员工工资发放日前10日，将派遣员工工资表（含加班费、津贴、奖金等全部信息）传给甲方，以便双方审核确定。
第九条乙方须于派遣员工工资发放日前10日将劳务费汇入甲方帐户，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日办理。
甲方在收到乙方汇款后3个工作日内办理工资发放及社会保险费缴纳等手续。
乙方如未将相应保险费用或未及时将相应保险费用交付甲方，对发生的不利后果承担全部责任。
第十条工资发放1、双方约定工资发放日为每月的日。
2、双方约定，由（甲方、乙方）发放工资。
第五章其它第十一条如乙方拟将派遣员工转为乙方的员工，甲方应给予支持。
乙方需要向甲方支付协议规定的管理费用至下月期满。
第十二条本协议在履行中，如因政府新颁发的法律、法规和规章造成本协议必须修订时，双方应依照新法重新协商修订协议条款。
第十三条本协议所涉及的劳务费、具体派遣员工使用时间及付费方式均在甲方向乙方的《派遣员工通知书》中体现。
此通知书为本合同不可分割的部分，并具有同样的法律约束力。
第十四条乙方向甲方支付的劳务费未包含应当依法向劳动者支付的解除劳动合同的经济补偿和赔偿的，在甲方办理解除或终止劳动合同时依法及时支付给甲方。
第十五条双方约定，由甲方为派遣至乙方的员工办理（A基本养老、B失业、C医疗、D工伤、E生育），费用由乙方承担。
第十六条双方约定，为派遣员工缴纳住房公积金。
第十七条派遣员工的具体人员、数量及岗位与《派遣员工登记表》或《派遣员工通知书》一致。
第十八条由甲方派往乙方的员工因违反岗位操作规程和管理规定而引起的损失和责任由甲方承担，乙方因未履行执业资格审查和行使教育培训及管理义务而使员工不能胜任本职、违反操作规程和管理规定而造成的损失由乙方承担，但双方均有权对业务相关的内容进行审核及查对。
第十九条本协议未尽事宜，由双方协商解决或以协议附件另行约定。
第二十条本协议的其他附件，作为本协议的说明或补充。
第二十一条本协议自签字之日起生效，协议期限为年。
第二十二条有效期从年月日至年月日。
第二十三条协议期满双方商议确定次轮协议期限或终止协议。
在同等条件下乙方应优先与甲方签订协议。
第二十四条本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：甲方代表：乙方代表：签字（盖章）签字（盖章）年月日年月日。
