战略管理战略管理概念与思维

战略管理与战略思维的培养战略管理是指企业领导者通过全面了解企业内外部环境并进行长期规划，为企业实现长远目标而采取的一系列管理行动。

战略思维则是指在制定企业战略的过程中所需的一种思维能力，其包含了整体性思维、未来性思维和复杂性思维等多个方面。

战略管理与战略思维在企业中都非常重要，而如何培养这种思维方式和策略规划能力，也成为企业家们必须思考的问题。

一、认知战略管理战略管理是企业的核心竞争力，是改善企业运营和提高企业价值的关键。

了解战略管理的概念和原则是培养战略思维的基础。

在认知战略管理的过程中，可以借助课堂教育和实践经验相结合的方式，让学员对企业战略的意义和实施过程有更深入的理解。

同时，还可以通过与行业内顶尖企业进行对比分析，深入探究先进的战略管理理念和实践，以进一步提高战略思维。

二、拓展视野拓展视野是培养战略思维的重要手段之一。

在企业竞争愈加激烈的时代，马上就能看到“局部最优”带来的不好后果，因此，拓展视野，从全局出发，是很必要的。

通过学习历史、人文、商业和政治的各个方面，可以减少局限性思维，提高战略的深入度，进而培养出创新的战略思维，推动企业而非跟随时代的变化。

此外，还可以了解国家宏观经济、的行业发展趋势、消费者需求以及员工福利等信息，使管理者对整体环境了解更为全面。

三、实践创新在实践中创新、挑战成规，也是培养战略思维的重要手段。

要想获得行业领先的竞争优势，企业必须采用一些创新性的战略，既要有详细的规划，又要有良好的执行力。

通过对一些业绩优异的企业进行观察和学习，管理者可以把他们的成功经验引入自己的管理思想和行动中。

四、培育管理人才培育管理人才是企业战略思维的另一个关键因素。

企业其实是一个组织管理的过程，整体的竞争力取决于个人的能力和专业知识。

对于管理人员而言，需要有专业的管理知识和实战经验，同时还必须有创新性思维和面对现实的勇气。

更为重要的是，要注重培养管理人员的战略眼光和团队合作精神，这样既可以个人成长，也有助于整个企业的成功发展。

战略管理的思维模式和方法战略管理是指企业针对未来预设目标、确定战略方向，并在执行过程中，依托一系列管理模式和方法，实现企业长期发展的过程。

如何具有战略管理的思维模式和方法？这是每一位管理者都需要深刻思考和探究的问题。

一、战略管理的思维模式1.系统思维模式系统思维是将企业作为一个整体来看待的思维模式。

在进行战略管理时，我们需要将组织的各个部分组合起来，考虑它们之间的相互作用，以及整个系统的运转规律，来确定企业发展的战略方向。

2.多元化思维模式多元化思维模式是指在战略管理中，需要充分考虑多种因素的影响。

企业的发展涉及到市场、政治、经济等多个方面的因素，因此，在制定战略时，必须兼顾各项指标，不可片面追求单一指标的高低。

3.创新思维模式创新思维模式是指在战略管理中，需要注重创新。

只有持续推陈出新，才能在市场竞争中有一席之地。

管理者需要具备勇于尝试、富有创造力的思维模式，以不断推动企业的创新发展。

二、战略管理的方法1. PEST分析法PEST分析法是对企业外部环境的全面分析，包括政治、经济、社会、技术等四个方面。

利用PEST分析法，企业可以全面了解外部环境的变化，有针对性地制定战略方针。

2. SWOT分析法SWOT分析法是对企业内外部环境的分析。

SWOT代表的是企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）、威胁（Threats）四个方面。

分析企业的SWOT 状态，可以找到企业的核心竞争力和发展潜力。

3. 五力分析法五力分析法是指，从市场的角度，分析企业所在产业的竞争情况。

五力分别是市场竞争对手、市场供应商、市场客户、新进入市场的潜在竞争对手、替代品和服务。

通过五力分析法，可以帮助企业找到最有利的战略发展方向。

4. 波特矩阵波特矩阵是一种常用的战略管理分析工具。

它通过分析企业的内部环境和外部竞争环境，找到企业的优势和劣势，并根据市场的情况，制定适合自身的发展战略。

第1章战略管理导论：战略与战略思维本章学习目标：理解战略的涵义与特征；明确战略管理的过程、任务及层次；领会两种战略思维模式；了解战略管理的兴起与发展；知晓战略管理的主要流派。

1.1战略的内涵与特征1.战略的内涵战略，通常被认为是在对抗条件下，克敌制胜的智慧和艺术。

战略一词起源于中国的兵法，指将帅的智谋；在西方，英文中“Strategy”一词起源于希腊语“Strategos”，其原意是“将军”。

先是指“将帅”本身，之后强调“指挥军队的艺术和科学”。

著名战略学者所言“战略”内涵：●钱德勒（Alfred Chandler）。

●安索夫（H·Igor Ansoff）。

●明兹伯格（Herry· Mintzberg）。

●大前研一（Kenichi Ohmae）。

●德鲁克（Peter. Drucker）。

●吴思华。

综上所述，所谓战略，是企业为获取或提升竞争优势，通过在不断变化的环境中对经营范围、核心资源与经营网络等方面的界定，配置、构造、调整与协调其在市场上的活动来创造价值。

2.战略的特征在《孙子兵法·谋攻篇》中提出了“五胜”，其中道出了战略所蕴涵的特点。

概括起来，战略具有四个特征，即取舍、效能、重大与长远。

●注重取舍（Making choices about what to do and what not to do）●聚焦效能（Focusing on whether the organization is “doing the right things”）●强调重大（Asking and working on tough questions）●关注长远（Seeking insight）3.战略的形成战略的决策与实施与是一个基于理性层面与感性层面而不断调试、修正与学习的过程。

战略洞察力需要全面的创新思想。

从一定意义上说，成功的战略不是严格分析的结果，而是一个具有创造性、直觉的整体思想过程。

战略管理思维战略管理思维是现代管理思想的重要组成部分，它是组织成功的关键之一。

通过战略管理思维，组织能够制定明确的目标和计划，并加以执行和监督，从而更好地应对复杂多变的市场和竞争环境。

一、战略管理思维的定义战略管理思维是指管理者运用系统、创新、开放、协调、灵活的思维方式，进行系统性策略选择、同时采用行动和监控手段，以实现长期价值的管理思维方式。

二、战略管理思维的特点1.系统性：战略管理思维是从整体角度出发，考虑组织内外部的各种因素，全面把握问题的本质。

2.创新性：战略管理思维需要管理者具备突破传统的思维能力，不断创新和改进，不断寻求更好的发展路径。

3.开放性：战略管理思维需要管理者具备接受外部信息和多元观点的开放心态，对新观点和新思路进行开放的探讨。

4.协调性：战略管理思维需要管理者具备协调各种资源和力量的能力，同时为了实现目标，进行有效的沟通和合作。

5.灵活性：战略管理思维需要管理者具备适应环境和变化的能力，随时调整战略，做出正确决策。

三、战略管理思维的实践1.明确公司的战略定位：管理者需要明确公司的使命、愿景和核心价值观，根据市场和竞争环境制定战略规划。

2.制定明确的目标和计划：根据定位制定公司的短期和长期目标，并制定相应的计划，以便为实现公司目标提供方向和支持。

3.积极执行和监督：需要管理者积极执行公司的战略计划，并进行有效的监控，及时调整和优化计划，以适应不断变化的环境和市场。

4.建立有效的绩效管理机制：通过制定有效的绩效管理机制，对公司战略的执行和实施进行全面监督，确保达成目标。

四、结语战略管理思维是一种全面、协同、协调、灵活和创新的管理方式，它是现代企业成功的重要指南。

只有通过战略管理思维，企业才能更好地适应变化的市场和竞争环境，在激烈的竞争中获得优势和突破。

第1章战略管理导论：战略与战略思维本章学习目标：学习完本章后，你应该能够：●理解战略、战略管理的涵义与战略的特征；●明确战略管理的过程、任务及层次；●了解战略管理的兴起与发展；●知晓战略管理的主要流派；●领会两种战略思维模式。

第一节战略的涵义与特征一、战略的涵义（1）Herry·Mintzberg：战略5P明兹伯格认为战略是由五个“P”组成的，即战略是一种计划(Plan)、战略是一种策略/手法（Ploy）、战略是一种行为方式/模式（Pattern）、战略是一种定位（Position）、战略是一种期望（Perspective）。

（2）Kenichi Ohmae：战略3C在日本著名的战略家大前研一看来“任何企业战略的构想必须考虑到三个主要角色：公司自身（Corporation），顾客（Customer）和竞争者（Competitor）。

（3）Ansoff：战略“连线”即战略是一条贯穿于企业活动与产品/市场之间的“连线”，涉及产品/市场范围、增长向量、竞争优势与协同作用。

（4）Peter.Drucker：战略WWH德里克·埃布尔在其所著的《确定业务：战略计划的起点》一书中提出了战略定位的具体要点“Who—What—How”（2W1H），这与德鲁克的战略基本问题有异曲同工之妙，即：我们应该将谁作为客户？我们应该提供什么样的产品或服务？我们应该怎么办才能有效率地完成任务？（5）吴思华：战略三构面我国台湾的著名学者吴思华提出了“战略三构面”，即：“营运范围的界定与调整、核心资源的创造与累计以及事业网络的建构与强化”。

涵义：是企业为取得或保持持续的竞争优势，通过在不断变化的环境中对经营范围、核心资源与经营网络的界定，通过配置、构造、协调其在市场上的活动来确立创造价值的方式。

二、战略的特征1、注重取舍（Making choices about what to do and what not to do）2、聚焦效能（Focusing on whether the organization is “doing the right things”）3、强调重大（Asking and working on tough questions）4、关注长远（Seeking insight）第二节战略管理的涵义、过程及层次一、战略管理的涵义一般而言，战略管理是涉及对有关未来组织方向和范围做出决策和决策的实施，包括战略制定和战略实施。

战略管理学习心得体会战略管理是一个涉及组织内外环境的整体思考和规划的过程。

在我学习战略管理的过程中，我深刻体会到了战略管理的重要性和应用价值。

下面，我将从战略管理的概念、战略管理的主要内容以及战略管理的应用实践三个方面，谈谈我的学习心得体会。

首先，理解战略管理的概念是学习的起点。

战略管理是一门研究组织管理的学科，是指组织在内外环境变化的基础上，通过分析、选择和实施战略行动，定位和发展自身核心竞争力，以实现组织目标。

这一概念对于我来说，有两个重要的启示。

首先，战略管理是一门整体性的学科，需要从宏观的角度思考问题，而不是局限于某个部门或岗位的视角。

其次，战略管理是针对组织内外环境变化的应对之策，需要与时俱进，学习和适应环境的变化。

其次，掌握战略管理的主要内容是学习的重点。

战略管理的主要内容包括环境分析、战略选择、战略实施和战略控制四个方面。

环境分析是战略管理的基础，包括对内部环境和外部环境的分析。

通过对内部环境的分析，可以了解组织的资源、能力和优势，从而为战略选择提供依据。

通过对外部环境的分析，可以了解行业的竞争力、市场需求等信息，为战略选择提供参考。

战略选择是在环境分析的基础上，根据组织目标和优势，确定组织的发展方向和战略重点。

战略实施是将战略转化为组织行动的过程，需要明确战略目标、制定战略计划，并组织资源和人力，推动战略的实施。

战略控制是对战略实施过程进行监控和评估，确保战略的有效执行。

掌握了这些主要内容，我可以更加系统地思考和分析组织的战略问题，提出合理的战略建议，从而推动组织的发展。

最后，学习战略管理需要关注实际应用。

战略管理并不是一门纸上谈兵的学科，它是为了实现组织目标而存在的。

在学习的过程中，我发现战略管理的理论与实践是相辅相成的。

通过实际案例的学习和分析，我可以更好地理解和应用战略管理的原理和方法。

此外，在实际应用中，我也要关注战略管理的灵活性和适应性。

因为环境是不断变化的，组织的战略也需要不断调整和优化。

第1篇一、战略规划管理的概念战略规划管理是指企业根据外部环境和内部资源，制定、实施、监控和调整企业长远发展目标的过程。

它是企业战略管理的重要组成部分，旨在确保企业长期、稳定、可持续发展。

二、战略规划管理的原则1. 全局性原则：战略规划管理应站在企业全局的高度，统筹考虑企业发展各个方面，确保战略规划与企业发展目标相一致。

2. 实用性原则：战略规划管理应紧密结合企业实际，充分考虑企业资源、技术、市场等因素，确保战略规划具有可操作性。

3. 创新性原则：战略规划管理应鼓励创新，激发企业内部潜力，推动企业持续发展。

4. 可持续性原则：战略规划管理应关注企业长远发展，注重环境保护、资源节约和可持续发展。

5. 动态性原则：战略规划管理应具有前瞻性，及时调整战略规划，以适应市场变化。

三、战略规划管理的步骤1. 环境分析：对企业外部环境和内部资源进行全面分析，了解企业所处行业的发展趋势、竞争对手状况、市场需求等。

2. 确定战略目标：根据环境分析结果，制定企业长远发展目标，明确企业战略定位。

3. 制定战略规划：围绕战略目标，制定具体战略规划，包括产品、市场、组织、技术、财务等方面的规划。

4. 战略实施：将战略规划转化为具体行动计划，明确各部门、各岗位的职责和任务。

5. 监控与调整：对战略实施过程进行监控，评估战略效果，根据实际情况调整战略规划。

四、战略规划管理的实施与控制1. 组织保障：建立健全战略规划管理组织体系，明确各部门职责，确保战略规划有效实施。

2. 资源配置：合理配置企业资源，为战略规划实施提供有力保障。

3. 人才培养：加强企业内部人才培养，提高员工综合素质，为战略规划实施提供人才支持。

4. 激励机制：建立有效的激励机制，激发员工积极性，确保战略规划顺利实施。

5. 风险管理：识别、评估和控制战略实施过程中的风险，确保企业稳健发展。

6. 沟通协调：加强企业内部沟通协调，确保各部门、各岗位协同作战，共同推进战略规划实施。