现场监理人员考勤制度

建筑工地监理考勤制度
我们要明确的是，此份考勤制度旨在规范监理人员的出勤行为，保证他们在施工现场的有效工作时间，从而确保工程的质量和进度。

一、考勤时间设定：
1. 工作日：每周一至周五，每天8小时，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30；
2. 加班：根据项目需要，需进行加班的情况，应提前向上级领导申请并得到批准。

二、考勤方式：
1. 采用电子考勤系统进行打卡，每日上下班各打一次；
2. 若因特殊原因无法使用电子考勤系统，需及时向上级领导报告并备案。

三、请假规定：
1. 病假：因病不能正常工作，需提供医院证明并向上级领导请假；
2. 事假：因私事不能正常工作，需提前向上级领导请假并得到批准；
3. 年假：按照国家规定和公司政策执行。

四、迟到早退处理：
1. 迟到或早退超过半小时的，视为旷工处理；
2. 连续三次迟到或早退的，将给予书面警告；
3. 累计五次迟到或早退的，将给予罚款处理。

五、无故缺勤处理：
1. 无故缺勤一天的，给予书面警告；
2. 无故缺勤两天的，给予罚款处理；
3. 无故连续缺勤三天以上的，视为自动离职。

六、加班规定：
1. 因工作需要，经上级领导批准，可以进行加班；
2. 加班时间不得超过每日法定时间；
3. 加班工资按照国家规定执行。

七、休假规定：
1. 国家法定节假日休假；
2. 婚假、产假、丧假等按照国家规定和公司政策执行。

监理打卡考勤的管理制度监理打卡考勤的管理制度范本 在⽇新⽉异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度是维护公平、公正的有效⼿段，是我们做事的底线要求。

到底应如何拟定制度呢？以下是⼩编收集整理的监理打卡考勤的管理制度范本，欢迎⼤家分享。

监理打卡考勤的管理制度1 ⼀、⼯作时间规定： 1、根据⼯程管理的特殊性，⼯作时间可灵活调整; 2、连续⼯作后须保证休息时间; 3、项⽬总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间计划; 4、作息时间计划必须经⼯程部审批; 5、每周上班时间不得少于6天。

⼆、⼀周出勤计划： 1、项⽬总监(或其代表)根据⼯作计划制订本周轮休计划; 2、轮休计划尽量考虑在周六、周⽇安排轮休; 3、若周六、周⽇⽆法安排轮休，须根据⼯程进展集中安排休息; 4、轮休计划在每周⼀晨会制订。

三、考勤抽查点： 1、抽查点：员⼯⾃我考勤、监理⽇志、晨会、巡视记录、监理资料; 2、从抽查点核实考勤的真实性。

四、员⼯⾃我考勤： 1、监理机构成员如实填写《员⼯⾃我考勤表》; 2、《员⼯⾃我考勤表》报项⽬总监(或其代表)审核; 3、审核后的《员⼯⾃我考勤表》⽉底报⼯程部。

五、监理⽇志抽查： 1、⽇记填写是否连续; 2、⽇记内容是否与其它抽查点相符; 3、⽇记内容是否真实。

六、晨会签到表抽查： 1、项⽬总监(或其代表)组织晨会签到; 2、因值班轮休未签到，由项⽬总监(或其代表)备注说明; 3、晨会签到表⽉底报⼯程部。

七、监理资料抽查： 1、⼯程部考核前查阅现场监理资料; 2、涉及考勤考核的监理资料; 3、监理函件; 4、监理⼯程师通知; 5、会议纪要; 6、其它资料。

⼋、迟到、早退、旷⼯： 1、上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到; 2、下班早于作息时间计划中下班时间为早退; 3、旷⼯： a、未经项⽬总监(或其代表)批准，监理⼈员离开⼯地现场; b、未经项⽬总监(或其代表)批准，迟到、早退时间超过1⼩时; c、未经项⽬总监(或其代表)批假不上班; d、未向⼯程部按时销假; e、未向⼯程部办理延假⼿续，不上班; f、项⽬总监(或其代表)负责对迟到、早退、旷⼯进⾏监督。

现场监理考勤管理制度一、目的为加强现场监理人员的管理，规范考勤秩序，确保项目进度与质量，制定本考勤管理制度。

旨在提高工作效率，保障员工权益，以及维护公司形象。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有现场监理人员，包括全职、兼职及实习人员。

三、工作时间1. 现场监理人员的工作时间按照以下规定执行：- 工作日：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间根据项目需求及公司规定进行调整。

- 工作时间分为两个班次：上午班次（08:30-12:30）和下午班次（13:30-17:30）。

2. 若项目需要，现场监理人员需根据项目进度安排加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。

3. 现场监理人员应按照项目需求，合理安排工作计划，确保项目进度与质量。

4. 特殊情况下，如遇到节假日、恶劣天气等，工作时间将根据公司通知进行调整。

在此期间，现场监理人员需保持通讯畅通，随时响应项目需求。

四、考勤制度1、每日签到制度- 现场监理人员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。

- 签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤簿，确保签到信息的准确性和可追溯性。

2、签到次数和时间- 每日签到分为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

- 上午签到时间为08:30之前，下午签到时间为13:30之前。

- 若因工作需要临时外出，返回工作地点后需及时补签。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认后，由考勤管理员进行考勤记录的调整。

- 因公外出需提供相应的出差申请或工作安排证明。

4、忘记签到处理- 若现场监理人员因疏忽忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并说明情况。

- 主管需核实情况真实性，并根据实际情况决定是否进行考勤记录的调整。

- 忘记签到情况不得频繁发生，否则将按照公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和及时性。

工程监理考勤制度一、考勤目的确保工程监理人员的出勤率，提高工作效率，强化纪律性，保障工程质量和进度。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与工程项目的监理人员，包括但不限于总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。

三、考勤时间1. 正常工作日：周一至周五，每天工作时间不少于8小时，具体上下班时间根据工程项目所在地的实际情况确定。

2. 加班工作：根据工程需要，监理人员可能需要进行加班工作，加班时间应提前申请并经过批准。

3. 休息日及节假日：按照国家法定节假日安排，如遇特殊情况需调整，应提前通知并备案。

四、考勤方式1. 现场签到：监理人员需在规定的时间内到达工程现场，并在考勤表上签到。

2. 电子考勤：采用电子考勤系统记录监理人员的出入时间，确保数据的准确性和可追溯性。

五、请假制度1. 事假：监理人员因私事需请假的，应提前向上级领导提出申请，并填写请假条，待批准后方可离开岗位。

2. 病假：因病请假的监理人员应提供医院出具的病假证明，并按规定程序报批。

3. 年假及其他假期：按照国家相关法律法规和公司规定执行。

六、缺勤处理1. 无故迟到或早退：根据情节严重程度，给予口头警告或书面警告。

2. 无故缺勤：未经批准缺勤的，按旷工处理，情节严重者将按照公司规定进行处罚。

七、加班管理1. 加班申请：因工作需要加班的，应提前向上级领导提出加班申请，并获得批准。

2. 加班补偿：加班时间应合理安排调休或依法支付加班费。

八、考勤记录与报告1. 考勤记录：考勤情况应由专人负责记录，确保数据的真实性和完整性。

2. 月度报告：每月底对考勤情况进行汇总，形成月度考勤报告，上报公司相关部门。

九、监督与考核1. 监督检查：公司应对工程监理人员的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。

2. 绩效考核：考勤情况将作为监理人员绩效考核的重要依据之一。

十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变动，以公司最新规定为准。

对于本制度的解释权归公司所有。

监理考勤制度监理考勤制度是指在工程建设项目中，监理人员对参建人员进行考勤管理的一种制度。

它的目的是保证工程建设工期的顺利进行，确保工程质量的安全可靠，同时也是监理人员履行监管职责的重要手段。

下面是一份监理考勤制度的范文，供参考。

一、考勤原则1. 严格按照招标文件和合同要求，对参建人员进行考勤管理。

2. 考勤应实行每日、每月、季度和年度的统计，并进行记录和整理。

3. 考勤应以公平、公正、公开的原则进行，不得随意涂改，考勤记录应真实可靠。

4. 考勤记录应及时提交给工程项目部，并以书面形式报告给委托方。

二、考勤内容1. 参建人员的姓名、工种及身份证号码。

2. 参加工程建设的日期、时间和工程段。

3. 参建人员的进场、离场时间，以及迟到、早退的情况。

4. 参建人员的出差情况，包括出差地点、出差日期和返回日期。

5. 参建人员的请假情况，包括病假、事假、婚假等。

6. 参建人员的违章情况，包括违反工程建设安全规定、违反工地纪律等。

三、考勤管理责任1. 工程项目部负责对参建人员的考勤进行管理和监督。

2. 参建单位负责对自己的员工进行考勤监管。

3. 参建人员应如实填写考勤表格，并按时上报给工程项目部。

四、考勤设施和工具1. 考勤表格或考勤机：每个参建单位都应配备相应的考勤表格或考勤机，用于记录参建人员的考勤情况。

2. 摄像头：工程项目部的办公室和工地入口处应安装摄像头，用于监控参建人员的进出情况。

3. 门禁系统：工地入口处应安装门禁系统，只有通过刷卡或指纹识别后才能进入工地。

五、考勤管理流程1. 参建人员每天进入工地时，应刷卡或通过指纹识别系统进行身份验证。

2. 工程项目部人员应每日对参建人员进行考勤登记，包括上工时间、下工时间和工时统计。

3. 参建人员如需请假或出差，应提前向所在单位申请，并填写相应的请假或出差申请表。

4. 工程项目部应每月整理考勤记录，并报告给委托方，以供参建单位参考和核对。

六、考勤奖罚措施1. 对于逾期上工、早退早到等违反规定的参建人员，应给予相应的警告、罚款或扣发工资等惩罚措施。

监理部考勤管理制度一、目的为加强监理部工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保项目监理工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于监理部全体在编工作人员，包括正式员工、试用期员工及实习员工。

三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。

法定节假日按照国家规定执行。

2. 根据项目实际情况，监理部工作人员需按照项目进度要求，合理调整工作时间，确保项目监理工作的顺利进行。

3. 监理部工作人员应严格按照公司规定的工作时间执行，如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向直接上级领导请示并得到批准。

4. 因工作需要，监理部工作人员需在法定节假日及休息日加班的，应提前向直接上级领导申请，并按照公司相关规定领取加班工资或调休。

四、考勤制度1、每日签到制度监理部全体员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到。

签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

签到记录将作为考勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）上午上班签到时间为8:45至9:15，下午下班签到时间为17:00至17:30。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退均视为违反考勤规定。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后第一时间向直接上级领导报告，并说明未签到原因。

同时，应在考勤系统中进行外勤打卡，并上传相关证明材料，如外出公干单、客户接待记录等。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的一个工作日内向直接上级领导说明情况，并由上级领导核实后，在考勤系统中进行手动补签。

每月忘记签到次数不得超过两次，超出次数的按照迟到或早退处理。

5、考勤管理责任分配（1）监理部经理负责本部门的整体考勤管理工作，监督和检查考勤制度的执行情况。

（2）各小组负责人负责本小组员工的日常考勤管理，确保员工按时签到，并对异常考勤情况进行及时处理。

某项目监理部考勤管理制度1. 背景在某项目监理部工作的过程中，考勤管理是确保项目监理工作正常运转的关键一环。

为了规范和管理监理部门的考勤情况，提高工作效率和管理水平，特订立本考勤管理制度。

2. 目的本考勤管理制度的目的是确保监理部门的工作人员依照规定时间按时到岗，并保证工作记录的真实、公正和精准。

通过规范考勤管理，可以有效提高工作效率，加强团队合作，提升监理部门的工作质量和效益。

3. 考勤管理标准3.1 考勤时间监理部门的工作时间为每天上午8:30至下午5:30，共计9个小时，包括午休一小时。

3.2 考勤方式监理部门的考勤管理采纳电子考勤系统进行记录，每位员工需佩戴员工工牌，并使用指纹、人脸识别等方式进行签到和签退。

3.3 出勤和迟到、早退处理3.3.1 出勤标准：每日签到、签退记录必需存在，且精准无误。

3.3.2 迟各处理：迟到时间超过10分钟，按迟各处理，每次记录一次迟到，累计迟到次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.3.3 早退处理：早退时间超过10分钟，按早退处理，每次记录一次早退，累计早退次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.4 请假和缺勤处理3.4.1 请假：员工在确有事由需要请假时，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，并填写请假申请表。

请假期间依据实际情况确定是否需要供给相应的假期证明或相关材料。

3.4.2 缺勤处理：未经批准擅自离岗或无故缺勤的行为，依照缺勤处理，每次记录一次缺勤，累计缺勤次数依据实际情况考虑是否实行相应的纪律处分。

3.5 加班管理3.5.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向直接上级提出加班申请，并明确加班理由和估计加班时间。

3.5.2 加班报备：员工加班后，应在当天填写加班报备表，记录加班时间和加班事由。

3.5.3 加班补偿：依据相关法律法规和公司制度规定，对加班情况予以相应的补偿。

4. 考核标准4.1 考勤评估4.1.1 出勤率评估：依据员工的签到、签退记录，计算员工的出勤率。

监理现场考勤制度一、目的和原则为确保监理现场工作的正常进行，提高监理人员的工作效率，保障监理工程的质量安全，特制定本考勤制度。

本制度遵循公平、公正、公开的原则，对监理人员进行全面、细致的考核和管理。

二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与监理现场工作的人员，包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。

三、考勤内容1. 现场到岗情况：监理人员应按照工作计划和岗位职责要求，按时到岗，确保现场监理工作的正常进行。

2. 工作时间：监理人员应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向总监理工程师请假。

3. 工作态度：监理人员应保持良好的工作态度，认真履行职责，积极主动地参与现场监理工作。

4. 工作质量：监理人员应按照监理规范和标准，认真开展监理工作，确保监理结果的准确性和可靠性。

5. 团队合作：监理人员应注重团队合作，积极参与集体活动，互相支持，共同完成监理任务。

6. 培训学习：监理人员应积极参加各类培训学习活动，提高自身业务水平和综合素质。

四、考勤方式1. 现场签到：监理人员每天上班前，应在签到表上进行签到，下班后进行签退。

签到时间为上班前10分钟内，签退时间为下班前10分钟内。

2. 考勤记录：总监理工程师应定期对监理人员的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

3. 考勤汇总：每月末，总监理工程师应对本月监理人员的考勤情况进行汇总，并对迟到、早退等不良现象进行统计。

4. 考勤公示：总监理工程师应将考勤汇总结果进行公示，以便监理人员相互监督和提醒。

五、考勤奖惩1. 奖励：对于每月考勤良好、工作表现突出的监理人员，予以一定的奖励。

2. 惩罚：对于每月考勤不良、违反纪律的监理人员，予以一定的惩罚。

具体惩罚措施由总监理工程师根据实际情况确定。

六、考勤制度修订本考勤制度如有不尽完善之处，可根据实际情况由总监理工程师进行修订，并报公司备案。

七、考勤制度执行本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由总监理工程师负责解释。

现场工程监理考勤制度一、考勤目的确立清晰的考勤管理机制，以提升工程监理的工作纪律性，保障项目按计划顺利推进，同时作为考核监理人员工作表现的重要依据。

二、考勤时间工程监理人员需遵循以下考勤时间规定：1. 正常工作日，上下班时间按照项目所在地的标准执行。

2. 遇到加班或节假日工作，应依照国家相关法规进行调休或支付加班费。

3. 特殊情况需要调整工作时间的，应提前向项目管理部申请，经批准后方可执行。

三、签到签退方式1. 工程监理人员应每天准时通过指纹识别或面部识别设备进行签到签退。

2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时报告并登记异常，由项目管理部门核实后手动记录。

四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计达到3次者，将给予口头警告；累计达到5次者，将进行书面警告；累计达到10次者，将根据情节轻重进行相应的处罚。

五、请假规定1. 工程监理人员因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假单。

2. 请假单需经过项目经理审批，并报备至人力资源部门。

3. 紧急情况下无法提前请假的，应在第一时间内电话通知上级，并在事后补交请假手续。

六、外出及出差管理1. 工程监理人员因公外出或出差，需提前向项目经理报备，并说明外出事由、时间及预计返回时间。

2. 出差期间应保持通讯畅通，确保项目管理部门能随时联系到本人。

七、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假的，视为旷工。

2. 旷工一天者，将给予书面警告；连续旷工三天以上者，将视情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同。

八、考勤统计与奖惩1. 考勤记录将作为工程监理人员绩效考核的重要依据之一。

2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的工程监理人员，将给予表彰和奖励。

3. 对于违反考勤制度情节严重的人员，除了上述处罚外，还将影响其年终奖金和晋升机会。

九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释和修订。

工地监理人员考勤管理制度第一章总则为规范和加强工地监理人员的考勤管理工作，确保工地监理人员的正常工作和生活秩序，提高工地监理人员的工作效率，加强工地安全生产管理，特制定本制度。

第二章考勤管理的原则1. 严格按照规定的考勤制度实行考勤管理；2. 考勤记录要真实、准确、完整；3. 考勤管理应对监理人员进行教育和管理，提高监理人员诚信度；4. 考勤管理应平等、公正、公开。

第三章考勤记录的内容1. 每日上下班时间；2. 请假、外出、出差、公休等情况；3. 公司文件的签收情况；4. 实际工作内容和项目；5. 其他需要记录的内容。

第四章考勤管理流程1. 考勤时间：每日上午8:00-12:00，下午14:00-18:00；2. 监理人员应按时到岗并在打卡机上签到；3. 监理人员需要外出或请假时，应提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明请假事由和请假时间；4. 每日下班前监理人员应在打卡机上签退；5. 监理人员因公外出时，应填写出差申请表，并在返程后将出差证明和报销单交给考勤管理员；6. 每月工资核算时，工资核算人员根据考勤记录进行工资计算。

第五章考勤迟到和早退的处理1. 迟到：监理人员如果迟到超过3次（15分钟以上），应计为一次考勤迟到；2. 早退：监理人员如果提前离岗超过3次（15分钟以上），应计为一次考勤早退；3. 对于迟到和早退的情况需向上级领导报备并说明原因；4. 迟到和早退情况累计超过3次的，应当做出相应的处罚。

第六章病假和事假的处理1. 病假：监理人员如需请病假，应提供由医院出具的病假证明；2. 事假：监理人员如需请事假，应提前向上级领导提出申请，并在请假单上注明事假事由和事假时间；3. 病假和事假情况需要提供相关证明文件；4. 对于虚假病假和事假的情况，将按公司规定进行处理。

第七章奖惩管理1. 对于出色完成工作任务的监理人员，将给予相应的奖励；2. 对于迟到、早退、病假和事假等情况的监理人员进行相应的处罚；3. 奖惩管理由公司领导小组根据实际情况进行决定。