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安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
学校安全工作考核办法及奖惩制度范本一、目的为了加强对学校安全工作的管理和监督，评估学校安全工作的完成情况，激励教职员工积极参与学校安全工作，特制定本考核办法及奖惩制度。
二、考核内容1. 校园安全设施和装备的完善情况；2. 学校安全规章制度的建立与执行情况；3. 灾害事故应急预案的制定与演练情况；4. 教职员工安全培训的开展情况；5. 学生安全教育的开展情况；6. 学校安全监测和隐患整改情况；7. 安全防范工作的效果和学校安全事故的发生情况。
三、考核标准1. 校园安全设施和装备完善情况：a. 配置完备的消防设备和灭火器材；b. 安装齐全的监控设备和报警器材；c. 提供充足的紧急疏散通道和出入口。
2. 学校安全规章制度的建立与执行情况：a. 制定并公布与学校安全相关的规章制度；b. 对违反规章制度的人员进行相应处理。
3. 灾害事故应急预案的制定与演练情况：a. 制定灾害事故应急预案；b. 定期组织演练，熟悉应急预案并掌握应急处置方法。
4. 教职员工安全培训的开展情况：a. 保证教职员工参加安全培训的次数和时长；b. 教职员工参加安全培训后，能够掌握相关知识和技能。
5. 学生安全教育的开展情况：a. 开展各类学生安全教育活动；b. 学生安全教育活动的参与度和效果。
6. 学校安全监测和隐患整改情况：a. 定期开展对学校安全隐患的检查和监测；b. 对发现的安全隐患进行及时整改。
7. 安全防范工作的效果和学校安全事故的发生情况：a. 学校安全防范工作能够有效减少安全事故的发生；b. 学校安全事故的发生频率和程度。
四、考核方法1. 考核由学校安全办公室组织实施，可以采用问卷调查、现场检查和随机抽查等方式。
2. 考核周期为一学年，根据考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
五、奖惩制度1. 优秀：根据考核结果显示出色的学校安全工作，给予表彰和奖励。
2. 良好：根据考核结果显示良好的学校安全工作，给予表彰和奖励。
安全考核奖惩制度范文第一章总则为了进一步加强本单位的安全管理，切实保障员工的人身安全和财产安全，提高安全意识和责任意识，特制定本《安全考核奖惩制度》。
第二章考核内容本单位安全考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全守则的遵守情况：包括员工是否熟知并严格遵守公司的安全规定和安全操作流程。
2. 安全意识和责任意识：包括员工对安全工作的认识和重视程度，对自身安全和他人安全的责任感。
3. 安全工作能力：包括员工在紧急情况下的应急处理能力、事故防范意识和风险控制能力等。
4. 安全记录和事故处理情况：包括员工的安全违规记录和事故处理情况，如遭受安全事件后的及时报告和事故处理的成效等。
第三章考核标准本单位对员工的安全考核采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行，具体考核标准如下：1. 定期考核：每季度进行一次全员安全考核。
根据员工的职责及工作特点，制定相应的考核标准，并进行综合评定。
2. 不定期抽查：由安全管理部门根据工作需要和重要性，随机抽取员工进行安全抽查。
3. 考核等级划分：根据员工在安全考核中的表现，划分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
- 优秀：对安全工作有出色表现，积极参与安全培训和演练，没有违规记录和事故发生。
- 良好：对安全工作有良好表现，参与安全培训和演练，没有严重违规记录和事故发生。
- 合格：对安全工作有基本要求，有过一些轻微违规记录和事故发生，但没有严重后果。
- 不合格：对安全工作表现不好，存在严重违规记录和事故发生，造成严重后果。
第四章奖励措施1. 优秀员工奖励：对于连续三个季度被评为优秀的员工，给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书、荣誉称号等。
2. 良好员工奖励：对于连续两个季度被评为良好的员工，给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。
3. 优秀安全工作组织奖励：对于安全工作组织做出突出贡献的单位或个人，给予荣誉证书、奖金等奖励。
第五章惩罚措施1. 合格员工警示：对于有轻微违规记录和事故发生的合格员工，进行警示教育，要求改正错误并提醒其严格遵守相关安全规定。
煤矿安全生产管理奖惩实施细则模版第一章总则第一条为了贯彻党和国家的安全方针，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”，用活用好经济杠杆，依法治矿，从严治矿，保障煤矿职工的安全和健康，激发广大干部职工遵章守纪的积极性和自觉性，促进矿井安全生产的正常运行，在对我矿原“安全生产管理奖惩实施细则”修订、完善的基础上，特制订烂坝煤矿安全生产管理奖惩实施细则。
第二条各级领导、管理人员、业务科室工程技术人员都必须按照本《细则》行使检查权，制止和查处违章作业，违章指挥，违反劳动纪律等三违现象和行动。
第三条本细则适用于在烂坝煤矿生产系统工作的所有干部、职工，生产系统的所有人员都有义务和责任严格遵守本《细则》的规定。
第四条安全工作必须实行群防群治，每个职工都有权利制止任何人违章作业，并拒绝任何人违章指挥，反对违反劳动纪律。
第五条安全部门对违章职工的处理，要坚持教育与处罚相结合的原则，以教育为主，对认识态度好的违章者，可视情节轻重按章处理，对认识态度不好，屡教不改的违章者，按章加倍处罚，造成严重后果按有关规定另究其责。
第六条对在生产中及时制止三违，避免事故发生，参加事故抢险救援及救护，进行安全技改等方面取得显著成绩的单位和个人，给予一定奖励。
第二章奖励细则第七条年度内被评为县级安全先进个人和安全模范个人者，矿上实行重奖。
第八条年度内被评为矿级安全先进个人和安全标兵者，矿上将进行奖励。
第九条无抓“三违”任务而查出“三违”，并主动汇报者，奖励其“三违”罚款的____％。
第十条发现事故征兆并立即采取措施，及时报告上级，避免事故发生的有功人员，奖励____元。
第十一条在安全工作中提出合理化建议被采纳后，获得良好经济效益和效果者，奖励____元。
第十二条对严格遵守国家有关安全方面的政策法令，认真贯彻执行《煤矿安全规程》以及作业规程各项安全措施，在安全生产、安全管理工作中作出贡献的职工和各级领导干部给予表彰奖励。
第十三条奖全年安全无事故的科(队)正职奖励____元、副职奖励____元。
安全工作考核办法及奖惩制度对安全工作进行考核和奖惩制度可以有效地促进企业的安全工作，提高员工的安全意识和责任感。
以下是一套通用的安全工作考核办法及奖惩制度：一、安全工作考核办法1. 安全目标考核：根据企业的安全目标制定考核指标，如事故发生率、事故处理及时率等。
2. 安全操作考核：对员工的安全操作进行考核，包括遵守安全规程、正确使用安全设备等。
3. 安全培训考核：对员工参加安全培训的情况进行考核，包括培训参与率、培训合格率等。
4. 安全巡查考核：对安全巡查的频率和质量进行考核，确保安全隐患及时发现和处理。
5. 安全责任考核：对各级管理人员和安全责任人履行安全职责情况进行考核。
二、奖励制度1. 安全绩效奖励：对安全工作表现突出的员工给予奖励，如金钱奖励、奖状表彰等。
2. 安全先进个人和集体奖：对在安全工作中做出杰出贡献的个人和集体给予表彰和奖励。
3. 安全意识培养奖励：对提出安全改进建议、积极参与安全培训等积极行为给予奖励。
三、惩罚制度1. 事故责任追究：对因违反安全规程或操作不当导致事故的责任人进行追责处理。
2. 安全违规处罚：对违反安全操作规程的员工进行相应的纪律处分。
3. 安全警告：对安全工作违规行为进行警告，并记录在员工档案中。
需要注意的是，奖惩制度应当公正公平，严格按照规定执行，同时要与员工签订明确的安全责任书，并进行相应的培训和宣传，确保员工了解相关规定和制度。
安全工作考核办法及奖惩制度（二）是企业为了推动和确保安全工作的开展，以及激励员工积极参与安全工作而制定的一系列规定和制度。
下面是对于安全工作考核办法及奖惩制度的详细介绍，以供参考。
一、安全工作考核办法1. 考核目标：以保障员工的生命安全和身体健康、保护企业财产安全为核心目标，全面推动企业安全管理工作的落实。
2. 考核内容：包括但不限于以下方面：（1）安全责任落实情况；（2）安全制度和流程的执行情况；（3）安全培训和教育的开展情况；（4）安全风险评估和控制措施的有效性；（5）事故隐患的发现和整改情况；（6）应急救援演练和事故应急处置情况；（7）安全生产数据的统计和分析情况；（8）员工安全意识和安全行为的培养情况。
安全工作考核方法及奖惩制度一、引言为了确保企业安全工作的高效和稳定进行，建立科学的工作考核方法及奖惩制度是必需的。
通过此制度的建立和实施，能够保障企业安全工作的落地和改进。
本文将认真介绍企业安全工作的考核方法，以及相应的奖惩制度。
二、考核标准2.1 安全工作指标考核1.事故率：以单位时间内发生的事故数量作为衡量标准，以各部门事故数量的总和除以单位时间得失事故率。
事故率越低，得分越高。
2.安全培训：依据每个员工参加的培训次数和质量进行考核。
每次参加培训并完成考核的员工将获得相应加分。
3.安全设施：评估各部门的安全设施是否齐全，并进行定期的检查和维护。
4.安全意识：通过员工安全意识培养计划进行考核，例如行为规范、安全会议等。
5.安全演练：对各部门进行定期的安全演练，评估员工应对突发情况时的应变本领和处理本领。
2.2 安全工作绩效考核1.安全工作成绩：评价各部门在安全工作方面的实在成绩，包含事故减少、安全规章制度的改进等。
2.安全管理本领：评估各部门在安全管理方面的本领，包含风险评估、隐患整改等。
3.安全工作改进：评估各部门在安全工作改进方面的手段和成效，包含对事故的分析和处理等。
三、考核流程3.1 月度考核1.每月末，由企业职能部门统计和评估各部门的安全工作指标和绩效考核成绩。
2.考核结果将报送给企业领导层进行审查和确认。
3.2 季度考核1.在每个季度末，由企业职能部门进行季度考核，考核时间为三个月份。
2.季度考核将综合考虑月度考核成绩和其他绩效因素，形成季度绩效考核成绩。
3.3 年度考核1.每年底，由企业职能部门进行年度考核，考核时间为一整年。
2.年度考核将综合考虑月度、季度考核成绩和其他绩效因素，形成年度绩效考核成绩。
四、奖惩制度4.1 嘉奖措施1.优秀部门奖：依照考核成绩的排名，表扬每个季度的前三个表现优秀的部门，并予以相应奖金和荣誉证书。
2.优秀员工奖：每个季度评比出表现突出的员工，予以嘉奖和奖金。
安全生产考核奖及有关奖惩办法安全生产考核奖及有关奖惩办法制定部门：某某单位时间：202X年X月X日封面安全生产考核奖及有关奖惩办法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产考核奖及有关奖惩办法》，望本单位职工严格执行!一、为贯彻安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，推动有关安全管理制度的落实，将安全生产目标责任制考核与奖惩有机结合起来，预防与减少各类事故发生，特制订本办法。
二、适用范围：集团本单位机关及所属本单位；集团本单位所有管理人员，但不包括政府奖惩。
三、考核依据1、工作指标考核：集团本单位与所属本单位签订的年度安全生产责任书考核指标完成情况；2、安排机构考核：安全生产安排领导、机构设置、专职安全管理人员配备，责任制落实等履职情况；3、基础管理考核：安全生产建章立制、教育培训、安全检查、危险源管理、劳动防护用品及安全物资管理、安全技术措施与安全奖罚、工伤管理与应急救援等工作履职情况；4、集团本单位部署的其他安全生产工作的完成情况。
四、考核方法1、考核期限：分为每年一次考核与三年一次考评。
考核由集团本单位安全生产领导小组承担考核；考评由集团本单位办公会议批准，以精神奖励为主，授予安全生产先进单位荣誉证书。
2、考核程序：（1）考核采取自查自评与上级考核相结合，年度考核与日常考核相结合，每年12月30日前被考核单位上报年度安全生产总结；（2）集团本单位安全生产领导小组考核。
通过听取各单位年度工作报告、安全生产管理资料（台账）检查、现场抽查，以及座谈询问等方式，汇集被考核单位安全生产管理工作情况。
3、考核标准（考核标准明细表附后）：年度考核采用百分制，70分以下（含70分）为不合格单位； 81分至90分为达标单位；91分至96分（含96分）为良好单位；96分以上为优秀单位。
五、奖励经费筹集及发放标准1、集团本单位成立安全生产奖励基金，其基金来源：（1）集团及各本单位安全生产主要承担人个人出资。
学校安全工作考核办法及奖惩制度范文一、考核办法1. 安全责任人的考核：安全责任人应严格履行安全管理职责，确保校园安全。
考核内容包括但不限于以下方面：(1) 安全管理措施的有效性；(2) 安全工作的组织和执行情况；(3) 安全事故及紧急情况的应对处理能力；(4) 安全隐患的整改情况。
2. 安全巡查考核：每学期进行定期安全巡查，考核内容包括但不限于以下方面：(1) 学校各区域的安全设施完善、使用情况；(2) 特殊区域（如实验室、化学品库房、食堂等）的安全防护措施；(3) 学生活动场所的安全状况；(4) 学生行为规范及违规行为处理情况。
3. 安全培训考核：对全体教职工和学生进行安全培训，考核内容包括但不限于以下方面：(1) 教职工和学生安全意识和安全知识的掌握程度；(2) 安全规章制度的执行情况；(3) 安全应急处理能力。
4. 校园活动安全考核：对学校组织的各类校园活动进行考核，考核内容包括但不限于以下方面：(1) 活动场地的安全状况；(2) 活动的安全管理和组织情况；(3) 活动中的安全风险评估和应对措施。
二、奖惩制度1. 奖励机制：(1) 安全责任人履职优秀者，可以进行表彰、奖励或提拔；(2) 长期无安全事故的学校，可以获得安全示范学校的称号；(3) 安全巡查考核优秀者，可以获得荣誉证书或奖金；(4) 安全培训考核优秀者，可以获得安全知识竞赛的奖励；(5) 校园活动安全考核优秀者，可以获得优秀组织者的称号和奖励。
2. 处罚措施：(1) 安全责任人未按规定履行职责，按照相关规定进行纪律处分；(2) 安全巡查考核不合格者，进行警告、记过等相应处理；(3) 安全培训考核不合格者，可以限期进行补课，如仍不合格，则进行处罚；(4) 校园活动安全考核不合格者，按情况进行处理，包括取消组织者资格、责令整改、停止活动等。
以上为学校安全工作考核办法及奖惩制度范文，具体可根据学校实际情况进行调整和完善。
学校安全工作考核办法及奖惩制度范文（二）1. 考核办法：1.1 审查制度：学校安全工作考核委员会（以下简称考核委员会）按照一定的考核指标和程序对学校的安全工作进行定期审查。
2024年安全生产奖惩规定细则一、奖惩规定：1、凡在安全生产中成绩突出，具备下列条件的项目部班组和个人给予荣誉或物质奖(1)认真执行安全生产规章制度，凡在施工中发险情时排除万难除或避免了事故或重大事故的发生，项目经理部班组或个人给予奖励。
(2)对安全设施，安全技术措施有创新，在生产实践中取得显著效果者，根据创新效果在大小，对创新者给予不同的奖励。
(3)对于能严格安全管理创优良达标的项目经理部，给予奖励。
(4)对坚持原则，抵制违章指挥，违章作业，避免事故和重大事故发生的个人或班组给予奖励。
2、奖励金额的来源和办法奖励金额的来源从违章作业、违章指挥、违反规章制度的个人、单位罚款项目中列支，不足部分由总公司列支，但处罚资金专款专用，不得列支它用。
奖励办法：(1)项目部：工程开工后接受市建委安站的监督和检查，以安站确定的安全达标工地，为依据给予奖励。
(2)班组和个人：项目工程部根据班组和个人的业绩报总公司安全部门审核，领导批准，给予奖励。
奖励的金额：项目部：工程达标后奖励制度１000-____元；班组：班组集体奖励金额平均每人____元；个人：根据贡献大小奖励金额____元。
二、违章处罚规定：无专项用电方案、照明回路未分开、布线混乱达不到要求的工地，用电未经安站验收的工地三、对违章者的处罚：1、总公司安质部门对项目经理部进行安全检查，开具整改通知书和处罚通知书一式三份，由项目经理签字后，转交总公司财务科，由内部银行代扣。
2、对于多次违章不改的违章者，建议除处罚外，应消除出场或下岗。
3、对违章者处罚项目，总公司对项目部处罚，再由项目部落实到违章者。
四、考核办法由总公司安技科对各项目部开展定期检查和不定期抽查，以考核项目部。
2024年安全生产奖惩规定细则（二）为保障全社会的生命安全和财产安全，促进安全生产工作的持续改进和完善，根据相关法律法规和国家安全生产政策，制定本规定。
第一条奖惩目的本规定的奖惩目的在于：通过奖励和惩罚，激励和约束企业和个人加强安全生产管理，推动企业安全生产工作的规范化、科学化和持续改进，降低事故发生的风险，保障全社会的生命财产安全。
安全工作考核办法及奖惩制度范文第一章总则为加强企业的安全工作，确保员工的人身安全和财产安全，制定本《安全工作考核办法及奖惩制度》。
本制度适用于本企业所有员工。
第二章安全工作考核第一节安全工作考核指标根据企业的实际情况和安全管理要求，制定安全工作考核指标，包括但不限于以下方面：1. 安全生产责任制落实情况；2. 安全生产规章制度执行情况；3. 安全工作岗位责任落实情况；4. 安全培训与教育情况；5. 安全事故和隐患的管理和处理情况；6. 安全防护设施的使用情况；7. 紧急救援和应急预案的执行情况；8. 安全生产工作的创新与改进情况；每个指标都会有相应的考核标准和权重。
考核标准由安全管理部门制定，并在年初向相关岗位人员进行宣传和培训。
第二节安全工作考核程序1. 每年底，安全管理部门会将安全工作考核表发放给相关岗位人员；2. 岗位人员根据考核指标和标准，填写自己的考核内容；3. 员工经过自评后，向直接上级提交自己的考核表；4. 直接上级根据员工的自评和实际情况，对员工的安全工作进行评估，并填写评估结果；5. 上级领导对下属的评估结果进行汇总和审核，并给出最终的安全工作考核结果。
第三节安全工作考核结果公示安全管理部门将每年的安全工作考核结果公示于公司内部，让员工了解自己在安全工作方面的表现，并对具体考核结果进行解读和说明。
第三章奖惩制度第一节安全工作考核奖励安全工作考核优秀的员工将获得以下奖励：1. 嘉奖信和奖金；2. 优先晋升；3. 荣誉证书和奖牌；4. 培训机会和学习资源；5. 良好的个人信用记录。
第二节安全工作考核惩罚安全工作考核不合格的员工将受到以下惩罚：1. 相应奖金的扣除；2. 调整岗位或降低职务；3. 相关培训和晋升机会的限制；4. 警告和纪律处分；5. 不良的个人信用记录。
第三节安全责任追究和赔偿对于发生的重大安全事故和违反安全规章制度的行为，将追究相应责任，并要求相关责任人进行赔偿。
第四节奖惩执行程序1. 安全管理部门会定期对安全工作考核的奖惩情况进行统计和总结；2. 奖惩执行程序由企业领导小组和相关部门负责人共同执行和监督；3. 奖惩结果应及时通知到相关人员，公示于企业内部；第四章附则本《安全工作考核办法及奖惩制度》由安全管理部门负责解释和修订，于制定之日起实施。
安全管理奖惩考核条例（试行版）一、主题内容与适用范围本制度规定了各部室、分厂安全生产奖励和处罚的具体内容，本制度适用于本公司范围内各部室、分厂及全体员工。
二、分值考核每月各单位都将有100分的积数分值，当发生事故，或违章违纪现象时，将对各单位相关责任人除进行罚款外，同时将扣除相对应的分值，具体考核情况如下（以下考核按月度为周期进行考核）：1、每月经安全生产部考核后，考核分值低于90分（含90分）时，将取消所属单位当月个人档安全奖励基金。
2、考核分值90分以下85分（含85分）以上，取消所属单位当月班组档安全奖励基金；3、考核分值85分以下80分（含80分）以上，取消所属单位当月工段档安全奖励基金；4、考核分值80分以下75分（含75分）以上，取消所属单位季度全部安全奖励基金5、考核分值75分以下70分（含70分）以上，取消所属单位本季度及分厂、部室年度档全部安全奖励基金考核6、考核分值低于70分，由公司研究后另行处理。
三、一般违章管理处罚条例一般违章：所扣分值达到5分算一般性违章，不足5分属轻微违章，但所扣分值将在一月内自动累计。
1、进入作业现场未戴安全帽，工作牌、或佩戴不规范，未系帽带、发现一次责任人罚款30元，班组长以上罚款50元，同时扣除所属单位2分。
2、因未系帽带造成安全帽损坏，或故意毁坏、丢弃安全帽，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位3分。
3、穿高跟鞋、或露脚趾、跟、凉鞋、拖鞋、裙子、背心、短裤、裸背、长发进入作业现场，发现一次责任人罚款50元。
同时扣除所属单位1分4、脱岗、睡岗、酒后上岗，发现一次罚款200元，班组长以上罚款300元，同时扣除所属单位5分。
5、随意移动、损坏、拆除或丢失安全设施、安全标识牌，或移作他用，发现一次责任人罚款100元，同时扣除所属单位3分。
6、未经单位领导许可，员工跨岗操作、动用厂内机动车辆、特种作业设备、乱接电源线等发现一次，责任人罚款200元，同时扣除所属单位5分。
7、酒后登高作业，发现一次责任人罚款300元。
同时扣除所属单位5分8、高处作业未系安全带，无防坠落措施，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位1分。
9、作业未结束提前撤销安全防护措施、器材、警戒、等发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位2分。
10、高处作业使用撬棍时双手施压未做防护，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位2分。
11、高处作业进行追跑、嬉戏打闹、打架，发现一次责任人罚款200元，同时扣除所属单位5分。
12、爆破作业时，有人在爆破现场携带手机发现一次责任人罚款100元，（现场管理人员除外）同时扣除所属单位5分。
13、爆破作业时，现场管理人员手机处于开机状态，发现一次责任人罚款500元，同时扣除所属单位10分。
13、爆破作业时现场作业人员，未穿戴爆破作业专用工衣、工鞋，责任人罚款100元，同时扣除所属单位1分。
14、铲装作业时，铲头从卡车驾驶室上方经过，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位2分。
15、运送石料卡车，司机不得在装车时离开驾驶室，发现一次责任人罚款100元。
16、使用爬梯时梯脚无防滑措施，旁边无人监护，责任人罚款50元，同时扣除所属单位2分。
17、井口、地坑未进行遮盖，所属单位的主要领导100元，同时扣除所属单位1分。
18、随意损坏电器设施或照明灯具，发现一次责任人罚款100元，同时扣除所属单位2分。
19、故意损坏、或丢失、挪用，消防器材，发现一次，直接责任人罚款100元，所属部门、分厂对损失物品照价赔偿，同时扣除所属单位3分。
20、焊接、切割、检修，作业前未清理、检查易燃物，作业结束后未检查遗留物，或未作预防火灾措施，造成小范围火灾，责任人罚款50元，同时扣除所属单位2分。
21、厂区内大小配电柜、电机、电焊机外壳无接地保护，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位1分。
22、配电柜、关闭所内每周至少要清扫1次，未按时清扫，积灰较多，直管领导罚款50元，同时扣除所属单位1分。
23、作业现场安全标识牌、消防器材未进行清理、维护，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位1分。
24、乙炔瓶氧气瓶使用中存放距离不足8米以上，距火源距离不足10米，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位2分25、乙炔瓶未垂直摆放，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位2分。
26、未及时关闭乙炔、氧气阀门离开工作岗位，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位2分。
27、使用转动机械时，操作工戴手套作业，用棉纱擦拭工作中的设备，发现一次责任人罚款100元，同时扣除所属单位3分。
28、高处作业时随意投掷物体，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位1分。
29、在铲车、钩机铲斗内，有人员乘坐，发现一次乘坐人罚款100元，司机罚款100元，同时扣除所属单位3分。
30、在厂区内超速行驶机动车辆包括摩托车，发现一次责任人罚款100元，大车时速20公里，小车、摩托车时速40公里，同时扣除所属单位1分。
31、机动车在油库加油未灭火，发现一次责任人罚款100元，同时扣除所属单位2分。
32、在禁火区吸烟，发现一次罚款50元，班组长以上罚款100元，同时扣除所属单位3分。
33、禁止在通勤车，或其他厂内机动车辆内吸烟，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位1分。
34、各单位、部门使用灭火器后必须在24小时之内（节假日除外），向安全生产部上报使用原因，隐瞒不报，发现一次责任人罚款50元，同时扣除所属单位3分。
35、检修作业未断电，挂安全警示牌，发现一次责任人罚款200元，同时扣除所属单位5分。
36、配电柜、空压机等设备未关闭防护门，皮带轮、变速器等不安装防护罩，责任人罚款50元，同时扣除所属单位2分。
37、现场安全管理人员口头下达安全指令，不遵照执行，当事人罚款50元，态度恶略的，当事人罚款100元，同时扣除所属单位3分。
38、进行吊装作业、禁火区动火作业、检修作业，登高作业，未办理作业票证，作业人员罚款100元，同时扣除所属单位2分。
39、爆破作业，未提交爆破作业申请，所属单位的主要领导罚款200元，同时扣除所属单位1分。
40、每月公司组织安全检查，各部门、分厂经检查，安全隐患累计超过10项，每超一项，各部门、所属单位主要领导罚款50元，同时每超一项扣除所属单位1分。
41、每次安全培训、安全教育，有人迟到(5分钟以上)、早退对责任人罚款20元，无故未参加学习的，当事人罚款50元，班组长以上无故未参加安全学习的翻倍处罚，同时扣除所属单位考核分值（根据人数进行扣分，每人次1分）42、隐患整改未能按期整改、反馈，缺少一项，各部门、分厂主要领导罚款100元（根据具体数量进行扣分，每项1分）43、隐患整改项目出现二次整改，各部门、分厂主要领导加倍处罚，同时加倍扣除所属单位分数。
44、各部门、分厂主要领导无故未参加公司组织的安全检查，扣除所属单位5分。
45、各部门、分厂主要领导参加公司组织的安全检查，提前退出检查罚款50元，同时扣除所属单位3分。
46、各部门、分厂不积极主动配合参加安全活动，各部门、分厂主要领导罚款200元，同时扣除所属单位5分。
47、每季度公司将检查各部门、分厂安全基础工作，每缺一项扣发安全员100元，取消安全员个人一个季度个人安全奖励基金，同时扣除所属单位3分。
48、班前班后安全教育记录、巡检记录、交接班记录未作，或提前记录，责任人罚款50元，同时扣除所属单位2分。
49、各分厂、部室要制定符合本单位实际情况的安全管理考核制度，不制定安全管理制度，每延迟一个月出台，对各分厂、部室罚款200元，同时扣除所属单位5分。
50、进行吊装、登高、3人以上维修作业时，没有专人现场安全监护，发现一次处罚单位主要领导100元，同时扣除所属单位3分。
51、领导违章指挥，发现一次罚款300元，同时扣除所属单位5分。
52、各部室、分厂每月至少召开一次安全例会，未召开安全例会，对分厂主要领导罚款200元，同时扣除所属单位3分。
53、各部室、分厂每月至少安排两次安全检查、（不包括节假日检查和公司组织的检查），未检查或检查次数不够，每少一次分厂主要领导罚款100元，同时扣除所属单位3分54、各部室、分厂每季度至少要安排一次安全知识、业务技能、操作规程、危险点预控等内容的考试，并要将考试结果公示，无考试结果公示，将视为未做，将对主要领导罚款200元，并取消所属单位个人档，当月安全基金，同时扣除所属单位10分。
55、各分厂、部室在安排检修作业、登高作业、动火作业、吊装作业时，同时要落实安全防护措施，未落实安全防护措施的，各单位主要领导罚款200元，同时扣除所属单位3分。
56、作业现场工具、配件摆放凌乱，扣罚责任人50元，同时扣除所属单位1分。
57、各单位有重大危险作业，安全管理人员、或主要领导不在作业现场，扣罚单位主要领导200元，同时扣除所属单位5分四、奖励条例为了促进安全管理工作，对有下列情况之一的单位和个人，根据情况给予表彰奖励。
1、在安全技术改革方面，推广运用新技术，经安全生产部鉴定对预防事故起到根本保证作用并效果显著者，奖励200—1000元。
2、发现重大安全隐患，并及时上报，公司将对上报人奖励200至1000元。
3、领导违章指挥，员工可越级上报，经确认属实，对上报人奖励200元。
4、捡到雷管并及时上交，对上交人奖励200元。
5、参加集团、公司各类考试，对成绩优秀者奖励300至500元。
6、发现严重违章行为及时举报，经确认属实，公司将对举报人奖励100至300元，并对举报人姓名予以保密。
7、及时举报破坏安全、消防设施、器材，对举报人奖励100至200元，并对举报人姓名予以保密。
8、对正确判断、果断采取措施、迅速处理事故，从而防止事故扩大的，经核实奖励个人500至1000元。
9、对举报隐瞒事故或严重违章现象的人员，经核实奖励举报人100—300元，并对举报人姓名予以保密。
五、安全生产目标管理考核对各单位安全管理目标考核，将按照安全管理目标责任状所签订的内容进行月度考核。
六、执行1、安全扣款由公司批准后，在当月工资中扣除，2、各项考核结果经公司安委会讨论通过后执行。
君正化工矿业部二〇一〇年十二月二十五日。
