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职工职业卫生健康体检管理规定1.目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据国家有关职业安全健康法律法规，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2.适用范围本规定适用于公司各所属员工职业卫生健康体检管理工作。
3.定义3.1职业性健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保职工健康和促进安全生产的目的。
3.2体检周期：两次医学检查之间的相隔时间。
应根据有害因素的危害性（或毒性）大小、危害因素的理化特性、接触程度、职工的年龄和专业年龄以及以往体检结果等来确定。
3.3职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.4职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
4.职责4.1定点医院是体检管理工作的监督检查部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司员工年度体检计划并组织实施。
4.2劳人处负责新员工上岗前和离岗体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3公司定点医院负责员工体检计划的落实，建立健全公司员工健康档案。
4.4工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5.管理内容与要求5.1职业性健康检查范围5.1.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.1.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.2体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查。
职业性健康检查分以下检查类别：5.2.1就业前健康检查：是指将要从事有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
员工健康检查管理制度范文一、引言为了保障员工的身体健康，提高工作效率，我们制定了员工健康检查管理制度。
该制度旨在通过定期的健康检查，及时发现和处理员工的健康问题，促进员工身心健康发展，提升企业综合竞争力。
二、适用范围本制度适用于我公司所有在职员工，包括全职、兼职、临时工以及外包人员。
三、健康检查内容1. 体格检查：包括身高、体重、血压、心率、视力、听力等常规体格检查项目。
2. 性别特定检查：男性员工进行前列腺检查，女性员工进行妇科检查。
3. 心理健康评估：通过心理测试、问卷调查等方式评估员工的心理状态，及时发现和解决心理问题。
4. 职业病检查：根据不同岗位的特点，针对性地进行职业病检查，保障员工在工作中的健康安全。
5. 个人习惯和生活方式评估：通过询问员工的生活习惯和方式，如吸烟、饮酒、饮食、运动等，评估员工的健康风险因素，并提供健康建议。
四、健康检查周期1. 全职员工：每年一次，半年一次。
2. 兼职、临时工和外包人员：每年一次。
3. 员工特定情况：针对一些特定职业或岗位，根据工作性质和工作环境，可酌情增加健康检查频次。
五、健康检查安排1. 公司将根据员工的工作安排和工作地点，提前通知员工进行健康检查。
2. 员工应按照通知的时间和地点到指定的医疗机构进行健康检查。
3. 员工需提前做好相关准备，如穿着方便的衣物、携带身份证件等。
六、健康检查结果处理1. 检查结果将由医疗机构进行评估，并对异常情况做出诊断和建议。
2. 公司将保护员工的隐私，不向他人公开员工的个人健康信息。
3. 公司将对检查结果进行分析，根据不同情况采取相应的措施和控制措施。
七、员工奖惩制度1. 对于积极参与健康检查的员工，公司将给予相应的奖励和激励。
2. 对于拒绝或者敷衍塞责参与健康检查的员工，公司将依据规定给予相应的纪律处分。
八、管理机制1. 公司将建立健康检查档案，及时记录员工的健康信息和检查结果。
2. 公司将定期评估和完善健康检查管理制度，确保其科学、合理、可操作。
公司职工职业健康体检管理制度
是指为保障职工的身体健康，预防职业病和提高工作能力而制定的一系列健康体检管理措施和规定。
1. 体检范围：规定职工需要进行的健康体检项目和内容，包括一般体检项目如身高、体重、血压等，以及特殊岗位或工作环境下需进行的专项体检项目。
2. 体检周期：规定职工按照一定的周期进行健康体检，通常为一年一次，特殊职业或岗位可根据需要适当调整。
3. 体检费用：明确公司对职工健康体检费用的承担方式和标准，可以是全额公司承担，也可以是公司和职工共同承担。
4. 体检机构选择：规定公司指定的健康体检机构或医院，保证体检机构具备资质和能力，提供准确、专业的体检服务。
5. 体检结果处理：明确健康体检结果的处理方式，包括对异常情况的跟踪调查、治疗和管理，以及对个人健康状况的保密和信息安全。
6. 体检数据记录：规定公司对职工健康体检数据的记录和管理方式，包括建立档案，记录体检结果和医疗诊断报告，保证数据的安全和保密。
7. 健康宣教和指导：通过健康体检管理制度，及时向职工宣传健康知识，提供职业健康指导，促进职工健康生活方式的养成和改善。
8. 监督和评估：建立健康体检管理制度的监督和评估机制，确保职工健康体检工作的有效实施和管理。
通过公司职工职业健康体检管理制度的落实，可以提高职工的健康意识和健康水平，预防和减少职业病的发生，保障职工的生命安全和身体健康。
员工健康体检管理制度范文精简处理
第一条为了关心员工的身体健康，提高员工工作效率和生活质量，制
定本制度。
第二条公司每年将组织一次员工健康体检活动。
具体时间、地点和费
用由公司指定。
员工需按照公司要求提前预约。
第四条员工体检结果将由医生告知员工本人。
员工需对自身体检结果
负责，并及时接受医生的建议和治疗。
第五条员工体检结果将保密，只有员工本人和医生有权查看，不得以
任何形式透露给其他人。
第六条员工在体检过程中需服从医生和工作人员的管理和指示，不得
干扰其他员工体检。
第七条凡因体检结果需要治疗或需要继续观察的员工，应按医生要求
尽快进行治疗或复查。
员工可申请病假或调休，申请需提前向上级主管汇报。
第八条若员工无故不参加体检活动，将视为违反本制度。
公司有权根
据情节轻重进行相应的纪律处分。
第九条本制度自发布之日起生效，并由人力资源部负责解释和解决相
关问题。
以上制度为公司于20XX年制定的员工健康体检管理制度，具体执行
细则将根据实际情况进行调整和补充。
员工须严格遵守本制度，如有违反，将承担相应的法律责任。
对于员工体检结果，公司将继续提供相应的支持
和帮助，希望员工能够保持良好的身体状态，为公司的发展做出积极贡献。
祝愿大家身体健康、工作顺利！。
公司职工职业健康体检管理制度范文一、引言本公司旨在保障职工的身体健康，提高工作效率和生产力，特制定本职工职业健康体检管理制度。
二、体检内容1. 生理指标检测：包括血压、血糖、血脂、肝功能、肾功能、心电图等项目的检测。
2. 职业病筛检：根据不同职业的特点，进行相应的职业病筛检，如职业性视力损伤、职业性噪声损伤等。
3. 职业健康指导：结合体检结果，提供相应的职业健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议。
三、体检周期1. 入职前体检：新员工入职前必须进行全面的体检，包括常规体检项目和职业病筛检。
2. 定期体检：每年一次的定期体检是公司的基本要求，对所有员工进行生理指标检测和部分职业病筛检。
3. 特殊情况体检：对于从事特殊职业的员工，如高温作业、有害气体接触等，需要增加体检频率，并根据实际情况进行相应的专业检测项目。
四、体检费用1. 入职前体检费用由公司承担。
2. 定期体检费用由公司承担一部分，员工自行承担一部分。
3. 特殊情况体检费用由公司全额承担。
五、体检结果处理1. 健康状况良好的员工，无其他特殊情况，体检结果由公司保密，仅限员工个人知晓。
2. 有健康问题的员工，公司将向员工提供相应的健康指导，包括饮食、运动、作息等方面的建议，并协助员工进行进一步治疗。
3. 对于职业病问题，公司将采取相应措施，包括调整工作环境、提供个人防护用品等。
六、保密和个人隐私保护1. 体检结果仅限员工个人知晓，公司将对体检结果严格保密。
2. 体检过程中，公司将严格保护员工的个人隐私，尊重员工的意愿和尊严。
3. 员工的体检结果将不影响晋升和加薪等方面的权益，不进行任何歧视或惩罚。
七、体检管理责任1. 公司将设立职业健康管理部门，负责统筹公司的职业健康体检工作。
2. HR部门将负责体检安排和费用处理的协调工作。
3. 体检机构应具备相应的资质和信誉，进行权威、可靠的体检工作。
八、制度执行与监督1. 公司将定期对体检制度进行评估，优化制度内容和流程。
工人职业健康体检管理制度1. 引言本文档旨在制定工人职业健康体检管理制度，以确保工人在工作过程中的健康与安全。
体检是评估工人职业健康状况的重要手段，通过定期体检，早期发现和预防职业病，维护工人的健康。
本制度适用于全体工人，符合国家相关法律法规。
2. 体检内容和频率2.1 体检内容应包括但不限于以下方面：- 身体检查：包括身高、体重、血压、心率等基本指标，以及各系统器官的检查；- 实验室检查：包括血液、尿液、肝功能、肾功能等方面的检查；- 特殊检查：根据工种特点和风险评估结果，进行相应的特殊检查；- 解读与评估：由专业医师对体检结果进行解读，并就工人的职业健康状况提供评估和建议。
2.2 体检频率：- 入职前体检：所有新入职的工人需在入职前进行专业职业健康体检；- 定期体检：所有在岗工人每年需进行一次定期体检，并按照相关规定提供体检结果。
3. 体检机构选择与管理3.1 体检机构选择：- 体检机构应具备相应的资质和能力，符合国家相关法律法规要求；- 可通过公开招标、合同方式等方式选择体检机构，确保选择合适、可靠的体检机构。
3.2 体检机构管理：- 建立体检机构管理制度，明确管理职责和流程；- 定期对体检机构进行质量评估，确保其服务质量和技术水平；- 对体检机构的体检结果进行审核，确保结果的真实性和准确性。
4. 体检结果保密与存档4.1 体检结果保密：- 体检机构和工人本人对体检结果保密，未经工人本人同意，不得向他人透露；- 体检结果只用于工人职业健康评估和管理目的，不得用于其他非相关用途。
4.2 体检结果存档：- 体检结果需进行电子存档，并保留合适的时间，一般不少于5年；- 工人可在需要时随时查阅和申请体检结果。
5. 监督与评估5.1 监督机构：- 设立职业健康监督机构，负责对工人职业健康体检进行监督；- 监督机构需定期对体检机构和体检结果进行抽查和评估。
5.2 评估：- 定期对工人职业健康管理效果进行评估，发现问题及时改进；- 工人职业健康体检管理制度的执行情况需进行定期评估。
职工职业卫生健康体检管理规定1.目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据国家有关职业安全健康法律法规，结合我公司生产特点，特制定本标准。
2.适用范围本规定适用于公司各所属员工职业卫生健康体检管理工作。
3.定义3.1职业性健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保职工健康和促进安全生产的目的。
3.2体检周期：两次医学检查之间的相隔时间。
应根据有害因素的危害性（或毒性）大小、危害因素的理化特性、接触程度、职工的年龄和专业年龄以及以往体检结果等来确定。
3.3职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.4职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。
4.职责4.1定点医院是体检管理工作的监督检查部门,负责员工体检管理标准的制定与修订工作,下达公司员工年度体检计划并组织实施。
4.2劳人处负责新员工上岗前和离岗体检工作,负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
4.3公司定点医院负责员工体检计划的落实，建立健全公司员工健康档案。
4.4工会负责监督员工体检管理工作的落实。
5.管理内容与要求5.1职业性健康检查范围5.1.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
5.1.2从事生产性有害因素的其他作业者。
5.2体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查。
职业性健康检查分以下检查类别：5.2.1就业前健康检查：是指将要从事有害作业人员(包括转岗人员),应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
员工职业健康体检管理制度一.目的为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我公司生产特点，特制定本标准。
二.适用范围本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。
三.定义1.职业性健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。
2.职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险疾病的个人特殊生理或者病理状态。
3.职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故，则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
四.职责1.安全生产部负责员工健康体检管理标准的制定与修订工作，下达公司员工年度体检计划并组织实施，建立健全公司在册人员的职业健康监护档案。
2.人力资源部负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。
3.人力资源部负责离退员工的离岗体检工作。
4.工会负责监督员工职业健康体检管理工作的落实。
五..控制程序1.职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。
2.职业性健康检查范围3.从事生产性有害因素．或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。
4.从事生产性有害因素的其他作业者。
5.体检类别职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查。
职业性健康检查分以下检查类别：（1）就业前健康检查：是指将要从事有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。
（2）定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。
健康体检暂行管理规定模版第一章总则第一条为了加强企业员工健康管理，保护员工健康，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本规定。
第二章健康体检内容与周期第二条企业应当组织全体员工参加规定的健康体检。
第三条健康体检内容包括基本体格检查、生化指标检查、血常规检查、生活习惯及心理评估等项目。
第四条员工应每年接受一次健康体检，对于特殊岗位、高风险岗位等，应适当增加健康体检的频率。
第三章健康体检机构第五条企业应建立与合法医疗机构合作的健康体检机构，确保体检结果真实准确。
第六条健康体检机构应具备相关的设备和技术，应由医疗专业人员进行体检项目。
第四章体检费用第七条企业应承担员工健康体检费用，包括体检费用、检查费用等。
第八条企业应根据员工实际情况和岗位要求，合理安排员工健康体检项目，避免无谓的项目浪费。
第五章体检结果处理与保密第九条健康体检机构应及时将体检结果反馈给员工，并且对于体检结果做出相应的建议。
第十条员工体检结果属于个人隐私，企业应妥善保管并严格保密，未经员工同意，不得向外部披露。
第十一条对于存在职业病、慢性病等情况的员工，企业应予以合理安排和保护，如提供适当的岗位调整和职业培训。
第六章处罚与责任追究第十二条对于不参加健康体检的员工，企业有权采取相应的纪律处分措施。
第十三条对于篡改、伪造体检结果的行为，一经发现，将依法追究责任。
第七章附则第十四条本规定自发布之日起施行，对于此前已进行健康体检的员工，企业可依据本规定补充相应的体检项目。
第十五条企业应定期对本规定进行评估和修订，并将修订情况告知全体员工。
第十六条本规定解释权归企业所有。
以上是健康体检暂行管理规定的模板，可以根据实际情况进行适当修改和补充。
健康体检暂行管理规定模版（二）第一条为规范健康体检工作，保障广大人民群众的身体健康，根据相关法律法规，制定本规定。
第二条健康体检是对个体或群体进行的一种系统、综合的身体检查，旨在预防、筛查、诊断、治疗和康复，以确保身体健康和提高生活质量。
重庆宏工工程机械有限责任公司
文件（制度）审批表
签发日期：年月日
重庆宏工工程机械有限责任公司
员工健康体检管理制度
1、目的
为了规范对员工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障公司员工的身体健康，特制订本制度。
2、适用范围
本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。
实习生、非全日制员工除外。
3、职责
3.1综合管理部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工作的安排、医院的
选择、办理体验手续、交纳相关费用，并对员工体检报告管理存档等具体工作。
3.2总经办负责人根据体验报告做出员工是否录用或调岗建议。
3.3公司各部门应积极配合综合管理部体检管理工作的安排。
4、实施细则
4.1体检项目及地点
4.1.1公司体检管理工作包括：应聘人员入职前体检、员工工作期间体检管理工作。
4.1.2员工体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体检，或由公司综合管
理部统一带到指定医院体检，否则，体检结果视为无效并且不予报销体检费用。
4.2员工入职前、在职岗位体检
4.2.1新聘非生产员工在入职报到前必须按规定到公司指定医院接受健康体检，体
检费用壹佰伍拾元（￥150.00）由个人承担，在公司工作一年后凭发票予以
报销，经体检合格后方能录用。
（发票抬头填写名称：重庆宏工机械）
4.2.2新聘生产工人在入职前可不进行体检，但确定进入试用开始前必须由本人到
指定医院进行检查，体检费用壹佰伍拾元（￥150.00）由个人承担，经体检
合格后方能正式录用。
4.2.2.1 在职员工由公司统一安排健康体检，在体检后未在岗位工作满一年以上离
职，公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。
4.2.3所有新聘员工健康检查项目主要包括：既往病史询问、肝功（6项）、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查（内外眼耳鼻喉）、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。
4.2.4凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。
4.2.5凡隐瞒既往病史且疾病属于4.2.4条规定范围的，公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。
4.3职业病检查规定
4.3.1根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。
凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。
包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业病鉴定，经检查合格后方能上岗。
4.3.2检查时间规定。
新入职人员在入职前进行职业病鉴定。
在职人员工作期间每年进行一次职业病鉴定，时间由综合管理部统一安排。
4.3.3检查程序内容及相关规定。
（1）综合管理部指定负责统一带到符合条件的机构进行职业病鉴定。
（2）职业健康检查的内容，根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。
经医院通知必须进一步检查者，应前住指定医院进行复查，有助于判断疾病。
需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
（3）经检查结果有疾病的员工，应进行及时治疗。
如有严重病况时，由公司责令其停止继续工作，返家休养或到劳保指定医院治疗。
（4）在职业健康检查中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工，经治疗或修养后仍不能继续从事原岗位工作的，公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动合同关系。
4.3.4职业病鉴定报告由综合管理部统一保管。
综合管理部拿到体检人员的职业病健康检查报告以后，正式将结果通知体检员工并由该员工在检查报告上签字。
在一周之内将检查结果有工厂进行公示，员工可到综合管理部复印或咨询检查结果，凡是拒不接受体检结果或不原在体检报告上签字的以公示结果为准。
4.4其他岗位健康检查
4.4.1对公司从事食品生产的员工。
例：食堂员工，必须定期进行健康体检，检查项目同4.2.3规定。
凡经体检合格者可按规定办理健康证，持证上岗。
4.4.2其他岗位员工有必要进行体检的，由本人申请经部门领导批准后由公司统一
安排到指定医院进行体检。
检查项目由综合管理部核定。
4.4.3参加过公司统一安排体检的员工，如：入职体检、职业健康检查及食堂员工健康检查的，不再参加公司员工年度常规体检。
4.5体检程序
4.5.1申请。
生产部门待试工人员合格后，通知岗位员工到公司指定医院按照健康体检项目标准进行体检，由个人支付费用，待工作满一年以后按程序予以报销。
4.5.2通知。
申请经总经办批准同意执行后，由综合管理部指定专人统一安排体检时间、地点，并通知体检人员相关注意事项，以免影响体检结果的准确性。
4.5.3体检。
体检人员服从带队人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。
4.5.4体检费用和体检结果处理
（1）凡是由公司统一安排的体检费用人民币：壹佰伍拾元（￥150.00）由公司统一支付，个人不需要承担。
（在公司满一年以上检查费用由公司承担，若未工作满一年内离职，公司按照比例要求扣除健康体检相应比例费用。
（2）未经过申请程序，或自行在非公司指定医院接受的各类健康体检，其费用由员工个人承担。
4.6档案管理
4.6.1综合管理部应当为员工建立和保管员工健康档案，并根据员工性质分类管理，内容包括：
（1）普通员工健康档案管理；
（2）食品加工从业人员健康证的管理；
（3）职业健康监护档案，包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
4.6.2综合管理部负责妥善保存员工健康档案，不得丢失。
凡是参加职业病健康检查的员工应按员工每人单独建立档案信息，以便查阅。
4.6.3综合管理部应为员工健康信息的保密负责，不得向无关人员泄露其他员工健康信息。
未经综合管理部经理批准，任何人不得查阅、探问其他员工健康信息。
4.6.4一旦发生员工健康档案丢失，并按本制度规定给予处罚。
4.6.5员工离职后，员工健康档案的保存期限为2年。
员工离职离开公司2年后统一销毁，不得随意作为废品销售或丢弃。
否则按本制度规定给予处罚。
本制度由综合管理部负责解释、修改和补充，经总经理批准后自公布之日起执行。
附件：《员工体检（职业鉴定）申请表》
员工体检（职业鉴定）申请表。
