国际标准化组织社会责任会议拟定新标准体系

社会责任及社会责任标准发展趋势2010年11月，国际标准化组织（International Standard Organization，缩写为ISO）正式发布了ISO26000。

ISO26000采用非常规开发方式，400多位专家历经6年的时间，经过8次会议修改，最后得以发布。

ISO26000是第1个关于社会责任的国际标准，这个标准的制订，涵盖了已有的社会责任标准的各个议题，是最全面的社会责任标准。

ISO26000作为一个指南标准而非第三方认证标准的角色出现，旨在提供有关社会责任的术语、原则、核心主题等方面的全球认可，以及为企业组织全面实施社会责任系统管理提供国际性的理论指导。

ISO26000标准的开发及其自身的特点都体现了社会责任及社会责任标准发展的趋势，本文结合IS026000探讨社会责任及社会责任标准的发展趋势。

一、ISO26000的结构与内容（一）ISO26000社会责任指南的性质ISO26000为社会责任的主要原则、与社会责任相关的核心主题、问题以及社会性负责任的行为与一个组织的战略、系统、实践、程序相整合的方法提供了指南。

该指南的目的是向组织提供一个完整系统的社会责任体系和系统化实施社会责任的路径，推进社会责任从理念转向实践行动。

该指南，既不是一个管理体系标准；又不用于第三方认证、监管和合约性质的使用；也不作为任何国际、国内或其他程序中法律诉讼、投诉、辩护或其他的要求、索赔的基础。

ISO也不阻止更加具体、更加符合需求的不同类型的各国标准，其目的是提供协调的、具备全球相关性的指南，并且以此在世界范围内促进社会责任领域最佳作法的实施。

（二）ISO26000适用范围ISO26000有着较强的适用性，适用所有类型的私营企业、公共部门和非营利机构，无论其规模大小，也不论是在发达国家或是发展中国家。

既适用于那些刚开始着手处理社会责任问题的组织，也适用于在这方面有较多经验的机构。

（三）ISO26000体系结构ISO26000包含7个部分(Clause)和1个附录(Annex)。

社会责任管理体系标准在当今社会中，各行各业都面临不同程度的责任与挑战。

为了促进企业社会责任的履行，提高企业整体竞争力，社会责任管理体系标准应运而生。

本文将介绍社会责任管理体系的意义、目标以及实施步骤，并探讨其对企业和社会的影响。

一、社会责任管理体系的意义社会责任管理体系旨在引导企业合理并全面地履行社会责任，以推动企业可持续发展，提高企业的整体形象和声誉。

这种管理体系通过确立一系列的标准和指南，帮助企业建立科学的决策机制，规范企业的运作行为，同时考虑到经济、社会和环境的可持续性。

通过实施社会责任管理体系，企业能够获得以下益处：1. 促进企业形象和声誉的提升：社会责任管理体系可以帮助企业树立良好的企业形象，树立公众对企业的信任感。

企业通过履行社会责任，积极参与社会公益事业，赢得社会的认可和尊重。

2. 提高企业竞争力：社会责任管理体系使企业注重长期利益，建立稳定的利益相关者关系。

这有助于企业建立起良好的合作伙伴关系，吸引优秀的人才，提高企业的创新能力和市场竞争力。

3. 降低风险：社会责任管理体系对企业运作过程中的风险进行全面的识别和管理，减少环境、劳工、道德等方面的违规行为，从而减少企业面临的法律诉讼和声誉损害风险。

4. 推动可持续发展：社会责任管理体系将资源利用、环境保护和社会公正作为核心内容，帮助企业实现可持续发展目标。

通过合理利用资源、减少废弃物的排放，企业能够降低对环境的负面影响，为社会创造更多的价值。

二、社会责任管理体系的目标社会责任管理体系的目标是帮助企业建立和运行一个全面的、具有系统性的社会责任管理体系，使其能够适应日益增长的社会责任要求。

社会责任管理体系的目标包括：1. 适应性：社会责任管理体系应能够适应不同行业和企业的需求，确保其可操作性和可持续性。

2. 全面性：社会责任管理体系应能覆盖企业在各个方面的社会责任，如道德行为、劳工权益、环境保护、公共安全等。

3. 持续性：社会责任管理体系应促使企业不断改进和完善社会责任履行，实现可持续发展目标。

ISO2600社会责任指南认证标准简介——上海市质量协会吴士权一个前所未有的国际标准正在形成中，这是一个涉及范围最广、制定周期最长、标准篇幅最大，以及参加制定的成员国最多、参加起草的专家人数最多、参加工作的组织（相关的利益集团）最多的标准——ISO 26000《社会责任指南》，旨在世界范围内促进社会责任充分履行和最佳实践的有效实施。

关注、了解ISO 26000《社会责任指南》制订的历史背景、编制动态、发展趋势，掌握标准的基本内容和充分实践社会责任，应该是每一个组织的基本义务。

现就有关社会责任、标准制定过程、标准构架、核心内容和特点及贯彻诸方面进行探讨和议论，加深对社会责任的认识。

一、社会责任是未来趋势：现代社会的早期，企业经营者对于是否应负社会责任一般均持否定的态度，直到近几十年才能逐渐接受社会责任的概念。

企业对社会责任所持的态度，大致可分为三个阶段的情况来表述：1. 全盘否认时期20世纪30年代以前，企业经理人的唯一目标是替企业赚取最大利润，社会责任处于企业业务活动的盲区；2. 认知时期自上世纪30年代至60年代早期，企业经理人的责任不只是赚取最大利润，而且必须要在顾客、员工、供方、权益持有人及社区之间的争议中，能够维持一个公正的平衡点，避免社会矛盾的激化；3. 导入时期上世纪60年代以后，企业经理人开始主张“组织应参与解决社会问题，回报全社会”。

导入了传统的“社会责任”的概念，多半以“取之于社会，用之于社会”的感恩之心来回报社会关怀。

进入21世纪以来，特别是近几年来，世界各国都不断推广“社会责任”的概念，希望组织经营者所做的决策除了考虑遵守法律法规与市场经济运作因素之外，还应在道德与伦理方面承担社会义务——因为企业只有在遵守伦理道德的情况下，才能得到社会的支持与创造更多的利润。

从以企业新秀与社会精英为主要读者的著名杂志《远见》长期鼓吹的理念“企业除了赚钱，还是要善尽公民责任，并且分担社会责任”以及比尔?盖茨曾说过的“不要老批评我是世界首富，也要能欣赏我的大量捐献！”观点来看，都揭示了“社会责任”已为众多仁人志士所重视的良好开端。

SA8000标准体系的总体介绍随着经济全球一体化的不断发展，尤其中国加入到世界贸易组织后，探讨入世后劳工贸易壁垒对外贸出口行业的影响变的日益重要了。

本章介绍了SA8000社会责任国际社会标准产生的背景及其发展趋势，论述了SA8000社会责任管理体系的基本要求、管理体系的建立和运行，以及SA8000标准对中国企业的影响。

第一节 SA8000标准的含义和产生的背景一、SA8000社会责任管理体系的含义社会责任管理体系(Social Accountability 8000 ，简称SA8000) 于1998年1月公布，是针对工商企业管理的一项国际性标准，其性质类似现时盛行的ISO9000及ISO14000等，是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。

它是基于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《世界人权宣言》的一些要求，其内容则主要针对企业的社会责任问题做出规定。

二、SA8000产生的背景1、贸易保护主义促使SA8000的产生随着发展中国家具有国际竞争力的廉价劳动密集型产品大量进入发达国家市场，对发达国家的国内市场造成冲击，纺织品服装、玩具、鞋类等相关行业工人失业或工资水平下降，其工会等相关利益团体要求实行贸易保护主义的呼声日起，美国等发达国家为了保护国内市场，减轻政治压力，对发展中国家的劳工条件及劳工环境的批评指责声日益高涨。

由于发展中国家低劳动力成本的吸引，一些跨国公司纷纷将投资转移到发展中国家，减少了发达国家的国内就业机会。

加上来自发展中国家的廉价商品大量涌入，发达国家的传统制造业根本无法竞争，一些非熟练工人面临工资降低甚至失业的危险，造成国内失业问题严重恶化。

1996年美国失业率为5%，1997年欧盟15国平均失业率为10.7%。

美国经济学家伍德经过分析后证明，从20世纪60年代到80年代的几十年来，美国全国对外贸易赤字急剧上升，迫使300万美国劳工因工厂倒闭而失业。

社会责任管理体系的标准社会责任管理体系的意义与目标社会责任管理体系是指企业在经营活动中积极承担社会责任，通过制定并实施一系列政策、流程和措施，以满足各类社会利益相关方的期望和需求。

它是企业履行社会责任的管理工具和框架，有助于企业合规发展、维护利益相关方关系，提高企业竞争力和声誉。

社会责任管理体系的标准是对企业社会责任管理实践的规范和指南，旨在帮助企业建立有效的社会责任管理体系，提供对外宣传和认证的基础。

1. 社会责任管理体系的标准概述社会责任管理体系的标准旨在为企业建立和持续改进社会责任管理体系提供指导，确保企业在行使经济职能的同时兼顾环境、社会和道德等相关方利益。

典型的社会责任管理体系标准包括ISO 26000社会责任指南、SA8000社会责任管理体系标准和AA1000AP可持续发展、社会责任指南等。

2. ISO 26000社会责任指南标准概述ISO 26000是一项制定的全球性标准，提供了企业社会责任的指南和建议，致力于帮助企业在经营过程中尊重法律法规、履行道德义务、关注利益相关方需求，并促进可持续发展。

该标准主要包括核心主题、基本原则、利益相关方参与、社会责任在组织内部的整合等要素。

3. SA8000社会责任管理体系标准概述SA8000是一个广泛应用于全球的社会责任管理体系标准，旨在帮助企业实施负责任的劳工条件和实践，保护员工权益，并通过建立透明的管理机制提高供应链的可信度。

该标准主要包括劳动力规定、工作时间、薪酬福利、健康安全、工会权利等方面的要求。

4. AA1000AP可持续发展、社会责任指南概述AA1000AP是一项广泛应用于可持续发展和社会责任领域的指南，提供了对组织社会责任管理体系的评估和报告建议。

该指南主要包括利益相关方参与、道德原则、组织治理、风险管理等要素，旨在帮助企业建立可持续的经营模式和商业实践。

5. 社会责任管理体系标准的实施与认证企业实施社会责任管理体系标准应遵循以下步骤：明确管理体系目标与政策、组织资源、制定相应程序、实施措施和监控、内部审核与改进，并由认证机构进行第三方认证。

OHSAS18001新版改为ISO45001:2016标准海石威(北京)管理咨询有限公司是专业从事质量管理体系（ISO9001）、环境管理体系（ISO14001）、职业健康安全管理体系（OHSAS18000）、食品安全管理体系（GB/T22000）、HACCP认证、CCC强制性产品认证、QS质量安全认证，ISO20000 IT服务管理体系认证，CMMI 能力成熟度模型集成，信息系统集成及服务资质，信息系统业务安全服务资质，AAA信用征信，16949汽车行业质量管理体系，13485医疗企业管理认证，建筑施工企业规范，国军标认证。

OHSAS18001已经成为过去，之前的OHSAS18001终于纳入正式的ISO标准，定名为ISO45001。

该ISO标准将呈现一个崭新的职业安全卫生管理系统，并同时与ISO14001和ISO9001有更好的整合。

ISO45001职业健康安全管理体系初稿已完成，已经达到了委员会草案阶段。

本标准草案，灵感来自著名的OHSAS18001，旨在帮助世界各地的公司和组织保证为他们工作的人员的健康和安全。

越来越多的企业希望获得其供应商在职业安全标准执行方面的详细信息，以保护自己的品牌，这将促使供应商更有意愿使用更好的、国际化的系统，来建立良好的职业健康和安全实践体系。

第三方认证机构有助于展示企业已经有效的满足要求，同时在实现和维护认证的过程，将有助于确保组织各方面的持续改善。

ISO45001将是管理体系新领域的又一补充，以确保兼容性与体系管理的功能，促使组织间的运作更顺畅。

一旦发布，ISO45001标准将可满足任何有以下期望的组织：（1）建立并实施国际认可的职业健康和安全管理体系，使个人和其他相关方的风险减少或者降至最低；（2）维护并持续改善他们的健康和安全绩效；（3）确认所有运作满足既定健康和安全方针都符合国际认可的标准。

自2013年，ISO国际标准化组织终于同意将OHSAS18001纳入正式的ISO标准，并定名为ISO45001后，PC283小组于2013年10月第一次会议后即产出了WD版本的计划；跟着很快地在2014年4月进行了第二次会议，不过会中尚未有对WD版的完整结论，仍待委员会进一步讨论是否接受其成为CD版；若接受的话，此版将于8月份发表。

企业社会责任管理体系认证标准1. 引言企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在追求经济利润的同时，积极承担起对社会和环境的责任和义务。

为了确保企业的社会责任工作能够得到有效管理和持续改进，许多组织采取了建立和实施企业社会责任管理体系（CSRMS）的措施。

企业社会责任管理体系认证标准是一套用于评估和认证企业CSRMS的标准规范，本文对其进行详细介绍和解读。

2. 企业社会责任管理体系认证标准概述企业社会责任管理体系认证标准是由国际标准化组织（ISO）制定的一项国际标准，其编号为ISO XXXX（待定）。

该标准基于企业社会责任的核心原则和指南，通过确定组织需满足的基本要求，促使企业在其经营活动中嵌入社会责任的理念和实践。

3. 认证标准的适用范围企业社会责任管理体系认证标准适用于任何规模的组织，无论其性质或行业，只要这些组织有意识地承担社会责任，愿意通过建立和实施CSRMS来推动其社会责任工作。

4. 企业社会责任管理体系认证标准的核心原则企业社会责任管理体系认证标准建立在以下核心原则基础上：4.1. 法律遵从组织必须严格遵守适用的法律法规，包括但不限于劳工法、环境法和反腐败法。

4.2. 人权保护组织应尊重并保护人权，包括但不限于劳动权、平等权和言论自由。

4.3. 环境保护组织应采取措施减少对环境的不良影响，包括但不限于节能减排、废物处理和资源回收利用。

4.4. 利益相关方参与组织应与利益相关方进行有效的沟通和合作，以理解他们的关切并解决相关问题。

4.5. 供应链管理组织应与供应链中的合作伙伴建立合理的合作关系，确保他们也遵守社会责任准则。

5. 企业社会责任管理体系认证标准的基本要求企业社会责任管理体系认证标准包含一系列基本要求，组织需要满足这些要求才能够获得认证。

以下是一些基本要求的例子：建立和实施有关社会责任的政策和目标，并将其纳入组织的战略规划中。

社会责任国际标准社会责任国际标准，也称为ISO 26000，是一种自愿性的国际标准，用于指导组织在各方面履行其社会责任。

该标准于2010年发布，它并不是一种认证体系，也不会产生任何强制力。

相反，它是一种指南，可以帮助企业更好地履行社会责任并提高自身的社会声誉。

本文将介绍社会责任国际标准的定义、适用范围及其应用价值。

社会责任国际标准是ISO为增进组织履行社会责任而制定的一项国际标准。

该标准旨在指导企业在经济、环境和社会方面履行其社会责任，并向他们提供一般性建议，以帮助他们实现这一目标。

ISO 26000定义了社会责任的含义：组织承担的义务，使其与其相关利益相关者（利益相关者是指直接或间接受组织影响的个人、团体或社会）之间建立和维护良好的关系，并促进社会、环境和经济可持续发展。

适用范围社会责任国际标准适用于所有类型的组织，包括企业、政府机构和非盈利组织。

该标准可以应用于任何规模的组织，无论其是国际、全国还是地方性的。

应用价值社会责任国际标准为组织提供了一个框架，在各个方面履行其社会责任，并实现可持续发展。

优化组织管理ISO 26000鼓励组织采用整体性和系统性的方法，帮助他们在实践社会责任时更加高效。

这个标准要求组织在决策中考虑社会、环境和经济影响，并与利益相关者交流以促进透明度和互信。

增强组织合法性ISO 26000要求组织在履行社会责任时尊重法律和道德准则，避免与当地文化和贸易惯例产生冲突，并确保组织的业务活动与其价值观一致。

提高品牌信誉营销活动中，消费者对企业行为的回应日益重要。

社会责任国际标准鼓励企业在营销活动中揭露他们的社会责任行动，特别是在可信度和透明度方面。

这将有助于树立企业的社会形象和品牌声誉，进而增加其市场份额。

改善利益相关者关系ISO 26000鼓励组织通过最大程度地考虑利益相关者的需求和期望来处理有关的问题。

这将使企业建立更好的关系，增加他们的品牌忠诚度，提高竞争力。

结论社会责任国际标准是一项有助于组织在各方面履行其社会责任的指南。

社会责任报告标准及框架社会责任报告是企业向社会各界公开表达其履行社会责任的一种形式，是企业社会责任的一种外部公开宣传方式。

社会责任报告的内容丰富多样，但是为了保证报告的真实性、可比性和全面性，越来越多的企业开始遵循一定的标准和框架来撰写社会责任报告。

本文将对社会责任报告标准及框架进行深入探讨，探索适用于不同企业的报告标准和框架。

一、社会责任报告的意义企业是社会的一部分，应该承担相应的社会责任。

而社会责任报告是企业向社会公众证明其实践社会责任的一种重要形式。

通过社会责任报告，企业可以展示其在环境、社会、治理等方面的表现，向利益相关者交代自己的行为，增强企业的社会信誉和公众形象。

二、社会责任报告标准1. GRI（全球报告倡议）标准GRI是目前全球最为广泛接受和采用的企业社会责任报告标准。

其框架包括经济、环境、社会和治理等四大核心维度，每个维度下又包括一系列具体的指标和要求，以确保企业的社会责任报告能够达到一定的真实性和比较性。

2. ISO26000国际标准ISO26000是国际标准化组织针对社会责任领域制定的指导标准，该标准覆盖了企业对待利益相关者的关系、环境保护、劳工权益、营销诚信等多个方面，是企业社会责任报告的重要参考依据。

3. SASB（可持续会计准则委员会）标准SASB是一家专门制定企业可持续发展相关报告标准的组织，其标准覆盖了多种产业领域，提供了精准的指标和衡量方法，以帮助企业更好地展示其社会责任履行和可持续发展成果。

三、社会责任报告的框架1. 策略与愿景社会责任报告的框架应首先明确企业的社会责任策略和愿景，表达企业在社会责任领域的追求和目标，为后续的具体报告内容提供整体的指导和依据。

2. 组织治理组织治理是企业社会责任的基础，社会责任报告的框架应包括企业的治理结构、内部控制机制、董事会职责、股东权益保护等内容，以展现企业的良性运作和管理体系。

3. 利益相关者关系企业的社会责任报告框架应关注利益相关者的需求和期望，包括员工权益、客户关怀、供应商合作、社区支持等方面，以展示企业对于利益相关者的尊重和支持。

社会责任管理体系标准社会责任管理体系（Social Responsibility Management System，简称SRMS）标准是一套为组织机构提供社会责任指南和管理框架的准则。

这些准则旨在帮助企业在开展业务的同时，提高对环境、社会和经济的可持续性影响，从而积极履行社会责任。

一、SRMS标准的背景和发展随着全球化和信息时代的到来，企业在不同地区和国家开展业务的频率不断增加。

在这种情况下，社会和公众对企业的期望也越来越高，对其社会责任的要求也越来越严格。

为了适应这一趋势，许多国家和组织开始制定SRMS标准，以规范企业的社会责任行为。

二、SRMS标准的主要内容SRMS标准的主要内容包括以下几个方面：1. 环境保护和可持续发展这是SRMS标准的核心内容之一。

标准要求企业在开展生产和经营活动时，要尽可能减少对自然环境的负面影响，促进资源的合理利用和再生利用。

企业需要制定和执行环境管理计划，确保其业务对环境的影响达到最低程度。

2. 员工权益和福利保障SRMS标准要求企业保障员工的权益和福利，包括工资待遇、工作环境、劳动合同和权益保护等方面。

企业需要制定员工管理政策，确保员工的劳动权益得到充分保障，并促进员工的个人成长和发展。

3. 产品质量和安全SRMS标准要求企业提供安全可靠的产品和服务，保护消费者的合法权益。

企业需要确保产品质量达到标准要求，同时积极采取措施防止假冒伪劣产品的流入市场。

4. 社区参与和公益事业SRMS标准要求企业主动参与社区事务，并为社区的经济和社会发展做出贡献。

企业需要制定社区参与计划，开展公益活动，以增强企业的社会形象和责任感。

三、SRMS标准的意义和价值SRMS标准的实施对企业、社会和环境都具有重要的意义和价值。

首先，对企业而言，SRMS标准有助于提高企业的竞争力和可持续发展能力。

通过合规SRMS标准，企业能够建立起一套健全的社会责任管理体系，提升其社会形象和声誉，进而提升市场竞争力。