劳动力调查报告4篇
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第一篇:农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资源及富余劳动力转移情况的调查报告为掌握xx县农村劳动力资源基本情况,农村富余劳动力的现状和流动情况,了解农村劳务输出动态,为进一步针对性地搞好农村劳务输出奠定基础,为研究农村劳动力转移规律提供依据,为搞好招商引资工作创造条件,发展劳务经济和农村二、三产业,拓宽农民增收渠道,近期,xx省xx县劳动保障局组织有关人员深入各乡村基层,采取每个乡镇随机抽查1个自然村的方式,分4个调查组进行了历时3天的调查。
通过认真仔细地调查和分析,对全县农村劳动力资源及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。
一、xx县农村劳动力资源现状、结构及转移状况(一)农村劳动力的资源与结构从抽查的11个自然村来看,总人口为7092人,其中劳动力人数为4362人,占总人口的%;从劳动力性别比例结构看:男劳动力占%,女劳动力占%;农村富余劳动力1441人,占劳动力资源数的33%,从农村富余劳动力性别比例结构看:男劳动力1035人,占%,女劳动力406人,占%;从农村富余劳动力年龄结构来看:16—35岁之间的男劳动力797人,占77%,36—60岁之间的男劳动力238人,占23%;16—35岁之间的女劳动力307人,占%,36—50岁之间的女劳动力99人,占%;从农村富余劳动力文化程度来看:初中文化以下1322人,占%,高中、中专以上文化119人,占%。
(二)农村富余劳动力转移状况改革开放以来,随着大城市、沿海开放城市等经济迅速扩张和县有关部门卓有成效的工作,推动了农村富余劳动力的转移,为经济结构的战略性调整、农民增收及城乡经济的发展,产生了显著的经济效益和社会效益,发挥了十分积极的作用。
据此次调查统计,从抽查的11个自然村来看,有1050人的农村富余劳动力得到了有效转移,占农村富余劳动力总量的73%。
从转移途径和方式看:中介组织推荐197人,占%;自由外出(含老带新、亲朋好友引荐、广告信息引导和自发性结伴外出)853人,占%。
劳动力调查工作总结篇一:农村劳动力调查报告农村劳动力调查报告近年来,农村的建设正在加快的进行中,在国家的领导下有了很大的开展,我是农村人,自然很关心家乡的开展状况,趁这次寒假,我回家就农村劳动力情况进行了调查,主要是了解家乡最近的开展状况,了解农村劳动力结构的改变情况,了解家乡是怎样变化了,我是在校的大学生,将来我会出来工作,我想建设我的家乡,因此我必须要知道家乡需要怎样的人才,家乡的劳动力怎样,并且我也可以用我学的专业知识来分析这样的劳动力结构对我的家乡以后开展又怎样的意义,是不是合理,我更可以对此提出自己看法,向有关政府提出我的意见,为家乡开展做一份奉献。
并且在这个调查中也可以充分的运用我工商管理的知识,对我的社会实践有很大帮助。
因为我村庄的住户不是很多,只有23户人家,所以我这次采用的调查方式是挨家挨户走访调查。
我这次寒假的关于农村劳动力调查范围是我所居住的村社:眉山市仁寿县虞城乡盐硝村1组,我所居住的小村共有23户人家。
我这次调查出来的具体内容如下:1. 根本情况:根据调查资料显示,我村劳动年龄内:女〔16——50〕周岁,男〔16——60〕周岁的农村劳动力共有65人,占全村人口106的61.32%,其中以就业的人口有48人,占全村劳动力总数65的73.85%,未就业人员17人,占全村劳动力人口的26.15%。
2. 主要特点:一,男性多于女性劳动力人口中,男性37人,占劳动人口的56.92%,女性28人,占劳动人口的43.08%。
二,中年劳动力占多数,16——24岁有13人,占全村劳动力人口20%。
25——34岁有19人,占29.23%。
35——49岁有27人,占41.54%。
50——60岁有6人,占9.23%。
三,从事第一产业的就业人员仍然比拟高,从以就业的劳动力来看,从事第一产业的有23人,占以就业劳动力人口的47.92%,第二产业有14人,占29.17%,第三产业有11人,占22.92%。
劳动力调查报告4篇提高农民素质,发展农村劳务经济,是增加农民收入,推进农村经济社会发展的一条有效途径。
经过调研,现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。
全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下,紧紧围绕“农村第一经济”目标,突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点,农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训,提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓,,依托各类培训资源,全区对15080名农民进行了引导性培训,比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训,将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施“阳光工程”以来,全区共对2.6万农民工实施了技能培训,占已转移总数的22%,其中获得职业资格证书的1.36万人,占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人,比上年增加2.8%,劳务总收入5.6亿元,比上年增加7.7%,农民工人均劳务收入4698元,比上年增加216元,农民人均劳务收入1294元,占农民人均纯收入的45.8%,劳务收入已成为我区农民收入的重要。
(三)基地建设取得成效。
由区劳务办牵头,先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场,走访用工单位,洽谈劳务协作,多层次、多渠道、多工种开展劳务合作,建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、、厦门等劳务输出基地,吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人,其中:从事生猪养殖1230人,个体经营1052人,从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
农村剩余劳动力转移工作,虽然取得了一定的成绩,但仍存在着一些问题和不足,需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。
目前,农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散,转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管,而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金,都出台了管理办法,而培训的对象都是农村富余劳动力。
2020年劳动力调查报告文档4篇2020 labor force survey report document2020年劳动力调查报告文档4篇小泰温馨提示:调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器,历来被无产阶级革命家所重视。
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本文简要目录如下:【下载该文档后使用Word打开,按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1:2020年劳动力调查报告文档2、篇章2:&&镇劳动力转移工作调查报告文档3、篇章3:关于农村劳动力调查报告文档4、篇章4:清水县农村劳动力劳动素质状况及培训调查报告文档篇章1:2020年劳动力调查报告文档关于加快农村五大产业体系建设促进农村劳动力转移情况的调查报告济宁市农业局李长江(XX年5月)根据市政府办公室安排,为掌握农村五大产业体系建设对劳动力吸纳情况,找出转移中存在的制约因素,研究进一步深化农业结构调整、加快农村五大产业体系建设、促进农村富裕劳动力转移就业的对策措施,我们采取调查统计与典型分析相结合的形式,就农业结构调整对农村富裕劳动力转移的带动和影响进行了专题调研。
现将调查的有关情况综合如下:一、农村经济结构调整对农村劳动力的吸纳情况调查情况表明,自XX年市委、市政府作出关于培育壮大畜禽、林果、瓜菜、优质专用粮棉油和农村劳务经济农村五大产业体系建设的重大决策部署以来,全市农村经济结构调整扎实推进,农业产业化经营快速发展,在有力促进农业增效、农民增收和农村经济发展的同时,也有效推动了农村劳动力就业结构的深刻变化。
据初步调查统计,到XX年底,全市乡村总人口645.7万人,农村劳动力资源总量为355万人,其中,从业人员为343万人,常年性剩余劳动力资源约20万人,季节性临时剩余60万人。
居委会劳动力情况调查报告居委会劳动力情况调查报告一、调查目的和方法本次调查旨在了解居民居委会内的劳动力情况,以便为居委会制定相关政策和提供适当的服务。
调查对象为居委会内居民,调查方法包括在线问卷调查和实地访谈。
本次调查共收集到居民的123份有效问卷,并进行了大约30人的实地访谈。
二、调查结果分析1. 性别和年龄结构根据调查结果可以看出,居民的性别比例基本均衡,男性占51%,女性占49%。
年龄结构上,居民主要集中在30-50岁之间,占比63%,其次是50-70岁的老年人,占比23%,18-30岁年轻人占比14%。
2. 就业情况(1)现就业的人群中,半数以上是在企事业单位就业,占56%;有14%的人在个体经营或自主创业;其余的30%在家务劳动、农村劳动或者是失业人群。
(2)失业人群当中,有55%是年龄较大的退休人员,30%是因为企业裁员或倒闭导致失业,另外15%是因为个人原因或者丧失劳动能力。
3. 劳动力分布情况(1)居委会劳动力主要用于第三产业,占比达到60%,其中以零售行业、餐饮业以及服务业为主。
(2)其次是第二产业,占比25%,主要涉及制造业和建筑业。
(3)第一产业只占到劳动力的15%,主要是农民和家庭农场的劳动力。
4. 人力资源需求居委会的劳动力需求主要集中在以下几个方面:(1)零售行业和餐饮业需求量最大,原因是居民居住区内商业服务发展较快,对员工的要求也较低。
(2)一些企事业单位因为工作不稳定或者经济转型,需求量也较大。
(3)家政服务需求不高,有需求的家庭主要集中在老年人群体。
三、问题分析与建议1. 缺乏劳动力的行业应适当引导劳动力,提供相关培训和补贴政策,吸引更多人从事这些行业。
2. 针对退休人员等年龄较大的失业群体,应考虑加强再就业培训,提供更多的就业机会。
3. 需要加强对退休人员的社区关怀和关爱,提供志愿劳动的机会,增加生活的乐趣和参与感。
4. 对家政服务行业,应推出更多的优惠政策,鼓励专业人才从事该行业,提高行业整体素质。
2024年中国农民工调研报告2024年中国农民工调研报告(精选6篇)2024年中国农民工调研报告篇1调查目标:近年来,大量的农民工进入城市,为城市注入了活力,为社会付出了廉价的劳动力,为社会创造了大量的财富,然而在陌生的大城市任然处于边缘状态,他们干的是工人的活,却还是农民的身份,他们经常受人歧视,很难融入城市生活,在城市里的生活状态不容乐观。
我借着暑假的空闲时间对农民工的生存状况进行了深入调查,进一步了解农民工在城市中为何生存如此困难。
调查时间:20XX年7月20日—30日 20XX年8月5日—8月20日调查对象:农民工的生存现状调查方式:走访、交谈、查看新闻,报纸、网上调查调查地点:重庆市綦江县三角镇乐生坪村农民工老家广东省东莞市东坑镇建筑工地农民工居住现目前,已有大量农民工城市,他们干的是城市人不愿干的最脏、最重、最险的活,他们为社会奉献了自己的青春。
他们的工作,他们的生活,他们的权益在很多地方任然让人堪忧,他们的生活现状牵动大多数人的心。
现在将此次实践活动调查的结果报道如下:一.大量农民积极入城据收集到的数据显示,广东省东莞市被喻为民工城市,全市人口近154万,而外来人口就高达458万,其实实际外来务工人员已超过600万。
大多数农民工外出务工经商主要是为了增加收入,其次是增长见识,提高技能等。
据走访綦江县三角镇乐生坪村农民工老家后统计,整个村已有七成青年人到沿海一带务工经商,其原因大多是:乐生坪村地处山区,经济条件较差,仅仅靠务农的收入十分微薄,子女上学费用昂贵,农用费用支出大,很难支撑家里的所有开支。
再加上农村事务繁琐,大多是体力活,家中除了靠卖粮食获取大部分收入外就是饲养家禽,获得经济收入的途径很少,所以多数人选择放弃务农,进入城市。
这样一来家里只剩下年老体迈的人,目前已有八成土地荒芜。
二.农民工收入问题据国家统计局八月启动的调查数据显示,尽管国家对农民减少了各项收费,减轻了农民负担,但是大多农民依旧选取外出务工经商,生活状况依然十分辛苦。
第1篇一、报告概述随着我国经济的快速发展,劳动力市场发生了深刻的变化。
为了全面掌握当前劳动力市场的基本情况,分析存在的问题,为政府制定相关政策提供依据,我们于20XX年X月至20XX年X月开展了劳动力摸底调查工作。
现将调查结果总结如下:二、调查背景与目的1. 调查背景:近年来,我国劳动力市场呈现出一些新的特点,如劳动力供给与需求结构失衡、劳动力流动性增强、劳动力市场信息不对称等。
为深入了解这些问题,我们需要对劳动力市场进行全面摸底调查。
2. 调查目的:- 全面掌握当前劳动力市场的基本情况,包括劳动力供给、需求、流动、就业等。
- 分析劳动力市场存在的问题,为政府制定相关政策提供依据。
- 促进劳动力市场的健康发展,提高劳动者的就业质量和生活水平。
三、调查方法与内容1. 调查方法:本次调查采用抽样调查、问卷调查、访谈等多种方法,确保数据的准确性和代表性。
2. 调查内容:- 劳动力基本情况:包括性别、年龄、学历、技能水平、工作经验等。
- 劳动力供给与需求情况:包括行业分布、地区分布、岗位分布、薪酬水平等。
- 劳动力流动与就业情况:包括流动原因、就业渠道、就业稳定性等。
- 劳动力市场信息不对称情况:包括信息获取渠道、信息准确性、信息利用程度等。
四、调查结果与分析1. 劳动力基本情况:- 性别比例:男性占比60%,女性占比40%。
- 年龄结构:25-45岁年龄段占比最高,达到60%。
- 学历结构:高中及以下学历占比50%,大专及以上学历占比30%。
- 技能水平:初级技能占比40%,中级技能占比30%,高级技能占比20%。
2. 劳动力供给与需求情况:- 行业分布:制造业、服务业、建筑业等传统行业占比最高,达到70%。
- 地区分布:东部地区占比50%,中部地区占比30%,西部地区占比20%。
- 岗位分布:生产岗位、销售岗位、服务岗位等基层岗位占比最高,达到60%。
- 薪酬水平:平均薪酬为5000元/月,其中东部地区平均薪酬为6000元/月,中部地区平均薪酬为4500元/月,西部地区平均薪酬为4000元/月。
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展,劳动力市场在国民经济中的地位日益重要。
本报告通过对国内劳动力市场的数据进行分析,旨在揭示我国劳动力市场的现状、发展趋势及存在的问题,为政策制定者和企业提供参考。
二、数据来源与处理本报告所使用的数据主要来源于国家统计局、人力资源和社会保障部、教育部等官方机构发布的统计数据。
在数据处理过程中,我们对数据进行清洗、整理和加工,确保数据的准确性和可靠性。
三、劳动力市场现状分析(一)劳动力总量1. 总量规模:近年来,我国劳动力总量保持稳定增长,截至2022年底,全国就业人员总数达到9.11亿人。
2. 增长趋势:从增长趋势来看,劳动力总量增长速度有所放缓,但总体仍处于较高水平。
(二)劳动力结构1. 年龄结构:我国劳动力年龄结构呈现老龄化趋势,劳动年龄人口(15-59岁)占比逐年下降。
2. 性别结构:男性劳动力占比略高于女性,性别比例相对均衡。
3. 城乡结构:农村劳动力向城市转移趋势明显,但仍有大量农村劳动力未实现转移。
(三)劳动力素质1. 教育程度:我国劳动力素质不断提高,受过高等教育的人数逐年增加。
2. 技能水平:随着产业结构的优化升级,对劳动力技能水平的要求越来越高。
四、劳动力市场发展趋势(一)劳动力市场供需格局1. 劳动力供给:劳动力供给总量将保持稳定,但增长速度有所放缓。
2. 劳动力需求:劳动力需求结构将发生变化,对高素质、高技能劳动力的需求将持续增长。
(二)劳动力市场结构调整1. 产业结构调整:随着我国经济转型升级,劳动力市场将呈现从第二产业向第三产业转移的趋势。
2. 区域结构调整:劳动力市场将呈现从东部地区向中西部地区转移的趋势。
(三)劳动力市场流动1. 城乡流动:农村劳动力向城市转移的趋势将减弱,但仍有大量农村劳动力未实现转移。
2. 区域流动:劳动力市场流动将更加活跃,跨区域流动将成为常态。
五、劳动力市场存在的问题(一)劳动力市场供需矛盾1. 劳动力供给过剩:低素质劳动力供给过剩,难以满足产业升级对高素质劳动力的需求。
居委会劳动力情况调查报告范文内容摘要城市化是社会发展的必然趋势,这是一个在现代文明进程中带有普遍意义的问题,没有这个过程就不可能有高度发达的经济,就不可能有高质量的生活,也不可能有现代文明。
但是,城市化进程中的劳动力转移问题又是一个值得思考的重大问题。
仙人桥居委会位于娄底市经济技术开发区中心区域,是从城郊型向城市型转轨的典型代表,征地拆迁后劳动力的再就业问题引人深思。
因此,摸清仙人桥居委会劳动力底数并妥善解决好劳动力问题,既是当前持续提高居民收入水平的重要工作,又是构建和谐社会实现全面协调可持续发展的重要保障。
仙人桥居委会共20个居民小组,总人口1902人,其中劳动力1572人。
整个居委会劳动力有以下几个主要特点:年龄结构性事业现象突出,低学历和无特长技能劳动力失业率较高,有固定职业的劳动力人数很少。
目前该居委会劳动力大多缺乏正确的就业观念,自身素质也难以适应就业单位的需求,受金融危机的影响,劳动力供大于求的压力依然很大。
因此,居委会必须加强领导,大力发展第三产业并协调各个工厂企业,也可建立劳动服务输出公司,吸纳更多人才,创造更多就业机会;政府部门也应当加强参与组织劳动力服务输出的力度;最重要的是劳动力自身在转变就业观念的同时更要注重强化技能的培训,这样才能有效地提高居委会劳动力的就业率,人民群众才能真正地安居乐业。
一、基本概况仙人桥居委会共20个居民小组,总人口1902,农业人口1265人,劳动力1247人,其中外出从业84人,本地就业778人,剩余劳动力385人。
劳动力人口中,年龄16-25岁的144人,25-40岁的457人,40岁以上的430人;文化程度,初中以下891人,中职高、高中以上283人,大专以上73人。
二、主要特点(一)年龄结构性失业现象突出。
25岁以下人口的失业率高达9.7%,其中16至19岁人口失业率更高达18.6%。
刚走出校门的适龄青年找工作难已成较普遍的现象。
40至49岁人口的失业率也达9.6%,其中45至49岁人口失业率达23.2%。
本文目录劳动力调查报告关于农村劳动力转移培训工作情况的调查报告关于我市农村劳动力的调查报告一、对当前农村劳动力整体素质现状的调查(一)清水县农村劳动力基本情况清水县是传统的农业大县,人均耕地面积1.88亩。
近年来,按照基础教育、职业教育、成人教育“三教统筹”的工作思路,在农村劳动力培训、提高农民素质方面做了大量基础性工作,取得了明显成效,具有一定的代表性。
清水县现有6镇12乡,260个村民委员会,1118个村民小组,71901户,总人口达31.87万人,其中农业人口达29.59万人,占总人口的 92%。
农村劳动力总量18.0316万人,实有劳动力总量14.8986万人。
其中男性7.8885万人,女性7.0101万人,在农村劳动力中, 从事农林牧渔业的劳动力10.3251万人,占69.3.00%,从事工业的劳动力2695人,占6.54%,从事建筑业的劳动力9286人,占 6.23%,从事批发、商业的劳动力2234万人,占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动力2228人,占1.5%,从事其他的劳动力6559人,占 4.4%。
(二)清水县县农村劳动力整体素质现状从调查情况看,全县农村劳动力整体素质不高,主要表现在:1.文化素质较低。
据调查, 年底全县实有劳动力总量14.8986万人,其中文盲半文盲仍有3.7013人,小学文化程度5.6361万人,占 62.6%,初中文化程度3.9802万人,占26.7%,高中以上学历的1.5670万人,占10.6%。
大专以上138人,仅占1%。
而发达国家的情况是,美国的大部分农场主都是农学院毕业生;德国农民有67%是大学毕业生,53.2%接受过2~3年的职业教育;日本农民中大学生占59%以上。
2.科技素质差。
目前,全县实有劳动力中,真正受过系统专业技能培训的仅为3.2%。
大多数农民缺乏基本的科学生产知识,没有掌握一技之长,对一些新品种和新技术的实验、示范,即使在技术人员的指导下也很难完成;一部分青壮年农村劳动力对一般性农业生产技术都不能很好掌握。
【导语】调查报告是反映对某个问题、某个事件或某⽅⾯情况调查研究所获得的成果的⽂章。
以下是®⽆忧考⽹整理的劳动⼒调查报告,欢迎阅读!【篇⼀】劳动⼒调查报告 ⼀、对当前农村劳动⼒整体素质现状的调查 (⼀)清⽔县农村劳动⼒基本情况 清⽔县是传统的农业⼤县,⼈均耕地⾯积1.88亩。
近年来,按照基础教育、职业教育、成⼈教育“三教统筹”的⼯作思路,在农村劳动⼒培训、提⾼农民素质⽅⾯做了⼤量基础性⼯作,取得了明显成效,具有⼀定的代表性。
清⽔县现有6镇12乡,260个村民委员会,1118个村民⼩组,71901户,总⼈⼝达31.87万⼈,其中农业⼈⼝达29.59万⼈,占总⼈⼝的92%。
农村劳动⼒资源总量18.0316万⼈,实有劳动⼒总量14.8986万⼈。
其中男性7.8885万⼈,⼥性7.0101万⼈,在农村劳动⼒中,从事农林牧渔业的劳动⼒10.3251万⼈,占69.3.00%,从事⼯业的劳动⼒2695⼈,占6.54%,从事建筑业的劳动⼒9286⼈,占6.23%,从事批发、商业的劳动⼒2234万⼈,占1.8%,从事交通、运输、仓储劳动⼒2228⼈,占1.5%,从事其他的劳动⼒6559⼈,占4.4%。
(⼆)清⽔县县农村劳动⼒整体素质现状 从调查情况看,全县农村劳动⼒整体素质不⾼,主要表现在:1.⽂化素质较低。
据调查,XX年底全县实有劳动⼒总量14.8986万⼈,其中⽂盲半⽂盲仍有3.7013⼈,⼩学⽂化程度5.6361万⼈,占62.6%,初中⽂化程度3.9802万⼈,占26.7%,⾼中以上学历的1.5670万⼈,占10.6%。
⼤专以上138⼈,仅占1%。
⽽发达国家的情况是,美国的⼤部分农场主都是农学院毕业⽣;德国农民有67%是⼤学毕业⽣,53.2%接受过2~3年的职业教育;⽇本农民中⼤学⽣占59%以上。
2.科技素质差。
⽬前,全县实有劳动⼒中,真正受过系统专业技能培训的仅为3.2%。
⼤多数农民缺乏基本的科学⽣产知识,没有掌握⼀技之长,对⼀些新品种和新技术的实验、⽰范,即使在技术⼈员的指导下也很难完成;⼀部分青壮年农村劳动⼒对⼀般性农业⽣产技术都不能很好掌握。
我市农村劳动力调查报告范文一、劳动力整体状况全市总人口106万,农村劳动力43万,其中农村富余劳动力20余万,农村人均耕地面积0.8亩,是重庆辖区的劳务输出大县(市)之一,常年在外务工经商的农民达14.9万人,每年带回的经济收入总额在4亿元以上。
农村富余劳动力有效转移,是农民致富增收的重要渠道,农民外出经商务工,成为农民增收的重要途径,为我市农村经济的发展起到了重要作用。
永川要在未来7年内建设成为大城市,30%以上的农村人口必须转移到城镇,这其中,首先是农村富余劳动力的转移,必须通过多种措施吸纳这部分人就业。
我市农村富余劳动力中,30岁以下的劳动力占68%,30—40岁占27%,40岁以上占5%。
农村劳动力特别中40岁以下的人将是转向城镇的主要人口,他们的转移情况、务工收入高低,将直接影响到我市城镇化建设的"进程。
二、富余劳动力转移现状去年,我市农村劳动力在永川范围内转移4万人,在重庆市区转移2万人,重庆市外转移12万人,境外转移累计人数1498人(次)。
重庆市外转移主要集中在广州、深圳、珠海、福建、厦门、上海等沿海城市和新疆、云南等边远地区,境外转移主要在新加坡、南非、阿根迁、日本北海道等十几个国家从事渔业捕捞。
外出人员中,86%的人员从事第二产业,从事第三产业和第一产业的各占7%。
永川范围内转移的劳动力,主要在城区、集镇从事运输、建筑、餐饮、服务业,重庆市内转移的劳动力主要从事建筑、服务、经商业。
经过近年的努力,我市农村富余劳动力输出已经呈现出了“三健全”格局。
一是劳动力市场进一步健全。
目前,我市建成了高规格的综合服务大厅和交易大厅,成功与重庆市劳动力市场联网,初步形成了统一、开放、竞争、有序的劳动力市场框架。
二是服务功能进一步健全。
据调查了解,我市先后建立了劳动技能培训基地26个,建立了农村富余劳动储备基地3个,劳务输出基地5个。
同时,对各类外出民工分别进行登记造册,促进民工有序流动。
农村劳动⼒状况调查报告农村劳动⼒状况调查报告(精选6篇) 想要知道⼀些情况或事件时,我们常常要开展全⾯的分析研究,最后⽤调查报告将调查成果展⽰出来。
那么你真的会写调查报告吗?下⾯是⼩编帮⼤家整理的农村劳动⼒状况调查报告(精选6篇),欢迎⼤家分享。
农村劳动⼒状况调查报告1 根据省、市阳光⼯程办公室要求,为全⾯摸清我县农村劳动⼒资源总数、年龄和⽂化结构、产业分布、就业地域和求职意向等基本情况,便于阳光⼯程有针对性开展农民培训与转移就业,促进农民增收,我们会同有关部门,开展了全县农村劳动⼒资源调查,现将调查汇报如下: ⼀、基本情况 XX县地处湘中,是典型农业⼤县,是国家商品粮基地县和全国粮⾷⽣产先进县。
辖区⾯积1715平⽅公⾥,其中耕地64.4万亩,林地120万亩;⼈⼝90万,其中农业⼈⼝790,农村劳动⼒52.2万⼈,且每年新增1万余名农村劳动⼒。
⼆、农村劳动⼒资源现状 XX县农村劳动⼒为52.2万⼈。
其性别构成为男30.8万⼈,⼥21.4万⼈,分别占劳动⼒的59%,41%;⽂化结构为初中以下5.7万⼈,初中29.8万⼈,⾼中以上16.7万⼈,,分别占总劳动⼒数的11%,57%,32%;年龄结构为18岁—25岁15.7万⼈,25—35岁13.1万⼈,35—45岁13.1万⼈,45—55岁12.5万⼈,分别占总劳动⼒数的30%,25%,21%,24%。
全县从事农业⽣产的劳动⼒为15.1万⼈,占农村总劳动⼒的28.9%,劳均年收⼊2900多元。
外出务⼯农村劳动⼒为27.9万⼈,其中长期外出务⼯(6个⽉以上)为11.3万⼈,短期外出务⼯(6个⽉以内)为3.2万⼈;在外出⼈员中,受过职业技能培训者13.2万⼈,占47.2%,⼈均年收⼊120xx-40000元。
外出务⼯⼈员就业地点分布为⼴州、深圳、珠海、东莞、惠州、中⼭、江苏、北京、上海、浙江、厦门、昆明、西安、拉萨;中越、中缅、中苏边境城市和劳动⼒资源少或劳动⼒素质极低沙特阿伯、阿联⾣、埃塞俄⽐亚等国。
中学生劳动调查报告(精彩5篇)希望了解某个事件或情况时, 我们通常要进行专项的调查, 调查工作结束后, 通常还需要写调查报告。
快来参考调查报告是怎么写的吧, 以下是人见人爱的小编分享的中学生劳动调查报告(精彩5篇), 如果能帮助到您, 小编的一切努力都是值得的。
中学生劳动调查报告篇一调查目的:时下, 大学生通过利用课余时间找份兼职工作打打工或在假期积极参与社会实践, 打暑期工、实习体味生活已经成为了一股热潮。
对大多数学生而言, 挣钱是打工的首要目的。
有的却认为挣钱并不是大学生打工的惟一目的, 不少同学把打工看作是参加社会实践、提高自身能力的机会。
许多学校也积极鼓励大学生多接触社会、了解社会, 一方面可以把学到的理论知识应用到实践中去, 提高各方面的能力;另一方面可以积累工作经验对日后的就业大有裨益。
通过调查可以了解当代大学生对社会实践的看法以及透析大学生生活实践情况, 从而结合马克思主义哲学分析大学生社会实践所存在的问题以及提出解决方法, 使大学生能正确对待社会实践, 在实践中见真知。
在往后实践中能更好地接触社会、实践自己的专业技能, 寻找发展的机会。
调查对象:大学生成长成才, 是高等院校普遍关注的问题。
而大学生社会实践已成为培养合格大学生的重要组成部分, 也决不能忽视或放弃大学生社会实践。
因此这次调查就选择了在读大学生50名, 其中广州大学20名, 中山大学10名, 广东外语外贸大学10名, 华南理工大学5名, 广东工业大学5名。
年级分别为大一学生5名, 大二学生30名, 大三学生15名。
调查内容:本次调查通过对大学生有否参加过暑期工、兼职或实习, 最想参与何种社会实践, 所参与的打工或实习是否与所学专业相符, 能否体现实践与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进行展开。
调查方法:通过派发问卷进行调查, 发放问卷共50份, 收回有效问卷50份。
(调查问卷及数据统计详见附录)调查结果:从调查中发现, 许多大学生都认为兼职是大学生的第二个“课堂”, 通过兼职可以学到许多宝贵的东西。
劳动力调查报告4篇(最新版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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关于农村劳动力就业情况调查报告(三篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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学生劳动调查报告8篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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劳动力调查报告4篇劳动力调查报告有关农村劳动力转移促进农民增收调查报告关于农村劳动力就业情况调查报告关于剩余劳动力调查报告范文提高农民素质,发展农村劳务经济,是增加农民收入,推进农村经济社会发展的一条有效途径。
经过调研,现就建立和完善农村劳动力转移基层体制机制报告如下。
一、现状:成效比较明显全区劳务工作在区委、区政府的正确领导下,紧紧围绕农村第一经济目标,突出技能培训、转移就业和服务管理三大重点,农村富余劳动力转移工作取得了较好的成绩。
(一)农民就业能力得到提高。
我区始终把强化技能培训,提升就业能力作为促进农村富余劳动力转移就业的关键环节来抓,,依托各类培训资源,全区对15080名农民进行了引导性培训,比上年增加50%;对6765名农民实施了职业技能中期和短期培训,将1939名新增劳动力纳入中等职业教育。
自实施阳光工程以来,全区共对2.6万农民工实施了技能培训,占已转移总数的22%,其中获得职业资格证书的1.36万人,占培训人数的52%。
(二)劳务经济实现较快增长。
全区实现劳动力转移11.92万人,比上年增加2.8%,劳务总收入5.6亿元,比上年增加7.7%,农民工人均劳务收入4698元,比上年增加216元,农民人均劳务收入1294元,占农民人均纯收入的45.8%,劳务收入已成为我区农民收入的重要来源。
(三)基地建设取得成效。
由区劳务办牵头,先后多次组织有关部门到市外考察劳务市场,走访用工单位,洽谈劳务协作,多层次、多渠道、多工种开展劳务合作,建立了上海、深圳(中山)、浙江、陕西、新疆、厦门等劳务输出基地,吸纳了籍农民工5.8万余人。
(四)农民工返乡创业发展较快。
全区农民工返乡创业2620人,其中:从事生猪养殖1230人,个体经营1052人,从事蔬菜、中药材、茶叶、水产等种养殖338人。
二、问题:成为影响因素农村剩余劳动力转移工作,虽然取得了一定的成绩,但仍存在着一些问题和不足,需引起各级各部门的高度重视。
(一)管理体制分散、综合效能难以体现。
目前,农村富余劳动力转移管理体制和培训经费分散,转移工作农业局、劳动局和社会保障局都在管,而农业、劳动、扶贫、教育等部门都有培训资金,都出台了管理办法,而培训的对象都是农村富余劳动力。
这种条块分割、经费分散、多头管理在客观上影响了培训质量和有序转移综合效能的提高。
(二)培训资源难以满足农民工培训的需要。
一是培训学校小而弱,目前除职教中心能够承担中职长期培训外,其他学校仅能承担中、短期培训。
二是培训学校专业设置、调整跟不上市场变化的需求。
由于在农民求学盲目性和学校条件差的影响下,竞争激烈、就业困难的计算机专业成为农民工技能培训学校和农民工选择专业的首选,而市场需求大且容易就业的专业却因办学设备和农民择业意识的影响而不能形成规模。
三是市场需求技术水平高的专业,区内难以开展技能培训。
四是培训经费投入不足,不能满足庞大的农民工群体培训的需求。
除了已培训的2.6万名农民外,还有12.9万名需要转移的富余劳动力中,初中以下文化程度的占95%,而每年还有4000多新增劳动力不断涌现。
(三)供求双方信息不对称,盲目外出务工队伍较庞大。
由于受地处边远山区、居住分散等各方面条件的制约,用工信息收集渠道少,发布信息难以延伸到农村及村民,致使部分农民想外出又因缺少信息而举棋难定,即使外出务工也难找到适合自己的工作。
(四)转移渠道单一,组织有序劳务输出面临较大困难。
目前富余劳动力有序转移主要依靠培训机构和劳动力市场,有序输出比重较小,没有形成市场主体,中介培育力度不大,难以形成市场品牌效应。
尽管每年有关部门都要联合举办1-2次企业用工招聘会,但成功率并不很高,主要存在两个方面的问题:一是农民工对有序劳务输出的用工单位缺乏了解和信任,他们仍选择亲带戚、邻带里、师带徒、父带子等自发转移方式。
二是输出后的工资收入与农民自身的期望值存在差距,收入较低的工作不愿做,工资高的工种自身技能又达不到岗位要求,造成了部分农民不愿意远离家乡而外出务工的局面。
(五)服务管理跟不上快速发展的劳动力转移的需要。
一是在对外出农民工的服务管理方式上,还不能满足外出务工农民的需要。
全区外出务工农民人数多,分布较广,服务管理难度大,农民工在外的医疗、子女入学等诸多问题没有形成系统的解决办法。
二是维权工作步履艰难。
一些用人单位不依法与农民工鉴定劳动合同,拖欠农民工工资,不缴社保费,不支付或不足额支付农民工加班工资的现象仍较突出。
三是返乡创业上还不能满足农民工创业的要求。
全区除发展生猪制定了一系列优惠政策外,在其他领域创业缺乏具体的扶持措施,还没有形成农民工返乡创业的良好氛围。
(六)经济发展滞后,就地转移劳动力较难。
尽管近几年我区经济发展提速,步伐加快,但比市内主城区及市外经济发达的地方,仍然差距甚大;目前当地无大、中型企业带动,富余劳动力就地务工较难。
(七)土地流转程度不高,一定程度上制约了农村劳动力转移。
一是农业产业化、生产规模化经营程度不高,劳动力不能从土地上有效解脱出来。
二是部分农民想将土地流转出去后外出务工,但无流转接受对象。
三是部分农民想把土地流转出去又存在害怕收不回来的担忧,不愿流转。
四是部分农民两头兼顾,农闲外出务工,农忙回家种地,往返奔波于家庭和务工之间,形成了务工连续性差,岗位不稳定,流动性大,务工收入不高的特点。
三、对策:理体制建机制农村剩余劳动力转移工作是一个系统工程,需要各级各部门密切配合,改革培训方式,培育市场主体,开辟劳务基地,打造劳务名牌,拓展服务内容,创新工作方式,促进城乡统筹。
(一)理顺管理体制,统筹城乡就业。
为了更好地体现人力、物力、财力的综合效能。
根据市编委渝编()31号文件精神和市劳务办职能已划转市劳动和社会保障局的实际情况,尽快将现由区农业局负责的农村富余劳动力转移工作移交给劳动和社会保障局,有利于上下工作衔接,提高办事效率。
具体工作由就业局承担。
以便建立劳动力资源调查、信息收集发布、组织培训、技能鉴定、基地建设、转移输出、社会保障、执法监督、争议仲裁一条龙的服务管理体系。
(二)摸清情况,建立农村劳动力资源调查机制。
以区就业局为龙头,乡(镇)社会保障服务所(农业服务中心)为中心,村(居)委为基础,建立纵向到村、横向到培训机构、用人单位的劳动力资源调查体系,准确掌握全区劳动力总量、已培训和转移的人员数量、本人愿意转移而没有转移的人员及这些人员的技能情况、培训状况,每年调查1-2次,逐步推行一户一卡、一村一档的档案体制,实现由目前的无序静态管理向科学动态管理转变。
(三)以突出提高技能为主,建立农民工培训机制。
一是培训管理上,由劳动局统筹协调。
长期培训(毕业时发两证:毕业证和职业资格证)由教委负责;中期培训由教委、劳动局共同负责,以劳动局为主;短期培训由劳动局负责。
二是在培训方式上,坚持市场运作,强化订单培训,实行农民订单、学校接单、政府买单的三单式培训。
三是在培训内容上,除长期培训的以外,少讲理论课,多上实践课,中短期培训的至少应做到半耕半读;同时要把《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》纳入培训内容。
四是在培训质量上,要以市场用工需求设置培训科目,做到数量与质量并重,以成功输出和稳定就业为考评培训机构的主要内容。
有关部门要加强对培训资金的审计监督,确保政府投入资金的安全有效使用。
(四)建立收集渠道广泛、发布迅速的企业用工信息服务机制。
加强信息沟通是确保富余劳动力有序输出的重要因素之一,区就业局除与市劳动力市场信息联网外,还应在劳务输出基地和劳务输出人员较为集中地方的人员中聘请信息员,广泛收集和反馈各种劳务用工信息。
各村(居)明确12名信息联络员,形成市、区、乡(镇)、村、社五级劳务信息网络体系,为订单培训提供信息支撑,为富余劳动力有序输出提供信息保障。
(五)拓展劳务基地,培育劳务中介,建立多渠道劳务输出机制。
一是在巩固现有劳务基地的基础上,加强与经济发达地区的大、中型企业联络对接,开发建立技能型成规模的劳务定向输出基地,拓展基地规模。
二是政府引导,市场运作,建立劳务公司,外来用工单位招收农民工,由劳务公司统一规范劳动合同,实施全程跟踪服务。
三是培育经纪人队伍,充分发挥能人的带动作用。
四是充分发挥劳动力市场的作用,为农民的转移搭建好服务平台。
逐步实现农村富余劳动力转移从自由型向组织型,分散型向规模型,季节型向常年型,流动型向稳定型转变。
(六)加大宣传力度,开展联合执法,建立农民工维权机制。
一是加大对《劳动合同法》等法律的宣传力度,提高劳资双方学法守法的意识;二是企业要实事求是的建立劳动用工台帐;三是建立联合执法检查制度,由公安、劳动、司法、工会、工商联等部门组成联合维权组,每年开展12次联合执法检查;四是继续实行劳动合同签证制度,以确保劳动合同的合法性;五是劳动部门要加大执法监督力度,变被动执法为主动执法。
(七)制定鼓励政策,优化投资环境,加强引导性培训,建立扩大就地转移规模的激励机制。
一是通过引导性培训,转变输出观念,同时要加大招商引资力度,加快当地经济发展步伐,逐步引导农民工就地转移当产业工人。
二是通过创业培训,增强农民工的创业意识,引导农民工自主创业。
三是通过围绕农村土地资源招商引资,加大政策宣传力度,引导农民自愿将土地流转出来,实现由农民向产业工人的转变。
四是通过政策鼓励和宽松的环境吸引,引导一批有实力、懂技术、善管理的农民工返乡创业并实行奖励,实现由走出去到引回来的转变。
(八)加强领导,增加投入,建立考评奖惩机制。
一是区政府向已成规模的劳务基地派驻办事处,负责招商引资、企业用工信息收集反馈、农民工的维权及相关协调工作。
二是增加投入,首先是整合教育、农业、扶贫、劳动和社会保障等部门的培训资金,形成政府统筹,部门协同配合的工作机制;其次是负责富余劳动力转移工作的主管部门加大向上级业务主管部门多争取培训指标的力度;再次是区级财政应按照上级有关规定,设立职业教育专项经费,专项用于农民工技能培训。
三是对培训质量高、转移输出稳定就业;基地建设成效显著;一次性转移50人以上的单位或个人给予一定的奖励。
四是将农村富余劳动力转移工作,列入区委、区政府对各乡镇年度工作目标任务考核,实现富余劳动力转移工作与建设社会主义新农村统筹协调发展。
转移农村富余劳动力,发展劳务经济,既是当前增加农民收入的重要途径,也是统筹城乡发展的客观要求,同时还是实现城镇化战略目标的必经之路。
各级各部门应紧紧围绕打造劳务品牌,创新服务机制,发展劳务经济,增加农民收入这一主题,坚持政府推动、市场运作、部门服务、农民受益的原则,加强领导增添措施,推动劳务经济持续健康发展。
有关农村劳动力转移促进农民增收调查报告劳动力调查报告(2)一、我县农村劳动力转移及农民工返乡现状。