主动与团队成员进行沟通
对团队成员进行激励
营造团队内部和谐气氛
四种策略管理
在实际工作，总经理应严以律己，避免不正确或不确定的导向成为在团队的管理工作中造成障碍。
只有通过畅通的沟通，合理资源配置，才能提升整体的团队运作效率。
给予团队成员以员工激励，而这种激励不一定是物质上的激励，或许一个小小的赞扬，甚至是不经意的一句话，也能让团队成员感受到自己的工作被予以肯定。
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网络咨询职责
1、微信、微博、各类h5等推广运营管理。 2、网络后台优化。 3、微营销方案制作及发布。 4、负责网络客户咨询，协助成交。 5、严格遵守价格统一、折扣统一、赠送统一、专业知识口径统一。 6、协助营销部门完成工作目标。 7、收集推广相关信息，了解行业竞争对手动作。 5、每日添加3名孕妇。 7、各种母婴APP潜在客户群体的收集。
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厨师职责
1、服从领导，严格遵守操作程序。 2、遵守各项规章制度，协调配合相关工种的关系，完成本岗位承担的工作任务。 3、熟悉和掌握各种菜品的基本制作技术，要求色、香、味、形符合质量标准。 4、每天按照营养师拟定的菜单烹制，保证按时出餐。 5、在菜肴烹饪过程中，严格按照操作规程。 6、烹调时应注意个人卫生，接触食品要洗手，操作时，严格掌握卫生要求。 7、计划用料，精工细作，提高烹调技术，改善制作方法，做到色、香、味俱佳。 8、协助营养师做好厨房工作，参与制订菜谱。 9、虚心听取客户对餐食的意见，研究改善餐食的措施。 10、要努力学习，不断提高业务水平，不断提升烹饪技术。 11、配合全体人员搞好厨房卫生。 12、节约用电用水，做好防火、防盗、防食物中毒工作。 13、不得随便离岗，有事向班长请假，经同意后方可离开工作岗位。 14、完成领导临时交办的其他任务。 15、做好每餐各种菜品的留样工作。
