员工生日福利申请报告书(标准版).docx

员工生日福利请示（精选18篇）员工生日福利请示篇1：根据菏美人事【20xx】08-20xx号文件及双鹰人事【20xx】0820xx号文件内容及领导批示意见，现将员工生日福利落实工作依照流程交由具备采购职能部门办理，人员名单已通过电子审批系统传递，共计16人。

20xx年8月份员工生日福利费用总预算为1600元(包含双鹰建筑公司员工生日福利)。

具体福利明细如下：略妥否，请领导批示!年月日员工生日福利请示篇2为充分展现集团公司大家庭对员工个人成长的关注，展示企业对员工的关怀和温暖，结合集团办指引及其他分公司实施方法。

特申请增设我分公司工生日福利的费用。

依据集团公司人力资源部《人资管理书册》的福利标准元/人，分公司以月为单位向财务申请领取。

具体活动形式以月为单位，组织当月生日员工集体活动以示祝福，以踏青旅游、纪念品、生日蛋糕等形式发放给员工。

特此请示指导意见，望领导给予支持和鼓励。

人事行政部二零XX年三月七日员工生日福利请示篇3酒店的发展离不开各位员工的支持、奉献，在此表示衷心感谢!为全体员工：愿我们在今后的工作中体现酒店对员工的关怀，将为各位寿星送上生日礼物一份，祝寿星生日快乐、家庭幸福!发放方式：1、上半年只发放生日红包的不再补发蛋糕及贺卡;2、员工生日前一天(以身份证为基准);3、发放当日由经理同行政部人员共同送祝福到员工本人前。

同现将本月过生日员工所享福利如下：部门职务要求红包生日蛋糕生日贺卡不限不限入职满30天50元一枚一张20xx年7月行政部员工生日福利请示篇4团委:我单位(公司)成立于**年，现有员工**人，……(企业简介)。

为加强企业青年职工的凝聚力，培养员工的业务素质，为企业的发展提供后备保障。

经研究决定，拟成立由、为成员的共青团支部筹备组，筹备建立XX公司团支部并召开共青团第一次代表大会。

团支部拟设委员人(3到5人)，其中书记1人(可以再设副书记1名)。

拟由、任委员，兼任团支部书记。

员工生日福利申请报告书一、引言员工是企业的重要资源，他们的工作表现和生活福利直接关系到企业的发展和员工的工作积极性。

为了提高员工的工作满意度和幸福感，以及增强员工与企业的凝聚力，本报告书旨在提出员工生日福利申请方案，以满足员工的个性化需求，促进企业文化建设。

二、背景分析员工生日是每年的重要节点，是员工个人的特殊日子。

在这一天，通过给予员工一定的生日福利，不仅能够让员工感受到企业的关怀和尊重，还能够增强员工对企业的归属感和忠诚度。

因此，为员工提供生日福利是企业管理的一项重要任务。

三、员工生日福利申请方案1. 生日礼物为员工准备一份特别的生日礼物，可以根据员工的个人爱好和需求进行选择。

例如，对于喜欢阅读的员工，可以赠送一本畅销书籍；对于喜欢运动的员工，可以赠送一份健身卡或体育用品；对于喜欢美食的员工，可以赠送一份美食礼盒等等。

通过精心挑选的礼物，可以让员工感受到企业的关心和体贴。

2. 生日卡片在员工的生日当天，向员工送上一张精美的生日卡片，卡片上可以写上企业的祝福和员工的姓名。

这样的举动不仅能够给员工带来惊喜和喜悦，还能够让员工感受到企业对其个人生日的重视。

3. 生日会每月安排一次员工生日会，集中庆祝当月生日的员工。

在生日会上，可以为员工准备蛋糕、饮品等小吃，还可以为员工准备一些有趣的游戏和活动，增加员工之间的互动和交流。

通过这样的生日会，不仅能够让员工感受到团队的温暖和欢乐，还能够增强员工的归属感和凝聚力。

4. 生日假期对于员工的生日当天，可以给予员工一个额外的生日假期，让员工可以在这一天放松身心，享受属于自己的特殊时光。

这样的假期不仅能够提高员工的工作满意度，还能够增加员工对企业的忠诚度和认同感。

四、预期效果通过实施员工生日福利申请方案，我们预期能够达到以下效果：1. 提高员工的工作满意度和幸福感，增强员工对企业的归属感和忠诚度。

2. 增强员工之间的互动和交流，促进团队的凝聚力和合作精神。

3. 塑造积极向上的企业文化，营造良好的工作氛围。

员工生日福利申请报告样本一、背景介绍作为一家注重员工福利的企业，我们始终关注着员工的个人成长和幸福感。

为了更好地满足员工的需求，提升员工的工作积极性和满意度，我公司设立了员工生日福利制度。

该制度旨在通过给予员工特殊的关怀和祝福，提升员工的归属感和忠诚度，同时也为企业营造了和谐的工作氛围。

本报告旨在对员工生日福利制度进行申请，并提供相关数据和分析，以便公司决策层做出明智的决策。

二、申请目的员工生日福利制度的目的是为了增强员工对公司的认同感和凝聚力，提高员工的工作满意度和忠诚度。

通过给予员工生日祝福、礼品或其他形式的关怀，可以让员工感受到公司的关心和重视，进而激发他们更多的工作热情和动力。

本次申请旨在继续推行和完善员工生日福利制度，以提升员工的幸福感和工作积极性。

三、申请内容1. 生日祝福：在员工生日当天，由公司向员工发送生日祝福短信或邮件，表达对员工的祝福和关心。

这种简单的祝福可以让员工感受到公司的温暖和关怀，增强员工对公司的归属感。

2. 生日礼品：在员工生日当天，公司为员工准备一份精心挑选的生日礼品。

礼品可以是实用性的物品，如文具、书籍或办公用品；也可以是符号性的礼品，如公司定制的纪念品或员工福利卡。

通过送出生日礼品，公司向员工传递了一种关怀和祝福，让员工感受到自己在公司的重要性。

3. 生日派对：在员工生日当月，公司组织生日派对，邀请员工一起庆祝生日。

派对可以是简单的午餐或晚餐聚餐，也可以是更为盛大的庆祝活动，如生日蛋糕切割仪式或员工才艺表演。

通过生日派对，公司为员工营造了一个欢乐和谐的氛围，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。

四、申请理由1. 提升员工工作积极性：员工生日福利制度可以让员工感受到公司的关怀和重视，增强员工对公司的认同感和凝聚力。

在员工生日这个特殊的日子里，员工会感受到自己在公司的重要性，从而更加积极地投入工作，提高工作效率和质量。

2. 增强员工忠诚度：通过给予员工生日祝福和礼品，公司向员工传递了一种关怀和祝福，让员工感受到自己在公司的重要性。

员工生日福利申请报告样本尊敬的xxx部门领导：根据公司员工生日福利政策，为进一步加强员工关怀，提高员工满意度和归属感，我特此向贵部门提出员工生日福利申请报告。

1.申请原因作为员工关怀的一部分，我们认为员工生日福利是向员工送上真挚祝福和关怀的重要手段。

通过提供生日礼物、生日会和生日福利金等福利，我们可以增强员工对公司的认同感和归属感，提高员工工作积极性和团队凝聚力。

2.申请内容(1)生日礼物：申请为全体员工提供一份小型生日礼物，礼物类型可根据员工喜好和实际情况确定，预计费用约为XX元。

礼物将统一在员工生日当月发放，以表达公司的祝福和关怀。

(2)生日会：申请在每月进行一个员工生日会，邀请当月过生日的员工参加。

生日会可在午餐时间或下班后进行，员工可以在会上享用生日蛋糕和小食品，并与同事们一同庆祝。

预计费用约为XX元/次，可由公司统一承担。

(3)生日福利金：申请为每位员工提供一笔生日福利金，作为员工生日福利的一部分，以表达公司对员工的祝福和关怀。

福利金金额可根据员工年资和实际情况确定，预计费用约为XX元/员工/月。

3.申请目标通过提供员工生日福利，我们的目标是：(1)提高员工满意度：员工生日福利是对员工努力工作和贡献的一种肯定和回报，能够提高他们的满意度。

(2)增强员工归属感：通过为员工提供生日福利，可以增强员工对公司的认同感和归属感，促进员工更好地融入团队。

(3)增进团队凝聚力：员工生日会是一个加强同事间交流和互动的机会，能够增进团队凝聚力和合作意识。

4.实施计划(1)生日礼物：每月负责员工关怀的人力资源部将根据当月员工名单和喜好，确定生日礼物的类型和数量，准备并统一发放。

(2)生日会：人力资源部将根据当月过生日的员工名单，组织并安排生日会的具体时间和地点，提供生日蛋糕和小食品。

同时，将在公司内部发布通知，邀请员工参加。

(3)生日福利金：每月由财务部根据员工生日名单，按规定发放生日福利金到员工工资账户中。

员工生日福利申请报告书
1. 背景
公司一贯重视员工文化建设和福利政策，如定期举办员工生日聚餐、发放生日礼物等。

近来，公司不断扩大规模，员工数量逐渐增加，生日福利的申请和统计工作也变得越来越繁琐。

为了更好地管理和规范员工生日福利申请流程，我们撰写本报告书，提出相应的建议和措施。

2. 现状分析
2.1 申请流程繁琐
目前，员工如果想要申请生日福利，需要在部门或人力资源处提交申请表，而各个部门、区域之间并未进行协同，甚至出现了“重复申请”、“漏洞申请”等问题，
严重浪费了公司的人力和物力资源。

2.2 统计不及时
公司没有完善的统计系统和人员，无法及时了解全公司员工的生日信息和福利申请状况，难以做到科学规划和统筹安排。

3. 建议和措施
3.1 建立统一申请平台
应该建立公司内部的生日福利申请平台，实现了所有员工在一个平台上进行统一申请。

平台应该采用信息化、数字化管理，支持在线申请、审批、查询等功能，同时可以生成统计报表和分析数据，方便管理人员进行决策。

3.2 实行申请流程标准化
应该对员工生日福利申请流程进行标准化，制定全部员工都能理解和遵守的申请流程。

例如，统一规定申请时间、申请方式、申请条件、申请流程和审批程序等。

3.3 加强日常维护
应该加强日常维护工作，及时更新员工信息，使统计数据更加准确。

定期对申请平台进行检查和升级，发现问题及时解决，确保平台的有效运作。

4. 结语
建立员工生日福利申请平台，标准化申请流程，加强日常维护工作，可以避免员工生日福利管理混乱的问题，提高公司管理和员工福利水平，为公司的稳定发展和工作环境改善做出积极的贡献。

职工诞辰福利申请报告申请报告 1为了增强公司凝集力，增强职工归属感，进一步推进公司公司文化建设，形成优秀的公司向心力和凝集力并确实表现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感觉到唐顺兴大家庭的暖和，达到感情留人的目的，特拟订以下职工诞辰福利方案。

一、合用范围有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地域做事处二、合用人群惠州顺兴食品有限公司每一位任职职工三、福利项目1、职工诞辰当日可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤2、诞辰礼物职工诞辰当日，发给职工一份印有公司LOGO的小礼物3、诞辰贺卡公司设计制作一致的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对职工的诞辰祝愿并有公司最高领导人的印刷版署名，职工诞辰贺卡由行政人事部一致管理并代表公司提早一天发放给当月诞辰职工。

4、当月集体诞辰活动在月尾，组织当月诞辰职工举办集体诞辰PARTY，活动内容：茶话会、卡拉 OK、诞辰蛋糕等。

四、责任部门1、行政人事部 ( 人事组 ) ：负责当月职工信息的宣布及诞辰贺卡的制作、有关花费的申请、集体诞辰活动礼物的请购，整个活动的兼顾及现场组织实行。

2、行政人事部后勤组：辅助场所的安排及部署。

3、行政人事部长：有关诞辰人员名单的审批，花费的审查。

4、财务部：有关活动经费的申请的审批。

5 、各分场、做事处由部门负责人员组织协办，花费以每人50 元从公司财务报销，或许由总公司发给诞辰职工诞辰贺卡+诞辰礼物。

五、详细要求1、行政人事部 ( 人事组 ) 每个月 25 日前统计出下月诞辰职工名单及详细诞辰 ( 以身份证为准 ) ，并以通知形式赐予行政部长审批。

2、人事组把每个月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的职工诞辰，提早一天做好诞辰贺卡，代表公司赠予给职工。

3、行政人事部部门上下合力负责每个月尾职工集体诞辰晚会的筹备工作，组织职工快乐的欢度集体诞辰晚会。

并在当日准备好蛋糕、水果和零食等。

六、花费估算1、贺卡： 2 元/ 人左右2、每个月晚会花费 ( 按 60 人计算 ) ：蛋糕 300 元水果：100 元零食： 100 元瓶装水： 100 元3、诞辰礼物：每人 15 元左右的诞辰礼物 ( 纪念水杯、纪念笔录本或其余，印刷有公司 LOGO)七、其余1、诞辰贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，一致印刷公司的 LOGO，上边有公司的简介及诞辰祝愿，并有公司唐总经理的印刷版署名。

申请书员工生日福利申请报告申请书员工生日福利申请报告随着企业人才招聘竞争加剧，企业要想留住好员工就要做出更多的努力，而员工福利就是其中之一。

员工在公司工作一年中的生日是员工最开心的一天，如果公司能够送上一份甜蜜的祝福或者特别的礼物，那就更能让员工感受到公司的关爱和尊重。

因此，我们建议公司设立员工生日福利，以提高员工对公司的信任和忠诚度。

一、背景现在社会越来越多的人都把生日当成一个重要的日子庆祝，以此来表达人际关系和关爱。

同样的，在企业文化建设中，如何给员工生日表达关怀和祝福也成为一个问题。

有人认为，生日祝福只需要在一个工作群里发个文字或者发个红包就可以了，但是对于员工来说，这样的祝福没有什么感觉。

因此，设立员工生日福利可以成为一种体现企业人文关怀的方式。

二、设立员工生日福利的意义1.提高员工忠诚度：送上一份合适的礼物能够让员工感受到公司的关爱和尊重，从而提高员工对公司的忠诚度。

2.加强员工凝聚力：设立员工生日福利能够促进员工之间的互动和交流，从而增强员工之间的凝聚力。

3.增加企业好感度：员工在生日时得到公司送上的贺礼后，会在朋友圈或社交媒体上发送照片或文字感谢，从而增加企业的好感度。

三、员工生日福利具体操作方案1.选择送礼物：可以根据员工爱好或公司预算送上小礼物。

比如可以送上小巧的LED灯、电影票、鲜花、照片纪念品等小礼品。

2.发送贺卡：可以让HR和主管们为员工制作特别的贺卡，并在上面写上贺词、祝福和公司的标志，选用有特色的纸张，加上个性的装饰，让员工收到贺卡后有一份特别的感受。

3.提供生日派对：公司可以在员工生日那天组织生日派对，员工可以和同事一起庆祝，并享受美食、音乐和愉快的氛围。

这样既能够提高员工之间的感情，也可以增加企业的企业文化。

4.提供额外假期：可以让员工享受特别的生日假期，或者在员工的生日当天为员工提供额外的休息时间。

这样能够让员工感受到公司对员工生活的关心，增加员工的工作满意度。

员工生日活动经费申请报告日期：YYYY年MM月DD日报告人：XXX1. 活动背景为了加强公司员工之间的凝聚力，提升员工的归属感与幸福感，我部门计划举办员工生日活动。

该活动是为了庆祝每个员工的生日，表达公司对员工的关怀与祝福，营造积极向上的工作氛围。

2. 活动内容活动计划如下：2.1 生日贺卡及祝福语为每位员工准备定制的生日贺卡，并附上温馨的祝福语。

每位员工生日前一天，负责人将准备好的贺卡送至员工的工位上，以给员工惊喜和祝福。

2.2 生日蛋糕与篮球比赛在每月生日员工的生日当天，我们将为他们准备特制的生日蛋糕，公司全员集体庆祝。

随后，我们将组织篮球比赛，以增进员工之间的交流与合作。

2.3 生日会每个季度，我们将举办一次生日会，庆祝当季生日员工的生日。

会上将举行精彩的节目表演，以及抽奖活动，让员工们感受到公司大家庭的温暖与快乐。

3. 活动时间与地点本次活动将持续一整年，每月庆祝一次。

具体时间与地点如下：- 活动时间：每月生日当天，下午14:00-15:00- 活动地点：公司餐厅或会议室4. 经费预算根据活动内容与实施情况，我们预计需要的经费如下：活动贺卡与祝福语：100元/人×12个月×50人= 60,000元生日蛋糕及水果：150元/人×12个月×50人= 90,000元篮球比赛器材与奖品：10,000元生日会场租赁费用：20,000元总计经费预算：60,000元+ 90,000元+ 10,000元+ 20,000元= 180,000元5. 经费申请理由我们认为举办员工生日活动对公司的发展具有以下几个方面的好处：- 增强员工归属感和幸福感：通过表达对员工的关怀和祝福，能够让员工感受到公司大家庭的温暖与快乐，从而增强员工对公司的归属感和幸福感。

- 提升工作积极性与凝聚力：通过活动的组织与参与，能够在增进员工之间的交流和合作的同时，提升员工的工作积极性和凝聚力，进而有效促进团队合作和工作效率的提升。

员工生日福利申请报告1员工生日福利申请报告一、引言作为一家注重员工福利的企业，我们始终将员工的幸福感和满意度放在首位。

为了进一步提升员工的工作积极性和凝聚力，我们特别设计了员工生日福利计划。

本报告旨在对该计划进行申请，以期得到领导的支持和批准。

二、背景员工是企业最宝贵的资源，他们的工作表现和幸福感直接影响着企业的发展和业绩。

然而，在现代社会的高压环境下，员工的工作压力和生活压力日益增加，导致他们的工作动力和工作满意度下降。

为了改善这一状况，我们认为提供生日福利是一个非常有效的方式。

三、生日福利计划内容1. 生日礼物：每位员工在生日当天将获得一份精心挑选的礼物，以表达公司对员工的关心和祝福。

礼物将根据员工的个人喜好和需求进行选择，力求做到贴心和实用。

2. 生日卡片：每位员工在生日当天将收到一张由公司设计的生日卡片，卡片上将印有公司的标志和温馨的祝福语。

这将是一份简单而又温暖的祝福，让员工感受到公司大家庭的温暖和关怀。

3. 生日会庆祝：每月将组织一次集体生日会庆祝活动，邀请当月生日的员工参与。

在庆祝会上，员工们可以互相祝福、分享快乐，增进彼此之间的友谊和团队凝聚力。

四、计划的优势1. 提升员工幸福感：生日福利计划可以让员工在生日这个特殊的日子里感受到公司的关心和祝福，增加他们的幸福感和满意度，从而提高工作积极性和效率。

2. 增强员工凝聚力：通过集体生日庆祝活动，员工们可以更好地交流和互动，增进彼此之间的了解和友谊。

这将有助于加强团队的凝聚力和协作能力，提高工作效率和质量。

3. 树立公司形象：员工生日福利计划体现了公司对员工的关心和重视，将树立起公司良好的形象和口碑。

这将有助于吸引更多优秀的人才加入公司，提升企业的竞争力。

五、预算和资源需求为了实施员工生日福利计划，我们需要适当的预算和资源支持。

根据初步估算，每月所需费用约为X万元，包括礼物、卡片、庆祝活动等。

我们希望公司能够提供这一预算，并派遣相关人员负责计划的具体执行和组织。

员工生日申请书
申请人基本情况
•姓名：XXX
•部门：XXX
•岗位：XXX
•联系方式：XXX
•生日：XXXX年XX月XX日
申请内容
我将于XXXX年XX月XX日过生日，在此申请对应的休假和庆祝活动。

具体申请内容如下：
休假
本人希望在生日当天享受带薪休假一天。

因为此次休假将与我的年假合并使用，所以在此声明没有任何干扰公司正常运营的风险。

庆祝活动
我希望在生日当天能够组织一个小型庆祝活动，邀请部门内的同事参与。

庆祝活动只需在公司的会议室内进行，不涉及特别耗费公司经济资源的内容。

预计活动结束时间在下午茶点左右。

申请理由
•休假：从公司正常运营的角度考虑，给员工的生日休假是我们企业的常规做法。

我相信这不仅是公司回馈员工的表现，也能够激发员工为企业发展不断努力创造价值。

•庆祝活动：我不期望这个庆祝活动会带来太多的干扰，只是希望在同事们的祝福声中度过这个特别的日子。

此次活动将通过员工自愿捐款的方式筹集活动经费，不给公司造成额外支出，也不会影响员工的工作状态。

签名
本人承诺在休假期间不进行违纪违法的行为，同时在庆祝活动中维护公司的形象，并同意遵守所有相关规定。

•申请人签名：XXX
•日期：XXXX年XX月XX日。

员工生日申请书
尊敬的HR部门：
我是公司的一名员工，本人即将过生日，我才发现公司是非常关心员工的，通过本次申请生日福利，我深刻地感受到了公司对员工的关心。

因此，特此向公司提出我的生日福利申请，希望能获得公司的支持和帮助。

以下是我的申请内容：
申请内容
1.生日礼物：我希望公司可以为我的生日准备一个小礼物，不需要太大的，但一定要有心意。

2.生日蛋糕：作为生日最重要的部分，我希望公司可以为我准备一个小蛋糕，或者让我享受一个小的生日聚会。

3.生日假期：我申请一天的生日假期，以便我可以在生日那天好好地休息一下，并准备迎接下一个美好的一年。

申请理由
作为公司的员工，我一直以来都非常努力地工作，希望为公司多做贡献。

我的生日是我一年中最特殊的一天，同时也是感受公司关心和支持的一天。

通过提供这些简单的生日福利，公司可以激励员工在工作中更加努力，提高工作效率，同时也能够提高公司的员工满意度，为公司带来更多的收益和价值。

申请结尾
最后，我再次感谢公司对我的支持和关心，期望公司可以批准我的生日福利申请，并期待与您的回复。

祝公司业绩不断提升，员工更加健康、快乐！
此致
敬礼！
作者：XXX
申请日期：XXXX年XX月XX日。

员工生日申请书
尊敬的xx公司人事部门：
我是贵公司的员工，姓名为xxxxx。

我的生日即将到来，特向公司发起生日休假申请。

在此，我希望能够得到公司的认可和支持。

一、申请理由
1.生日是每个人的重要日子，对于我来说，这是一年一度的重要庆典。

我希望能够在这一天里，得到亲朋好友的祝福，和他们一起度过这美好的时刻。

2.长时间的工作会让人身心疲惫，而生日休假能让我休息一天，让我能够在之后的工作中更加的精力充沛。

3.生日休假也可以提高员工的满意度和忠诚度，让我们感受到公司的关心和尊重。

这将带来长期的积极影响，让员工更加努力地工作。

二、申请时间
我的生日是xxxx年xx月xx日。

我特此申请在当日获得休假。

三、申请方式
我已经了解了公司的规定和流程，并准备了相应的材料。

希望公司能够审核通过，让我能够在生日当天得以休假。

四、结语
我再次感谢公司给我提供这个机会来申请生日休假。

我相信通过这样的办法，我能够更好地平衡工作和生活，在未来的工作中更加奋发有为。

谢谢！
申请人：xxxxx
申请日期：xxxx年xx月xx日。

第1篇尊敬的[公司领导姓名]：您好！我是[部门名称]的[员工姓名]，在公司工作已满[工作年限]年。

在此，我谨以此申请书，向公司领导表达我对即将到来的生日的期待与感激之情。

一、前言自[入职日期]加入公司以来，我在公司领导的关怀和同事们的帮助下，不断成长、进步。

公司为我们提供了一个良好的工作环境和发展平台，让我有机会发挥自己的专长，实现个人价值。

值此生日之际，我想借此机会向公司领导表示衷心的感谢，并向同事们分享我的喜悦。

二、个人基本情况1. 姓名：[员工姓名]2. 性别：[男/女]3. 年龄：[年龄]4. 学历：[学历]5. 入职日期：[入职日期]6. 所在部门：[部门名称]7. 职位：[职位]三、工作表现1. 工作态度：我始终保持积极向上的工作态度，对待工作认真负责，积极主动地完成领导交办的各项任务。

2. 业务能力：在工作中，我不断提升自己的业务能力，积极参加公司组织的各类培训，努力提高自己的综合素质。

3. 团队协作：我注重与同事的沟通与协作，善于发挥团队精神，为团队的整体发展贡献力量。

4. 成就与荣誉：在过去的[工作年限]年里，我先后获得[列举获得的荣誉或奖项]。

四、生日愿望1. 愿公司业绩蒸蒸日上，蒸蒸日上，再创辉煌。

2. 愿公司领导身体健康，工作顺利，家庭幸福。

3. 愿同事们团结互助，共同进步，共创美好未来。

4. 愿自己在工作中取得更大的成绩，为公司发展贡献更多力量。

五、生日庆祝活动为确保此次生日庆祝活动顺利进行，特提出以下建议：1. 庆祝时间：[具体日期]2. 庆祝地点：[具体地点]3. 庆祝形式：[具体形式，如聚餐、团建活动等]4. 参加人员：[部门全体员工、公司领导等]六、结语在此，我再次向公司领导表达我对即将到来的生日的期待与感激之情。

我深知，个人的成长离不开公司的培养和关爱。

在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

最后，祝愿公司业绩蒸蒸日上，全体员工幸福安康！敬请领导批准！此致敬礼！[员工姓名][申请日期]附件：1. 个人工作总结2. 生日庆祝活动策划方案注：以上模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

员工生日福利申请报告样本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工生日福利申请报告报告目的：对公司员工生日福利申请进行分析和总结，提出合理化建议，以提升员工福利制度的质量和效益。

一、申请情况统计分析1. 申请人数及比例根据公司员工生日福利申请记录统计数据，截止目前，共有300名员工参与了生日福利申请，占公司员工总数的65%。

3. 申请福利类型分布员工生日福利申请主要以礼品、福利券和节日福利活动为主，在所有申请中，礼品占比约为50%，福利券占比约为30%，节日福利活动占比约为20%。

二、申请福利效益分析1. 员工满意度通过对申请员工进行满意度调查，发现员工对公司提供的生日福利表示满意的占比高达90%以上，对生日福利大大增强了员工对公司的归属感和忠诚度。

2. 公司形象提升公司通过提供员工生日福利，提升了员工对公司的好感度，同时也为公司的企业形象增色不少，为公司的正面形象推广做出了贡献。

3. 员工积极性提升员工知道公司在乎他们的生日，并提供相应的福利，能够更好地激发员工的工作积极性，提升员工的工作效率和工作质量。

三、申请福利存在的问题及改进建议1. 申请流程繁琐目前公司员工生日福利申请流程较为繁琐，需要员工填写一系列的申请表格和表单，申请流程时间较长，使得员工有些疲于应付。

改进建议：优化生日福利申请流程，简化申请表格和表单，采用线上申请方式加速流程，提高申请效率。

2. 福利类型单一化目前公司员工生日福利类型过于单一，主要集中在礼品、福利券和节日福利活动上，缺少个性化和创新。

改进建议：在原有基础上，增加个性化和创新性的福利形式，如增加生日假期、个性定制礼品等，增加多样性，满足员工不同的需求。

3. 福利预算不合理目前公司在员工生日福利的投入较为有限，预算不够合理，影响福利的质量和体验。

改进建议：适当调整福利预算，合理增加福利投入，提高福利体验和满足度，以更好地激发员工的积极性和忠诚度。

四、总结员工生日福利是公司提高员工福利保障和增强员工归属感的一项重要举措，通过对员工生日福利申请情况的分析，可以发现员工生日福利对员工满意度和公司形象有显著的提升效益，但仍存在一些问题需要加以改进。

职工生日褔利申请书样版精品均可编辑20XX年XX月XX日为了更好地提高餐馆团队的凝聚力，提升员工幸福感，进一步促进餐馆公司文化基本建设，产生优良的公司凝聚力和团队的凝聚力，让每名在餐馆工作中的职工进一步感受到会展大家族的溫暖，做到感情留才的目地，特制订下列职工生日褔利计划方案。

一、可用工作人员：餐馆全部的职工二、褔利新项目1、三年(含)之上店龄的职工在生日当日可计为有薪暑假，按一切正常出勤率计考勤管理。

因工作中必须，不可以在生日当日请假的职工可由单位依据具体另行安排补休。

(此条需掂量)2、红鸡蛋职工生日当日，可在员工餐厅处享有意味着万事如意的红鸡蛋2个3、生日生日卡、生日礼品生日生日卡与生日礼品由人事部统一认购管理方法，并在职工生日的前一天当众发送给生日职工(礼品规范附后)。

餐馆领班集体(含)之上的职工在其生日当日由经理亲自派发生日礼品。

4、生日栏目在餐馆的宣传牌里设一个职工生日栏目，每日针对生日日的朋友，另附生日的祝愿。

5、祝福的短信由人事部根据手机上向当日生日日的职工辫发祝福的短信。

6、团体活动在每月底，举行一次本月生日工作人员的团体生日PARTY，活动主题：卡拉OK、跳舞，团体生日生日蛋糕。

若当月生日总数较少，就两月或一季度举行一次。

四、义务单位：1、人事部：承担生日职工的发布信息和宣传牌生日栏目信息内容的公布;有关花费的申请办理，生日物件的认购。

2、后勤保障部：依照人事部出示的生日成员名单，出示生日红鸡蛋。

五、实际规定：1、人事部在每月25号前统计分析下月度生日成员名单及实际生日(以职工信息登记表上生日为标准)。

2、名册明确后，后勤管理和人事部各留一份。

人事部每天10：00前将当日生日员工名单及祝福词贴到于职工生日栏目里。

3、人事部提早一天准备好职工的生日生日卡，并提早一天中午由人事部亲自把生日生日卡与生日礼物赠给职工并给与庆贺。

4、每月底由人事部分配机构本月生日工作人员的团体生日PARTY，承担工作人员的机构和分配，并在当日准备好生日蛋糕、新鲜水果和零食。

员工生日福利申请报告背景公司一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇，以激励员工的工作激情和积极性。

为了更好的落实这一宗旨，公司决定为每位员工在其生日时提供特殊的福利待遇，以表达公司的关心和祝福。

目的本报告的目的是向公司管理层和相关部门呈现有关员工生日福利申请的情况，为公司管理层提供决策依据，协调相关部门的配合，确保员工生日福利申请的顺利推进。

方案安排员工生日福利为了为每位员工提供特殊的福利待遇，我们决定在员工的生日当天为其提供一份礼物和一张生日贺卡，以表达公司的关怀和祝福。

主要安排如下：•礼物：我们将会为员工准备一份体面的礼物，以表达公司的关心和祝福。

礼物的种类和价位将根据员工的实际情况和个人喜好进行定制。

•生日贺卡：我们将会为员工准备一张生日贺卡，并请公司领导和相关部门的同事签名，向员工表达我们最真挚的祝福和感激。

申请员工生日福利为确保员工生日福利申请的顺利推进，我们决定采取以下措施：•发送申请表格：我们将会向员工发送申请表格，以便员工填写相关信息和需求。

•审核申请表格：我们将会对每份申请表格进行审核和确认，并根据员工的实际情况安排相应的福利待遇。

•安排供应商：我们将会根据员工的实际需求和福利待遇安排相应的供应商，并定制精美的礼品和生日贺卡。

推广员工生日福利为了让员工生日福利能够得到更好的推广与执行，我们决定采取以下措施：•管理员工生日日历：我们将会管理员工的生日日历，并在员工生日当天依照预定安排提供福利待遇。

•派发物料宣传：我们将会派发相应的宣传物料和通知，以便员工了解更多关于员工生日福利的信息和操作流程。

•召开推广会议：我们将会召开相关推广会议，向员工宣传有关员工生日福利的意义和价值，并交流相关工作经验和技巧。

风险说明为了确保员工生日福利申请的顺利推进，我们需要充分考虑到以下风险因素：•财务成本：员工生日福利申请需要花费一定的财务成本，需要在保证员工福利的前提下控制成本。

•礼品定制：为了让员工感受到公司的礼物贴心，我们需要对礼品的品质和款式进行定制，需要一定的时间和成本。

员工生日福利申请报告书9篇第1篇示例：员工生日是一个重要的事件，公司通常会为员工准备生日礼物或者福利来表达对员工的关怀和支持。

为了让员工在公司工作时感受到更多的温暖和关爱，公司需要规定员工生日福利的申请制度，以便统一管理和执行。

今天我就为大家制定一份关于员工生日福利申请的报告书。

一、背景二、申请条件1.员工必须是公司在册员工，且具有一定的工作年限；2.员工必须在公司工作满一年以上；3.员工的生日月份必须在公司的备案范围内。

三、申请流程1.员工在生日月份初可向公司人事部门提交申请表格；2.申请表格需包括员工基本信息、工作部门、生日日期等；3.人事部门确认员工资格后，将申请表格转交至财务部门；4.财务部门根据公司规定的福利标准进行审核，并拨款给员工。

四、申请福利1.员工可以选择货币福利或者实物礼物；2.货币福利标准为公司规定的金额；3.员工可以自行选择实物礼物，但需在公司规定的金额范围内。

五、执行标准1.公司规定的员工生日福利标准不可变更；2.员工在申请时需如实填写表格，并确保资料准确无误；3.公司将保护员工的隐私信息，不会将员工的个人资料泄露给他人。

六、效果评估1.公司将定期对员工生日福利申请制度进行评估；2.公司将关注员工生日福利对员工工作积极性的影响；3.公司将听取员工的反馈意见，不断改进员工生日福利申请制度。

七、总结员工是公司最宝贵的财富，公司应该尽力为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

通过制定员工生日福利申请制度，不仅可以增加员工的幸福感和忠诚度，还可以提高员工的工作积极性和生产效率。

希望公司的员工生日福利申请制度能够得到员工的支持和配合，为公司的发展贡献力量。

第2篇示例：员工生日福利申请报告书一、报告目的本报告旨在提出员工生日福利申请方案，以促进公司内部员工关系，增强公司员工凝聚力，加强员工对公司的归属感。

二、背景介绍员工是公司的重要资产，他们的参与和忠诚度直接影响着公司的发展和稳定。

为了更好地关心和关爱公司的员工，提升员工福利待遇，公司将设立员工生日福利申请制度。

员工生日福利申请报告（精选3篇）员工生日福利申请报告篇1为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理理念，让每一位在顺兴服务的人员都能感受到唐顺兴大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。

一、适用范围有限公司总部、深圳营销发展中心、各直属养殖场、各地区办事处二、适用人群惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工三、福利项目1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤2、生日礼物员工生日当天，发给员工一份印有公司LOGO的小礼品3、生日贺卡公司设计制作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一管理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。

4、当月集体生日活动在月底，组织当月生日员工举办集体生日PARTY，活动内容：茶话会、卡拉OK、生日蛋糕等。

四、责任部门1、行政人事部(人事组)：负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。

2、行政人事部后勤组：协助场地的安排及布置。

3、行政人事部长：相关生日人员名单的审批，费用的审核。

4、财务部：相关活动经费的申请的审批。

5、各分场、办事处由部门负责人员组织协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。

五、具体要求1、行政人事部(人事组)每月25日前统计出下月生日员工名单及具体生日(以身份证为准)，并以通告形式给予行政部长审批。

2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。

3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工愉快的欢度集体生日晚会。

并在当天准备好蛋糕、水果和零食等。

六、费用预算1、贺卡：2元/人左右2、每月晚会费用(按60人计算)：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶装水：100元3、生日礼物：每人15元左右的生日礼物(纪念水杯、纪念笔记本或其他，印刷有公司LOGO)七、其他1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的LOGO，上面有公司的简介及生日祝福，并有公司唐总经理的印刷版签名。

尊敬的XXX领导：您好！我是XXX部门的一名员工，因为近期将迎来我的生日，为了更好地庆祝这个特殊的日子，特此向领导申请预支生日福利。

以下是我对本次申请的详细说明。

一、申请背景生日作为一个人生中的重要时刻，象征着个人的成长与进步。

在我国，生日聚会、庆祝生日已经成为了一种传统习俗，既能增进同事间的友谊，又能激发员工的工作热情。

为了使自己在生日当天能够感受到公司的关爱与祝福，特申请预支生日福利。

二、申请目的1. 提高员工幸福感：在生日这一天，获得公司的祝福和关爱，能让员工感受到家的温暖，提高员工的幸福感和归属感。

2. 增强团队凝聚力：举办生日聚会，增进同事间的交流与互动，使团队更加团结，有助于形成良好的工作氛围。

3. 激发员工工作热情：在生日这天收到公司的祝福和福利，能让员工感受到公司对个人的关注，从而激发员工的工作积极性和创造力。

三、申请内容1. 生日预支福利金额：根据公司规定和本人实际情况，申请预支500元生日福利。

2. 生日预支福利使用范围：包括生日聚会、购买生日礼物等与生日庆祝相关的支出。

3. 生日预支福利报销流程：在生日当天，按照公司规定提交相关报销凭证，经领导审批后报销。

四、申请承诺1. 承诺在生日当天按照公司规定使用预支的福利，不得挪作他用。

2. 承诺在生日结束后，及时向领导汇报福利使用情况，并按时偿还预支的福利金额。

3. 承诺在今后的工作中，继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

五、申请时间鉴于我的生日即将到来，为保证生日庆祝活动的顺利进行，特在此提前申请预支生日福利。

在此，我真诚地希望领导能够审批我的申请，让我在生日这一天感受到公司的关爱与祝福。

感谢领导对我的关心和支持，我将以此为动力，为公司的发展贡献自己的力量。

此致敬礼！申请人：XXX申请部门：XXX申请日期：XXXX年XX月XX日。