浙江省杭州市机关单位年末就业人员数量基本情况数据分析报告2019版

高中地理必修二第一章《人口》综合题专题训练 (23)一、综合题（本大题共20小题，共400.0分）1.阅读图文材料，完成下列要求。

图示意2017年我国部分省份+直辖市发展潜力。

其中气泡大小表示近一年的人口增量，气泡越大，增量越大，空心气泡表示人口减少。

灰色气泡表示人口规模较大居全国前列，但老龄化现象却较突出，城镇化率并不高（低于全国平均城镇化率水平）的省份。

（1）分析灰色气泡表示的省市老龄化现象突出的主要原因。

（2）推测空心气泡表示的省区2017年人口转为负增长的主要原因。

（3）说明安徽省常住人口增量上升显著的原因。

2.结合图文材料，完成下题。

材料2015年9月，联合国发布数据称，欧洲将迎来“战后最大难民潮”。

源源不断的难民主要来自叙利亚、利比亚等战争、局势动荡地区。

据了解，此次难民潮有大批难民选择前往德国。

德国的经济发达，当前人口出生率和失业率都很低，政府和民众对难民持欢迎态度。

（1）分析大量叙利亚难民选择到德国避难的原因。

（2）分析大量难民涌入将会对德国带来哪些影响。

3.麻涌镇地处珠江入海口，广州市与东莞市的交界处，以麻涌为中心，一小时即可到达珠江三角洲各大城市。

麻涌人口约11万，其中外来人口3万多。

上世纪九十年代以来，依托港口，引进外资企业近200家，经济建设取得飞速发展。

⑴比较说明广州、东莞、麻涌三个城镇的等级与服务范围的大小目前，东莞2000多平方千米的土地，能够开发利用的所剩不多；东莞的1200万人口中1000多万是流动人口，社会管理难度很大；东莞的产值很高，但污染也很厉害。

⑵简述大量人口流入东莞对当地经济和社会发展产生的积极影响。

⑶简述东莞工业化、城市化过程中的主要问题。

4.阅读下列材料，回答问题。

材料一：三国争雄之时，蜀丞相诸葛亮挥师南下擒孟获后，见攀枝花悬崖峭壁，草木不生，仰天叹曰：此地粮草无补，屯兵险矣！急忙撤兵而返。

如今，攀枝花市辖三区两县，面积七千多平方公里，人口一百二十余万人。

第1篇一、引言在过去的一年里，我国各行业在人员数量的管理上经历了诸多挑战与机遇。

本报告旨在对过去一年内的人员数量管理情况进行全面总结，分析存在的问题，并提出相应的改进措施，为未来的工作提供参考。

二、人员数量变化情况1. 人员总数变化在过去的一年里，我国各行业人员总数呈现稳步增长的趋势。

据统计，截至2023年12月31日，全国各类企业、机关、事业单位等人员总数达到1.5亿人，同比增长3.5%。

2. 人员结构变化（1）性别比例：在过去的一年里，我国性别比例趋于平衡，男性占比为51.2%，女性占比为48.8%。

（2）年龄结构：35岁以下年轻员工占比为48.6%，36-55岁中年员工占比为35.2%，55岁以上老年员工占比为16.2%。

（3）学历结构：大专及以上学历人员占比为56.3%，高中及以下学历人员占比为43.7%。

三、人员数量管理存在的问题1. 人员流动性较大在过去的一年里，我国部分行业人员流动性较大，尤其在餐饮、零售、服务等行业，员工离职率较高。

这主要与行业竞争激烈、薪酬福利待遇不理想、工作环境不佳等因素有关。

2. 人员储备不足随着我国经济社会的快速发展，部分行业对人才的需求不断增长，但企业普遍存在人员储备不足的问题。

这导致企业在面临业务扩张、项目推进等关键时刻，难以迅速补充所需人才。

3. 人员结构不合理部分企业存在人员结构不合理的问题，如性别比例失衡、年龄结构偏大、学历结构偏低等。

这些问题不仅影响企业的发展，还可能导致企业在招聘、培训、薪酬等方面的成本增加。

四、改进措施及建议1. 优化薪酬福利体系企业应结合自身实际情况，建立具有竞争力的薪酬福利体系，提高员工待遇，降低人员流动性。

2. 加强人才储备企业应建立健全人才储备机制，通过内部培养、外部引进等方式，为企业发展提供充足的人才保障。

3. 优化人员结构企业应根据业务发展需求，调整人员结构，提高员工综合素质，为企业创造更多价值。

4. 加强员工培训企业应加大员工培训力度，提高员工专业技能和综合素质，为企业发展提供有力支持。

浙江省宁波市机关单位年末在岗职工数量数据专题报告2019版引言本报告借助数据对宁波市机关单位年末在岗职工数量进行深度剖析，从机关单位年末就业人员总数量，年末在岗职工数量等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示宁波市机关单位年末在岗职工数量真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。

宁波市机关单位年末在岗职工数量专题报告的数据来源于权威部门如中国国家统计局、重点科研机构及行业协会等，数据以事实为基准，公正，客观、严谨。

宁波市机关单位年末在岗职工数量数据专题报告旨在全面梳理宁波市机关单位年末在岗职工数量的真实现状、发展脉络及趋势，相信能够为从业者、投资者和研究者提供有意义的启发和借鉴。

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杭州统计工作总结
近年来，杭州市统计工作取得了显著成就，为城市发展提供了有力支撑。

在市委、市政府的正确领导下，各级统计部门积极履行职责，不断创新工作机制，全面提升统计数据质量和服务水平，为杭州经济社会发展作出了积极贡献。

一方面，杭州市统计工作在数据采集和统计分析方面取得了显著进展。

各级统
计部门加强了数据采集和整合工作，建立了完善的数据采集网络和信息平台，确保了数据的准确性和完整性。

同时，统计部门还加强了对数据的分析和研究，为市委、市政府提供了科学的决策支持。

另一方面，杭州市统计工作在统计制度和标准方面不断完善。

统计部门积极贯
彻执行国家统计法律法规，加强了统计标准化建设，推动了统计制度的规范化和标准化。

同时，统计部门还加强了对统计人员的培训和管理，提升了统计工作的专业化水平。

此外，杭州市统计工作还积极开展了统计服务和宣传工作。

统计部门加强了对
各级政府和企事业单位的统计服务，提升了统计数据的应用价值。

同时，统计部门还加强了对社会公众的统计宣传，提高了公众对统计工作的认识和理解。

总的来看，杭州市统计工作在过去几年取得了显著成就，为城市经济社会发展
提供了有力支撑。

但同时也要看到，统计工作还存在一些问题和不足，需要进一步加强。

希望各级统计部门继续发扬成绩，不断提升统计工作的质量和水平，为杭州经济社会发展作出更大的贡献。

浙江省杭州市区第二产业和第三产业就业人员数量数据解读报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读杭州市区第二产业和第三产业就业人员数量现状及趋势。

杭州市区第二产业和第三产业就业人员数量数据解读报告相关知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。

杭州市区第二产业和第三产业就业人员数量数据解读报告深度解读杭州市区第二产业和第三产业就业人员数量核心指标从全社会就业人员数量，第二产业就业人员数量，第三产业就业人员数量等不同角度分析并对杭州市区第二产业和第三产业就业人员数量现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现杭州市区第二产业和第三产业就业人员数量价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。

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浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资的通知
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2020.07.06
•【字号】浙人社发〔2020〕32号
•【施行日期】2020.07.06
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资的通知
浙人社发〔2020〕32号
各市人力资源和社会保障局，各行业统筹单位，省级各单位，中央部属在杭有关单位：
根据浙江省统计局《2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》（〔2020〕4号），确认2019年浙江省全社会单位就业人员年平均工资为71523元。

浙江省人力资源和社会保障厅
2020年7月6日。

杭州市（市辖区）第一产业（农林牧渔业）和第三产业年末城镇单位就业人数3年数据解读报告2019版序言本报告旨在运用严谨的数据分析，以更为客观真实的角度，对杭州市第一产业（农林牧渔业）和第三产业年末城镇单位就业人数进行剖析和阐述。

本报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告需注明出处。

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浙江省杭州市机关单位年末在岗职工数量数据专题报告2019版引言本报告借助数据对杭州市机关单位年末在岗职工数量进行深度剖析，从机关单位年末就业人员总数量，年末在岗职工数量等方面进行阐述，以全面、客观的角度展示杭州市机关单位年末在岗职工数量真实现状及发展脉络，为需求者制定战略、为投资者投资提供参考和借鉴。

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