英国脱欧的商业面
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盟谈判的启动,对企业家来说,至关重要的一点是紧紧关注脱欧工作组的动态,而企业的其他管理层要专注于商业大战略。
当然,这并不是说我们应该担心摆在面前的这一任务的复杂性,更不是要无视脱欧带来的挑战。
相反,我们必须直面这些挑战,包括面对一些艰难的事实,并尽快做出一些恰当的决定。
从商业角度来看,与英国脱欧有关的最大问题之一就是人力。
目前,英国经济饱受技能短缺的困扰:三分之二以上的企业对于未来3-5年填补高技能岗位空白的信心不足。
长期解决方案是在整个英国开展更好的教育和技能培训。
但在短期,也许不得不依靠部分外来移民。
英国需要移民体制来使企业能够从全世界引进它们所需的技能和人才,同时化解公众对于公共服务供给压力的担忧。
现在,从采摘水果和蔬菜的季节性临时工到学术界的学者们,欧盟移民为英国经济做出了重大贡献。
在许多组织和企业中,欧盟公民占人员总数的40%以上。
这些欧盟公民和他们的家庭现在面临着真正的不确定性。
企业界大多主张立即保证目前在英国工作的欧盟公民能够继续工作下去。
类似的,在
欧盟工作的英国公民也应该被赋予继续留在那里的权利。
这不仅是正确的事,也是明智的经济政策,因为员工的技能和才华将是未来几十年推动公司向前发展的引擎。
仅依靠已经身在英国的欧盟公民不足以向这个引擎注入动力。
因此,英国还需要制定新的移民制度。
企业、工人和家庭需要在今年年底前了解这套制度的具体内容,包括准入标准。
另一个现在必须做出的关键决定是,“不谈判”并不是一个选项。
英国和欧盟必须承诺就监管问题达成明确的协议,从而确保英吉利海峡两岸的公司能够继续从事商业活动。
如果英国经济界想要像对脱欧投票那样淡定地面对英国脱欧谈判,那么英国政府和企业一样,就必须通过有效地管理不确定性来让不确定性的影响最小化。
不管推迟严肃的脱欧谈判有多么充分的政治理由,都不能允许它压倒推动这一谈判的经济原因。
随着谈判内容逐渐成型,对于英国政府来说,更为重要的是与商界共同合作推进他们的工作,使英国再现繁荣。
(作者为英国工业联合会首席经济学家)。