2020年事业单位管理人员基本工资标准表

事业单位工作人员岗位工资标准表事业单位专业技术人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位管理人员岗位工资标准表单位：元/月事业单位工人岗位工资标准表单位：元/月参照此表换算类别岗位等级行政级别（专业技术职务、技能等级）备注管理岗位五处级正职六处级副职省市政府可调任公务员岗位七科级正职八科级副职县级政府可调任公务员岗位九科员十办事员专业技术岗位一高级正高（享受正县及以上待遇）国家专设岗位（牛人）二省专任岗位（牛人）三四五副高（享受副县级待遇、可调任公务员）六七八中级（八九为科级待遇）九十十一初级十二（科员待遇）管理岗位：四级职员副厅三级职员正厅二级职员副部一级职员正部陕西事业单位将以岗定薪：陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。

改革基本内容事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。

技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。

不同等级的岗位对应不同的工资标准。

工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

对不同岗位规定不同的起点薪级。

工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。

事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。

事业单位专业技术人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级28001801427327613401064531720二级19002911529528643411109531785三级163031021631729673421154531850四级142041131734130703431199531920五级118051251836531735441244531990六级104061371939132767451289532060七级93071512041733799461334532130八级78081652144334834471384532200九级73091812247135869481434532280十级680101972349936904491484532360十一级620112152452737944501534532440十二级590122332555538984511590532520十三级5501325326583391024521655532600事业单位管理人员基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级27501801427327613401064531720二级21302911529528643411109531785三级164031021631729673421154531850四级130541131734130703431199531920五级104551251836531735441244531990六级85061371939132767451289532060七级72071512041733799461334532130八级64081652144334834471384532200九级59091812247135869481434532280十级550101972349936904491484532360 1121524527379445015345324401223325555389845115905325201325326583391024521655532600事业单位工人基本工资标准表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准技术工一级830170111882136331614技术工二级690280122022238632643技术工三级615390132172340933675技术工四级5754101142322443234707技术工五级5455112152482545535739普通工540612416264264783677471361728227504378098148183002853038844916119320295563987910174203403058540915保存成功！感谢您共享此文档，您将知识的力量传递的更远。

2020-2020机关工作人员基本工资标准关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。

一、调整基本工资标准的办法从2014年10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。

调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元;级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。

将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各职务层次减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准，同事将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资(调整后的工资标准见附表2)。

将部分规范津贴补贴纳入技术等级(岗位)工资后，规范津贴补贴标准相应减少(各技术等级减少额度见附表3)，严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。

二、其他有关政策问题(一)适当提高直接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资标准。

提高后的试用期工资标准为，初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。

上述人员规范津贴补贴标准相应减少的具体办法，由各地区结合当地实际情况确定。

(二)机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

三、建立基本工资标准正常调整机制落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平。

事业单位管理岗位工资表简介在事业单位中，管理岗位是重要的职位之一。

管理岗位的工资表是公众关注的热点之一，本文将详细介绍事业单位管理岗位工资表的相关内容。

工资表格式管理岗位工资表通常包括以下几个要素： 1. 岗位等级 2. 岗位工资 3. 绩效奖金4. 工龄工资 5. 职务津贴 6. 其他福利岗位等级岗位等级是根据管理岗位的职责和要求来划分的。

不同岗位等级对应着不同的工资水平。

一级管理岗位一级管理岗位具有较高的管理责任和专业知识要求。

一级管理岗位的工资水平较高，一般是事业单位中的高级管理岗位。

二级管理岗位二级管理岗位相对一级管理岗位来说职责和要求较低，工资水平也相对较低。

其他级别管理岗位除了一级和二级管理岗位之外，事业单位中还存在其他级别的管理岗位，根据职责和要求的不同，工资水平也有所差异。

工资构成岗位工资岗位工资是管理岗位的基本工资，根据不同岗位等级的不同，岗位工资也有所差异。

绩效奖金绩效奖金是根据管理岗位的工作表现来发放的，对于优秀表现的管理人员，将会获得相应的绩效奖金。

工龄工资工龄工资是根据管理人员在事业单位工作的年限来计算的，工龄越长，工资水平越高。

职务津贴职务津贴是根据管理人员的职务级别来发放的，职务级别越高，职务津贴越高。

其他福利除了上述提到的工资构成，管理人员还可以享受到其他福利，如社保、医疗保险、住房补贴等。

案例分析下面以某事业单位为例，展示其管理岗位工资表的具体情况。

岗位等级岗位工资绩效奖金工龄工资职务津贴其他福利一级管理岗位10000 3000 根据工龄来定根据职务级别来定社保、医疗保险、住房补贴二级管理岗位8000 2000 根据工龄来定根据职务级别来定社保、医疗保险、住房补贴其他级别管理岗位根据岗位等级来定根据绩效来定根据工龄来定根据职务级别来定社保、医疗保险、住房补贴结语管理岗位工资表是事业单位管理岗位的工资构成和福利待遇的体现。

通过对工资表的分析，我们可以了解到事业单位管理岗位的工资水平及其构成，为管理岗位人员提供参考和了解。

2020年机关事业单位工资标准调整：薪级工资对照表公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

最新公务员工资组成：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

事业单位工作人员工资标准表单位：元/月··省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见根据人事部、财政部《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》(国人部发[2006]56号)、《关于印发＜事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法＞的通知》(国人部发[2006]59号)、《关于印发＜关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见＞的通知》(国人部发[2006]88号)文件精神，制定本实施意见。

一、实施时间及范围(一)这次事业单位收入分配制度改革，从2006年 7月1日起实施。

改革方案的实施范围，限于下列单位中2006年7月1日在册的正式工作人员(2006年6月30日前已到达国家法定离退休年龄，行政人员未经省委批准留任，专业技术人员未经市、州以上人事部门批准延长离退休年龄的人员除外)。

教育、卫生、科学研究事业单位。

文化、艺术、体育、新闻、出版、广播电影电视事业单位。

农业、林业、水利、水产、畜牧、兽医事业单位。

交通、海洋、地质勘查、测绘、气象、地震事业单位。

社会保障、社会福利、检验检疫、环境保护、环境卫生、园林绿化、房地产管理、物资储备事业单位。

机关、团体附属独立核算的事业单位。

列入事业编制的各类学会、协会、基金会、监管机构。

其他事业单位。

(二)经批准参照公务员法管理的事业单位、各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，不列入这次事业单位收入分配制度改革的范围。

二、岗位绩效工资制度的实施事业单位实行岗位绩效工资制度。

岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

(一)岗位工资的实施。

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。

专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。

为您发布事业单位工资改革最新消息：2020事业单位工资标准及薪级工资对照表。

在看2020 事业单位工资改革方案最新消息之前，先来了解一下事业单位工资改革方案的具体泄义。

据悉，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制泄《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类推进事业单位改革的总见》。

这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。

"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将被推向市场，不过它们将获得一泄的"过渡期"。

而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。

此外，一些事业单位将被重组或剥离。

基本工资标准专业技术人员：由现行的每月1150元至3810元分别提高到每月1390元至4850元管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提高到每月1390元至4770元工人：由现行的每月1130元至1640元分别提高到每月1360元至2010元薪级工资标准专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提高到每月215元至6355 元工人：由现行的每月150元至1855元分别提髙到每月185元至2047元事业单位工资标准表一览：附表一：事业单位专业技术人员基本工资标准表（单位：元/月）岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级匸资标准薪级工资标准薪级匸资标准薪级工资标准薪级匸资标准一级2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720二级1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785三级1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850四级1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920五级1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990六级1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060七级930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130八级780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200九级730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280十级680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360十一级620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440十二级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520十三级550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600说明：各专业技术岗位的起点嶄级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级.八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

2020年机关事业单位工资标准调整：薪级工资对照表公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

最新公务员工资组成：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

一、事业单位岗位工资标准1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提高到1150元—3810元;2、管理人员由现行的550元—2750元分别提高到1150元—3770元;3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提高到170元—5795元2、工人由现行的70元—915元分别提高到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方法1、工龄连续计算法：例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

附表1 事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

附表2 事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。

附表3 事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。

普通工岗位的起点薪级为1级。

附表4
事业单位专业技术人员薪级工资套改表
附表5
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表6
事业单位技术工人薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。

事业单位岗位工资和薪级对照随着我国经济的快速发展，人们的生活水平也在不断提高，对于事业单位的工资和薪级也越来越关注。

在这篇文章中，我们将详细介绍事业单位岗位工资和薪级对照。

首先，我们需要了解什么是事业单位。

事业单位是指依法成立，依托国家、集体或者社会团体，为了完成国家和社会赋予的非营利性公共服务任务，以提供公益性服务为主要目的，具有独立法人地位的组织。

事业单位的工资和薪级是由国家规定的，具有一定的规范性和公正性。

事业单位的工资和薪级是根据不同的岗位来确定的。

根据国家规定，事业单位的岗位分为以下几类：一、专业技术岗位：包括高级、中级、初级三个级别。

二、管理岗位：包括高级、中级、初级三个级别。

三、工勤岗位：包括高级、中级、初级三个级别。

不同级别的岗位对应着不同的工资和薪级。

下面我们来具体了解一下。

一、专业技术岗位的工资和薪级对照专业技术岗位的工资和薪级对照如下表所示：| 级别 | 工资级别 | 级别工资 || 高级 | 13-1 | 10100-15200元/月 || 高级 | 13-2 | 10900-16500元/月 || 高级 | 13-3 | 11700-17800元/月 || 中级 | 12-1 | 8300-12500元/月 || 中级 | 12-2 | 8900-13500元/月 || 中级 | 12-3 | 9500-14500元/月 || 初级 | 11-1 | 6300-9600元/月 || 初级 | 11-2 | 6900-10500元/月 || 初级 | 11-3 | 7500-11500元/月 |以上表格中，高级岗位对应的工资级别为13级，中级岗位对应的工资级别为12级，初级岗位对应的工资级别为11级。

不同级别的岗位对应着不同的级别工资，级别工资越高，薪资也就越高。

二、管理岗位的工资和薪级对照管理岗位的工资和薪级对照如下表所示：| 级别 | 工资级别 | 级别工资 || 高级 | 13-1 | 11400-17200元/月 || 高级 | 13-2 | 12300-18500元/月 || 高级 | 13-3 | 13200-19900元/月 || 中级 | 12-1 | 9200-13900元/月 || 中级 | 12-2 | 9900-15000元/月 || 中级 | 12-3 | 10600-16100元/月 || 初级 | 11-1 | 7500-11500元/月 || 初级 | 11-2 | 8200-12500元/月 || 初级 | 11-3 | 8900-13500元/月 |以上表格中，高级岗位对应的工资级别为13级，中级岗位对应的工资级别为12级，初级岗位对应的工资级别为11级。

事业单位工资标准表套改表：管理岗位岗位分为10个等级管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。

根据《办法》，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。

专业技术岗位一级岗位任职条件高专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

根据规定，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

此外，专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，任职应具有下列条件之一：中国科学院院士、中国工程院院士;在自然科学、工程技术、社会科学领域做出系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者;其他为国家做出重大贡献、享有盛誉、业内公认的一流人才。

工勤技能岗位普通工岗位不分等级工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。

普通工岗位不分等级。

事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位岗位晋升方法：管理岗位：提升晋升领导职务，如科员-副科级技术岗位：参加人社部门考试，提高技术等级，如副教授-教授;小学教师中级-高级;护士-护师。

工勤岗位：够工作年限可以通过人社局参加晋升考试。

如初级工-中级工。