2019年人力资源管理随堂练习

1。

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（)的统一。

A。

战略计划与战术计划Ｂ.战略规划与组织规划C。

人员计划与组织规划D。

费用计划与人员计划答题: A。

B。

Ｃ。

D．(已提交)参考答案:A问题解析：2．从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是( )。

A.战略发展规划Ｂ。

组织人事规划Ｃ。

制度建设规划D.企业组织变革规划答题： A.B。

C。

D。

(已提交)参考答案：Ｄ问题解析:３．（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A。

人员规划B。

制度规划C.费用规划D。

战略规划答题: A。

B。

Ｃ。

D。

（已提交）参考答案：C问题解析：4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是（)A。

制度规划Ｂ.人力资源规划C。

战略规划D。

工作岗位分析答题: A。

Ｂ. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析:5。

( ）为企业员工的考核、晋升提供了依据.Ａ.工作岗位分析B。

工作岗位设计Ｃ。

人员流动统计D。

人员需求计划答题：Ａ。

B．C。

D. （已提交)参考答案:A问题解析:6。

岗位设计工作的入手点不包括( )。

A。

扩大工作内容B。

工作满负荷C。

劳动环境的优化D。

劳动关系的改进答题:Ａ。

B。

C.D。

（已提交）参考答案:D问题解析:7。

以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（)Ａ.应用范围相同Ｂ。

劳动时采用的单位长度不同Ｃ。

概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额答题:Ａ．Ｂ. Ｃ。

D。

(已提交)参考答案：Ａ问题解析：8．以下关于企业定员的说法错误的是（）Ａ.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力要能够达到C。

定员的执行需要有一个适宜的内外部环境Ｄ。

定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答题：Ａ. B。

C。

D。

(已提交)参考答案：D问题解析：9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于(）。

A。

按机器设备定员B。

按比例定员C。

按劳动效率定员Ｄ．按岗位定员答题:A。

B。

Ｃ。

D。

人力资源管理随堂练习第一章导论第一节人力资源的概念及特点1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.人力资源管理活动的最终目标是（）A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有( )A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：AD问题解析：第二节人力资源管理的地位和作用1.以组织为中心的结果以（）构成A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ABDE问题解析：2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：第三节人力资源管理的模型1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.外部影响因素包括（）A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：第四节人力资源管理面临的多元化环境1.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2.多元化和权变时代包括（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化答题： A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：ABCD问题解析：3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：第二章国际人力资源管理模式比较第一节美国的人力资源管理1.美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：2.以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：第二节日本的人力资源管理1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：2.美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：3.美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向于X理论的人性假设答题：对. 错. （已提交）参考答案：×问题解析：4.美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：第三节建设有中国特色的人力资源管理模式1.中国文化对人力资源管理的影响包括A、泛家族主义B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向答题： A. B. C. D. E. F. （已提交）参考答案：ACDE问题解析：2.中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式答题：对. 错. （已提交）参考答案：√问题解析：第四节21世纪人力资源管理的新趋势1.现代人力资源管理的内容应( )。

《人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的能是（）。

A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进活动所发挥的职能是（）。

A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A、生物性B、能动性C、延续性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

《人力资源管理》随堂练习第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。

1. 人力资源的实质是( )。

A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括( )。

A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。

A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是 ( ) 。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。

A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技术等方面的能力，发掘潜伏的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A、规划B、汲取C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平易优秀的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A、规划B、调整C、开发D、考评3、在公司人力资源管理的诸多内容中，依据员工工作绩效的大小和好坏，赐予适合的酬劳和奖赏的部分是（）。

A、安全与保障B、薪资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推进经济和社会发展的全体劳动者的() 。

A、技术B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推进（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推进经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推进经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技术B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源拥有（）、开发的连续性和重生性的特色。

A、生物性B、能动性C、持续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限制在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特色。

A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是储藏在人体以内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特色相联系，这是指人力资源的（）特色。

A、开发的连续性B、时效性C、重生性D、生物性11、人力资源除了拥有生物性之外，还拥有（）特色。

A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、重生性12、人力资源在使用过程中不一样于其余资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自己行为做出选择，能主动调理与外面的关系。

所以，人力资源拥有（）。

A、重生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是公司最可贵的资源，是因为人力资源与（）和（）亲密有关。

A、经济效益B、技术开发C、公司管理D、资本投入E、市场营销14、20 世纪初至中叶往常认为一个厂商可用来创建股东利润和员工福利的资源有（）。

第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间:2019-06-15 23:59:59当前页有9题,你已做9题,已提交9题，其中答对9题.1。

人力资源的实质是（）。

A。

具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C。

生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2。

下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( ）.A。

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B。

人力资源是一个存量概念C。

人力资本兼有流量和存量的概念D。

人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3。

人力资源管理的功能不包括( )。

A。

吸纳 B。

维持 C。

激励 D.安置参考答案:D4。

战略性人力资源管理的普适性观点强调（ )。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B。

采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5。

人力资源的概念由（）首先正式提出并加以明确界定。

A。

约翰？康芒斯 B。

彼得?德鲁克C。

西奥多?舒尔茨 D.加里？贝克尔参考答案：B6。

下列说法错误的是 ( ）。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B。

人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C。

人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D。

人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源参考答案：A7。

在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的（）.A。

能动性 B。

时效性 C。

社会性 D.可变性参考答案：A8。

下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( ）。

A。

战略性是战略性人力资源管理的核心要求B。

系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C。

匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D。

动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9。

11. 定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：A 问题解析： 12. ( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

A.效率定员标准 B.岗位定员标准、 C.单项定员标准 D.设备定员标准答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C 问题解析： 13. ( )被称为企业的“宪法” A.企业管理制度 B.企业基本制度 C.企业薪酬制度 D.企业培训制度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析：14. 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( ) 15《网络营销》第 1 页共页A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 问题解析： 15. ( )是企业人力资源管理制度规划的基本 A.共同发展原则 B.学习与创新并重 C.适合企业特点 D.保持动态性原则答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A 问题解析： 16. 人力资源费用支出控制的基本原则不包括( ) A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.合理性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 17. 有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（） A．校园招聘 B．网络招聘 C．内部招聘 D．外部招聘答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 18. ( )不是内部招募法的优点 15《网络营销》第 2 页共页A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费用较高答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 19. 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法排序正确的是( )．A．③①②④B．④①③② C．③①④② D．①③②④答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D 问题解析： 20. 经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（） A．推荐法 B．布告法 C．档案法 D．任命法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B 31. 省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

2019年工商(本)人力资源练习题+课本题目整合判断题B必须在充分并且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行职业规划。

对自我及环境的了解越透彻，越能搞好职业规划。

(√)不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度(√) C测试人将一张意义含糊的图和照片出示给应聘者看，并不容其有考虑的时间，要求被测试人很快说出对该图片的认识和解释。

这种方法属于投射测验法，它的缺点是被测试人容易掩饰自己的真实想法。

(╳)成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢什么(╳)成就工资与奖励工资的相同之处在于它们都取决于员工的努力及对组织的贡献和成就，不同之处在于成就工资表现为基本工资的增加，是一次性的，而奖励工资则是工资的永久性增加。

(╳)处理好劳动关系能够实现生产要素的合理流动。

(√)处理劳动争议应遵循着重调解劳动争议原则，即使在进入到劳动争议仲裁程序和劳动争议程序时，依然首先进行调解 (√)传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径(√)D当组织出现岗位空缺时，首先应考虑内部是不是有合适的人选，而不是向外招聘。

(√)德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法。

(╳)订立无固定期限劳动合同后，劳动者可以长期在一个单位或部门工作，无固定期限合同也就是终身雇佣制。

(╳)动作研究用来分析一项工作或任务，以确定完成这项工作或任务所需要的工作要素，以及这些要素发生的先后顺序及有效地完成它们所需要的时间。

(╳)对某些岗位(如喷漆工.电镀工等工种)实行轮换工作制，避免一个人长期在有毒有害的岗位上工作。

这种做法是合理的。

(√)F服装津贴、洗理津贴、水电津贴、取暖津贴、子女入托津贴等属于员工的个人福利。

(√)G岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。

(╳)个别面谈是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。

人力资源管理（专，2019秋）题库
一、
1、岗位设置的基本原则是（）。

A因人设岗 B因制设岗C因事设岗 D 因利设岗
2、当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。

A.问卷调查法
B.行业内相互调查法
C.查阅公开信息
D.委托专业公司调查
3、我国组织目前面临的一个重大问题是（）。

A.人力资源过剩
B.人力资源浪费
C.人力资源不足
D.人力资源管理不当
4、"深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点。

（）
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
5、人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性
6、职业分析的步骤包括（）
A．准备阶段B．讨论阶段C．分析阶段D．调查阶段E．完成阶段
7、影响人力资源供给的因素包括？（）
A. 现有人力资源的存量
B. 企业发展目标
C．企业内部的人力资源流动
D. 企业现有的员工位置空缺
E．企业员工的培训
8、X理论假设：人们在工作上体力和脑力的投入就跟在娱乐和休闲上的投入一样，工作是很自然的事。

（）
选择一项：
对
错
9、作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。

包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。

（）
选择一项：
对
错。

《人力资源管理》随堂随练全册1、在人力资源治理的职能中，提高职员的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强职员的竞争力的职能是〔〕。

A、规划B、吸取C、开发D、考评2、在人力资源治理的职能中，试图让职员保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是〔〕。

A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源治理的诸多内容中，依照职职员作绩效的大小和优劣，给予适当的酬劳和奖励的部分是〔〕。

A、安全与保证B、工资福利C、培训与开发D、聘请4、人力资源是指能够推动经济和社会进展的全体劳动者的()。

A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动〔〕和社会进展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和〔〕进展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会进展的全体劳动者的劳动能力被称为〔〕A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有〔〕、开发的连续性和再生性的特点。

A、生物性B、能动性C、连续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时刻被限定在人一辈子命周期中的一段，这是指人力资源的〔〕特点。

A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种〝活〞的资源，并与人的自然生理特点相联系，这是指人力资源的〔〕特点。

A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有〔〕特点。

A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调剂与外部的关系。

因此，人力资源具有〔〕。

A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之因此说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与〔〕和〔〕紧密相关。

人力资源管理随堂练习随堂练习人力资源管理第一章导论第一节人力资源的概念及特点1. 能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2. 人力资源管理活动的最终目标是（）A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3. 有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

劳动的目的性，说明人力资源具有( )A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。

A．社会性B．共享性C．可测量性D．能动性E．可开发性答题：A. B. C. D. >>（已提交）参考答案：问题解析：第二节人力资源管理的地位和作用1. 以组织为中心的结果以（）构成A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事38/ 1人力资源管理随堂练习/ 2人力资源管理随堂练习38/ 3人力资源管理随堂练习38/ 4人力资源管理随堂练习第三章人力资源战略人力资源战略模式第一节员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）1.、投资策略A 、参与策略B 、吸引策略C D、以上均不对A. B. C. D. （已提交）答题：C 参考答案：问题解析：构成竞争优势的组织能力的是（）2.A、员工知识、员工能力B 、员工思维C 、员工管理D E、员工经验>>（已提交）答题：A. B. C. D. 参考答案：问题解析：策略性人力资源管理第二节企业战略不包括（）1.、成本领先战略A 、差异化战略B 、专一化战略C38/ 5人力资源管理随堂练习人力资源规划第四章38/ 6人力资源管理随堂练习（已提交）A. B. C. D. 答题：D 参考答案：问题解析：人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（） 2. 、公司目前员工工作效率A B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动、公司未来人力资源储备 D A. B. C. D. （已提交）答题：A 参考答案：问题解析：解决人力资源过剩的规划不包括（）3.A、减少福利B、关闭一些子公司C、减少工作量D、减少工作时间（已提交）答题：A. B. C. D.C 参考答案：问题解析：在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（） 4. 、提高员工效率A 、用新设备来减少人员的短缺B 、培训员工C D、将员工从富足部门调到短缺部门A. B. C. D. （已提交）答题：B 参考答案：问题解析：） 5. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作（人力资源规划是组织战略规划的核心部分A. 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件B. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据C. 人力资源规划有利于控制人工成本D. 人力资源规划有利于调动员工的积极性E. （已提交）E. F. A. B. C. D. 答题：参考答案：问题解析：人力资源需求规划第二节人力资源需求预测方法中团体预测法也称（）1.38/ 7人力资源管理随堂练习、回归分析法A 、劳动定额法B 、转换比例法C D、德尔菲预测技术A. B.C. D. （已提交）答题：D 参考答案：问题解析：以下不属于人力资源需求预测内容的是（）2.A、实现人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、实现人力资源需求预测、未来流失人力资源预测D A. B. C. D. （已提交）答题：A 参考答案：问题解析：人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）3.、纽带A 、手段B 、方法C D、目标（已提交）A. B. C. D. 答题：A 参考答案：问题解析：以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）4.A、德尔菲法适合对人力需求的长期预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类型员工需求的差异、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D （已提交）答题：A. B. C. D.B 参考答案：问题解析：人力资源需求预测方法包括 5. A、经验推断法B、总体预测法、传统统计法C 、团体预测法D E、马尔可夫模型F. （已提交）E. A. B. C. D. 答题：参考答案：38/ 8人力资源管理随堂练习问题解析：人力资源供给规划第三节) 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( 1.补充规划A. 培训开发规划B. 人员配备规划C. 职业规划D. A. B. C. D. （已提交）答题：C 参考答案：问题解析：）在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（ 2.人力分配规划A. B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划（已提交）答题：A. B. C. D.D 参考答案：问题解析：德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划 3. 、管理人员A 、临时人员B C、业务人员、技术人员D A. B. C. D. （已提交）答题：D 参考答案：问题解析：人力资源规划的实质是（）4.、供需平衡A 、供需失衡B 、供需暂时平衡C 、供需暂时失衡D A. B. C. D. （已提交）答题：A 参考答案：问题解析：人力资源规划的组织者和实施者是（）5. 、决策层A 、管理层B 、业务层C38/ 9人力资源管理随堂练习、人力资源部门 D （已提交）A. B. C. D. 答题：B 参考答案：问题解析：人力资源规划的首先要依赖于（） 6. 、工作分析A 、企业目标B 、业绩评估C 、职业计划D A. B. C. D. （已提交）答题：B 参考答案：问题解析：) 7. 从组织的角度，人员流动的意义在于(是组织实现目标的保证A. B.是人尽其才的手段是实施人力资源规划的重要途径 C. 是激励员工的有效手段D. E.是改善组织气氛的措施之一（已提交）F. 答题：A. B. C. D. E.参考答案：问题解析：）下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（8. A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性（已提交）F. E. 答题：A. B. C. D.参考答案：问题解析：工作分析第五章38/ 10人力资源管理随堂练习（已提交）A. B. C. D. 答题：D 参考答案：问题解析：（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准 2. 、工作分析A 、工作说明书B C、工作岗位职责说明书、工作设计D A. B. C. D. （已提交）答题：C 参考答案：问题解析：下列哪些情况需要工作分析的（）3.A、建立新的组织B、战略调整C、要建立新的绩效考核制度、引进了先进的技术设备D E、旧的工作不合理（已提交）E. F. 答题：A. B. C. D.参考答案：问题解析：工作分析的目的是为了了解工作特征，其中包括（） 4. 、工作输出的特征A 、工作输入的特征B C、工作转化的特征D、工作关系的特征、工作动态的特征E （已提交） E. F. 答题：A. B. C. D.参考答案：问题解析：工作分析的内容和步骤第二节工作分析的内容总体上包括（） 1. A、工作设计B、工作描述、工作标准C 、工作规范D E、工作信息（已提交）A. B. C. D. >>答题：参考答案：问题解析：38/ 11人力资源管理随堂练习工作分析中所需的信息有（） 2.、工作活动A 、工作标准B 、工作计量C 、工作环境D E、工作对个人要求F. （已提交）A. B. C. D. E. 答题：参考答案：问题解析：工作分析一般包括（）阶段3.A、准备B、应用与反馈C、结果形成D、评估、实施E （已提交）E. F. 答题：A. B. C. D.参考答案：问题解析：工作设计的内容有（）4.、工作结果A 、工作职责B 、工作关系C 、工作内容D 、任职者反映E F. （已提交）A. B. C. D. E. 答题：参考答案：问题解析：评估每一项工作分析方法时需要考虑的因素有（）5.、适应性A 、标准化B 、成本C D、信度和效度、完成时间E （已提交）E. F. 答题：A. B. C. D.参考答案：问题解析：工作描述一般包括（）6.、工作识别的描述A38/ 12人力资源管理随堂练习、员工岗位工作规范描述B 、工作关系的描述C 、工作职责描述、D E、工作条件描述F. （已提交） A. B. C. D. E. 答题：参考答案：问题解析：搜集工作分析信息的方法第三节下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作（）1.A、关键事件法B、面谈法C、功能性工作分析方法、职位分析调查D （已提交）答题：A. B. C. D.D 参考答案：问题解析：、实验法从成本角度考虑，下列哪种工作分析方法成本最高（）A2.、秩序分析法B 、问卷调查法C D、职位分析法（已提交）A. B. C. D. 答题：D 参考答案：问题解析：下列方法中针对任职说明的工作分析方法是（）3.A、体能分析问卷B、管理职位描述问卷、职位分析问卷C D、任务详细目录法（已提交）A. B. C. D. 答题：A 参考答案：问题解析：一般适用于非管理工作的描述的工作分析方法是（）4.A、海方案法、实验法B 、秩序分析法C 、日记法D （已提交）答题：A. B. C. D.C 参考答案：问题解析：38/ 13人力资源管理随堂练习下列方法属于定量分析方法的是（） 5. 、工作日记法A 、问卷法B C、访谈法、法D A. B. C. D. （已提交）答题：D 参考答案：问题解析：工作日记作为企业信息采集的一种方法，其缺点是（）6.A、准确性差B、针对性差C、成本较低D、费时费力（已提交）答题：A. B. C. D.D 参考答案：问题解析：工作说明书、工作规范的内容和模式第四节岗位分析主要包括（） 1. 、岗位决策、岗位要求A 、岗位制定、岗位决策B 、岗位描述、岗位决策C 、岗位描述、岗位要求D A. B. C. D. （已提交）答题：C 参考答案：问题解析：岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）2.、培训制度A 、岗位规范B 、工资制度C D、考勤制度A. B. C. D. （已提交）答题：B 参考答案：问题解析：编写工作规范的内容包括（）3.A、有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B、有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述、有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C 、有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述D38 / 14人力资源管理随堂练习（已提交）A. B. C. D. 答题：D 参考答案：问题解析：岗位设计的基本原则（）4. A、因人设岗B、因事设岗C、因制设岗、因利设岗D A. B. C. D. （已提交）答题：B 参考答案：问题解析：不属于职务说明书中的基本内容的是（）5.A、基本资料、工作权限B 、工作难度C D、工作关系（已提交）答题：A. B. C. D.D 参考答案：问题解析：工作规范的本质是（） 6.、分析任职者的条件A 、确定工作的具体特征B C、工作条件的描述、工作职责的描述DA. B. C. D. （已提交）答题：A 参考答案：问题解析：工作分析的结果可运用到（）7.、工作设计A 、绩效评价B 、培训与开发C D、报酬与福利、人力资源规划E （已提交）E. F. 答题：A. B. C. D. 参考答案：问题解析：下列工作设计中，真正体现工作的内在激励特性的有（）8.、工作轮换A38/ 15人力资源管理随堂练习员工招聘第六章招聘的基本程序第一节初选工作在费用和时间允许的情况下，应（），尽量让更多的人参加复试1.A、坚持严格原则B、坚持淘汰原则C、坚持面广原则、坚持择优原则D A. B. C. D. （已提交）答题：C 参考答案：问题解析：） 2. 人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（．宣传成本A ．选拔成本B ．录用成本C D．安置成本（已提交）A. B. C. D. 答题：A 参考答案：问题解析：我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要在我们进行招聘工作以前，3.D、确保质量原则、公平公正原则( )：A、效率优先原则B、双向选择原则C的问题，体现在招聘原则上就是（已提交）答题：A. B. C. D.A 参考答案：问题解析：对基础知识和素质能力的测试一般包括两个笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，4.、一般知识能DC、知识能力和举一反三能力、知识能力和动手能力：层次，即( )A、思维能力和应用能力B 力和专业知识能力（已提交）答题：A. B. C. D.D 参考答案：问题解析：38/ 16人力资源管理随堂练习获得更多有关应聘人A、开放式的提问和封闭式的提问各有其目的，那么，封闭式的提问，目的是( )。

11.定员标准的形式一般可分为（）。

A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：12.( )亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

A.效率定员标准B.岗位定员标准、C.单项定员标准D.设备定员标准答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：13.( )被称为企业的“宪法”A.企业管理制度B.企业基本制度C.企业薪酬制度D.企业培训制度答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：14.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括 ( )A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：15.( )是企业人力资源管理制度规划的基本A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：17.有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）A．校园招聘B．网络招聘C．内部招聘D．外部招聘答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：18. ( )不是内部招募法的优点A．激励性强B．适应较快C．准确性高D．费用较高答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：19.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法排序正确的是( )．A．③①②④B．④①③②C．③①④②D．①③②④答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：20.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（）A．推荐法B．布告法C．档案法D．任命法答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B31.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。

第一章人力资源与人力资源管理概述
第二章人力资源管理的理论基础
随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59
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第三章人力资源管理者和人力资源管理部门
随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59
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第四章职位分析与胜任素质模型
随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59
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第五章人力资源规划
随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59
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11.(单选题) 当预测供给小于需求时,应该采取的措施是( )。

A.延长工作时间
B.扩大经营规模
C.永久性地裁员
D.鼓励提前退休
答题： A. B. C. D. （已提交）
参考答案：A
问题解析：
第六章员工招聘
第七章职业生涯规划与管理
随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59
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第八章培训与开发
第九章绩效管理
第十章薪酬管理
第十一章员工关系管理。

第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。

1. 人力资源的实质是( )。

A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括( )。

A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。

A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是 ( ) 。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。

A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。

第一章人力资源与人力资源管理概述随堂练习提交截止时间：2019-06-15 23:59:59当前页有9题，你已做9题，已提交9题，其中答对9题。

1. 人力资源的实质是( )。

A.具有劳动能力的人口的总称B.人所具有的脑力和体力的总和C.生产中最活跃的能动资源D.形成财富的源泉参考答案：B2. 下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是( )。

A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果B.人力资源是一个存量概念C.人力资本兼有流量和存量的概念D.人力资源理论是人力资本理论的基础参考答案：D3. 人力资源管理的功能不包括( )。

A.吸纳B.维持C.激励D.安置参考答案：D4. 战略性人力资源管理的普适性观点强调( )。

A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系D.人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系参考答案：C5. 人力资源的概念由( )首先正式提出并加以明确界定。

A.约翰？康芒斯B.彼得？德鲁克C.西奥多？舒尔茨D.加里？贝克尔参考答案：B6. 下列说法错误的是 ( ) 。

A.人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B.人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C.人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能,在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D.人才资源是人力资源的一部分,即优质的人力资源参考答案：A7. 在价值创造过程中,人力资源总是处于主动地位,是劳动过程中最积极、最活跃的因素,这一观点体现了人力资源的( )。

A.能动性B.时效性C.社会性D.可变性参考答案：A8. 下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是( )。

A.战略性是战略性人力资源管理的核心要求B.系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者C.匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面D.动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力参考答案：C9. 在人力资源职能体系中,处于核心地位的是( )。

1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是( )的统一。

A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2. 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

A.战略发展规划B.组织人事规划C.制度建设规划D.企业组织变革规划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3. ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是( )A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：5. ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据．A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：6. 岗位设计工作的入手点不包括（）。

A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：7. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）A.应用范围相同B.劳动时采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：8. 以下关于企业定员的说法错误的是( )A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力要能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核算定员人数的方法属于( )。

A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员答题： A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：10. 以下关于零基定员法的表述不正确的是( )。