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2024农村劳动力转移就业情况的调查报告随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移就业成为了一个重要的社会现象。
为了深入了解当前农村劳动力转移就业的现状、问题与趋势，本报告进行了调查和研究，以期为相关政策的制定提供参考。
一、农村劳动力转移就业的现状转移规模不断扩大近年来，随着城市化进程的加速和农业现代化的推进，农村劳动力转移规模不断扩大。
据调查数据显示，截至2022年底，全国农村劳动力转移就业人数已达1.8亿人，比十年前增加了近50%。
转移方式以劳务输出为主劳务输出是当前农村劳动力转移的主要方式。
许多地区的农民选择前往城市、沿海地区或国外务工，以增加家庭收入。
劳务输出呈现出季节性、短期性和流动性等特点。
转移人员素质普遍较低当前，农村劳动力转移人员素质普遍较低，以初中及以下文化程度为主。
由于缺乏专业技能和知识，他们在城市中的就业竞争力较弱，往往从事低技能、低报酬的工作。
二、农村劳动力转移就业的问题就业稳定性差由于劳务输出具有季节性、短期性和流动性等特点，农村劳动力转移就业的稳定性较差。
许多农民只能在农闲时节外出务工，难以获得长期稳定的就业机会。
社会保障缺失许多农村劳动力在城市中务工时缺乏必要的社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
他们在城市中的生活和工作环境较为恶劣，容易面临劳动保障和社会福利等方面的问题。
农民工权益保障不足在劳动力市场中，农民工往往处于弱势地位，其权益保障存在较多问题。
如工资拖欠、超时劳动、安全生产条件差等，这些问题严重影响了农民工的权益和生活质量。
三、农村劳动力转移就业的趋势转移规模将持续扩大随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移规模将持续扩大。
未来几年，农民工作为一个庞大的社会群体，仍将为经济发展和社会进步发挥重要作用。
产业结构调整带来新的就业机会随着经济结构的调整和产业升级，农村劳动力转移将更加依赖于产业发展带来的就业机会。
现代农业、乡村旅游、电子商务等新兴产业将成为吸纳农村劳动力的主要领域。
2024年农村劳动力转移就业工作总结____年，是我国农村劳动力转移就业工作进一步推进的一年。
在这一年里，我们继续深化农村劳动力转移就业政策，着力解决农村劳动力转移就业面临的问题，加快推进农村劳动力转移就业创业工作，取得了一系列显著成效。
以下是对____年农村劳动力转移就业工作的总结。
一、政策措施在____年，我们进一步完善了农村劳动力转移就业的政策措施。
首先，我们以就业创业政策为核心，鼓励和支持农村劳动力转移就业创业。
通过提供就业创业指导、创业培训、创业担保贷款等措施，帮助农村劳动力解决了创业初期的资金、技术等问题，提高了创业成功率。
其次，我们积极引导农村劳动力就业转移向新兴产业和现代服务业倾斜，提高农村劳动力的就业技能和素质，提升农村劳动力的就业能力和竞争力。
此外，我们深化农村劳动力转移就业政策的衔接，将农村劳动力转移就业与农村产业发展、城市经济社会发展有机结合起来，形成政策的合力。
二、面临的问题____年，农村劳动力转移就业也面临着一些问题。
首先，农民工就业难问题仍然突出。
尽管我们加大了农民工就业转移的支持力度，但由于各地短期内经济发展不均衡，部分地区农民工就业机会仍然有限。
其次，农村劳动力流动性不强、城乡二元结构问题依然存在。
由于农村劳动力转移就业面临的种种限制，大部分农村劳动力只能选择去一线城市从事低端劳动力工作，导致城乡差距依然较大。
最后，部分农村劳动力的职业技能较低，限制了他们的就业发展。
三、工作成效____年，我们采取了一系列措施，取得了显著的农村劳动力转移就业工作成效。
首先，全国农民工就业人数继续保持着稳定增长。
数据显示，____年全国农民工就业人数突破3亿，较上一年增长了约10%。
其次，农村劳动力就业结构得到进一步优化。
我们鼓励农村劳动力向新兴产业和现代服务业转移，数据显示，____年这两个领域的农民工就业比重较上一年提升了5个百分点。
最后，农村劳动力技能水平提升明显。
我们加大了对农村劳动力的培训力度，通过开展职业技能培训和技工学校建设等措施，提高了农村劳动力的职业技能水平。
农村劳动力转移工作总结在过去的几十年间，中国的农业经济快速发展，越来越多的农民从事非农产业，从而实现农村劳动力的转移。
农村劳动力转移是一项长期的工作，需要政府、企业和社会各方面合作，实现农民的就业和增加其收入，促进农村地区的发展。
一、政府支持是促进农村劳动力转移的重要保障政府通过制定政策、提供资金和技术支持、规划和建设基础设施等方式，支持农村劳动力转移工作的开展。
政府部门还加强对农民的培训和教育，提高其就业能力和竞争力。
二、企业是农村劳动力转移的主要承担者在农村地区，企业可以提供一定数量的就业岗位，吸纳农民从事工业、制造、服务等领域。
企业还可以投资于农业、林业、种植等领域，增加农民的收入来源，促进农村的经济发展。
三、社会机构可以发挥重要的作用社会机构可以组织农民进行技能培训、职业规划等工作，提高农民参与非农产业的意愿和能力。
此外，社会机构还可以为农民提供服务和援助，帮助他们顺利地进入非农产业领域。
四、需要加强政策制定和实施的协调性政策制定和实施中存在缺乏协调性的问题，因此需要加强各部门之间的通力合作，确保政策能够最大程度地落实，达到预期的效果。
五、需要注意农民权益保护农民转移的劳动力面临许多问题，例如工资待遇低、工作环境差、劳动保护不足等。
需要社会各方面重视农民权益保护，为其提供更好的工作条件和待遇。
六、要发挥好农民自身的作用在农村劳动力转移中，农民自身也应起到积极的作用。
农民需要不断学习和扩展自己的知识和技能，提高自己的竞争力，适应市场需求的变化。
总之，农村劳动力转移是一项长期的工作，需要政府、企业和社会各方面紧密合作，共同推动农村经济的发展，提高农民的生活水平和就业机会。
农村劳动力资及富余劳动力转移情况的调查报告农村劳动力资及富余劳动力转移情况的调查报告为掌握xx县农村劳动力资基本情况，农村富余劳动力的现状和流动情况，了解农村劳务输出动态，为进一步针对性地搞好农村劳务输出奠定基础，为研究农村劳动力转移规律提供依据，为搞好招商引资工作创造条件，发展劳务经济和农村二、三产业，拓宽农民增收渠道，近期，xx省xx县劳动保障局组织有关人员深入各乡村基层，采取每个乡镇随机抽查1个自然村的方式，分4个调查组进行了历时3天的调查。
通过认真仔细地调查和分析^p ，对全县农村劳动力资及富余劳动力转移情况有了初步的了解和掌握。
一、xx县农村劳动力资现状、结构及转移状况（一）农村劳动力的资与结构从抽查的11个自然村来看，总人口为7092人，其中劳动力人数为4362人，占总人口的61.51％；从劳动力性别比例结构看：男劳动力占52.1％，女劳动力占47.9％；农村富余劳动力1441人，占劳动力资数的33％，从农村富余劳动力性别比例结构看：男劳动力1035人，占71.8％，女劳动力406人，占28.2％；从农村富余劳动力年龄结构来看：16—35岁之间的男劳动力797人，占77％，36—60岁之间的男劳动力238人，占23％；16—35岁之间的女劳动力307人，占75.6％，36—50岁之间的女劳动力99人，占24.4％；从农村富余劳动力文化程度来看：初中文化以下1322人，占91.7％，高中、中专以上文化119人，占8.3％。
（二）农村富余劳动力转移状况改革开放以来，随着大城市、沿海开放城市等经济迅速扩张和县有关部门卓有成效的工作，推动了农村富余劳动力的转移，为经济结构的战略性调整、农民增收及城乡经济的发展，产生了显著的经济效益和社会效益，发挥了十分积极的作用。
据此次调查统计，从抽查的11个自然村来看，有1050人的农村富余劳动力得到了有效转移，占农村富余劳动力总量的73％。
从转移途径和方式看：中介组织推荐197人，占18.76％；自由外出（含老带新、亲朋好友引荐、广告信息引导和自发性结伴外出）853人，占81.24％。
“关于我县农村劳动力转移就业情况的调查报”（精选五篇）第一篇：“关于我县农村劳动力转移就业情况的调查报”关于我县农村劳动力转移就业情况的调查报告就业是民生之本，为了全面了解我县劳动就业状况，充分把握全县就业形势，积极做好就业与再就业工作。
近期，我局组织工作人员深入基层，对全县城乡劳动力资源和各类用工单位用工情况进行了调研分析。
盘点2010年就业，严峻与希望并存，现就农村劳动力转移就业调研情况分析报告如下：一、基本状况（一）劳动力资源现状我县现有人口64.4万人，其中：农业人口50.3万人，非农业人口12.1万人。
由于农业科学技术的不断发展，城市化进程的加快及企业改制力度的不断加大，全县农村富余劳动力、新成长劳动力逐年增加。
全县城乡富余劳动力21.05万人，其中：农村富余劳动力15万人，城镇新增劳动力0.37万人。
全县城乡富余劳动力资源中，青壮年劳动力占有较大比重，35岁以下的占37.07％。
根据统计调查数据，全县实有劳动力37.15万人。
其中：男性19.03万人，女性18.12万人；外出务工14.52万人；从事第一产业12.54万人，所占比例33.76%，从事第二产业9.53万人，所占比例25.65%，从事第三产业15.08万人，所占比例40.59%；县内就业10.09万人，省内务工4.49万人，省外务工9.96万人，国外务工0.07万人。
（二）就业状况调查世界金融危机波及到我县期间状况的直接表象存在于三个方面：（一）大量民工陆续提前返乡，乡镇街头、车站陆续出现了到处观望和写满无可奈何表情的人们。
（二）广东沿海一带小型企业业主陆续回乡“渡假”。
（三）地产特色农副产品原料材料收购迟滞缓慢，有的无人问津。
县就业局分管领导通过认真了解分析、充分认识到事态发展的严峻性，一方面及时向上级汇报，依靠上级和政府为民生及时筹划；另一方面组织人力市场工作人员分头下乡、作详细认真具体的调查研究。
综合汇聚来自各方面的情况，使上级主管部门判断和决策依据。
第1篇2023年，我国在劳动力转移就业方面取得了显著成效，不仅有效促进了农村劳动力向城镇转移，也为乡村振兴和经济社会发展注入了新活力。
以下是对本年度劳动力转移工作的总结。
一、工作成效1. 转移就业规模持续扩大。
据统计，全国农村劳动力转移就业人数达到 1.2亿人，同比增长5%。
其中，城镇新增就业人数超过3000万人，完成年度目标任务。
2. 转移就业质量稳步提升。
各地通过加强职业技能培训，提高农村劳动力的就业技能，使其在就业市场中更具竞争力。
本年度，全国农村劳动力技能培训人数达到1500万人，同比增长10%。
3. 产业带动作用显著。
各地充分发挥产业带动作用，引导农村劳动力向优势产业、新兴产业转移就业。
本年度，产业带动就业人数达到9000万人，同比增长8%。
4. 创新创业氛围浓厚。
各地积极培育创新创业氛围，鼓励农村劳动力返乡创业。
本年度，农村劳动力返乡创业人数达到500万人，同比增长15%。
5. 就业服务体系不断完善。
各地加大就业服务体系建设力度，提高就业服务水平。
本年度，全国共举办各类招聘活动2万场，发布岗位信息300万条，帮助300万名农村劳动力实现就业。
二、工作亮点1. 政策扶持力度加大。
国家层面出台了一系列政策，鼓励和支持农村劳动力转移就业。
如《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》等。
2. 创新服务模式。
各地积极探索“互联网+就业”等新模式，提高就业服务的便捷性和实效性。
3. 强化技能培训。
各地加大技能培训力度，提高农村劳动力就业技能，增强其在就业市场的竞争力。
4. 优化区域合作。
加强区域间合作，促进农村劳动力在更大范围内转移就业。
三、存在问题1. 就业结构性矛盾突出。
部分地区农村劳动力转移就业面临技能、素质等方面的瓶颈。
2. 产业链、供应链不稳定。
部分地区产业链、供应链受外部环境影响较大，对农村劳动力转移就业带来一定影响。
3. 就业服务体系尚不完善。
部分地区就业服务体系建设滞后，难以满足农村劳动力转移就业的需求。
农村劳动力转移就业情况的调查报告(精选多篇)为认真落实xxx县人事劳动和社会保障局《关于开展农村劳动力转移就业情况调查的通知》精神，进一步贯彻落实国发〔xx〕36号和国发〔xx〕5号文件，做到建设现代农业，积极调整农业结构，加强基础设施建设，加强农村民主政治建设和精神文明建设，稳定发展粮食生产，推进农村综合改革，加快社会事业发展，促进农民持续增收，确保社会主义新农村建设有良好开局。
我们对全乡8个村1398个村民作了深入调查。
我们的调查采用了据实填写“xxx县农村劳动力就业情况调查表”、与个别在家务农的村民座谈和电话调查个别外出务工农民的基本情况等形式。
针对农村劳动力就业类型、就业方式、就业区域、就业工种、就业收入等作了详细的调查，掌握了第一手资料，并对增强就业能力、提高农民工素质等方面询问了在家务农村民和外出务工农民的建议。
现作简要分析如下：一、被调查的**个村共有**人，其中劳动力**人占总人口的**%。
经过各种职业培训和参加过正规职业学校培训几乎没有。
二、劳动力在本乡就业共有**人，占总劳动力的**%。
其中农业生产达**人，高居**%;从事专业养殖**人，仅占**%;从事农产品经营**人，占**%;从事专业农产品加工**人，仅占**%。
三、农村富余劳动力在省外就业共有**人，占总劳动力的**%。
主要分布在上海、江苏、浙江、广东、福建、其他地区等。
四、被调查劳动力的就业方式以“亲帮亲”、“邻帮邻”和自谋职业为主，有少量劳动力通过“师傅带徒弟”的形式就业。
五、被调查的农村富余劳动力中外出务劳动力就业工程主要是制造、建筑业，采矿、其他服务业，另有少量人员就业工种不固定。
六、对就业收入的调查，我们发现，文化程度高的月均收入可达1000元以上，而文化程度低的的务工人员月均工资一般为400元至800元，有的低至月均工资300元，仅有少量劳动力月均工资可达近1000元。
[nextpage]综上分析，我们认为，响应党和国家“要立足当前、着眼长远，统筹安排、科学规划，广泛听取基层和农民群众的意见和建议，尊重自然规律、经济规律和社会发展规律，区分轻重缓急，突出建设重点，分步实施，扎实推进。
农村劳动力转移情况调查报告3篇篇一：农村劳动力转移情况调查报告农村劳动力转移情况调查报告农村劳动力转移是工业化、现代化的必然趋势，是每一个国家工业化进程中无法回避的必经阶段。
加快农村劳动力转移，是推进农村经济结构调整、增加农民收入、全面建设小康社会的客观要求，是解决好“三农”问题的根本措施，也是切合我县县情的现实选择。
为此，我们就全县农村劳动力转移情况进行专题调研，并作深入的分析和思考，现将有关情况报告如下：一、农村劳动力转移现状分析(一)农村劳动力资源现状据2004年统计资料显示，缙云县总人口43.69万人，农业人口39.76万人，占91.0%，农村劳动力23.22万人，其中男性劳动力12.8万人，女性劳动力10.42万人，分别占55.12 %和44.88 %。
全县农村劳动力资源特点：一是农村劳动力转移比例不高。
2004年全县外出农村劳动力7.68万个，占农村劳动力总人口的31.70%。
二是劳动力文化素质偏低。
全县具有高中及以上文化程度的劳动力只占农村劳动力总数的12.8%，初中文化程度占57.2%，小学文化程度占26.8%，文盲或半文盲占3.2%。
三是农村劳动力转移压力大。
据统计资料，2004年我县乡村实有劳动力合计23.22万人，耕地面积15.25万亩，如果按劳均种植3亩计算，只需5.25万个劳动力，加上林牧渔业约需2.5万劳动力，除去外出劳动力，尚有8.11万劳动力需要转移。
(二)农村劳动力转移特征1、劳动力转移异地化。
我县农村劳动力转移地域广，异地化转移为主要特征。
外出劳动力转移遍布全国二十多省、市、区，近致邻县，远到青海、吉林等地，相对集中在广西、广东、福建、上海、江苏等沿海发达地区，在广东东莞、惠州等地超过2万人，上海、江苏等地近2万人，广西东兴市、钦州市等地约5000人。
省内主要分布杭州、宁波、温州、义乌等地。
2、劳动力转移规模化。
劳动力转移存在着“二多二少” 特点，即从事农业及相关产业多，工业、商贸、建筑等行业少；凭技术专长创业多，靠体力务工人员少。
农村富余劳动力转移情况汇报一、市农村富余劳动力转移的现状及特点市总人口为万人，其中农业人口万人，占总人口的%，农村劳动力有万人，富余劳动力约为70万人，占农村劳动力的%。
全市转移农村富余劳动力万人次，其中就地转移万人次，实现劳务收入30亿元，使全市农业人口人均增收1017元，比上年的868元增加149元，占农民人均纯收入2800元的36%；劳务收入占全市gdp的%。
从调查情况来看，我市农村富余劳动力转移呈现出以下几个特点：第一，从人员年龄结构来看，劳务输出以青壮年为主。
调查显示，全市农村外出务工人员中，16-30岁的占％，30-50岁的占％，50岁以上的仅占％。
第二，从转移就业的行业来看，以工业、建筑业和服务业为主。
外出务工人员中，从事第二产业的占％,第三产业的占％。
其中，从事工业、建筑业、服务业分别占外出务工人数的％、％和％。
第三，从务工人员区域分布来看，以珠江三角洲和江浙、京津、胶东一带为主。
全市有％的务工人员分布在省内，在沿海地区务工人员达53％。
华龙区、濮阳县、范县等地已有数千外出务工人员跨出国门，打洋工，挣美元，成为我市涉外劳务输出的一个亮点。
第四，从富余劳动力转移的组织情况来看，以通过血缘、地缘和人缘关系自发外出务工为主。
通过劳动部门及中介服务机构有组织、成建制地输出的务工人员较少。
，全市劳动部门组织输出的仅万人，占％，经中介组织介绍的有万人，占％，自发外出务工的有万人，占％。
第五，从务工的时间周期来看，具有兼业性和“候鸟型”特点。
外出打工人员绝大部分继续保留土地承包权，忙时种地，闲时打工经商。
第六，从劳务收入的资金流向来看，“回流型”、“创业型”的特点初步显现。
我市涌现的一批“打工能人”逐渐成长为有资产、懂技术、善管理的经商办厂能手之后，选择回乡创业。
比如，范县近几年务工人员带回资金4亿多元，回乡创办“凤还巢”企业2多个，有力地促进了地方经济的发展。
二、我市农村富余劳动力转移的主要做法和成效加强组织领导，为农村富余劳动力转移提供有力保障我市是一个经济发展水平较低的农业市，土地资源紧缺，农村劳动力资源丰富。
近年来，各级党委、政府把转移农村富余劳动力，发展劳务经济作为增加农民收入，加快县域经济发展的重要举措，高度重视，强力推进。
一是行政推动。
各县成立了由主要领导任组长，各有关职能部门任成员的劳务输出工作领导小组，将劳务输出工作纳入目标管理体系，落实责任，专项考核，并作为乡镇工作成效的重要标尺和干部政绩考核的重要依据。
市劳动保障局新增设了劳务输出服务科，各乡镇设制了劳动保障事务所，形成了市、县、乡三级组织服务络，切实加强了对劳务输出工作的组织领导。
二是政策扶持。
市委、市政府于召开了全市劳务输出工作会议，并制订下发了《关于进一步加强劳务输出工作的意见》，召开了全市劳务输出工作专题座谈会，认真学习省委书记徐光春《充分认识发展劳务经济的战略意义》的理论文章，统一思想，总结交流经验。
各县委、政府都相继出台了关于扩大劳务输出，增加农民收入的政策和文件，涵盖了培训、输出、维权等劳务输出工作的各个环节，有力地促进了农村富余劳动力转移健康有序地发展。
三是部门联动。
市、县劳动、商务、农业、扶贫、教育、工商、公安等部门和工、青、妇等团体，紧紧围绕农村富余劳动力转移工作，密切配合，发挥优势，主动服务，形成了层层负责，齐抓共管，上下联动，协调一致的工作格局。
全市各级团组织重点开展了“农村青年转第 3 页共20 页移就业工岗快递活动”，共筹措用工岗位38600个，服务农村青年转移就业28600人，受到了上级部门的充分肯定。
加大宣传力度，营造良好的舆论氛围针对广大农民受传统的小农经济意识的影响，思想保守、安于现状和“穷家难舍”、“小富即安”的陈旧观念的实际，各级政府不断加大宣传力度，努力营造“一人务工，全家致富”、“务工光荣，就业自豪”的浓厚氛围。
一是宣传发动。
各县为炒热群众思想，充分利用广播、电视、标语、墙报等形式，开展了多层次、全方位的宣传发动。
濮阳县、南乐县分别制作了《走出黄土地》、《打工故事》、《外面世界真精彩》、《走南闯北龙乡人》等电视专题片，清丰县在全县各村刷写墙体标语3000多条。
通过广泛宣传和思想发动，逐步改变了广大农民“在家千般好，出门一时难”恋土守家的传统观念，激发了广大群众外出务工的热情。
二是典型带动。
每年年初，全市各级劳动部门组织优秀外出务工人员组成宣讲团，巡回演讲，现身说法。
南乐县在年初的全县三级干部大会上，邀请优秀外出务工青年作典型发言，引起较大的反响。
去年底，团市委、市劳动保障局在全市组织评选了我市首届“十优百杰务工青年”。
通过典型引导和表彰先进，使广大群众逐步认识到劳务输出是一条投资少、收效快、能致富的好路子，思想进一步解放，“走出去、闯世界、挣大钱”已经成为当今农村年轻人新的生活理念。
不少群众形象地说：出去的是一个人，挣回的是资金；学到的是本领，改变的是一生；影响的是一代，造福的是子孙。
开展职业培训，提高外出务工人员素质随着产业升级和生产技术水平的不断提高，外地用工单位对务工人员的要求也越来越高，劳动力市场竞争日趋激烈。
各县针对农民文化素质普遍较低、劳动技能单一、市场适应性差的现状，确立了“以市场为导向、以培训促输出”的思路，坚持“先培训后输出”的原则，切实加强对务工人员的培训。
一是发挥技工学校、职业技术学校的主渠道作用。
为加强职业培训基地建设，近几年来，全市先后创办了五所县级技工学校。
南乐县为扶持市第二技工学校发展壮大，无偿划拔价值340万元的新建县委招待所大楼用于学校建设，又投入1100万元完善教学设施，现已形成多人的招生规模，开设有电子电工、计算机、机械、服装和艺术设计五大类15个专业。
濮阳县投资1000多万元积极筹建市第三技工学校。
清丰县在县财政比较紧张的情况下，每年列支12万元，用于县职业技术学第 5 页共20 页校改善办学条件，目前已容纳名学生，被省定为全省首批县级骨干职业技术学校。
同时清丰县组建了市第六技工学校，投资100余万元购置数控机床、电脑、电动缝纫机和立式加工中心，建立了一流的农民工培训基地。
去年以来，该县两校已培训农民工5000多名，占全县输出技能型工人的80%以上，充分发挥了农村富余劳动力转移培训的主渠道作用。
二是积极推动社会力量办学。
为迅速扩大培训规模，提高培训质量，各县引入竞争机制，优化整合民办培训机构，全市近百所民办培训机构开展多渠道、多形式的农民工培训，成为政府部门转移农民工培训的有益补充。
三是实行订单式培训。
根据市场需求，重点突出实用技术和技能培训，各县坚持灵活性、实用性的培训原则，利用各类培训机构，大力开展定向培训、委托培训等。
积极探索校校联合、校企联合的办学模式，不少技工学校与北京、江苏、浙江等企业建立长期的合作关系，实现了培训就业一条龙，做到培训一批、输送一批、稳定一批。
南乐县利用浙江奉化国泰制衣有限公司的设备、师资、资金，建立了服装加工培训基地，先后输送技术工人5000多名，有十多名优秀人员被工厂选送到国外的加工基地工作。
该县订单培训的服装工已成为宁波地区的品牌。
四是大力实施“农村劳动力技能就业计划”。
市县劳动部门以职业技能培训为重点，以农民实现转岗就业为目的，积极落实国家启动实施的“农村劳动力技能就业计划”。
去年全市落实培训资金700多万元，培训万人。
拓宽领域，构建劳务输出对接平台及时掌握用工信息，疏通转移渠道，搞好跟踪服务是做好农村富余劳动力转移的关键。
为此，各县积极探索农民工培训、就业、维权三位一体的工作模式，有效地促进了我市农村劳动力的顺畅有序转移。
首先健全信息络建设。
各县建立了以劳动就业服务中心为龙头、乡镇劳动保障事务所为主体、中介机构为依托的信息，认真做好信息发布、用工登记、建档建卡等工作，为求职者提供方便、快捷的服务。
清丰县、范县开展了劳动力资源调查工作，初步建立完善了全县农村劳动力资源数据库，为促进劳动力转移奠定了基础。
其次,加强考察，建立牢固的劳务输出基地。
各县领导每年都带领有关部门赴经济发达地区考察联络，寻求稳定的就业岗位，目前我市已拥有长三角、珠三角、环渤海、京津唐、中西部和省内六大城市群劳务输出基地。
第三，采取多种形式实现劳务对接。
各县充分利用职业中介组织联络、劳务经济人带动、培训机构推荐、召开大型招聘会等形式，为农民工牵线搭第7 页共20 页桥。
今年三月，濮阳县组织召开了大型劳务输出招聘会，江浙地区22家企业提供4000多个用工岗位，近万名农民工参加，县委书记张建国亲临现场指导工作。
会上先后有1300多人通过双向选择，签订了劳动合同。
范县还聘请56名信息灵、渠道广、家乡人信赖的劳务经纪人，带动了一批劳动力外出打工。
如辛庄乡青年武俭利1998年到北京一家公司打工，自己站稳脚跟后，先后介绍100多人到该公司务工。
为拓宽农村劳动力转移渠道，各县还积极发展各类中介组织，发挥其桥梁纽带作用。
同时劳动监察机构不断规范劳动力市场秩序，查处非法中介机构，为农村富余劳动力转移工作奠定坚实基础。
第四，积极开拓国际劳务市场。
市商务局根据国际劳务市场的需求，大力开展对外劳务合作业务，截止，全市已向日本、韩国、新加坡、阿联酋、毛里求斯等三十多个国家和地区外派劳务人员4850人次。
仅去年，外派出国劳务人员1298人。
华龙区东田村300多人在国外务工，分布在日本、韩国、新加坡等国家，年创收入两千万元，曾被河南电视台、河南日报等媒体宣传报道，成了远近闻名的出国打工村。
第五，强化跟踪服务。
各县不断完善配套服务，普遍实行了培训、录用、护送、管理一条龙服务。
坚持定期回访、节日慰问、干部带队打工、提供法律援助等制度，帮助务工人员解决工作、生活中出现的困难和问题，大大提高了务工人员的稳定率。
针对外出务工人员家中生活生产实际困难，各县乡村组建了“义务帮工队”，帮收帮种，保证务工人员家庭及时收种，解除了他们的后顾之忧。
大力发展二、三产业，抓好就地转移在加快农村富余劳动力向外转移的同时，针对一些愿意离土、但难以离乡的农民，多渠道创造条件，实现就地转移。
一是大上工业项目。
近几年来，全市上下坚持“以工兴市”战略，大力开展招商引资活动，大上项目、上大项目，吸纳农村富余劳动力就地转移。
范县仅就上百万元以上项目51个，吸纳农村富余劳动力一千多人。
二是大力发展现代农业。
高新区、华龙区依托独特的区位优势，大力发展城郊型现代农业，重点发展花卉、苗木、蔬菜种植、畜牧养殖等支柱产业，最大限度地挖掘就业潜力。
清丰县大力发展白、红产业，重点抓好农产品深加工，促进了农业结构调整和农村劳动力转移。
范县依托三十万亩水稻生产基地，大力发展精米加工业，促进了大批农民参与经营。
仅专门经营大米营销的经纪人就达600多人。
三是大力发展劳动密集型产业。
