正式职工、固定工、劳动合同制工人区别(总2页)

固定工和合同工的区别
合同范本内容：
固定工和合同工是在劳动合同中常见的两种雇佣关系，它们在
法律上有着明显的区别。

在雇佣关系中，了解固定工和合同工之间
的区别对雇主和雇员都至关重要。

以下是固定工和合同工之间的主
要区别：
1. 雇佣关系类型：
固定工，固定工是指雇员与雇主签订了长期的劳动合同，通
常是全职工作，享有雇主提供的各种福利和保障。

合同工，合同工是指雇员与雇主签订了特定期限的劳动合同，或者以特定项目为基础，工作期限较短，通常不享有固定工的各种
福利和保障。

2. 工作稳定性：
固定工，固定工通常拥有较稳定的工作岗位和收入来源，雇
主有责任提供稳定的工作。

合同工，合同工的工作岗位和收入来源相对不稳定，雇主通常不承担提供稳定工作的责任。

3. 福利和保障：
固定工，固定工通常享有雇主提供的各种福利和保障，如社会保险、医疗保险、带薪休假等。

合同工，合同工通常不享有固定工的各种福利和保障，需要自行解决社会保险、医疗保险等问题。

4. 终止劳动关系：
固定工，固定工的劳动关系终止通常需要遵循劳动法规定的程序，雇主需要支付相应的经济补偿。

合同工，合同工的劳动关系在合同期满后自动终止，无需支付额外的经济补偿。

在起草固定工和合同工的劳动合同时，雇主和雇员需要明确双
方的权利和义务，合同中应包括工作内容、工资福利、工作期限、终止劳动关系的程序等条款，以确保双方权益。

同时，合同范本专家会根据双方需求和法律规定，为他们提供合适的合同范本，并解答相关问题，确保合同的合法性和有效性。

合同⼯和正式⼯的区别
在现在的⽇常⽣活当中对于⼯作⼈员或者是找⼯作的⼈员⽽⾔⼀份的劳动合同的签订都是必不可少的，只有通过劳动合同的约束以及规定，才能够我认为⼀个⼈成为了该公司的正式员⼯，那么合同⼯和正式⼯的区别有哪些呢?店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

合同⼯和正式⼯有哪些区别
⼀、签订的主体不同：
合同⼯是员⼯和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项⽬上，合同⼀般存在3年左右的期限。

实际上很多时候都是国企单位直接招聘⼈员，正式⼯作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由⼯作单位⼈⼒资源部负责，与派遣公司不产⽣直接联系。

适⽤⼈员：⼤专及⼤专以下学历、其他⾮正式⼊聘等⼈员。

正式⼯是员⼯与⼯作单位签订劳务合同，合同期限较长。

需要注意的是，本科毕业⽣需经过⼀年见习期⽅可成为正式⼯，但见习期间待遇与正式⼯⽆差别。

⼆、⼯资、福利待遇等：
⼯资：⼤致采⽤此⽅式计算：基本⼯资+绩效+奖⾦+各类补贴-五险⼀⾦。

采⽤“定岗定薪”⽅式，基本⼯资及奖⾦根据所属岗位制定。

合同⼯较合同⼯不会缴纳住房公积⾦，其他⽆明显差别。

表现良好的的合同⼯，在完成项⽬部评定及公司评定后，可转换为正式员⼯。

实际上现实⽣活当中，合同⼯和正式⼯的差别，往往还有更多⽅⾯的表现，并且根据⽤⼈单位以及⼯作类型的不同，还会有相应的区别，所以如果在这⽅⾯发⽣了什么问题，难以解决处理的可以咨询律师帮忙，店铺也提供律师在线咨询服务，欢迎您进⾏法律咨询。

合同工和正式工的区别
在工作岗位上，人们常常会听到合同工和正式工这两个名词。

虽然它们都是指
在公司或组织中工作的人员，但实际上它们之间存在着一些明显的区别。

下面我们将来探讨一下合同工和正式工的区别。

首先，合同工和正式工的最大区别在于其雇佣关系的稳定性。

正式工通常是公
司的固定员工，他们享有更多的权利和福利，比如医疗保险、退休金计划等。

而合同工则是以合同形式与公司签订工作协议，他们的雇佣关系通常是临时性的，没有固定的工作期限。

其次，合同工和正式工在工作内容和责任方面也存在一定的差异。

正式工通常
会承担更多的责任和工作任务，他们可能需要参与公司的决策过程，承担更多的管理职责。

而合同工则通常只负责特定的工作任务，他们不需要承担太多的管理责任。

另外，合同工和正式工在薪酬方面也有所不同。

正式工通常会享有更高的薪酬
和福利待遇，因为他们是公司的核心员工，对公司的发展起着重要作用。

而合同工的薪酬通常会相对较低，因为他们的雇佣关系是临时性的，公司不会为他们提供太多的福利待遇。

总的来说，合同工和正式工在雇佣关系的稳定性、工作内容和责任、薪酬待遇
等方面都存在一定的差异。

在选择工作岗位时，我们应该根据自己的实际情况和需求来选择合适的工作形式。

无论是合同工还是正式工，都应该努力工作，为公司的发展做出贡献。

固定工和合同工的区别
在现代社会，许多人在谋求工作时可能会遇到固定工和合同工的选择。

这两种就业形式在很多方面都有所不同，对于求职者来说，了解它们的区别对于做出正确的职业选择至关重要。

首先，固定工是指那些受雇于一家公司，并且拥有稳定的工作岗位和固定的工资待遇。

他们通常会签订长期的雇佣合同，享有公司提供的福利和福利待遇，如医疗保险、退休金计划等。

固定工的工作时间和工作内容也相对稳定，通常有固定的上班时间和职责范围。

相比之下，合同工则是指那些以合同形式与公司签订工作协议，工作时间和工作内容可能会有一定的灵活性。

合同工通常是按项目或特定任务来计酬，他们的工作期限可能会有一定的限制，一般不享有公司提供的福利和福利待遇。

合同工的工作时间和工作内容可能会根据项目需求而有所变化，灵活性较大。

另外，固定工和合同工在工作稳定性方面也有所不同。

固定工通常有较高的工作稳定性，因为他们拥有长期的雇佣合同和公司提供的福利待遇。

而合同工的工作稳定性可能会受到项目需求和合同期限的影响，相对较低。

总的来说，固定工和合同工在就业形式、工作待遇、工作稳定性等方面都有所不同。

对于求职者来说，需要根据自己的职业规划和个人情况来选择适合自己的就业形式。

对于公司来说，也需要根据业务需求和用工灵活性来合理安排固定工和合同工的比例，以实现最佳的用工效益。

正式工和合同工有什么区别
合同范本标题，正式工和合同工的区别。

在撰写合同范本时，需要考虑以下内容：
1. 定义和职责，在合同范本中，需要清晰地定义正式工和合同工，并描述他们在工作中的职责和权利。

正式工通常是公司的全职
员工，享有公司福利和保障，而合同工则是根据特定项目或时间段
签订合同的临时员工。

2. 雇佣期限，合同范本需要明确规定正式工和合同工的雇佣期限。

正式工通常是长期雇佣，而合同工则是根据合同约定的特定期
限或项目期限工作。

3. 福利和保障，在合同范本中，需要详细列出正式工和合同工
在福利和保障方面的区别。

正式工通常享有公司提供的福利和保障，如医疗保险、养老金等，而合同工则通常不享有这些福利和保障。

4. 终止雇佣，合同范本需要规定正式工和合同工的雇佣终止条
件和程序。

正式工可能需要提前通知或支付赔偿金，而合同工在合
同期满后雇佣关系自动终止。

5. 法律责任，最后，在合同范本中需要明确规定正式工和合同工在法律责任和义务方面的区别。

这包括双方在合同期间的权利和义务，以及在雇佣关系终止后的法律责任。

通过以上内容，合同范本专家可以为客户提供清晰而全面的正式工和合同工的区别，确保合同的合法性和有效性。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==1985年时的合同制工人篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

这些职工享有探亲假。

被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。

篇二：合同制工人劳动合同书三亚市合同制工人劳动合同书甲方（单位）名称性质地址电话法人代表乙方（工人）姓名性别民族文化程度籍贯省市（县）户粮性质家庭地址（以下简称甲方）因生产（工作）需要，招收同志为合同制工人（以下简称乙方）。

劳动法正式职工与合同职工的区别及权益保障随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，劳动合同制度已经成为了用人单位与劳动者之间确立劳动关系的主要方式。

在现实生活中，我们常常听到“正式职工”和“合同职工”这两个名词，它们之间的区别以及权益保障成为了人们关注的焦点。

本文将从劳动法的角度，对正式职工和合同职工的区别及其权益保障进行详细探讨。

一、正式职工与合同职工的概念界定1. 正式职工正式职工，又称国有企业职工，是指在国有企业、事业单位、机关团体等工作岗位上工作的劳动者。

他们与国家或集体建立了劳动关系，享有国家规定的各项福利待遇，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

正式职工的录用通常需要经过严格的招聘、考核程序，具备一定的学历、专业技能和综合素质。

2. 合同职工合同职工，是指与用人单位签订劳动合同的劳动者。

他们与用人单位之间的关系是基于合同约定，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下建立劳动关系。

合同职工包括在国有企业、私营企业、外资企业、合资企业等各种类型的用人单位工作的劳动者。

二、正式职工与合同职工的区别1. 劳动关系的确立方式不同正式职工是通过国家分配或招聘进入国有企业、事业单位、机关团体等工作岗位，与国家或集体建立劳动关系。

而合同职工则是与用人单位签订劳动合同，基于合同约定建立劳动关系。

2. 福利待遇不同正式职工享有国家规定的各项福利待遇，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

合同职工的福利待遇则根据合同约定，用人单位应当依法为合同职工缴纳各项社会保险费，并提供相应的福利。

3. 录用程序不同正式职工的录用通常需要经过严格的招聘、考核程序，具备一定的学历、专业技能和综合素质。

而合同职工的录用则主要基于用人单位的招聘需求和劳动者的工作能力，录用程序相对简化。

4. 岗位稳定性不同正式职工通常享有较高的岗位稳定性，除非出现法定解除劳动合同的情形，否则不会被解除劳动合同。

合同职工的岗位稳定性相对较低，用人单位在合同期内有权根据生产经营需要解除劳动合同。

全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题找工作，自然要搞明白全民工、集体工；合同工、正式工（固定工）、临时工、劳务工；编内、编外、非在编；人事代理、劳务派遣的问题。

首先，“全民工”指在全民所有制企业有劳动关系的人，“集体工”指在集体所有制企业有劳动关系的人。

在计划经济时代，这两类人在劳动保障、福利等方面都有差异，所以以示区别。

现在这两个称呼几乎纯粹变成了概念和历史名词了，因此不做深究。

法律规定，全员合同制以后，都是合同工（企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人），只要不签合同，那劳动者的合法权利就有可能受到侵害。

那么，正式工、临时工、固定工、编内、编外的概念不是也就废除了吗？貌似其他概念我们都不用去看了。

可是，事实上是这样的吗？不！因为我们生存关心的是个人的经济利益，那么“同工不同酬”的问题，让我们质疑合同工对我们经济利益的保障作用。

首先，我们看一份工作，要先看它是国有企事业的还是非国有企业的。

为什么这样呢？看我用用上面的示意图您就明白了。

?社会团体按照组织形式分为：机关、事业单位、企业单位、中介组织、群众团体等。

事业单位是相对于企业单位而言的。

首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。

比如说工商局、税务局、银行、邮局等。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。

一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。

分为全额拨款事业单位，如学校等；差额拨款事业单位，如医院等。

还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。

企业单位又分为：国有企业、私有企业。

国有企业又分为：全民所有制企业、集体所有制企业。

私有企业又分为：合作经营企业、合资经营企业、独资企业、私营企业。

在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

国家企事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。

在编和合同工的区别
在职场中，有许多不同类型的雇员，其中包括在编员工和合同工。

虽然这两种类型的雇员都为公司工作，但他们之间存在着一些显著的区别。

首先，让我们来看看在编员工。

在编员工是公司的正式员工，他们通常会签订长期的雇佣合同，享有公司提供的福利和保险，如医疗保险、退休金计划和带薪休假。

在编员工通常会被视为公司的一部分，他们享有较高的工作稳定性和长期的职业发展机会。

此外，公司通常会对在编员工提供培训和职业发展机会，以帮助他们提升工作技能和知识。

相比之下，合同工是以合同形式与公司合作的雇员。

合同工通常会签订一份短期的雇佣合同，这意味着他们在一段特定的时间内为公司工作，合同结束后，他们的雇佣关系也会结束。

合同工通常不享有与在编员工相同的福利和保险，他们需要自行购买医疗保险和退休金计划。

此外，合同工通常不会得到公司提供的培训和职业发展机会，他们需要依靠自己的能力和经验来展示自己的价值。

在编员工和合同工之间的另一个显著区别是工作稳定性和职业发展机会。

在编员工通常会享有较高的工作稳定性，他们有机会在公司内部晋升和发展。

而合同工的工作稳定性较低，他们需要不断寻找新的工作机会，以维持自己的收入来源。

总的来说，在编员工和合同工之间存在着许多不同之处，包括雇佣形式、福利待遇、工作稳定性和职业发展机会。

公司需要根据自身的需求和情况来雇佣不同类型的雇员，以确保公司的运营和发展。

同时，雇员们也需要根据自己的职业规划和目标来选择适合自己的雇佣形式，以实现自己的职业发展和生活目标。

正式工和合同工正式工和合同工是在职场中常见的两种劳动关系形式，它们各自具有特点和优势，适用于不同的工作环境和需求。

本文将分别从定义、权利和义务、薪酬和福利等方面对正式工和合同工进行详细比较，以帮助读者更好地了解两种劳动关系形式。

一、定义正式工是指与用人单位签订劳动合同，依法享有劳动者权益，按照国家规定缴纳社会保险和公积金的员工。

正式工一般享有较为稳定的职业生涯和福利待遇，通常具有较高的工作保障和稳定性。

合同工是指与用人单位签订劳动合同，但其劳动关系具有一定的期限性，一般在合同到期后自动解除。

合同工的工作期限可以是短期的，也可以是长期的，具体视用人单位的需求而定。

合同工的劳动关系相对不太稳定，但在一定程度上具有灵活性。

二、权利和义务正式工在劳动关系中享有较多的权利和保障。

他们有权获得相对稳定的工作岗位，享受国家规定的最低工资标准，有权获得社会保险和公积金的缴纳，有权享受带薪年假、病假等福利待遇。

同时，正式工也有义务按时履行工作任务，遵守用人单位的规章制度，维护用人单位的合法权益。

合同工在劳动关系中的权利和义务相对较为灵活。

他们有权按照合同约定获得相应的报酬和福利待遇，有权在合同期限内按时完成工作任务。

同时，合同工也有义务遵守劳动合同的约定，维护用人单位的合法权益。

三、薪酬和福利正式工的薪酬和福利一般相对较高。

他们通常享有较为稳定的工资收入，可以获得年终奖金、节日福利、带薪年假等多种福利待遇。

同时，正式工的社会保险和公积金由用人单位按规定缴纳，为其提供了一定的保障。

合同工的薪酬和福利相对较为灵活。

他们的工资收入一般由劳动合同约定，可以根据工作量、工作时间等因素进行调整。

合同工通常不享有与正式工相同的福利待遇，但在一定条件下也可以获得一定的福利补贴。

综上所述，正式工和合同工各自具有不同的特点和优势，在实际的用工过程中，用人单位需要根据实际情况选择适合自己企业发展的劳动关系形式。

同时，劳动者也应根据自身的职业规划和需求选择适合自己的就业形式，实现自身的职业发展目标。