７２２・管理・教育・教学・
实验报告和最后的实验考试成绩，不能很好的评估教学效果，实验考
试成绩要体现学生对实验操作及实验过程的理解和掌握，因此实验考
试可以通过平时成绩、理论考核和实践考核三个方面进行评价。平时
成绩主要考查实验准备、实验操作、实验设计、实验完成情况等方
面，这些是保障实验顺利进行的必要条件，需引起学生的高度重视。
实践考核考察学生能否掌握基本的实验操作，考核学生的基本功。理 论考核主要是考察学生对基本实验理论的掌握，这部分是设计和实施
实验的基础。通过这种多方面的考核制度可以强化实验教学的效果。
实验考核不仅反映学生对实验的掌握程度，也是对教学效果的检验，
教师可以依据考核结果不断改革教学内容和教学方法，以取得理想的
教学效果。 总之，在细胞生物学实验课教学中，要处理好基础性实验和创新
性实验的关系，开展丰富多样的教学形式，调动学生的积极性、主动
性，针对不同层次的学生选择适合的实验，逐步训练学生的科研能力 Ａｐｒｉｌ ２０１２，Ｖｏ１．１０，Ｎｏ．１２
和创新能力。细胞生物学课程实验教学的改革与实践仍然需要进一步
探讨和深入研究。不断提高实验教学水平以适应２１世纪生命科学发展
趋势，是细胞生物学实验课程改革所要面临的一项长期任务，也是培
养创新型医学人才的要求。
参考文献
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新型人才［Ｊ］．实验技术与管理，２０１１，２８（４）：１１６—１１９．
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科大学学报（社会科学版），２００７，８（１）：５２—５５．
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与实践［Ｊ］．中国大学教学，２０１０，３（１）：８２．８４．
【４】 印莉萍，李鹏，于荣，等．科研向教学转化与“模块式”、 “探究
式”教学的研究－从《细胞分子生物学技术教程》再版看“细
附件一
年 月 医院手术分级管理数据统计表
总手术
例数 一级手术例数 二级手术例数 三级手术例数 四级手术例数
上报人： 上报时间： 联系电话：
附件二
医疗技术临床应用管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强医疗技术临床应用管理，建立医疗技术准入和管理制度，促进医学科学发展和医疗技术进步，提高医疗质量，保障医疗安全，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等有关法律、法规和规章，制定本办法。
第二条 本办法所称医疗技术，是指医疗机构及其医务人员以诊断和治疗疾病为目的，对疾病作出判断和消除疾病、缓解病情、减轻痛苦、改善功能、延长生命、帮助患者恢复健康而采取的诊断、治疗措施。
第三条 医疗机构开展医疗技术临床应用应当遵守本办法。
第四条 医疗技术临床应用应当遵循科学、安全、规范、有效、经济、符合伦理的原则。
医疗机构开展医疗技术应当与其功能任务相适应，具有符合资质的专业技术人员、相应的设备、设施和质量控制体系，并遵守技术管理规范。 第五条 国家建立医疗技术临床应用准入和管理制度，对医疗技术实行分类、分级管理。
第六条 卫生部负责全国医疗技术临床应用管理工作。
县级以上地方卫生行政部门负责本辖区医疗技术临床应用监督管理工作。
第二章 医疗技术分类分级管理
第七条 医疗技术分为三类：
第一类医疗技术是指安全性、有效性确切，医疗机构通过常规管理在临床应用中能确保其安全性、有效性的技术。
第二类医疗技术是指安全性、有效性确切，涉及一定伦理问题或者风险较高，卫生行政部门应当加以控制管理的医疗技术。
第三类医疗技术是指具有下列情形之一，需要卫生行政部门加以严格控制管理的医疗技术：
（一）涉及重大伦理问题；
（二）高风险；
（三）安全性、有效性尚需经规范的临床试验研究进一步验证；
（四）需要使用稀缺资源；
（五）卫生部规定的其他需要特殊管理的医疗技术。 第八条 卫生部负责第三类医疗技术的临床应用管理工作。
医院竞争力而不断努力。三年前，该院多专科联合为一“连 头婴”施行了分离手术，是我国该类手术的首例，手术的 成功而引起了媒体关注。又如，该院器官移植工作起步早， 早在１９７２年成功地施行了我国首例肾脏移植，至今已有３０００ 例的骄人成绩。后成立了器官移植科，在医院大力的扶持 下，开展了肝移植工作并得到了迅速的发展，于ｌ９９３年施 行了国内首例体外静脉转流下的肝移植，在国内率先开创的 体外静脉转流技术背驮式肝移植、减体积性肝移植技术，填 补了多项当时的国内肝移植的空白。于１９９６年成功实施了亚 洲首例肝肾联合移植，实现了亚洲最高龄＝世界第二高龄的 肝移植和年龄最小的婴儿肝移植。２００４年由器官移植科和胃 肠外科联合为一位胰腺囊腺癌合并多发性肝转移的患者成功地 实施了腹部多脏器（肝、胰腺、大小网膜及部分小肠等） 移植手术，实施了亚洲首例多器官移植手术。手术难度前所 未有，技术创新是其关键。器官移植科辉煌的成绩说明了： 打造技术专业化的实力，才能为医院赢得更强大的竞争力。 综上所述，没有个性和特色的医院文化是没有生命力的 文化。只有创建具有鲜明自身特色的优秀的医院文化，不断 地滋养和丰富它的内涵，才能使医院增强竞争力，在医疗市 国际医药卫生导报２００７年第１３卷第０１期（半月刊） 场的激烈的竞争中立于不败之地；才能使医院持续高速地发 展，不断地、更大地满足新世纪人民群众的健康需求。 参考文献 …１余健儿．让医院文化在组织中根植［Ｊ】．中国医院，２００２，６ （１２）：１２—１６ 【２】解聪，万晓薇，李方一．医院文化重在建设［Ｊ］．中国医院管 理杂志，２００５，２５（２）：６０—６０ ［３】许苹，张鹭鹭，周琳，等．谈医院核心竞争力［Ｊ】．中华医院 管理杂志，２００３，１９（１）：５－７ 【４】陈绍福，徐宝瑞．现代医院创新经营【Ｊ】．中国医院管理杂 志，２００２，２２（５）：５９－６０ 【５】崔华青，于占涛，于振萍．加强医院文化建设，增强医院的 凝聚务［Ｊ】．中国医院管理，２０００，２０（１ ０）：２９－３０
162 CHINA MEDICINE AND PHARMACY Vol.9 No.17 September
2019 2019年9月第9卷第17期·医疗管理·HIS数据挖掘统计对医院管理决策的意义李 晶山东省泰安市妇幼保健院，山东泰安 271000[摘要] 目的 探讨HIS数据挖掘统计在医院管理决策中的意义研究。 方法 选取2018年1～12月我院各部门领导及一线工作的医护人员作为观察对象，进行问卷调查，以HIS数据挖掘统计法实施作为分界，对2018年1～6月（HIS数据挖掘统计实施前）与2018年7～12月（HIS数据挖掘统计实施后）各60例反馈的问卷进行汇总分析，对比实施前后医院工作人员对医院个方面管理评分的差异。 结果 HIS数据挖掘统计实施后不同管理人员对医院管理评分高于实施前，差异有统计学意义（P＜0.05）；HIS数据挖掘统计实施后一线医务人员对医院管理评分高于实施前，差异有统计学意义（P＜0.05）；HIS数据挖掘统计实施后设备管理、药品管理、财务管理及人员管理等评分均高于实施前，差异有统计学意义（P＜0.05）；HIS数据挖掘统计实施前医院管理差项比例约为18.33%，HIS数据挖掘统计实施后医院管理差项比例约为3.33%；HIS数据挖掘统计实施前医院管理优良率（优＋良）为81.67%，HIS数据挖掘统计实施后医院管理优良率（优＋良）为96.67%，差异有统计学意义（P＜0.05）。 结论 HIS数据挖掘统计在医院管理决策中具有积极导向，有效提升医院工作人员对医学管理的认可，提高一线医务人员医院管理评分，提升医院管理整体水平，适用于临床推广。[关键词] HIS数据挖掘统计；医院管理；医院决策；信息化管理；管理评分[中图分类号] R197.32 [文献标识码] A [文章编号] 2095-0616（2019）17-162-04The significance of HIS data mining statistics in decision-making in hospital managementLI Jing Taian Maternal and Child Health Hospital,Shandong,Taian 271000,China[Abstract] Objective To explore the significance of HIS data mining statistics in decision-making in hospital management. Methods From January to December 2018,leaders of various departments and the medical staff working in the front line of our hospital were selected as research objects to conduct a questionnaire survey.With the implementation of HIS data mining statistics as the boundary,a summary analysis was made by comparing the feedback questionnaires of 60 cases from January to June 2018(before the implementation of HIS data mining statistics)and 60 cases from July to December 2018(after the implementation of HIS data mining statistics).The differences in hospital management scores of hospital staff before and after implementation were compared. Results After the implementation of HIS data mining statistics,different management personnel scored higher on hospital management than before implementation,and the difference was statistically significant (P＜0.05).After the implementation of HIS data mining statistics,first-line medical staff scored hospital management higher than before implementation,and the difference was statistically significant(P＜0.05).After the implementation of HIS data mining statistics,the scores of equipment management,drug management,financial management and personnel management were higher than those before the implementation,and the difference was statistically significant (P＜0.05).Before the implementation of HIS data mining statistics,the proportion of hospital management differences was about 18.33%.After the implementation of HIS data mining statistics,the proportion of hospital management differences was about 3.33%.Before the implementation of HIS data mining statistics,the excellent and good rate of hospital management(excellent plus good)was 81.67%.After the implementation of HIS data mining statistics,the excellent and good rate of hospital management(excellent plus good)was 96.67%,the difference was statistically significant (P＜0.05). Conclusion HIS data mining statistics has positive guidance in decision-making in hospital management.It can effectively promote the recognition of hospital staff to medical management,improve the hospital management score of front-line medical personnel and improve the overall level of hospital management.It is suitable for clinical promotion.[Key words] HIS data mining statistics;Hospital management;Hospital decision-making;Information management; Management score CHINA MEDICINE AND PHARMACY Vol.9 No.17 September 2019
