某房地产项目-职业健康及劳动保护管理制度(模板)

XXXXXX有限公司内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期。

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

劳动保护与职业卫生管理制度范本一、引言现代社会中，劳动力是一个国家和企业发展的重要资源，劳动者的健康与安全是保障生产力的基础。

为了确保劳动者的权益，促进企业的可持续发展，各国纷纷制定了劳动保护与职业卫生管理制度。

本文将围绕这一主题展开讨论。

二、劳动保护制度1. 劳动合同制度劳动合同是劳动保护的基础，它规定了雇佣关系中双方的权利和义务。

通过劳动合同，劳动者可以获得合法权益的保障，如工资、工时、休假等。

同时，劳动合同还规定了劳动者的责任和义务，确保员工尽职尽责，为企业发展做出贡献。

2. 工资保护制度工资是劳动者的基本收入来源，合理保护工资权益对于维护劳动者利益至关重要。

国家对工资的支付进行了明确规定，未按时支付工资将受到相应的处罚。

此外，还建立了工资支付监管机制，确保工资支付的透明和公正。

3. 工时保护制度工时的合理安排对于保护劳动者的身体健康和工作积极性具有重要意义。

各国法律规定了一周工作时长的上限，如八小时工作制。

同时，还制定了加班费和休假制度，规范了加班工时和休息时间，保护劳动者的合法权益。

4. 休假制度每个劳动者都有权利享受休息和休假的权益。

为了保护劳动者的身体和心理健康，各国制定了休假制度，规定了法定休假的天数和休假的支付要求。

此外，还鼓励企业提供更多的带薪休假和特殊休假，满足员工个人需求。

三、职业卫生管理制度1. 职业病防护制度职业病是由于工作岗位上的环境和职业活动引起的疾病。

为了保护劳动者的身体健康，各国建立了职业病防护制度。

这包括建立职业病防护法律法规，制定职业病检查和诊断规范，加强职业病监测和统计等。

2. 职业危害防护制度职业危害是指工作岗位上可能对劳动者的健康造成危害的因素。

为了防止职业危害，各国制定了职业危害防护制度。

这包括制定工作场所职业危害监测和评估标准，采取相应的预防措施，提供个人防护用品等。

3. 职业健康管理制度职业健康管理是通过对工作中卫生、物理、化学等因素的管理，预防职业病的发生。

工程项目职业安全健康管理制度范本1.引言本制度的目的是为了保障工程项目的职业安全和健康，预防职业危害和事故的发生，促进员工的健康发展。

制度适用于所有参与工程项目的管理人员和工作人员，包括外包单位和个体工商户等。

所有参与工程项目的人员都有责任遵守并执行本制度。

2.管理责任2.1 项目经理要确保项目的职业安全和健康管理制度的有效实施，并负责组建职业安全和健康管理团队。

2.2 职业安全和健康管理团队负责制定和执行职业安全和健康管理计划，监督和检查项目中的职业安全和健康工作。

2.3 各部门负责人要切实履行职业安全和健康管理工作的责任，确保项目中的职业安全和健康管理制度的有效实施。

3.职业安全和健康管理计划3.1 项目经理与职业安全和健康管理团队共同制定职业安全和健康管理计划，并及时调整和完善。

3.2 职业安全和健康管理计划包括职业安全和健康目标、任务和措施的具体内容和时间计划等。

4.职业安全和健康教育4.1 参与工程项目的人员必须接受职业安全和健康教育培训，并掌握相关职业安全和健康知识。

4.2 工程项目中的职业安全和健康教育要与工作实际相结合，采取多种形式，确保教育的有效性。

5.职业危害预防和控制5.1 项目经理和职业安全和健康管理团队要制定职业危害的辨识和评估方法，并采取相应的预防和控制措施。

5.2 工程项目中应严格执行相应的安全操作规程，如佩戴个人防护器具，正确使用和存放危险化学品等。

5.3 监测和检测职业危害物的浓度和暴露水平，确保员工在安全的工作环境中工作。

6.职业安全和健康事故应急管理6.1 工程项目要建立职业安全和健康事故应急预案，并进行演练和评估，确保一旦发生事故能够迅速应对。

6.2 工程项目要配备必要的急救设备和药品，并培训相关人员进行急救。

6.3 一旦发生职业安全和健康事故，要立即采取措施保护员工的生命安全，并及时汇报上级主管部门。

7.职业健康监测和评估7.1 工程项目要定期进行职业健康监测和评估，确保员工的职业健康有序进行。

工程项目职业安全健康管理制度范文①建立各级安全岗位责任制，明确责任，并定期检查执行情况。

②经济承包合同中制定安全生产指标，确定奖罚标准。

③制定各工种安全技术操作规程，班前进行交底。

④项目部配备专职的安全员，班组设兼职安全员，对安全活动进行指导和管理。

⑤公司制定安全管理目标(伤亡控制指标和安全达标、文明施工目标)，并逐级进行安全责任目标分解，定期进行考核。

⑥制定定期安全检查制度，对事故隐患做到定人、定时间、定措施进行整改。

⑦制定安全教育制度，对新入厂工人进行三级安全教育。

建立班前安全活动制度，并做好记录。

⑧特殊工种必须持证上岗，项目部建立特殊工种台账，并进行动态控制。

⑨按规定对专职安全员和有关施工管理人员进行年度培训和考核。

深入开展"百日安全无事故"活动，事先要制定规划，事后要有总结。

⑩对发生的工伤事故按规定进行事故的调查、分析、处理，并建立工伤事故档案。

工程项目职业安全健康管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保障工程项目职工的人身安全和健康，预防职业病和事故的发生，提高工作环境的安全性和卫生性，根据相关国家法律法规和标准，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于我司所有工程项目的职业安全健康管理工作。

第三条项目经理是负责工程项目职业安全健康管理工作的责任人，负责制定、执行和完善该项目的职业安全健康管理制度。

第四条各项目部经理应当根据本管理制度和相关国家法律法规，制定本项目的具体职业安全健康管理制度，确保项目各环节安全。

第五条所有工程项目职工应遵守本管理制度，执行职业安全健康管理制度，确保自身安全和健康，保护他人安全。

第二章职责分工第六条项目经理（或项目部经理）负责编制项目的职业安全健康管理制度，并指导项目管理工作的实施。

第七条项目总工程师负责制定项目的工程安全管理措施，指导项目经理和各项目部经理的工作。

第八条各项目部经理根据项目的实际情况，制定职业安全健康管理制度，并组织实施，监督管理。

工程项目职业安全健康管理制度模版第一章总则第一条为了做好工程项目的职业安全健康管理工作,保证工程项目的安全、卫生和环保等方面的要求,避免和减少职业灾害事故的发生,保护广大工程项目从业人员的合法权益,根据有关法律、法规和标准,结合本单位的实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于工程项目职业安全健康管理工作,涵盖了工程项目承包商、分包商、施工单位、设计单位、监理单位、业主单位等,全体工程项目从业人员。

第三条工程项目职业安全健康管理工作需要全体工程项目从业人员的共同努力,合作配合。

任何单位和个人都有责任和义务遵守和执行本制度。

第四条工程项目职业安全健康管理工作要坚持预防为主、综合治理的原则,遵守国家和行业的职业安全健康法律法规和标准,注重组织、计划、管理、控制和监督,促进工程项目职业安全健康管理的改进和提高。

第二章职业安全管理第五条工程项目职业安全管理是指通过组织、计划、实施、监督和评估等一系列措施,确保工程项目从业人员的人身安全、生命健康和职业安全,防止和减少职业灾害事故的发生。

第六条工程项目职业安全管理工作要依法依规进行,建立和完善职业安全管理体系,明确责任和权力。

第七条工程项目职业安全管理要从工程项目的全过程、全方位进行,包括设计、施工、调试、验收、交付等。

第八条工程项目职业安全管理要建立职业安全管理制度,明确工程项目职业安全的管理目标、职责和要求。

第九条工程项目职业安全管理要建立职业安全管理档案,记录和保存工程项目职业安全的管理信息。

第十条工程项目职业安全管理要加强对工程项目从业人员的职业安全教育和培训。

第三章职业健康管理第十一条工程项目职业健康管理是指通过组织、计划、实施、监督和评估等一系列措施,保证工程项目从业人员的身体健康和职业健康,减少职业病的发生和传播。

第十二条工程项目职业健康管理工作要依法依规进行,建立和完善职业健康管理体系,明确责任和权力。

第十三条工程项目职业健康管理要从工程项目的全过程、全方位进行,包括设计、施工、调试、验收、交付等。

职业健康及劳动防护用品管理制度范本一、目的和依据本管理制度旨在加强对职业健康和劳动防护用品的管理，确保员工工作环境的安全和健康，减少职业病和事故的发生。

本制度依据《劳动法》、《职业病防治法》等相关法律法规。

二、适用范围本管理制度适用于本公司所有员工，包括办公、生产和操作等各岗位人员。

三、职业健康管理措施1. 完善职业病防治工作：公司应建立健全职业病防治工作机构，制定职业病防治方案，并定期组织职业卫生检查。

2. 健康宣教和培训：公司应定期组织职业卫生知识宣教和培训，提高员工的职业健康意识和预防能力。

3. 健康档案管理：公司应建立健康档案，并及时记录员工的职业病防护用品使用情况以及健康检查结果。

四、劳动防护用品管理1. 基本要求：根据工作岗位的不同，员工需佩戴相应的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

公司应制定明确的劳动防护用品佩戴要求，并确保员工按规定佩戴。

2. 采购和发放：公司应根据工作需求，确定需采购的劳动防护用品种类和数量，并委托专业机构进行采购。

发放时应确保用品的质量和适合度，同时记录领取情况。

3. 使用和保养：员工在使用劳动防护用品时应正确佩戴，并按规定进行保养和维护，确保其功能完好。

一旦使用发现有损坏或失效，应及时更换。

4. 报废处理：劳动防护用品在达到使用寿命后应及时报废处理，禁止重复使用。

五、安全检查和培训1. 安全检查：公司应定期组织安全检查，发现问题及时整改。

对于违反职业健康和劳动防护用品管理制度的行为，应严肃处理。

2. 培训：公司应定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。

六、责任和处罚1. 公司负责人应对职业健康和劳动防护用品管理工作负最终责任，确保其有效实施。

2. 违反本管理制度的员工，将依据公司规定给予相应的纪律处分，并承担由此造成的后果。

七、附则1. 本管理制度由公司人力资源部负责制定和修订，并及时向员工进行宣传和培训。

2. 本管理制度自发布之日起生效，并代替原有的相关规定。

劳动保护与职业卫生管理制度范本劳动保护与职业卫生是企业管理中非常重要的两个方面。

劳动保护涉及到员工的劳动权益保护、劳动条件改善、工伤事故预防等内容；而职业卫生则关注员工的健康和安全保障，包括工作环境的卫生与安全、职业病的防治等方面。

制定和实施科学、规范的劳动保护与职业卫生管理制度对于企业的长期发展和员工的健康非常重要。

下面是一份劳动保护与职业卫生管理制度范本供参考。

【目录】一、总则1. 编制目的2. 适用范围3. 实施原则4. 主要责任二、劳动保护1. 劳动合同与工资保障2. 工时管理与休假制度3. 工作条件改善4. 劳动纠纷处理5. 工伤事故预防三、职业卫生1. 工作环境与卫生管理2. 职业病防治3. 个人防护用品4. 健康监护四、培训与宣传1. 培训计划与内容2. 宣传活动与信息发布五、监督与评估1. 内部监督与检查2. 外部评估与认证第一章总则1. 编制目的本制度的编制旨在规范企业劳动保护与职业卫生管理工作，提高员工的权益保障和健康安全保障水平，减少工伤事故和职业病发生率，推动企业持续健康发展。

2. 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

3. 实施原则劳动保护与职业卫生管理应遵循以下原则：- 先预防，再治理。

以预防工伤事故和职业病为主要目标，切实做好工作环境的改善和职业病的防治工作；- 科学管理。

依据国家相关法律法规和行业标准，科学制定劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的科学性和可操作性；- 全员参与。

注重员工的参与和意见反馈，形成共同维护劳动权益和健康安全的良好氛围；- 持续改进。

根据实际情况，定期评估和改进劳动保护与职业卫生管理制度，提高管理水平和效果。

4. 主要责任公司领导及各级管理人员负有以下主要责任：- 公司领导要高度重视劳动保护与职业卫生工作，给予足够的资源和支持；- 各级管理人员要贯彻执行劳动保护与职业卫生管理制度，确保制度的有效执行；- 各部门负责人要做好部门的劳动保护与职业卫生管理工作，组织落实各项措施。

职业健康与劳动保护制度模版第一章总则第一条为了保障职工的身体健康，维护职工的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工，包括全职、兼职和临时工。

第三条本单位负责组织实施职业健康与劳动保护工作，保证职工不受职业伤害和职业病的侵害。

第四条实行职业健康与劳动保护的原则：预防为主、综合治理、全员参与、法律保障。

第五条本制度由本单位相关部门负责具体实施，相关部门应定期检查和评估制度执行情况。

第二章职业健康与劳动保护的责任第六条本单位的领导干部应负有职业健康与劳动保护工作的主要责任，包括但不限于：（一）贯彻执行国家和地方有关职业健康与劳动保护的法律法规和政策；（二）组织制定本单位的职业健康与劳动保护制度，并定期进行修订和完善；（三）明确职业健康与劳动保护工作的目标和任务，并据此制定年度计划和工作方案；（四）组织开展职业健康与劳动保护的宣传教育活动，提高职工的安全意识和责任意识；（五）监督职业健康与劳动保护工作的实施情况，及时发现和解决问题；（六）对于职业健康与劳动保护工作成效显著的单位和个人给予表彰和奖励。

第七条本单位的相关部门应根据职业健康与劳动保护工作的需要，明确职责，落实具体的工作职责和任务。

（一）制定职业健康与劳动保护的年度计划和工作方案；（二）组织开展职业健康与劳动保护的宣传教育活动，提升职工的安全意识和责任意识；（三）建立职业健康与劳动保护的档案管理制度，记录和保存与职业健康与劳动保护相关的资料和文件；（四）监督职业健康与劳动保护工作的实施情况，及时发现和解决问题。

第三章工作环境和设备的安全管理第八条本单位应建立安全生产管理制度，明确各岗位的安全责任和措施，确保工作环境和设备的安全。

第九条本单位应进行日常巡检和维护保养，确保设备的正常运转，杜绝事故的发生。

第十条本单位应定期检查工作环境，确保符合国家的职业卫生规定，如有问题应及时采取措施进行整改。

第十一条本单位应设立安全警示标识，如火灾、电击等有危险性的场所应配备相应的安全设施。

劳动保护及职业病防治制度范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和控制职业病，促进劳动安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员。

第三条本企业应加强劳动保护和职业病防治工作，建立健全劳动保护和职业病防治责任制，对劳动者履行劳动保护义务和接受职业病防治措施的权利进行规范。

第四条本制度的具体实施办法由本企业独立制定并公布。

第二章劳动保护第五条本企业应为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并采取相应的技术、管理措施，确保劳动者的人身安全和身心健康。

第六条本企业应设立专门的安全生产责任人和职工代表，组成安全生产管理机构，负责安全生产工作的组织和实施。

第七条本企业应做好劳动者的劳动安全教育和培训工作，提高劳动者的安全意识和素质。

对新进员工和特殊工种的劳动者，应进行适当的岗前培训。

第八条本企业应在必要时为劳动者提供必要的劳动防护用品，确保劳动者的个人安全防护。

第九条本企业应建立健全事故隐患排查、事故报告和事故调查制度，及时发现和查处各类安全事故隐患和违法行为。

第十条本企业应建立健全应急预案和救援机制，确保在紧急情况下能够迅速组织起救援工作，减少损失。

第三章职业病防治第十一条本企业应按照国家有关标准和规定，为劳动者进行职业病危害因素的检测和评价。

第十二条本企业应根据职业病防治的需要，建立健全职业病防治机构，配备职业病防治专业人员。

第十三条本企业应加强职业病防护措施的宣传和培训工作，提高劳动者的职业病防治意识和素质。

第十四条本企业应制定职业病防护措施，并根据职业病危害特点和程度，采取相应的控制措施。

第十五条本企业应建立职业病检测和体检制度，定期对劳动者进行职业病的检查和评估。

第十六条本企业应建立职业病报告和登记制度，及时报告职业病的发生情况和职业病防治措施的实施情况。

第四章法律责任第十七条违反本制度规定的，依法给予相应的处罚，情节严重的，依法追究刑事责任。

工程项目职业健康安全管理制度及方法模板第一章总则第一条为保障员工的职业健康安全，确保工程项目的安全运营，提高生产效率，依法规定订立本工程项目职业健康安全管理制度。

第二条本制度适用于本公司及其子公司、分支机构的工程项目，各工程项目应严格依照本制度要求执行。

第三条本制度的执行对象为本公司及其子公司、分支机构的全部员工，包含合同雇员、临时雇员以及各类进驻工程项目的外来人员。

第四条工程项目职业健康安全管理应以防备为主，综合施策，确保员工职业健康安全。

第五条各层级管理人员应履行职责，确保本制度的有效执行，并对本制度的违反行为进行相应处理。

第二章职责和义务第六条公司及项目管理人员应对工程项目职业健康安全工作负责，设立职业健康安全管理部门，负责协调和监督工程项目的职业健康安全工作。

第七条工程项目职业健康安全管理部门应设专职或兼职负责人员，具备相应的职业健康安全管理知识和技能。

工程项目负责人应具备职业健康安全管理的知识和技能，负责工程项目的职业健康安全管理工作，并进行必需的培训。

第九条项目管理人员应组织定期的职业健康安全教育培训，提高员工对职业健康安全管理的意识和本领。

第十条工程项目职员应依照公司及工程项目管理的要求，严格遵守本制度的各项规定，乐观参加职业健康安全管理工作。

第三章工程项目职业健康安全管理措施第十一条工程项目职业健康安全管理部门应组织编制工程项目职业健康安全管理方案，并依照该方案进行实施。

第十二条工程项目职业健康安全管理方案应包含但不限于以下内容：1.双重检查制度：设立相互检查、相互监督的机制，确保工程项目职业健康安全措施得到落实。

2.安全防护设施：合理设置安全防护设施，包含警示标志、防护网、安全帽、防护眼镜等，以确保员工工作时的安全。

3.不安全源管理：识别工程项目中的潜在不安全源，采取相应的措施进行管理，确保员工免受不安全源的损害。

4.安全操作规程：订立并贯彻执行安全操作规程，包含高处作业、电气作业、机械作业等，确保员工依照规程进行作业，并供应相应的培训和技能引导。

建设项目职业健康安全管理制度范文职业健康安全管理是现代工程建设中一个至关重要的方面。

在建设项目中，职业健康安全管理制度的实施能够保障工人的生命安全和身体健康，同时提高施工质量和工程进度。

本文将从制度目标、管理程序、工作责任及措施等方面详细介绍一个建设项目职业健康安全管理制度的范文。

一、制度目标1.1 基本要求：建设项目职业健康安全管理制度的基本目标是保障工人的职业健康和安全，预防和控制作业所产生的危害和风险，提高职业健康安全管理水平。

1.2 具体目标：确保工人正确佩戴个人防护用品、严格遵守安全操作规程，提高安全文化和安全意识，减少工伤事故和职业病发生率，保证建设项目的顺利进行。

二、管理程序2.1 制度建立：由项目管理部门组织成立职业健康安全管理小组，制定职业健康安全管理制度，并在项目实施前进行培训。

2.2 安全策划阶段：项目方案设计完成后，职业健康安全专业人员根据特定的工程环境制定详细的安全计划和措施，并与施工单位达成一致。

2.3 检查和整改：定期组织职业健康安全检查，发现问题及时整改，并对整改情况进行记录和汇报。

2.4 整改效果评估：对整改后的职业健康安全问题进行评估，以确保问题彻底解决，并及时调整管理措施。

三、工作责任3.1 项目经理：负责项目的职业健康安全管理工作，制定安全目标、安排资源、推动实施，并对安全事故负最终责任。

3.2 监理工程师：监督施工单位执行职业健康安全管理制度，发现问题及时提出整改要求，并定期向项目经理汇报安全情况。

3.3 施工单位：落实职业健康安全管理制度，组织培训、控制危害、提供个人防护用品，确保工人安全作业。

3.4 工人：积极参与职业健康安全培训，正确佩戴个人防护用品，遵守安全操作规程，发现安全隐患及时上报。

四、管理措施4.1 培训措施：定期组织施工人员职业健康安全培训，包括安全意识教育、安全操作培训、事故应急救援等。

4.2 危害控制：严格执行危险作业许可制度，建立安全操作规程，配备必要的安全设施和防护装备，保证施工现场的安全。

劳动保护及职业病防止制度范本第一条为了加强对项目部职工的人身安全和健康管理，保证在建工程的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动保护法》的法规规定，结合项目部的实际情况，特制定本制度。

第二条职业病定义是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

第三条职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

第四条职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。

项目部应当为作业人员创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

第五条根据施工现场的具体情况确定项目部的职业危害为____大类：1.生产性粉尘的危害；2、硫磺锚固中毒危害；中铁十四局五公司牡绥铁路二标轨道项目部3、焊接作业产生的金属烟雾危害；4、高温作业危害。

第六条防护措施1.作业场所防护措施(1)确定职业病危害种类，制定相应的防治措施。

(2)在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。

(3)施工现场有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。

(4)对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。

____个人防护措施(1)加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。

(2)接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。

并正确佩带防尘口罩。

(3)电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。

职业健康及劳动防护用品管理制度模版一、概述本职业健康及劳动防护用品管理制度（以下简称“管理制度”）是为了保障员工的职业健康，维护劳动环境安全，规范职业康复措施，提高员工的工作效率和安全意识而制定的。

该管理制度适用于本公司所有员工。

二、职业健康管理1. 公司将组织定期开展职业健康管理活动，包括但不限于职业健康检查、职业病防护培训等，以保障员工的身体健康。

2. 员工应按照公司要求参加职业健康检查，按时完成检查项目，并如实报告个人的身体状况。

3. 公司将根据职业健康检查结果，对需要采取康复措施的员工进行康复计划，并提供必要的支持和帮助。

三、劳动防护用品管理1. 公司将根据员工的实际工作环境和危险程度，配备相应的劳动防护用品，并确保其数量和质量符合相关标准和要求。

2. 员工应正确佩戴和使用个人劳动防护用品，并保持其清洁和良好状态。

3. 员工在发现劳动防护用品有损坏或失效的情况下，应及时向上级报告，并更换新的劳动防护用品。

四、职业康复措施管理1. 公司将根据员工的职业病情况，制定相应的康复措施，并提供相关的培训和指导。

2. 员工在接受职业康复措施期间应严格按照医嘱和康复计划执行，并积极配合康复人员的工作。

3. 公司将为需要配备辅助工具的员工提供必要的支持和帮助，以提高其工作能力和生活质量。

五、安全意识教育和培训1. 公司将定期开展安全意识教育和培训活动，提高员工的安全意识和风险防范能力。

2. 员工必须全程参加安全意识教育和培训活动，并通过相关考核才能上岗。

3. 公司将对员工进行安全意识的定期检查，及时发现并纠正员工的不当行为和操作。

六、违纪处理1. 对违反管理制度的员工，公司将按照相应的规定进行处理，包括但不限于纪律处分、追究法律责任等。

2. 公司将建立健全投诉举报机制，对于举报的违纪行为，将进行严肃调查和处理。

七、监督和评估1. 公司将建立健全管理制度的监督和评估机制，定期对管理制度的实施情况进行检查和评估，及时纠正存在的问题。

工程项目职业健康安全管理制度及办法范文一、制度目的和依据本制度的目的是为了保障工程项目的职业健康安全，保护工人的身体健康和生命安全，降低工程项目发生事故的风险和损失。

本制度依据国家相关法律法规和《工程项目职业健康安全管理条例》等文件。

二、适用范围本制度适用于所有工程项目的职业健康安全管理工作，包括施工单位、监理单位和业主单位等相关单位。

三、职责分工1. 工程项目负责人负责：1.1. 对工程项目进行职业健康安全管理的组织和协调工作。

1.2. 负责制定和完善工程项目的职业健康安全管理制度及工作计划，并组织实施。

1.3. 落实分包单位的职业健康安全管理要求，并进行督促和检查。

1.4. 安排专人负责职业健康安全管理工作，并设立必要的职业健康安全管理机构。

2. 工程项目施工单位负责：2.1. 配合工程项目负责人制定和完善职业健康安全管理制度，并保证其执行。

2.2. 负责组织职业健康安全培训，并进行定期的职业健康安全教育。

2.3. 落实现场的职业健康安全管理措施，并进行监督和检查。

2.4. 及时报告职业健康安全管理工作中的问题和事故，并采取相应的措施加以解决。

3. 工程项目监理单位负责：3.1. 配合工程项目负责人和施工单位制定和完善职业健康安全管理制度，并保证其执行。

3.2. 监督和检查现场的职业健康安全管理工作，并提出改进意见和建议。

3.3. 及时报告职业健康安全管理工作中的问题和事故，并提出相应的解决方案。

3.4. 定期组织职业健康安全培训和教育，并进行必要的技术指导。

四、职业健康安全管理措施1. 工程项目负责人应制定职业健康安全管理制度，并确保其严格执行。

2. 工程项目所需的设备设施应符合国家和行业的安全要求，并经过定期的检验和维护。

3. 工程项目应设立相应的警示标识和安全警示标语，明确工作区域和危险区域。

4. 工程项目现场应保持整洁、通风良好，并配置相应的防护设施和救护设备。

5. 工程项目施工人员应配备合格的安全防护用品，并进行职业健康安全培训。

一、目的为确保房地产公司员工的身体健康，提高工作效率，预防职业病和意外伤害，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、员工健康管理1.健康体检1.1公司每年组织一次员工健康体检，员工需按时参加体检，并如实填写体检报告。

1.2体检结果异常的员工，应及时到指定医疗机构进行复查，并按医嘱进行治疗。

1.3对于患有传染病的员工，应立即隔离治疗，并报告公司相关部门。

2.职业病预防2.1公司应定期对员工进行职业病危害因素检测，确保工作环境符合国家标准。

2.2公司应提供必要的防护用品，并指导员工正确使用。

2.3对于从事高职业病危害岗位的员工，公司应定期进行职业健康检查，确保员工身体健康。

3.工作环境与设施3.1公司应保持工作环境整洁、卫生，定期进行消毒、杀虫等工作。

3.2公司应配备必要的安全设施，如防滑、防摔、防触电等，确保员工在工作中的人身安全。

4.员工休息与休假4.1公司应合理安排员工的工作时间，确保员工有足够的休息时间。

4.2员工在法定休息日、节假日及婚丧嫁娶等特殊情况，应享受相应的休假。

四、员工健康教育与培训1.公司应定期组织员工参加健康知识讲座、职业安全健康教育等活动，提高员工的健康意识和安全意识。

2.公司应加强对新入职员工的职业安全健康教育，使其了解和掌握工作环境中的潜在危害及防护措施。

五、健康档案管理1.公司应建立员工健康档案，记录员工的体检结果、健康状况、职业病危害接触史等信息。

2.健康档案应妥善保管，确保信息安全。

六、监督与检查1.公司人力资源部门负责监督本制度的执行情况，定期对员工健康管理工作进行检查。

2.各部门负责人应积极配合人力资源部门的工作，确保本制度的落实。

七、奖惩措施1.对积极维护自身健康、遵守本制度的员工，公司给予一定的奖励。

2.对违反本制度，造成健康损害或事故的员工，公司将依法依规进行处罚。

八、附则1.本制度由公司人力资源部门负责解释。

地产公司职业健康管理制度第一章总则1、为了贯彻执行“预防为主,防治结合"的方针，保障职工在生产劳动过程中不受职业病危害因素的影响,预防职业病的发生，保护职业病人的合法权益,提高劳动生产率，根据《职业病防治法》的规定，结合公司实际，特制定本制度.2、本制度规定了职业健康管理职责及作业管理，作业环境管理，职业健康管理等职责,适用于重庆区域公司所有涉及职业健康管理的单位。

3、公司人力资源部门、运营部、综合办应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治知识，增强职工职业病防治观念，提高职工自我健康保护意识.4、公司任何单位或个人有权对违反本制度的行为向公司领导、安全环保部门、卫生监督部门检举、报告。

第二章管理职责1、重庆区域公司各级行政主管领导在各自工作范围和管理权限内负责本单位职业健康管理工作，区域公司工会对全区域公司职业健康工作进行指导、决策及监督管理。

区域公司办公室代表公司安委会行使职业健康监督管理职能。

各级职工代表组织有权对职业健康工作进行群众监督.2、职业健康办公室作为公司职业健康检测机构，全面负责公司范围内的职业健康检测及职业健廉管理工作.3、人力资源部门负责职业健康监护，主要负责职业健康体检和医疗。

按照《职业病防治法》的规定，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，区域公司仅以此机构出具的职业病诊断结论执行政策。

4、涉及职业病危害因素的部门必须指定兼职职业健廉管理人员。

第三章作业管理1、必须认真落实新建、改建、扩建项目（简称“建设项目”）职业健康设施“三同时“管理规定。

（1）区域公司在拟定生产建设项目时，要充分利用先进技术，尽量选择无毒、无害的先进生产工艺。

在可行性论证阶段，应当委托职业健康技术服务机构进行职业病危害预评价。

（2）职业健康设施的设计必须认真贯彻《国务院关于防尘,防毒工作的决定》，并严格执行《建筑企业设计卫生标准》（GBZ1-2010）及有关行业标准、规定.（3）对职业健康有特殊要求的（如有毒、有害、有放射性)危害性较大的设计项目,必须经职业健康办公室和有关部门审查同意，符合安全卫生要求后才能实施。

一、总则为了加强公司职业健康管理，保障员工身体健康，提高员工劳动生产率，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、职业健康管理组织机构及职责1.成立职业健康管理领导小组，负责公司职业健康管理的全面工作，领导小组组长由公司总经理担任，成员由相关部门负责人组成。

2.设立职业健康管理办公室，负责日常职业健康管理工作，办公室主任由人力资源部经理兼任，成员由安全环保部、人力资源部、生产部门等相关人员组成。

3.各部门负责人对本部门职业健康管理负直接责任，确保本部门员工职业健康。

三、职业健康管理内容1.职业健康宣传教育：定期开展职业健康知识培训，提高员工职业健康意识，普及职业病防治知识。

2.职业健康检查：按照国家规定，对员工进行定期的职业健康检查，包括上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查。

3.职业病防治：对可能产生职业病危害的岗位，进行职业病危害因素检测，确保符合国家相关标准。

4.职业健康档案管理：建立完善的职业健康档案，对员工的健康检查结果、职业病防治措施等资料进行归档管理。

5.职业病危害事故处理：发生职业病危害事故时，及时采取应急措施，并按照规定程序报告，依法处理。

四、职业健康管理措施1.加强职业病危害因素检测与控制：对可能产生职业病危害的岗位，定期进行职业病危害因素检测，确保符合国家相关标准。

2.改善劳动条件：对职业病危害严重的岗位，采取工程控制、个体防护、环境监测等措施，降低职业病危害。

3.职业健康教育培训：对员工进行职业健康知识培训，提高员工自我保护意识和能力。

4.员工健康档案管理：建立完善的员工健康档案，对员工的健康检查结果、职业病防治措施等资料进行归档管理。

5.职业健康咨询与服务：设立职业健康咨询服务电话，为员工提供职业健康咨询服务。

五、监督检查与奖惩1.监督检查：公司职业健康管理领导小组定期对各部门职业健康管理情况进行监督检查，确保各项措施落实到位。

中建二局有限公司福州熙悦锦城项目职业健康及劳动保护管理制度1总则1.1目的和依据为了保护员工在作业中的生命安全和身体康健，改善作业人员的工作环境和生活条件，减轻或避免对作业员工身体造成伤害，依据《建设工程施工现场环境与卫生标准》、《建筑施工作业劳动防护用品配备及使用标准》JGJ184—2009、局建二通【2015】292号文《安全生产管理制度》的相关要求，特制定本制度。

1.2适用范围本制度适用于中国建筑第二工程局有限公司福州熙悦锦城项目。

1.3管理原则1.3.1施工项目应科学管理、文明有序施工，提高环境保护意识，加强环境保护，和谐健康发展的原则。

1.3.2项目加强现场卫生与防疫工作，改善作业人员工作与生活条件，防止产生各类疾病，保障作业人员的身体健康和生命安全。

1.3.3从事施工作业人员，必须按要求配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并监督正确使用。

1.4主要应对的风险员工作业中因环境影响，劳动保护不当，造成劳动者身体伤害，对作业健康产生不良影响。

1.5术语定义1.5.1环境保护：为解决现实或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济的健康持续发展而采取的各种活动总称。

1.5.2劳动保护：是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件，消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病，保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康。

2职责分工2.1项目经理2.1.1项目经理为现场职业健康管理第一责任人，成立现场职业健康领导小组，并组织领导小组有序有效开展工作；2.1.2批准劳动防护用品分批采购计划；2.1.3检查劳动防护用品制度的全面落实；2.2安全总监2.2.1组织安全部建立职业健康及劳动劳动保护管理制度；2.2.2按相关规定审核各工种劳动防护用品配备标准；2.2.3监督、促进对职业健康及劳动保护管理制度全面实施。

2.3技术部2.3.1对从技术、工艺、材料、设备可能产生职业危害因素的，应采取相应的防护措施，防止职业病的产生；2.3.2从技术上严格控制不得使用国家明令禁止的易产生职业病的设备和材料；2.3.3对作业中的危险、危害因素进行识别，并规定相应的防护措施。

地产公司职业健康管理制度一、前言随着现代经济的迅速发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始意识到健康的重要性。

在现代社会中，工作时间长、工作强度大、环境危险、生活压力大等问题不断困扰着职场人士的身心健康。

因此，加强职业健康管理已经成为现代企业的必然选择。

地产公司作为一种特殊的服务业，其员工大多需要长时间坐在办公室中，面对项目的推进、客户的咨询等一系列问题，因此，职业健康管理对地产公司尤为重要。

本文从地产公司的特点出发，结合职业健康管理的理论，探讨地产公司职业健康管理制度的实施。

二、地产公司职业健康状况地产公司作为一种服务型企业，其员工大多需要长时间坐在办公室中，面对项目的推进、客户的咨询等一系列问题，由此带来的职业健康问题也随之而来。

首先，长时间的坐姿会导致肌肉僵硬、腰酸背痛等问题，长期下去可能会导致脊椎病等疾病；其次，办公室的空气质量问题也需要重视，办公室内可能存在有害物质，如甲醛等，需要及时清理；另外，如果员工压力过大，也会导致心理问题，如情绪低落、焦虑等。

这些职业健康问题，如果不及时进行干预，就会严重影响员工的身心健康，进而影响到公司的正常运营。

三、职业健康管理制度的概述职业健康管理制度是依据国家的法律法规和相关标准，结合企业的实际情况，制定的针对职业健康管理方面的综合性制度。

其目的是通过科学的管理和有效的措施，减少职业健康问题的发生，提高员工的身体素质和工作能力。

职业健康管理制度主要包括以下内容：1.职业健康安全政策：说明企业对职业健康安全的管理原则和目标。

2.职业健康管理组织机构：包括职业健康管理领导小组、职业健康管理委员会等，其中负责职业健康管理的领导小组是职业健康管理制度的核心。

3.职业健康管理规章制度：包括职业病防护、危险化学品管理、劳动防护、职业康复等方面的规章制度。

4.职业健康管理标准和技术要求：包括职业健康安全管理制度、职业健康检查、职业卫生监测等。

5.职业健康管理培训：对员工进行职业健康教育和培训，提高员工对职业健康的认识和保健能力。

劳动保护及职业病防治制度模版一、总则本制度的制定遵循国家有关劳动保护及职业病防治的法律法规和政策，旨在保障员工的劳动权益，预防和控制职业病发生，提高公司的生产安全和健康水平。

二、职业危害因素评估与控制1. 公司将对各岗位进行职业危害因素评估，对可能存在的危害因素进行识别和评估。

2. 根据评估结果，制定相应的控制措施，包括工程控制、技术控制、个体防护措施等，确保员工的安全和健康。

三、劳动环境监测与评价1. 公司将定期对劳动环境进行监测和评价，确保符合国家相关标准。

2. 监测结果将及时通知员工，并采取相应的整改措施。

四、岗位操作规范1. 公司将制定岗位操作规范，包括劳动安全操作规程、操作流程等，确保员工的安全和健康。

2. 岗位操作规范将定期进行审查和更新，与员工共享和培训。

五、职业健康体检1. 公司将为员工定期进行职业健康体检，包括全面健康检查和职业病筛查。

2. 公司将为职业病患者提供相应的治疗和康复服务。

六、员工职业健康知识培训1. 公司将开展员工职业健康知识培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。

2. 培训内容包括职业病预防知识、急救知识、危险因素防范等。

七、职业病伤害报告与处理1. 公司将建立职业病伤害报告制度，对职业病伤害事件进行及时报告和处理。

2. 公司将为受到职业病伤害的员工提供相应的治疗和赔偿。

八、职业病防治宣传教育1. 公司将定期进行职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病防治的认识和重视程度。

2. 宣传教育形式多样，包括宣传手册、宣传海报、宣传视频等。

九、职业病防治工作考核与奖惩1. 公司将建立职业病防治工作考核制度，对职业病防治工作进行评估与考核。

2. 对职业病防治工作成绩突出的个人和团队将予以奖励和表彰。

十、附则本制度自颁布之日起执行，并定期进行修订与完善。

未尽事宜，按照国家相关法律法规和政策执行。

以上为劳动保护及职业病防治制度的模版，供参考使用。

在实际应用过程中，可以根据公司的具体情况进行适当调整和修改，确保制度的有效运行和实施。