解除劳动合同通知书---律所整理

尊敬的XXX：您好！感谢您在过去的日子里，为公司的发展作出的辛勤努力和贡献。

我们深感荣幸能与您携手共事，共同成长。

然而，由于双方在劳动合同的履行上存在一定的分歧，经过双方的充分沟通和协商，我们决定自2021年10月1日起，解除双方签订的劳动合同。

现将相关事宜通知如下：一、劳动合同解除时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，双方协商一致，可以解除劳动合同。

经双方协商，决定自2021年10月1日起，解除双方签订的劳动合同。

二、劳动合同解除原因1. 双方在劳动合同的履行上存在一定的分歧，经过多次沟通和协商，仍无法达成一致意见。

2. 鉴于当前公司的经营状况和业务发展需要，双方认为解除劳动合同有利于双方的长远发展。

3. 双方本着诚实、公平、公正的原则，充分沟通，自愿达成解除劳动合同的协议。

三、离职手续办理1. 请您在劳动合同解除之日起15日内，办理离职手续。

包括归还公司证件、办公用品、离职证明等。

2. 请您在办理离职手续时，与人力资源部门核实工资、福利等相关事项，确保权益得到妥善处理。

3. 离职手续办理完毕后，公司将为您出具解除劳动合同的证明，请您及时领取。

四、离职后的权益保障1. 解除劳动合同后，您将享有法定的失业保险、医疗保险等福利待遇。

2. 公司将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为您支付经济补偿。

3. 请您在离职后注意保管好个人证件和隐私信息，防止泄露给您带来不必要的麻烦。

五、双方承诺1. 双方在解除劳动合同过程中，将遵循诚实、公平、公正的原则，妥善处理相关事宜。

2. 双方在解除劳动合同后，不得互相诽谤、损害对方声誉。

3. 双方在解除劳动合同后，仍需遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。

六、其他事项1. 解除劳动合同并不意味着双方之间的合作完全终止，我们仍愿保持友好的合作关系，共同进步。

2. 请您在离职后，关注公司的发展动态，我们希望您能继续关注并支持公司的发展。

3. 如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

2024年单位解除劳动合同通知书范本尊敬的（员工姓名）：根据劳动合同和相关劳动法律法规的规定，基于（公司名称）发展战略调整的需要，我公司决定解除与您（员工编号）签订的劳动合同。

特此通知，本通知书作为解除劳动合同的证据，请您予以确认并尽快办理相关手续。

一、解除事由（公司名称）因部门调整、业务重组、市场变化等原因，经充分研究和协商，决定解除与您签订的劳动合同。

这是一个出于经济、组织和管理方面的合理决策，也是适应公司未来发展需要的重要举措。

二、解除日期根据劳动法律法规的规定，本次解除劳动合同的通知期为（通知期天数），即自您收到本通知书之日起，通知期满后，劳动合同解除生效。

请您按照公司规定的通知期限完成工作交接和相关手续、离职手续。

在通知期间，您仍需全面履行个人职责，不能有玩忽职守、怠工懈怠或损害公司利益的行为。

三、离职安置在解除劳动合同后，我们将给予您相应的离职安置补偿：1. 工资结算：按照劳动合同及公司规定，结算解除劳动合同前的应发工资、年终奖、加班费等。

2. 工龄补贴：按照您在公司工作的实际年限发放相应的工龄补贴。

3. 福利待遇：将终止您在公司享受的各项福利待遇，包括但不限于社保、公积金、医疗保险等。

4. 代办事项：协助您办理解除劳动合同后的离岗手续、社保转移、个人工资账户清零等事项。

四、保密义务在您离职之后，仍需要继续履行对公司商业机密的保密义务，不得泄露或利用公司的商业秘密，确保公司的商业信息的安全保密。

五、关于通知书本通知书一式两份，员工和公司各保留一份原件。

如您对本通知书有任何异议，请您在收到通知书之日起（通知期限）内书面向公司提出。

本通知书自送达之日起生效，请您在通知期满后，按规定办理相关离职手续。

感谢您在过去的工作中所做出的辛勤付出和贡献！祝您未来的生活和事业顺利！此致（公司名称）年月日。

解约劳动合同的通知(通用版)解约劳动合同的通知（通用版）
尊敬的[姓名]：
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及我国相关法律法规的规定，经双方协商一致，现就您与[公司名称]签订的劳动合同解除事宜通知如下：
一、解除合同的基本情况
1.1 您与[公司名称]于[签订日期]签订了劳动合同，合同期限为[起始日期]至[结束日期]。

1.2 双方于[解除日期]达成一致，决定解除劳动合同。

二、解除合同的原因
2.1 双方协商一致解除劳动合同。

2.2 因[公司名称]进行组织结构调整，您的岗位被撤销。

2.3 因您的个人原因，无法继续履行劳动合同。

2.4 其他原因：具体原因请您与[公司名称]人力资源部门进行沟通。

三、解除合同后的相关事宜
3.1 您应当自收到本通知之日起[规定天数]内，办理离职手续并领取离职证明。

3.2 [公司名称]将根据您的实际工作年限，支付经济补偿金，具体金额请您与人力资源部门咨询。

3.3 请您在离职前，结清工资、奖金、津贴等相关费用。

3.4 双方同意，解除劳动合同后，互不追究法律责任。

四、其他事项
4.1 请您在本通知规定的时间内，办理相关离职手续，否则[公司名称]将依据法律规定，采取相应措施。

4.2 解除劳动合同后，您的社会保险、公积金等相关权益，请您自行妥善处理。

4.3 如有疑问，请您随时与[公司名称]人力资源部门联系，我们将竭诚为您解答。

特此通知。

[公司名称]
[发布日期]。

解除劳动合同通知书（范本）专业版6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同通知书（范本）专业版尊敬的XXX：根据工作需要和公司发展的实际情况，经慎重考虑，公司决定解除您与公司签订的劳动合同。

特此通知解除劳动合同的事宜，具体事由如下：一、协商解除原因根据公司管理需要，考虑到您在工作中存在较大的不适应，并且在公司内部经过多次沟通和帮助调整，但情况未见明显改善。

鉴于您在公司的表现与公司要求的工作素质和能力不相符，因此，公司决定解除您的劳动合同。

二、工资与福利的支付根据劳动合同的相关规定，公司将会依法对您的工资进行支付，并按照国家相关规定支付离职补偿金。

三、解除劳动合同的具体操作方式1.您收到此通知后，您无需再到公司上班，您的工作交接事宜将由公司相关部门进行安排和协调。

2.您需将公司相关的物品、资料等归还给公司，包括公司提供给您的办公用品、设备等。

3.您需签署终止劳动合同的手续，公司将会提供劳动解除协议书，您需在签字后归还公司。

四、解除劳动合同后的工作证明公司会在解除劳动合同后为您提供解除劳动合同工作证明，以便您后续的工作和生活。

五、如有争议处理在解除劳动合同期间，如有什么争议或需求，请您及时与公司相关部门联系，我们将会积极与您协商解决。

最后，再次感谢您在公司的付出和努力，同时希望您在今后的工作与生活中获得更多的发展与成长。

祝您未来的道路一帆风顺！特此通知。

此致XXX公司日期：XXX年XX月XX日签字：公司人事部门以上为解除劳动合同通知书（范本）专业版，仅供参考。

每个公司在解除劳动合同时需根据实际情况进行具体操作并与法律顾问进行了解，以确保合法合规。

篇2解除劳动合同通知书（范本）专业版尊敬的（员工姓名）：经双方协商，因您在本公司工作期间出现了严重失职、玩忽职守的情况，严重影响了公司的正常运作，根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规规定，我司决定解除与您签订的劳动合同。

特发此函，履行通知义务。

解除劳动合同通知书完整版解除劳动合同通知书尊敬的XXX（受通知方姓名）：您好！根据《劳动法》等相关法律法规规定，本公司决定解除与您签订的劳动合同，具体事项如下：一、合同信息您于XXXX年XX月XX日与本公司签订了《劳动合同》，合同编号为XXX（合同编号），合同期限为XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日。

二、解除原因根据公司业务调整、经济形势变化等客观情况，公司决定进行组织架构调整以适应市场需求的改变。

在这一调整过程中，需要减少人员编制，合理分配公司资源。

在综合考虑各种因素后，经公司决策，决定解除与您的劳动合同。

三、解除日期根据劳动法规定，本公司需要提前XXX天（具体天数）向您发出解除劳动合同的通知，您在收到本通知书之日起，经过该提前期，我们将正式解除与您签订的劳动合同。

解除日期为XXXX年XX月XX 日。

四、解除待遇及支付方式1.解除通知期内，您仍然享有原有的工资待遇，包括基本工资、津贴、加班费等项目。

2.根据法律法规规定及与您签订的劳动合同约定，将向您支付相应的解除补偿金。

具体金额及支付方式如下：（1）解除补偿金：XXXX元（大写金额：XXX元整）。

（2）支付方式：本公司将在解除劳动合同之日起的XX个工作日内将解除补偿金一次性支付至您指定的银行账户。

五、劳动保险和社保处理在解除劳动合同后的三个工作日内，请您前往公司人力资源部办理工伤保险、失业保险及其他社会保险的相关手续，确保您享受到应有的权益。

六、交接事项为了确保工作交接的顺利进行，您需要配合公司的安排，将手头工作的相关资料、工具、设备等交接给指定的接手人员。

公司将在解除劳动合同之日起的XXX个工作日内进行交接事宜。

七、其他约定其他双方在劳动合同中约定的内容，依然有效，如有需要，双方可协商解决。

解除劳动合同后，您应自行处理与本公司相关的事宜，如公司资产的归还和个人信息的清理等。

八、解除劳动合同的法律效力本通知书自送达之日起生效，对双方具有法律约束力。

解除劳动合同通知书律师版_____：我单位决定自____年____月____日起解除与你的劳动合同,理由如下：1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定（请假期满未来上班也未续假者，____天以内按旷工处理，____天以上按自动离职处理），你实际旷工____天，你已严重违反我公司规章制度。

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的），你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条（劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任），我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知.单位：_____ 总经理：_____ ____年____月____日注：1.请接此通知后于____年____月____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。

3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

4.本通知一式____份，由我公司保留____份。

解除劳动合同通知书律师版（二）（适用于企业单方解除的情形）依据《民法典》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：____年____月____日至____年____月____日）。

解除您的理由是：1、过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《民法典》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。

解除劳动合同通知书（范本）8篇篇1尊敬的员工[XXXXX]：本函关于您的雇佣合同解除事宜。

由于特定的原因，本公司有必要终止与您的劳动合同。

基于法律法规以及双方协商一致，特此通知如下：一、背景与目的鉴于公司目前的经营状况及未来发展规划，经过深思熟虑和综合评估，公司决定进行组织架构调整，重新安排工作流程与岗位配置。

在双方共同努力下，本通知书所指的劳动合同终止符合实际情况的需求，同时也体现了对企业稳健发展的负责态度。

此次决定涉及到您所担任的职务终止。

对此产生的任何影响表示遗憾和歉意。

本公司严格遵守相关劳动法律法规的规定，保障您的合法权益。

二、解除劳动合同关系事项劳动合同解除的具体信息如下：您的劳动合同将于本通知书发出之日起正式解除。

公司将以您的工作交接完毕并结算工资及福利为条件进行结算。

在此之前，请继续履行您的职责并保证工作的顺利进行。

您的人事关系及社保关系等相关事宜将依法处理。

公司将按照国家法律法规及公司政策支付您应得的补偿金（如有）。

请您在接到本通知书后根据公司规定的时间内完成交接工作。

如有需要补偿的部分，请在完成交接后提出相关证明材料并协助办理相关手续。

请务必注意以上事宜的重要性并确保妥善处理。

关于公司未来的工作联系与待遇结算等相关事宜，请您随时关注公司公告或与相关部门联系。

公司尽力为您提供必要的协助与支持。

对于因合同解除带来的不便和困扰表示歉意，并感谢您对公司的贡献和支持。

请您谅解并接受公司的决定。

如有任何疑问或需要帮助的地方，请随时与公司联系沟通。

特此通知。

三、法律声明与风险警示请您了解本次解除劳动合同所涉及的法律规定以及潜在风险事项。

公司在解除劳动合同过程中将严格遵守劳动法律法规的相关规定，保障您的合法权益不受侵犯。

如有任何法律纠纷或争议，公司将依法承担相应责任并妥善处理。

请您在接到本通知书后遵守相关法律法规及公司规定，不得擅自泄露公司内部信息或从事损害公司利益的行为。

否则，公司将依法追究您的法律责任。

解除劳动合同通知书模板(470字)5篇第1篇示例：解除劳动合同通知书尊敬的XXX：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，因您（员工姓名）违反公司的规章制度，或者严重失职、渎职，情节严重，或者违反公司的劳动合同规定，严重侵害公司利益的情况发生，经公司决定解除与您所签订的劳动合同。

特发此函通知您：一、解除劳动合同的原因该部分需详细说明具体的违法违规行为，以便员工能够清楚地了解解除合同的原因。

解除劳动合同的生效时间和地点。

三、工资与经济补偿问题依法解除劳动合同的经济补偿等问题需要在通知书中进行规定，以保障员工的合法权益。

四、劳动仲裁和法律诉讼根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权对公司的解雇行为提出仲裁申请或者向人民法院提起诉讼。

告知员工可以根据自己的利益选择合适的法律程序。

五、保密及保管文件的义务对于公司的机密材料或其它重要文件等进行妥善保管，严禁对外泄露。

六、交接工作员工应当配合公司的交接工作，将手中的工作顺利移交给新的负责人员。

七、结语希望员工能够对此事保持理性，并尽快搞清楚相关法律法规，以便最大限度地保护自己的权益。

此函通知自送达之日起生效。

望遵守相关规定，并尽早办理离职手续。

特此通知。

上述内容如有异议，请在5个工作日内提出，并沟通解决。

谢谢合作。

单位：XXX公司（盖章）日期：XXXX年XX月XX日法定代表人（签字）：XXX注意：此模板仅供参考，实际使用时需根据实际情况进行适当修改。

第2篇示例：解除劳动合同通知书模板甲方：_____________（公司名称）乙方：_____________（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就劳动合同解除事宜达成如下协议：一、解除原因鉴于_____________（解除劳动合同的原因，如公司经营情况、员工违规行为等），甲方决定解除与乙方签订的劳动合同。

二、解除时间经双方协商一致，决定于解除通知发出后_____________（决定的解除时间）解除劳动合同。

《解除劳动合同通知书(通用版)》-解除劳动通知书解除劳动合同通知书(通用版)尊敬的[劳动合同签订方姓名/公司名称]：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经双方协商，决定解除您与本公司签订的劳动合同。

根据相关法律规定，特向您发出解除劳动合同的通知如下：一、解除事由1. 经过双方友好协商，根据工作需要调整，经您同意，决定解除您与本公司签订的劳动合同。

2. 由于您长时间不能正常履行工作职责，导致重大损害或可能造成重大损害的情况(详细描述)。

二、解除生效时间本通知书自送达之日起生效，即解除您与本公司签订的劳动合同。

三、解除事宜安排1. 结算工资及福利待遇：(1) 已到账的工资及福利待遇将继续按照原有办法结算发放。

(2) 未到账的工资及福利待遇将在解除后连续五个工作日内结算支付给您。

(3) 根据劳动合同约定，本公司将进行相应的社会保险、公积金等解除手续，具体办理方式将与您个人另行协商。

2. 资料交接：(1) 您需要按照公司要求及时将与工作相关的各类资料交回公司，并填写《离职交接单》，确保工作的顺利移交。

(2) 根据工作需要，您需向接替您职务的同事或人力资源部提供必要的工作交接和培训，以确保后续工作正常进行。

四、附件所涉及的附件如下：1. 在司工作证明材料2. 个人深分正复印件3. 银行卡复印件4. …五、法律名词及注释所涉及的法律名词及注释如下：1. 劳动合同：指雇佣关系双方就劳动条件、劳动报酬以及其他共同关心的事项所作的书面协议。

2. 解除劳动合同：指用人单位和劳动者一方依法解除劳动合同关系的行为。

六、可能遇到的困难及解决办法1. 如在本劳动合同解除过程中发生双方无法达成一致的情况，双方应及时采取合理的协商和调解，寻求公正的解决方案，或者向相关劳动争议处理机构申请调解、仲裁或提起诉讼，以保护各方合法权益。

2. 若在工资结算等方面发生差异，应当在双方进行交涉的基础上，协商解决，遵循公平、公正的原则。

解除劳动合同通知书（范本）专业版5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订的劳动合同中的特定情况，根据相关法律法规及公司内部规章制度，我们经过慎重考虑后决定解除与您之间的劳动合同。

现就此事宜向您发出本解除劳动合同通知书，请您仔细阅读以下内容：一、通知背景根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及公司内部相关规章制度，因下列第______项原因（可多选），经公司研究决定，解除与您之间的劳动合同。

1. 您存在严重违反公司规章制度的行为；2. 您存在严重的失职、营私舞弊行为，对公司利益造成重大损害；3. 您存在多次迟到、早退等违规行为，经公司多次警告无效；4. 您无法胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任；5. 其他原因：_______________________________。

二、解除劳动合同时间本通知书的解除劳动合同时间为XXXX年XX月XX日。

请您在指定时间内完成相关手续。

三、待遇结算1. 您的工资、奖金等福利待遇结算至解除劳动合同之日；2. 公司将按照国家法律法规及公司内部规定为您提供相应的经济补偿；3. 其他待遇结算事项：_______________________________________。

四、工作交接及物品归还请您在解除劳动合同前，完成以下事项：1. 与同事进行工作交接，确保工作顺利进行；2. 归还公司所有财物、资料、设备等；3. 清算与公司有关的账目，如借款、报销等。

五、法律责任1. 本通知书的解除决定系依据相关法律法规及公司规章制度作出，合法合规；2. 请您在接到本通知书后按照公司要求办理相关手续，如有异议，请通过法律途径解决；3. 如您未在规定时间内办理相关手续，公司有权采取法律手段进行追索。

六、附则1. 本通知书一式两份，公司、个人各执一份；2. 本通知书的解释权归公司所有。

如有未尽事宜，按照国家法律法规及公司内部规章制度执行。

特此通知！公司名称：_______________________________（盖章）日期：XXXX年XX月XX日本人确认收到此解除劳动合同通知书。