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浦东新区创新发展路径和经验浦东新区是上海市的一个重要发展区域，也是中国改革开放以来的一大成功典范。
在过去几十年里，浦东新区通过创新发展路径和经验，取得了令人瞩目的成就。
浦东新区始终坚持以人为本的发展理念。
在规划和建设过程中，注重人们的生活品质和福祉。
例如，浦东新区积极推动城市绿化，建设了许多公园和绿地，为居民提供了休闲娱乐的场所。
此外，浦东新区还注重教育和医疗资源的配置，为居民提供了优质的教育和医疗服务。
这些举措不仅提高了居民的生活质量，也吸引了更多的人才来到浦东新区。
浦东新区注重引进和培育创新型企业。
通过建设科技园区和孵化基地，吸引了大量的高科技企业和创新型企业落户浦东新区。
这些企业为浦东新区带来了先进的技术和创新的思维，推动了区域经济的快速发展。
同时，浦东新区还积极支持本地企业的创新发展，为他们提供了多种扶持政策和创业环境。
浦东新区还注重开放合作，积极吸引外资和外国企业。
通过建设自贸区和开展对外合作，浦东新区为外资企业提供了更加便利的投资环境和政策支持。
这些外资企业的进驻不仅为浦东新区带来了大量的资金和技术，也促进了区域的产业升级和国际化发展。
浦东新区还注重城市规划和基础设施建设。
在城市规划方面，浦东新区充分考虑了可持续发展和人居环境的要求，打造了现代化的城市景观和宜居环境。
在基础设施建设方面，浦东新区加大了对交通、水利、能源等基础设施的投资，为区域的发展提供了坚实的支撑。
浦东新区的创新发展路径和经验为其他地区提供了很多启示。
通过以人为本的发展理念、引进和培育创新型企业、开放合作和城市规划基础设施建设，浦东新区实现了经济的快速发展和社会的全面进步。
相信在未来的发展中，浦东新区将继续走在创新发展的前沿，为中国和世界的发展做出更大的贡献。
党建品牌红色驿站主要做法一、如何创建党建品牌一、创建党建品牌的动因党建品牌是指以加强党的先进性建设为核心，以圆满完成各项工作任务为目标，以服务社会和群众为重点，以加强组织建设为保证，凝聚着党的执政理念，体现党的执政方式和党的执政目标，具有较强的号召力、凝聚力和影响力，较大的示范作用、导向作用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载体，主要包括以党的建设某一领域工作为主创建的党建工作品牌、以党组织为主创建的党组织品牌和以党员个人为主创建的党员品牌等。
在新形势下，把品牌的理念引入党建工作，提出并全面深入开展创建党建品牌工作，主要基于以下几点考虑：（一）探索新形势下以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的实践模式。
党的十七大对以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程作了总体部署。
如何在党建工作中把中央提出的一系列重大战略思想体现出来、落到实处、见到成效，迫切需要我们结合实际探索新的党建工作实践模式。
只有以新的理念、新的思路和新的载体，进一步加强和改进党的建设，才能使党建工作始终体现时代性，把握规律性，富于创造性。
我们提出并全面深入开展创建党建品牌工作，既是借鉴品牌的理念加强和改进党建工作、推进党建工作创新发展的有益探索，又是对新形势下以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程的实践尝试。
（二）探索巩固和扩大先进性教育成果、落实保持共产党员先进性长效机制的实践载体。
如何以贯彻落实党的先进性建设长效机制文件为抓手，研究新情况、解决新问题，总结新经验、形成新制度，为建立起党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制探索新的载体、开辟新的途径，是集中学习教育活动结束后亟需解决的问题。
在党建工作中创建品牌，目的就是要搭建有效载体，找到一个总抓手，使保持共产党员先进性教育活动的成果巩固下来，坚持不懈，常抓常新，形成保持党的先进性的长效机制；就是通过树立党建品牌、培育党建品牌、宣传党建品牌，不断激发党建工作的内在活力，为加强党的先进性建设提供不竭动力。
中共上海市浦东新区委员会组织部关于印发《关于进一步完善和落实“双报到”制度的意见》的通知文章属性•【制定机关】上海市浦东新区人民政府•【公布日期】2012.04•【字号】浦委组[2012]32号•【施行日期】2012.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共上海市浦东新区委员会组织部关于印发《关于进一步完善和落实“双报到”制度的意见》的通知（浦委组【2012】32号）区委各部、委、办，区政府各委、办、局党组（党委），各区级机关党组，各人民团体党组，各直属机构党组，各开发区党组，各直属公司党委，各社区（街道）党工委、镇党委，川沙新镇、祝桥镇党委组织（干部）部门：现将《关于进一步完善和落实“双报到”制度的意见》印发给你们，请结合本部门、本单位的实际情况，认真贯彻落实。
中共上海市浦东新区委员会组织部2012年4月关于进一步完善和落实“双报到”制度的意见单位党组织主动到所在社区（街道）党工委和镇党委（以下简称街镇党委）报到、组织关系不在居住地的共产党员主动到居住地党组织报到的制度（以下简称“双报到”制度）实行以来，全区各级党组织和广大党员积极响应，取得了明显成效。
为进一步完善和落实“双报到”制度，更好地推进区域化党建工作，提高党建科学化水平，现提出如下意见：一、把握总体要求（一）指导思想贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和市委、区委有关精神，着眼于构建区域化党建工作格局、探索资源整合型党建工作模式，以创先争优活动为契机，以加强基层党组织建设为主线，以服务群众、优化管理为重点，创新工作机制，拓展工作平台，加强工作联动，落实工作保障，逐步形成菜单式分类、协商式认领、契约化管理、社会化评估的运行机制和工作体系，不断提高“双报到”工作的制度化水平，增强“双报到”工作的有效性，推动党组织的政治和组织优势在区域集聚、党员的先锋模范作用在区域发挥，为浦东推进二次创业、实现二次跨越提供可靠保障。
“两新”组织党建工作实践逻辑浅析作者：丁倩来源：《上海党史与党建》2017年第05期[摘要]金领驿站是上海浦东“两新”组织党建工作的新探索和新实践，它的实践特点在于运用一系列“党建+”的模式，不断拓展“两新”组织党建工作的内涵和外延。
同时，金领驿站的创新探索也揭示了“两新”组织党建工作的实践逻辑。
金领驿站；“两新”党建；实践逻辑[关键词][中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2017）05-0050-03金领驿站，“金”是指上海浦东陆家嘴金融城，“金领”是指金融城员工，“驿站”指员工的家园，它是为满足“两新”企业和员工多元化需求，在充分运用互联网思维、发挥市场主体作用的基础上，通过有机整合各类资源和力量，打造的集线上与线下、实体和虚拟相结合的党群服务阵地。
陆家嘴金融贸易区综合党委在2014年8月创建了金领驿站，开创了“两新”组织党建工作的新模式，目前金领驿站已经形成了22+1的组织规模，22是指22家建立在商务楼宇中的实体驿站，1是指一个线上的虚拟驿站（微信公众号），除此之外还建立了12个沙龙支部，是将党支部建立在活动团队上的一种有益尝试。
金领驿站围绕“交流、服务、凝聚、引领”形成其四大功能，通过四大功能的发挥，着力将驿站打造成为“核心价值引领的平台、党群需求服务的平台、员工成长成才的平台、合法权益维护的平台、休闲交流联谊的平台”。
金领驿站的实践特点可以用四个“党建+”来概括：（一）党建+互联网：充分适应信息化、网络化党建工作趋势，开发“线上线下、开放多元”的工作平台。
金领驿站敏锐地发掘了互联网在党建工作中的重要作用，将互联网与党建工作进行深度融合。
比如：金领驿站的微信公众号，驿站的每个活动项目和安排都会通过微信公众号进行发布，白领们可以通过微信回复直接报名参加，非常省时、便捷，除了发布活动公告之外，通过微信公众号还可以进行党群工作的宣传和时事热点的解读，为白领员工提供学习素材和学习阵地。
9城市基层治理中的支部作为□□王□兵习近平总书记深刻指出，城市治理的“最后一公里”就在社区。
社区是党委和政府联系群众、服务群众的神经末梢，要及时感知社区居民的操心事、烦心事、揪心事，一件一件加以解决。
他强调，加强社区治理，“要发挥基层党组织的领导作用”。
《中国共产党支部工作条例（试行）》明确规定社区党支部承担的重点任务，即“全面领导隶属本社区的各类组织和各项工作，围绕巩固党在城市执政基础、增进群众福祉开展工作，领导基层社会治理，组织整合辖区资源，服务社区群众、维护和谐稳定、建设美好家园”。
如何发挥好城市社区党支部在基层治理中的作用？全国各地探索形成了许多行之有效的典型案例。
人在哪里，支部就拓展到哪里随着城市产业结构调整和信息技术的广泛应用，以科技创新为引擎的新技术、新业态、新产业释放了大量的新领域、新空间，传统的单位党建、社区党建模式已难以适应社会形态变化发展要求，党组织对党员管不到边、管不到位的情况比较突出。
同时，由于政府职能转变和工作重心下移，城市基层党组织承担的社会治理任务越来越重，但其掌握的资源有限，与满足党员群众需求还有较大差距。
加强城市社区党建工作，要求充分发挥党的组织优势、组织功能、组织力量，打破体制屏障，坚持“人在哪里、党员在哪里，党的建设就推进到哪里”。
通过组织优化、力量下沉，打破条块分割、封闭运行，实现上下联动、共建共享，推进党的组织全覆盖，推动社区党建与城市精细化管理有机融合。
通过丰富“支部建在楼上”等组织创新模式，不断扩大延伸党联系社会的“纽结点”，使城市基层党建工作不断适应城市产业布局、社群取向、网络社会等新特点，增强党在城市新兴领域的影响力和号召力。
随着楼宇党组织体系日益完善，单打一的党建工作难以吸引楼宇内的党员和职工群众，各地积极探索楼宇党建工作，例如建立党群活动服务中心、楼宇服务站等。
在推进商务楼宇建立党组织的同时，在商务楼宇等非公企业集聚区建立党组织工作和活动阵地，呈现鲜明特征。
中共上海市浦东新区委员会组织部关于命名浦东新区党员干部现代远程教育“示范站点”、“先进站点”的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共上海市浦东新区委员会组织部关于命名浦东新区党员干部现代远程教育“示范站点”、“先进站点”的通知各社区（街道）党工委、镇党委组织部门：为充分发挥党员干部现代远程教育终端站点“学、管、用”的典型示范带头作用，10月下旬以来，区委组织部对全区1502个终端站点进行了专项检查，发掘了一批特色鲜明、富有成效的优秀站点。
为表彰先进，树立典型，进一步推进全区党员干部现代远程教育工作的有效开展，经研究，决定命名10个“示范站点”、20个“先进站点”。
具体名单如下（排名不分先后）：一、示范站点（共10个）洋泾社区（街道）森洋居民区终端站点东明社区（街道）棕榈苑居民区终端站点张江镇环东村终端站点高东镇高东公寓终端站点川沙新镇思凡花苑第一居民区终端站点康桥镇人西村终端站点周浦镇横桥村终端站点航头镇长达村终端站点六灶镇会龙村终端站点书院镇上海旺欣豆制品设备有限公司终端站点二、先进站点（共20个）陆家嘴社区（街道）松山居民区终端站点潍坊社区（街道）潍坊五村居民区终端站点花木社区（街道）牡丹分社区第三居民区终端站点沪东社区（街道）锦河苑居民区终端站点浦兴社区（街道）荷泽路第五居民区终端站点上钢社区（街道）上钢四村居民区终端站点南码头社区（街道）临沂二村终端站点金桥镇三桥村终端站点曹路镇顾路居民区终端站点高桥镇南塘村终端站点高行镇幸福小镇居民区终端站点三林镇三民村终端站点北蔡镇五星村终端站点新场镇北大居民区终端站点宣桥镇张家桥村终端站点惠南镇红光村终端站点老港镇成日村终端站点大团镇赵桥村终端站点泥城镇兴旺村终端站点芦潮港镇新芦社区终端站点希望受表彰的单位要以此为新的起点，珍惜荣誉，再接再厉，再创佳绩。
枢纽型社会组织的党建工作创新——静安区白领驿家的探索与启示作者：刘玉莹上官酒瑞来源：《党政论坛》 2020年第7期刘玉莹上官酒瑞［摘要］社会结构的深刻变化不断对基层党建工作提出创新要求。
枢纽型社会组织作为党和政府与社会相联系的桥梁纽带，更要紧随时代发展推进党建工作创新，更好引领、凝聚、组织和服务群众。
作为一家枢纽型社会组织，白领驿家党建工作的创新性探索形成了一套有效做法，并对加强社会组织基层党建工作具有重要启示。
［关键词］枢纽型社会组织；党建工作；白领驿家一、枢纽型社会组织及其党建工作创新的意义改革开放以来，社会结构的日益复杂多变对基层党建不断产生新需求，要求其优化结构，开发新功能。
正因此，“创新”成为基层党组织调整和重塑的重要理念。
①党的十九大报告也重申，要“推进党的基层组织设置和活动方式创新”②。
正是在这样的背景与要求下，基层党建工作的探索形成了一些创新性做法，如服务型党建③、区域化党建④、网格党建⑤、楼宇党建⑥等，并涌现出如社区党建、两新党建等新的党建新空间。
与中国社会转型发展不断推进相伴随的，是社会与国家、民众与政府关系结构已经并将持续从以往一元从属走向二元分立与互动。
这里的“分立”，为各类社会组织的发展成长、社会自组织能力提升创造了条件；这里的“互动”，又要求社会组织能够充分发挥沟通、参与和凝聚、引领群众等功能。
实际情况是，每个社会组织由于创建背景、资源禀赋等的不同，能力大小也会有较大差别。
于是，一种新型社会组织形式开始衍生并发展起来，这就是枢纽型社会组织。
对此，人们有不同认识，也有地方政府职能部门的明确界定。
如北京市发布的《关于构建市级“枢纽型”社会组织工作体系暂行办法》中就指出：枢纽型社会组织是由负责社会建设的有关部门认定，在对同类别、同性质、同领域社会组织的发展、服务、管理工作中，在政治上发挥桥梁纽带作用，在业务上处于龙头地位，在管理上承担业务主管职能的联合性社会组织。
⑦这从法律、政治、业务、管理等不同维度认识枢纽型社会组织，具有全面性。
浙沪“毗邻党建”工作创新案例——基于浙江平湖市、上海金山区的实践推动长江三角洲区域一体化发展是党中央确立的重大发展战略。
近年来，浙江省平湖市、上海市金山区（以下简称“两地”）毗邻地区紧紧围绕贯彻落实党中央重大决策部署和新时代党的建设总要求，创新“毗邻党建”引领区域联动发展工作模式，以“1+6+4”合作框架为基础，联动开展党史学习教育活动，充分发挥两地优势，共同守好红色根脉，加快推进两地高质量发展，努力实现党建融合、感情融合、发展融合。
一、背景与动因平湖市位于浙江省东北部，与上海市金山区相邻。
双方地相依、水相连、业相近、人相亲，长期以来，一直保持着友好往来。
近年来，两地汇聚党建工作合力，坚持以党建为引领，首创“毗邻党建”引领区域联动发展工作模式。
该模式以党组织为纽带，打破区域壁垒、突破行政区划，拓展和外延区域化党建工作，在不属于同一行政隶属关系的毗邻地区，形成了沪浙山塘联合党支部、马拉松示范带“十村党建联盟”、广陈·廊下·大云乡村振兴联盟·旅居产业集群活动型党委和长三角“田园五镇”乡村振兴先行区党建联盟等创新成果。
两地紧紧围绕党建联建、社会治理、区域发展等内容广泛开展项目合作，引领沪浙毗邻地区实现跨界治理、协同发展、共建共享。
通过“毗邻党建”引领区域联动发展合作，两地全面构建“1+6+4”合作框架，共同推进在基层党建工作方面的共建与合作，努力打造以一条毗邻七彩党建示范带为基础，深入推进六条合作共赢发展走廊，辐射带动嘉兴乃至浙江、上海的区域联动发展。
两地“毗邻党建”工作让党的政治优势、组织优势转化为了发展优势，提供了一个以更高质量的党建水平推动更高质量一体化发展与区域协同治理的生动样本。
“毗邻党建”引领跨界治理与协同发展的实践探索，进一步拓展了区域化党建的内涵和外延，打通了沪浙毗邻地区跨界协同发展制约因素，为长三角高质量一体化发展提供了鲜活经验。
二、举措与成效平湖市坚持顶层设计，注重实效，与金山区从地方党组织到基层党组织密切互动，坚持以“毗邻党建”引领沪浙跨界协同治理，深入贯彻“长三角一体化发展战略”和两地百姓实际需求。
“金领驿站”：开放式党建的浦东实践作者：顾燕峰来源：《上海党史与党建》2016年第09期[摘要]“金领驿站”是上海市浦东新区区委组织部和陆家嘴金融贸易区联合打造的楼宇、区党群工作阵地升级版，是浦东二次创业新时期基层党建工作的又一创新和实践。
它的精髓在于运用了开放性的理念，在资源获得上，引入“众筹”方式，做到“场地兼用、人员兼职”；在工作手段上，引入“线上线下”的理念，通过“线上调查发布”与“线下报名参与”相结合的形式；在服务对象上，不局限于党员和体制内，把党的工作扩展到非党员群体中去。
“金领驿站”对提高“两新”组织党建的有效性具有重要的启示意义。
[关键词]“金领驿站”；“两新”党建；开放式[中图分类号] D231 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）09-0038如何提高“两新”组织党建的有效性是基层党建的难题。
为了“把党的组织建在经济社会发展最活跃的细胞上，把党的工作做到代表未来、代表先进生产力的人群中”，上海市浦东新区陆家嘴金融贸易区综合党委积极探索以“金领驿站”为平台的开放式党建模式，成功整合了各方资源，拓展丰富了党的活动形式和内容，使党组织在金融城企业和白领中产生了较大的影响力。
一、浦东改革发展面对的现实挑战要求加强开放式党建（一）国际金融中心建设与自贸区金融核心区建设要求党建工作具有开放的理念。
陆家嘴金融貿易区，俗称陆家嘴金融城，面积31.78平方公里。
区域内高楼林立，各类金融机构集聚。
目前，陆家嘴金融贸易区已拥有国内最为完备的金融市场体系、金融基础设施、金融生态环境，为金融机构的落地、金融人才的集聚、金融交易的活跃提供了重要平台。
而未来陆家嘴将以全球开放度最高、影响力最大的纽约华尔街、伦敦金融城为重要参照系，持续推进投资便利化、贸易自由化、金融国际化和监管制度创新，加快形成更加国际化、市场化、法制化的公平、统一、高效的营商环境，努力打造国际金融中心的主要承载区、国际航运中心的高端服务区、国际贸易中心的总部集聚区。
自贸试验区的本质、金融城的特点在于高度的开放性，党建工作要实现为金融中心发展保驾护航的目标，必须以开放思维，将党建工作放在国家战略的大背景下思考谋划，突破就党建抓党建的理念。
（二）金融行业的特殊性要求党建工作运用开放的方式方法。
陆家嘴金融城集聚了银、证、保等持牌金融机构近800家，分别占上海市的60%和浦东的90%；各类新兴金融机构3300多家，各类总部机构300多家。
截至2014年底，区内已建成各类商办楼宇230幢。
外资金融机构集聚程度全国最高。
浦东外资银行18家，合资基金管理公司21家，数量均占全国的一半；全球十大PE机构中的五家已落户浦东；首批合格境外有限合伙人（QFLP）试点全部在浦东；首批合格境内有限合伙人（QDLP）试点的6家海外知名对冲基金中，4家落户浦东，第二批试点的5家企业全部落户浦东。
同时，在这些企业中的金融人才是浦东金融业发展的生力军。
到2013年末，浦东金融从业人员总数为24万人，约占全市金融从业人员总数的60%，数量居全国同区域首位（北京西城区约17万人）。
金融人才的质量不断提高，从金融高管看，浦东拥有约1.4万人，占全市的62%。
[1]金融行业企业和从业人员的特殊性决定了党建工作的难度，党建工作如何契合企业的需求，如何凝聚企业中的党员和各类人才，在企业中发挥政治引领作用，需要运用新的工作方法和手段去谋划、去量身定制。
（三）传统党建模式在两新组织遭遇的困境要求党建工作走出封闭走向开放。
“两新”组织党建相对体制内党建工作来说，工作的难度更大。
在非公有制企业、尤其是外资企业集聚的金融领域，传统的党建工作模式凸显了一系列困境，表现为：第一，党建工作存在被边缘化的倾向。
在金融机构中，国有大型金融机构具有完善的党建领导体制，党建工作基础好。
但是，大量分散的规模以下的金融机构，尤其是外资金融机构党组织的隶属关系比较复杂，党建工作基础比较薄弱，党建工作被“边缘化”。
一是业主对党建工作的支持度不高；二是由于体制和文化上的差异，员工信仰和价值观呈现多元化的特点，对党的信仰程度有所下降；三是党务干部队伍力量薄弱，主要表现为党支部书记经验和能力不足，支部委员和党员的流动频繁。
这些因素直接影响了党建工作的稳定性和影响力。
第二，党建工作难度大。
一是人员结构比较特殊。
从浦东金融企业的背景和从业人员的结构分析，外资金融机构多，高管中外籍人士多；员工年纪轻、学历高。
陆家嘴综合党委对区域内党员队伍的分析数据显示，从年龄结构看，35岁以下党员的占比高达86%；从学历结构看，具有本科以上学历的党员占92%，研究生及以上学历的占32%。
[2]二是党建环境比较特殊。
与体制内党组织相比，由于非公企业资产多数属企业主私人所有，如果业主不支持党组织活动，党组织就缺乏必要的经费和活动资源，活动就很难开展。
有些“两新”组织规模小、分布散、流动快、变化大，在单个企业内建立党组织容易受到党员“跳槽”或企业歇业、停业等因素影响。
第三，党组织活动内容吸引力不强。
党组织地位和资源的微弱，直接影响了党建活动的质量。
相对企业中丰富多彩的各类培训来说，党员教育内容显得过于单一，而且政治性、理论性较强，比较枯燥，难以激发党员的学习兴趣。
集中开会、读书读报等传统的活动形式也不受欢迎。
再加上非公企业工作环境的特殊性，党员参与党组织活动的主动性比较弱。
党员往往把听党课、参加组织生活等作为额外任务，能不参加就不参加，能请假就请假，表现比较被动。
二、金领驿站是浦东开放式党建的一次创新实践“金领驿站”是陆家嘴综合党委在陆家嘴开发区内打造的党群服务阵地，是开放式的“红色堡垒”。
“金”指区域上聚焦陆家嘴金融城，“金领”指对象上聚焦金融城员工，“驿站”指建设目标上打造成为员工温馨的“家园”。
目前，“金领驿站”形成了20+1的组织规模，20指20家已经建立并实体运作的建在楼宇中的驿站，1指利用网络在线上建立的虚拟驿站（微信公众号）。
这20个实体驿站建立在陆家嘴金融城内的楼宇企业、产业园区和人才服务机构等之中，全面覆盖了陆家嘴综合党委直属的10个片区党总支，共计241个党组织。
同时，“金领驿站”设置了四大功能和五大平台，通过“交流、服务、凝聚、引领”四大功能，打造“核心价值引领的平台、党群需求服务的平台、员工成长成才的平台、合法权益维护的平台、休闲交流联谊的平台”五大平台。
作为开放式的“红色堡垒”，“金领驿站”与传统党群服务阵地相比，充分体现了开放的特点：（一）具有开放的资源整合体系。
“金领驿站”功能和规模不断得到发展拓展的背后是资源整合体系的建立。
陆家嘴综合党委坚持党、工、团联动，以党建带群建、以群建促党建，建立了十个党群工作站，并形成了党群组织“七联动”工作机制。
同时积极整合企业等社会资源。
“金领驿站”场地由企业提供，与企业“员工活动室”共建、共享，解决了党建工作阵地资源缺乏的困境。
在工作力量的配置上，通过“众筹”得到解决。
如“金领驿站”杂志就是由志愿者采编设计完成，工作经费则采用党委、工会筹措一点，企业资助一点的办法“纳入”。
（二）互联网与党建深度融合，搭建了开放性的活动平台。
“金领驿站”充分运用了信息化手段来推进党建工作。
除了线下的实体工作站，还精心设计了线上互动平台。
开设了微信公众号、微信群、QQ群、公共邮箱等，有效提高了党建工作的精细化、便捷化和规范化水平。
与传统的工作方式相比，互联网活动平台至少有如下好处：一是增强了主体间交流的平等性和互动的即时性，党建工作的效率也大大提升；二是党组织活动的策划和组织不再是线性的、号召命令式的，而是交互式、互动共赢的；三是突破了空间的限制，契合年轻人生活习惯，让他们感受到党组织时时在身边。
“金领驿站”的线上平台不是摆设，而是充分发挥了互联网的真正作用。
（三）服务对象从黨员拓展到党员+群众。
“金领驿站”的目标是打造金融城白领青年的精神家园，因此，服务对象不仅是金融城内的党员，还包括区域内所有从业人员。
陆家嘴综合党委希望通过8000名党员带动区域内20万白领，吸引他们向党组织靠拢。
（四）贴近白领青年需求的开放性活动。
根据教育背景、职业习惯、兴趣爱好为党员和白领青年量身定制活动是“金领驿站”的亮点。
驿站根据白领青年的兴趣爱好设立了羽毛球、棋类、投资理财等20个沙龙团队，成立一年多来，围绕举办各类主题活动近200次，发布信息近400条，粉丝达7000多人，受益白领近10万人次。
同时为了实现党的价值引领，还在沙龙上建立了临时党支部。
正如党员说的那样：“这里的党员活动，不是传统的以严肃面目示人，而是通过贴心有趣，又有实用价值的活动，把宏大高深的理论‘翻译’成家常话。
”三、“金领驿站”的意义与启示“金领驿站”的精髓体现在“跳出党建抓党建”的开放性上。
它破解了传统“封闭式”党建模式在高度开放的时代出现不兼容的难题，提出了党建模式需要实现升级换代，以适应时代发展的需求。
（一）要用开放的理念走出党建工作自我循环的圈子。
“两新”组织党建工作要避免空转，必须解决党建工作与中心工作两张皮的难题。
从区域层面来说，党建工作要与区域的经济发展相融合。
作为金融城的重要党建阵地，“金领驿站”四大功能、五大平台的设计充分体现了陆家嘴的产业发展、区域配套的要求，围绕着陆家嘴金融城的发展趋势，很好地把党建融入了经济发展之中，通过开放型的组织架构和工作体系为陆家嘴金融城营造了良好的营商环境。
从企业层面来说，党建工作要与企业发展相融合。
“金领驿站”通过服务党员和白领，为企业发展凝聚了人才，提高了他们服务企业的能力，也增强了党组织在企业中的话语权和影响力，找到了党组织与企业之间的利益契合点。
因此，新时期的党建工作要用开放包容的理念走出自我循环的小圈子，党建工作才能做实。
（二）要以开放式的服务实现党组织的政治功能。
在“两新组织”中，其因产权关系带来的劳资关系、治理结构的变化，对党的工作的接纳空间缩小。
因此，通过开放式的服务来赢得人才的认同和支持，实现政治引领功能是最有效的途径。
“金领驿站”的做法启示我们，党组织的服务要从内容和形式上都更加开放，从党员的需求出发，设计形式多样、内容丰富、贴近党员实际的组织生活内容，营造宽松与民主的氛围，使党组织生活充满吸引力。
“金领驿站”设置了“妈咪小屋”、“心灵驿站”、“爱心公益”、“职工书屋”等，内容中涉及政治形势、文化生活、业务能力、职工维权等，充满新意。
着重加强党员的思想沟通和情感交流，为党员排忧解难，帮助党员提高综合素质，实现自我发展和自身价值。
在活泼的形式中接受党的教育更受党员的欢迎，只有这样，才能增强对党员人文关怀和党组织的感召力。
（三）要用开放的思维构建开放的党建格局。
开放式党建格局不仅表现在党的组织架构、党员活动设计上，而要实现党建思维方式的真正转变。
