《人力资源开发学》课时作业翻译书名《新帕尔格雷夫经济学在线词典——人力资本》学生姓名班级学号新帕尔格雷夫经济学在线词典——人力资本Sherwin Rosen新帕尔格雷夫经济学词典,第二版,2008年版Steven n . Durlauf和劳伦斯·e·布卢姆编辑正文人力资本是指随着人类的生产力发展，在经济上作为经济生产代理的（关系）（即劳动者受到教育、培训、实践经验、迁移、保健等方面的投资而获得的知识和技能的积累，亦称“非物力资本”。
由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形成了一种特定的资本——人力资本。
）这是一个较为古老的概念，但被作为一个专业术语只是在过去25年间才逐渐被广泛认同。
在此期间，（人们）已经取得了许多进步来对人类生产代理资本理论的原则进行扩展。
资本是一种已经被作为一种现在和将来会产生流动的资源进行衡量的类似于股票的资源（增值性）。
人力资本就是这种资源的技能和生产知识在人身上的体现。
人力资本投资收益率或回报在于增强一个人的技能和盈利能力,并且提高经济决策在市场经济上的效率。
本书的目录和参考书目（对于读者进一步获得知识）有一定的限制。
想要获得更多的细节和替代的解释,读者可以咨询布劳,罗森,Sahota和威利斯的著作，这些著作也向诸位呈现了完整的参考书目。
在形式上的差异，人力和人力资本之间重要性的分析次于他们之间的产权性质的差异。
他体现的是他人被限制在一个自由社会的人力资本所有权。
一个人即使是自愿，也不能够出售将来的盈利能力，也不能够使之具有法律效力的索取（因为这种能力的不确定性）。
出于这个原因，人力资本服务的交换是最好的租赁市场交易。
从人力资本投资上看，工资支付和收入流被视为相当于租金，不仅因为一个人出售自身资本的改变，即使长期持久的雇佣关系中最好的也被视为短期租赁合同。
相反，法律制度的某些地方对于自愿出售的非人力资本的所有权转让要少许多限制。
事实上，非人力资本资产的主要活动是一个标志性的企业组织制度。
