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人事劳资管理岗位职责（精选18篇）人事劳资管理篇11、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。
人事劳资管理岗位职责篇21、协助上级制定行政、人事方面的，并监督贯彻落实;2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;6、完成领导交代的其他工作。
人事劳资管理岗位职责篇31、根据公司制度制定薪资考核方案;2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作;2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标;3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理;5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;6、维护并拓展招聘渠道;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;人事劳资管理岗位职责篇41、根据公司特点及行业特点，协助部门负责人制订员工招聘计划，开发有效招聘渠道，发布招聘信息。
2、组织新员工培训，协助制定、实施员工培训计划，并做好培训评估统计分析。
3、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等相关手续办理。
4、负责员工社会保险、公积金等工作办理。
5、建立健全员工人事信息与员工档案及考勤管理。
6、领导安排的其他工作。
人事劳资管理岗位职责篇51、负责跟进公司考勤、社保相关、行政督查处理工作;2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作;3、制定年度培训计划，每月培训报表总结;4、完成部门经理交代的其它工作。
人力资源部劳资员岗位说明书一、岗位概述人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的专业人员。
其主要职责包括与员工签订劳动合同、执行薪酬制度、协调解决劳资纠纷等。
本文将详细介绍人力资源部劳资员的主要职责和能力要求。
二、职责描述1. 岗位职责（1）制定和完善公司的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和规范性；（2）根据公司的薪酬策略，负责员工薪酬核算、发放和调整，并确保薪酬的公平合理；（3）解答员工关于劳动法律法规的疑问，及时处理员工的劳动纠纷；（4）协助管理层开展工资福利调研，提供劳动力市场情报，为公司薪酬福利改进提供依据；（5）负责员工考勤管理、请假制度的执行和维护员工档案，确保劳动力信息的准确性和完整性；（6）参与人事绩效评估工作，为员工职业发展提供支持和指导；（7）协助人力资源部门进行员工培训、招聘和绩效考核等工作；（8）定期汇总并分析员工的薪酬数据，并提出改进方案。
2. 能力要求（1）具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同签订、薪酬计算和福利制度等相关知识；（2）具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与员工和其他部门进行良好的沟通合作；（3）具备较强的数据分析和处理能力，熟练运用办公软件进行数据处理和报表制作；（4）具备较强的抗压能力和应变能力，能够处理复杂的劳资关系问题；（5）具备高度的责任心和保密意识，能够独立承担工作并保护员工的隐私。
三、工作环境人力资源部劳资员通常在公司的人力资源部门工作，工作时间为常规工作时间，但可能需要加班应对紧急情况。
劳资员需要与员工和其他部门保持良好的合作关系，能够适应较强的工作压力。
四、总结人力资源部劳资员是负责企业内部劳动力管理和劳资关系的重要角色。
通过合理管理劳动合同、执行薪酬制度、解决劳资纠纷等工作，劳资员为公司的健康发展和员工的权益保障发挥着重要的作用。
希望通过本说明书，能够对劳资员岗位的需求和工作内容有更清晰的了解，提高岗位工作的效率和质量。
人事劳资员岗位职责范文一、岗位概述人事劳资员是企业人力资源管理部门的核心岗位之一，主要负责企业的人事管理和劳资管理工作，包括招聘、培训、绩效考评、员工福利、劳动合同管理等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与录用- 负责制定招聘计划，并根据招聘需求进行职位需求分析和编写招聘岗位描述；- 根据招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试并参与面试、选拔工作；- 对候选人进行背景调查、技能测试等，选定合适人选，并完成入职手续；- 与组织招聘渠道合作，建立招聘人才库，及时更新和维护招聘信息。
2. 员工培训与发展- 根据企业的发展战略和员工发展需要，制定并实施员工培训计划；- 组织内外培训资源，与培训机构合作，开展培训课程；- 负责员工职业生涯规划，定期评估员工发展需求，提出培训建议；- 组织员工参加外部培训、研讨会等，并跟踪培训效果。
3. 绩效考评与薪酬管理- 设计和实施绩效考核制度，包括工作目标设定、绩效评估、考核结果反馈等；- 收集、统计、分析员工绩效考核数据，编制绩效报表；- 提出薪酬调整方案，制定员工薪酬政策，确保薪酬体系与市场水平相匹配；- 协助上级管理层进行绩效奖励和晋升决策，与财务部门协调薪酬发放等工作。
4. 员工福利管理- 研究员工福利待遇，制定员工福利政策，提出福利改革建议；- 负责员工社会保险和公积金的管理，确保符合法律法规，及时办理参保和缴费手续；- 管理企业员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险、意外伤害保险等；- 组织员工生日会、员工旅游、员工活动等，提高员工满意度和归属感。
5. 劳动合同管理- 负责劳动合同的签订、变更、续签和解除等工作；- 协助劳动争议的调解，依法处理劳动纠纷，保护企业和员工双方的合法权益；- 了解劳动法律法规的变化，及时修订企业规章制度和人事政策，确保合规运营；- 管理员工档案，确保员工个人信息的保密和准确。
6. 人力资源信息系统管理- 负责维护和更新人力资源信息系统（HRIS）；- 根据需要进行系统数据的导入和导出，确保数据的完整性和准确性；- 为员工提供HRIS操作培训和技术支持，解答系统使用问题；- 收集员工的反馈意见，与IT部门合作，优化HRIS的功能和用户体验。
人事劳资管理岗位职责范文一、岗位职责概述人事劳资管理岗位的主要职责是负责公司的人事和劳资管理工作，包括员工招聘、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
具体的岗位职责如下：二、岗位职责详述1. 制定招聘计划和招聘策略，负责公司员工的招聘工作，与各部门沟通招聘需求，并根据岗位要求筛选合适的候选人；2. 组织面试工作，参与面试评估，对应聘者进行综合评价，并向上级提供面试意见和建议；3. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、开通工作权限等；4. 组织新员工的入职培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面的培训；5. 负责员工绩效管理工作，制定绩效评估标准和流程，定期进行绩效考核，提供绩效评估报告；6. 根据绩效评估结果，制定个别员工的薪资调整方案，并与财务部门协调执行；7. 负责员工薪酬福利管理工作，包括薪资核算、薪资发放、社保、公积金等福利待遇管理；8. 维护和改善员工关系，处理员工的工作纠纷和投诉，及时解决各类人事问题；9. 负责公司内部的人事管理制度建设，包括制定和修订相关制度、规章和工作流程，并监督执行；10. 参与制定人力资源战略和发展计划，为公司的战略目标提供人力资源支持；11. 分析和评估公司的人力资源状况和需求，提出人力资源发展建议；12. 参与员工培训计划的制定和组织，推动员工的专业技能和职业素养提升；13. 负责员工离职手续办理工作，包括离职手续的办理、离职交接工作等；14. 定期向上级汇报人事劳资管理的工作进展和工作效果。
三、岗位职责扩展1. 人才引进方面：（1）与各部门协商制定招聘计划和招聘策略；（2）组织落实招聘渠道，如招聘网站、招聘会、校园招聘等；（3）负责招聘需求发布、简历筛选、面试安排和评估等工作；（4）与招聘渠道和中介机构建立合作关系，及时了解和掌握市场人才动态。
2. 薪酬福利管理方面：（1）负责员工薪资核算和薪资发放工作，保障员工工资准时准确发放；（2）了解并熟悉相关法律法规，确保员工的薪酬福利待遇符合法律要求；（3）与财务部门协调，确保员工社保、公积金等福利待遇正常缴纳；（4）参与薪酬体系的设计和调整，根据绩效评估结果制定薪资调整方案；（5）对外提供薪资福利咨询，解答员工关于薪酬福利的疑问和问题。
人力资源部门劳资员岗位说明书人力资源部的员工中作职责是怎样的呢?下面跟大家提供几篇岗位说明书，希望对大家有所帮助!1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行;2：建立和标准公司人力资源管理体系;3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立型企业;5：标准公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低本钱为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质效劳。
主要工作内容1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、时机等)分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营方案及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营方案;2、依据公司的年度经营目标及经营方案，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务本钱预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周，每月准时提交本部门的工作方案与给总经理;4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;5、参与公司重大决策事项的讨论;6、依据公司的经营目标及经营方案，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;7、建立并执行公司的薪资、福利;8、依公司经营开展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;9、建立标准化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训方案，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业与管理标准中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化气氛，建立学习型企业;14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监视实施;16、协助、催促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;17、组织商情资料，技术情报，文书及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况;18、草拟公司年度总结，工作方案和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作;19、《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查催促会议决议的贯彻实施;23、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
劳动工资员职务说明书一、岗位概述劳动工资员是公司人力资源部门的一员，负责管理员工的工资福利、社保福利等事宜，确保员工的工资福利合理、公正、合法的发放。
二、岗位职责1. 负责员工工资的核算和发放，确保每月工资准确无误地发放给员工。
2. 负责员工缴纳的社会保险和公积金的管理，确保按照国家政策及时足额地缴纳。
3. 负责编制和分析员工工资福利报表，及时向上级汇报工资福利的相关数据。
4. 负责制定公司的工资政策和薪酬体系，与上级领导进行沟通协商，确保薪酬体系的合理性和合法性。
5. 负责收集、整理员工加班、请假、病假等相关信息，确保员工在各种情况下的工资发放正常无误。
6. 协助人力资源部门进行员工的入职、离职手续，确保员工的工资福利在入职、离职时能够妥善处理。
7. 负责员工薪酬方面的咨询服务，及时回答员工的薪酬相关问题，解决员工的疑虑和困扰。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 具有一定的薪酬管理、社保福利管理经验，熟悉国家相关法律法规。
3. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力。
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和领导进行有效的沟通。
5. 工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。
四、岗位福利1. 薪资优厚，绩效奖金丰厚。
2. 公司完善的社保福利及住房公积金缴纳，提供员工舒适的工作环境。
3. 公司提供员工培训、晋升机会，提供广阔的发展空间。
五、岗位发展劳动工资员是公司人力资源部门中的重要一员，具有丰富的薪酬管理、社保福利管理经验后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理，负责全方位的人力资源管理工作。
六、岗位总结劳动工资员是公司对于员工工资福利的保障者，需要具备一定的薪酬管理经验和专业知识，同时具备沟通能力和团队合作精神。
工资福利是员工对于公司的一种信任，只有通过劳动工资员的专业管理，才能确保员工的权益得到保障，促进公司的稳定发展。
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源管理部门的重要职位之一，主要负责协调劳动关系、处理劳资纠纷、制定和解释劳动合同以及其他与劳动法规相关的事务。
岗位要求扎实的法律知识和熟练的沟通技巧，以确保公司与员工之间的互利关系和法律依从性。
二、岗位职责1. 协助制定和修订劳动合同：根据公司政策和相关法律法规，负责撰写和修订劳动合同及相关协议，确保其合法性和一致性。
2. 解答员工关于劳动法律问题的咨询：通过准确理解员工提出的问题，提供专业的解答和指导，帮助员工了解和遵守劳动法律法规。
3. 参与劳资谈判和协商：作为公司代表，与工会或员工代表进行协商和谈判，就劳动条件、薪酬福利等问题达成共识，并确保与企业整体利益相符。
4. 处理员工投诉和纠纷：及时受理员工的投诉和纠纷，并按照公司规定和劳动法律法规进行调查、调解和处理，维护和谐的劳动关系。
5. 管理劳动法律事务档案：负责管理员工劳动合同、劳动保障协议等法律文书和档案，确保其准确、完整、安全保存。
6. 监督劳动法律法规的执行情况：对公司各级部门执行劳动法律法规的情况进行监督检查，提出合规建议和改进意见。
7. 参与劳资培训：组织并参与员工关于劳动法律法规的培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科以上学历，法律、劳动关系等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的法律基础知识，熟悉劳动法律法规；3. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力，善于协调和处理矛盾；4. 具备较强的责任心和保密意识，严守职业操守；5. 具备较强的组织、协调和计划能力，能够合理分配工作并保证按时完成；6. 熟练使用办公软件和办公自动化设备。
四、工作条件1. 工作时间：标准工作时间，有时需要加班处理紧急事务；2. 工作环境：办公室工作，需要与不同部门和员工沟通协调；3. 职业发展：可根据个人能力和经验逐步晋升为高级劳资专员或者人力资源主管。
五、总结劳资员担负着维护公司与员工之间劳动关系的重要责任，通过妥善处理劳动法律事务和协商解决纠纷，促进公司和员工双方的利益最大化。
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位概述劳资员是企业人力资源部门中一项重要职位，主要负责劳动力资源的管理与协调。
该岗位需要具备一定的法律法规及人力资源管理相关知识，以保障员工权益、促进员工发展和企业稳定运营。
二、岗位职责1.劳动合同管理劳资员负责新员工劳动合同的签订及存档工作，确保合同的合法性、规范性和有效性，确保员工和企业的权益。
2.薪酬福利管理劳资员负责薪资核算、发放及福利待遇的管理与调整，确保按照企业规章制度和相关法律的规定进行，保证员工的合理收入和福利待遇。
3.人事档案管理劳资员负责员工人事档案的建立、归档和保管工作，包括员工基本信息、员工培训记录、考勤记录等，以便于随时查询和使用。
4.社会保险管理劳资员负责社会保险的缴纳和相关政策的宣传解释，保障员工权益，并及时处理续保和退保等事宜。
5.员工关系协调劳资员负责员工关系的维护及处理员工投诉、纠纷处理等工作，促进员工与企业之间的沟通与和谐。
6.劳动法律法规执行劳资员需熟悉并贯彻执行国家和地方的劳动法律法规，确保企业的劳动关系、用工合同等符合法律法规要求。
三、岗位要求1.具备相关专业背景劳资员需要具备相关的人力资源管理、劳动法律法规等专业知识背景，能够准确理解和解释相关政策和法规。
2.熟悉劳动合同管理劳资员需熟悉劳动合同的签订和管理流程，具备良好的合同审查能力，确保合同的有效性，防范潜在的风险。
3.熟悉薪酬福利管理劳资员需了解薪资核算、发放和福利管理的原则和流程，能够准确计算薪资，并处理员工的绩效奖金、福利待遇等事宜。
4.较强的沟通协调能力劳资员需具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够处理员工关系纠纷、投诉等问题，并及时与上级汇报。
5.严谨细致的工作态度劳资员需具备较强的责任心和工作细致认真的态度，能够按时按质完成各项工作，确保员工权益的保障。
四、发展空间劳资员作为企业人力资源管理中的重要角色，具备较强的发展空间。
随着经验的积累和能力的提升，劳资员可逐渐晋升为人力资源主管、人力资源经理等职位，甚至有机会担任人事总监等高层管理职位。
岗位说明书劳资员岗位说明书：劳资员一、岗位背景劳资员是企业人力资源部门的一员，主要负责劳动力资源的管理和劳资关系的协调，以保障企业的合法权益和员工的权益。
二、职责描述1. 了解和熟悉国家相关劳动法律法规，制定和完善企业的劳动合同及相关劳动协议。
2. 负责员工入职手续的办理，包括劳动合同签订、员工档案建立及社保、公积金等相关手续的办理。
3. 监督和执行员工的考勤管理，确保员工的考勤记录准确可靠。
4. 负责员工薪资福利的核算和发放工作，确保薪酬福利体系的公正和合理。
5. 处理员工的社会保险、住房公积金等相关事务，提供咨询和服务。
6. 协调解决员工的工资、福利、工时等劳动争议，维护劳资关系的和谐稳定。
7. 参与员工培训和晋升评定活动，提供人力资源管理方面的支持和建议。
三、任职要求1. 具备较强的劳动法律法规和人力资源管理知识，熟悉劳动合同和劳动关系的管理。
2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够有效处理劳资纠纷和处理各类人际关系问题。
3. 具备一定的人事档案管理和薪资福利核算经验，熟悉相关办公软件的操作。
4. 具备责任心强、严谨细致、保密意识强的工作作风。
5. 本科以上学历，人力资源管理相关专业。
四、工作环境劳资员在办公室工作，需要与各部门及员工保持紧密联系，了解企业的实际情况和员工的需求。
五、职业发展劳资员可以通过不断学习和积累经验，逐步成长为人力资源部门的主管或者专家，也可选择转向劳动法律法规等相关领域的深造。
六、总结劳资员作为企业人力资源部门的重要一员，承担着保障企业合法权益和员工权益的重要责任。
通过不断学习和提升自己的专业能力，劳资员能够有效地管理和协调劳资关系，为企业的稳定发展做出积极贡献。
岗位说明书劳资员岗位说明书-劳资员1. 岗位概述劳资员是公司人力资源部门中的重要岗位之一，负责管理和协调劳资关系，确保劳动力的合理配置和员工的权益得到维护。
本文将从以下几个方面详细介绍劳资员的职责和要求。
2. 岗位职责2.1 工资福利管理负责工资核算、发放，确保工资的准确性和及时性；与财务部门沟通，解决工资相关的税务和法律问题；负责员工福利方案的设计、实施和管理。
2.2 劳动合同管理起草、审核和管理劳动合同，确保劳动合同的合法性和规范性；处理劳动合同的解除、续签和变更事宜；跟踪员工入职、离职手续，及时办理相关手续。
2.3 劳资争议处理处理员工与公司之间的劳动争议，包括但不限于工资、加班、休假等问题；与工会代表或律师进行沟通和协商，确保争议得到及时解决；参与劳动纠纷的调解和仲裁，代表公司与员工进行诉讼。
2.4 法律法规遵守了解和熟悉国家劳动法律法规，确保公司在劳动关系方面的合规性；及时更新相关政策和法规，并通知公司内部的各级部门；提供法律法规咨询和培训，提升员工对劳动法律法规的认知。
3. 岗位要求3.1 学历与专业拥有人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业的本科及以上学历。
3.2 技能与能力熟悉国家劳动法律法规，具备劳动争议处理和解决问题的能力；具备良好的沟通、协调和解决问题的能力；熟练运用办公软件，如Microsoft Office等。
3.3 经验与素质具备3年以上劳资管理工作经验，熟悉劳资关系的各个环节；具备较强的风险意识和敏锐的法律嗅觉；具备良好的团队合作精神和服务意识。
4. 岗位发展劳资员是人力资源管理领域的关键职位之一，随着企业规模的扩大和发展，劳资员的职业发展空间也更加广阔。
在工作中不断学习和积累，提升自己的法律法规水平和劳资管理经验，可以逐渐晋升为人力资源部门的主管或经理。
5. 总结劳资员作为人力资源部门中的重要角色，承担着管理劳资关系和维护员工权益的重要职责。
通过熟练掌握相关法律法规，善于沟通和解决问题，以及不断提升自身的专业素养，劳资员能够为企业和员工之间搭建良好的劳资合作桥梁，推动企业健康稳定发展。
人事劳资管理岗位职责人事劳资管理岗位是企业中非常重要的一个岗位，主要负责人力资源规划、招聘与选拔、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等任务。
下面是关于人事劳资管理岗位职责的详细介绍：一、人力资源规划1. 制定企业的人力资源规划，并与各部门负责人沟通，了解各个部门的人力资源需求；2. 制定招聘计划和培训计划，确保企业能够招聘到合适的人员，并进行相应的培训，以满足企业的发展需求；3. 持续关注人员流动情况，进行员工留任分析和离职分析，提出相应的建议和措施，减少员工的流失。
二、招聘与选拔1. 根据企业的人力资源规划，制定招聘渠道和方式，进行有效的招聘；2. 对招聘岗位的需求进行分析，制定岗位职责和要求，发布招聘信息，并对应聘人员进行筛选和面试；3. 进行员工背景调查和资格验证，确保招聘的员工符合企业的要求；4. 与各部门负责人进行沟通，确定最终录用人员，并向录用人员发放录用通知。
三、薪酬福利管理1. 根据企业的薪酬管理制度和政策，负责工资、奖金、津贴等薪酬的计算和发放；2. 定期进行薪酬调研，了解市场薪酬水平，确保企业的薪酬体系具有竞争力；3. 管理企业的福利制度，包括员工的社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇；4. 负责员工的绩效考评，制定绩效考核体系，并进行绩效排名和奖励发放。
四、绩效管理1. 制定企业的绩效管理制度和流程，确保绩效管理的公平、公正和科学；2. 进行绩效目标的设定，与员工沟通，确保员工对自己的绩效目标有清晰的认识；3. 定期进行员工绩效评估，与员工进行绩效面谈，提供反馈和改进建议；4. 根据绩效评估结果，进行奖惩和晋升等决策，并记录绩效数据，为企业的人力资源决策提供参考依据。
五、员工关系管理1. 维护良好的员工关系，解决员工的问题和困难，增强员工对企业的归属感和忠诚度；2. 组织和开展员工活动，如年会、团建等，增加员工的凝聚力和团队合作意识；3. 管理员工的培训和发展计划，确保员工的职业生涯规划与企业的发展目标相一致；4. 处理员工的投诉和纠纷，确保员工关系的稳定和和谐。
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劳资管理员 所属部门 人力资源部 岗位层级
D 职族类别 专业 岗位编号
岗位定员 1人 直接上级
人力资源部经理 直接下级 无 岗位使命
通过对工员工资福利的核算与发放，实现薪酬多元化的激励功能。
工作任务 职责与工作任务
工资核算 ➢ 负责根据公司员工薪酬标准,做好新入职员工、转正员工薪资福利申报；
➢ 负责根据员工月度考勤，做好工资明细报表的编制；
➢ 负责提报薪资分析报告，批总经理批准；
工资统计 ➢ 负责每天计件派工单录入系统；
➢ 负责每日计件工资报表的编制，张贴供核对；
➢ 负责月度计件工资报表的统计，确认核实；
效能奖核算 ➢ 负责根据公司绩效考核管理文件，确定工员效能奖标准，报批；
➢ 负责根据月度考核情况，出勤情况核算实际效能奖的发放金额；
➢ 负责编制效金发放明细表，报送财务部，跟踪发放；
暂住证办理 ➢ 负责根据需求，下发办理暂住证的通知，收集需办证人员资料；
➢ 负责填写暂住证办理登记表，整理资料；
➢ 负责报当地派出所办理，并跟踪办证情况；
社会保险 ➢ 根据国家和地方政府的社保政策，负责提出公司合理的社保执行方案，并报经理审核； ➢ 根据批准的公司社保执行方案，负责按时对员工社保的计算和报增、报减工作； ➢ 负责与社保局对公司社保交费总额的对帐工作；
➢ 负责做好与员工年度的社保交费对帐工作；
➢ 负责社会保险的理赔工作；
➢ 负责建立、完善和保管员工的社保台帐、资料；
➢ 负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作；
任职资格
基本要求 ➢ 学历：大专。
