十三项职业卫生管理制度模板

职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。

第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。

2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。

3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。

第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。

2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。

第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。

2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。

第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。

2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。

第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。

2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。

第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。

2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。

第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。

2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。

第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。

2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。

第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。

十三项职业卫生管理制度模板XX公司职业卫生管理制度汇编编制单位：XXX编制：编制日期：目录职业卫生管理制度1.目的和依据1.1为预防、控制和消弭职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报办理举措》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制订本制度。

1.2职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。

2.适用范围本制度适用于公司及所属各区域的职业卫生管理工作。

3.定义3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。

职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。

4.机构设置公司成立职业卫生办理领导小组，经理任组长，各科室的主要负责人为组员；安全数质量科为职业卫生的日常办理机构。

5.职责5.1职业卫生领导小组职责：5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生办理与职业病防治事情的法律、法规，并将此事情列入公司办理的重要内容。

5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。

5.2安全数质量科职责：5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监视施行。

5.2.2确定公司的职业危害因素监测点，协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监视整改。

5.2.3负责组织职业病危害项目申报工作；5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。

5.2.6会同人力资源部门结合开展职业卫生教育事情，普及和进步全体员工的职业卫生知识，进步自救、互救能力。

13项职业卫生管理制度模板1.目的和适用范围：a.本职业卫生管理制度的目的是确保员工的健康和安全，并保护环境的洁净和健康。

b.本制度适用于公司内的各个部门和岗位。

2.职业卫生责任与义务：a.公司领导层负责确立和执行职业卫生政策，并为卫生管理工作提供经费和资源。

b.主管部门负责制定并实施职业卫生措施，并监督员工的卫生行为。

c.员工有责任遵守公司的职业卫生管理规定，配合卫生检查和培训。

3.卫生设施与设备：a.公司必须提供安全、清洁和符合卫生标准的工作环境。

b.职工必须正确使用和维护卫生设施与设备。

4.职业病防护：a.公司必须进行职业病危害评估，并采取必要的防护措施。

b.公司必须提供必要的防护装备和个人防护用品。

5.卫生标准与限值：a.公司必须遵守国家和行业的职业卫生标准和限值。

b.公司需定期进行卫生检测，确保卫生标准和限值得到符合。

6.职业卫生培训：a.公司必须为员工提供必要的职业卫生培训。

b.公司必须定期进行职业卫生培训与演练。

7.危险废物管理：a.公司必须制定危险废物管理制度，并确保废物的分类、储存和处理符合相关法律法规。

8.事故与伤害报告：a.所有事故和伤害都必须立即报告，并进行调查和分析，采取必要的纠正措施。

9.健康监测与体检：a.公司必须进行定期的职业健康监测和体检，及时发现并控制可能存在的健康风险。

10.清洁与消毒：a.公司必须定期清洁和消毒工作场所，确保环境的洁净和卫生。

11.噪声与振动控制：a.公司必须采取必要的措施控制噪声和振动对员工的影响，并提供合适的防护装备。

12.光照与通风：a.公司必须保证工作场所的合适光照和通风，提供良好的工作环境。

13.职业卫生管理绩效评估：a.公司必须进行定期的职业卫生管理绩效评估，发现问题并采取改进措施。

以上是一个包含13个方面的职业卫生管理制度模板，可以根据实际情况进行适当的调整和修改。

职业卫生管理制度的实施可以确保员工的健康和安全，并提高工作环境的质量和效率。

职业卫生管理制度13项范文职业卫生管理制度第一章总则第一条为了保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病危害，确保劳动条件符合职业健康安全要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业及其工作场所的所有劳动者和用人单位。

第三条严格按照国家职业病防治法律法规的要求，制定本制度。

第四条公司成立职业卫生管理团队，负责制定、实施和监督职业卫生管理制度。

第二章职业卫生管理责任第五条公司设立安全部门，负责职业卫生管理工作，并指定专人负责该工作。

第六条安全部门应组织职业卫生知识培训，提高职业卫生管理人员的专业素质和职业技能。

第七条公司领导对职业卫生工作负总责，确保职业卫生管理制度的有效实施。

第三章职业病防护第八条工作场所应定期进行职业健康风险评估，据此制定相应的职业病防护措施。

第九条公司负责为劳动者提供充足的个人防护用品，并定期进行检查和更换。

第四章工作环境控制第十条公司应按照国家标准或行业规范，对工作场所进行环境监测和控制。

第十一条公司应保障工作场所的通风、排风和污染源控制设施正常运行，确保劳动者的工作环境符合要求。

第五章职业健康监护第十二条公司应做好职业健康监护工作，包括体检、职业病诊断和职业病报告等。

第十三条公司应定期组织劳动者进行职业病体检，并向劳动者提供健康咨询和防护指导。

第六章职业卫生培训第十四条公司应定期组织职业卫生培训，提高劳动者的职业卫生意识和防护能力。

第十五条公司应根据劳动者的职业危害程度，进行分类培训，确保培训的针对性和实效性。

第七章职业卫生事故应急处理第十六条公司应制定职业卫生事故应急预案，定期组织演练，提高应急响应能力。

第十七条公司应设立职业卫生事故报告和处理机制，及时处理和整改职业卫生事故。

第八章职业卫生管理档案第十八条公司应建立健全职业卫生管理档案，记录劳动者的职业健康状况、职业卫生培训情况等。

第十九条公司应妥善保管职业卫生管理档案，定期进行备份和归档，确保档案的完整和可用性。

第九章监督检查和责任追究第二十条企事业单位应建立健全职业卫生管理制度，对职业卫生管理工作进行监督检查。

职业卫生13项管理制度范文
1.职业卫生管理制度：明确职业卫生的概念、目标和职责，并规定职业卫生管理的组织机构、人员配备、职责分工等。

2. 职业病防治管理制度：要求企业开展职业病危害评价、职业病防治计划、职业健康监护等工作，保障员工职业健康。

3. 化学品管理制度：规定企业化学品管理的组织机构、人员配备、化学品分类、标识、储存、使用、处置等方面的要求。

4. 噪声管理制度：要求企业对噪声进行监测、评价，制定噪声管控措施，保证员工的听力健康。

5. 粉尘防治管理制度：要求企业对粉尘进行监测、评价，制定粉尘防治措施，保障员工的呼吸道健康。

6. 辐射防护管理制度：要求企业对辐射进行监测、评价，制定辐射防护措施，确保员工的辐射安全。

7. 照明管理制度：规定企业照明的要求，确保员工的视力健康。

8. 空气污染防治管理制度：要求企业对空气进行监测、评价，制定空气污染防治措施，确保员工健康。

9. 餐饮卫生管理制度：规定企业餐饮的管理要求，确保员工饮食安全。

10. 安全生产管理制度：对企业的安全管理进行规定，确保员工的安全健康。

11. 消防安全管理制度：规定企业消防安全的管理要求，确保员工的生命财产安全。

12. 紧急救援管理制度：规定企业紧急救援的组织机构、人员配备、应急预案等方面的要求，确保员工遇到紧急情况能及时得到救援。

13. 职业健康宣传教育管理制度：规定企业职业健康宣传教育的要求，提高员工对职业卫生的认识和意识。

为确保员工身心健康，预防职业病发生，提高工作效率，特制定本职业卫生管理制度。

一、组织领导1. 成立职业卫生管理领导小组，负责组织、协调、监督和指导职业卫生管理工作。

2. 各部门负责人为本部门职业卫生管理第一责任人，负责本部门职业卫生工作的组织实施。

二、职业卫生培训1. 对新入职员工进行职业卫生知识培训，使其了解本岗位的职业病危害因素和防护措施。

2. 定期组织员工参加职业卫生知识培训和考核，提高员工的职业卫生意识。

三、职业病危害因素监测1. 对生产过程中的职业病危害因素进行定期监测，确保符合国家职业卫生标准。

2. 发现职业病危害因素超标时，立即采取措施，降低危害因素浓度。

四、职业病防护设施1. 配备必要的职业病防护设施，如防尘口罩、防护服、防护手套等。

2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常使用。

五、职业健康检查1. 按照国家规定，对从事职业病危害作业的员工进行定期职业健康检查。

2. 对疑似职业病病例，及时进行诊断、治疗和康复。

六、职业病报告与处理1. 发生职业病时，立即向职业卫生管理领导小组报告，并采取紧急措施。

2. 对职业病病例进行跟踪调查，查明原因，防止类似事件再次发生。

七、职业病防护用品管理1. 根据员工岗位需求，合理配置职业病防护用品。

2. 定期检查职业病防护用品，确保其完好无损。

八、职业卫生档案管理1. 建立职业卫生档案，记录员工职业健康检查、职业病防护用品使用等情况。

2. 对职业卫生档案进行保密管理，防止泄露员工隐私。

九、职业卫生宣传教育1. 定期开展职业卫生宣传教育活动，提高员工职业卫生意识。

2. 通过多种形式，普及职业病防治知识，增强员工自我保护能力。

十、应急处理1. 制定职业卫生应急预案，明确应急处理流程。

2. 定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

十一、监督检查1. 定期对各部门职业卫生管理工作进行检查，发现问题及时整改。

2. 对违反职业卫生管理制度的行为，严肃处理。

十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。

企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。

分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。

各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。

员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。

2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。

企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。

职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。

二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。

培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。

培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。

定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。

2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。

新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。

在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。

三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。

检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。

检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。

2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。

如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。

定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。

四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。

在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。

在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。

职业卫生十三项制度模板一、职业病危害防治责任制度1. 为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规，用人单位应建立职业病危害防治责任制度。

2. 用人单位的领导到各部门都应负责职业病危害防治工作，确保制度的有效执行。

3. 用人单位应组织职业病危害防治的宣传教育培训，提高员工职业病防护意识。

4. 用人单位应定期对职业病防护设施进行维护检修，确保设施的正常运行。

5. 用人单位应制定职业病防护用品管理制度，为员工提供合格的防护用品。

6. 用人单位应开展职业病危害监测及评价，及时发现和控制职业病危害因素。

7. 用人单位应实施建设项目职业卫生“三同时”管理制度，保障新建、改建、扩建项目的职业卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

8. 用人单位应建立健全劳动者职业健康监护及其档案管理制度，定期对员工进行职业健康检查。

9. 用人单位应制定职业病危害事故处置与报告制度，及时报告和处理职业病危害事故。

10. 用人单位应建立职业病危害应急救援与管理制度，制定应急预案，组织应急演练。

11. 用人单位应制定岗位职业卫生操作规程，明确员工在岗位上的职业卫生要求。

12. 用人单位应遵守法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度。

二、职业病危害警示与告知制度1. 用人单位应对存在职业病危害的工作岗位进行警示，告知员工存在的职业病危害因素及防护措施。

2. 用人单位应将职业病危害项目申报相关信息告知员工，确保员工了解职业病危害情况。

3. 用人单位应告知员工职业病防护设施的使用方法及注意事项。

4. 用人单位应告知员工职业病防护用品的正确使用方法及更换周期。

5. 用人单位应在可能发生职业病危害事故的工作岗位设置警示标识，提醒员工注意安全。

三、职业病危害项目申报制度1. 用人单位应按照国家和地方有关规定，及时申报职业病危害项目。

2. 用人单位应定期对职业病危害项目进行评估，确保申报信息的准确性和完整性。

3. 用人单位应根据职业病危害项目的性质，采取相应的防护措施，降低职业病危害。

一、建立健全职业卫生管理体系企业应建立健全职业卫生管理体系，明确职业卫生管理职责，加强职业卫生管理人员培训，提高职业卫生管理水平。

二、加强职业卫生法律法规宣传企业应加强职业卫生法律法规的宣传，使员工了解国家职业卫生法律法规，提高员工职业卫生意识。

三、开展职业健康检查企业应按照国家有关规定，对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康，预防和控制职业病的发生。

四、落实职业病防治措施企业应针对不同职业病危害因素，采取相应的防治措施，降低职业病危害风险。

五、加强职业病危害因素监测企业应定期对职业病危害因素进行监测，掌握职业病危害情况，及时采取控制措施。

六、加强职业卫生培训企业应定期对员工进行职业卫生培训，提高员工职业卫生知识和技能，增强员工自我保护意识。

七、加强职业卫生设施建设企业应根据生产工艺特点和职业病危害因素，加强职业卫生设施建设，确保设施正常运行。

八、落实职业卫生防护用品企业应按照国家有关规定，为员工提供符合标准的职业卫生防护用品，并确保员工正确使用。

九、加强职业卫生档案管理企业应建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测、职业健康检查、职业卫生培训等内容，确保档案完整、准确。

十、加强职业卫生监督企业应加强对职业卫生工作的监督检查，确保各项职业卫生措施得到有效落实。

十一、加强职业卫生事故处理企业应建立健全职业卫生事故处理机制，及时调查处理职业卫生事故，减少事故损失。

十二、加强职业卫生信息公开企业应按照国家有关规定，公开职业卫生信息，接受员工和社会监督。

十三、加强职业卫生文化建设企业应加强职业卫生文化建设，营造良好的职业卫生氛围，提高员工职业卫生素质。

以上十三条职业卫生管理制度，旨在保障员工身体健康，预防和控制职业病的发生。

企业应认真贯彻落实，确保员工职业健康权益得到有效保障。

职业健康十三项制度模版职业健康是指在工作环境中保护工人身体和心理健康的一系列措施和制度，是保障员工权益和提高生产效率的重要组成部分。

为了落实职业健康的要求，许多企业和机构都建立了各种各样的职业健康制度。

下面是一个职业健康十三项制度的模板，供参考。

职业健康十三项制度模版（二）一、工作环境与设施管理1. 企业将提供安全、卫生的办公环境和设施，以保护员工的身体健康。

2. 企业将定期检查和维护工作环境和设施，确保其符合相关的安全标准和法规要求。

二、职业病防护管理1. 企业将制定并贯彻职业病防护计划，以降低员工职业病的发生率。

2. 企业将提供必要的职业病防护设备和个人防护用品，并对员工进行必要的培训和指导。

三、体检管理1. 企业将每年为员工进行定期体检，以及时发现和处理员工的健康问题。

2. 企业将保存员工的体检数据，并根据需要提供给相关部门和员工。

四、心理健康管理1. 企业将提供心理健康咨询和辅导服务，帮助员工解决工作和生活中的心理困扰。

2. 企业将倡导健康的工作文化，提高员工的工作满意度和幸福感。

五、职业危害因素控制1. 企业将评估和控制工作环境中的职业危害因素，减少员工的职业健康风险。

2. 企业将对岗位进行合理的设计，避免或减少职业病和职业伤害的发生。

六、职业健康培训1. 企业将为员工提供必要的职业健康培训，使员工了解和掌握职业健康知识和技能。

2. 企业将针对特定岗位的特殊需求，提供专门的职业健康培训和指导。

七、工时管理1. 企业将合理安排和管理员工的工作时间，避免员工长时间连续工作而导致身体疲劳和健康问题。

2. 企业将遵守相关的劳动法律法规，保障员工的合法权益。

八、职业健康监测1. 企业将建立健全的职业健康监测制度，定期对工作环境和员工进行职业健康监测。

2. 企业将根据监测结果，及时采取必要的措施进行改进和调整。

九、急救与应急管理1. 企业将建立和维护紧急救援和应急管理制度，为员工提供及时、有效的急救服务。