生产车间员工管理规范

工厂员工管理制度标准工厂员工管理制度标准内容(精选九篇)工厂员工管理制度标准范本（11篇）工厂里面的工人非常多，所以需要制定工厂的管理规章制度，这样方便管理，那么管理层应该怎么签订员工规章制度呢。

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【篇1】工厂员工管理制度标准一、目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特制定本办法。

二、适用范围：适用于本公司全体员工离职时的处理程序。

三、离职管理1、辞职员工因故辞职，应提前30天向其主管领导提出书面申请。

员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

辞职员工填写《员工辞职申请表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

审批通过后，部门应安排其他人员接替其工作和职责。

到离职日期当日办理离职移交手续。

辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《员工离职交接表》交行政人事部存档、结算薪资。

试用期职员或未签订劳动合同者，视岗位的重要性应提前3-7天提出申请。

审批权限：岗位审批人一线岗位(装卸工、生产线员工、厨师、清洁工等)基层管理岗位(文职岗位、仓管、质检、秘书、助理、出纳、统计、班组长等)中层管理岗位(各部门主管、会计)高层管理岗位(副总经理、总经理)部门主管副总行政人事部总经理董事会2、辞退、除名有以下情况的予以辞退：1)员工严重违反公司规章制度、工作流程给公司造成巨大损失的;2)经考核不能完成工作任务或经过多次培训不能胜任工作，又不服从另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任务或不能胜任工作的;3)损害单位利闪，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成坏影响的;4)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁领导、严重影响工作秩序各社会秩序的;5)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重但不够成刑事处分的;6)受到刑事处罚的;出现以上情况的员工由其部门经理填写《员工辞退通知单》呈准后，作辞退处理。

一、总则为加强生产车间管理，提高生产效率，确保生产安全，维护企业利益，特制定本制度。

本制度适用于生产车间全体员工。

二、纪律要求1. 遵守国家法律法规，遵守企业各项规章制度，服从工作安排。

2. 严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

3. 爱护生产设备，不得随意拆卸、损坏设备，确保设备正常运行。

4. 严禁在生产过程中吸烟、喝酒，不得在工作时间赌博、打架斗殴。

5. 服从领导，团结协作，不得擅自离岗、串岗，不得擅自调换工作岗位。

6. 保守企业秘密，不得泄露生产工艺、技术、经营等信息。

7. 爱护环境卫生，保持生产现场整洁，不得乱扔垃圾、乱堆放物品。

8. 遵守消防安全规定，不得在车间内使用明火，不得乱拉乱接电线。

三、奖惩措施1. 对遵守纪律、表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反纪律的员工，视情节轻重，给予批评教育、罚款、警告、记过、降职等处分。

3. 对严重违反纪律、给企业造成重大损失或恶劣影响的员工，企业有权解除劳动合同。

四、具体规定1. 上下班制度：员工需按时打卡签到，迟到、早退、旷工等行为将根据公司规定进行处理。

2. 考勤制度：员工需遵守考勤制度，不得随意请假、休假，特殊情况需提前向领导请假。

3. 安全生产制度：员工需参加安全生产培训，掌握安全生产知识，确保生产安全。

4. 质量管理制度：员工需严格按照操作规程进行生产，确保产品质量。

5. 环保制度：员工需遵守环保法规，减少污染排放，保护环境。

五、附则1. 本制度由生产车间负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

3. 员工对本制度有异议，可向车间领导提出，经讨论后，可对制度进行修改。

4. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

生产车间员工管理规章制度范文一、总则1. 本规章制度是为了规范生产车间员工的行为，明确各项管理要求，确保生产车间的正常运转和员工的工作安全。

2. 所有生产车间员工必须严格遵守本规章制度，不得擅自修改、违反或回避。

3. 相关部门应对本规章制度进行宣传培训，确保员工能够理解和遵守规定。

4. 本规章制度的解释权归管理部门所有。

二、工作纪律1. 生产车间员工应遵守工作时间，准时上班和下班，不得随意迟到或早退。

2. 在工作期间，员工应全身心地投入到工作中，不得擅离岗位或进行与工作无关的活动。

3. 员工不得在工作期间使用手机、平板电脑等电子设备，只有在紧急情况下才可以使用，并需要向上级报备。

4. 生产车间员工应按照生产计划进行工作，不得擅自改变工作内容或进行其他与工作任务无关的操作。

三、安全生产1. 生产车间员工应严格遵守安全生产规定，正确使用和保护个人防护用品。

2. 在操作机械、设备或搬运重物时，必须严格按照操作规程进行，不得违反操作程序和安全规定。

3. 如发现任何设备故障或存在安全隐患，应立即向上级报告，并采取必要的应急措施。

4. 禁止携带易燃、易爆、有毒有害物品进入生产车间，禁止在生产车间吸烟或使用明火。

四、纪律考勤1. 生产车间员工应准时打卡、签到，并按照规定填写工作日志。

2. 请假应提前向上级请示，并按照规定的程序进行请假手续。

3. 如有迟到、早退或缺勤等情况，应当按照规定进行请假和补假手续。

4. 若因故不能按时参加通知的集会、培训等活动，应提前告知上级，并事后说明原因。

五、责任与奖惩1. 生产车间员工应尽职尽责，保证工作的质量和效率。

2. 对于不按规章制度行事、工作不积极主动或给公司造成损失或不良影响的员工，将依据情节轻重作出相应的警告、记过、降级、辞退等处理。

3. 优秀的员工将给予奖励和表扬，以激励和榜样的作用。

六、其他规定1. 生产车间员工应遵守公司的其他管理规定和决策，配合各项工作的开展。

车间管理制度20条规定一、员工出勤管理1.所有员工应按照规定时间到达车间，不得迟到早退。

2.员工需提前请假，并经主管审核批准方可缺勤，未经批准擅自请假将受到相应处罚。

3.考勤记录应真实准确，员工不得打卡、代打卡或伪造考勤记录。

4.长期不合理迟到早退的员工将受到相应的处罚。

二、生产进度管理1.各车间应按照生产计划安排生产进度，确保任务按时完成。

2.生产进度出现延误时，各车间负责人应及时上报，并采取措施加快生产进度。

3.未经许可，车间不得私自停产停工或随意改变生产进度。

4.对于频繁延误生产进度的车间，公司将进行评估并采取相应措施。

三、设备使用与维护1.使用设备前，员工应经过操作培训，熟悉设备使用方法，确保安全生产。

2.使用设备过程中，应按规定操作，不得私自调整设备参数。

3.设备由专人进行维护，定期进行保养，如发现异常应及时报修。

4.员工在使用设备过程中应遵守相关安全操作规程，确保自身安全。

四、物料管理1.车间负责人应及时了解物料需求，保证物料的充足供应。

2.物料进出库应有明确记录，确保物料的准确管理。

3.物料使用过程中，应按照使用规定进行，不得浪费或滥用物料。

4.对于物料短缺或过期的情况，应及时采取补充或处理措施。

五、质量管理1.车间生产过程中应按照产品标准操作，确保产品质量。

2.生产过程中应进行质量抽检，发现问题应及时处理。

3.对于质量问题严重或频繁出现的车间，应进行评估并采取相应纠正措施。

4.质量问题相关记录应详细记录，以便后续分析和改进。

六、安全管理1.车间应设置明显的安全警示标识，提醒员工注意安全。

2.员工应按照规定佩戴个人防护用品，确保人身安全。

3.发生安全事故后，应及时报告并展开调查，采取相应的预防措施。

4.员工应遵守安全操作规定，不得存在违章操作行为。

七、环境保护1.车间应按照相关环保法规进行操作，确保环境保护。

2.对于废弃物料，应进行分类处理，确保环境卫生。

3.节约能源，减少浪费，提倡绿色生产方式。

生产车间员工管理规章制度一、概述1.1 目的本规章制度的目的是针对生产车间员工进行管理，确保生产车间的正常运营，保障生产质量和员工的安全与权益。

1.2 适用范围本规章制度适用于所有生产车间的员工，无论是固定职工还是临时工。

1.3 遵守原则生产车间员工在工作中必须遵守以下原则：（1）遵守公司的各项制度和规定；（2）遵循安全生产的要求，保障自己和他人的安全；（3）积极配合上级的工作安排，认真履行工作职责；（4）保守公司的商业秘密和知识产权，不得泄露给外部；（5）维护公司的声誉和形象，不从事违法违纪的活动。

二、工作时间2.1 上班时间生产车间员工的上班时间为早上8:00至下午5:00，包括午休时间。

2.2 迟到、早退与请假（1）生产车间员工不得迟到和早退，如确因特殊原因需要请假，必须提前向主管汇报并填写请假单；（2）请假时长超过3天的，必须提交书面请假申请，并经主管批准。

2.3 加班与调休（1）生产车间员工需要加班的，必须提前向主管申请，并经批准后方可进行；（2）加班的补偿方式为调休，具体调休时间由主管安排。

三、劳动纪律3.1 工作服装生产车间员工在工作期间必须穿戴统一的工作服装和劳保用品，以确保自身的安全和工作的顺利进行。

3.2 工作区域（1）生产车间员工必须在指定的工作区域内进行工作，不得擅自离开或进入其他区域；（2）严禁在工作区域内吸烟、喧哗和违法乱纪。

3.3 设备使用生产车间员工在使用设备和工具时必须严格按照操作规程进行操作，确保设备的安全和正常运行。

四、安全与卫生4.1 安全教育生产车间员工必须参加公司组织的安全教育培训，熟悉相关安全知识和操作规程，增强安全意识和防范意识。

4.2 安全设施生产车间必须配备必要的安全设施，包括消防设备、安全警示标识等，员工必须正确使用和维护这些设施。

4.3 事故报告生产车间员工在工作期间发生事故或者发现安全隐患时，必须及时向主管报告并采取相应的措施进行处理。

五、奖惩制度5.1 表扬生产车间员工在工作中表现优秀的，公司将予以表扬并给予奖励。

生产车间员工管理规章制度（精选14篇）生产车间员工管理规章制度企业管理制度的执行，是企业管理的实践者。

他们既有联系又有区别：制度是文件，是命令；执行是落实，是实践；制度是执行的基础，执行是制度的实践，没有制度就没有执行；没有执行，制度也只是一只空壳。

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生产车间员工管理规章制度1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1、迟到或早退一次罚款2元。

2、工作时间乱串岗位罚款2元。

3、上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。

4、在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5、酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6、生产楼（除办公室外）内严禁吸烟，违者每次罚款10元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7、严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

没收衣物。

8、偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9、完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10、严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11、生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12、上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13、严禁跨越或*坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

违者，每次罚款10元。

14、严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

生产车间员工的管理规章制度
第一章总则
为规范生产车间员工的行为，维护生产秩序和安全生产，提高生产效率，制定本管理规章制度。

第二章员工入职
1.新员工应在入职前接受公司的培训和考核，达到通过要求方可上岗工作。

2.入职后，员工应遵守公司的各项规章制度，服从管理，听从领导和主管的安排。

第三章工作时间和考勤
1.员工应按照公司规定的工作时间，准时上班。

2.员工应遵守公司的考勤制度，不得迟到早退、旷工。

第四章工作管理
1.员工应服从领导的安排，认真履行工作职责。

2.员工应遵守生产安全规定，做好个人防护。

第五章福利待遇
1.公司会按照国家法律规定为员工购买保险、提供劳动保护。

2.公司会定期对员工进行培训，提高技能水平。

第六章奖惩制度
1.对于表现突出的员工，公司将给予奖励。

2.对于违反规定的员工，公司将给予相应的惩罚。

第七章终止劳动关系
1.员工可以自愿提出离职，并提前一个月书面通知公司。

2.公司有权对表现不佳的员工进行解雇处理，但需按照法律规定办理解雇手续。

第八章补充条款
1.本管理规章制度自颁布之日起生效。

2.公司有权对本规章制度进行修订，并通知员工。

3.员工在工作过程中有任何疑问或建议，可向上级领导反映。

以上为生产车间员工管理规章制度的内容，希望员工们严格遵守，做到规范化、制度化的工作，共同为公司的发展贡献力量。

生产车间管理规范一、引言生产车间是企业生产的核心区域，良好的生产车间管理对于保障生产效率和质量至关重要。

本文旨在制定一套生产车间管理规范，以确保生产车间的安全、整洁、高效运作。

二、安全管理1. 生产车间应设立明显的安全警示标识，包括安全出口、消防器材位置等。

2. 定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

3. 检查和维护设备的安全性能，确保设备正常运行，防止事故发生。

4. 落实防护措施，如佩戴安全帽、防护眼镜等，以保障员工的人身安全。

三、环境整洁1. 生产车间应保持整洁有序，定期清理生产设备和工作区域。

2. 建立垃圾分类制度，保持车间环境的清洁，并定期清理和处理垃圾。

3. 定期检查和维护车间的通风设备，确保空气流通和质量。

四、设备管理1. 对生产设备进行定期检查和维护，确保设备的正常运行。

2. 建立设备维护记录，记录设备的维修和保养情况，及时发现和解决问题。

3. 配备必要的备用零部件，以应对设备故障和损坏的情况。

五、生产计划与调度1. 制定合理的生产计划，根据市场需求和资源情况，确保生产的顺利进行。

2. 设立生产进度监控机制，及时调整生产计划，确保按时完成生产任务。

3. 建立生产任务分配制度，明确每个员工的工作职责和任务。

六、质量控制1. 制定质量控制标准和流程，确保生产过程中的质量符合要求。

2. 建立质量检测机制，对生产过程进行抽样检测，及时发现和纠正质量问题。

3. 定期进行产品质量评估，及时调整生产工艺和流程，提升产品质量。

七、员工管理1. 建立员工考勤制度，记录员工的出勤情况和工时，确保生产任务的完成。

2. 提供员工培训机会，提升员工的技能和知识水平，提高生产效率和质量。

3. 建立员工奖惩制度，激励员工积极工作，同时对违规行为进行惩罚。

八、持续改进1. 定期进行生产车间管理评估，发现问题并提出改进措施。

2. 建立改进措施跟踪机制，确保改进措施的有效实施和效果评估。

3. 鼓励员工提出改进意见，共同推动生产车间管理的不断完善。

生产车间管理制度标准范文第一章总则1.1为确保生产秩序,保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的发展，结合本公司的实际情况特制装配车间规章制度。

1.2本制度适用于本公司所有装配生产车间、钥匙车间、总装车间全体员工。

第二章员工管理2.1工作时间内所有员工提倡用普通话，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

2.2不得穿拖鞋进入车间。

2.3按时上、下班（员工参加早会须提前____分钟到岗），不迟到、不早退、不旷工（如遇赶货，上、下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上、下班须排队依次打卡。

严禁代打卡及无上班、无加班打卡现象。

违者依《考勤管理制度》处理。

2.4工作时间内，车间主管、质检员和其它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向班长以上管理人员申请方能离岗。

2.5上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间主管申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过____分钟。

2.6员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。

2.7禁止在车间吃东西、吸烟、聊天、嬉戏、打闹、吵嘴打架、私自离岗、窜岗等行为（注：脱岗：指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗：指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外。

违者依《员工手册》处理。

2.8作业时间谢绝探访及接听私人电话.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动车床，由此而造成的事故自行承担。

2.9未经公司办公室允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。

2.10任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将产品（或废品）和私人用品放在操作台或流水线上，违者依《员工手册》作出处理。

2.11车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。

生产车间员工管理规章制度第一章总则第一条为规范车间员工的行为，提高工作效率，增强工作质量，保障生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于车间内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条车间员工应遵守本规章制度的规定，严格执行工作任务，不得有违背本制度规定的行为。

第四条车间主管有权对本制度进行具体操作及实施，对违反规定的员工进行相应的纪律处分。

第五条车间员工有权对本制度的内容提出任何合理建议，车间主管有责任及时处理并反馈。

第六条车间主管应设立便民窗口，为员工解答相关问题，保障员工权益。

第二章工作时间第七条车间员工应严格遵守工作时间的规定，按时到岗上班，不得迟到、早退或请假请事假未提前申请。

第八条车间员工应加强管理意识，做到不趁工作时间聊天、逛街、上网等与工作无关的事务。

第九条车间员工应严格遵守上班打卡制度，避免迟到和早退现象，可逐渐形成正常工作的时间观念。

第三章工作纪律第十条车间员工应尽快熟悉和掌握自己的工作规范，合理安排工作时间，确保工作的完成质量。

第十一条车间员工应严格遵守生产车间安全操作规程，保证自身和他人的安全。

第十二条车间员工发现任何损坏设备或设施时应及时报告车间主管，禁止私自动手修理或改造。

第十三条车间员工应积极参加车间组织的各项职业技能培训和业务培训，提高专业技能水平。

第四章社交行为第十四条车间员工在工作时间内应密切配合其他部门的工作，互相协调、支持和帮助。

第十五条车间员工之间应保持友好的工作关系，禁止形成私下的恶性竞争。

第十六条车间员工应尊重上级领导和同事的工作权威和决策，听从指挥和安排。

第十七条车间员工之间应保持互相尊重和和谐相处，禁止言语恶劣、歧视、诽谤或伤害他人的行为。

第五章奖惩措施第十八条对于工作表现优秀的员工，应当给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等形式。

第十九条对于严重违反本规章制度的员工，应当给予相应的处罚，包括警告、罚款、停职等措施。

第二十条对于屡教不改或造成严重后果的员工，经过程序处理后，可以开除职务。

生产车间员工管理规章制度生产车间员工管理规章制度【篇1】一、劳动纪律1、进入车间人员必需进行岗前培训，培训合格方可上岗；全部人员需根据培训要求操作，专业岗位需持证上岗，标准操作；违规操作造成人员损害，需担当相应责任。

2、员工进入车间禁止互相追逐、玩耍打闹，防止滑、摔倒；进出车间时根据秩序，自觉排队，禁止拥挤，防止发生挤压踩踏的事故。

二、用电安全1、禁止私拉电线、私接电器，非专业人员不得对车间线路进行改动。

2、电器安装、接拉电线或电器修理必需由专业电工进行，不答应自行处理。

车间电气装备发生故障时不要擅自处理，要立刻通知修理人员。

3、生产中应留意防止意外触电，任何装备需要移动前，先检查并关闭电源。

4、全部工作台上的工作灯在下班后均要关闭电源，装备运用完毕或者长期不用要断开电源开关。

5、车间清洗等用水后，应按时清理，按时清理地面积水，防止湿滑跌倒。

6、车间产后清洗地面、工器具及装备时，做好装备防护，禁止将水溅到装备电机上，以免造成装备损坏；用水完毕后，应检查水龙头，确保关闭，防止水泄露造成其它装备、材料等损害。

7、厂区、车间内禁止吸烟，禁止带易燃易爆的物品进出厂区、车间。

8、纸箱、托盘等易燃物品的存放要在指定位置，防止随处乱放。

9、禁止私拉电线、私接电器，防止引发火灾。

10、保证消防通道畅通，员工应熟识消防疏散通道，爱惜各类消防施设，把握灭火器等消防器材运用方法。

11、限制区域（配电房、制冷房、泵房等），禁止非本区责任人员进入。

三、装备安全1、每台生产装备设专人负责，经培训合格后上岗，未经培训、授权人员严禁操作。

2、严格按装备操作规程操作装备，严禁违规指挥与违规操作机器。

3、开机送电前要检查装备及配套设备是否正常，正常方可开机，根据标准操作。

4、操作机械装备时，留意传送带等活动运行机构，防止手指、头发、衣物扯入。

5、在装备显现故障等情况时，不答应擅自处理，应按“急停”或“停止”按钮，并立刻通知装备修理人员前来处理。

生产车间管理制度大全一、人员管理1、考勤制度员工必须按时上下班，不得迟到早退。

实行打卡制度，如有特殊情况需要请假，应提前填写请假单并获得批准。

设立全勤奖，对当月无迟到、早退、旷工的员工给予一定的奖励。

2、岗位职责明确每个岗位的职责和工作内容，确保员工清楚自己的工作职责和工作目标。

定期对员工进行岗位培训，提高员工的业务能力和工作效率。

3、绩效评估建立科学合理的绩效评估体系，根据员工的工作表现、工作质量、工作效率等进行评估。

绩效评估结果与员工的薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工积极工作。

4、团队协作鼓励员工之间的团队协作，建立良好的工作氛围。

对于团队协作表现突出的小组或个人，给予表彰和奖励。

二、设备管理1、设备采购根据生产需求，制定设备采购计划。

采购设备时，要选择质量可靠、性能优良的设备。

新设备采购回来后，要进行验收和调试，确保设备正常运行。

2、设备维护建立设备维护档案，记录设备的维护情况。

定期对设备进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、调试等。

设备出现故障时，应及时进行维修，确保设备尽快恢复正常运行。

3、设备操作制定设备操作规程，员工必须按照操作规程进行操作。

对新员工进行设备操作培训，考核合格后方可上岗操作设备。

4、设备报废对于达到报废标准的设备，应按照规定进行报废处理。

报废设备的处理要符合环保和安全要求。

三、物料管理1、物料采购根据生产计划和库存情况，制定物料采购计划。

选择优质的供应商，确保物料的质量和供应稳定性。

对采购回来的物料进行检验，不合格的物料严禁入库。

2、物料存储设立专门的物料仓库，对物料进行分类存放，做好防潮、防火、防盗等措施。

建立物料库存台账，定期对库存物料进行盘点，确保账物相符。

3、物料领用生产部门根据生产计划填写领料单，经批准后到仓库领取物料。

仓库管理人员要严格按照领料单发放物料，做好领料记录。

4、物料退库生产过程中剩余的物料，应及时退库，仓库管理人员要做好退库记录。

四、生产过程管理1、生产计划根据销售订单和库存情况，制定生产计划。

车间员工管理规定一、考勤纪律1. 所有员工须严格遵守工作时间规定，按时上下班。

2. 迟到者将根据迟到时间扣除相应工资，并记录迟到次数。

3. 旷工者将按旷工天数扣除相应工资，并记录旷工次数。

二、工作责任1. 所有员工应认真履行自己的工作职责，不得懈怠、偷懒或敷衍工作。

2. 任何形式的乱丢乱放、私自带出厂内物品等均严格禁止，一经发现，将严肃处理。

三、团队合作1. 所有员工应积极配合团队合作，共同完成各项工作任务。

2. 禁止在工作中产生任何形式的争吵、争执或不良情绪。

3. 具备高效沟通、协调解决问题的能力，保持良好的工作氛围。

四、安全生产1. 所有员工必须参加安全教育培训，熟悉相关安全操作规程。

2. 严禁在生产过程中无故违反安全规定，如乱扔废弃物、无证擅自操作设备等。

3. 发现安全隐患应立即上报，确保车间安全稳定运行。

五、遵守纪律1. 严禁擅自离岗、外出或私自停工等行为，违者将受到相应处罚。

2. 服从上级领导的指挥和安排，不得擅自更改工作计划或安排。

六、保密工作1. 所有员工应严守保密制度，不得泄漏公司商业机密和个人隐私。

2. 未经上级授权，不得私自使用或传递公司的专利、技术和机密文件。

七、纪律处分1. 对于不遵守管理规定、工作不力等违纪行为，将根据轻重情节进行相应的纪律处分。

2. 多次违纪、严重违纪者，将采取严厉措施，包括警告、罚款、降级或解雇等处理。

须知：本规定为车间员工专用，旨在规范管理和维护工作秩序，所有员工应认真阅读并遵守。

一切未尽事宜，按照公司相关规定执行。

司空见惯的道德行为和职业道德要求是作为公司员工应该遵从到底的，任何形式的诽谤、伤人的行为以及暴力行为都是不能够容许的，不能够任意窥探别人隐私、损坏公司财产设备和器材、泄露公司制度以及商业秘密。

企事业单位全部起码法律规定人员满员的百分之十要占职员中的管理层人员，其余占百分之九十的职员除了要对工作负责以外尚要在每个星期都有三次猛烈的感觉忠诚却决力是满怀道德义务素质，分属一项很重要友好社会责任，而愈是心愿触觉忠诚却决力越是民族历史发展越快。

车间管理规范制度(精选 6 篇)一、服从分配，遵守纪律。

车间员工每天上班必须提前 5 分钟到车间，班组长必须提前 10 分钟到车间做生产准备工作。

二、工作时间不许闲聊和做与工作无关的事。

如大吵大叫、嘻笑、看书、看报、听歌、打电话、玩游戏等。

三、每班工作情况必须如实上报，不得假报或者虚报、少报现象，一经查实后果自负，以欺骗公司钱财定处，视情况轻重作有效处理。

严重者送当地执法机关或者开除处理，轻者按《工厂管理制度》进行处罚。

四、工作有序，必须安全操作，保质保量和超额完成任务。

必须按照《作业指导书》和作业标准进行操作。

未经批准不得随意便改工艺，如有不按规定作业者一切后果自负。

五、团结互助，发杨团体精神，决不允许说三倒四、拉帮结伙、诽谤他人，否则按规处理。

六、严格遵守“6s”管理，即：整理、整顿、清扫、清洁、素质、安全。

七、上班离岗管制：上班时间未经允许不得随意离开工作岗位和随意换工种，如有事离岗要经批准和带离岗证同时必须在《离岗登记表》上做好离岗登记如(离岗原因、时间等)。

一、认真遵循公司各项规章制度，认真执行本车间现场管理制度。

二、组长在开货前必须认真对照制单、物料卡、衫办是否统一，有疑问需问询车间主管或者跟单员。

开货前须召集全组人员开产前会议。

按照工序流程表合理安排人力资源。

三、每一个员工应该知道自己进行的工序质量要求，包括在此道工序以前有可能影响到本道工序的质量要求，组长、中查应赋予具体质量要求，演示样品如何制作，车缝时位置的进出，手势以及针距、珠路等控制。

四、必要做事先已经做坏的衣服，当发现疵点衣服应该把它给本组组长看，来决定如何处理这一捆有疵点的衣服。

车位应该检查和有责任的对待这些衣服的疵点，不管这些疵点来自机械设备原因，还是由于操作不良所引起的疵点。

如果是由于机械设备引起的疵点，应该住手工作，同时即将找本组的组长进行处理。

五、如果衣服被中查查到有工序需返工，应挂上跟踪卡，当车位返工完成后应在返工标签上签上自己的名字，返修后的衣服需经过组长再 100%的检查之后方可放回到大货生产中。

生产车间员工管理规章制度一、总则1.为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况，特制定本制度。

2.本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作业人员。

二、员工管理1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。

2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。

3.全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。

4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。

5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发现，一律交行政中心严厉处理。

6.车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级主管申请，得到批准方可离开。

7.工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省籍区分。

8.作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担；9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁品，危险品或与生产无关的物品进入车间。

10、不得私自携带公司内的任何物品出厂(除特殊情况经领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予严厉处理。

11、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益，破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。

三、生产管理1.车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织生产，工作分工不分家，各车间必须完成车间日常生产任务，并保证质量。

2.生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。

3.员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。

4.车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私自拿走物料.生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间工作区域内。

车间管理规章制度完整版车间管理规章制度完整版篇1目的：为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。

范围：适用于生产车间全体工作人员。

一、早会制度1.员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。

2.员工在开早会时须站立端正，认真听主任或班长的讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3.各条线的班长每天上班必须提前20分钟到达车间组织员工准时开早会。

4.各条线的班长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。

5.班长开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和责骂员工。

二、请假制度1.如特殊事情必须亲自处理，应在2小时前用书面的形式请假，经主任与相关领导签字后，才属请假生效，不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假，事后必须交医生证明方可)否则按旷工处理。

2.杜绝非上班时间私下请假或批假。

3.员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。

4.员工请假核准权限：(同厂规一致)(1)一天以内由班长批准;三天以内由车间主管批准;(3)超过三天必须由生产部经理批准;(4)连续请假按照累计天数依上述规定办理。

三、车间卫生管理制度1、车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长指甲和涂指甲油。

2、进入车间必须穿戴工作服(无钮扣，无外口袋)、工作帽、工作鞋;头发不得外露;工作服和工作帽必须保持清洁且每天必须更换。

3、不得将生产无关的个人用品和饰品(如手表，首饰等)带入车间。

4、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手;车间内严禁存放个人生活用品和生产无关的杂物。

5、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰。

6、未经允许非加工人员不得进入加工车间;经有关部门同意后，必须达到加工人员的要求后方可进入。

7、新参加工作的生产人员，必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。

生产人员患有有碍食品的传染性疾病(痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等)，或手有外伤等情况，必须立即调离食品加工岗位并妥善治疗。

生产车间员工管理规章制度范本一、通用规定1. 本规章制度适用于生产车间所有员工，包括正式员工和临时工。

2. 所有员工必须遵守公司的各项规章制度，并且有义务向上级报告个人工作中的问题。

3. 管理层有权对员工进行必要的检查和考核，如发现员工存在违纪行为，将依据公司规定进行处理。

4. 所有员工对公司的生产设备、工作场所和员工所在区域负有保管责任，应当妥善保管和维护。

二、考勤管理1. 所有员工必须按时上下班，不得迟到早退，不得私自离岗。

2. 各部门负责人应每日对员工的签到记录进行核对，并及时报告上级。

3. 员工请假应提前向上级申请，并得到批准方可离岗，离岗期间须安排其他员工代班。

三、劳动纪律1. 所有员工在生产车间内必须穿戴符合规定的工作服、帽子和鞋子，并佩戴好个人防护设备。

2. 禁止在工作岗位上进行无关工作、交谈或嬉戏，一切与工作无关的行为均视为违纪行为。

3. 禁止员工在车间内抽烟、吃零食或饮用酒水，严禁乱丢垃圾。

4. 员工应按照规定完成自己的工作任务，不得擅自调整和更改生产计划。

四、安全生产1. 员工必须按照有关规定进行安全操作，严禁违章操作和擅自调整设备参数。

2. 发现生产设备异常情况应立即向上级报告，严禁隐瞒和掩盖问题。

3. 进行高空作业前必须佩戴好防护装备，并通过相关培训和考核，获得上级批准。

4. 定期进行安全教育培训，提高员工安全意识和应急处理能力。

五、纪律处分1. 对于严重违纪行为，经过调查核实后，将根据违纪轻重给予相应的纪律处分，并记录在员工档案中。

2. 违纪行为包括但不限于：迟到早退、未经批准离岗、私自调整生产计划等，具体处分可参照公司相关规定执行。

六、奖励制度1. 针对表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉，并记录在个人档案中。

2. 奖励方式和标准由公司管理层根据实际情况拟定，并及时通知全体员工。

七、其他规定1. 本规章制度的解释权归公司所有，并有权根据实际情况进行修订。

2. 员工在签订劳动合同前，应仔细阅读和理解本规章制度内容，确保自己能够遵守和执行。