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职业病卫生防治管理制度范例一、总则1.1 目的为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，制定本职业病卫生防治管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于所有用人单位，包括生产、经营、企事业单位等。
1.3 法律依据本制度的制定遵循国家相关职业病防治法律法规的要求。
二、职业病卫生防治管理责任2.1 用人单位职业病防治责任用人单位要严格遵守国家职业病防治法律法规，承担职业病防治主体责任。
对危害职业病的因素进行评估，制定并执行职业病防治措施。
2.2 职业病防治责任部门用人单位应设立职业病防治部门，负责组织和协调职业病的防治工作，合理分配资源，开展职业病卫生宣传教育。
2.3 职工职业病防治责任职工要遵守用人单位的职业病防治制度，积极参与职业病卫生培训和健康检查，主动报告职业病症状。
三、职业病危害评价与防护3.1 职业病危害评价用人单位应对工作场所进行职业病危害评价，对可能导致职业病的因素进行识别和评估。
3.2 技术控制防护措施用人单位应采取技术控制措施，改变工艺、设备和操作环境，减少职业病危害因素的产生和暴露。
3.3 个体防护措施在无法完全消除职业病危害因素的情况下，用人单位应提供符合相关标准和要求的个体防护装备，并提供使用培训和指导。
四、职业病危害监测与职业病病人诊断4.1 职业病危害监测用人单位应定期对工作场所进行职业病危害监测，了解职业病危害因素的暴露程度和工作环境的变化。
4.2 职业病病人诊断职业病病人诊断应由有资质的医疗机构进行，用人单位应配备职业病病人诊断的设备和人员。
五、职业病卫生宣教与培训5.1 职业病卫生宣教用人单位应定期组织职业病卫生宣教，向职工传达职业病防治知识，提高职工的健康意识和防护能力。
5.2 职业病卫生培训用人单位应根据职工的工种和工作内容，组织必要的职业病卫生培训，确保职工具备必要的防护知识和技能。
六、职业病卫生监督6.1 职业病卫生监控用人单位应进行职业病卫生监控，追踪职业病的发生和职业病的流行病学特征。
职业病卫生防治管理制度是为了有效预防和控制职业病的发生和传播而建立的一套管理制度。
该制度主要包括以下方面的内容：1. 目标和原则：制定职业病卫生防治的总体目标和基本原则，明确职业病预防工作的方向和原则。
2. 组织管理：明确有关部门的职责和权限，建立职业病防治的组织机构和工作制度。
3. 预防措施：制定职业病防治的预防措施，包括职业病识别、评估和监控等措施，确保预防职业病的有效实施。
4. 职业病检查：建立职业病防治的检查制度，包括职业病体检和职业病病例报告等，确保职业病的及时发现和报告。
5. 健康监护：建立职业病防治的健康监护制度，包括职业病防治的健康监护要求和监护方法，确保职业病患者得到及时、有效的健康保护。
6. 教育培训：制定职业病防治的教育培训计划和内容，加强职业病防治的宣传和培训工作，提高职工的职业病防治意识和能力。
7. 绩效评价：建立职业病防治的绩效评价体系，定期对职业病防治工作进行评估和监测，提出改进措施和建议。
8. 法律法规：明确职业病防治的法律法规和政策文件，加强职业病防治的监督和执法力度，确保职业病防治工作的顺利实施。
职业病卫生防治管理制度的建立和完善，对于预防和控制职业病的发生和传播具有重要意义，可有效保护劳动者的身体健康和权益。
职业病卫生防治管理制度（二）是针对工作场所的职业病防治工作而制定的一套管理制度，以保障员工的健康和安全。
该管理制度包括以下几个方面的内容：1. 职业病危害识别和评估：制定相关程序和方法，对工作场所进行职业病危害识别和评估，确定职业病危害因素的种类、程度及其分布情况。
2. 职业病危害控制：制定相应的控制措施，采取技术、管理和个体防护等方面的措施，减少职业病危害对员工的影响。
3. 职业病卫生监督：建立职业病卫生监督机制，对工作场所的职业病卫生状况进行监测和评估，并采取相应的措施进行改善。
4. 职业病防护设施和设备管理：规定职业病防护设施和设备的配置、使用、检验和维护等管理要求，确保其有效性和可靠性。
职业病防治与管理制度第一条为加强对职业病防治管理工作，制定本制度。
第二条职业病范围和职业病种类，根据国家《职业病范围和职业病患者处理办法规定》划分。
第三条职业病确诊程序：首先由本厂职工医院对从事有害作业的职工进行健康检查，发现有阳性体征者，要结合职工自我感觉症状，以及年龄、工龄，工作环境等，做出初步诊断，然后，由职工医院介绍至“潍坊市职业病鉴定委员会”进一步检查，由该委员会确定为职业病。
第四条职业病及职业中毒及职业中毒的预防和管理，由公司职工医院安全管理部门、公司工会各尽其职，密切配合，共同负责。
疑难重大问题报公司劳动鉴定委员会确定。
第五条查体(一)凡从事粉尘、有毒作业的员工，上岗前应严格进行查体，禁止不适宜从事粉尘、有毒作业人员流入该区。
(二)从事有害作业的职工，自查体时开始建立基础档案，作为后期健康查体的参考资料和诊断依据。
(三)为了及时掌握接触粉尘作业和其它有害作业员工的健康状况，便于早发现、早诊断、早治疗，按照国家规定，在“潍坊市职业病鉴定委员会”的统一领导下，公司职工医院会同安全管理部门、公司工会，组织从事有害作业的员工定期进行健康检查。
(四)严格控制查体对象和查体范围，凡符合查体条件和查体范围的员工，要动员其参加健康查体，及时掌握其健康状况。
(五)对所有从事有害作业的员工，都要建立健康档案和卡片。
(六)凡大批量集体查体，其结果要及时报告有关部门和领导，并提出改进措施、建议意见。
第六条职业病患者管理(一)认真做好各种职业病患者的管理工作，使患者安心工作和治疗。
(二)对已经确诊的职业病患者要定期组织复查，积极防止并发症。
(三)按规定做好各类职业病患者的安置工作。
凡己确诊的职业病患者，由职工医院提出书面建议，综合管理部负责将其调离原岗位，适当调整工种，对劳动能力有轻度减退的患者，可酌情使其从事适当的轻体力工作；对劳动能力显著减退者，可安置在劳动条件较好的环境，从事力所能及的工作，并作康复医疗活动。
职业病防治管理制度是指为了预防和控制职业病的发生和发展而制定的一系列规章制度和管理措施的体系。
职业病防治管理制度一般包括以下内容：1. 职业病防治法律法规：各国都有相应的法律法规来规范职业病的防治工作，包括制定职业病防治法、法规和标准，明确职业病的预防和控制的责任和义务。
2. 职业病防治目标与指标：制定职业病防治的总体目标和具体指标，确保职业病防治工作朝着预防为主、综合治理的方向发展。
3. 职业病危害评估与控制措施：对各类职业病危害进行评估，制定相应的控制措施，包括工作场所的卫生环境改善、工艺工程控制、个体防护用品及设备的使用等。
4. 职业病监测与报告制度：建立职业病监测系统，定期对各类职业病进行监测和报告，及时发现职业病的发生和流行趋势，以便采取相应的防治措施。
5. 职业病诊断与治疗制度：建立职业病的诊断与治疗体系，包括职业病的诊断标准、诊断方法、治疗方法等。
6. 职业健康管理体系：建立职业病防治的管理体系，包括职业病防治的组织架构、职责分工、工作流程和绩效评估等。
7. 职业病宣传与教育制度：开展职业病宣传教育工作，提高职业病防治的意识和能力，促进员工的职业健康和职业安全。
通过建立完善的职业病防治管理制度，能够有效地预防和控制职业病的发生和发展，保障员工的职业健康和安全。
职业病防治管理制度（二）职业病是由于工作环境中的有害因素长期作用于工人身体而引起的疾病。
随着工业的发展，职业病的发生也逐渐增多，严重威胁着工人的健康和生命安全。
为了保障工人的职业健康，各国纷纷制定了职业病防治管理制度，并进行了一系列的措施来预防和控制职业病的发生。
本文将从我国的角度，对职业病防治管理制度进行一个详细的介绍。
一、职业病的危害和防治意义职业病对工人的身体健康造成了严重的危害。
根据世界卫生组织的统计数据，全球每年约有200万人死于职业病。
职业病的危害主要表现在以下几个方面：1. 严重影响工人的身体健康：职业病会导致工人患上各种各样的疾病，比如肺癌、职业性皮肤病、职业性肝病等。
职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目的1. 为了保障职工的职业健康权益，预防和控制职业病的发生，提高职工的劳动生产能力，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本企业的所有员工以及与本企业有劳动合同关系的外来员工。
三、职业卫生管理责任1. 企业负责人要高度重视职业卫生工作，确保职业卫生工作的有效实施。
2. 成立职业卫生管理机构或委托职业卫生管理专业机构负责职业卫生工作的组织、领导和监督。
3. 审批和颁布本企业的职业卫生管理制度，确保制度的落实执行。
4. 提供必要的技术、人力、物力等资源，支持职业卫生工作的开展。
5. 指派专业人员负责职业病危害因素的监测、评价、防护和职业健康监护。
6. 组织开展职业卫生培训和教育活动，提高职工的职业卫生意识和知识水平。
7. 监督职工遵守职业卫生规定，采取必要的措施预防和控制职业病的发生。
8. 打造良好的职业卫生环境，改善职工的劳动条件。
四、职业病预防1. 制定和实施职业卫生技术措施，降低职业病危害因素的浓度和暴露时间。
2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 提供合适的个体防护用品，减少职工的职业病危害。
4. 进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。
5. 定期进行职业卫生监测和评价，早发现职业病危害，采取相应的防护措施。
6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及高风险岗位的特殊监护。
五、职业病防治1. 发现职业病病例时，及时报告相关部门，追踪调查职业病的病因和病源，采取措施进行防治。
2. 组织职业病诊断和评估，及时给予职工相应的医疗救治。
3. 提供职业病的预防和治疗知识，加强职工的职业病防治意识。
4. 组织职业病应急救援演练，确保职业病突发事件的应对能力。
六、考核和奖惩1. 按照相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评价，并将评价结果作为企业绩效考核的重要指标。
2. 对于不履行职业卫生职责的个人或部门，予以相应的纪律处分。
职业病防治工作规章制度为保障职工的人身健康，特制定本规章制度如下：一、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品；积极采用新工艺，选用新设备，改善工况条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。
二、组织公司员工参加职业病卫生教育培训、学习活动，树立职业病防范意识。
三、作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人，进入生产区域一律禁止吸烟，车间吸烟区要配备灭火装置。
四、有害作业和无害作业分开，高温作业与其他站位作业场所分开，夏天必须做好防暑降温工作。
五、安装维护好车间、仓库的通风装置，保持空气畅通；可能突然泄漏大量有毒物品或者造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。
六、仓库、生产车间调墨区按要求对化学物品定位放置，做到标示警示清晰，所有油墨、溶剂由专管人保管做好收发登记。
七、对生产办公现场每年不少于一次环境卫生检测，并向公司全体员工公布。
八、每年组织开展实施应急预案一次，并时时调整完善应急预案，确保其适效性。
九，定期组织存在职业危害病工种、岗位的员工参加体检，建立职业健康档案。
十、认真贯彻落实女职工特殊权益保护合同条款，维护女员工的合法权益，关心女职工的身体健康状况。
十一、做好新招人员和辞退人员进行体检，中途辞退人员健康体检必须到有相应资质的医疗机构作职业性健康体检，发现异常及时在卫生行政部门申报，及时救治上报。
为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，消除职业病危害，切实保障劳动者在劳动过程中的健康、安全及相关合法权益，促进公司经济发展。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，结合本公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题。
职业病防治工作规章制度（2）1. 职业病防治工作的目标和原则：- 目标是保护劳动者的健康，预防和控制职业病的发生和传播。
职业病危害防治目标管理制度为加强职业病危害防治管理，明确职业病危害防治目标，使职业病危害防治工作做到有的放矢，有章可循，确保公司安全生产，特制定本制度。
一、贯彻落实“预防为主，防治结合”的方针，由职业病危害防治科组织制定公司职业病危害防治管理目标，明确职业病危害防治管理重点，并报公司领导批准。
二、安全目标的制定应包含以下内容：1、加强职业病危害防治管理，杜绝各类职业病危害事故的发生，确保职业病危害事故率为零，实现安全生产。
2、加强“防尘”管理工作，防止职业病危害事故的发生。
3、强化现场管理，安全生产达到“质量标准化矿井”的生产标准。
4、加强对职业病防护设施设备的管理。
5、加强对个人防护用品的发放及使用。
三、职业病危害防治科将职业病危害目标按队组进行分解。
四、公司每月组织进行职业病危害防治大检查，定期召开职业病危害防治例会，分析本月的职业病危害防治的检查情况，职业病危害防治目标的完成情况，部署下个月的职业病危害管理目标。
五、职业病危害防治科积极开展职业病危害防治安全检查活动，及时贯彻“预防为主，防治结合”的方针、职业病危害防治制度等，总结安排本部门职业病危害防治的具体事宜，检查队组业务分解目标的完成情况。
六、职业病危害防治领导组对全年职业病危害防治目标的完成情况进行统计分析总结。
本制度自发布之日起执行。
职业病危害防治目标管理制度（2），是指通过制定、执行和监督一系列职业病危害防治目标和措施，以保障职工健康和安全。
该管理制度主要包括以下几个方面：1. 目标制定：根据国家和地方有关职业病防治的规定和要求，制定本企业的职业病危害防治目标。
具体包括工作场所环境的要求、职业病发病率的控制目标、职业健康监测等。
2. 加强管理：通过明确责任，加强对职业病危害防治工作的组织、管理和协调，包括设立专门的职业病防治机构、指定职业病防治负责人，加强培训和宣传等。
3. 风险评估：对工作岗位和工作环境进行评估，确定可能存在的职业病危害因素和程度，并制定相应的防护措施。
职业病卫生防治管理制度例文mz十二职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地方政府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，组织制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责组织审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。
第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。
2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。
3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。
第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。
2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。
3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。
4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。
第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。
第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。
2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。
3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。
第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。
2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。
3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。
第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。
职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境和劳动条件，制定本管理制度。
第二条本制度适用范围包括所有本单位的职工，包括固定和非固定工人、临时工、派遣工、外包工和合同工。
第三条本制度所指的职业病是指因工作原因导致的疾病，包括职业相关疾病和职业接触疾病。
第四条本单位应建立健全职业病防治管理工作的组织机构和责任制，明确各级负责人的职责和权限。
第五条职业病防治管理工作应遵循科学、合法、公正的原则，依法维护职工的合法权益。
第六条本单位应加强职业病防治专业知识的宣传教育，提高职工的防护意识和素质。
第七条本单位应建立完善的职业病防治档案，定期进行职业健康检查，并保存相关记录。
第八条本单位应定期进行职业危害评估，采取相应的防护措施，确保工作环境和劳动条件符合职业病防治标准。
第九条对于职业病患者，本单位应及时进行救治，并保证其合法权益。
第十条本单位应建立健全职业病事故的报告和调查制度，及时报告有关部门，并采取措施防止类似事故的再次发生。
第十一条本单位应加强职业病防治工作的监督检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任。
第二章职业病防治组织机构第十二条本单位应设立职业病防治管理机构，由单位的负责人担任主任，具体成员由相关部门根据实际情况确定。
第十三条职业病防治管理机构的职责包括：1. 负责制定和修订职业病防治管理制度和规章制度；2. 组织开展职业病防治的宣传教育活动；3. 组织职业病防治培训和技术指导；4. 定期检查和评估工作环境和劳动条件；5. 组织职业健康检查和职业病诊断；6. 处理职业病患者的救治和合法权益保护；7. 报告职业病事故和职业病的发生；8. 其他职业病防治工作。
第十四条职业病防治管理机构应定期开展职业病防治工作的评估和总结，提出改进的建议和措施。
第三章职业病防治工作的职责第十五条本单位的负责人应负主要责任，要求全体职工按规定进行职业病防治工作。
第十六条本单位的职业病防治管理机构负责组织开展职业病防治工作，做好宣传教育、职业健康检查、职业病诊断等工作。
职业病防治管理制度PU(R)-A-006-MQ/S版本：2.0职业病防治管理制度第一章总则第一条为提高对公司职业病防治工作的管理，消除职业病危害因素，避免或减少职业病的发生，保护劳动者的身体健康及相关权益，特制定本制度。
第二条相关定义(一) 职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
(二) 涉害岗位：是指公司内该员工所从事的岗位是属于接触职业病危害因素的岗位。
第三条本制度适用于上海大众联合汽车改装有限公司的职业病防治管理。
第二章职责第四条质量安全部(一) 负责本制度的编制、修订，并监督实施。
(二) 负责建立职业病危害事故的应急救援预案，并负责组织实施。
(三) 负责个体职业病危害防护用品的审核。
(四) 负责对接触有害物质的在岗人员进行职业健康体检，并将体检结果告知相关人员。
(五) 负责公司职业有害因素的申报。
(六) 负责做好职业病的统计、上报、工伤管理以及监督人力资源部做好疑似职业病人员调岗工作。
第五条生产规划部负责公司可能产生职业危害的新建、改建、扩建及技改项目的职业病“三同时”制度的实施，负责对职业病防护设施的规划、设计和实施。
第六条各车间(一) 负责个人防护用品的正确使用.(二) 负责防毒、防尘等安全卫生设施的正确使用和日常维护。
第七条改装车间负责保健食品、个体职业病危害防护用品采购、检验、储存和发放。
第八条人力资源部(一) 负责核定有害物质岗位工作的人数，反馈至质量安全部。
(二) 负责员工岗前职业病危害因素的告知和相关培训。
第九条维修班负责对防毒、防尘等职业病防治设施的维修及保养。
第十条工会(一) 负责对公司各相关部门违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。
(二) 产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。
(三) 发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理。
(四) 发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向公司相关部门建议组织劳动者撤离危险现场，公司相关部门应当立即做出处理。
(五) 负责安排涉害岗位人员的疗休养。
第十一条员工(一) 遵守公司的职业病防治有关规章制度和操作规程。
(二) 对公司职业病防治工作提出意见和建议。
第三章程序第十二条公司的职业病危害因素、相应的工作岗位、人员的分布情况，具体见“作业场所职业病危害因素汇总表”。
第十三条前期预防(一) 生产规划部在规划、改造项目时，应当优先采用有利于预防职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。
(二) 对新建、改建、扩建以及技术改造、技术引进项目，可能产生职业病危害的，生产规划部在规划主体工程时应同时考虑作业场所与职业病危害相应的职业健康卫生防护设施及相关配套设施、紧急救援设施，使作业场所符合职业卫生要求，并做好建设项目的职业健康卫生预评价，确保职业健康卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
质量安全部及相关生产部门应协同规划部门做好建设项目的职业病“三同时”工作。
具体可参照《建设项目安全健康管理制度》执行。
(三) 车间(物流)负责建立并及时更新全公司所使用化学品的清单《化学品清单》，并传递给公司质量安全部。
如果公司需使用新的化学品原料，申请部门（如生产规划部）应在确定使用前须与质量安全部沟通，经质量安全部审核后才能采购、使用。
质量安全部负责确认此化学品是否具有职业病危害或是否国家已经明令禁止的物品。
若是新增化学品，运营管理部须于采购前向供应商索取中文说明书及MSDS化学品安全说明书，说明书应注明产品特性、主要成份、可能产生的危害后果、安全使用注意事项以及防护等内容。
(四) 公司应在申请验收投产前，进行满负荷试生产，并由生产规划部负责邀请国家授权的有关部门对作业场所的尘、毒等生产性有害因素的浓度、强度、频率及温度、照度等数据进行监测，并出具监测报告。
如发现有不符合国家有关法律、法规的情况，生产规划部必须督促施工单位落实整改措施。
完成职业病“三同时”竣工验收后，才能投入正式生产。
第十四条质量安全部负责职业危害申报，每年申报一次。
当有下列事项发生时，应当向原申报机关申报变更：(一) 进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；(二) 因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；(三) 公司名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
第十五条防治工作(一) 质量安全部应配备专(兼)职的职业卫生管理人员，接受职业病健康专业培训，负责职业病的防治工作。
(二) 人力资源部在与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明《职业病危害因素告知书》。
或监督劳务派遣公司在与劳动者订立的劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；告知新进人员本公司职业危害因素；对在职业健康体检中发现有职业禁忌的劳动者，不得安排相应的职业病危害因素岗位工作。
负责做好疑似职业病人员的岗位调离工作。
对未进行离岗前职业健康体检的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
(三) 人力资源部不得安排未成年人从事接触职业病危害的工作；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；对从事职业病危害因素岗位的人员做好相关培训工作。
(四) 人力资源部对接触有害物质的岗位作业人员进行上岗前的职业卫生培训，定期组织在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识。
具体参照《安全教育培训管理制度》执行。
第十六条职业病体检(一) 上岗前的职业病体检：1、人力资源部在录用新员工前，应先将“新入职员工信息表”给公司质量安全部审核，质量安全部确定哪些人员属于从事涉害岗位，检查确认新进人员的背景资料，并安排这些新进员工进行上岗前的职业健康体检。
2、如果是转岗，人力资源部在办理员工转岗时，应将“人员转岗申请表”交质量安全部审核，确认新从事的岗位是否属于涉害岗位。
如果新从事的岗位属于涉害岗位，参照上条（二）条款执行。
(二) 岗中职业病体检：根据“质量安全部XX年度安全工作计划”中的安排，质量安全部每年年底将统计并根据工作计划安排相应的岗中体检。
(三) 离岗前的职业病体检：1、人力资源部在办理员工转岗时，应将“人员转岗申请表”交公司质量安全部审核，确认其原来岗位是否属于涉害岗位。
如果是涉害岗位，质量安全部安排对转岗人员进行离岗前的职业健康体检（离上次职业病体检未满三个月的人员不安排）。
2、人力资源部在办理员工离职时，将“员工离职手续清单”交公司质量安全部审核，确认该员工从事的岗位、工种是否属于接害岗位。
如果是属于接害岗位，质量安全部安排对离职人员进行离职前的职业健康体检（离上次职业病体检未满三个月的人员不安排），并协助职业病防治医院做好职业病的诊断工作。
3、如果离职人员没有办理交接就私自离开公司，人力资源部应根据员工的个人信息联系其本人，并确保通知到其本人，要求该员工接受职业病体检并将体检报告交给公司，质量安全部报销其体检费用。
(四) 质量安全部应对体检结果进行确认并书面告知该员工本人。
对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，质量安全部应通知人力资源部并根据职业卫生医疗提出的处理意见进行处理。
第十七条人力资源部应当根据国家规定，缴纳工伤社会保险，监督劳务派遣公司缴纳工伤保险。
对诊断为职业病或疑似职业病的劳动者，人力资源部应根据诊断结果，及时调离其原岗位，并配合质量安全部及时做好职业病的统计、上报以及职业病的鉴定、工伤待遇等工作。
根据公司规定，定期组织、安排接触有害物质的岗位作业人员的疗养。
第十八条质量安全部负责建立涉害岗位员工的《职业健康监护档案》，妥善保存职业健康监护档案。
职业健康监护档案应包括以下内容：(一) 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；(二) 相应作业场所职业病危害因素监测结果；(三) 职业健康检查结果及处理情况；(四) 职业病诊疗等劳动者健康资料。
第十九条员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
员工离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件；公司应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
第二十条职业卫生培训档案，定期对国家规定的作业场所中的有害因素进行测定, 做好检测数据的建档工作, 及时将检测结果通报各有关部门；同时应建立保健食品和个体防护用品的管理制度，做好保健食品和个体防护用品的审核和发放管理。
第二十一条有接触职业病危害作业的生产车间（部门），应建立职业卫生的操作规程，在车间（部门）的醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故的应急救援措施及作业场所职业病危害因素的检测结果，对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
第二十二条维修班对职业病危害防护设备和应急救援设施应建立、健全管理制度，进行经常性维护、保养，定期检测其性能和效果，确保处于正常状态，不得擅自拆除或停止使用，并建立维修、检测档案；对作业场所职业病危害因素超过国家标准的，必须积极采取措施，落实整改。
劳动防护用品的管理，具体参照《劳动防护用品管理规定》执行。
职业病防护设施的管理具体参照《防尘防毒设备管理制度》执行。
第二十三条质量安全部每年负责委托外部有资质的单位对公司的现场有害因素进行检测。
具体流程参照公司采购流程执行。
质量安全部应将监测结果进行公示，如果监测发现不符合法规，则根据法规要求进行相应的整改。
第二十四条质量安全部每三年委托外部有资质的中介机构进行一次职业危害现状评价。
具体流程参照公司采购流程执行。
评价结果应向公司员工进行公示，并向所在地安全生产监督管理部门报告。
第二十五条公司工会应当督促并协助行政部门开展职业卫生宣传教育和培训，并对公司的职业病防治工作提出意见和建议，协调、督促解决劳动者反映的有关职业病防治的问题，参与职业病危害事故的调查处理，并提出整改建议。
工会应根据集团公司的要求，组织涉害岗位人员的疗休养。
第二十六条发生职业病事故时质量安全部应及时启动职业病危害事故的应急救援预案并按照《事故管理制度》执行。
参考文献1、上海市用人单位职业病危害告知与警示工作规范（试行）2、《安全教育培训管理制度》3、《劳保用品管理制度》4、《防尘防毒设备管理制度》5、《事故管理制度》6、《建设项目职业健康安全管理制度》附件：附件一：作业场所职业病危害因素汇总表附件二：年度职业卫生防治计划和实施方案附件三：职业病危害防治设备清单.。
